亚洲一区爱区精品无码_无码熟妇人妻AV_日本免费一区二区三区最新_国产AV寂寞骚妇

陪產(chǎn)假的工資怎么算_貴州陪產(chǎn)假工資怎么算3篇(法定陪產(chǎn)假工資怎么算)

時間:2022-12-31 15:54:00 綜合范文

  下面是范文網(wǎng)小編收集的陪產(chǎn)假的工資怎么算_貴州陪產(chǎn)假工資怎么算3篇(法定陪產(chǎn)假工資怎么算),供大家參閱。

陪產(chǎn)假的工資怎么算_貴州陪產(chǎn)假工資怎么算3篇(法定陪產(chǎn)假工資怎么算)

陪產(chǎn)假的工資怎么算_貴州陪產(chǎn)假工資怎么算1

  第一,保胎假,工資按照病假發(fā)

  保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

  第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。

  懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

  第三,產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼

  產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān),所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡單說來就是:

  1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK,生育津貼下來,歸企業(yè).

  2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業(yè).

  第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

  女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

陪產(chǎn)假的工資怎么算_貴州陪產(chǎn)假工資怎么算2

  1、首先,產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為:月繳費工資/30天×產(chǎn)假天數(shù);

  2、

  如果單位有交社保,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的

  工資。但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入,那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差

  額補足;

  3、如果單位沒有交社保,產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。

陪產(chǎn)假的工資怎么算_貴州陪產(chǎn)假工資怎么算3

  有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。女性休產(chǎn)假期間,身體虛弱,當(dāng)然更需要丈夫的照顧。而且產(chǎn)婦常常會有沉重的心理壓力,情緒容易波動,丈夫在身邊呵護(hù),能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料,也有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒,對于順利分娩、產(chǎn)后恢復(fù),以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。

  有利于新生兒智力發(fā)育。新生兒雖然不會講話,視覺也不發(fā)達(dá),但他們的感知覺靈敏,這時最易于接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息,對寶寶的感知覺發(fā)育和日后形成堅強的性格都有好處--據(jù)英國劍橋大學(xué)的一份研究表明,如果父親在嬰兒早期生活中的參與,會對孩子將來的身心發(fā)展產(chǎn)生積極影響,他們在社會交往能力和解決問題能力方面,會表現(xiàn)得更出色,這些都會在若干年后表現(xiàn)出來。

  有利于建立和諧的社會關(guān)系。男女在生理上的差異是客觀存在的,因而社會分工不同,但因此也產(chǎn)生了社會地位的差異。讓男性生孩子顯然不現(xiàn)實,讓男人休產(chǎn)假并不難。調(diào)查顯示,愿意在家照顧新生兒并且實際在家伺候新生兒的比例,父親均超過母親。女人生孩子,男人帶孩子,打破了古老的社會分工,使男女平等成為了現(xiàn)實。

  有利于就業(yè)平等。女性就業(yè)難是不爭的事實,甚至一度出現(xiàn)女人回歸家庭的論調(diào)。女性之所以就業(yè)難,相當(dāng)程度是因為不少用人單位認(rèn)為女性結(jié)婚以后要懷孕、休產(chǎn)假、哺乳孩子,不如用男性省事。如果今后男人也享有“產(chǎn)假”,無疑會消除就業(yè)中的歧視婦女現(xiàn)象,有利于營造男女平等的社會地位。

  看了“陪產(chǎn)假的工資計算方法”的人還看了:

1.2016年男陪產(chǎn)假工資怎么算

2.2016陪產(chǎn)假多少天工資如何計算

3.2016男人陪產(chǎn)假期間工資怎么算

4.陪產(chǎn)假工資計算

5.男人陪產(chǎn)假期間工資怎么算

陪產(chǎn)假的工資怎么算_貴州陪產(chǎn)假工資怎么算3篇(法定陪產(chǎn)假工資怎么算)相關(guān)文章:

[企業(yè)休產(chǎn)假期間工資怎么算] 休產(chǎn)假工資怎么發(fā)3篇(公司休產(chǎn)假工資怎么算)


亚洲一区爱区精品无码_无码熟妇人妻AV_日本免费一区二区三区最新_国产AV寂寞骚妇

                        亚洲男女毛片无遮挡| 亚洲特级片在线| 91麻豆精品国产91久久久使用方法| 国产一区二区三区不卡在线观看| 99久久精品免费精品国产| 激情深爱一区二区| 亚洲一区二区三区四区中文字幕| 99久久久久免费精品国产| 中文字幕高清一区| 亚洲一二三四区| 青青草精品视频| 国产一二精品视频| 91九色02白丝porn| 91视频一区二区三区| 91高清视频免费看| 91麻豆精品91久久久久同性| 成人国产电影网| 亚洲日穴在线视频| 国产一区二三区好的| 精品sm捆绑视频| 国产精品狼人久久影院观看方式| 日韩电影免费在线| 色综合色狠狠综合色| 国产一区二区福利视频| 91蜜桃婷婷狠狠久久综合9色| 欧美日韩一级黄| 一区二区三区 在线观看视频| 亚洲二区在线视频| 99久久婷婷国产综合精品电影| 大胆亚洲人体视频| 一本一道综合狠狠老| 国产99精品视频| 日本成人在线电影网| 久久爱另类一区二区小说| 欧美久久久久免费| 奇米影视在线99精品| 欧美日韩你懂得| 日韩欧美国产一区在线观看| 国产麻豆91精品| 懂色av噜噜一区二区三区av| 欧美一级高清片| 欧美日本在线看| 日本在线观看不卡视频| 亚洲综合久久av| 中文字幕欧美激情| 91精品国产色综合久久ai换脸| 精品亚洲成av人在线观看| 日本色综合中文字幕| 亚洲一区在线观看网站| 国产91精品露脸国语对白| 91麻豆精品国产91久久久久| 成人av在线电影| 亚洲成av人片在线观看无码| 成人免费视频一区二区| 不卡的电视剧免费网站有什么| 一本到不卡精品视频在线观看| 亚洲色图一区二区三区| 狂野欧美性猛交blacked| 国产精一区二区三区| 中文字幕在线不卡一区二区三区| 国产女人18水真多18精品一级做| 日韩高清一区在线| 日韩毛片一二三区| 久久久久久久久伊人| 亚洲三级视频在线观看| 久久国产婷婷国产香蕉| 欧美日本韩国一区二区三区视频| 97精品久久久午夜一区二区三区| 九九**精品视频免费播放| 国产91丝袜在线播放| 欧美岛国在线观看| 蜜桃久久av一区| 成人动漫视频在线| 91视频在线观看免费| 亚洲欧美激情小说另类| 色屁屁一区二区| 中文字幕精品一区二区精品绿巨人| 三级欧美在线一区| 国产高清精品久久久久| 91麻豆精品久久久久蜜臀| 免费在线视频一区| 亚洲国产日韩a在线播放性色| 97精品国产露脸对白| 欧美日韩国产一级二级| 91精品国产手机| 亚洲精品国产一区二区三区四区在线| 亚洲一级电影视频| 免费在线观看视频一区| 国产婷婷色一区二区三区在线| 综合欧美一区二区三区| 国产午夜精品一区二区三区嫩草| 美女www一区二区| 在线视频一区二区免费| 国产网站一区二区三区| 精品午夜一区二区三区在线观看| 精品少妇一区二区三区在线播放| 日韩激情一区二区| 久久综合精品国产一区二区三区| 精品国产青草久久久久福利| 欧美大片顶级少妇| 亚洲一区二区三区在线播放| 精品在线免费观看| 激情综合色播激情啊| k8久久久一区二区三区| 中文字幕中文字幕一区二区| 久久嫩草精品久久久精品| 99免费精品在线| 制服.丝袜.亚洲.另类.中文| 亚洲少妇最新在线视频| 久久久夜色精品亚洲| 中文字幕亚洲在| 精品亚洲成a人| 亚洲视频一区在线观看| 美女网站在线免费欧美精品| 视频在线观看一区| 国产成人免费av在线| 欧美色涩在线第一页| 北条麻妃一区二区三区| 五月激情综合色| 国产精品一二三区在线| 自拍偷拍欧美激情| 亚洲va欧美va国产va天堂影院| 欧美亚洲国产一区二区三区va| 日韩小视频在线观看专区| 国产精品水嫩水嫩| 亚洲激情图片一区| 国产精品久久久久久久岛一牛影视| 一本大道久久a久久综合婷婷| 中文字幕日韩av资源站| 在线观看国产一区二区| 香蕉影视欧美成人| 国产女主播视频一区二区| 日韩一区二区三区视频在线观看| 91玉足脚交白嫩脚丫在线播放| 亚洲午夜成aⅴ人片| 国产麻豆午夜三级精品| 国产丝袜美腿一区二区三区| 亚洲美女视频在线| 久久精品国产精品亚洲红杏| 99热国产精品| 一区二区三区四区中文字幕| 国产精品一级在线| 成人黄色在线视频| 欧美日韩免费一区二区三区| 日韩一区二区不卡| 一区二区三区在线观看动漫| 懂色一区二区三区免费观看| 久久老女人爱爱| 成人av免费在线| 欧美一区二区三区精品| 色婷婷久久99综合精品jk白丝| 国产精品无圣光一区二区| 国产电影一区二区三区| 水野朝阳av一区二区三区| 国产精品理论片| 成人丝袜18视频在线观看| 国产欧美日韩麻豆91| 亚洲精品一二三区| 在线观看日韩高清av| 51精品视频一区二区三区| 欧美一区二区三区色| 欧美三级在线视频| 国产午夜精品久久久久久免费视| 蜜臀av在线播放一区二区三区| 五月天激情小说综合| 欧美成人一区二区三区在线观看| 99久久精品国产毛片| 久久无码av三级| 天堂va蜜桃一区二区三区漫画版| 午夜视频在线观看一区二区三区| 亚洲欧美日韩国产一区二区三区| 日韩精品91亚洲二区在线观看| 午夜精品福利一区二区蜜股av| 国产精品69毛片高清亚洲| 国产三级一区二区| 18涩涩午夜精品.www| 亚洲婷婷国产精品电影人久久| 在线观看亚洲一区| 欧美日韩国产三级| 国产一二精品视频| 国产午夜精品久久| 午夜一区二区三区在线观看| 亚洲综合在线第一页| 性做久久久久久免费观看欧美| 久久精子c满五个校花| 中文字幕av资源一区| 91老师片黄在线观看| 欧美精选一区二区| 亚洲第四色夜色| 国产蜜臀av在线一区二区三区| 成人亚洲精品久久久久软件| 国产精品 日产精品 欧美精品| 国产成人在线免费| 欧美三级三级三级| 欧美xxxxx牲另类人与| 国产高清无密码一区二区三区| 国产美女娇喘av呻吟久久| 26uuu色噜噜精品一区二区| av一本久道久久综合久久鬼色| 一本到不卡精品视频在线观看|