亚洲一区爱区精品无码_无码熟妇人妻AV_日本免费一区二区三区最新_国产AV寂寞骚妇

淺談員工職業(yè)發(fā)展通道設計(員工職業(yè)發(fā)展建議)

時間:2022-05-02 00:15:36 綜合范文

下面是范文網(wǎng)小編收集的淺談員工職業(yè)發(fā)展通道設計(員工職業(yè)發(fā)展建議),供大家閱讀。

淺談員工職業(yè)發(fā)展通道設計(員工職業(yè)發(fā)展建議)

淺談員工職業(yè)發(fā)展通道設計

淄博職業(yè)學院 工商管理學院 孫淑鳳

【摘要】

職業(yè)生涯通道,也稱職業(yè)發(fā)展路徑、職業(yè)梯,是組織為員工個人職業(yè)目標實現(xiàn)而設置的路線或者途徑,是員工自我認知、成長和晉升的管理方案。職業(yè)發(fā)展通道設計的目的是滿足組織和員工雙方的需要:對組織而言,科學的職業(yè)發(fā)展通道的設計可以保持員工的穩(wěn)定性和積極性,不斷提高員工的業(yè)務技能以創(chuàng)造更好的經(jīng)濟效益和社會效益,同時能夠維持一定程度的人員、知識、觀念的更新?lián)Q代以適應外界環(huán)境的變化,保持組織活力和競爭力;同時,科學的職業(yè)發(fā)展通道的設計也能夠為員工指明努力的方向、提高員工個人謀生的手段,創(chuàng)造其迎接挑戰(zhàn)、實現(xiàn)自我價值的機會和空間。

本文針對組織員工職業(yè)發(fā)展通道設計,提出了具體的指導原則和設計要點,對組織員工職業(yè)發(fā)展通道設計具有一定的指導意義。

【關(guān)鍵詞】職業(yè)生涯,職業(yè)生涯通道,職業(yè)發(fā)展通道設計

一、設計員工職業(yè)發(fā)展通道的目的

職業(yè)生涯是指一個人一生在職業(yè)崗位上度過的、與工作活動相關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷。職業(yè)生涯管理,又稱職業(yè)管理,是對職業(yè)生涯的設計與開發(fā)過程。職業(yè)生涯通道,也稱職業(yè)發(fā)展路徑、職業(yè)梯,是組織為員工個人職業(yè)目標實現(xiàn)而設置的路線或者途徑,是員工自我認知、成長和晉升的管理方案。職業(yè)發(fā)展通道設計的目的是滿足組織和員工雙方的需要:對組織而言,科學的職業(yè)發(fā)展通道的設計可以保持員工的穩(wěn)定性和積極性,不斷提高員工的業(yè)務技能以創(chuàng)造更好的經(jīng)濟效益和社會效益,同時能夠維持一定程度的人員、知識、觀念的更新?lián)Q代以適應外界環(huán)境的變化,保持組織活力和競爭力;同時,科學的職業(yè)發(fā)展通道的設計也能夠為員工指明努力的方向、提高員工個人謀生的手段,創(chuàng)造其迎接挑戰(zhàn)、實現(xiàn)自我價值的機會和空間。

二、設計員工職業(yè)發(fā)展通道的原則

通道層次原則。該原則是指在設計員工職業(yè)發(fā)展通道時,既要考慮設計足夠多的晉升層次來為員工提供盡可能多的職業(yè)發(fā)展空間,又要考慮層次過多可能導致職業(yè)發(fā)展升遷的激勵力度不足、從而無法達到設計初衷的問題。

通道寬度原則。通道寬度即設計的通道的總數(shù)量,通常用職業(yè)發(fā)展序列的數(shù)量來衡量。在進行職業(yè)發(fā)展通道寬度設計時,既要避免過多、過細的通道可能導致的數(shù)量增加和管理工作量的增加,又要防止因通道設計的太少而導致的通道內(nèi)的員工工作崗位、工作性質(zhì)均有較大的差別。

不破壞直線職權(quán)原則。必須明確區(qū)分職業(yè)發(fā)展通道和直線職務、崗位職責間的差異,所設計的員工職業(yè)發(fā)展通道一定不能破壞公司原有的直線職權(quán)關(guān)系。當某員工職業(yè)發(fā)展等級得到晉升時,僅表明他的能力得到了提升,因而他對公司可能的貢獻變大,但這并不代表員工在公司的指揮與被指揮的關(guān)系有了變化。當然,隨著員工職業(yè)發(fā)展的提升,他們可以在工作中指導處于較低職業(yè)發(fā)展等級的員工,但必須避免因職業(yè)發(fā)展通道設計而導致的多頭領(lǐng)導、政出多門的問題。

三、職業(yè)發(fā)展通道的分類

職業(yè)發(fā)展通道模式目前主要分四類:

(一)單一縱向發(fā)展通道模式

這是一種較為傳統(tǒng)的職業(yè)通道模式,也就是從一種特定的工作到下一種工作縱向上升發(fā)展的路徑。員工可以按照逐級上升的方式,從一個崗位向上一級崗位變動。該模式的優(yōu)點是員工可以清晰地看到自己的職業(yè)發(fā)展序列。但也存在明顯的缺陷,即過分側(cè)重管理類的發(fā)展,忽視了技術(shù)類員工的發(fā)展,這會導致高級技術(shù)人才因缺少發(fā)展路徑而離開組織,發(fā)生人才流失;或?qū)I(yè)技術(shù)人員被提升到管理崗位,因管理能力和崗位不相適應而造成人才浪費。

(二)雙重發(fā)展通道模式

除管理發(fā)展路徑外,平行設計技術(shù)類發(fā)展通道,兩條通道中同一級別的地位是平等的,即雙重發(fā)展通道。新入職的員工過了職業(yè)適應階段后,便可以自由選擇其中一個通道發(fā)展。雙重通道設計使得專業(yè)技術(shù)人員能夠與管理類員工獲得同樣的薪酬、地位及發(fā)展機會;可以使有貢獻的員工有選擇適合自己職業(yè)發(fā)展通道的機會。

(三)橫向職業(yè)發(fā)展通道模式

橫向職業(yè)發(fā)展通道模式打破了傳統(tǒng)的縱向模式,有效地拓寬了職業(yè)發(fā)展的通道,因此能夠滿足員工不同的職業(yè)追求。組織可以通過工作輪換、工作擴大化、豐富化等工作設計方法,豐富員工的工作經(jīng)歷、完善員工的技能、拓寬員工的職業(yè)發(fā)展視野,在激發(fā)員工潛力的同時,可以增強組織的柔性。

(四)網(wǎng)狀發(fā)展通道模式

隨著組織的不斷發(fā)展,人才需求和員工職業(yè)需求會呈現(xiàn)出多元化發(fā)展趨勢。網(wǎng)狀職業(yè)發(fā)展通道可以為復合型優(yōu)秀人才提供更加靈活的職業(yè)發(fā)展路徑。網(wǎng)狀通道從縱向、橫向上拓寬了員工職業(yè)發(fā)展通道,為員工提供了多種職業(yè)生涯發(fā)展的可能性。它最大的優(yōu)勢是可以避免通道堵塞,也可緩解職業(yè)高原現(xiàn)象,使員工的職業(yè)發(fā)展不必局限于一種既定的模式和路徑。而且當組織出現(xiàn)職位空缺時,能夠有較大的選擇范圍。同時,多樣開放的職業(yè)發(fā)展通道能在一定程度上解決崗位競爭的矛盾沖突。在面對組織戰(zhàn)略大調(diào)整時,也可以平穩(wěn)地完成人員的轉(zhuǎn)崗,大大提高組織的應變能力。當然,由于網(wǎng)狀通道的復雜性,會在一定程度上增加職業(yè)生涯管理的難度。組織應根據(jù)自身的行業(yè)特點,恰當?shù)夭捎寐殬I(yè)通道模式。

四、員工職業(yè)發(fā)展通道的設計要點

(一)合理地設計職類、職等

職類又稱職業(yè)發(fā)展序列。企業(yè)可根據(jù)自身的實際情況,劃分為生產(chǎn)類、技術(shù)類、管理類等。職等是針對崗位的等級劃分,各個序列下的崗位,可依據(jù)職等進行橫向比較。在崗位調(diào)查、工作分析的基礎上采用科學的方法,根據(jù)崗位自身的性質(zhì)和特點,對組織中全部崗位,從橫向和縱向兩個維度進行的劃分,從而區(qū)別出不同崗位的類別和等級,合理劃分職類的基礎上,根據(jù)自身的實際情況,再劃分員工職業(yè)發(fā)展的等級。

(二)設計各職等相應的任職資格

任職資格又叫工作規(guī)范,主要說明任職者需要具備的資格條件及其勝任該項工作的相關(guān)素質(zhì)。組織可通過任職資格了解各崗位任職者的個體特征。在設計職業(yè)發(fā)展通道的同時,應設計出每一職等的內(nèi)部任職資格,包括任職者應具備的知識、技能、能力、工作經(jīng)驗以及個性特征要求等。當員工跨職等晉升時必須進行嚴格的任職資格審查,確保只有符合資格要求的員工才能跨職流動。

(三)設計速度適當?shù)穆殬I(yè)發(fā)展晉升辦法

職業(yè)等級晉升的主要依據(jù)應是科學公正的員工年度綜合考核的結(jié)果。年度綜合考核結(jié)果為“卓越”、且符合任職資格要求的員工可直接晉升一個職等;考核結(jié)果為“優(yōu)秀”、且符合任職資格要求的員工可兩年晉升一個職等;考核結(jié)果為“稱職”、且符合任職資格要求的員工可五年晉升一個職等;考核結(jié)果為“不稱職”的可直接降低一個職等。

(四)設計員工跨序列發(fā)展的管理辦法

一般來說,員工在加入組織之初就要確定自己的職業(yè)發(fā)展序列,通常分為管理類、技術(shù)類、營銷類、研發(fā)類和通用類。但組織為實現(xiàn)自身的發(fā)展目標,并加強對員工的培養(yǎng),經(jīng)常要對員工進行跨序列的鍛煉;另外,興趣轉(zhuǎn)移或其他員工個人原因,也會希望調(diào)整職業(yè)發(fā)展序列。所以作為組織必須設計相應的跨序列發(fā)展管理辦法。一般來說,組織應在保證有關(guān)工作正常進行的前提下,盡量尊重員工的跨序列發(fā)展意愿,允許那些經(jīng)審核具備相應崗位任職資格的員工進入新的序列進行發(fā)展。

職業(yè)發(fā)展部工作計劃

2020年竹產(chǎn)業(yè)發(fā)展道路建設工作總結(jié)

發(fā)展黨員工作總結(jié)和計劃通知

教學設計發(fā)展

員工通道崗位職責

淺談員工職業(yè)發(fā)展通道設計(員工職業(yè)發(fā)展建議)相關(guān)文章:


相關(guān)熱詞搜索:員工職業(yè)晉升通道圖   暢通員工職業(yè)發(fā)展通道   崗位職業(yè)發(fā)展通道  
亚洲一区爱区精品无码_无码熟妇人妻AV_日本免费一区二区三区最新_国产AV寂寞骚妇

                        亚洲一级二级三级在线免费观看| 欧美一级片在线看| 老司机免费视频一区二区三区| 3atv一区二区三区| 国产精品蜜臀av| 日韩欧美一区二区久久婷婷| 日日嗨av一区二区三区四区| 一区二区三区精品久久久| 不卡在线观看av| 三级不卡在线观看| 欧美sm极限捆绑bd| 欧美在线一区二区三区| 日韩一区二区在线播放| 精品少妇一区二区| 免费精品99久久国产综合精品| 欧美一卡二卡在线| 日韩电影在线免费| 欧美视频日韩视频| 91精品中文字幕一区二区三区| 欧美丰满嫩嫩电影| 一区二区三区四区视频精品免费| 91久久精品一区二区三区| 亚洲bt欧美bt精品777| 3atv在线一区二区三区| 不卡视频一二三四| 青娱乐精品在线视频| 国产成人免费视频网站高清观看视频| 国产毛片精品视频| 久久综合久久鬼色| 日本高清免费不卡视频| 欧美精选在线播放| 久久久久国产一区二区三区四区| 天天操天天色综合| 国产精品国产三级国产普通话99| 精品久久久久久久久久久久久久久久久| 丁香五精品蜜臀久久久久99网站| 91精品办公室少妇高潮对白| 成人欧美一区二区三区1314| 国产成人夜色高潮福利影视| 国产成人一级电影| 肉肉av福利一精品导航| 亚洲在线一区二区三区| 蜜桃一区二区三区在线观看| 欧美久久一二三四区| 欧美人与禽zozo性伦| 岛国一区二区在线观看| 国模冰冰炮一区二区| 欧美精品久久99久久在免费线| 热久久久久久久| 波多野结衣欧美| 不卡区在线中文字幕| 在线观看欧美黄色| 麻豆国产欧美日韩综合精品二区| 精品一区二区三区视频在线观看| 欧美色精品天天在线观看视频| 欧美精品电影在线播放| 日本一二三不卡| 日本亚洲欧美天堂免费| 国产精品一卡二卡在线观看| 日韩中文字幕av电影| 国产黄色精品视频| 国产一区中文字幕| 激情文学综合丁香| 99精品欧美一区| 狠狠色狠狠色综合日日91app| 一本到不卡精品视频在线观看| 欧美激情在线一区二区三区| 国产网站一区二区| 国产精品国模大尺度视频| 成人午夜又粗又硬又大| 亚洲一区二区视频在线| 成人av影院在线| 丁香桃色午夜亚洲一区二区三区| 国产精品一区二区无线| 精品va天堂亚洲国产| 久久中文娱乐网| 不卡视频一二三| 2020日本不卡一区二区视频| 91黄色免费网站| 久久综合九色综合97婷婷女人| 亚洲成人精品影院| 精品日韩一区二区三区| 欧美日韩中文字幕一区| 一二三四社区欧美黄| 日本视频中文字幕一区二区三区| 日韩精品成人一区二区三区| 国产不卡在线播放| av午夜精品一区二区三区| 欧美午夜影院一区| 欧美午夜片在线观看| 久久精品国产免费看久久精品| 极品尤物av久久免费看| 欧美一二三四区在线| 久久久久久久久99精品| 7777精品伊人久久久大香线蕉| 91蜜桃视频在线| 一本大道av一区二区在线播放| 日韩免费高清av| 精品三级在线看| 国产午夜亚洲精品午夜鲁丝片| 美女www一区二区| 国产69精品久久777的优势| 午夜精品久久久久久久蜜桃app| 国内精品久久久久影院薰衣草| 在线观看视频一区| 欧美酷刑日本凌虐凌虐| 91成人免费网站| 精彩视频一区二区| 国产不卡免费视频| 免费的国产精品| 久久午夜国产精品| 亚洲国产精品av| 日韩免费电影网站| 亚洲人成网站精品片在线观看| 天天亚洲美女在线视频| 国产盗摄精品一区二区三区在线| 懂色av一区二区三区免费看| 久久99精品一区二区三区三区| 在线精品亚洲一区二区不卡| 日韩女优制服丝袜电影| 日韩一区在线免费观看| 亚洲精品国产成人久久av盗摄| 欧美一激情一区二区三区| 欧美成人免费网站| 欧美在线视频全部完| 欧美精品一区在线观看| 亚洲成在线观看| 综合自拍亚洲综合图不卡区| 国产精品久久三区| 加勒比av一区二区| 中文一区二区完整视频在线观看| 7777精品伊人久久久大香线蕉经典版下载| 国产视频亚洲色图| 久久夜色精品一区| 蜜桃视频在线一区| 成人黄色片在线观看| 国产精品视频麻豆| 日韩欧美电影一区| 国产精品女主播av| 日韩女同互慰一区二区| 亚洲图片欧美色图| 91丨porny丨国产入口| 欧美亚洲动漫另类| 亚洲精品成人少妇| 精品国一区二区三区| 在线免费不卡电影| 91在线观看美女| 国产一区二区在线视频| 日韩片之四级片| 国产一区二区视频在线播放| 国产乱淫av一区二区三区| 久久免费看少妇高潮| 亚洲成av人片观看| 日本强好片久久久久久aaa| 精品sm捆绑视频| 成人在线综合网站| 成人激情动漫在线观看| 国产精品三级在线观看| 亚洲欧美日韩国产综合在线| 欧美在线一二三| 一个色综合网站| 国产麻豆午夜三级精品| 久久久亚洲欧洲日产国码αv| 麻豆精品蜜桃视频网站| 67194成人在线观看| 中文字幕日韩欧美一区二区三区| 国模娜娜一区二区三区| 日本道色综合久久| 26uuu国产一区二区三区| 99久久国产综合精品麻豆| 久久综合久久综合九色| 日韩国产精品久久久久久亚洲| 国产欧美精品一区| 国产成人精品免费一区二区| 91国内精品野花午夜精品| 裸体歌舞表演一区二区| 久久99精品久久久久婷婷| 中文字幕制服丝袜一区二区三区| 国产精品午夜电影| 日韩午夜电影av| 国产人妖乱国产精品人妖| 中文一区一区三区高中清不卡| 大美女一区二区三区| 国产精品三级久久久久三级| 欧亚洲嫩模精品一区三区| 亚洲男女毛片无遮挡| 国产欧美综合在线| 国产美女精品一区二区三区| 另类小说图片综合网| 国产亚洲成年网址在线观看| 国产精品99久久久久久有的能看| 久久蜜桃一区二区| 久久久久国产免费免费| 精东粉嫩av免费一区二区三区| 国产精品久久久久久久久久免费看| 亚洲男同性视频| 偷拍与自拍一区| 国产激情一区二区三区四区| 亚洲女人的天堂| 国产日韩精品一区|