專賣店員工規(guī)章制度5篇(服裝專賣店員工規(guī)章制度)

時(shí)間：2022-12-11 21:45:05 綜合范文

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專賣店員工規(guī)章制度1

【規(guī)章制度】專賣店員工規(guī)章制度4 專賣店員工規(guī)章制度

　　為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守！

　　一、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到；不得早退；不得曠工；二工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作，三上班第一時(shí)間打掃檔口衛(wèi)生，整理著裝，必須做到整潔干凈；員工需畫淡妝，精力充沛！

　　四上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神。尊重上級(jí)、有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交于上級(jí)部門，公司將做出合理的回復(fù)??；

　　六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密；七、工作時(shí)不得接聽私人電話，手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng) 八、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理

　　九、員工服務(wù)態(tài)度：

　　1、熱情接待每位客戶，做好積極、主動(dòng)、熱誠(chéng)、微笑的服

　　務(wù)；

　　2、盡快主動(dòng)了解服裝；以便更好的介紹給客戶；十、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：

　　1、全勤獎(jiǎng)勵(lì)每月30元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰120元，工作時(shí)間不允許請(qǐng)假，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；病假必須出具醫(yī)院證明，前三天扣除當(dāng)日工資的30%，之后每天扣除當(dāng)日的工資；

　　2、每三個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)200元；（條件：必須全勤員工、業(yè)績(jī)突出、無(wú)客戶投訴者、無(wú)拒客者；無(wú)）客戶投訴或與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵將取消本次獎(jiǎng)勵(lì)，一次扣罰30元；

　　3、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次；上班有客戶在時(shí)不得接聽私人電話不得發(fā)短信聊天，手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng)，違者扣罰5元/次；

　　4、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；

　　5、透露公司機(jī)密（產(chǎn)品原價(jià)、客戶檔案、）查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的60%；

　　十一、入職條件：

　　1、填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定； 2、需交身份證復(fù)印證

　　3、工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度；十二、辭職條件：

　　1、員工辭職必須提前3個(gè)月提呈辭職報(bào)告，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職，離職只發(fā)放工資，2、未滿1個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的60%，十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下: 1、連續(xù)礦工3次/月；

　　2、拒客或與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵3次/月； 3、泄露本公司機(jī)密1次/月； 4、偷盜本公司財(cái)物者；

　　十四、員工離職、辭退后在兩年內(nèi)不得向外透露本公司商業(yè)機(jī)密，如對(duì)本公司造成不良后果責(zé)任將由對(duì)方負(fù)責(zé)，并向有關(guān)單位提起訴訟！

　　公司宗旨：敏銳觀察和自我創(chuàng)新，以時(shí)尚品質(zhì)、潮流為產(chǎn)品風(fēng)格，以信譽(yù)、創(chuàng)新、完美經(jīng)營(yíng)為理念，以包裝精美、質(zhì)量上乘、價(jià)格合理、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、信譽(yù)良好為追求目標(biāo)！

專賣店員工規(guī)章制度2

　　最新整理專賣店員工規(guī)章制度

　　專賣店員工規(guī)章制度為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì) 高水平的團(tuán)隊(duì)，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守！

　　一準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到；不得早退；不得曠工；二工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作，三上班一時(shí)間打掃檔口衛(wèi)生，整理著裝，必須做到整潔干凈；員工需畫淡妝，精力充沛！

　　四上班時(shí)不得嬉笑打鬧賭博喝酒睡覺而影響本公司形象

　　五員工本著互尊互愛齊心協(xié)力吃苦耐勞誠(chéng)實(shí)本分的精神。尊重上級(jí) 有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交于上級(jí)部門，公司將做出合理的回復(fù)！；

　　六服從分配服從管理不得損毀公司形象透露公司機(jī)密；七工作時(shí)不得接聽私人xxx，xxxx應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng)

　　八認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理

　　九員工服務(wù)態(tài)度：

　　熱情接待每位客戶，做好積極主動(dòng) 熱誠(chéng) 微笑的服務(wù)；

　　盡快主動(dòng)了解服裝；以便更好的介紹給客戶；十員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：

　　全勤獎(jiǎng)勵(lì)每月元，遲到早退每分鐘扣罰元；曠工一天扣罰元，工作時(shí)間不允許請(qǐng)假，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；病假必須出具醫(yī)院證明，前三天扣除當(dāng)日工資的%，之后每天扣除當(dāng)日的工資；

　　每三個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)元；（條件：必須全勤員工業(yè)績(jī)突出無(wú)客戶投訴者無(wú)拒客者；無(wú)）客戶投訴或與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵將取消本次獎(jiǎng)勵(lì)，一次扣罰元；

　　上班時(shí)不得嬉笑打鬧賭博喝酒睡覺而影響本公司形象，違者扣罰元/次；上班有客戶在時(shí)不得接聽私人xxx不得發(fā)短信聊天，xxxx應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng)，違者扣罰元/次；

　　必須服從分配服從管理，違者扣罰/次；私下使用本公司電腦者扣罰/次；

　　透露公司機(jī)密（產(chǎn)品原價(jià) 客戶檔案）查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的%；十一入職條件：

　　填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定；

　　需交身份證復(fù)印證

　　工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度；十二辭職條件：

　　員工辭職必須提前個(gè)月提呈辭職報(bào)告，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職，離職只發(fā)放工資，未滿個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的%，十三辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下: 連續(xù)礦工次/月；

　　拒客或與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵次/月；

　　泄露本公司機(jī)密次/月；

　　偷盜本公司財(cái)物者；

　　十四員工離職辭退后在兩內(nèi)不得向外透露本公司商業(yè)機(jī)密，如對(duì)本公司造成不良后果責(zé)任將由對(duì)方負(fù)責(zé)，并向有關(guān)單位提起訴訟！

　　公司宗旨：敏銳觀察和自我創(chuàng)新，以時(shí)尚品質(zhì) 潮流為產(chǎn)品風(fēng)格，以信譽(yù) 創(chuàng)新完美經(jīng)營(yíng)為理念，以包裝精美質(zhì)量上乘價(jià)格合理服務(wù)優(yōu)質(zhì) 信譽(yù)良好為追求目標(biāo)！

專賣店員工規(guī)章制度3

　　專賣店員工規(guī)章制度

　　考勤

☆嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間，不得遲到早退

☆不允許代打卡或簽到

☆用餐，休息必須登記，時(shí)間由店長(zhǎng)或領(lǐng)班統(tǒng)一安排

☆上班時(shí)間不得外出處理私事，會(huì)見親友

　　賣場(chǎng)紀(jì)律

☆上班時(shí)間按規(guī)定穿著工裝，工鞋

☆不得在賣場(chǎng)上嬉笑打鬧，高聲喧嘩，污言穢語(yǔ)，聚眾聊天，倚靠貨架，進(jìn)食

☆不得將公司電話作私人用途

☆上班時(shí)間不得攜帶手機(jī)

☆銷售空閑時(shí)員工應(yīng)及時(shí)整理貨品，保證賣場(chǎng)/貨倉(cāng)清潔

　　工作態(tài)度

☆不得發(fā)表虛假言論，損害公司或他人聲譽(yù)

☆配合服從公司人員的巡店督察

☆認(rèn)真完成店長(zhǎng)分配的臨時(shí)性任務(wù)

☆注重團(tuán)隊(duì)精神，配合協(xié)作，不得推諉工作

　　財(cái)務(wù)制度

☆非收銀員/店長(zhǎng)嚴(yán)禁未經(jīng)允許擅自開啟電腦及收銀柜

☆嚴(yán)禁向外透露公司營(yíng)業(yè)額和操作規(guī)程

☆嚴(yán)禁任何未經(jīng)允許的打折讓利行為

☆嚴(yán)禁挪用營(yíng)業(yè)額或店鋪備用金作他用

☆嚴(yán)禁錢賬不符，貨賬不符的交接班行為

☆員工離崗時(shí)必須主動(dòng)提請(qǐng)店長(zhǎng)檢查背包

☆店長(zhǎng)有責(zé)任每日檢察員工行為是否符合規(guī)定，如有不符現(xiàn)象發(fā)生，可以進(jìn)行警告或者10元每人/次的罰款處理。

☆公司人力資源部和巡店督導(dǎo)或市場(chǎng)人員將就以上規(guī)定進(jìn)行不定期抽查，如有不符規(guī)定現(xiàn)象發(fā)生，可以進(jìn)行20—50元每人/次的罰款處理。

　　行為規(guī)范

　　1．每天準(zhǔn)時(shí)上班（提前15—30分鐘，按公司規(guī)定的儀容儀表要求到店鋪報(bào)到）

　　2．每天每次吃飯時(shí)間不得超過30分鐘。

　　3．員工一個(gè)月遲到3次第一次口頭警告，第二次書面警告，第三次依情節(jié)嚴(yán)重者可考慮解雇，并不做任何補(bǔ)償。遲到10分鐘以內(nèi)罰款5元，20分鐘以內(nèi)罰款10元，30分鐘以上記曠工。（備注：店鋪所有員工罰款充當(dāng)?shù)赇亞T工基金備用）曠日一天扣三天工資，曠日三天當(dāng)自動(dòng)離職，自動(dòng)離職者不結(jié)算工資，不作任何補(bǔ)償。

　　4．員工要滿三個(gè)月方可辭職，如未滿三個(gè)月辭職者，保證金不予退還，員工辭職應(yīng)提前1個(gè)月書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可辭職，如未提前1個(gè)月，則半月工資和押金不退，當(dāng)賠償?shù)険p失。

　　5．10月1日以后，所有員工不準(zhǔn)辭職，如有特殊情況?？垡粋€(gè)月工資。

　　6．員工要服從上級(jí)或公司的工作安排，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　7．員工需要請(qǐng)假，必須提前一天寫申請(qǐng)征得店長(zhǎng)的同意。如是病假申請(qǐng)，必須在半個(gè)小時(shí)前通知店長(zhǎng)，不可委托全人傳達(dá)，回店鋪應(yīng)提交病歷單證明，否則，視為礦工。

　　8．員工換班必須向店長(zhǎng)申請(qǐng)，同意后方生效，每月?lián)Q班次數(shù)不能超過兩次。

　　9．員工任何時(shí)間不能在貨場(chǎng)內(nèi)：閑聚、一起聊天、嬉戲、吵鬧或高談闊論。

　　10．員工在貨場(chǎng)中不得有下列行為：照鏡子、哼歌、講粗話、修指甲等不文明行為。

　　11．員工任何時(shí)間不能在公司范圍內(nèi)吸煙，以免影響公司形象。

　　12．員工無(wú)論在任何場(chǎng)合，都應(yīng)維護(hù)好公司名譽(yù)，不能做出有損公司形象和利益的事情。

　　13．除因公事外、員工不得在賣場(chǎng)內(nèi)攜帶手機(jī)。公司電話不做私人用途，員工若有特殊情況，應(yīng)征得店長(zhǎng)同意后方可使用。

　　14．公司電腦只做公事用途，嚴(yán)禁私自使用。

　　15．上班時(shí)間不能與親友聊天，若有親友來訪，應(yīng)征得店長(zhǎng)同意后，酌情給予幾分鐘時(shí)間。

　　關(guān)店時(shí)，如有朋友來訪，應(yīng)請(qǐng)其在店外等候。

　　16．未經(jīng)允許不可帶走店內(nèi)任何物品。否則，視為偷竊行為，嚴(yán)重者送到警方處理，并立即開

　　除不做任可補(bǔ)償。

　　17．賣場(chǎng)內(nèi)任何人不得擅自拍攝及采訪，如有出現(xiàn)這種情況，應(yīng)立即交于店長(zhǎng)處理。

　　18．所有飲品使用后要及時(shí)清理衛(wèi)生，保持干凈的工作環(huán)境。

　　19．員工要愛護(hù)店鋪財(cái)產(chǎn)，愛惜店內(nèi)設(shè)施和營(yíng)業(yè)物資，員工丟失或損壞店鋪物品須照價(jià)賠償。

　　穿著店鋪的制服不能在公眾場(chǎng)合抽煙、講粗話或親熱行為，以免影響公司形象；制服若有損壞、丟失應(yīng)立即重新購(gòu)買。

　　20．當(dāng)班收銀員不能攜帶現(xiàn)金上崗，否則沒收現(xiàn)金收繳充當(dāng)員工基金。

　　21．同事任何時(shí)間離開店鋪，包括：下班、重新來店鋪、進(jìn)倉(cāng)等，必須主動(dòng)接受店長(zhǎng)檢查，店

　　長(zhǎng)必須認(rèn)真嚴(yán)格負(fù)責(zé)檢查。

　　22．店長(zhǎng)/店鋪負(fù)責(zé)人請(qǐng)假或換班，必須向老板申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可生效。

　　23．所有請(qǐng)假事宜，必須當(dāng)時(shí)立即登記在排班表上，且應(yīng)在月底做考勤表上統(tǒng)一上報(bào)。

　　24．店長(zhǎng)有權(quán)隨時(shí)檢查員工口袋或衣柜。

　　25．所有同事在上班時(shí)間里未經(jīng)看場(chǎng)允許不能接聽私人電話。

　　26．員工要保守公司的商業(yè)秘密，公司營(yíng)業(yè)額秘密及一切營(yíng)運(yùn)文件的資料、信息、決不向外界

　　透露。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除，并不作任何補(bǔ)償。

　　入職規(guī)定：

　　1.試用期：店長(zhǎng)試用期為三個(gè)月；收銀員為二個(gè)月，店員一個(gè)月。

　　擔(dān)保規(guī)定：

　　1.保證金：店鋪入職人員，須交付服裝保證金人民幣300元，半個(gè)月工資押金。該項(xiàng)在員工離

　　職后，不計(jì)利息返還；未滿1年的離職按工衣吊牌價(jià)6折，滿一年后贈(zèng)送。

　　2.店鋪之店長(zhǎng)、收銀員入職時(shí)，應(yīng)提供擔(dān)保證明及其擔(dān)保人的身份證件；

　　二、員工待遇：

　　1．每天上班8小時(shí)，星期

　　六、星期天、節(jié)假日10個(gè)小時(shí)，超過按每小時(shí)3元計(jì)。

　　2．每月保底工資元，加1%提成，完成當(dāng)月任務(wù)提成2%，超過20%的超出部份按

　　提成,超過30%的超出部份按3% 超過50%的超出部份按4% 提成,地[地[全勤獎(jiǎng)每月30元。

　　3．每月評(píng)出銷售第1名獎(jiǎng)100元，第2名50元，最佳進(jìn)步獎(jiǎng)30元。

　　4．工作滿一周年的，表現(xiàn)良好，業(yè)績(jī)突出，過年加一個(gè)月的底薪工資。工資在過年后一個(gè)月后

　　發(fā)放。

　　5．為了獎(jiǎng)勵(lì)員工，凡在今年內(nèi)完成個(gè)人銷售達(dá)萬(wàn)元的，全部按%提成，達(dá)萬(wàn)的全部按%提成，達(dá)萬(wàn)元的全部按3%。（注：以前已提成的沖減，其他幫助完成不計(jì)）。

　　6．每人每月休假二天（星期

　　六、日、節(jié)假日不得休息更不得請(qǐng)假）

專賣店員工規(guī)章制度4

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　　專賣店員工規(guī)章制度范文1 宜昌風(fēng)笛專賣店員工規(guī)章制度

　　一、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到,不得早退,不得曠工；（營(yíng)業(yè)時(shí)間為早班8：3021：30）；

　　二、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作；三、上班第一時(shí)間打掃檔口衛(wèi)生，整理著裝，必須做到整潔干凈；員工需畫淡妝，精力充沛；

　　四、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本店形象；五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神。尊重上級(jí)、有何正確的建議或想法可以直接予上級(jí)溝通；

　　六、服從分配服從管理、不得損毀本店形象、透露本店機(jī)密；七、工作時(shí)不得接聽私人電話，不得會(huì)客，手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng)；

　　八、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞本店財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜本店財(cái)物者交于公安部門處理；

　　九、員工服務(wù)態(tài)度：

　　1、熱情接待每位客戶，做好積極、主動(dòng)、熱誠(chéng)、微笑的服務(wù)；

　　2、盡快主動(dòng)了解服裝；以便更好的介紹給客戶；

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　　十、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：

　　1、全勤獎(jiǎng)勵(lì)每月30元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰120元，工作時(shí)間不允許請(qǐng)假辦私事，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；

　　2、每三個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)100元；（條件：必須全勤員工、業(yè)績(jī)突出、無(wú)客戶投訴者、無(wú)拒客者；）客戶投訴或與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵將取消本次獎(jiǎng)勵(lì)，一次扣罰30元；

　　4、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；

　　5、透露公司機(jī)密（產(chǎn)品原價(jià)、客戶檔案、）查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的60%；

　　十一、應(yīng)聘條件： 1、需交身份證復(fù)印證 2、所有應(yīng)聘者需試用三天

　　3、試用期間必須遵守本公司規(guī)章制度；

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