下面是范文網(wǎng)小編收集的伊吾縣高級中學(xué)工會(huì)女職工組織規(guī)范化3篇，以供參考。

伊吾縣高級中學(xué)工會(huì)女職工組織規(guī)范化1

　　加強(qiáng)工會(huì)女職工組織的規(guī)范化建設(shè)

——構(gòu)建和諧社會(huì)首先解決的問題

　　女職工是中國工人階級的重要組成部分，是全面建設(shè)小康社會(huì)的中堅(jiān)力量，是社會(huì)良好風(fēng)尚和職業(yè)德道建設(shè)的積極參與者和實(shí)現(xiàn)者；工會(huì)女職工委員會(huì)是同級工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的女職工的群眾組織，擔(dān)負(fù)著維護(hù)職工合法權(quán)益和特殊利益的基本職責(zé)。為此，建立健全女工組織，增強(qiáng)女工組織活力，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，是新建企業(yè)工會(huì)工作必須研究的一項(xiàng)重大課題。因此，加強(qiáng)女職工工作，將女職工工作納入工會(huì)工作重要議事日程，積極理順工作關(guān)系，加強(qiáng)女職工工作規(guī)范化建設(shè)，提高維權(quán)實(shí)效，不斷激發(fā)工會(huì)女職工組織活力，對于促進(jìn)女職工隊(duì)伍穩(wěn)定，創(chuàng)建和諧企業(yè)起著重要作用。那么，如何加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)呢？從以下六個(gè)方面分別闡述。

　　一、提高對女職工工作的認(rèn)識(shí)是做好女職工工作的基礎(chǔ)。企業(yè)重視工會(huì)工作，工會(huì)組織要高度重視工會(huì)女職工工作，切實(shí)加強(qiáng)對女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)，在新的時(shí)期，尤其在新建電力企業(yè)，實(shí)現(xiàn)女職工組織建設(shè)與工會(huì)組織建設(shè)的“三同時(shí)”，即：同時(shí)籌備、同時(shí)選舉、同時(shí)報(bào)批。在商定工會(huì)重點(diǎn)工作時(shí)，同步研究工會(huì)女職工工作。工會(huì)組織要更加關(guān)注女職工工作，切實(shí)按照“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作要求，使女職工組織更好地發(fā)揮自身獨(dú)特優(yōu)勢和特殊作用，切實(shí)履行職能，調(diào)動(dòng)好、保護(hù)好廣大女職工的積極性，推進(jìn)女職工組織不斷適應(yīng)形勢的變化，以改革的精神創(chuàng)新工作機(jī)制，轉(zhuǎn)變工作方式，確保其發(fā)揮應(yīng)有的作用。

　　二、把加強(qiáng)女工組織建設(shè)作為工會(huì)女職工工作的基本點(diǎn)。要十分重視女工組織建設(shè)，按照《工會(huì)女職工工作條例》規(guī)定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會(huì)女職工委員會(huì)，配備專兼職工會(huì)女職工工作干部，落實(shí)工會(huì)女職工委員會(huì)主任待遇，為女職工工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和維護(hù)女職工合法權(quán)益提供組織保障，切實(shí)發(fā)揮女工組織的作用，通過各級女職工組織的力量維護(hù)她們的合法權(quán)益?，F(xiàn)在新建企業(yè)，因定員較少，工會(huì)人員都是兼職，精力有限，不僅要配齊、配強(qiáng)女工干部，更要在政策上給予大力支持，才能求得實(shí)效。

　　三、加強(qiáng)對新形勢下女職工工作出現(xiàn)的新情況、新問題的研究。要定期聽取女職工組織工作匯報(bào)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同加強(qiáng)對女職工工作重點(diǎn)、難點(diǎn)問題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問題。電力企業(yè)中，女職工擔(dān)負(fù)著其它行業(yè)不能比擬的困難，所以遇到的困難也相對多而復(fù)雜，因此突出人性化的管理模式，發(fā)揮女職工的主觀能動(dòng)性，就要采取多種形式、不同途徑解決新問題，不斷提高工作水平。

　　四、把提高女職工整體素質(zhì)作為工會(huì)女職工工作的著力點(diǎn)。工會(huì)女職工組織的自身建設(shè)是工會(huì)女職工工作賴以生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，也是工會(huì)女職工工作始終保持蓬勃生命力的源泉，提升女職工隊(duì)伍素質(zhì)是工會(huì)女職工組織的職責(zé)所在。要積極組織開展“崗位創(chuàng)新”、“學(xué)習(xí)成才”、“姐妹獻(xiàn)愛心”和“創(chuàng)建文明職工家庭”等活動(dòng)，不斷地提高女職工的素質(zhì)，增強(qiáng)她們終身學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺性。利用“三八”、“母親節(jié)”等重大節(jié)日開展形式多樣的女職工文化體育活動(dòng)、知識(shí)競賽等，豐富女職工的精神文化生活。

　　五、把表達(dá)和維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益作為工會(huì)女職工工作的落腳點(diǎn)。對女職工特殊利益的保護(hù)工作不到位。工會(huì)女職工工作干部是兼職，由于１人多崗，在時(shí)間和精力上都得不到保證，工作處于一種應(yīng)付狀態(tài)，直接影響工會(huì)女職工委員會(huì)作用的發(fā)揮和維護(hù)女職工合法權(quán)益工作的開展。由于人員緊，業(yè)務(wù)工作忙等原因，女職工應(yīng)享受的有關(guān)待遇難以落實(shí)加大對女職工合法權(quán)益的維護(hù)力度，做好增強(qiáng)女職工法律意識(shí)的工作，提高女職工依法保護(hù)自己的能力。通過各種形式，加大對《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的宣傳教育力度，使各部門、各級領(lǐng)導(dǎo)職工都能夠熟悉、掌握、遵守與女職工權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)，提高他們依法辦事的自覺性。通過開展女職工保健知識(shí)講座及認(rèn)真、熱情地處理好女職工的來信來訪，來維護(hù)女職工的各項(xiàng)權(quán)益。應(yīng)進(jìn)一步加大執(zhí)法監(jiān)督力度，預(yù)防和及時(shí)糾正各種侵害女職工權(quán)益的行為，對侵權(quán)行為，及時(shí)向有關(guān)部門反映，督促限期整改。

　　六、堅(jiān)持和創(chuàng)新關(guān)心弱勢女職工群體的活動(dòng)。要大力為女職工解決實(shí)際問題，特別是為困難女職工多辦實(shí)事、辦好實(shí)事。從關(guān)心女職工生產(chǎn)、生活入手，積極開展對困難女職工的情況調(diào)查，通過下基層走訪、開展獻(xiàn)愛心活動(dòng)等途徑幫助解決困難女職工的實(shí)際問題。對于新建企業(yè)首先得了解情況，及時(shí)掌握女職工的困難，從思想和行動(dòng)上關(guān)心她們，特別要關(guān)注單親、特困、特病女職工的生活。

　　總之，女職工工作是在各級工會(huì)的指導(dǎo)下，緊緊圍繞工會(huì)工作大局，深化維護(hù)女職工權(quán)益行動(dòng)，夯實(shí)女職工組織自身建設(shè)基礎(chǔ)，不斷增強(qiáng)工會(huì)女職工活力，才把女職工工作推向新的臺(tái)階。

　　九江市德安縣第一小學(xué)

　　唐財(cái)火（***）

伊吾縣高級中學(xué)工會(huì)女職工組織規(guī)范化2

　　如何加強(qiáng)工會(huì)女職工組織的規(guī)范化建設(shè)

　　女職工是中國工人階級的重要組成部分，如何增強(qiáng)女工組織活力，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，是新建企業(yè)工會(huì)工作必須研究的一項(xiàng)重大課題。如何加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)，筆者認(rèn)為應(yīng)該從以下七個(gè)方面進(jìn)行闡述。

　　一、提高對女職工工作的認(rèn)識(shí)是做好女職工工作的基礎(chǔ)。在商定工會(huì)重點(diǎn)工作時(shí)，同步研究工會(huì)女職工工作。工會(huì)組織要更加關(guān)注女職工工作，切實(shí)按照“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作要求，使女職工組織更好地發(fā)揮自身獨(dú)特優(yōu)勢和特殊作用，切實(shí)履行職能，調(diào)動(dòng)好、保護(hù)好廣大女職工的積極性，推進(jìn)女職工組織不斷適應(yīng)形勢的變化，以改革的精神創(chuàng)新工作機(jī)制，轉(zhuǎn)變工作方式，確保其發(fā)揮應(yīng)有的作用。

　　二、把加強(qiáng)女工組織建設(shè)作為工會(huì)女職工工作的基本點(diǎn)。要十分重視女工組織建設(shè)，按照《工會(huì)女職工工作條例》規(guī)定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會(huì)女職工委員會(huì)，配備專兼職工會(huì)女職工工作干部，落實(shí)工會(huì)女職工委員會(huì)主任待遇，為女職工工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和維護(hù)女職工合法權(quán)益提供組織保障，切實(shí)發(fā)揮女工組織的作用，通過各級女職工組織的力量維護(hù)她們的合法權(quán)益?，F(xiàn)在新建企業(yè)，因定員較少，工會(huì)人員都是兼職，精力有限，不僅要配齊、配強(qiáng)女工干部，更要在政策上給予大力支持，才能求得實(shí)效。

　　三、加強(qiáng)對新形勢下女職工工作出現(xiàn)的新情況、新問題的研究。要定期聽取女職工組織工作匯報(bào)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同加強(qiáng)對女職工工作重點(diǎn)、難點(diǎn)問題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問題。各級工會(huì)要充分發(fā)揮女職工的主觀能動(dòng)性，采取多種形式、不同途徑解決新問題，不斷提高工作水平。

　　四、立足單位職責(zé)，突出特色，做好女職工建功立業(yè)工程。一是通過各種行之有效且靈活生動(dòng)的形式和方法，教育和幫助廣大女職工樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀；二是通過舉辦職工素質(zhì)提升培訓(xùn)班，以學(xué)理論、學(xué)科學(xué)、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)法律為主要內(nèi)容的讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)，最大限度地為女職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件，滿足廣大女職工的各種學(xué)習(xí)需要；三是各級女工組織要把開展“女職工雙文明建功立業(yè)”競賽活動(dòng)列為女工工作重點(diǎn)，通過開展建功競賽、技能評選等活動(dòng)，提高女職工的綜合素質(zhì)，提高女職工的競爭能力。

　　五、把表達(dá)和維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益作為工會(huì)女職工工作的落腳點(diǎn)。一是要重視和研究解決困難企業(yè)女職工工作中遇到的問題，特別要加強(qiáng)非公有制企業(yè)女職工工作。建立健全職代會(huì)制度和勞動(dòng)合同、集體合同制度，從機(jī)制上解決維護(hù)女職工合法權(quán)益的問題；二是企業(yè)工會(huì)要聯(lián)合行政、女職工代表，建立三方聯(lián)合監(jiān)督檢查機(jī)制，定期對女職工專項(xiàng)集體合同落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對生產(chǎn)勞動(dòng)中出現(xiàn)的違反專項(xiàng)合同的行為，侵害女職工合法權(quán)益的現(xiàn)象及時(shí)上報(bào)，做到上下互通；三是通過舉辦知識(shí)競賽，召開座談會(huì)、組織專題講座、發(fā)放宣傳資料等多種手段，與“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)相結(jié)合，深入企業(yè)、車間、班組，組織女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律法規(guī)。

　　六、堅(jiān)持和創(chuàng)新關(guān)心弱勢女職工群體的活動(dòng)。要大力為女職工解決實(shí)際問題，特別是為困難女職工多辦實(shí)事、辦好實(shí)事。從關(guān)心女職工生產(chǎn)、生活入手，積極開展對困難女職工的情況調(diào)查，通過下基層走訪、開展獻(xiàn)愛心活動(dòng)等途徑幫助解決困難女職工的實(shí)際問題。對于新建企業(yè)首先得了解情況，及時(shí)掌握女職工的困難，從思想和行動(dòng)上關(guān)心她們，特別要關(guān)注單親、特困、特病女職工的生活。

　　七、加大私營企業(yè)女職工干部培養(yǎng)力度，提高女職工干部的整體水平。一是加大對私營企業(yè)工會(huì)女職工干部的培訓(xùn)力度。要采取輪訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)、報(bào)告會(huì)、座談會(huì)等形式對新上崗的女職工干部進(jìn)行崗前培訓(xùn)，在工會(huì)女職工干部中開展理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)競賽、工作交流、調(diào)查研究等活動(dòng)，幫助女職工干部進(jìn)一步熟悉工會(huì)工作及女職工工作的業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高法律素養(yǎng)和政策水平，鼓勵(lì)女職工干部出新思路、新舉措，使女職工干部成為組織動(dòng)員女職工的能手、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的行家里手；二是加大私營企業(yè)女職工干部的工作指導(dǎo)，企業(yè)工會(huì)或上級女職工組織，可定期派專人進(jìn)行指導(dǎo)，幫助開展工作，提高女職工工作水平，使私營企業(yè)女職工工作充滿生機(jī)與活力。

伊吾縣高級中學(xué)工會(huì)女職工組織規(guī)范化3

　　關(guān)于如何加強(qiáng)工會(huì)女職工組織規(guī)范化

　　建設(shè)的研究

　　女職工是中國工人階級的重要組成部分，是全面建設(shè)小康社會(huì)的中堅(jiān)力量，是社會(huì)良好風(fēng)尚和職業(yè)道德建設(shè)的積極參與者和實(shí)現(xiàn)者。工會(huì)女職工組織是同級工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的女職工的群眾組織，擔(dān)負(fù)著維護(hù)職工合法權(quán)益和特殊利益的基本職責(zé)。因此，建立健全女職工組織，加強(qiáng)工會(huì)女職工組織規(guī)范化建設(shè)，是新形勢下值得我們認(rèn)真研究和探討的一項(xiàng)重大課題，更是我們應(yīng)該在工會(huì)組織建設(shè)中強(qiáng)力推進(jìn)的一項(xiàng)重要工作。

　　一、轉(zhuǎn)變思想，更新觀念。思想觀念的解放程度，決定著工作創(chuàng)新的力度和全面推進(jìn)的速度，“觀念不及格，其他就都是垃圾”。我們都知道，工會(huì)具有維護(hù)（職工的經(jīng)濟(jì)利益和民主權(quán)力）、建設(shè)（促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展）、參與（管理）和教育四大職能，但履行職能的薄弱環(huán)節(jié)主要在女職工工作，女職工組織不夠健全、班子弱化，難以發(fā)揮其應(yīng)有的作用。隨著形勢的發(fā)展變化，女職工工作的領(lǐng)域變得更為廣闊，權(quán)益維護(hù)的內(nèi)涵變得更為多元化，環(huán)境變數(shù)也因此日益增多。而一些舊的觀念仍不同程度地影響和束縛著女職工工作發(fā)展，必須轉(zhuǎn)變觀念，單位的“一把手”及黨政班子成員對工會(huì)組織要高看一等，對女工組織要厚愛幾分。要知道，女職工工作做好了，就會(huì)起到“四兩撥千斤”的作用，不僅

　　能充分發(fā)揮女職工的主觀能動(dòng)作用，而且能有力地影響和帶動(dòng)所有員工，激發(fā)全體員工的積極性和創(chuàng)造性。因此，要以全新的視野，正確引導(dǎo)女職工干部克服墨守成規(guī)、安于現(xiàn)狀、甘為配角的消極心態(tài)，把女職工工作放在改革和發(fā)展的大背景中，放在代表和維護(hù)女職工利益，提升女職工綜合素質(zhì)的中心，創(chuàng)新女職工工作。要立足于發(fā)展，把服從、服務(wù)于改革和發(fā)展作為女職工工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，引導(dǎo)女職工廣泛開展形式多樣的崗位練兵、崗位建功、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)，把女職工的智慧力量和工作熱情凝聚到實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)上來。要真正發(fā)揮女職工組織的參與作用，樹立一切為了女職工工作、一切依靠女職工工作的思想。

　　二、健全組織，配強(qiáng)班子。要按照《工會(huì)女職工工作條例》規(guī)定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會(huì)女職工委員會(huì)，女職工組織與工會(huì)組織要同步組建。

　　建組織配班子并不難，難就難在是否形同虛設(shè)。建組織，是為女職工工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和維護(hù)女職工合法權(quán)益提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保障，切實(shí)發(fā)揮女工組織的作用，通過各級女職工組織的力量維護(hù)她們的合法權(quán)益。因此，在配齊、配強(qiáng)班子的前提下，要做到“三個(gè)給足”：一是給足權(quán)力。女職工組織領(lǐng)導(dǎo)班子要有權(quán)決策處理涉及女職工合法權(quán)益的相關(guān)問題，有權(quán)組織開展有利于發(fā)揮女職工積極作用、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)工業(yè)發(fā)展的相關(guān)活動(dòng)，女職工組織的主要負(fù)責(zé)人有

　　權(quán)參與本單位的建設(shè)和發(fā)展的重大決策。二是給足平臺(tái)。要盡可能多地給女職工提供和創(chuàng)造施展才華、建功立業(yè)的大舞臺(tái)。三是給足經(jīng)費(fèi)。女職工工作經(jīng)費(fèi)要列入同級工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，要讓她們對外有牌子，辦公有場所，工作有園地，辦事有經(jīng)費(fèi)。

　　三、完善體系，增強(qiáng)活力。一是要完善工會(huì)女職工組織體系。強(qiáng)化運(yùn)行機(jī)制建設(shè)。結(jié)合實(shí)際，建立健全工會(huì)女職工組織的民主制度、組織制度、工作制度。堅(jiān)持實(shí)行工會(huì)女職工工作目標(biāo)管理制度、考核評比制度、向黨委和工會(huì)定期匯報(bào)制度、工會(huì)女職工工作例會(huì)制度、調(diào)查研究制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度等，處理好女職工組織與工會(huì)、企業(yè)黨組織、行政和上級工會(huì)女職工組織的關(guān)系，建立健全規(guī)范有序，運(yùn)轉(zhuǎn)高效的工作運(yùn)行機(jī)制。二是要加大組織創(chuàng)新、工作創(chuàng)新的力度。要轉(zhuǎn)變工作模式，變行政型、活動(dòng)型組織為服務(wù)型、維護(hù)型組織，大力開展深受女職工歡迎、有特色的建功立業(yè)、素質(zhì)提升、愛心幫扶等活動(dòng)。要建立健全工會(huì)女職工維權(quán)工作機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)女職工組織在職代會(huì)、平等協(xié)商和集體合同等制度建設(shè)中的作用，保障和維護(hù)女職工政治經(jīng)濟(jì)權(quán)益。三是要加大工作的整合力度。將工會(huì)女職工工作放到黨政大局和工會(huì)工作中統(tǒng)籌安排，充分發(fā)揮兼職女職工委員的作用，整合各方資源和力量，形成優(yōu)勢，更好地推動(dòng)工會(huì)女職工工作的發(fā)展。

　　四、立足本質(zhì)，提升水平。工會(huì)女職工組織的自身建設(shè)是工會(huì)女職工工作賴以生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，也是女職工工作始終保持勃勃生機(jī)的源泉，提升女職工隊(duì)伍素質(zhì)，發(fā)揮女職工隊(duì)伍作用，是工會(huì)女職工組織的職責(zé)所在。單位黨組織要加強(qiáng)對女職工組織的教育管理。上級工會(huì)組織要定期組織對女職工工作干部進(jìn)行教育培訓(xùn)，讓她們熟練掌握相關(guān)的法律法規(guī)，學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)，學(xué)會(huì)組織女職工維權(quán)、建功的本領(lǐng)。女職工組織要明確自身的職責(zé)和使命，不斷提高自身素質(zhì)和工作水平。要落實(shí)加大對女職工合法權(quán)益的維護(hù)力度，做好增強(qiáng)女職工法律意識(shí)的工作，提高女職工依法保護(hù)自己的能力。通過各種形式，加大對《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的宣傳教育力度，使各部門、各級領(lǐng)導(dǎo)和全體職工都能掌握、遵守女職工權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)，提高他們依法辦事的積極性。

　　工會(huì)女職工組織，要在履行好維權(quán)職能的同時(shí)，注重發(fā)揮好教育職能特別是對女職工要搞好四個(gè)方面的教育：理想信念教育，培養(yǎng)對企業(yè)的忠誠度；轉(zhuǎn)變觀念教育，培養(yǎng)與時(shí)俱進(jìn)的競爭觀念；敬業(yè)精神教育，打造參與競爭的軟實(shí)力；技能教育，大力培養(yǎng)一專多能的復(fù)合型人才，提高市場競爭力。只有如此，女職工組織才能不斷發(fā)展壯大，女職工工作才能上臺(tái)階、上水平。

（張素坤）

伊吾縣高級中學(xué)工會(huì)女職工組織規(guī)范化3篇相關(guān)文章：

★ 關(guān)于加強(qiáng)學(xué)?；鶎狱h組織規(guī)范化建設(shè)的意見3篇 學(xué)校黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)