下面是范文網(wǎng)小編分享的致公司員工的一封信_致公司員工的一封信3篇 員工家屬致公司的一封信怎么寫，供大家品鑒。
致公司員工的一封信_致公司員工的一封信1
各位同事：
大家好。不久前，我們被市委、市政府任命為機場集團的董事長和總經(jīng)理。我們深感任務艱巨、責任重大。這是市委、市政府交給我們的一份任務書，蘊含著對打造國際航空樞紐的囑托、助推城市經(jīng)濟社會發(fā)展的厚望;這也是深圳機場人交給我們的一張考試卷，承載著全體員工對新領導班子的美好期許、對集團新一輪快速發(fā)展的共同心愿。作為深圳機場的掌舵人和領航員，我們將團結(jié)一致、緊密協(xié)作，與集團班子成員眾志成城、群策群力，與全體員工和舟共濟、攜手前行，共同運營管理好城市的空港門戶。
上任伊始，謹以此公開信，向全體員工表達問候，由衷感謝大家的支持和信任，并借此機會，就集團的未來發(fā)展與大家溝通思想、交流理念：
今后，我們將進一步凝神聚氣，力促集團戰(zhàn)略藍圖落地生根。
“十三五”業(yè)已開局，五年時間抓緊則長，松懈則短。集團班子的核心任務就是帶領大家聚精會神搞建設，心無旁騖謀發(fā)展，積極推進安全與服務領先、國際化、“一核多元”、產(chǎn)城融合四大發(fā)展戰(zhàn)略，確保公司規(guī)劃落地、戰(zhàn)略兌現(xiàn)。圓夢“十三五”的先決條件，就是我們的隊伍應始終保持人心不散、秩序不亂、干勁不減、工作不斷。我們既要有問題意識，也要有戰(zhàn)略定力，對于既定的發(fā)展方向和任務目標，希望大家不要觀望、不要等待，以“馬上就辦”的勁頭，燃燒激情，雷厲風行，以“踏石留印”的精神，埋頭苦干，穩(wěn)步推進。
今后，我們將進一步聚焦航空主業(yè)，突出安全服務領先。
市委市政府高度重視機場的公共屬性和安全服務。我們將始終把安全放在首位，牢固樹立“安全重于一切、安全高于一切、安全先于一切、安全大于一切”的意識，把“安全服務領先”戰(zhàn)略貫穿生產(chǎn)經(jīng)營全過程。對安全常存“如履薄冰，如臨深淵”之心，加大關注、加大投入;我們將積極踐行民航局倡導的“真情服務”，有“真心”，服務才會有誠意，有“真情”，服務才會有溫度;我們將全力推進以三跑道、衛(wèi)星廳、T4航站樓為主要內(nèi)容的新一期擴建工程，努力協(xié)調(diào)爭取更多空域資源，持續(xù)優(yōu)化航線網(wǎng)絡結(jié)構，大力推進國際化業(yè)務拓展，積極推進現(xiàn)代物流業(yè)快速發(fā)展，為推進深圳機場加快建設成為國際航空樞紐提供堅實的保障。
今后，我們將進一步營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍，始終秉持“德才兼?zhèn)?rdquo;的選賢用能理念。
今年是深圳機場通航25周年，25年來，深圳機場從無到有，已成功躋身中國五大機場和世界50強機場，并即將迎來客運量突破4000萬人次的歷史跨越。這些讓我們引以為豪的成績，是包括集團全體員工在內(nèi)的社會各界共同努力拼搏的結(jié)果，是靠全體機場人敢闖敢試、敢為天下先的銳氣所取得的。要始終保持集團強勁的發(fā)展勢頭，要盡快實現(xiàn)集團未來新的跨越，就必須堅持清晰明確的用人導向，營造干事創(chuàng)業(yè)的用人環(huán)境。我們將旗幟鮮明樹正氣、立場堅定用賢人，讓有為者有位，使敢于擔當、真抓實干的人獲得舞臺、受到重用;讓無為者靠邊，使作風飄浮、投機取巧的人沒有市場、受到貶責。切實維護隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
今后，我們將進一步倡導以人為本，努力讓員工愉快工作、幸福生活。
人才是企業(yè)強大之本、發(fā)展之源。我們既要強調(diào)無私奉獻、也要兼顧個人獲得。我們將以員工為本、以奮斗者為本，從員工所思所求、所憂所急為出發(fā)點，努力增強員工的成就感、歸屬感、獲得感。在紀律和法律允許的范圍內(nèi)，著力從優(yōu)化薪酬體系、提升后勤保障條件、豐富員工精神生活、建設保障房和值班房等方面下功夫、出新招、求實效?？傊?，一切有利于員工身心健康、快樂工作的舉措，我們都愿意以開放的心態(tài)，積極嘗試和探索。
今后，我們將進一步加強集團黨風廉政建設，營造風清氣正的工作環(huán)境。
黨的十八屆六中全會審議通過的《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，標志著黨的建設新實踐的新開啟，傳遞了有責必問、有問必嚴的強烈信號。“嚴管就是厚愛”，機場集團作為城市的窗口和名片，在全面從嚴治黨方面應該堅持更高的標準和要求，我們將繼續(xù)加強集團上下特別是管理團隊的紀律監(jiān)管，把紀律挺在前面，強化“紅線”意識、不闖違紀“禁區(qū)”，凸顯法紀的約束力，讓權力在陽光下運行，讓“懂規(guī)矩、守規(guī)矩”成為每一個機場人的行動自覺。
各位同仁，“為者常成，行者常至”。深圳機場“十三五”發(fā)展藍圖已經(jīng)繪就，發(fā)展規(guī)劃已經(jīng)開篇，這是我們對未來的期許，也是我們對未來的承諾。廣大深圳機場人始終是深圳空港歷史的創(chuàng)造者和見證者，讓我們團結(jié)一致、不忘初心、砥礪前行，共同推進國際航空樞紐建設，努力爭當國資改革排頭兵，為深圳建設現(xiàn)代化國際化創(chuàng)新型城市作出新的更大貢獻。
謝謝大家!祝各位同事工作愉快、身體健康、家庭幸福!
董事長：羅育德
總經(jīng)理：陳金祖
11月4日
致公司員工的一封信_致公司員工的一封信2
各位同事：
大家好：
最近一些事情，讓自己想了很多，也更深入地感到自己的壓力與面臨的挑戰(zhàn)，隨著公司的發(fā)展及公司人員年終結(jié)構的變化，更讓自己感覺公司的管理到底應該走向何方，年初提到“幸福工作，快樂生活”，而又有很多公司在講“認真工作，幸福生活”，其實自己也不贊成這種說法，因為我們規(guī)避了一種必須存在的情況，認真的前提到底是什么?或者說在什么情況下我們才會認真呢?那只有在喜歡這份工作，熱愛這份工作，從工作中能夠找到自己的存在感或者價值意義，那才能夠知道什么叫幸福，所以如果空談認真，那這種想法就是“空中樓閣”或“三萬英尺”，而管理的作用就在于此，之前我們講泰勒創(chuàng)造了經(jīng)典的管理，經(jīng)典管理就是劃分了組織結(jié)構、劃分出了職能，從而產(chǎn)生了責任問題，那從現(xiàn)在來看，人們在遇到問題后就都會講責任，經(jīng)常因為責任是誰而爭吵不休，這就形成了“管理就是追責”，而另外一種就是“海底撈管理”，海底撈的管理，每個員工都可以免單，都可以有自己的權利，而這種責任與權利就合二為一了，而不是將權利與責任分開空談，所以海底撈的員工離職率很低，每個人都像在自己家里工作，這就是幸福。而我認為“管理的真正目的就是讓人們感覺到，通過管理，他幸福了，他享受服務了”。
那么，再看我們一些現(xiàn)狀是什么呢?
現(xiàn)象一：員工們?yōu)榱吮ＷC交付，一個人拽著三輛工裝車，辛辛苦苦地向前拉著走，而應該可以用的電瓶車卻因這個備件不足、那個東西沒有，在等待修理;
現(xiàn)象二：寒冬臘月，人們?yōu)榱吮ＷC生產(chǎn)還在猛烈的工作，但是手都因為過于冷而僵硬了，門口的大門敞開著，車間的溫度計已經(jīng)指到了零下，而管理人員可能還在講。“為什么你不做指差確認”;
現(xiàn)象三：一個操作者干完一車活，沒件了，自己扔下東西趕緊去庫里拉車取件，回來后又碰上個班長，被嚎了一頓。“為什么離崗不關電扇”;
現(xiàn)象四：班長在現(xiàn)場轉(zhuǎn)，但是一個工裝車已經(jīng)離開了位置，不聞不問不整，員工標準作業(yè)做錯了卻不清楚。
如此類的現(xiàn)象不勝枚舉，而我們該想的是什么呢?我們的管理到底目的是什么呢?
我們還是要說，管理是給員工服務，一種貼心的服務，讓他在這個環(huán)境中能夠安心的工作，每一天下來后不會抱怨，這就是一種最直接的服務，那么需要：
1. 管理者要有一顆愛心：這種愛心不是老好人，是一種心對心的愛心，通過這種愛心能讓員工體會到，即使嚴厲，但也能充分找到服務，這就是對工作的負責;
2. 管理者要神通廣大：了解自己區(qū)域的工作內(nèi)容，了解工作重點，了解設備性格，了解員工需求，要做到千里眼，順風耳，魯班手……
3. 管理者要修煉自己：通過學習，不斷補充正能量，給自己定目標，通過挑戰(zhàn)學習，讓自己成長，具備抗壓力，遇事不怕，遇事不慌，修煉成一個會將工作當成游戲晉級，把工作當成一種體驗的金剛不壞之身;
4. 管理者要有熱情：熱情是通過金剛不壞之身給的，而金剛不壞之身又是長期修煉出來的，自己的熱情可以傳染，可以蔓延，可以延展，最終讓整個團隊都會被你的熱情感染;
5. 只有各級管理者相互影響，樹立信心，認真修煉。我們的良好組織文化才能被逐漸打造出來，那這也是我們認真服務的結(jié)果，天上不會掉餡餅，餡餅讓我們自己打造，各位管理人員都應該認真體會其中內(nèi)涵，為我們2017年的精細化管理打下堅實的基礎。
“不服務好現(xiàn)場，我們何以坦然”要成為各級管理人員的座右銘。
賈凱
12月2日
致公司員工的一封信_致公司員工的一封信3
青年員工朋友們：
陽春三月，萬物復蘇，大地回春。明媚的春光，給了我們生命的綠意、堅定的信念，還有無限的希望和力量。青年員工是企業(yè)發(fā)展的中堅力量，在這個大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的時代，作為集團公司最富有朝氣、活力和創(chuàng)造力的戰(zhàn)斗隊伍，我們理應樹立必勝的信心、拿出攻堅啃硬的決心，以鋼鐵般的意志，挺立潮頭展風采、奮發(fā)有為挑重擔，為集團公司全面完成年度目標任務發(fā)揮生力軍和突擊隊的作用。為此，集團公司團委向全體青年員工發(fā)出倡議：
統(tǒng)一思想、堅定信心
目前，集團公司面臨著嚴峻的考驗，同時也為青年員工施展才華、建功立業(yè)提供了難得的機遇和廣闊的舞臺。青年員工要正確分析、理性對待，準確把握當前企業(yè)發(fā)展所面臨的機遇與挑戰(zhàn)，把思想和行動統(tǒng)一到集團公司對青年的期望和要求上來，要以對自己負責、對工作負責、對企業(yè)負責的態(tài)度，勇敢面對新挑戰(zhàn)、新要求、新任務，增強大局意識和緊迫感，認清嚴峻形勢，統(tǒng)一全員思想，堅定必勝信心，緊緊圍繞集團公司的戰(zhàn)略目標，全身心投入到各項工作中，與企業(yè)共迎挑戰(zhàn)，為實現(xiàn)全年目標任務擂響青春戰(zhàn)鼓。
立足崗位，創(chuàng)新創(chuàng)效
愛崗敬業(yè)，是企業(yè)發(fā)展的需求，更是個人成長進步的根本。生產(chǎn)一線的青年員工最熟悉企業(yè)的工作崗位，也最能夠發(fā)現(xiàn)工作中的不足和有待改善的方面。創(chuàng)新創(chuàng)效的成敗很大程度上取決于我們一線青年員工發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力。因此，青年員工要立足于本職崗位，從我做起、從現(xiàn)在做起、從點滴做起，在工作的每個環(huán)節(jié)中尋找降耗、節(jié)能、增效的方法，減少能源消耗、優(yōu)化管理流程、降低生產(chǎn)成本。要從崗位工作出發(fā)，立足崗位、運用創(chuàng)新思維、專研探索，積極發(fā)揮聰明才智，爭做“創(chuàng)新創(chuàng)效、降本增效”的宣傳者、倡導者、實踐者和監(jiān)督者。
勤于學習，善于思考
全體青年員工要加強學習，苦練內(nèi)功，努力掌握新知識、新技術和新工藝。積極參與青年創(chuàng)新登高計劃、青年專家大講堂、青年創(chuàng)客設計大賽等各項活動，爭當最美青年創(chuàng)客、杰出青年崗位能手，爭創(chuàng)一流崗位業(yè)績。把默默無聞的崗位當成提升智慧與能力的沃土，切實提高自身的綜合素質(zhì)和工作能力，優(yōu)化知識結(jié)構、加快知識更新，不斷用新的理念、新的知識來武裝頭腦，實現(xiàn)人生價值。
融合智慧，匯聚合力
企業(yè)是我們賴以生存的家園，只有企業(yè)發(fā)展了，青年員工才能成就自己的人生。企業(yè)搭建了施展才華的舞臺，提供了發(fā)揮才能的機遇，青年員工更應該愛護企業(yè)、感恩企業(yè)，與企業(yè)同呼吸共命運，以飽滿的工作熱情貢獻自己的聰明才智。與企業(yè)同發(fā)展，需要我們把個人的理想與企業(yè)的目標、集體的榮譽、崗位的要求結(jié)合起來。廣大青年要加強團結(jié)、增進交流、相互學習、取長補短，在不同思維和思想的良性碰撞中促成智慧的融合，匯聚形成強大的青年合力，發(fā)揮青年智慧,做安全的守護者、效益的創(chuàng)造者、改革的支持者、穩(wěn)定的維護者、和諧的促進者，在集團公司大發(fā)展中展示青年才俊。
青年朋友們，讓我們更加緊密的團結(jié)起來，匯聚全員無窮力量，同舟共濟、堅定不移，高舉旗幟跟黨走。讓我們用青春做動力，用奮斗承載人生，為全面實現(xiàn)集團公司更加美好的明天而努力奮斗!
集團團委
3月22日
三篇致公司員工的一封信
致公司員工的一封信_致公司員工的一封信3篇 員工家屬致公司的一封信怎么寫相關文章：
★ 新型肺炎疫情工作證明模板公司員工3篇(疫情工作證明模板doc)
★ 公司普通員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)14篇 銀行員工試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)
★ 公司員工入職培訓個人總結(jié)6篇 企業(yè)入職培訓總結(jié)
★ 2022公司員工個人優(yōu)秀總結(jié)17篇(年優(yōu)秀員工個人年度總結(jié))
★ 年底公司員工總結(jié)心得2022【3篇】(年終公司普通員工總結(jié)范例)
★ 2022年公司員工個人年終總結(jié)15篇(年企業(yè)員工年終總結(jié)個人)
★ 公司員工年終工作總結(jié)開頭3篇 企業(yè)員工工作總結(jié)開頭
★ 公司員工工作轉(zhuǎn)正總結(jié)2022【3篇】 普通員工轉(zhuǎn)正工作小結(jié)
★ 2022年物流公司員工工作總結(jié)13篇 物流公司員工年終總結(jié)及工作計劃