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提交辭職報(bào)告后體檢13篇 辭職要體檢報(bào)告

時間:2023-03-19 15:10:09 辭職報(bào)告

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提交辭職報(bào)告后體檢13篇 辭職要體檢報(bào)告

提交辭職報(bào)告后體檢1

  要辭職,怎么樣寫辭職報(bào)告?不同的崗位有不同的寫法,我們看看下面的酒店后廚配菜辭職報(bào)告吧!

  酒店后廚配菜辭職報(bào)告【一】

  尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

  你們好!

  我是廚師xx。經(jīng)過這段時間的工作,我覺得和我原來設(shè)想的個人職業(yè)規(guī)劃相差太大。感謝像你們一樣一個又一個我遇到過的領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心,幫助,信任和肯定,但我不得不向公司提出辭職申請,并希望能于1月10日正式離職。

  對于由此為公司造成的不便,我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實(shí)際,對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

  下這樣一個辭職的艱難決定真的很不容易,和家人,父母,不斷溝通,還有孩子,甚至聽取了其他城市的同事的意見,經(jīng)過這一個月的深思熟慮,今天我終于下定決心,鼓起勇氣,為自己的人生又一次重大的轉(zhuǎn)折做出無愿無悔的選擇:辭職。

  感謝領(lǐng)導(dǎo)的栽培,現(xiàn)在我即將離開公司,祝公司會有更大的業(yè)績!

  此致

  敬禮!

  辭職人:

  20xx年xx月xx日

  酒店后廚配菜辭職報(bào)告【二】

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo)XXX:

  我于20xx年X月到XXX酒店做廚師上班,經(jīng)過這段時間的工作,我覺得和我原來設(shè)想的個人職業(yè)規(guī)劃相差太大,因此我不得不向公司提出辭職申請,并希望能與X月X日正式離職。

  感謝您給我一個能與一群出色員工一起工作的機(jī)會,感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵!

  對于由此為酒店造成的不便,我深感抱歉。但同時也希望酒店能體恤我的個人實(shí)際,對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

  此致

  敬禮!

  辭職人:

  20xx年xx月xx日

提交辭職報(bào)告后體檢2

  書面辭職報(bào)告怎么寫(一)標(biāo)題 在辭職報(bào)告第一行正中寫上報(bào)告的名稱。一般辭職報(bào)告由事由和文種名共同構(gòu)成,即以“辭職報(bào)告”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目,字體稍大。(二)稱呼 要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職報(bào)告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼,并在稱呼后加冒號。(三)正文 正文是報(bào)告的主要部分,正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要提出報(bào)告請辭的內(nèi)容,開門見山讓人一看便知。其次申述提出報(bào)告的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來,但要注意內(nèi)容的單一性和完整性,條分縷析使人一看便知。最后要提出自己提出辭職報(bào)告的決心和個人的具體要求,希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。(四)結(jié)尾 結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。(五)落款 辭職報(bào)告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

  我自xx年7月23日進(jìn)入[xxxxx]股份有限公司,xx年8月24日調(diào)入到籌備組,到現(xiàn)在已經(jīng)有半年了,正是在這里我開始踏上了社

  會,完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。

  公司的過去半年里,利用公司給予良好學(xué)習(xí)和鍛煉時間,學(xué)習(xí)了一些新的東西

  來充實(shí)了自己,并增加自己的一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼,承受能力不行。經(jīng)過這陣的思考,我覺得離我所追求的目標(biāo)越來越遠(yuǎn)。人如果沒有追求,他的生活很乏味,相信公司領(lǐng)導(dǎo)會給予諒解。

  我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗(yàn),公司正值用人之際,公司項(xiàng)目的開展,所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性,本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,為了不讓公司因我而造成的決策失誤,我鄭重向公司提出辭職,望公司給予批準(zhǔn)。

  祝公司項(xiàng)目順利推進(jìn)創(chuàng)造輝煌,祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里!此致 敬禮

  簽名:[xxxxx] 日期: xx年1月25日

  部門經(jīng)理_________先生(小姐):

  本人因:

  由即日起于一個月后辭去職務(wù),本人最

  后到職日期為________年___ 月____ 日。

  辭職員工:

  年 月篇2:員工沒有提交辭職報(bào)告走人如何處理 員工沒有遞交辭職報(bào)告,也沒有辦理工作交接,就突然離開企業(yè),失去了聯(lián)系,企業(yè)面對不辭而別的員工應(yīng)如何應(yīng)對。有朋友看過后說對于操作方法已經(jīng)明白了,但是,這種類型的員工工資應(yīng)該如何支付呢?通常企業(yè)會停發(fā)工資、停繳社保,然后,就不再理會。實(shí)際上,這種處理方式是錯誤的,今天,法務(wù)小編就來介紹這種類型的員工工資如何支付? 首先,就員工不辭而別的現(xiàn)象,從法律角度是如何規(guī)定的? 員工不辭而別,是指擬離職員工未依據(jù)合同約定和法律規(guī)定履行提前通知義務(wù),而擅自離開工作崗位的行為。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。因此,勞動者辭職的,應(yīng)履行提前通知用人單位的義務(wù)。而不辭而別的行為恰恰違反了法律規(guī)定,屬于勞動者違法解除勞動合同的行為。根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定,勞動者違反本法解除勞動合同,或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故對不辭而別的員工,用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。

  其次,員工不辭而別的,企業(yè)該如何應(yīng)對?

  1、勞動關(guān)系的終結(jié)

  勞動關(guān)系的終結(jié)需基于法定事由或一方(含雙方)的意思表示,在勞動者沒有明確作出終止勞動關(guān)系的意思表示,用人單位也沒有做出解除或者終止勞動關(guān)系的意思表示的前提下,勞動關(guān)系并不當(dāng)然終止。此時,對于不辭而別應(yīng)理解為職工擅自離開工作崗位。在實(shí)踐當(dāng)中,不辭而別的員工一旦反悔,要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同,或者要求繳納期間的社會保險(xiǎn)等,用人單位可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

  參考《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》征求意見稿規(guī)定,勞動者違反用人單位規(guī)章制度,擅離工作崗位,用人單位作出解除勞動合同的決定并送達(dá)勞動者或者進(jìn)行了公告,勞動者主張用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,不予支持?/p>

  勞動者違反用人單位規(guī)章制度,擅離工作崗位,用人單位既未履行法定程序作出解除勞動合同的決定,送達(dá)勞動者或者進(jìn)行公告,勞動者主張予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,用人單位不需要支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  律師建議

  單位在員工不辭而別的情況下,應(yīng)積極履行通知解除勞動關(guān)系的程序,以避免可能發(fā)生的爭議和風(fēng)險(xiǎn)。

  2、用人單位是否可以扣發(fā)工資? 根據(jù)《勞動法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時足額支付工資,非法克扣工資或者拖延支付的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下,勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的,應(yīng)及時足額支付,如員工的銀行卡并未銷毀。只有存在工資支付障礙的前提下(無工資卡、無法聯(lián)系本人),用人單位可以暫緩工資支付。

  律師建議

  從風(fēng)險(xiǎn)控制角度,用人單位應(yīng)當(dāng)及時通知勞動者前來領(lǐng)取工資,若勞動者未按通知前來領(lǐng)取,用人單位不承擔(dān)工資拖延的責(zé)任。

  3、用人單位是否應(yīng)及時辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手

  續(xù)。勞動者不辭而別,用人單位因通知障礙,導(dǎo)致后合同義務(wù)無法履行的,依法不承擔(dān)損失賠償責(zé)任,但仍應(yīng)以用人單位履行通知義務(wù)為前提。

  律師建議

  企業(yè)應(yīng)制定全面的規(guī)章制度,遇見此類事件按照規(guī)章制度進(jìn)行處理。如若沒有相關(guān)制度,企業(yè)應(yīng)該在第一時間通知員工,說清楚相關(guān)事實(shí),并要求員工說明未到崗的理由。員工如果未回應(yīng),企業(yè)便可以以曠工理由辭退。在此期間企業(yè)為員工多繳納的社保金額,企業(yè)可以依法扣回。如果不足,企業(yè)可以起訴追回員工個人部分。

  最后,對于員工不辭而別,企業(yè)該如何預(yù)防?

  1、如何解決通知障礙問題

  在員工不辭而別的情況下,用人單位不能免除相關(guān)通知義務(wù),故通知文本是否能有效送達(dá)成為關(guān)鍵。許多勞動爭議案件中,由于用人單位未履行通知義務(wù)而敗訴。故建議用人單位在《入職登記表》或《勞動合同》中要求勞動者明確“法定通知地址”,作為用人單位送達(dá)相關(guān)文件的合法途徑。勞動者填寫地址錯誤的,自行承擔(dān)送達(dá)不能的責(zé)任。未履行地址變更后的通知義務(wù)的,亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知義務(wù)的,亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知地址以及相關(guān)法律責(zé)任的基礎(chǔ)上,出現(xiàn)員工不辭而別且無法聯(lián)系的情形,用人單位不承擔(dān)通知障礙的法律責(zé)任。(1)如果企業(yè)能夠聯(lián)系到員工,可以要求員工遞交一份書面辭職報(bào)告,或者由企業(yè)為其提供辭職報(bào)告,寫明“本人因個人原因,向公司提出辭職??×年×月×日”,然后,由員工簽字確認(rèn),這樣就能免除企業(yè)在法律上的潛在風(fēng)險(xiǎn)。(2)如果企業(yè)聯(lián)系不上員工,可以視作曠工處理。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度一般都會規(guī)定曠工多少天屬于嚴(yán)重違紀(jì),按照《勞動合同法》的規(guī)定,員工嚴(yán)重違紀(jì),企業(yè)可以解除勞動合同。企業(yè)單方面解除勞動合同后,應(yīng)給員工發(fā)出一個書面通知,通過ems快遞送達(dá)員工處,從而免除后顧之憂。

  2、如何解決損失賠償問題

《勞動合同法》規(guī)定了勞動者違法解除勞動合同的損失賠償責(zé)任,但用人單位為此提起訴訟,顯然不具有現(xiàn)實(shí)意義,因?yàn)樵V訟成本與訴訟收益不成正比。另外,員工不辭而別又不屬于可以約定違約金的情形,故用人單位亦無法通過設(shè)定違約金來制約此種行為。根據(jù)勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》

  第四條規(guī)定,勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位的下列損失:(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi),雙方另有約定的按約定辦理;(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(4)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

  對用人單位而言,提前在《勞動合同》中約定損失計(jì)算辦法及大致數(shù)額并不與現(xiàn)行法律規(guī)定相抵觸,如在《勞動合同》中約定,勞動者未提前通知單位擅自離職的,根據(jù)應(yīng)通知日期折算單位損失,此作為單位尋人頂崗的費(fèi)用,雙方協(xié)議約定在末月工資中扣除。此種做法并不與現(xiàn)行規(guī)定相悖,也符合企業(yè)操作實(shí)際。

  3、如何解決服務(wù)期協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議問題

  員工在擅自離職前曾與單位簽訂服務(wù)期協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議,則存在該協(xié)議是否繼續(xù)履行的問題。勞動者擅自離職,未履行服務(wù)期約定,用人單位可以通過勞動仲裁的方式追索違約金。

  而關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議的效力,并不因勞動者不辭而別而免除。勞動者一方仍需遵守競業(yè)限制約定,違反約定的,用人單位可以通過勞動仲裁要求其支付違約金。但用人單位擬放棄敬業(yè)限制義務(wù)的,應(yīng)向勞動者履行告知程序。

  對于員工不辭而別的現(xiàn)象,用人單位應(yīng)及早防范,在日常管理當(dāng)中加強(qiáng)規(guī)章制度培訓(xùn),提示相關(guān)風(fēng)險(xiǎn),同時,規(guī)范自身管理流程,減少員工擅自離職的概率及給企業(yè)造成的損失。

  4、工資發(fā)放結(jié)算問題

  有的用人單位由于實(shí)行當(dāng)月工作當(dāng)月結(jié)算的方式,這樣就造成某些員工在領(lǐng)取當(dāng)月工資后不辭而別,給單位接續(xù)工作造成很多麻煩。事實(shí)上用人單位完全可以改變上述工資發(fā)放日期,采用當(dāng)月工作,次月發(fā)放的方式(一般都采用次月月中前發(fā)放),而且制度上完全可以規(guī)定,對于辭職員工當(dāng)月剩余工資采用現(xiàn)金結(jié)算和個人簽字領(lǐng)取的方式。這樣用人單位對不辭而別的員工也有了一定的經(jīng)濟(jì)約束。

  5、規(guī)章制度交接程序問題

  用人單位還應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中明確辭職后的交接程序及相關(guān)要求,特別應(yīng)規(guī)定全部交接程序走完才可最后結(jié)算工資,這樣用人單位對該問題處理就有了制度上保證和依據(jù)。用人單位還應(yīng)當(dāng)在制度中規(guī)定,員工離廠時應(yīng)交還借用的辦公用品、工具及工作服裝(領(lǐng)取時務(wù)必做好原始記錄),否則,用人單位可以按未歸還物品的金額或折舊價向勞動者索賠。篇3:辭職報(bào)告

  辭 職 報(bào) 告

  尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):

  您們好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報(bào)告。我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職報(bào)告的。自我進(jìn)入銀行工作之后,在行領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任,使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這些年在行里的工作,我在金融領(lǐng)域?qū)W到了很多知識,積累了一定的經(jīng)驗(yàn),對此我深表感激。

  由于我自身能力的不足,近期的工作也讓我覺得有些力不從心。也因?yàn)閭€人原因,有了寶寶,我想有一些時間來照顧他,讓他得到多一些關(guān)愛。為了不因?yàn)槲覀€人的原因而影響行里的整體業(yè)績和發(fā)展,經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去郵政銀行的工作。

  非常感謝行里這些年來對我的關(guān)心和教導(dǎo)。在銀行的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候,我都會為自己曾經(jīng)是郵政銀行的一員而感到榮幸。我確信在郵政銀行的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

  祝郵政銀行領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!此致

  敬禮篇4:簡單的辭職報(bào)告模板范文6篇

  簡單的辭職報(bào)告模板范文6篇

  辭職報(bào)告模板一

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  從2006年初至今,進(jìn)入公司工作兩年的時間里,得到了公司各位同事的多方幫助,我非常感謝公司各位同事。

  在過去的兩年里,我在公司里工作的很開心,感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣,大家相處的融洽和睦,同時在公司里也學(xué)會了如何與同事相處,如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。并在公司的過去兩年里,利用公司給予良好學(xué)習(xí)時間,學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實(shí)了自己,并增加自己的一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!在經(jīng)過2007年下半年的時間里,公司給予了很好的機(jī)會,讓自己學(xué)習(xí)做市場方面的運(yùn)做,但由于自己缺乏市場等方面的經(jīng)驗(yàn),自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā),自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。

  由于我個人感覺,我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意,感覺有些愧對公司這兩年的照顧,自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點(diǎn)貢獻(xiàn),也由于自己感覺自己的能力還差的很多,在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以,經(jīng)過自己慎重考慮,為了自己和公司考慮,自己現(xiàn)向公司提出辭職,望公司給予批準(zhǔn)。

  此致

  敬禮

  申請人: xxx 2008年2月20日

  辭職報(bào)告模板二

  我想辭去工作的理由有三,望批準(zhǔn):

  一、工作的時間長,個人所能利用的自由時間少。計(jì)劃著去做一些自己喜歡做的事情,可時間總是不夠,尤其是工作緊需要加班的時候。

  二、對工作的興趣濃度不高。這是我來杭州的第一份工作,很想把它做好??墒潜M管我努力去做了。依然是時而熱情,時而懶散。我不能保持長久的積極性。因此表現(xiàn)得也不好。這對公司還是個人都有不利。

  三、今年已經(jīng)24歲了。還有許多事沒有去經(jīng)歷。我想去經(jīng)歷更多的人和事。不管是好是壞,是幸福還是艱辛,我都要去嘗試。向前走才不會后悔!偏安一地的心事不平靜的。在這里我不僅學(xué)會了裝機(jī)器的基本操作,而且還將公司樸素、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)深入腦海,感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心照顧,祝公司興旺發(fā)達(dá)!此致

  敬禮

  申請人: xxx 2008年2月20日

  辭職報(bào)告模板三

  尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo):

  您好!我非常感謝xx公司給我的機(jī)遇和幫助!但是由于某些個人原因,使我只能離開我熱愛的公司,所以在此提出辭職申請。

  在過去x年的時間里,公司教給了我很多東西,并且給予我很多幫助和鍛煉的機(jī)會,讓我在這個崗位上積累了一定的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn),同時也學(xué)學(xué)到了很多工作以外的,為人處事等道理,我很感激公司對我的幫助,我相信這也是我一生中最難得的財(cái)富,因?yàn)檫@些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。

  如今我將離開公司并且已受聘于另一家企業(yè),我已考慮成熟,并且我有信心能夠在新的工作崗位上充分發(fā)揮自己的專長。

  我希望**公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。同時再次感謝**公司讓我曾經(jīng)成為其中一員。

  此致

  敬禮

  申請人: xxx 2008年2月20日

  辭職報(bào)告模板四

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo): 200x年x月x日我來到xx,正式成為xx的一員。對于這一點(diǎn),真誠的感謝機(jī)緣。截止到今天,已然過去了四年多。在這段時間,和很多優(yōu)秀的人成為同事,讓我受益匪淺,并且我相信在將來也一定會深深的影響我,我誠摯的感謝大家,感謝這個企業(yè)中的每一位,因?yàn)槟銈冏屛页砷L。

  我不喜歡夸大事實(shí),也不喜歡太過謙虛,我會盡力去接近事實(shí),惟其如此,才可能客觀。在這四年之中,我付出了勞動,也得到了回報(bào)。但我想,我的付出不足以得到如此之多的回報(bào),感謝xx和所有同事的慷慨。遠(yuǎn)的我不敢說,至少在xx,xx稱得上是慷慨大度,寬容有加。相信同事都了解我,我不會去拍任何人的馬屁,何況現(xiàn)在即將離開,更沒必要。所以,請相信這句話是我發(fā)自肺腑。

  有很多優(yōu)秀的同事,給了我很多幫助,謝謝大家。

  雖然我常常自求進(jìn)步,但因?yàn)樘煨杂掴g,無法有力執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,也不能按期完成銷售任務(wù),辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)和同事的期望,對此我自感慚愧。所以我現(xiàn)在提出辭職。

  關(guān)于現(xiàn)在手頭的工作,我會盡快處理完畢并完成交接,主要是xx四月份發(fā)的一批貨還沒收到貨款。這個客戶和xx的客戶都很好,付款及時,彬彬有禮,從他們身上,我也學(xué)到了東西,在此示謝。

  新招聘的四位同事,很不錯,尤其突出的是謝xx,請相信這是我完全出于公心的判斷。雖然中國的法制不完善,守法的成本比違法的成本還要高。但我依然很樂意做一個守法的公民。根據(jù)我和公司之間的合同,辭職需以書面形式提出。所以寫了這封信,正式提出辭職。此致

  敬禮

  申請人: xxx 2008年2月20日

  辭職報(bào)告模板五

  尊敬的xxx人事負(fù)責(zé)人:

  首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個月的工作機(jī)會。

  本人承諾的工期是一個月,因此在迫不得已要走之前必須留下一個條理清晰,言之有理的辭職信,交待提早離開的原因。很簡單的一個,意外。

  我所經(jīng)歷的意外首先一個是工作分配方面,我是從來沒有一個當(dāng)搬運(yùn)的心理準(zhǔn)備,理所當(dāng)然的缺乏生理準(zhǔn)備;無論從多方面考慮,我都不是一個很適當(dāng)?shù)娜恕.?dāng)然具有慧眼的廠長在開始的幾天里就斷言我的諸多缺陷,比如說不夠力。同在搬運(yùn)的都能一次性的搬起四個以上的花滿月,而我很遺憾的只能是一個;這樣的失敗,在幾個所謂的裝車高手看來顯得很不力,覺得人事部請來的是個垃圾,連搬五箱都不會。當(dāng)初被眾人奚落以及玩弄了一番,覺得特別無奈。不過很快就進(jìn)步了,現(xiàn)在大嶸華都能提六箱。不過這樣的進(jìn)步讓我覺得自己在很附庸和很弱智,唯一的證明就是原來自己原來也不缺乏做搬運(yùn)的資質(zhì),也就是說我也能搬。但我深諳如此的低俗的體力提升長遠(yuǎn)來說對自己并沒有怎樣大的好處,加上工作量巨大,與倉管缺乏默契,沒有任何的工作經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)致在工作過程當(dāng)中十分十分的被動,經(jīng)常莫名其妙的受到倉管的責(zé)備。適應(yīng)工作27日來,許多時候不能揣摩管理層的旨意,工作仍然時常碰釘。

  當(dāng)然的,當(dāng)中很重要的一個原因其實(shí)是很顯而易見的就是我的身體太不健壯,剛從學(xué)校走出來,經(jīng)過兩年高三的備試,正如某同事說的不能勝任消耗大的體力勞動,因此愈做愈礙手礙腳,懵懵懂懂。

  另外的一個意外是本人讀書方面。由于錄取結(jié)果不理想,所錄取的學(xué)校通知書的到來,我必須馬上辭工,返校。

  我很內(nèi)疚在工作期間有幾次遲上班的表現(xiàn),由于起居交通等等原因,迫不得已。雖然現(xiàn)象在組內(nèi)很普遍,我依然深感歉意。另外與小組內(nèi)的人缺乏交流溝通,不很合群,工作十分消極。

  但是可以肯定一點(diǎn),那就是我很用心做,我有時候是不會做,而決非不愿意做;能搬五箱繁華錦秋月的,我絕對搬,但是我不行;所以有時候是一邊站著等有能者搬之。無可口非,我是很蠢。

  我會承諾倘若再有機(jī)會的話,我會義不容辭回來工作。很快我就要回校,專心從事自己的網(wǎng)絡(luò)工作。

  希望批準(zhǔn)我的辭請,我衷心感謝,衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領(lǐng)導(dǎo)同事工作愉快!此致

  敬禮

  申請人: xxx 2008年2月20日

  辭職報(bào)告模板六

  尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

  您好!在公司工作一年中,學(xué)到了很多知識,公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機(jī)會在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握,但俗話說“學(xué)無止境”,有很多方面還是需不斷學(xué)習(xí)。提出辭職我想了很篇5:勞動者未提前30天提交書面辭職申請就離職的處理 勞動者未提前30天提交書面辭職申請就離職的處理

  根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

  那么,勞動者未提前30天提交書面辭職申請就離職如何處理呢?

  分三種情況:

  第一種:協(xié)商。

  雙方協(xié)商一致,可以隨時辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù);

  第二種:用人單位違法。

  用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況,即用人單位有以下行為,勞動者可以隨時提出離職;

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

(五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

  第三種:用人單位沒有違法。

  沒有提前30天提出離職,用人單位也沒有違法情況存在,直接提交辭職信就走人,這個時候就是勞動者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用,勞動者要承擔(dān)。支付相應(yīng)用人單位損失后,可以要求用人單位為你辦理離職手續(xù)。

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  合同到期后辭職報(bào)告

  尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

  您好,我個人的上一份合同已經(jīng)于2010年12月份到期,在此,我懷著復(fù)雜的心情做出了一個艱難的決定,不準(zhǔn)備再續(xù)簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三周內(nèi)離職。

  我于XX年年從學(xué)校畢業(yè)就來到了公司,在此期間學(xué)到了很多的東西,也積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。在此,我對在公司得到的一切幫助和進(jìn)步深表感激!

  轉(zhuǎn)眼三年多過去了,我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍,也很珍惜同事之間的友誼。但是現(xiàn)在,由于我個人的一些原因,我不得不懷著復(fù)雜的心情下定決心,準(zhǔn)備離開公司。可能一個新的環(huán)境能夠讓我在工作上更進(jìn)一步,也或者我目前的學(xué)識水平不足以達(dá)到更高的平臺,我需要再次到學(xué)校尋求深造。

  總之,以目前我手上的工作和公司的狀況來看,現(xiàn)在離職,目前對我和公司來說,可能都是一個比較的好的機(jī)會。

  希望公司領(lǐng)導(dǎo)能都仔細(xì)考慮我的申請并同意。

提交辭職報(bào)告后體檢4

  酒店后廚是一個辛苦的工作,辭職也是要按照流程的,所以辭職報(bào)告是一定不能少的,下面是小編分享給大家的餐廳后廚辭職報(bào)告,希望對大家有幫助。

  餐廳后廚辭職報(bào)告篇

  1尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

  你們好!

  我是廚師xx。經(jīng)過這段時間的工作,我覺得和我原來設(shè)想的個人職業(yè)規(guī)劃相差太大。感謝像你們一樣一個又一個我遇到過的領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心,幫助,信任和肯定,但我不得不向公司提出辭職申請,并希望能于1月10日正式離職。

  對于由此為公司造成的不便,我深感抱歉。但同時也希望公 司能體恤我的個人實(shí)際,對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

  下這樣一個辭職的艱難決定真的很不容易,和家人,父母,不斷溝通,還有孩子,甚至聽取了其他城市的同事的意見,經(jīng)過這一個月的深思熟慮,今天我終于下定決心,鼓起勇氣,為自己的人生又一次重大的轉(zhuǎn)折做出無愿無悔的選擇:辭職。

  感謝領(lǐng)導(dǎo)的栽培,現(xiàn)在我即將離開公司,祝公司會有更大的業(yè)績!

  此致

  敬禮!

  辭職人:xx

  20xx年xx月x

  餐廳后廚辭職報(bào)告篇

  2尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  你們好!

  我是后廚***。我入職已將近三個月,非常感謝領(lǐng)導(dǎo)曾在工作中給予過的指點(diǎn)和引導(dǎo),使我在這里學(xué)到了一些關(guān)于烹飪的常識 和實(shí)用的工作技能!

  也很感謝在工作上幫助過我的同事們!他們也曾帶給我開心和歡笑!這里的很多人很多事也給我留下了些許的美好!

  但是天下沒有不散的宴席,鐵打的營盤流水的兵,所以此刻的我也不得已呈上了我的辭職報(bào)告!因?yàn)槲矣辛吮仍诖颂幐玫陌l(fā)展。老話說的好人往高處走水往低處流,每個人的人生規(guī)律莫不是如此!所以我經(jīng)過甚重考慮權(quán)衡利敝向公司提出辭職!

  由于事發(fā)傖促,我的離職申請沒能提前報(bào)告,給部門工作增加了壓力,為此我也身感愧疚!在此之前我唯一能作的補(bǔ)償就是一如既往的堅(jiān)守崗位努力工作。也誠望領(lǐng)導(dǎo)針對我的特殊情況特殊處理,能在本月28號之前批準(zhǔn)我的離職!

  再次深表感謝!

  此致

  敬禮!

  辭職人:xx

  20xx年xx月xx

  餐廳后廚辭職報(bào)告篇

  3尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  您好!

  我是飯店里的一位廚師,至今已在此工作三年了。經(jīng)過這段時間的工作和生活, 我有很多收獲、也有很大進(jìn)步。我很感謝貴飯店給我的工作和成長的機(jī)會,在此我對我的辭職深表歉意。

  通過這三年的歷練,我懂得了很多,學(xué)會了很多,廚藝也提高了很多。有汗水,有辛酸,有眼淚,同時更有很多歡笑,很多收獲,很多幸福。但是,隨著我當(dāng)廚師的年頭越來越多,我愈加發(fā)現(xiàn)自己的不適應(yīng),于是,經(jīng)過我深思熟慮了好久,慎重的得出這個了結(jié)論:我熱愛烹飪,烹飪是我此生最大的興趣愛好,但它卻不適合成為我的職業(yè),因?yàn)?,?dāng)興趣變成職業(yè),反倒讓我失去了原有的熱情,從而不知所措。雖然,我很舍不得這個我工作學(xué)習(xí)了三年的地方,但是,我還是毅然決然的決定要離開,重新審視自己、定位自己,探尋一片屬于自己的新天空,希望領(lǐng)導(dǎo)能理解我、支持我,并且尊重我的決定。

  由于我的離職而對飯店造成的不便,我深感歉意。但也希望公司能體諒我的個人困難,對我的辭職申請予以考慮并批準(zhǔn)。再次對領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)表示感謝。預(yù)祝飯店生意興隆,越辦越好。

  此致

  敬禮!

  辭職人:xx

  20xx年xx月xx

提交辭職報(bào)告后體檢5

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們:

  話說天下大勢,分久必合,合久必分!此言雖出自古書三國,吾以為對當(dāng)今之事亦有裨益。

  今,天下遭遇百年經(jīng)濟(jì)危機(jī),試看全球經(jīng)濟(jì)形勢,可謂哀鴻遍野,民不聊生,眾廠商、工人、民工皆叫苦連天,司某人有感于此,不禁聯(lián)想自身處境,不勝傷悲,嗚呼哀哉!

  司本布衣,自幼出身貧寒,躬耕于冀南邢州大地,茍全性命于當(dāng)世,不求聞達(dá)于富貴,但求溫飽以殘喘。然現(xiàn)實(shí)殘酷之至,司自去歲四月上旬至本社工作至今,已一載有余,幾度春秋幾度冬夏,時光流逝過三百余個日日夜夜。想當(dāng)初,余本一意氣少年,年少輕狂,夢想飛揚(yáng),欲于本社大展抱負(fù),一則為集團(tuán)增光添彩,二則為己身加衣增食,兩全其美之策,豈不爽哉?惜,一年光陰,吾不僅未大展身手,且囊中羞澀,債臺高筑,節(jié)衣縮食,杜絕聚會。

  眾朋友離去者,有之;鄙視者,有之;唾棄者,有之。皆因司某昔日之優(yōu)秀少年竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎(chǔ)工資、崗位津貼以及誤餐補(bǔ)助相加之結(jié)果……眾友云:“甚矣,汝之不慧,竟能容忍至今,不死何為?”余汗顏,余何嘗不想多整幾兩紋銀,上對的起天、下對得起地、中間對得起空氣;然而,余出身農(nóng)家,是苦皆能,是事皆能忍,只可惜終究徒勞無功,雖兢兢業(yè)業(yè)終究溫飽都不得解決,今面容竟呈老態(tài)龍鐘之相。何也?食不飽,力不足,才美不外現(xiàn),故猶如千里馬,雖有千里之能,然無奈唯有餓死圈中……

  司雖不才,不敢以千里馬自居,然自知亦不是一庸者。人之立于當(dāng)世,需一技之長,司某自視甚低,不敢自稱滿腹經(jīng)綸,然應(yīng)付文字之事亦不在話下;然,一載以來,每每捫心自問,無不捶胸頓足,幾欲灑淚襟前。何也?漫漫長夜,孤枕難眠,輾轉(zhuǎn)反側(cè),陋室憶昔,每日之工作唯“清潔”二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、虛偽客套,周旋于各所謂領(lǐng)導(dǎo)之間,日復(fù)一日,月復(fù)一月,受命以來,夙夜憂嘆,兢兢業(yè)業(yè),誠惶誠恐,畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆,何等悲哀!

  桃花謝了春紅,太匆匆,年華如水,倏忽間春夏秋冬四季已輪回三百六十度。茫然回首,所得幾何?所失幾何?今不得不略作盤點(diǎn):所得——物質(zhì)上:工作十二月,前三月每月六百,后九月每月九百,區(qū)區(qū)數(shù)千一年來不夠司某解決溫飽,更何談穿衣游玩,過品質(zhì)生活;精神上:備受打擊煎熬,一年來新掌握一技之長,即打掃衛(wèi)生,司某好歹一堂堂男子漢,本科畢業(yè)生,其不才之至,亦不應(yīng)淪為清潔工之列,故使其當(dāng)年年少輕狂之心瞬間蒼老,再無活力;一載以來,司某唯唯諾諾,伺候他人勝過關(guān)心自己,其所求,僅每日溫飽問題,然隨物價飛漲,此問題之解決亦不可得。所失——失去了時間、浪費(fèi)了青春、耽誤了大好年華、愧對父母兄姐、做人尊嚴(yán)消失殆盡……

  然,何以堂堂風(fēng)華正茂之青年司某人壓抑之至,努力堅(jiān)持到如今,唯一原因:在等待傳說中眾人期盼的漲工資之事而已。實(shí)在可憐,怪司某年幼無知,竟傻傻苦等一年,終究未果;司某一年來生活所需之?dāng)?shù)千外債亦無望償還,故司某人頓悟:此處系年輕人之墳?zāi)挂玻ㄒ还δ芗绰駴]夢想、埋沒青春、消磨斗志、耗費(fèi)光陰,如是而已。故,頓悟之司某人今決定不應(yīng)消磨于此,做出選擇的時刻已到來。

  話說天下勢,分久必合,合久必分!既此處不留司某,司某亦不便繼續(xù)打擾貴處,既不能兩惜,何不兩離,從此,彼此相忘于江湖!以決絕的姿態(tài)!

  此致

  敬禮!

提交辭職報(bào)告后體檢6

  本人于xx年8月30日入職唯佳全球快運(yùn)有限公司為單證工作。xx年年9月15日至xx年年12月15日共三個月產(chǎn)假,在產(chǎn)假期間公司給予本人基本工資900元/月的產(chǎn)假工資.xx年年12月15日回公司上班至xx年月7月每個月扣200元工資,8個月總扣款1600元??陬^解釋原因?yàn)椋罕救诵葸^產(chǎn)假。xx年年12月15日回公司上班后就開始頂替主管職位帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),經(jīng)理盡力為本人提升主管之事與公司領(lǐng)導(dǎo)商討,結(jié)果公司上級領(lǐng)導(dǎo)一直反對。并解釋道,在本人懷孕期間已敬告過本人,休產(chǎn)假后不再有提升的機(jī)會??陬^解釋原因?yàn)椋罕救诵葸^產(chǎn)假。

提交辭職報(bào)告后體檢7

  本人于xx年8月30日入職唯佳全球快運(yùn)有限公司為單證工作。

  xx年年12月15日回公司上班后就開始頂替主管職位帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),經(jīng)理盡力為本人提升主管之事與公司領(lǐng)導(dǎo)商討,結(jié)果公司上級領(lǐng)導(dǎo)一直反對。并解釋道,在本人懷孕期間已敬告過本人,休產(chǎn)假后不再有提升的機(jī)會??陬^解釋原因?yàn)椋罕救诵葸^產(chǎn)假。

  本人身心受公司種種不成文規(guī)定制度嚴(yán)重打擊,已對公司失望至極,要求解除勞動合同,望批準(zhǔn)!

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提交辭職報(bào)告后體檢8

  員工沒有遞交辭職報(bào)告,也沒有辦理工作交接,就突然離開企業(yè),失去了聯(lián)系,企業(yè)面對不辭而別的員工應(yīng)如何應(yīng)對。有朋友看過后說對于操作方法已經(jīng)明白了,但是,這種類型的員工工資應(yīng)該如何支付呢?通常企業(yè)會停發(fā)工資、停繳社保,然后,就不再理會。實(shí)際上,這種處理方式是錯誤的,今天,法務(wù)小編就來介紹這種類型的員工工資如何支付? 首先,就員工不辭而別的現(xiàn)象,從法律角度是如何規(guī)定的? 員工不辭而別,是指擬離職員工未依據(jù)合同約定和法律規(guī)定履行提前通知義務(wù),而擅自離開工作崗位的行為。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。因此,勞動者辭職的,應(yīng)履行提前通知用人單位的義務(wù)。而不辭而別的行為恰恰違反了法律規(guī)定,屬于勞動者違法解除勞動合同的行為。

  根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定,勞動者違反本法解除勞動合同,或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故對不辭而別的員工,用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。

  其次,員工不辭而別的,企業(yè)該如何應(yīng)對?

  1、勞動關(guān)系的終結(jié)

  勞動關(guān)系的終結(jié)需基于法定事由或一方(含雙方)的意思表示,在勞動者沒有明確作出終止勞動關(guān)系的意思表示,用人單位也沒有做出解除或者終止勞動關(guān)系的意思表示的前提下,勞動關(guān)系并不當(dāng)然終止。此時,對于不辭而別應(yīng)理解為職工擅自離開工作崗位。在實(shí)踐當(dāng)中,不辭而別的員工一旦反悔,要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同,或者要求繳納期間的社會保險(xiǎn)等,用人單位可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

  參考《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》征求意見稿規(guī)定,勞動者違反用人單位規(guī)章制度,擅離工作崗位,用人單位作出解除勞動合同的決定并送達(dá)勞動者或者進(jìn)行了公告,勞動者主張用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧?/p>

  勞動者違反用人單位規(guī)章制度,擅離工作崗位,用人單位既未履行法定程序作出解除勞動合同的決定,送達(dá)勞動者或者進(jìn)行公告,勞動者主張予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,用人單位不需要支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  律師建議

  單位在員工不辭而別的情況下,應(yīng)積極履行通知解除勞動關(guān)系的程序,以避免可能發(fā)生的爭議和風(fēng)險(xiǎn)。

  2、用人單位是否可以扣發(fā)工資? 根據(jù)《勞動法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時足額支付工資,非法克扣工資或者拖延支付的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下,勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的,應(yīng)及時足額支付,如員工的銀行卡并未銷毀。只有存在工資支付障礙的前提下(無工資卡、無法聯(lián)系本人),用人單位可以暫緩工資支付。

  律師建議

  從風(fēng)險(xiǎn)控制角度,用人單位應(yīng)當(dāng)及時通知勞動者前來領(lǐng)取工資,若勞動者未按通知前來領(lǐng)取,用人單位不承擔(dān)工資拖延的責(zé)任。

  3、用人單位是否應(yīng)及時辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手

  續(xù)。勞動者不辭而別,用人單位因通知障礙,導(dǎo)致后合同義務(wù)無法履行的,依法不承擔(dān)損失賠償責(zé)任,但仍應(yīng)以用人單位履行通知義務(wù)為前提。

  律師建議 企業(yè)應(yīng)制定全面的規(guī)章制度,遇見此類事件按照規(guī)章制度進(jìn)行處理。如若沒有相關(guān)制度,企業(yè)應(yīng)該在第一時間通知員工,說清楚相關(guān)事實(shí),并要求員工說明未到崗的理由。員工如果未回應(yīng),企業(yè)便可以以曠工理由辭退。在此期間企業(yè)為員工多繳納的社保金額,企業(yè)可以依法扣回。如果不足,企業(yè)可以起訴追回員工個人部分。最后,對于員工不辭而別,企業(yè)該如何預(yù)防?

  1、如何解決通知障礙問題

  在員工不辭而別的情況下,用人單位不能免除相關(guān)通知義務(wù),故通知文本是否能有效送達(dá)成為關(guān)鍵。許多勞動爭議案件中,由于用人單位未履行通知義務(wù)而敗訴。故建議用人單位在《入職登記表》或《勞動合同》中要求勞動者明確“法定通知地址”,作為用人單位送達(dá)相關(guān)文件的合法途徑。勞動者填寫地址錯誤的,自行承擔(dān)送達(dá)不能的責(zé)任。未履行地址變更后的通知義務(wù)的,亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知義務(wù)的,亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知地址以及相關(guān)法律責(zé)任的基礎(chǔ)上,出現(xiàn)員工不辭而別且無法聯(lián)系的情形,用人單位不承擔(dān)通知障礙的法律責(zé)任。(1)如果企業(yè)能夠聯(lián)系到員工,可以要求員工遞交一份書面辭職報(bào)告,或者由企業(yè)為其提供辭職報(bào)告,寫明“本人因個人原因,向公司提出辭職??×年×月×日”,然后,由員工簽字確認(rèn),這樣就能免除企業(yè)在法律上的潛在風(fēng)險(xiǎn)。(2)如果企業(yè)聯(lián)系不上員工,可以視作曠工處理。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度一般都會規(guī)定曠工多少天屬于嚴(yán)重違紀(jì),按照《勞動合同法》的規(guī)定,員工嚴(yán)重違紀(jì),企業(yè)可以解除勞動合同。企業(yè)單方面解除勞動合同后,應(yīng)給員工發(fā)出一個書面通知,通過ems快遞送達(dá)員工處,從而免除后顧之憂。

  2、如何解決損失賠償問題

《勞動合同法》規(guī)定了勞動者違法解除勞動合同的損失賠償責(zé)任,但用人單位為此提起訴訟,顯然不具有現(xiàn)實(shí)意義,因?yàn)樵V訟成本與訴訟收益不成正比。另外,員工不辭而別又不屬于可以約定違約金的情形,故用人單位亦無法通過設(shè)定違約金來制約此種行為。根據(jù)勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》

  第四條規(guī)定,勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位的下列損失:(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi),雙方另有約定的按約定辦理;(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(4)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

  對用人單位而言,提前在《勞動合同》中約定損失計(jì)算辦法及大致數(shù)額并不與現(xiàn)行法律規(guī)定相抵觸,如在《勞動合同》中約定,勞動者未提前通知單位擅自離職的,根據(jù)應(yīng)通知日期折算單位損失,此作為單位尋人頂崗的費(fèi)用,雙方協(xié)議約定在末月工資中扣除。此種做法并不與現(xiàn)行規(guī)定相悖,也符合企業(yè)操作實(shí)際。

  3、如何解決服務(wù)期協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議問題

  員工在擅自離職前曾與單位簽訂服務(wù)期協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議,則存在該協(xié)議是否繼續(xù)履行的問題。勞動者擅自離職,未履行服務(wù)期約定,用人單位可以通過勞動仲裁的方式追索違約金。

  而關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議的效力,并不因勞動者不辭而別而免除。勞動者一方仍需遵守競業(yè)限制約定,違反約定的,用人單位可以通過勞動仲裁要求其支付違約金。但用人單位擬放棄敬業(yè)限制義務(wù)的,應(yīng)向勞動者履行告知程序。

  對于員工不辭而別的現(xiàn)象,用人單位應(yīng)及早防范,在日常管理當(dāng)中加強(qiáng)規(guī)章制度培訓(xùn),提示相關(guān)風(fēng)險(xiǎn),同時,規(guī)范自身管理流程,減少員工擅自離職的概率及給企業(yè)造成的損失。

  4、工資發(fā)放結(jié)算問題

  有的用人單位由于實(shí)行當(dāng)月工作當(dāng)月結(jié)算的方式,這樣就造成某些員工在領(lǐng)取當(dāng)月工資后不辭而別,給單位接續(xù)工作造成很多麻煩。事實(shí)上用人單位完全可以改變上述工資發(fā)放日期,采用當(dāng)月工作,次月發(fā)放的方式(一般都采用次月月中前發(fā)放),而且制度上完全可以規(guī)定,對于辭職員工當(dāng)月剩余工資采用現(xiàn)金結(jié)算和個人簽字領(lǐng)取的方式。這樣用人單位對不辭而別的員工也有了一定的經(jīng)濟(jì)約束。

  5、規(guī)章制度交接程序問題

  用人單位還應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中明確辭職后的交接程序及相關(guān)要求,特別應(yīng)規(guī)定全部交接程序走完才可最后結(jié)算工資,這樣用人單位對該問題處理就有了制度上保證和依據(jù)。用人單位還應(yīng)當(dāng)在制度中規(guī)定,員工離廠時應(yīng)交還借用的辦公用品、工具及工作服裝(領(lǐng)取時務(wù)必做好原始記錄),否則,用人單位可以按未歸還物品的金額或折舊價向勞動者索賠。篇2:辭職報(bào)告,絕對是你需要的辭職報(bào)告

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  您們好!首先致以我深深的歉意,我懷著及其復(fù)雜而且愧疚的心情寫下這封辭職信。我很抱歉要在這個時候離開公司,其實(shí)心里面很舍不得,舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心、舍不得同事之間的那片真誠和友善。進(jìn)入公司已經(jīng)快兩年的時間,在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的教導(dǎo)與照顧,讓我從一個初出茅廬的毛頭小伙子逐步成長為一個有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會新青年,在這我感覺到了像家一樣溫暖的歸屬感。兩年的工作中,我學(xué)習(xí)到了特別多的東西也成長了很多,然而工作中的一些不足之處總讓自己感到彷徨。我開始認(rèn)真思考,思考中發(fā)現(xiàn)自己的現(xiàn)狀和規(guī)劃目標(biāo)有一定差距,第一:我現(xiàn)階段的職業(yè)定位和規(guī)劃首先是做一名專業(yè)的報(bào)批報(bào)建專員并逐步成長進(jìn)步,最終可以成為一名合格的職業(yè)經(jīng)理人;第二:現(xiàn)實(shí)的生活壓力讓我感覺到自己的收入并不能很好的支撐家庭生活,但作為一個男人我必須有所擔(dān)當(dāng)。經(jīng)過幾周的慎重考慮和內(nèi)心掙扎我決定辭去現(xiàn)在的工作,勇敢的去面對新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),希望領(lǐng)導(dǎo)們可以批準(zhǔn)。

  我知道公司正值用人之際,不斷有新項(xiàng)目啟動,正是考慮到這點(diǎn)我才提前一月遞交辭職報(bào)告,希望公司有足夠的時間可以進(jìn)行工作上的交接,避免不必要的麻煩。

  與領(lǐng)導(dǎo)和同事們一起走過的風(fēng)雨路,這份感情無法用言語可以表達(dá)。祝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們工作順心、身體健康!

  辭職人:

  日 期:篇3:員工辭職報(bào)告單

  員工辭職報(bào)告單

  附:本表遞交程序和申明

  一、程序 1.凡辭職的人員,必須在15天前向生產(chǎn)車間主管遞交書面離職報(bào)告。憑車間主管簽字的報(bào)告到公司辦公室領(lǐng)取本表。

  2.本表欄中“辭職理由和原因”要詳細(xì)填寫后交班組長簽字。3.將領(lǐng)取的工作服及相關(guān)物品交回公司倉庫,倉庫負(fù)責(zé)人簽字。4.交車間主管、生產(chǎn)負(fù)責(zé)人、公司人力資源負(fù)責(zé)人簽字。5.將本表交回公司辦公室。

  二、申明

  凡辭職的人員,自離職之日起,一切債權(quán)債務(wù)及事故與公司無關(guān)篇4:辭職報(bào)告如何寫

  辭職報(bào)告如何寫 當(dāng)我們選擇主動從公司離職時,我們需要寫一份辭職信,以此表明自己辭職的意愿和原因,并申請公司同意,那么離職信應(yīng)該怎么寫,有哪些注意事項(xiàng)?下面請跟隨小編的腳步來看一下辭職報(bào)告竟應(yīng)該如何寫。

  一、辭職信基本格式及內(nèi)容

  辭職報(bào)告由標(biāo)題、稱呼、正文、結(jié)尾、落款五部分組成。(一)標(biāo)題

  在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構(gòu)成,即以辭職申請書為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目,字體稍大。(二)稱呼

  要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼,并在稱呼后加冒號。(三)正文

  辭職信正文是申請書的主要部分,正文內(nèi)容一般包括三部分。

  首先要提出申請辭職的內(nèi)容,開門見山讓人一看便知。

  其次申述提出申請的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來,但要注意內(nèi)容的單一性和完整性,條分縷析使人一看便知。

  最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求,希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。(四)結(jié)尾

  結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如此致——敬禮等。(五)落款

  辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

  二、注意事項(xiàng)

  1、正確了解相應(yīng)的權(quán)利;員工在辭職時也是享有一定的權(quán)利的,而我們要根據(jù)我們享有的權(quán)利做出正確的辭職方式。第一,我們可以與單位協(xié)商解決辭職的問題,這種情況下是不需要寫辭職報(bào)告的,以口頭協(xié)商為主;第二,預(yù)告解除合同的權(quán)利,即員工可以提前三十日向單位提出離職申請;第三,即時離職,這種情況不是特別的多見,一般這樣的辭職方式需要特定的法定的理由,員工是不需要向單位承擔(dān)任何的賠償或者違約責(zé)任的。

  2、尋找合適的辭職理由;協(xié)商解決,只要勞資雙方通過協(xié)商,都同意解除勞動合同即可;預(yù)告解除,不需要特別的理由,只需提前三十日通知單位,次月離職即可;即時辭職,需要特定的理由,比如單位拖欠工資,不依法支付社保、加班費(fèi)等情形。

  3、注意言辭;辭職信的言辭要溫和委婉,不可措辭強(qiáng)硬,因此激化矛盾,但也不必委曲求全,放棄自己該有的權(quán)利。

  4、取得相關(guān)的材料證明;辭職過程中如果需要離職者提供相關(guān)證明,比如說即時離職的情況,離職者則負(fù)有舉證的責(zé)任和義務(wù),相關(guān)材料需是原件。

  5、做好各種準(zhǔn)備。

  辭職問題如果處理不當(dāng)?shù)脑?,就有可能產(chǎn)生一系列的問題,如果當(dāng)時跟單位協(xié)議有違約金賠償,又或者你的檔案和社保關(guān)系仍在單位的話,要做好單位要求賠償違約金,不給順利轉(zhuǎn)移檔案和社保的準(zhǔn)備。

  三、辭職報(bào)告范文

  敬愛的各位領(lǐng)導(dǎo): 您好!自xx年x月底入職以來,我 一直都很享受這份工作,感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任、栽培及包容,也感謝各位同事給予的友善、幫助和關(guān)心。在過去的一年多的時間里,利用公司給予良好學(xué)習(xí)時間,學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實(shí)了自己,并增加自己的一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對于公司一年多的照顧表示真心的感謝!當(dāng)然,我也自認(rèn)為自己在這兩年的工作中做出了自己的最大努力。

  但因?yàn)槟承﹤€人的理由,我最終選擇了向公司提出辭職申請,并希望能于今年x月xx日正式離職。希望領(lǐng)導(dǎo)能早日找到合適的人手接替我的工作,我會盡力配合做好交接工作,保證業(yè)務(wù)的正常運(yùn)作,對公司盡好最后的責(zé)任。

  希望公司對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

  申請人:

  日 期: 經(jīng)理簽字:篇5:一封沒有遞交的辭職報(bào)告

  一封沒有遞交的辭職報(bào)告

  前一天寫了一句話的辭職報(bào)告,經(jīng)理找我談話,希望我好好考慮,回去后我想了一個晚上,寫了這個辭職報(bào)告,但是第二天上班的路上,我改變了想法,選擇留下:堅(jiān)持,堅(jiān)強(qiáng)!但是還是想把這封辭職報(bào)告曬曬,寫都寫了,別浪費(fèi)了,再說好久沒發(fā)表日志了,發(fā)一篇吧!

  尊敬的宋經(jīng)理:

  您好!

  我輾轉(zhuǎn)反側(cè),無法入眠,午夜時分爬起來寫了這封類似信的辭職報(bào)告。我想也許就應(yīng)該像高姐所說,就算是離開,也應(yīng)該把公司存在的問題指出來,這樣公司才能發(fā)展,如果每個人像我一樣發(fā)現(xiàn)問題就默默的離開,公司永遠(yuǎn)不會有所改變。以下話語可能會過于犀利,但都是我發(fā)自肺腑的真心話,我想在離開之前,說出來,望領(lǐng)導(dǎo)海涵!

  其實(shí)來貴公司工作本來就是一個意外。我剛剛畢業(yè)從云南回到家鄉(xiāng),不到一個星期。本來是想在家休息調(diào)整一段時間,因?yàn)樵谕馍钏哪?,對家鄉(xiāng)實(shí)情缺少了解,我想至少一個月后再投入工作。但一天姐夫突然打電話來,說有這樣一個實(shí)力雄厚的大企業(yè),問我有沒有興趣。我當(dāng)然很感興趣。毫不猶豫的過來面試。其實(shí)我并不知道您當(dāng)時是什么身份,以為面試我的應(yīng)該就是個小經(jīng)理,因?yàn)槲覍儆趹?yīng)屆畢業(yè)生,小人物,總經(jīng)理應(yīng)該不會親自面試。真沒想到您就是總經(jīng)理,1 這說明了公司對招聘員工的重視。面試的時候我并不清楚您給我安排的崗位策劃具體應(yīng)該做什么,您說我文采不錯,其實(shí)我個人并不這么認(rèn)為,我知道自己的優(yōu)點(diǎn)不是這個。但公司吸引我加入的是您說的公司有20年的歷史,有系統(tǒng)的考核提拔制度。所以我并沒有在意我的起始工資,因?yàn)槲液芟嘈抛约?,不用多久,我就可以拿到自己滿意的工資。

  但工作一段時間后,我發(fā)現(xiàn)我被騙了一樣。我看到的不是一個成熟的企業(yè),20年的歷史體現(xiàn)在地皮上,考核制度更是虛無縹緲。這里更確切的說是一片荒地,而我是開荒者。但是隨著時間的推移,我發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)愛上了這個工作。更怕的是,我發(fā)現(xiàn)所有領(lǐng)導(dǎo)對我都特別重視和信任。尤其是您,我能感覺到您對我的用心栽培和寄予厚望。所有我開始不停的給自己做思想工作,告訴自己一切都會越來越好的。正式因?yàn)檫@里是一片處女地,加上領(lǐng)導(dǎo)的信任,我才有機(jī)會施展自己的能力和才華。累死總比懷才不遇強(qiáng)。在這個片荒地上,大家一起努力,建起一座繁華的城堡,那時我也算得上開國功臣了,也不枉費(fèi)父母和祖國對我的栽培。我也算是為社會做了點(diǎn)貢獻(xiàn),對自己也算有個交代,至少算是干了點(diǎn)事業(yè)。

  但我發(fā)現(xiàn),我太異想天開了。實(shí)際情況并不是這樣的。我一個人拉車,拉得再用力,大家都不動,車不會前行。我覺得真的累了,身心疲憊。這種累不僅僅是身體,更多的是內(nèi)心。其實(shí)我本人是一個不怕苦不怕累的人,家人雖然寵我,2 但我生性剛強(qiáng)。小學(xué)時,冬天要過石頭橋上學(xué),結(jié)冰很滑,我總是帶頭第一個先過。上大學(xué)我把獎學(xué)金讓給別的同學(xué),自己打工做外場主持,一天300塊錢,從早上9點(diǎn)到晚上6點(diǎn),中午休息一個小時。但我覺得我有能力賺到錢,5000塊錢獎學(xué)金對于別人來說就是一年的學(xué)費(fèi)。大四下半學(xué)期,我已經(jīng)擁有了一份2000元/月的辦公室工作,雙休、節(jié)假日照常休息,請假不扣工資。但因?yàn)榧胰?,我不得不回來,母親說,是金子在哪都發(fā)光,大不了重頭再來。

  好多次,我下班回到住的地方,臥在沙發(fā)里放生大哭。委屈!我現(xiàn)在基本上沒有生活,或者說生活中也全是工作。我拼命一樣的工作,把所有的激情和熱情都放在了工作上,我希望有一天公司能特別強(qiáng)大,我現(xiàn)在像保護(hù)嬰兒一樣保護(hù)它,我希望有一天公司能像一個男子漢一樣保護(hù)我。但工作中阻礙太多,想死勁,想拼命,想往前沖,這里被攔一下,那里被阻一下,而且阻攔前行的都是一切小事,只是被人放大了。我既然要離開就直言不諱了!

  首先我想說說辦公室的工作。辦公室其實(shí)屬于執(zhí)行力很強(qiáng)的部門,是替經(jīng)理去執(zhí)行工作的。辦公室人員的一言一行直接聯(lián)系經(jīng)理和員工。所以辦公室工作人員工作起來應(yīng)該更圓滑,不能帶有太強(qiáng)的個人情緒。更何況,各部門申請的材料都是經(jīng)過各級經(jīng)理簽字認(rèn)可的,沒有必要故意刁難,可能辦公室也是為公司著想,能省則省。但是該買的東西應(yīng)該及 3 時采購,只想著省錢,事情沒辦好,不一定是一件好事情。此種情況也不是發(fā)生一次兩次,也不僅僅局限我們一個部門。有些東西可以靈活一點(diǎn),比如采購獎狀的尺寸,領(lǐng)導(dǎo)說了要大一點(diǎn)的,我寫了8k。如果還是不清楚,那就再溝通問問,一味的為難別人,發(fā)脾氣摔電話實(shí)在解決不了問題。再說led,每次我們做好圖,發(fā)過去,還要求我們自己配音樂。要不然圖片上不了。工作態(tài)度不應(yīng)該只對上級,我們在創(chuàng)業(yè),需要的是高度配合。工作開展起來真的是太辛苦。

  公司很重視企劃部,很多事情交給我們負(fù)責(zé)。但只有當(dāng)責(zé)任與權(quán)力并存時,工作才能順利的完成。而現(xiàn)在的問題是,責(zé)任很大,權(quán)力很小。開展工作就差沒跪下來求別人了。每天從早上到晚上下班,有時候一天喝不少一口水(您可能覺得有點(diǎn)夸張),下班去姐姐家吃飯,一句話也不想跟家人講,太累,壓力太大,工作太不好做。然后又想著1800的工資,一個月扣除房租850,我都覺得自己搞笑,這么辛苦為了什么?從工作到現(xiàn)在只回家過一次,十一放假的時候。媽媽聽說我辭職了,沒有難過,很坦然,她說不希望我那么累。

  通過細(xì)微的觀察和一些小事上,我看出您值得我尊敬和信賴的。記憶很深的有兩件事:

  一個是辦工資卡的那件事情,首先您站在了員工的角度考慮問題,更重要的是,梁會計(jì)那種態(tài)度,您還能沉住氣,一遍遍告訴他怎么做。實(shí)在讓我佩服。要是我,早就火人了。其二是鮮花禮品的事情。您其實(shí)知道這是一個錯誤的決定,但是您并沒有阻止我犯錯誤,而是讓我自己去實(shí)踐,體會。這絕對不是幾個錢的問題,您是用公司的形象和名聲讓我實(shí)踐,來教育我??梢娔鷮ξ业挠眯牧伎?。

  隨著公司正規(guī)化,我希望您能真正成為一個企業(yè)家,而不是資本家。公司的文化應(yīng)該是:處處能替別人著想,站在別人的角度考慮問題,團(tuán)結(jié)工作,高度配合,把服務(wù)理念落實(shí)到實(shí)處。實(shí)在不行,咱就把企業(yè)文化提煉出來,做成大字貼在墻上,天天看,潛化到每一個員工的骨髓里。文化就是應(yīng)該從內(nèi)部散發(fā)出來的。企業(yè)文化就應(yīng)該是所有員工共同散發(fā)出來的。我們公司現(xiàn)在需要正能量。

  以上是從宏觀角度想到的,還有幾個微觀的事情:

  1、獎懲。人生來就是惰性的,員工的激勵需要獎 懲分明。我公司現(xiàn)在存在懲多余獎,遲到、請假扣工資,加班加點(diǎn)無獎勵。這樣早晚會失去人心。

  2、關(guān)于打卡機(jī)。

提交辭職報(bào)告后體檢9

  篇1:離職時你必須知道的六件事 離職時你必須知道的六件事

  即便職場競爭激烈,即便好工作不易尋,即便經(jīng)濟(jì)還未全面恢復(fù)景氣,依然有大批職場人義無反顧地遞交辭職報(bào)告。

  曾做過的《完美離職》調(diào)查報(bào)告指出,職場人的離職原因中,“對薪資福利不滿”高居第一位,超過半數(shù)的受訪者表示自己的離職歸根結(jié)底是因?yàn)椤板X”。

  無論離職理由是因?yàn)椤靶劫Y”、“個人發(fā)展”、“工作環(huán)境”抑或是“人際關(guān)系”,有一個離職的要點(diǎn)千萬別忘了——離職也要“完美”,走得既沒有金錢糾紛,也不讓自己委屈糾結(jié),更能讓前東家贊賞你的職業(yè)成熟度。

  主動離職須提前多少天通知單位? 30天/3天(試用期):根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”

  注意:員工提前30天提出離職,用人單位不得扣押員工的離職申請,或者不批準(zhǔn)員工的離職申請。但員工在主張自己的權(quán)利時,也需要證明自己確實(shí)提出過離職申請,比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的,滿30天后,員工就有權(quán)辦理離職;公司逾期未辦理的,需要賠償因此給員工造成的損失。

  無須提前通知的情況:依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位?!?/p>

  注意:勞動者因單位過錯提出解除時,要注意最好在辭職通知中列出單位的過錯內(nèi)容,否則很可能會被認(rèn)為是第三十七條的解除。

  離職“金錢糾紛”快速問答通道

  培訓(xùn)費(fèi)

  問:公司曾出資給予過我培訓(xùn),并且簽過培訓(xùn)協(xié)議,在我離職后,要把這筆培訓(xùn)費(fèi)用還給公司嗎?

  答:如勞動者與公司訂有培訓(xùn)協(xié)議,約定服務(wù)期和違約金,離職時應(yīng)賠償公司,但違約金的數(shù)額最高不得超過公司實(shí)際提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

  依據(jù):《勞動合同法》第二十二條規(guī)定:“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

  勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

  競業(yè)禁止違約責(zé)任

  問:我與公司簽過競業(yè)禁止協(xié)議,現(xiàn)在我向公司提出辭職,公司卻反要我賠償違約金,并且告知我以后再也不能進(jìn)入同行業(yè)工作。公司可以這樣做嗎? 答:如公司并未在競業(yè)限制期限內(nèi)給予你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,那你就不用賠償公司所謂的違約金。并且,競業(yè)限制的期限不得超過二年。

  依據(jù):《勞動合同法》第二十三條:“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

  第二十四條:“??在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年?!?/p>

  獎金問題

  問:如果我在公司發(fā)放年終獎之前離職了,公司有權(quán)不給我發(fā)年終獎嗎?

  答:如果雇傭雙方的勞動合同或企業(yè)的規(guī)章制度上明確有年終獎,而且明確了年終獎對應(yīng)的年度,員工在做滿了這個年度之后離職,應(yīng)當(dāng)有年終獎。有些企業(yè)沒有年終獎,但是會針對季度或者年度有其他獎勵,比如根據(jù)績效考核情況發(fā)放一定的獎勵,其性質(zhì)與年終獎有所差異,不能簡單地認(rèn)為是年終獎,這要視具體情況具體分析。

  補(bǔ)充福利

  問:我離職了,公司要求我把補(bǔ)充公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)用現(xiàn)金形式償還給公司,請問這樣做合法嗎? 帶薪年休假

  問:我10月份離職,但已經(jīng)把全年的帶薪年休假都休完了,公司要求我把多休的年假折算成錢“還出來”,請問這樣做合法嗎?年休假又該按什么比例折成工資呢?

  答:帶薪休假分為兩種,一種是國家規(guī)定的帶薪年休假,另一種是企業(yè)在國家規(guī)定的年休假之外,額外給予員工的年休假。前者有法律強(qiáng)制性,后者則有企業(yè)自主性。對前者法律有明確的規(guī)定,如果一位員工離職時,把不屬于自己應(yīng)休的年假給休了,企業(yè)無權(quán)要求員工退還給企業(yè),同樣員工也不需折錢還給企業(yè)。對于后者,企業(yè)則可以根據(jù)與員工的勞動合同約定,或自己的規(guī)章制度來決定如何做。如果有明確約定或規(guī)定要求員工退還年休假給企業(yè)的,員工需按照約定或規(guī)定執(zhí)行。

  醫(yī)療理賠

  問:我所在的企業(yè)給員工購買了商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn),我在離職時有一筆4000多元的醫(yī)藥費(fèi)還沒有報(bào)銷完成,但這筆費(fèi)用的發(fā)生是我在職時,請問我有沒有權(quán)利要求公司報(bào)銷這筆費(fèi)用呢?

  答:商業(yè)保險(xiǎn)是由商業(yè)保險(xiǎn)公司理賠的,在職期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用,你只需要根據(jù)商業(yè)保險(xiǎn)公司的要求提供材料,就可以獲得理賠,與公司無關(guān)。你已經(jīng)提交了理賠材料,保險(xiǎn)公司審核屬于理賠范圍的,就應(yīng)該給你理賠金額。

  離職證明包含哪些要素?

  離職證明包含的要素:勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、工作年限。

  如該市對本城市戶籍的勞動者采取勞動手冊管理,在勞動者離職時,用人單位應(yīng)該在勞動手冊上做好用工記載,并開具退工單,這里的退工單實(shí)際上就是離職證明的一種。外省市戶籍的勞動者因沒有勞動手冊,所以離職時,只需要開具離職證明即可,格式根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》的要求,應(yīng)該記載勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

  社保和公積金的轉(zhuǎn)移

  社保同城轉(zhuǎn)移:社會保險(xiǎn)(包括醫(yī)療保險(xiǎn))同城轉(zhuǎn)移相對比較簡單。用人單位在為離職員工交完最后一個月社會保險(xiǎn)后,一定會辦理轉(zhuǎn)出,否則單位將多繳社保,造成自己損失。新單位在社保轉(zhuǎn)出后辦理轉(zhuǎn)入即可。這些操作在社會保險(xiǎn)網(wǎng)上即可完成。由于社會保險(xiǎn)是下月交上月,所以剛離職的員工不要太著急社保轉(zhuǎn)入的事宜,可能上家單位還需要為你繳納社保從而無法立即轉(zhuǎn)出。具體何時可以轉(zhuǎn)入最好和上家單位的人事確認(rèn)下大致時間,做到心里有數(shù)。

  社保異地轉(zhuǎn)移:對于離職后離開當(dāng)?shù)毓ぷ鞯膯T工來說,會面臨社會保險(xiǎn)不能取現(xiàn),只能異地轉(zhuǎn)移的問題。所以,等到員工在新的城市開始繳納社會保險(xiǎn)后,可以去當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的社保中心辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  有些離職后立即要離開當(dāng)?shù)氐膯T工會面臨一個困難:比如,上海的社會保險(xiǎn)是在下一個月繳納上一個月的費(fèi)用,所以在員工離職時,往往還有一個月的社會保險(xiǎn)要繳納,此時不能辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù),需要過一到兩個月才能辦理。如果遇見這種窘境,建議員工暫時先不要急著辦理轉(zhuǎn)移。因?yàn)橐粊磙k理沒有截至?xí)r間,未來有大把時間可以辦理,二來即使辦理好轉(zhuǎn)移手續(xù),員工在新城市不退休,享受的社會保險(xiǎn)待遇也沒有很明顯的差別,三來國家已在著手解決各省市之間社會保險(xiǎn)信息查詢的問題,也許在若干年后,辦理手續(xù)可以簡化,根本不需要到轉(zhuǎn)出地就可以辦理。

  公積金轉(zhuǎn)移:住房公積金的轉(zhuǎn)移就相對比較復(fù)雜。因?yàn)樽》抗e金有個人賬號,所以首先,員工要清楚自己的個人賬號。查詢的方式有兩種:一是問上家單位的人事,二是帶好本人身份證件去各區(qū)縣公積金運(yùn)用中心查詢。員工在離職時最好事先詢問好人事部門自己的公積金賬號。

  其次,公積金涉及轉(zhuǎn)移賬號。如果離職員工很快要到新單位,最好將新單位的名稱和單位公積金賬號留給上家單位的人事,讓他們繳交完最后一個月的公積金后,直接將賬號轉(zhuǎn)入新單位。員工還要及時關(guān)心自己的賬號轉(zhuǎn)移情況,一旦轉(zhuǎn)到了新單位,要通知新單位的人事,及時開始正常繳納。

  由于住房公積金的主要功能是買房貸款,而公積金貸款又有最近六個月正常繳納的要求。所以如果要在六個月內(nèi)買房的員工,最好能謹(jǐn)慎跳槽。如果一定要跳,必須監(jiān)督上家單位的賬號轉(zhuǎn)出,以及新單位及時開繳。否則一旦有一個月是補(bǔ)繳,就要重新計(jì)算正常繳納期限,貸款時將進(jìn)行繁瑣的復(fù)議工作,費(fèi)時費(fèi)力。

  如離開本地,去外地工作,員工可以去各區(qū)縣運(yùn)用中心辦理住房公積金的銷戶及提取余額的事務(wù),相對來說比較簡單。

  簽訂offer時要注意的問題

《勞動合同法》中對于勞動合同簽署前的締約義務(wù)沒有規(guī)定,按照《中華人民共和國合同法》來處理。所謂offer,其本質(zhì)是一個要約?!逗贤ā返谑臈l明確,要約是希望和他人訂立合同的意思表示。公司向應(yīng)聘者發(fā)出offer,意思就是希望與應(yīng)聘者訂立勞動合同。

  紙質(zhì)offer是最可靠的形式。當(dāng)然,紙質(zhì)offer的要求不能僅僅只對雙方確認(rèn)的合同期限、工資待遇等信息進(jìn)行落字確認(rèn),還應(yīng)當(dāng)有可靠的蓋章或者簽字。如果有公司蓋章最好,如果僅是簽字,你則需要確認(rèn)簽字人的身份是否可以代表這家公司。

  對于蓋章和簽字的真實(shí)性也需要做好確認(rèn)。如果不太確定的話,你可以保留公司發(fā)出的快遞或郵寄信封的外殼,佐證這份資料是應(yīng)聘公司發(fā)出的。

  電子郵件的特點(diǎn)是方便快捷。但它容易被修改,其真實(shí)性在仲裁訴訟時容易得到對方的質(zhì)疑。為了避免這個問題,首先建議你在接收電子郵件通知時,要求對方使用公司郵箱發(fā)出。這個公司郵箱必須使用帶有公司網(wǎng)址后綴。如果是非公司郵箱發(fā)出的通知,則很難說明這個郵箱是代表這家公司的。其次,你自己接收通知的郵箱最好是新浪、網(wǎng)易這樣的第三方郵箱服務(wù)提供商。因?yàn)榈谌洁]箱服務(wù)提供商的系統(tǒng)是個人無法更改的。你可以使用這樣的特點(diǎn)來證明自己的證據(jù)是真實(shí)有效的。

《合同法》第十九條規(guī)定:“有下列情形之一的,要約不得撤銷:

(一)要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷;

(二)受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的,并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作?!?/p>

《合同法》第四十二條規(guī)定:“當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一,給對方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任:

(一)假借訂立合同,惡意進(jìn)行磋商;

(二)故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況;

(三)有其他違背誠實(shí)信用原則的行為?!?簽訂新的勞動合同注意事項(xiàng)

  注意:空白(留白)的勞動合同無效;無雇傭雙方的簽字蓋章的勞動合同無效;勞動合同須一式兩份,一份給單位留檔,一份供個人保存。

  勞動合同需要經(jīng)用工雙方簽字蓋章方可生效。但是無論用人單位還是員工,都必須當(dāng)心未簽字蓋章的勞動合同在對方手中是否就可以變成已簽字蓋章。舉例來說,有些員工在入職時簽了勞動合同,但是單位沒有蓋章。他以為不算簽署。但是單位拿了自己那份后,隨時隨地可以蓋章。即使員工本人那份始終沒有單位蓋章,也不影響合同在單位手上生效。

《勞動合同法》第十六條規(guī)定,勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。所以用人單位應(yīng)該做好勞動合同交付的簽收手續(xù)。

  簽訂勞動合同必備的條款:《勞動合同法》第十七條規(guī)定:“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;篇2:辭職報(bào)告范本 員工辭職申請書(一)尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)

  首先感謝公司近段時間對我的信任和關(guān)照,給予了我一個發(fā)展的平臺,使我有了長足的進(jìn)步。如今由于個人原因,無法為公司繼續(xù)服務(wù),現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請,將于2011年12月31日離職,請公司做好相應(yīng)的安排,在此期間我一定站好最后一班崗,做好交接工作。對此為公司帶來的不便,我深感歉意。望公司批準(zhǔn),謝謝!祝公司業(yè)績蒸蒸日上。此致

  敬禮!

  員工辭職申請書(二)尊敬的韓總:

  作為一名在酒店工作了大半年的員工,我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候,都有很多第一次,我當(dāng)然也不例外。我的第一份工作是在酒店,我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里,我學(xué)會了很多東西,能夠跟同事們在一起工作,我覺得很開心,這里的每一位都是我的大哥大姐,我的叔叔阿姨,是他們教給了我在學(xué)校里面學(xué)不到的知識,如何為人、如何處事、如何工作??在酒店里,領(lǐng)導(dǎo)們也對我十分的關(guān)心,從剛進(jìn)入酒店開始,我就感受到從上至下的溫暖。因?yàn)槲沂蔷频昀锬挲g還一般,還不算小,也從來沒有在這么大的集體里生活過,自然而然的,心里面就會產(chǎn)生一種被呵護(hù)的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺,很溫馨,很自豪,而且它一直陪伴著我,直到我離開??

  但這種感覺不會隨著我的離開而走遠(yuǎn),我想我永遠(yuǎn)也不會忘記,畢竟我曾經(jīng)生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。韓總,還記得第一次跟您近距離接觸和認(rèn)識是在號。隨著時間的流逝,斗轉(zhuǎn)星移,您多年積累的工作經(jīng)驗(yàn)與個人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經(jīng)理。在我上班之前,制定了一系列的政策與方針,重新定位了酒店的經(jīng)營策略,不斷地嘗試新的機(jī)制與獎勵、分配辦法,力爭讓酒店的經(jīng)濟(jì)效益不斷邁上新高,也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。,這才是為員工謀利益的舉動,這才是一位被員工在心里面所認(rèn)可的經(jīng)理。

  而我,作為這個集體的一份子,更加感覺到您對員工的關(guān)心與培養(yǎng)。您肯定想到,酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地,人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一。由于我自身能力的不足,近期的工作讓我覺得力不從心,所以想公司提出了辭呈,忘領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。簽名: 2011年 10月13 日 員工辭職申請書(三)尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

  您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

  我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后,由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任,使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作,我在原料采購領(lǐng)域?qū)W到了很多知識,積累了一定的經(jīng)驗(yàn),對此我深表感激。

  由于我自身經(jīng)驗(yàn)的不足,近期的工作讓我覺得力不從心。為此,我進(jìn)行了長時間的思考,覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。

  為了不因?yàn)槲覀€人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷售進(jìn)度,經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便,對此我深表抱歉。我會在這段時間里完成工作交接,以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

  為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響,我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機(jī)號碼1個月,在此期間,如果有同事對我以前的工作有任何疑問,我將及時做出答復(fù)。

  非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候,我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!

  再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉,同時我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況,對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。此致 敬禮

  員工辭職申請書(四)尊敬的x總經(jīng)理,x副總經(jīng)理: 經(jīng)過這幾天的考慮,主要從未來個人技術(shù)發(fā)展的方面,我決定辭去目前的工作,以下是我誠懇的辭職報(bào)告,因?yàn)槲乙呀?jīng)接受了一個朋友的邀請,去另外一家公司從事xx部門技術(shù)經(jīng)理的工作.

  我非常重視在xx公司這半年的工作經(jīng)歷,也很榮幸自己曾經(jīng)成為xx公司這個充滿活力團(tuán)體的一員,我確信我在xx公司的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn),將會給我以后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的幫助,很感謝x總經(jīng)理當(dāng)初給我一個xx公司工作的機(jī)會,我將以在xxx公司工作過而感到榮耀和自豪.

  由于離職的時間比較緊,我希望會在短時間內(nèi)完成離職的手續(xù),我的工作在公司內(nèi)也比較特殊,既是比較專門的一面,目前和公司的主要研發(fā)工作又沒有涉入太深.對于我曾經(jīng)開發(fā)的系統(tǒng),如果公司愿意,我仍然可以在短的時間內(nèi)兼職為公司維護(hù)這些東西,隨時幫助公司進(jìn)行這些系統(tǒng)的后續(xù)開發(fā)和維護(hù),直到公司另外招到適合此職位的人,如果需要,同時我也會抽時間幫助公司對新來的同事進(jìn)行職位培訓(xùn). 謝謝

  希望在201x年里,xx公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上,祝我的同事們在事業(yè)上獲得更大的成功xxx 201x-11-19 員工辭職申請書(五)尊敬的xxx人事負(fù)責(zé)人:

  首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個月的工作機(jī)會。本人承諾的工期是一個月,因此在迫不得已要走之前必須留下一個條理清晰,言之有理的辭職信,交待提早離開的原因。很簡單的一個,意外。

  我所經(jīng)歷的意外首先一個是工作分配方面,我是從來沒有一個當(dāng)搬運(yùn)的心理準(zhǔn)備,理所當(dāng)然的缺乏生理準(zhǔn)備;無論從多方面考慮,我都不是一個很適當(dāng)?shù)娜?。?dāng)然具有慧眼的廠長在開始的幾天里就斷言我的諸多缺陷,比如說不夠力。同在搬運(yùn)的都能一次性的搬起四個以上的花滿月,而我很遺憾的只能是一個;這樣的失敗,在幾個所謂的裝車高手看來顯得很不力,覺得人事部請來的是個垃圾,連搬五箱都不會。當(dāng)初被眾人奚落以及玩弄了一番,覺得特別無奈。不過很快就進(jìn)步了,現(xiàn)在大嶸華都能提六箱。不過這樣的進(jìn)步讓我覺得自己在很附庸和很弱智,唯一的證明就是原來自己原來也不缺乏做搬運(yùn)的資質(zhì),也就是說我也能搬。但我深諳如此的低俗的體力提升長遠(yuǎn)來說對自己并沒有怎樣大的好處,加上工作量巨大,與倉管缺乏默契,沒有任何的工作經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)致在工作過程當(dāng)中十分十分的被動,經(jīng)常莫名其妙的受到倉管的責(zé)備。適應(yīng)工作27日來,許多時候不能揣摩管理層的旨意,工作仍然時常碰釘。當(dāng)然的,當(dāng)中很重要的一個原因其實(shí)是很顯而易見的就是我的身體太不健壯,剛從學(xué)校走出來,經(jīng)過兩年高三的備試,正如某同事說的不能勝任消耗大的體力勞動,因此愈做愈礙手礙腳,懵懵懂懂。

  另外的一個意外是本人讀書方面。由于錄取結(jié)果不理想,所錄取的學(xué)校通知書的到來,我必須馬上辭工,返校。

  我很內(nèi)疚在工作期間有幾次遲上班的表現(xiàn),由于起居交通等等原因,迫不得已。雖然現(xiàn)象在組內(nèi)很普遍,我依然深感歉意。另外與小組內(nèi)的人缺乏交流溝通,不很合群,工作十分消極。但是可以肯定一點(diǎn),那就是我很用心做,我有時候是不會做,而決非不愿意做;能搬五箱繁華錦秋月的,我絕對搬,但是我不行;所以有時候是一邊站著等有能者搬之。無可口非,我是很蠢。

  我會承諾倘若再有機(jī)會的話,我會義不容辭回來工作。很快我就要回校,專心從事自己的網(wǎng)絡(luò)工作.希望批準(zhǔn)我的辭請,我衷心感謝,衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領(lǐng)導(dǎo)同事工作愉快!此致 敬禮!唐海

  2010年1月13日 員工辭職申請書(六)尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

  我自 年 月 日進(jìn)入xxx股份有限公司,年 月 日調(diào)入xx部門,至今已過半載,正是在這里我開始踏上了社會,完成了個人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變——從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。在過去的半年里,公司給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會,學(xué)到了一些新的東西充實(shí)了自己,增加了自己的一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼,承受能力不行。經(jīng)過慎重的思考,我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠(yuǎn)。人如果偏離了自己的職業(yè)目標(biāo),那剩下的光陰只會虛度一生,碌碌無為,不會給公司帶來任何價值,相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分的諒解。

  我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗(yàn),公司正值用人之際,公司項(xiàng)目的開展,所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性,本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,為了不讓公司因我而造成的決策失誤,我鄭重向公司提出辭職,望公司給予批準(zhǔn)。

  祝公司項(xiàng)目推進(jìn)順利創(chuàng)造輝煌,祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里!此致 敬禮

  辭職人簽名: 日期: 2009年3月25日 員工辭職申請書(七)敬愛的公司領(lǐng)導(dǎo): 您好!

  我因?yàn)橹T多個人原因,經(jīng)過深刻冷靜的思考后,鄭重的向公司高層提出辭職要求。首先,在貴公司工作的這幾個月以來,我收獲良多,在領(lǐng)導(dǎo)以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業(yè)的知識,開闊了眼界,增長了閱歷。

  其次,公司的工作氣氛很好,同事們工作都很努力,領(lǐng)導(dǎo)也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖。

  無奈之下提出辭職,客觀原因是我家將遠(yuǎn)遷至xx市xx區(qū),工作上班實(shí)在是不方便,每天將近1個半小時的路程,如果再遇到惡劣天氣以及交通堵塞,實(shí)在是很難保證上班的時間。而且如果加夜班、晚班,歸家路途也有諸多不便。除了客觀原因外,主觀原因則是我覺得自己的能力有限,對于劇本的寫作掌握的似乎還不夠火候,我從事小說、散文以及報(bào)導(dǎo)寫作多年,可是對于劇本是首次嘗試,因此給公司造成的諸多不便還請諒解。也許是天資愚鈍,我對于公司的工作操作方式很難跟上節(jié)奏,因此為了不再給領(lǐng)導(dǎo)添加負(fù)擔(dān)與麻煩、拖同事們的后腿,我特此提出辭職。

  最后,祝公司生意興隆,發(fā)展越來越好。您的員工:xxx 日期: 2009年5月19日 員工辭職申請書(八)尊敬的老板:

  您好!首先,非常感謝您這半年來對我的信任和關(guān)照。

  這段時間,我認(rèn)真回顧了這半年來的工作情況,覺得來xx賓館工作是我的幸運(yùn),一直以來我也非常珍惜這份工作,這半年多來老板對我的關(guān)心和教導(dǎo)讓我感激不盡。在xx賓館工作的半年多時間中,我學(xué)到很多東西,無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善,感謝老板對我的關(guān)心和培養(yǎng),對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機(jī)會,但同時,我發(fā)覺自己從事這份工作心有余而力不足,長時間的工作讓我有點(diǎn)吃不消。故我決定辭職,請您支持。請您諒解我做出的決定。我將做到年底結(jié)束后離開賓館,以便完成工作交接.我很遺憾不能為賓館輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿xx賓館的業(yè)績一路飆升!老板及各位同事工作順利!此致 敬禮!辭職人: 日期:2009年5月19日 員工辭職申請書(九)xx經(jīng)理:

  我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任,使我得以加入公司,并且在短短的幾周時間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這幾周在公司從事市場的工作,使我在美容行業(yè)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對此我深懷感激!公司無論工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)、壓力,甚至個人喜好,我都很滿意。但,因?yàn)槟承﹤€人的理由,我不得不向公司提出申請,并希望能與今年4月6日正式離職。

  感謝您給我提供了一個展示自己才華的舞臺,感謝您給了我一個能與一群出色員工一起工作的機(jī)會,感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵!對于由此為公司造成的不便,我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實(shí)際,對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。此致 敬禮

  辭職人簽名: 日期: 2009年3月25日篇3:辭職報(bào)告范文 辭職報(bào)告

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間來閱讀我的辭職報(bào)告。從畢業(yè)到現(xiàn)在已經(jīng)三年多了,在這三年多里,我成長了許多,無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深,感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事長期對我的栽培、關(guān)心、支持和幫助。

  天下無不散之筵席,經(jīng)過深思熟慮,我決定辭去在公司所擔(dān)任的職位。此時我選擇離開,并不是一時的心血來潮,而是我經(jīng)過長時間考慮之后才做出的決定。相信在我目前的這個職位上,公司有很多同事可以做得更好,也相信您在看完我的辭職報(bào)告之后一定會批準(zhǔn)我的申請。目前,我覺得自己在工作上有些力不從心,不能全心全意投入工作,缺乏剛進(jìn)公司時對這個行業(yè)的熱情以及學(xué)習(xí)的興趣。如果再這樣混下去,是在拖公司的后腿,也是在浪費(fèi)自己的時間,對公司、對自己都是一種很不負(fù)責(zé)任的做法,對不起那些關(guān)心和指導(dǎo)我的同事們;再則有親人在老家?guī)臀艺伊藗€工作,父母年紀(jì)大了,不想我在離家太遠(yuǎn)的地方工作??所以我決心離開,我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便,對此我深表抱歉,相信公司可以找到比我更合適的員工來接替我的工作。

  在公司這段時間里,我學(xué)到很多也得到了很多,這些寶貴的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)都會伴隨我終身,這里的同事們也都對我很好,大家相處很融洽。非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧,同時我也很感謝大家在工作上給予我莫大的幫助和信任,在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候,我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸,我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個人生中相當(dāng)重要的一部分。

  再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉,我會努力做好辭職前的各項(xiàng)工作,同時我也希望公司能夠體恤我的個人實(shí)際,對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。

  最后,真心地祝您和公司全體同事身體健康、工作順利!也祝公司基業(yè)常青,欣欣向榮!x x x 2012年 2月27日

提交辭職報(bào)告后體檢10

  篇1:辭職報(bào)告 辭職報(bào)告

  尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo): 您好!

  我于2007年8月進(jìn)入公司以來,感謝公司各領(lǐng)導(dǎo)對我工作上的指導(dǎo)和支持,自2010年生完孩子后我身體一直沒有恢復(fù),體質(zhì)一直較差無法適應(yīng)高原氣候,且在公司這幾年我多數(shù)時間都在項(xiàng)目上,女兒也是長年隨我在工地上生活,現(xiàn)因孩子已到了適學(xué)年齡,無人照看等多方面的原因,經(jīng)過深刻冷靜的思考后,鄭重的向公司提出辭職申請。

  對于由此給公司造成的不便,我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實(shí)際情況,對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。此致 敬禮!

  申請人:

  申請時間:篇2:辭職報(bào)告 辭職報(bào)告

  尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

  很遺憾在這個時候向公司提出辭職申請。轉(zhuǎn)眼間,我到公司已有2年時間,也是從這里開始,我踏上了社會,完成了一個從學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。在這2年時間里,有過歡笑,有過收獲,有過汗水。

  剛從校園出來時候,我對現(xiàn)場施工基本上不了解,但是在各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的指導(dǎo)與幫助下,我一直在工作中認(rèn)真的學(xué)習(xí),用自己的熱情和努力去完成每一項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)交與的工作。經(jīng)過了這幾年的工作,讓我學(xué)到了很多很多,包括工程技術(shù)、管理方面的知識以及現(xiàn)場施工經(jīng)驗(yàn)等,使得自己在各方面的能力都有了一定的提升。同時也讓我學(xué)到了很多做人的道理和對生活的理解。在這里,我真誠的對公司領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事們說一聲:謝謝!自從畢業(yè)來到我們公司上班,公司的福利待遇、公司文化、對員工的照顧各方面都是做得不錯,項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我也都很關(guān)心,憑心來講,提出辭職,對我自己來說也是非常為難和糾結(jié),但是我知道自己也不是小孩子了,眼看自己年齡變大,父母漸漸變老,是時候?yàn)樽约旱膶碜龃蛩懔?。每個人有每個人的人生計(jì)劃,都有自己想要的生活方式,在這里,我得不到我想要的,這樣呆下去,時間越長只會讓我更加感覺迷茫。當(dāng)然,對于辭職這件事,我也不是一時的沖動,自己考慮得很詳細(xì),也考慮了很長時間,經(jīng)過了深思熟慮才下的這個決定。

  在這2年里,每天的工地生活確實(shí)很枯燥,跟社會上接觸的也少,每天打交道的就是鋼筋混凝土和工人,這種生活漸漸消磨了自己對生活的激情,日復(fù)一日年復(fù)一年的,有時候在工地時間長了,突然就有種脫離了社會的感覺,好像我們這些人就是為工地而生,外面的世界跟我們沒關(guān)系似的。每次想到這里心里有些悲涼?;蛟S工作這幾年,也有不少的收獲,比如知識、工作經(jīng)驗(yàn),但回頭想想,失去的也不少,甚至更多,并且失去的再也找不回來。這次決定離開公司,因?yàn)槲疫€年輕,我想趁年輕做自己喜歡做的事情,追求自己想要的一種生活。本著對自己、對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,我還是要鄭重向公司提出辭職。懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職請求!最后,祝愿公司在今后的日子里,蓬勃發(fā)展,蒸蒸日上,業(yè)績更上一層樓!此致 敬禮

  申請人:周龍店

  2015年3月7日篇3:實(shí)習(xí)生辭職報(bào)告范文 實(shí)習(xí)生辭職報(bào)告范文 xx:

  您好!首先,非常感謝您這一年來對我的信任和關(guān)照。

  這段時間,我認(rèn)真回顧了這一年來的工作情況,覺得來xx工作是我的幸運(yùn),我一直非常珍惜這份工作,這一年多來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo),同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中,我學(xué)到很多東西,無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高,感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng),對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會。但同時,我發(fā)覺自己從事xx行業(yè)的興趣也減退了,我不希望自己帶著這種情緒工作,對不起您也對不起我自己。真得該改行了,剛好此時有個機(jī)會,我打算試試看,所以我決定辭職,請您支持。

  請您諒解我做出的決定,也原諒我采取的暫別方式,我希望我們能再有共事的機(jī)會。我會在上交辭職報(bào)告后1-2周后離開公司,以便完成工作交接。

  在短短的一年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化,我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!此致 敬禮!xx xxxx年x月x日

--------------------尊敬的圖書館各位

  老師: 大家好!請?jiān)试S我以這樣的形式向你們表達(dá)最深的敬意和謝意,并申請辭職。辭職完全是由于我個人的原因,我覺得該為我3個月的圖書館實(shí)習(xí)生活劃上完整的句號了。截止到昨天的最后一班,我順利地完成了自己的職責(zé),并在心中默默地向圖書館惜別。當(dāng)然,這種離別只是一種工作關(guān)系的改變而已,我的心依然深深地維系著圖書館。今后,圖書館出現(xiàn)更多的將是我學(xué)習(xí)和求索的身影,我以同樣的執(zhí)著與熱情期待我們的圖書館越建越好,能為學(xué)生們提供越來越多的服務(wù)。

  在此,我深深地感謝圖書館為我提供了這份工作,并感激閱覽部老師3個月來對我的關(guān)懷與照顧??梢哉f,圖書館在我最困難的時候給了我恰到好處的幫助,使我漸漸地在惠大適應(yīng)過來,并不斷地學(xué)習(xí)成長。圖書館簡直就是我的衣食父母,這不僅是生活上的,還有學(xué)習(xí)上和精神上的。最后,無論多么不舍得,孩子長大了終究是要離開父母的,他必須學(xué)會獨(dú)立地面對生活。而我,也終究要

  學(xué)會面對離別。各位老師,可能有點(diǎn)辜負(fù)你們的期待了,你們都希望我能做完這個學(xué)期,但我卻在此時退出,為此我深感歉意。實(shí)因一張張新的面孔的出現(xiàn),一張張熟悉的面孔離開,圖書館實(shí)習(xí)工作已經(jīng)順利地實(shí)現(xiàn)了級際替換,我也應(yīng)該把機(jī)會留給更需要的人。如果因?yàn)槲业碾x開而給各位老師帶來什么不便的話,也只好敬請各位老師的原諒,我只能抱歉地說一聲“老師辛苦了!”,我會在心中一直感謝你們的,感謝你們在我的人生旅途中,送給了我那么多。我暫時無以為報(bào),只能祝福各位:“好人一生平安!”。謝謝!此致

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  xX工傷后辭職報(bào)告怎么寫

【篇1】

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  您好!

  懷著不安的心情,我寫下了這封辭職申請。希望您批準(zhǔn)。

  去年我來到了這家建筑公司,您和各位同事待我如親兄弟,在這樣的工作氛圍中,我很愉悅地工作著??粗疽徊揭徊椒€(wěn)健地發(fā)展著,大家都很欣慰。然而天有不測之風(fēng)云,上個月在工地上,我不幸從工地上的架子上摔下來,造成右腳嚴(yán)重骨折。您獲悉情況后,馬上將我送至醫(yī)院,并囑咐我好好養(yǎng)傷,其他一切都不用掛心。就這樣,我在醫(yī)院呆了將近一個月,您和諸位同事經(jīng)常來探望,這讓我很感激。出院的那天,您放下手頭工作來接我,我更是感動。除此之外,公司對我也根據(jù)《工商保險(xiǎn)條例》予以了相應(yīng)的賠償,我很慶幸能在這樣的公司工作。然近日來,發(fā)現(xiàn)腿腳仍有些不適,被告知這是傷后留下的后遺癥。雖然您為我安排了相對輕松的工作,但是也回不到以前的工作狀態(tài),這讓我很苦惱。于是,我想到了辭職,很感激您的竭力挽留,但是我不想為公司增加負(fù)擔(dān),而自己也已經(jīng)有了陰影,所以想換一個環(huán)境。

  再次向您表示感謝。祝您和公司各位同事工作順利!祝公司的明天更加輝煌!

【篇2】

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  您好!

  依照公司規(guī)定,我向您遞交了這封辭職申請書。

  我在這家公司已經(jīng)有4年之久,在這段時間,可以說工作還算愉快,與公司領(lǐng)導(dǎo)及同事相處也很融洽,原本以為可以安安穩(wěn)穩(wěn)再工作幾年。誰知,上個月在工作期間發(fā)生了意外,被工地上掉落下來的磚塊砸傷并造成右手嚴(yán)重骨折。

  在醫(yī)院治療了近一個月,然而出院那天被告知醫(yī)藥費(fèi)還未支付,這讓我很詫異。員工受工傷,治療費(fèi)不是應(yīng)該由公司支付嗎?我氣惱地找到了您與您理論,最后您代表公司答應(yīng)了支付醫(yī)療費(fèi)。可是要求我辭職,這讓我很是氣憤。我向律師咨詢了,公司無權(quán)在員工工傷后要求其辭職,但是既然公司要求我這樣做,我如果繼續(xù)待下去也沒意思。所以我寫了這封辭職信。但是務(wù)必請公司依照《工傷保險(xiǎn)條例》給予我相應(yīng)的賠償。否則我將用法律來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

  最后,祝您和各位同事工作順利。

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  休產(chǎn)假后辭職報(bào)告的小編為大家整理了以下這份關(guān)于休產(chǎn)假后的辭職報(bào)告范文,大家瀏覽。

  本人于XX年8月30日入職唯佳全球快運(yùn)有限公司為單證工作。

  xX年年9月15日至XX年年12月15日共三個月產(chǎn)假,在產(chǎn)假期間公司給予本人基本工資900元/月的產(chǎn)假工資。

  xX年年12月15日回公司上班至XX年月7月每個月扣200元工資,8個月總扣款1600元??陬^解釋原因?yàn)椋罕救诵葸^產(chǎn)假。

  xX年年12月15日回公司上班后就開始頂替主管職位帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),經(jīng)理盡力為本人提升主管之事與公司領(lǐng)導(dǎo)商討,結(jié)果公司上級領(lǐng)導(dǎo)一直反對。并解釋道,在本人懷孕期間已敬告過本人,休產(chǎn)假后不再有提升的機(jī)會??陬^解釋原因?yàn)椋罕救诵葸^產(chǎn)假。

  本人身心受公司種種不成文規(guī)定制度嚴(yán)重打擊,已對公司失望至極,要求解除勞動合同,望批準(zhǔn)!

提交辭職報(bào)告后體檢13

  尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

  您好,我個人的上一份合同已經(jīng)于2009年12月份到期,在此,我懷著復(fù)雜的心情做出了一個艱難的決定,不準(zhǔn)備再續(xù)簽下一份合同,合同到期后辭職報(bào)告范文。希望公司能允許我在兩到三周內(nèi)離職。

· 我于2007年從學(xué)校畢業(yè)就來到了公司,在此期間學(xué)到了很多的東西,也積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。在此,我對在公司得到的一切幫助和進(jìn)步深表感激!

  轉(zhuǎn)眼三年多過去了,我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍,也很珍惜同事之間的友誼,辭職報(bào)告《合同到期后辭職報(bào)告范文》。但是現(xiàn)在,由于我個人的一些原因,我不得不懷著復(fù)雜的心情下定決心,準(zhǔn)備離開公司??赡芤粋€新的環(huán)境能夠讓我在工作上更進(jìn)一步,也或者我目前的學(xué)識水平不足以達(dá)到更高的平臺,我需要再次到學(xué)校尋求深造。

  總之,以目前我手上的工作和公司的狀況來看,現(xiàn)在離職,目前對我和公司來說,可能都是一個比較的好的機(jī)會。

  希望公司領(lǐng)導(dǎo)能都仔細(xì)考慮我的申請并同意。

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