下面是范文網(wǎng)小編分享的崗位目標責(zé)任制3篇(落實崗位責(zé)任制目標)，供大家賞析。

崗位目標責(zé)任制1

　　延川縣供電分公司城關(guān)供電所

　　創(chuàng)建“人民群眾滿意基層供電所”崗位目標責(zé)任制

　　為增強責(zé)任意識、服務(wù)意識，進一步提高行政效能，切實改進機關(guān)工作作風(fēng)，確保各項工作任務(wù)的落實, 樹立依法行政的機關(guān)良好形象，崗位目標責(zé)任制。

　　一、崗位目標責(zé)任制是機關(guān)效能建設(shè)的基本制度，是落實依法行政、依法履行職責(zé)、轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)、提高工作效率的根本措施，是對單位、部門以及機關(guān)工作人員本績效進行考評的目標依據(jù)。局領(lǐng)導(dǎo)要起表率作用，依法履行職責(zé)；各科室要遵循“因事設(shè)崗、職責(zé)相稱；權(quán)責(zé)一致、責(zé)任分明；任務(wù)清楚、要求明確；責(zé)任到人、便于考核”的原則，將本科室具體工作職能、工作范圍、工作內(nèi)容、工作要求分解到每個工作人員，做到崗位清楚、任務(wù)明確、責(zé)任到人。

　　二、各科室和每位工作人員要根據(jù)崗位目標責(zé)任制制定保障工作落實的措施，明確每項工作的標準及時限、具體要求；規(guī)定不履行或不正確履行職責(zé)所產(chǎn)生后果應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

　　三、各科室崗位目標責(zé)任制的制定要科學(xué)、合理、嚴密，做到在保證工作質(zhì)量和充分履行職責(zé)的基礎(chǔ)上，簡化工作程序，縮短辦事時限，提高工作質(zhì)量和工作效率。

　　四、領(lǐng)導(dǎo)崗位要明確一崗雙責(zé)的要求，既要抓好業(yè)務(wù)工作，也要抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，做好干部職工的思想工作。

　　五、崗位責(zé)任人因出差、開會、培訓(xùn)、請假等原因離崗，其職責(zé)必須有人代替履行(即建立“AB”崗制度)，不能因為責(zé)任人離崗造成工作脫節(jié)而使工作停滯。

　　六、各科室主要負責(zé)人負責(zé)對本科室工作人員履行職責(zé)情況、完成工作任務(wù)情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保工作效率和質(zhì)量。

　　七、局紀檢組、人事科負責(zé)對各科室和工作人員落實崗位目標責(zé)任制的情況進行監(jiān)督、檢查和考核，將崗位目標責(zé)任制列為年終考核的主要內(nèi)容，年終每個崗位責(zé)任人要將履行崗位責(zé)任的情況納入個人總結(jié)內(nèi)容，并在一定范圍內(nèi)述職，接受評議。對不能完成崗位目標職責(zé)的人員，根據(jù)情節(jié)輕重按《揭陽市影響機關(guān)效能行為責(zé)任追究暫行辦法》有關(guān)規(guī)定處理。

崗位目標責(zé)任制2

　　村干部崗位目標責(zé)任制

　　村干部崗位目標責(zé)任制

　　為使村級工作適應(yīng)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的需要，加快實現(xiàn)小康社會建設(shè)步伐，充分發(fā)揮和調(diào)動村干部工作的積極性和創(chuàng)造性，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，特制定村干部崗位目標責(zé)任制。

　　一．經(jīng)濟工作

　　1．常規(guī)農(nóng)業(yè)：依靠信息、技術(shù)服務(wù)，增加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的科技含量，做好種植業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。備春耕生產(chǎn)種子、化肥，貸款要全部到戶，農(nóng)機具、機電井維修完好率達到100%，貧困戶種地有保障，農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)要達到6場次，培訓(xùn)面達95%以上。

　　2．特色農(nóng)業(yè)：建設(shè)農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)，每個村要建一個2公頃的科技示范園區(qū)，10個萬元田棚戶。要在西瓜的早、晚、大、小、特品種和南瓜、花卉、大棚蔬菜、大棚實用菌、香瓜、芝麻、林果等產(chǎn)業(yè)上作文章；要借用谷子、高梁、玉米等雜糧的綠色無公害食品加工提供基地，吸引、拉動加工業(yè)發(fā)展。

　　3．農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)：每個村要在小豆腐作坊、小作坊等下功夫。年內(nèi)每個村要建設(shè)一個收入在2萬元以上的加工企業(yè)。

　　4．畜牧養(yǎng)殖業(yè)：積極發(fā)展奶牛、基礎(chǔ)母牛和育肥牛，引導(dǎo)農(nóng)民種養(yǎng)結(jié)合，逐步脫離對土地的依賴，在養(yǎng)殖業(yè)上作文章。大力發(fā)展養(yǎng)牛、養(yǎng)豬、養(yǎng)殖白鵝、蛋雞、笨雞、養(yǎng)鹿、驢、馬等10個養(yǎng)殖項目為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。

　　5．林業(yè)：認真完成退耕還林和植樹造林工作，按政策要求與林業(yè)

　　部門配合將任務(wù)落實到地、到人。按設(shè)計要求完成植樹、澆水、挖防護溝、管護的標準和時限完成任務(wù)，成活率要達95%以上，加強對林木管護工作，嚴禁亂砍盜伐。

　　6、積極做好畜禽防疫工作，配合畜站重點抓好春秋防和平時防疫。注射防疫率要達到期100%，配合防疫員收繳防疫費。

　　7.村集體經(jīng)濟不斷壯大，積極化解村級債務(wù)鏈，有外債的村，以年初帳目數(shù)為標準，還外債30%，清陳欠20%。努力做好土地清查、兩工清理工作,土地清查要重新建好臺帳，并上報農(nóng)經(jīng)站備案。

　　8．做好村機動地發(fā)包工作，健全村機動地臺帳，要公開、公平、公正發(fā)包，機動地收作為村集體積累。

　　9．做好村級財經(jīng)財務(wù)管理，每季度末到農(nóng)資站報帳，帳目要結(jié)算清楚。

　　10．完成好修路任務(wù)，辦好農(nóng)機、農(nóng)電等公益事業(yè)。

　　二．黨務(wù)工作

　　11．定期開展組織生活，每月召開一次支部大會，每季召開一次黨員大會，每半年召開一次民主生活會。隨時召開支部大會傳達貫徹新精神，研究落實黨委布置的階段性新任務(wù)，年內(nèi)完成新黨員發(fā)展計劃，培養(yǎng)10名積極分子，開展黨員聯(lián)系戶活動，黨員要在履行義務(wù)上有先鋒模范作用，有活動能力的黨員聯(lián)系2戶貧困戶幫助脫貧。成立各類經(jīng)濟合作組織，成熟一個建立一個。

　　12．班子團結(jié)，戰(zhàn)斗力強，兩委關(guān)系和協(xié)，重要大事宜，通過聯(lián)席會議討論通過。充分并發(fā)揮全體黨員和村民代表作用。

　　13．認真做好關(guān)工委工作和老齡工作，組織健全，十大員能發(fā)揮幫教作用，每屯成立一個學(xué)理論小組，每季度開展一次活動。關(guān)心老齡人，愛護老齡人。

　　14．做好青、婦、武工作，村團支部要成立25人組成的青年志愿服務(wù)隊，在綠色通道、修路、植樹等活動中發(fā)揮作用，引導(dǎo)廣大婦女參與雙學(xué)雙比、巾幗建功、文明家庭評比活動。樹立庭院經(jīng)濟大戶和文明家庭戶，組織廣大青年、婦女投身到美化、亮化小城鎮(zhèn)建設(shè)中來。在民兵整組訓(xùn)練中引導(dǎo)民兵預(yù)備役人員參與村委會開展的工作。

　　15．做好綜合工作，以創(chuàng)建安全文明村屯活動為載體，為群眾創(chuàng)造安定團結(jié)的生產(chǎn)生活環(huán)境，兩會一隊一組健全，通過村民代表會議制定適合本村情況的村規(guī)民約。

　　三．精神文明建設(shè)

　　16．開展群眾性文化體育活動，帶領(lǐng)廣大群眾移風(fēng)易俗，廣泛經(jīng)常開展健康向上的文體活動，引導(dǎo)文體愛好者自辦小劇團、秧歌隊、籃球隊等文體組織，吸引更多的群眾參與，并參加鎮(zhèn)里組織的文體活動。

　　17．搞好村屯規(guī)劃。本著為民辦事的原則，以文明村屯建設(shè)為中心，大力開展美化、綠化村屯活動，年內(nèi)對一屯進行植樹綠化、美化一條街道。對全村道路進行修繕。

　　18．積極做好穩(wěn)定工作。從維護穩(wěn)定大局和完成份內(nèi)任務(wù)角度出發(fā)解決群眾提出的質(zhì)疑，穩(wěn)定群眾情緒，認真排查隱患，及時解決群眾提出的意見并向黨委匯報。

　　19．做好民政優(yōu)撫工作。在全社會形成尊老愛老的氛圍，將黨對貧困等劣勢群體的關(guān)懷和對有貢獻人群的關(guān)心落到實處。向群眾宣傳殯葬改革精神，火葬率要達到100%。

　　20．抓好教育工作。每季度召開一次村民代表會研究教育工作，解決好群眾關(guān)心教育亂收費的熱點問題，抓好“控輟”工作。抓好校舍維修和美化校園工作。

　　21．做好計生工作。每季度召開一次會議研究計生工作，生育指標公開，計劃外生育處罰公開，不突破人口計劃。

　　四．其它工作：其它臨時工作由黨委統(tǒng)一安排與考核。

　　五．獎勵辦法

　　1．農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)，每個村要建成投資5萬元以上的加工業(yè)項目。

　　2．在招商引資中發(fā)揮特殊作用的。

　　3．全年無上訪，社會穩(wěn)定，人心順暢，經(jīng)濟發(fā)展社會文明的。

　　4．年內(nèi)全村農(nóng)民人均純收入增加200元以上的。

　　5．村集體、經(jīng)濟得到明顯改善即債務(wù)減少，積累增加的。

　　六．工資計算方法

　　1．該責(zé)任制決定村黨支部書記、村委會主任、副主任的工作得分。同時制定報帳員、計生員的工作目標責(zé)任制。報帳員得分=業(yè)務(wù)工作x30%+整體工作x70%，計生員得分=業(yè)務(wù)工作x70%+整體工作x30%。

　　2．村黨支部要根據(jù)各自情況分解安排黨委、政府下達的工作任務(wù)，做好記錄。

　　3．鎮(zhèn)黨委成立考核小組，對各村工作分階段進行考核打分，實行

　　檔案管理。

　　4．村干部目標責(zé)任制將與村干部報酬掛鉤。村干部工資金額浮動，根據(jù)考核得分確定，由鎮(zhèn)農(nóng)資站執(zhí)行。

　　5．得分上不封頂，下不保底。

　　黑水鎮(zhèn)人民政府

　　2007年2月3日

崗位目標責(zé)任制3

　　崗位目標責(zé)任制考核辦法

（試行稿）

　　一、總則

　　為加大考核管理力度，加強機關(guān)效能建設(shè)，提高規(guī)范管理水平，促進全處干部職工圓滿完成工作目標任務(wù)，根據(jù)市委、市政府有關(guān)文件精神，結(jié)合本單位實際，制定本辦法。

　　工作目標責(zé)任制百分考核（以下簡稱考核）應(yīng)堅持公正、公平、公開的原則。

　　二、考核對象

　　海門市社會保險事業(yè)管理處全體工作人員。

　　三、考核內(nèi)容

　　按照工作目標任務(wù)，分行為規(guī)范、出勤情況、業(yè)務(wù)素質(zhì)、崗位履職、領(lǐng)導(dǎo)交辦工作五部分，標準分100分。其中，行為規(guī)范（15分），主要考核工作人員的政治素質(zhì)、思想品德、職業(yè)道德、遵章守法、勤政廉政等。出勤情況（25分），主要考核工作人員愛崗敬業(yè)、事業(yè)心和責(zé)任心，包括執(zhí)行上下班制度、請銷假制度等；業(yè)務(wù)素質(zhì)（25份）主要考核工作人員應(yīng)知應(yīng)會的基本理論知識（勞動保障法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、政治理論、計算機應(yīng)用、公文寫作）的知曉度和掌握程度；崗位履職（30分），主要考核工作人員崗位職責(zé)的履行情況（包括完成任務(wù)、工作質(zhì)量、工作效率、依法行政、社會評價、創(chuàng)新工作等）。領(lǐng)導(dǎo)交辦工作（5分），主要考核是否及時保質(zhì)保量完成上級和領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)。

　　四、考核標準

　　1、行為規(guī)范

⑴按時參加集體組織的政治理論學(xué)習(xí)等活動，無無故缺席，堅持做好學(xué)習(xí)筆記，考核成績優(yōu)秀，3分。

⑵遵紀守法，廉潔自律，不違反機關(guān)規(guī)章制度，3分。⑶堅持原則，秉公辦事，誠信服務(wù)，3分；

⑷自覺遵守社會公德和職業(yè)道德，作風(fēng)正派，團結(jié)互助，合作共事，3分。

⑸工作積極主動，作風(fēng)踏實，服務(wù)熱情周到，3分。

　　2、出勤情況

⑴事業(yè)心和責(zé)任感強，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，不遲到不早退，不擅自離崗，無曠工缺崗。

⑵遲到、早退、擅自離崗每次扣分，最多扣25分，年底將考勤累計扣分情況記入考核總分。

⑶病假、事假每日扣分。

　　3、業(yè)務(wù)素質(zhì)

⑴認真學(xué)習(xí)勞動保障法律法規(guī)和社會保險業(yè)務(wù)知識，在業(yè)務(wù)考試中成績優(yōu)秀。全年考試成績平均分乘以百分之二十五計入考核總分，50歲以上開卷考試。

　　4、崗位履職

⑴崗位履職考核由各股室根據(jù)個人本職工作確定，以我單位的崗位目標責(zé)任制為主要依據(jù)，由各股室具體到人，準確體現(xiàn)崗位要求，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)組審定。

⑵崗位履職由考評分占50%，股室測評30%，群眾測評20%。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作

⑴領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作室領(lǐng)導(dǎo)指定單位工作人員完成崗位職能以外的工作，具有臨時性、突擊性和不確定性。領(lǐng)導(dǎo)交辦工作不設(shè)具體考核內(nèi)容，由分管領(lǐng)導(dǎo)將布置工作記錄在案，領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)每人完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的數(shù)量、責(zé)任、時限、成績等方面分檔打分。

⑵領(lǐng)導(dǎo)交辦工作5分，按好、較好、一般、差分檔打分，分別為“好，5分；較好，4分；一般，3分；差，2分以上，由單位領(lǐng)導(dǎo)組打分。

　　五、加分、減分

　　1、當年受警告處分的減10分。

　　2、當連續(xù)曠工不滿10天或當年累計曠工不滿20天的，每曠工一天減3分，由各股室、辦公室統(tǒng)計。

　　3、上班遲到、早退、無故缺崗，每次減分，由所在股室、辦公室統(tǒng)計。

　　4、單位集中學(xué)習(xí)等集體活動時，每一次無正當理由遲到或早退減分，請事假每次扣分，無故缺席一次減1分，由單位支部和辦公室負責(zé)統(tǒng)計提供。

　　5、病假、事假每日扣分，由各股室和辦公室統(tǒng)計。

　　6、市委市政府及有關(guān)部門組織的集體活動遲到、早退每次減分，缺席的每次減1分，由辦公室負責(zé)統(tǒng)計提供。

　　7、違反原則，無故拖延、推諉辦案，每次減2分。因業(yè)務(wù)不熟，使工作出現(xiàn)差錯的每起減1分，被服務(wù)對象投訴每次扣2分，受到效能辦等上級部門、新聞媒體通報批評、曝光，每次扣10分。

　　8、凡在當年獲得市委、市政府綜合獎或南通市委、市

　　政府單項獎加1分，南通市委、市政府綜合獎或省委、省政府單項獎加2分，省委、省政府綜合獎或國家級單項獎加5分，南通市部門單項獎加1分，省級部門單項獎加2分，國家級綜合獎加10分。單位受表彰的給單位負責(zé)人或各股室負責(zé)人或負責(zé)該項工作的直接人員加分，個人受表彰的只給個人加分，以表彰獎勵的發(fā)文公布時間為準。

　　9、凡在行政服務(wù)中心或者人力資源和社會保障局組織的集體活動中獲得綜合獎的加2分，單項獎加1分，集體受表彰的給集體主要組織人，個人受表彰的只給個人加分。

　　10、凡在《海門日報》錄用每一篇加分，《南通日報》每一篇加分，省級報紙每篇加2分，《中國勞動保障報》等國家級報紙每篇加3分，南通市級雜志上錄用每篇加分，在省級雜志上錄用一篇加1分，在《中國勞動》、《中國社會保障》等雜志上用稿每篇加2分。

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