下面是范文網小編整理的黨員干部作風建設個人對照檢查材料6篇(作風突出問題個人對照檢查材料)，供大家參閱。
黨員干部作風建設個人對照檢查材料1
新形勢下，如何加強和改進基層干部工作作風建設，是擺在各級各部門面前亟待解決的一個重大課題。
一、當前基層干部工作作風方面存在的問題
干部的工作作風，事關黨和國家事業(yè)的興衰成敗。當前，一些基層干部工作漂浮，紀律散慢，貪圖享樂，嚴重影響了黨群干群關系，在社會上造成了不良影響。
1、工作漂浮不務實。有的干部開展工作往往是以會議貫徹會議、以講話傳達講話、以文件落實文件，喜歡做表面文章，對上級文件和會議精神不能嚴格執(zhí)行；有的干部工作主動性不強，喜歡坐在辦公室里聽匯報、做指示，深入基層調查研究不夠，即使一基層也是“走馬觀花”，不能幫助基層解決實際問題；有的干部事業(yè)心、責任感不強，“當天和尚撞天鐘”，不求有功，但求無過；有的干部群眾觀念淡薄，對基層群眾反映的問題置若罔聞，對群眾的冷暖疾苦態(tài)度冷漠、敷衍應付；有的干部為追求政績搞脫離實際的“形象工程”、“政績工程”，虛報浮夸，嘩眾取寵。
2、紀律散慢不嚴明。一些干部工作中考慮部門和眼前利益的多，考慮全局和長遠利益的少；有的干部不帶頭遵守規(guī)章制度，上班遲到、早退、隨意離崗；有的在工作時間電話聊天、打牌下棋、上網玩游戲、炒股票，無償占用公共資源；有的干部無所事事，對干實事的人指指點點，無事生非；有的干部熱衷于搞關系，找“靠山”，跑官要官；有的干部在子女升學、喬遷新居、婚喪嫁娶時，大操大辦，借機斂財；有的干部參與打牌、打麻將等賭博活動，和社會上一些不走正道的人攪和在一起，嚴重影響了黨員干部在群眾心中的形象。
3、奢侈享樂不自律。有些干部沒有心思理政務，熱衷于休閑玩樂，工作一般化；一些部門和單位講排場、比闊氣，不顧客觀實際地追求“檔次”，辦公設施越來越好，工作效率卻越來越低；有的干部認為，只要自己不貪不拿不占，吃點喝點算不了什么，違規(guī)接待、超標準接待和公車私用現(xiàn)象屢禁不止；有的干部進行高消費娛樂、健身、旅游等活動，甚至一些領導干部經不住“權力、金錢、美色、利益”的誘惑，以權謀私、腐化墮落。
二、加強和改進基層干部工作作風建設的對策
針對當前基層干部工作作風存在的突出問題，加強干部作風建設必須在“五個著力”上下功夫，促進黨員干部進一步改進作風、服務群眾、服務發(fā)展。
1、著力于宗旨為民的教育。“但立直標，終無曲影”。加強宗旨為民教育，是促進干部改進作風、密切聯(lián)系群眾的前提。必須抓好理想信念教育。要堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，培養(yǎng)黨員干部對黨的忠誠意識，不斷增強政治理念、政治立場的堅定性。要強化黨員干部的為民意識，促進黨員干部想群眾之所想、急群眾之所急。要教育黨員干部牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識，始終做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。必須抓好政績觀念教育。要按照中央“八項規(guī)定”的要求，堅決克服形式主義、官僚主義，堅決防止庸懶散奢等不良風氣，下決心改進文風會風，大興求真務實之風，堅持問政于民、問計于民、問需于民，經常深入基層，密切聯(lián)系群眾，將群眾的智慧轉化為推動科學發(fā)展的動力。必須抓好勤政廉政教育。要廣泛開展示范教育、警示教育、崗位廉政教育，以案說法、以案示警，教育黨員干部始終做到秉公用權、廉潔從政。
2、著力于作風親民的監(jiān)督。“潮平兩岸闊，風正一帆懸”。黨的事業(yè)要靠良好的作風來推動。要加強對領導干部的監(jiān)督。風成于上，俗行于下。領導干部作風對黨風政風乃至整個社會風氣具有重要影響。要按照“八項規(guī)定”要求進行對照檢查和整改落實，狠抓發(fā)短文、講短話、開短會、簡辦事、勤儉節(jié)約的“三短一簡一儉”落實，嚴格執(zhí)行領導干部接待、下基層和出席事務性活動制度，加強對領導干部“八小時外”的行為監(jiān)督，促進領導干部清廉務實為民。要強化載體活動推動。要深入開展“增激情、鼓干勁、正風氣”活動，大力整治不作為、慢作為、亂作為問題，著力解決“庸懶散”現(xiàn)象。要認真落實以“進村組、聽民聲、解難題”為主題的“四下基層”活動，解決工作不實、作風浮夸、脫離實際、脫離群眾問題。要嚴格落實“八項規(guī)定”。加強對中央“八項規(guī)定”貫徹落實情況的監(jiān)督檢查，加大對公車私用、公款吃喝、違反禁酒令等明查暗訪力度，開展“三公”經費使用情況審計，嚴肅處理違反規(guī)定行為，嚴肅查處有令不行、有禁不止現(xiàn)象，維護政令暢通。
3、著力于政策惠民的落實。改進作風，核心是增進群眾感情，重點是解決民生難題，關鍵是抓好惠民政策落實。要在干部廉潔上求作為。深入推進農村基層黨風廉政建設，嚴格執(zhí)行農村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定，大力推行村務示廉、項目諾廉、“三資”巡廉、節(jié)日講廉、測試考廉、述職評廉為主要內容的農村“六廉”工作法，促進農村基層干部廉潔履職。要在辦事公開上求作為。要嚴格按照組織機構標準化、公開內容標準化、公開形式標準化、公開程序標準化、監(jiān)督保障標準化“六化”要求，全面推行辦事公開標準化建設，抓好黨務公開工作，以點帶面、整體推進，著力以公開回應群眾關切。要在專項治理上求作為。要以民生領域問題為重點，加強對社保基金、住房公積金、救災扶貧資金及政府專項資金監(jiān)督檢查，加大對農村醫(yī)保、糧食直補、煙基工程建設等強農惠農政策落實和民生工程項目建設情況的監(jiān)督檢查力度，加強對征地拆遷、食品藥品安全、環(huán)境保護、安全生產等方面情況的監(jiān)督檢查，深入推進教育亂收費、糾正醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務等專項治理工作，加大專項整治力度，維護群眾利益。
4、著力于服務便民的推進。“政無舊新，以便民為本”。要推行“民主決策”，解決“服務事項”問題。大力推行農村基層重大事務議事、監(jiān)管、評價的“433”機制，嚴密事前“四議”程序，強化事中“三方”管理，建立事后“三評”考核體系，促進農村重大事務民主管理、民主決策。全面推行民評行風“兩員”交叉評、部門重點評、群眾問卷評、組織現(xiàn)場評的“四方聯(lián)評”工作機制，抓住群眾訴求重點，堅持邊評邊改、邊整邊改，使社情民意真正成為衡量服務成效的標尺。要推行“馬上就辦”，解決“服務效率”問題。扎實推進“馬上就辦，辦就辦好”活動，明確“馬上就辦”具體事項、責任主體、前置條件、流程環(huán)節(jié)、標準范圍、辦結時限等內容，嚴格落實公開承諾、首問負責和一次性告知等制度規(guī)定，促進行政服務簡政放權、提速增效。要推行“民務代理”，解決“服務主體”問題。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)“三農”行政服務中心建設，深化民務代理和民情會診雙向互動活動，在農村基層建好便民服務室、便民服務隊、便民服務庫，明確代辦事項，規(guī)范工作流程，健全考核制度，規(guī)范便民服務，提高便民服務實效。
5、著力于執(zhí)紀護民的保障。“多植荷花塘自清，勤反腐敗政自明”。 要始終保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢，嚴肅查處發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題，以嚴肅執(zhí)紀的實效取信于民。要在增強辦案合力上下功夫。加強與公、檢、法、審計等執(zhí)紀執(zhí)法部門間的溝通協(xié)調，通過加強配合、信息共享、調配力量，進一步形成辦案合力。要健全電話、信訪和網絡“三位一體”的群眾信訪舉報平臺，積極倡導和鼓勵實名舉報，制定出臺相關文件，不斷拓寬案件來源渠道，切實發(fā)揮人民群眾的監(jiān)督作用。要在查辦侵害民利案件上下功夫。加大查辦案件工作力度，嚴查各種亂收費、亂罰款和強行集資攤派以及克扣、挪用、貪占惠民補貼資金等損害群眾切身利益的案件，嚴查群眾反映強烈的基層干部以權謀私、失職瀆職、作風粗暴問題，嚴查發(fā)生在工程建設等重點領域的案件，著力解決發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題。要在增強辦案綜合效應上下功夫。加強重大典型案件的發(fā)案分析，實行重大、典型案件通報制度，扎實抓好“一案一評議” “一案兩報告”，促進查辦案件向專項整治延伸、向警示教育延伸、向制度規(guī)范延伸，提升辦案質量，增強辦案綜合效應。
黨員干部作風建設個人對照檢查材料2
根據公司風格建設年度活動實施方案的要求，我重點分析了自己存在的風格建設問題，對當前公司風格建設活動的重要性、必要性和緊迫性有了更深的認識。目前比較工作實際，分析如下:
一、存在的問題。
?。?）思想風格的建設。
1.開拓創(chuàng)新意識不足。認為自己現(xiàn)有的業(yè)務知識足以應對現(xiàn)在的項目管理工作，對業(yè)務知識的把握滿足現(xiàn)狀，有進一步追求精神、追求深度不足等問題。同時開拓創(chuàng)新意識不足，工作方法單一，不能充分利用自己的崗位職責做出更多貢獻，滿足工作任務的一般完成。
2.工作負責人韌性不足。作為共產黨員，本人可以在工作和生活中自覺遵守黨的政治紀律，堅定正確的政治立場，不動搖地堅持黨的領導，始終在思想上、政治上、行動上自覺地與黨中央和公司黨委保持高度一致。但是，工作中有避重就輕的思想，比自己更嚴格，但是有好的人主義。面對矛盾和困難，思考不足，計劃不足，系統(tǒng)計劃能力不強，有部分班級、緊迫感不足等情況，對困難預見不足，保障措施落實遲緩
3.理論學習深度不夠。平時對外工作很重，有理論學習懶惰的情況，學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論體系，思想上沒有受到高度重視，學習目的不明確，理論和實踐沒有充分有機地聯(lián)系起來，利用辯證的唯物主義世界觀來看問題和解決問題。從嚴格的自律學習還不夠，所有這些要求都學過，看過，但系統(tǒng)和全面都不夠，不記得。
?。ǘ┕ぷ黠L格的建設。
1.工作的執(zhí)行不牢固。主要表現(xiàn)為:有時有時執(zhí)行會議。疫情預防管理期間掌握生產，掌握防疫，特殊期間融入中心的工作主動性不足。遇到棘手的問題，偶爾有等待公司領導指示的現(xiàn)象，工作沒有實踐、深入、細致，項目聯(lián)動機制和執(zhí)行力建設還需要不斷加強。
2.有工作化的簡單心理。在項目的日常管理中，個人能源總是有限，重點放在施工生產、經營開發(fā)等方面。有時候，由于工作的重復性，我認為只要按時完成工作就可以了。平時和老板取得聯(lián)系，但和下面的員工的思想交流很少。宣貫的工作也只強調重點，錯過了角落的細節(jié)，有著抓住重點減少簡單的心理。
3.以服務為本的宗旨觀念不牢固。手頭工作稍多的時候，性格有點干燥，態(tài)度不溫柔，老生常談的問題反復被問及時沒有耐心，無法合理調整自己的感情。以服務為中心的宗旨觀念不足，沒有將求真務實的精神落實到項目管理的各項工作、各個環(huán)節(jié)。
?。ㄈ┥钭黠L建設方面。
生活上可以自覺節(jié)約，沒有散漫現(xiàn)象，沒有打麻將的壞做法。但是，有些對外接待需要浪費工作。在項目管理的積極性方面表現(xiàn)不足，對員工的硬要求不足，多以訓警為主，力量不足，節(jié)能效果方面還需要加強。
二、有問題的思想根源。
?。ㄒ唬┑卫碚搶W習，放松黨性修養(yǎng)鍛煉。按要求參加集體學習，個人也自學，但學習新理論的愿望不強，鉆研業(yè)務動力減弱，缺乏準確把握和適應新形勢的動力?？陀^強調工作繁忙，工作多，缺乏一定自覺學習政治理論的精神。從宏觀和大局的角度思考問題多，細節(jié)少。
?。ǘκ蛔黠L問題的理解不深刻，行動未實行。以十個不為尺，以前輩無產階級革命家的精神為榜樣。但是，行動上有差距，工作亮點少，有追求穩(wěn)定、冒險、安于現(xiàn)狀的思想，缺乏進取精神。考慮和處理問題就事論事。
思路不寬，沒有深入群眾去化解問題。
（三）工作作風不夠扎實。作為一名項目經理，業(yè)主資金對接和撥付款是我的主要工作業(yè)務。在工作進行中我也發(fā)現(xiàn)自己的一些不足之處。為應付各種檢查評比，做表面文章較多，臨時做一些突擊性的工作，以彌補工作的不足。一是接到工作任務，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。
三、今后努力、整改措施
（一）進一步增強理論功底，以實踐出真知。以馬克思主義頭腦武裝自己，在實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。今后將緊緊圍繞公司黨委指導思想和公司中心工作，提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀。以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，努力適應新形勢新任務的需要、滿足項目工作和企業(yè)發(fā)展的需要，勇于進取、開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展各項工作。
（二）勇于擔當，進一步發(fā)揮把關定向的職能作用。牢固樹立大局意識，同時認真將工作細致化，不斷提升工作質量。進一步轉變作風，把求真務實的精神落實到每一項工作、每一個環(huán)節(jié)，遇到的新的困難和問題，勇于迎接挑戰(zhàn)。把工作的著力點放到新方式新方法上來，在業(yè)務上有新思路、新突破，再上新臺階。以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，全心全意做好項目管理各項工作。
?。ㄈ釔蹗徫还ぷ?，在聯(lián)系群眾上狠下功夫。真正做到全心全意為人民服務，加強職工談心，努力強化自己服務群眾的本領；講究方法，注重實際，更加適應自身工作，了解職工所思所想所需，努力提升項目職工幸福感。
黨員干部作風建設個人對照檢查材料3
按照縣委、縣政府深化干部作風建設活動的總體安排部署和縣政府辦公室《深化干部作風建設活動實施方案》中第二階段活動的具體要求，我結合自身工作實際，進行了深刻的自查，深刻體會到了干部作風建設的重要意義，現(xiàn)匯報如下：
開展“干部作風建設年”活動，是我區(qū)干部隊伍建設的重要內容。通過開展“干部作風建設年”活動，使我區(qū)干部隊伍保持思想上、政治上、組織上、作風上的先進性和純潔性，始終站在時代前列，必將有力地促進黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾作用的充分發(fā)揮，促進全區(qū)經濟社會快速發(fā)展。
胡錦濤同志指出，黨的作風體現(xiàn)著黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。各級領導干部是黨和國家事業(yè)的骨干力量，其作風如何，對黨和人民事業(yè)發(fā)展有著極為重要的影響。加強領導干部作風建設是全面貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社會的必然要求，是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的必然要求，是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。
一要：堅持學習實踐科學發(fā)展觀，扎扎實實地樹立為人民服務的思想。
二要：腳踏實地地做好本職工作，模范地履行自己的職責。在工作中要樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發(fā)點，不能急功近利，更不能計較個人得失；要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實。
三要:善于學習。我們現(xiàn)在從事的工作，在社會主義市場經濟條件下，面臨許多新問題，新矛盾和新內容，沒有豐富的文化知識，盡管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，善于在工作中開拓創(chuàng)新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來，實現(xiàn)動機與效果的統(tǒng)一。
四要:充滿激情地積極投身到社會發(fā)展的各項活動中去，樹立起良好的思想作風、黨風、工作作風、領導作風和干部作風。找差距、找問題，切實解決在工作和生活中存在的作風問題，進一步轉變工作作風。
五要:時刻把自己放在人民公仆的位置上，對來訪的困難群眾要熱情接待，耐心詢問，做好記錄，及時向主管領導和上級主管部門匯報，把群眾的事情當成自己的事情，從根本上杜絕“門難進、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象。
黨員干部作風建設個人對照檢查材料4
根據省市和區(qū)委統(tǒng)一安排和部署，我積極參加干部作風整頓活動，深刻認識到開展作風整頓是加強領導干部隊伍建設，改進干部作風、提高工作質量和效率的一項重要舉措?；顒娱_展以來，我對照方案要求認真開展自查，虛心征求和聽取干部群眾的意見和建議，深入剖析原因，制定整改措施并認真抓好落實?，F(xiàn)按照活動要求，結合個人實際，對照檢查如下：
一、存在的突出問題
1 、“寬松軟”之弊方面。學習上，對自己要求不嚴，特別是理論學習抓的不緊，學習不系統(tǒng)、不深入，對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神學的不深不透，只是停留在讀書看報閱文件等淺層次上，滿足于一知半解，沒有真正領會把握核心和實質。理論聯(lián)系實際不緊密，特別是學以致用上，武裝頭腦、指導實踐工作的能力還有待提高。堅持理論學習制度不夠認真，區(qū)委理論中心組學習有過缺席情況，雖然是因公請假，但事后也沒有及時進行補學。
2 、“躲怕推”之弊方面。一是思想認識不到位。政治站 位不高，大局意識不強，只關注自己的分管工作，認為完成自身任務就自我感覺滿足，很少站在全局的角度上思考工作、看待問題，很少為正職出主意、提供參考建議。二是責任擔當不到位。我分管社法委、提案委，雖然能夠定期指導工作，分派調研課題，組織安排視察活動，但很少親自參與調研視察，多是在政協(xié)統(tǒng)一安排的活動中開展調研視察。確定分管委室、活動小組調研課題時，總是考慮相對容易的課題，對于一些事關民生、觸及負面影響的問題，不敢深層次挖掘，或是僅僅提出建設性意見，可實質性操作的建議很少。對政府職能部門監(jiān)督的很少，多數都是以提案辦復取代專項監(jiān)督，致使監(jiān)督還不夠到位，流于形式。三是日常管理不到位。對分管委室、工作人員抓思想工作不夠有力，與干部職工之間的思想交流不夠；對分管人員工作紀律和要求不嚴格，督促多、檢查少，存在遲到、早退的現(xiàn)象；對工作開展情況和或工作人員身上發(fā)現(xiàn)的問題，有“怕添麻煩”和“抹不開情面”思想，贊揚肯定多，直面問題少。
3 、“虛飄浮”之弊。工作作風不扎實， 缺乏經常下基層的積極性，缺乏經常走進群眾的主動性，認真傾聽群眾意見和呼聲少，對群眾關心的熱點、難點問題缺乏調查，缺乏研究，認為政協(xié)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門沒有直接領導關系，因此坐機關時間多，除包鄉(xiāng)鎮(zhèn)、扶貧、企業(yè)及政協(xié)常規(guī)視察調研外，下到基層去了解情況時間少，調研視察滿足于走一走、看一看，聽一聽匯報。從表面看，是怕增加基層負擔，招人厭煩，實際上還是自己作風飄浮的體現(xiàn)。建立聯(lián)系走訪政協(xié)委員制度，與政協(xié)委員及社聯(lián)人士廣交朋友，是做好政協(xié)工作的一項重要任務。自己作為一名政協(xié)領導，與政協(xié)委員聯(lián)系少，組織委員開展活動少，和委員見面多數是在會議上，除部分熟悉的委員外，很少下去走訪他們，聽取意見和建議。
4、“粗淺慢”之弊方面。工作標準不高，責任心不強。有時把自己混同于一般群眾，降低了對自己的要求和標準，工作比較散漫、精神松懈，研究問題不深不細。對提案質量把關不嚴，有的提案內容籠統(tǒng)、抽象，缺乏充分細致的調查研究，提出的問題和采取的措施缺乏針對性和可操作性；有的提案超出經濟發(fā)展現(xiàn)狀，短期內難以落實，影響落實率；有的提案涉及全局性的工作少，要求解決具體行業(yè)、部門問題的多，提案面比較窄，質量不高，缺乏廣泛性，對經濟和社會發(fā)展的促進作用不大。在包保企業(yè)工作中，雖然能夠及時與企業(yè)對接，定期進行走訪，但都是調查了解情況多，幫助協(xié)調解決問題少。
5 、“庸懶散”之弊方面。作為非黨領導干部，我在從大任過職，在政府任過職，在政協(xié)任過職，有的部門還不止任職一次，認為自己不論在哪都比較熟悉工作，而且年齡也大了，到政協(xié)就是養(yǎng)老了，存在船靠碼頭車到站思想，工作就不像以前那么積極了，責任心也不那么強了，就不自覺地降低了工作標準，開拓創(chuàng)新勁頭不足，滿足于按部就班，完成既定工作任務，習慣于老辦法、老套路，對工作中出現(xiàn)的新情況新問題研究不夠，很少結合新形勢、新任務去思考政協(xié)工作的新方法、總結政協(xié)工作的新經驗。
二、產生問題的主要原因
1 、理想信念有所弱化。認為政協(xié)是清水衙門，有職無權，思想深處存在懈怠情況，無形中放松了對主觀世界的改造，加強理論學習的主動性、自覺性不強，對十九大精神、習總書記系列重要講話沒有真正深入、系統(tǒng)的研讀，沒有深入挖掘其深刻內涵和精神實質，不知不覺中弱化了信念和追求，逐漸產生了“干累了、歇口氣”的想法。
2 、個人修養(yǎng)有所欠缺。雖然我不是黨員，但作為領導干部，對當前面臨的“四大考驗”和“四種危險”認識不足，精神有所懈怠，放松了應有的警惕，不思進取，安于現(xiàn)狀。整天忙于事務，應付具體事，學習上沒有堅持與時俱進和著力改善知識結構，把握形勢、了解大局不透。在作風建設、廉政建設方面，片面強調自己只要不違法亂紀，不犯大錯、不出大事，細枝末節(jié)不算是大問題，在謹小慎微上不能嚴格要求自己。
3 、進取精神有所退化。工作上沒有給自己樹立起高標桿，時有“應付湊合”“自我滿足”思想，存在“小富即安、小進即滿”“船到碼頭車到站”心理。在一些工作面前，缺乏攻堅克難和一抓到底的魄力，主要根源是缺乏擔當思想造成的。尤其是認為自己在政協(xié)工作，憑自己的知識、經驗和能力，干工作綽綽有余，憑經驗辦事，按程式辦事，工作缺乏特色、少有亮點。
4 、紀律觀念有所松懈。總認為自己也不是大人物，政治敏銳性、政治立場、政治鑒別力不用時時掛在嘴上，放松了對自己日常言行的管束。有時貫徹黨的路線方針政策和執(zhí)行中央八項規(guī)定不堅決、不徹底，遵守工作紀律不夠嚴格，總想只要不違法違紀就行，只要不往口袋里裝就沒事。說明自己紀律觀念淡薄，不能時刻記在心上，沒有體現(xiàn)在日常的行動上。
三、改進措施和努力方向
1 、強化學習，武裝頭腦，堅定理想信念。把這次作風大整頓活動作為加強自身學習提高的一次好機會、新起點，切實把作風整頓貫穿工作始終，堅持以查找問題促整改，以剖析根源促自省，以轉變作風邊促落實。要沉下心來多學習、勤思考、真省身，認真學習貫徹習近平總書記系列講話精神，學深學透，融會貫通，注重領會精神，牢固樹立“四個意識”，強化“四個自信”，在大是大非面前頭腦清醒、立場堅定，思想、行動上始終與黨中央保持高度一致。注重學用轉化，做好“結合”、“轉化”文章，做到真學、真懂、真信、真用，努力使自己站得更高一些、看得更遠一些，把學習的成果轉化為推動發(fā)展的思路，轉化為促進工作的措施，轉化為為民服務的本領。
2 、立足崗位，盡心竭力，做好本職工作。進一步加深對人民政協(xié)性質、地位、職能的理解，扭轉輕視政協(xié)工作的錯誤認識，振奮精神，樹立做好政協(xié)工作的責任感。牢固樹立提案工作的質量意識，以“圍繞中心、反映民心、凝聚人心”為理念，妥善處理好提案數量與質量的關系，在抓好政協(xié)委員培訓、拓展知情明政渠道、組織委員開展視察調研等方面多下功夫，指導廣大政協(xié)委員認真選題，規(guī)范撰寫提案。著眼于對我區(qū)項目建設、產業(yè)結構、民生改善、扶貧攻堅、征地拆遷等重點工作，組織社法委、提案委和分管委員活動小組積極開展活動，認真參政議政，努力為區(qū)委、區(qū)政府提供有參考價值、有借鑒意義的意見建議。
3 、腳踏實地，多接地氣，改進工作作風。深入實際調查研究是堅持群眾路線的有效方法，是提高工作質量，正確履行人民政協(xié)職能的重要途徑。今后，我將胸懷全局，邁開雙腳，多到政協(xié)委員和社會各界人士中去，廣交朋友，增進友誼，聽取各方意見，多做協(xié)調關系、理順情緒、化解矛盾、促進團結工作；多到群眾最需要的地方，生活最困難的地方，矛盾和問題最集中的地方去，了解群眾所想，傾聽群眾所呼，不斷提高建言獻策的質量和成效。
4 、嚴格自律，勤政廉潔，樹立良好形象。認真學習黨和國家領導人關于加強黨風廉政和反腐敗體系建設的一系列論述，增強拒腐防變的自覺性和主動性。牢記“打鐵還需自身硬”，嚴格遵守中央八項規(guī)定，擺正權與責、公與私的關系，堅持經常對照檢查自己的一言一行，寬以待人，嚴于律己，謹言慎行。追求積極健康的工作和生活方式，純潔“朋友圈”，帶好分管隊伍、管好家人。以上對照檢查不到位、不深刻的地方，敬請各位同志幫助批評指正。
黨員干部作風建設個人對照檢查材料5
2020年干部作風建設問題排查整改個人對照檢查材料根據全區(qū)開展干部作風問題排查整改活動要求，結合區(qū)委第二巡察組對街道反饋意見整改工作，我認真查找自己在政治紀律、工作狀態(tài)、擔當負責、紀律作風等方面存在的問題和不足，并對問題的成因進行了深刻反思和剖析，形成如下對照檢查材料。
一、自身存在的問題
1、政治紀律方面，政治敏銳性還需再提高。能夠牢固樹立四個意識，自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，立場堅定，旗幟鮮明。但對生活中、網絡上的一些不當言論，雖然自己能堅決做到不信不傳，但對別人的一些比較隨意的言論，還沒能做到主動抵制、堅決回擊。
2、工作狀態(tài)方面，缺乏強烈的進取意識。滿足于常規(guī)性工作開展，習慣安于現(xiàn)狀、按部就班，存在慢落實、軟落實現(xiàn)象。工作跟蹤力度不夠，存在工作布置多，跟蹤檢查落實少，工作效率受影響。對于一些棘手問題、困難復雜問題不敢下勢去抓，在推進工作上存在等、靠思想。工作缺乏新思路、新舉措，缺乏強烈的事業(yè)心、進取心，滿足于過得去，工作標準不高。紀工委監(jiān)督的方式方法不多，對一些重點崗位、關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督不到位，比如巡察反饋的涉及民生領域的資金發(fā)放和使用、社區(qū)專項資金使用情況、執(zhí)法隊員廉潔紀律等方面監(jiān)督缺失。
3、擔當負責方面，主動作為敢于擔當精神不足。缺乏迎難而上的干勁和勇氣，想問題、辦事情依賴于和服從于主要領導分配，滿足于完成上級交辦的任務。遇到得罪人的情況，有打折扣、搞變通思想，有多一事不如少一事心理。遇到工作職能交叉的事情，有踢皮球現(xiàn)象，生怕多做事、多吃虧。紀工委日常監(jiān)督中存在礙于面子，不敢動真碰硬現(xiàn)象，不能發(fā)現(xiàn)一些深層次、本質性問題線索。
4、紀律作風方面，密切聯(lián)系群眾不夠。對街道科室、社區(qū)情況掌握的不夠全面和客觀，問題解決的不夠及時和徹底。與轄區(qū)企業(yè)聯(lián)系不夠緊密，對企業(yè)困難了解不多，指導幫扶不夠。對干部提要求多，思想交流少，體貼關心干部不夠。紀工委對干部廉潔自律學習抓得不緊，存在以會代學現(xiàn)象，干部職工對黨風廉政建設有關要求理解掌握的不深不透。
二、產生問題的原因分析
結合理論學習，經認真反思、深刻剖析，認為自身工作作風方面出現(xiàn)這些問題主要有以下幾個方面的原因。
1、從學習上講，忽視了理論學習，放松了主觀世界的自我改造。共產黨員的純潔性、先進性來自于不斷地自覺改造主觀世界。只有不斷地加強政治理論學習，才能堅定社會主義理想信念，提升自身的黨性修養(yǎng)。由于放松了學習，自覺不自覺淡化了三觀教育，忽視了主觀世界的改造，導致工作滿足于現(xiàn)狀，創(chuàng)新意識不強，缺少應有的進取精神，從而產生了這樣那樣的問題。
2、從黨性上講，主要是宗旨意識有所淡薄，群眾觀念弱化。黨的宗旨是全心全意為人民服務，也是衡量一位黨員干部行為準則的最高標準。面對新形勢、新要求，沒有與時俱進地強化宗旨意識，受到一些不良社會風氣的影響，精神上有缺鈣表現(xiàn)，考慮個人進退榮辱多了，考慮小集體利益多了，全心全意為人民服務的宗旨意識淡薄了，思想深處沒有解決好為了誰，依靠誰，我是誰的問題。
3、從工作上講，主要是缺乏主動性和勇于創(chuàng)新的膽識。錯誤地以為，派出紀工委多是常規(guī)性工作，只要做好日常監(jiān)督，支持配合街道黨工委正風肅紀、有序推進各項工作就行了?；谶@種想法，不知不覺地產生了不求有功、但求無過的思想，因此學習放松了、工作松勁了、標準下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主動性、創(chuàng)新意識有了差距。
三、今后的努力方向和改進措施
針對自身在作風紀律方面存在的突出問題，我將認真從以下幾個方面加以改進和提升。
1、強化四個意識，筑牢思想根基。加強政策理論學習，不斷提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力。牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，特別是核心意識、看齊意識，不斷提高政治覺悟，歷練政治品質。在任何困難、風險和干擾面前都立場堅定、旗幟鮮明，確保在思想認識上、政治方向上、工作目標上與黨中央保持高度一致。
2、強化學習實踐，增強業(yè)務能力。堅持紀檢監(jiān)察工作核心法規(guī)學習，主動適應工作崗位要求，不斷提升自己的專業(yè)素質和工作駕馭能力。解放思想、實事求是，通過學習方式、工作理念和工作機制的創(chuàng)新，實現(xiàn)工作成效的不斷提高。樹立敬業(yè)守責、盡心服務、扎實工作的良好習慣，勇創(chuàng)一流業(yè)績，為街道實現(xiàn)追趕超越、爭先進位目標做出自己的貢獻。
3、強化擔當意識，做到心中有責。在其位、謀其政、盡其力，遇到問題不躲閃、遇見矛盾不回避。發(fā)揮派的權威、駐的優(yōu)勢，忠實履行監(jiān)督執(zhí)紀問責職責，樹立街道黨工委權威、凝聚干群關系。堅持問題導向，對存在問題不掩蓋、不回避、不推脫，帶頭發(fā)揚釘釘子精神，針對區(qū)委巡察組反饋意見，一項一項抓整改、一件一件改到位。加強對社區(qū)紀檢監(jiān)督員的業(yè)務培訓，發(fā)揮探頭作用，延伸監(jiān)督觸角，拓展案源渠道。
4、強化作風建設，創(chuàng)立務實效能。思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，虛心向人民群眾學習，不斷提高群眾工作的能力。堅持問題導向，把解決問題作為推動工作的重要環(huán)節(jié)，嚴肅查處發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題，下力氣解決基層群眾反映強烈的突出問題。落實黨風廉政建設和一崗雙責職責，嚴格遵守廉潔從政各項規(guī)定，要求別人做到的，自己先做到。發(fā)揮街道廉政文化中心教育陣地作用，多形式宣傳黨風廉政建設政策法規(guī)，將正風肅紀理念層層傳遞，努力營造風清氣正、務實高效的良好氛圍。
以上是我個人對照檢查出來的問題，可能對照檢查得不夠全面、深刻，還有不到位的地方，請同志們批評指正，我將虛心接受，認真加以整改。
黨員干部作風建設個人對照檢查材料6
根據全區(qū)開展干部作風問題排查整改活動要求，結合區(qū)委第二巡察組對街道反饋意見整改工作，我認真查找自己在政治紀律、工作狀態(tài)、擔當負責、紀律作風等方面存在的問題和不足，并對問題的成因進行了深刻反思和剖析，形成如下對照檢查材料。
一、自身存在的問題
1、政治紀律方面，政治敏銳性還需再提高。能夠牢固樹立“四個意識”，自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，立場堅定，旗幟鮮明。但對生活中、網絡上的一些不當言論，雖然自己能堅決做到不信不傳，但對別人的一些比較隨意的言論，還沒能做到主動抵制、堅決回擊。
2、工作狀態(tài)方面，缺乏強烈的進取意識。滿足于常規(guī)性工作開展，習慣安于現(xiàn)狀、按部就班，存在慢落實、軟落實現(xiàn)象。工作跟蹤力度不夠，存在工作布置多，跟蹤檢查落實少，工作效率受影響。對于一些棘手問題、困難復雜問題不敢下勢去抓，在推進工作上存在“等、靠”思想。工作缺乏新思路、新舉措，缺乏強烈的事業(yè)心、進取心，滿足于過得去，工作標準不高。紀工委監(jiān)督的方式方法不多，對一些重點崗位、關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督不到位，比如巡察反饋的涉及民生領域的資金發(fā)放和使用、社區(qū)專項資金使用情況、執(zhí)法隊員廉潔紀律等方面監(jiān)督缺失。
3、擔當負責方面，主動作為敢于擔當精神不足。缺乏迎難而上的干勁和勇氣，想問題、辦事情依賴于和服從于主要領導分配，滿足于完成上級交辦的任務。遇到得罪人的情況，有打折扣、搞變通思想，有多一事不如少一事心理。遇到工作職能交叉的事情，有“踢皮球”現(xiàn)象，生怕“多做事、多吃虧”。紀工委日常監(jiān)督中存在礙于面子，不敢動真碰硬現(xiàn)象，不能發(fā)現(xiàn)一些深層次、本質性問題線索。
4、紀律作風方面，密切聯(lián)系群眾不夠。對街道科室、社區(qū)情況掌握的不夠全面和客觀，問題解決的不夠及時和徹底。與轄區(qū)企業(yè)聯(lián)系不夠緊密，對企業(yè)困難了解不多，指導幫扶不夠。對干部提要求多，思想交流少，體貼關心干部不夠。紀工委對干部廉潔自律學習抓得不緊，存在以會代學現(xiàn)象，干部職工對黨風廉政建設有關要求理解掌握的不深不透。
二、產生問題的原因分析
結合理論學習，經認真反思、深刻剖析，認為自身工作作風方面出現(xiàn)這些問題主要有以下幾個方面的原因。
1、從學習上講，忽視了理論學習，放松了主觀世界的自我改造。共產黨員的純潔性、先進性來自于不斷地自覺改造主觀世界。只有不斷地加強政治理論學習，才能堅定社會主義理想信念，提升自身的黨性修養(yǎng)。由于放松了學習，自覺不自覺淡化了“三觀”教育，忽視了主觀世界的改造，導致工作滿足于現(xiàn)狀，創(chuàng)新意識不強，缺少應有的進取精神，從而產生了這樣那樣的問題。
2、從黨性上講，主要是宗旨意識有所淡薄，群眾觀念弱化。黨的宗旨是全心全意為人民服務，也是衡量一位黨員干部行為準則的最高標準。面對新形勢、新要求，沒有與時俱進地強化宗旨意識，受到一些不良社會風氣的影響，精神上有缺鈣表現(xiàn)，考慮個人進退榮辱多了，考慮小集體利益多了，全心全意為人民服務的宗旨意識淡薄了，思想深處沒有解決好“為了誰，依靠誰，我是誰”的問題。
3、從工作上講，主要是缺乏主動性和勇于創(chuàng)新的膽識。錯誤地以為，派出紀工委多是常規(guī)性工作，只要做好日常監(jiān)督，支持配合街道黨工委正風肅紀、有序推進各項工作就行了?；谶@種想法，不知不覺地產生了不求有功、但求無過的思想，因此學習放松了、工作松勁了、標準下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主動性、創(chuàng)新意識有了差距。
三、今后的努力方向和改進措施
針對自身在作風紀律方面存在的突出問題，我將認真從以下幾個方面加以改進和提升。
1、強化四個意識，筑牢思想根基。加強政策理論學習，不斷提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力。牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，特別是核心意識、看齊意識，不斷提高政治覺悟，歷練政治品質。在任何困難、風險和干擾面前都立場堅定、旗幟鮮明，確保在思想認識上、政治方向上、工作目標上與黨中央保持高度一致。
2、強化學習實踐，增強業(yè)務能力。堅持紀檢監(jiān)察工作核心法規(guī)學習，主動適應工作崗位要求，不斷提升自己的專業(yè)素質和工作駕馭能力。解放思想、實事求是，通過學習方式、工作理念和工作機制的創(chuàng)新，實現(xiàn)工作成效的不斷提高。樹立敬業(yè)守責、盡心服務、扎實工作的良好習慣，勇創(chuàng)一流業(yè)績，為街道實現(xiàn)追趕超越、爭先進位目標做出自己的貢獻。
3、強化擔當意識，做到心中有責。“在其位、謀其政、盡其力”，遇到問題不躲閃、遇見矛盾不回避。發(fā)揮派的權威、駐的優(yōu)勢，忠實履行監(jiān)督執(zhí)紀問責職責，樹立街道黨工委權威、凝聚干群關系。堅持問題導向，對存在問題不掩蓋、不回避、不推脫，帶頭發(fā)揚“釘釘子”精神，針對區(qū)委巡察組反饋意見，一項一項抓整改、一件一件改到位。加強對社區(qū)紀檢監(jiān)督員的業(yè)務培訓，發(fā)揮“探頭”作用，延伸監(jiān)督觸角，拓展案源渠道。
4、強化作風建設，創(chuàng)立務實效能。思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，虛心向人民群眾學習，不斷提高群眾工作的能力。堅持問題導向，把解決問題作為推動工作的重要環(huán)節(jié)，嚴肅查處發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題，下力氣解決基層群眾反映強烈的突出問題。落實黨風廉政建設和“一崗雙責”職責，嚴格遵守廉潔從政各項規(guī)定，要求別人做到的，自己先做到。發(fā)揮街道廉政文化中心教育陣地作用，多形式宣傳黨風廉政建設政策法規(guī)，將正風肅紀理念層層傳遞，努力營造風清氣正、務實高效的良好氛圍。
以上是我個人對照檢查出來的問題，可能對照檢查得不夠全面、深刻，還有不到位的地方，請同志們批評指正，我將虛心接受，認真加以整改。
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