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[公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行實(shí)施方案]職級(jí)并行套改細(xì)則1
(一)職級(jí)設(shè)置。
公務(wù)員設(shè)置5個(gè)職級(jí),由低到高依次為科員級(jí)、副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)、正處級(jí)。
(二)晉升條件。
公務(wù)員晉升職級(jí),主要依據(jù)任職年限和級(jí)別。
具體條件分別為:晉升科員級(jí)須任辦事員滿8年,級(jí)別達(dá)到二十五級(jí);晉升副科級(jí)須任科員級(jí)或科員滿12年,級(jí)別達(dá)到二十三級(jí);晉升正科級(jí)須任副科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)副職、副主任科員滿15年,級(jí)別達(dá)到二十級(jí);晉升副處級(jí)須任正科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)正職、主任科員滿15年,級(jí)別達(dá)到十九級(jí);晉升正處級(jí)須任副處級(jí)或縣處級(jí)副職滿15年,級(jí)別達(dá)到十七級(jí)。
職級(jí)應(yīng)逐級(jí)晉升,不能一次晉升兩個(gè)職級(jí)。
(三)晉升程序。
1.確定人選。
對(duì)達(dá)到規(guī)定任職年限和級(jí)別條件的公務(wù)員,由所在機(jī)關(guān)(單位)根據(jù)其德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),確定符合條件的人選,填寫(xiě)《保定市滿城區(qū)公務(wù)員(參公人員)職級(jí)晉升審批表》。
2.初審確認(rèn)。
2015年9月底之前,各單位對(duì)確定的人選按照干部所任職務(wù)的管理權(quán)限報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人社局進(jìn)行初審。
政府系統(tǒng)一般公務(wù)員及參公人員晉升副科級(jí),由區(qū)人社局負(fù)責(zé)審核;政府系統(tǒng)副科級(jí)以上公務(wù)員及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、黨群系統(tǒng)公務(wù)員及參公人員由一般晉升副科級(jí),副科晉升正科級(jí),正科晉升副處級(jí),副處晉升正處級(jí),由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)審核。
3.測(cè)評(píng)考核。
2015年10月15日之前,對(duì)符合晉升條件,初審確認(rèn)合格的人員,由所在機(jī)關(guān)(單位)組織開(kāi)展民主測(cè)評(píng)和考核,并在本機(jī)關(guān)(單位)范圍內(nèi)進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示,接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。
測(cè)評(píng)、考核和公示要有書(shū)面記載。
4.呈報(bào)審批。
2015年10月25日之前,經(jīng)測(cè)評(píng)考核公示無(wú)異議者,由所在機(jī)關(guān)(單位)按照干部所任職務(wù)的管理權(quán)限分別報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人社局進(jìn)行審批。
政府系統(tǒng)一般公務(wù)員及參公人員晉升副科級(jí),由區(qū)人社局負(fù)責(zé)審批;政府系統(tǒng)副科級(jí)以上公務(wù)員及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、黨群系統(tǒng)公務(wù)員及參公人員由一般晉升副科級(jí),副科晉升正科級(jí),正科晉升副處級(jí),副處晉升正處級(jí),由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)審批。
區(qū)委組織部、區(qū)人社局嚴(yán)格按照規(guī)定和管理權(quán)限予以審批,在《職級(jí)晉升審批表》上加蓋公章。
擔(dān)任副處級(jí)職務(wù)的公務(wù)員晉升正處級(jí)職級(jí)的,由區(qū)委組織部報(bào)上一級(jí)組織部門(mén)按規(guī)定程序?qū)嵤?/p>
5.落實(shí)待遇。
2015年10月底之前,各部門(mén)、各單位以《職級(jí)晉升審批表》為依據(jù),按照工資調(diào)整審批程序,對(duì)職級(jí)晉升人員調(diào)整工資待遇,財(cái)政部門(mén)及時(shí)予以?xún)冬F(xiàn)。
公務(wù)員晉升職級(jí)后,享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇。
基本工資,按原人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2006〕58號(hào))規(guī)定的晉升職務(wù)相應(yīng)增加工資的辦法執(zhí)行;津貼補(bǔ)貼原則上按晉升后職級(jí)相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,公務(wù)交通補(bǔ)貼等依據(jù)工作崗位職責(zé)發(fā)放的補(bǔ)貼按實(shí)際所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(四)晉升管理。
公務(wù)員晉升職級(jí)后,工作崗位不變,仍從事原崗位工作。
晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行,不能按職級(jí)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
按規(guī)定條件晉升職級(jí)的區(qū)以下機(jī)關(guān)公務(wù)員交流到市以上機(jī)關(guān)后,按現(xiàn)行干部管理制度規(guī)定明確職務(wù)。
如明確的職務(wù)層次低于職級(jí),可保留原職級(jí)待遇。
[公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行實(shí)施方案]職級(jí)并行套改細(xì)則2
本方案的實(shí)施范圍,包括區(qū)直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)列入公務(wù)員法實(shí)施范圍的機(jī)關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)中,已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員。
因不符合登記條件未進(jìn)行公務(wù)員登記備案或未進(jìn)行參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的人員,不納入職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施范圍。
[公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行實(shí)施方案]職級(jí)并行套改細(xì)則3
(一)關(guān)于任職年限計(jì)算
1.任職年限,從晉升職級(jí)或正式任命職務(wù)之月起按周年計(jì)算,滿12個(gè)月為1周年。
2.任現(xiàn)職級(jí)或職務(wù)期間每有1個(gè)年度考核為優(yōu)秀等次,任職年限條件縮短半年;每有1個(gè)年度考核為基本稱(chēng)職等次,任職年限條件延長(zhǎng)1年。
3.因年度考核不稱(chēng)職降低一個(gè)職務(wù)層次任職的人員,按新任職務(wù)重新確定能否晉升職級(jí),之前與新任職務(wù)同一職務(wù)層次的任職年限合并計(jì)算。
4.年度考核確定為基本稱(chēng)職等次、不進(jìn)行年度考核和參加年度考核不定等次的,本考核年度不計(jì)算為晉升職級(jí)的任職年限。
除新錄用公務(wù)員外,每有1個(gè)年度考核不定等次的,任職年限條件延長(zhǎng)1年。
5.已實(shí)行執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)警員職務(wù)序列的人民警察計(jì)算任職年限時(shí),按以下辦法處理:二級(jí)警長(zhǎng)任職經(jīng)歷按副調(diào)研員掌握;三級(jí)警長(zhǎng)任職經(jīng)歷按主任科員掌握;四級(jí)警長(zhǎng)和一級(jí)警員任職經(jīng)歷合并計(jì)算,按副主任科員掌握;二級(jí)警員任職經(jīng)歷按科員掌握;三級(jí)警員任職經(jīng)歷按辦事員掌握。
6.參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中,參照管理前在行政管理崗位的工作人員,參照管理后所任職務(wù)的任職年限與參照管理前在相當(dāng)行政管理崗位的任職時(shí)間合并計(jì)算;參照管理前只有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的工作人員,根據(jù)參照管理后所任職務(wù),按照與機(jī)關(guān)同等條件人員大體平衡的原則確定任職年限。
7.從企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員法管理單位的人員,根據(jù)其調(diào)任職務(wù),結(jié)合本人原任職務(wù)、工作經(jīng)歷、文化程度等條件,比照調(diào)入單位同等條件人員確定任職年限。
8.任職年限調(diào)整計(jì)算時(shí),只計(jì)算1993年及以后有考核結(jié)果的年限。
(二)關(guān)于幾種情況人員的條件把握
1.軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和碩士研究生以上學(xué)歷人員,按其現(xiàn)工資待遇對(duì)應(yīng)的相應(yīng)職務(wù)層次晉升職級(jí)。
2.已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案、因組織安排提前離崗的在編人員,在嚴(yán)格考核測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上,符合職級(jí)晉升條件的可晉升職級(jí),同時(shí)必須由組織安排適當(dāng)工作。
3.受處分的人員,處分期內(nèi)不能晉升職級(jí),處分期不計(jì)算為晉升職級(jí)的任職年限,處分期滿后符合晉升條件的可以晉升職級(jí)。
受警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)處分的,根據(jù)處分對(duì)年度考核結(jié)果的影響確定任職年限條件延長(zhǎng)的時(shí)間,具體辦法按前述職級(jí)晉升條件相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
受撤職處分的,解除處分后按新任職務(wù)重新計(jì)算任職年限,之前與新任職務(wù)同一職務(wù)層次的任職年限不合并計(jì)算。
4.對(duì)超職數(shù)配備的干部,符合職級(jí)晉升條件的晉升職級(jí);不符合職級(jí)晉升條件的轉(zhuǎn)為享受與現(xiàn)任職務(wù)相當(dāng)職級(jí)的待遇。
晉升職級(jí)且退出現(xiàn)任職務(wù)和轉(zhuǎn)為享受相當(dāng)職級(jí)待遇的,均可不占原職務(wù)層次職數(shù),但仍按原職務(wù)層次進(jìn)行管理,可在原職務(wù)層次基礎(chǔ)上按規(guī)定晉升職務(wù)。
要嚴(yán)格執(zhí)行中央組織部、中央編辦、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部的通知》(組通字〔2014〕5號(hào))規(guī)定,不得超職數(shù)配備干部和自行提高職級(jí)待遇。
(三)其他有關(guān)問(wèn)題
1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)、行政執(zhí)法類(lèi)等類(lèi)別公務(wù)員建立職務(wù)與職級(jí)并行制度的辦法另行制定。
相關(guān)辦法出臺(tái)前,暫按本實(shí)施方案執(zhí)行。
2.建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度,自中辦發(fā)〔2015〕4號(hào)文件印發(fā)之日(2015年1月15日)起實(shí)施。
首次實(shí)施后轉(zhuǎn)入常態(tài)化管理,要及時(shí)履行職級(jí)晉升程序,晉升職級(jí)的時(shí)間以達(dá)到規(guī)定條件的日期為準(zhǔn)。
3.晉升職級(jí)的人員,自晉升職級(jí)的下月起執(zhí)行晉升后職級(jí)相應(yīng)的工資待遇。
兌現(xiàn)待遇所需資金,按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)保障渠道解決。
[公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行實(shí)施方案]職級(jí)并行套改細(xì)則3篇 調(diào)任公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行套改細(xì)則相關(guān)文章:
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