下面是范文網(wǎng)小編分享的2022年區(qū)委組織部鄉(xiāng)村組織振興工作報告范文2篇(2022年全國組織工作要點圖解)，供大家參考。
2022年區(qū)委組織部鄉(xiāng)村組織振興工作報告范文1
不去想是否能夠成功，既然選擇了遠方，便只顧風(fēng)雨兼程。下面是小編為您推薦XX區(qū)委組織部鄉(xiāng)村組織振興工作報告。
一、工作推進情況
一是強化力量配備。在全市率先探索農(nóng)村干部職業(yè)化體系建設(shè)，統(tǒng)一招聘XX名農(nóng)村黨務(wù)工作者，入職初期主要采取“黨委統(tǒng)籌、片長幫帶、全面參與、黨務(wù)為主”的原則，培養(yǎng)其快速成長，為農(nóng)村輸入新鮮血液。對X個省定貧困村和X個軟弱渙散村黨組織，已從區(qū)直部門選派“第一書記”全部入駐。強化“后進變先進”典型引領(lǐng)，XX鎮(zhèn)XX村做法被全市觀摩學(xué)習(xí)。
二是抓實教育管理。區(qū)級先后舉辦農(nóng)村“兩委”干部、婦聯(lián)主席、會計培訓(xùn)班、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略培訓(xùn)班X場次，累計培訓(xùn)XXX人次，提升了業(yè)務(wù)本領(lǐng)，強化了紀(jì)律規(guī)矩意識。督導(dǎo)各鎮(zhèn)街開展黨員輪訓(xùn)XX期，累計培訓(xùn)農(nóng)村黨員XXX余名。結(jié)合巡視整改工作，加強黨員組織關(guān)系管理，暢通返鄉(xiāng)大學(xué)生、退伍軍人等優(yōu)秀黨員人才進村渠道，目前全區(qū)XXX名流動黨員已理順XXX人，其中轉(zhuǎn)入村里的黨員XXX名。
三是強化督導(dǎo)檢查機制。印發(fā)《過硬支部建設(shè)指導(dǎo)手冊》，制定《基層黨支部“三會一課”等制度落實情況督導(dǎo)工作方案》，明確“五看三談”督導(dǎo)內(nèi)容，建立完善黨支部活動事前報告、事中巡聽、事后檢查機制，對農(nóng)村等各個領(lǐng)域基層黨組織“三會一課”等規(guī)定動作落實情況進行檢查。目前已檢查X次、XX個基層黨支部，反饋問題XX條，向紀(jì)委移交線索X條，進一步壓實了農(nóng)村基層黨組織負責(zé)人抓黨建主體責(zé)任。
二、存在問題
一是推進農(nóng)村黨組織全面過硬不到位。農(nóng)村班子農(nóng)村班子和和黨員隊伍建設(shè)存在很多短板，如農(nóng)村黨員老化嚴(yán)重，平均年齡XX歲，到目前仍有XX個村連續(xù)三年以上未發(fā)展黨員，占全區(qū)的半數(shù)以上；有XX個村沒有合適人選擔(dān)任黨組織書記，書記、主任“一人兼”率僅XX%，有XX名村委會主任是非黨人員；對村干部監(jiān)管不到位，XX鎮(zhèn)南小城村前后有X名村干部因涉黑涉惡被公安機關(guān)批捕，很大程度上影響了村干部的公信力；軟弱渙散村黨組織整頓不徹底，張村鎮(zhèn)后雙島村黨支部自20XX年度開始，年年整，年年不除根，難以產(chǎn)生自選書記，村干部之間的矛盾依然尖銳，內(nèi)耗依然嚴(yán)重，20XX年又被納入整頓范圍；這說明我們很多工作浮于表面，沒有真正化解矛盾、解決問題。
二是基層黨務(wù)工作存在虛化、弱化問題。黨建主體責(zé)任壓的不實，鎮(zhèn)街黨（工）委主要負責(zé)同志對黨建重視程度不一，黨務(wù)工作力量配備力度不大，對基層業(yè)務(wù)指導(dǎo)不到位，加上農(nóng)村年老體弱、行動不便的黨員占比較多，年輕黨員流動性較大，難以把握其生活、工作規(guī)律，導(dǎo)致組織難度大，所以村黨組織開展“三會一課”等黨內(nèi)政治生活不規(guī)范、不嚴(yán)肅、不及時等現(xiàn)象時有發(fā)生。曾先后發(fā)現(xiàn)XX鎮(zhèn)南小城村原村委會主任XXX、XX鎮(zhèn)湯河北社區(qū)XXX入黨相關(guān)材料弄虛作假的問題，被取消預(yù)備黨員資格，這說明我們在嚴(yán)把黨員入口關(guān)上還存在漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，僅僅滿足于程序走到了，但對程序是否規(guī)范，缺少前期的跟蹤督導(dǎo)，當(dāng)了“事后諸葛亮”。
三是抓黨員教育管理存在短板。對黨員教育管理的重要性認識不深刻，抓黨員教育管理工作思路不夠清晰，措施缺少力度，部分村黨組織疏于黨員日常教育管理，導(dǎo)致黨員先鋒模范帶頭作用發(fā)揮不明顯。究其根源，與我區(qū)黨員出入口不暢通有很大關(guān)系。在“入”的方面，農(nóng)村普遍缺少產(chǎn)業(yè)，對年輕農(nóng)民缺乏吸引力，導(dǎo)致大量外流，提交入黨申請書的更是寥寥無幾，有的農(nóng)村黨支部書記出于“保位”的考慮，不愿意發(fā)展新黨員，不主動去發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)年富力強的優(yōu)秀人才，也不愿意接受外來黨員組織關(guān)系，導(dǎo)致黨員隊伍多年如一潭死水；在“出”的方面，許多黨組織在民主評議黨員工作中，怕得罪人，不敢進行評議，對不合格黨員處理軟弱無力。對黨員日常言行監(jiān)管不到位，有的黨員素質(zhì)低下，口碑還趕不上一般群眾，比如埠前村有個別黨員毆打鎮(zhèn)機關(guān)干部，南小城村個別黨員帶頭非訪、集體訪。
三、下步打算
一是加強基層組織員隊伍建設(shè)。擬定關(guān)于加強組織員隊伍管理的意見，每個鎮(zhèn)街至少配備X名組織員，專職負責(zé)發(fā)展黨員和黨員隊伍教育管理工作，并注重梯次培養(yǎng)，形成AB角工作機制，確保黨務(wù)工作的規(guī)范性和連續(xù)性。
二是推動基層基礎(chǔ)工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。按照省市要求，進一步梳理軟弱渙散黨組織整頓規(guī)定動作，建立定期提醒、調(diào)度機制，對軟弱渙散村班子成員及黨員進行為期X天的集中培訓(xùn)。用好農(nóng)村黨務(wù)工作者，從嚴(yán)抓好導(dǎo)農(nóng)村黨建工作開展，確保農(nóng)村黨組織規(guī)范開展“三會一課”、組織生活會、主題黨日等黨內(nèi)政治生活，以黨務(wù)工作規(guī)范引領(lǐng)村級各項事務(wù)規(guī)范化開展。
三是強化黨員隊伍教育管理。持續(xù)開展黨員全員輪訓(xùn)，強化農(nóng)村黨員黨性意識，增強他們的組織認同感，發(fā)揮好應(yīng)有的模范帶頭作用。針對XX個連續(xù)三年以上未發(fā)展黨員的村，著眼長遠規(guī)劃，大力引導(dǎo)發(fā)展農(nóng)村優(yōu)秀青年入黨，20XX年年底前確保農(nóng)村領(lǐng)域發(fā)展黨員不少于XX人，消除連續(xù)三年以上未發(fā)展黨員村不少于XX個。嚴(yán)格落實《關(guān)于進一步加強黨員組織關(guān)系管理的意見》，暢通返鄉(xiāng)大學(xué)生、退伍軍人、企業(yè)能人等優(yōu)秀人才黨員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)入村渠道，激活黨員隊伍活力。（ 轉(zhuǎn)載請注明 ）
2022年區(qū)委組織部鄉(xiāng)村組織振興工作報告范文2
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