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2022年組織生活會(huì)個(gè)人對照檢查材料1

　　按照工作要求，近日，我再次系統(tǒng)學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)了習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想及黨的十九大、十九屆歷次全會(huì)精神，緊密結(jié)合談心談話和征求意見，對自身存在問題和產(chǎn)生原因進(jìn)行了深刻查擺剖析，明確了今后的前進(jìn)方向，現(xiàn)對照檢查如下：

　　一、存在的主要問題

　　通過全面查擺、客觀梳理、深刻反思，從以下七個(gè)方面查找了主要問題：

　?。ㄒ唬┰趯W(xué)懂弄通習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面。作為市委辦公室主要領(lǐng)導(dǎo)，對于黨的創(chuàng)新理論接觸最多、最經(jīng)常，但多數(shù)停留在讀原文看原著上，沒有結(jié)合工作實(shí)際進(jìn)行深入思考和系統(tǒng)領(lǐng)會(huì)。學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、積極性也有待增強(qiáng)，黨中央召開重要工作會(huì)議、發(fā)布重要理論時(shí)學(xué)的多，日常學(xué)的少；上級部署學(xué)習(xí)任務(wù)時(shí)學(xué)的多，自主學(xué)的少，在推動(dòng)黨的創(chuàng)新理論往實(shí)里走、往深里走、往心里走方面還有差距。

　?。ǘ┰趫?jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮各級黨組織的政治功能，不折不扣貫徹落實(shí)黨中央決策部署方面。雖然在政治上思想上行動(dòng)上始終同以習(xí)近平為核心的黨中央保持高度一致，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，但推動(dòng)黨中央決策部署、省委和市委工作要求具體落實(shí)的方法和水平還有差距，完成工作的標(biāo)準(zhǔn)不夠高，出彩的地方不夠多。特別是相較于業(yè)務(wù)工作，對黨建工作總覺得可以稍微等等、放放，謀劃研究少、主動(dòng)落實(shí)淺。

　?。ㄈ┰诼穆毐M責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為，著力破解突出矛盾和問題方面。由于市委辦是全市的中樞機(jī)構(gòu)，各項(xiàng)工作關(guān)系重大，工作中就不自覺地滋生求穩(wěn)怕亂的保守思想，遇到重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，有時(shí)會(huì)過多依賴領(lǐng)導(dǎo)指示批示，一定程度上影響了工作進(jìn)度和效果。

　?。ㄋ模┰趯φ找庾R(shí)形態(tài)工作和主題教育整改整治情況對照檢查方面。市委辦公室的一言一行都代表著市委的形象，但抓意識(shí)形態(tài)工作的主體責(zé)任意識(shí)還不夠強(qiáng)，壓力傳導(dǎo)多數(shù)依靠開會(huì)部署、講話要求，未能深入開展市委辦意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)隱患排查，政治敏銳性和鑒別力還有待提升。“不忘初心、牢記使命”主題教育雖然取得了階段性進(jìn)展，但成果轉(zhuǎn)化尚不明顯，還未能全部轉(zhuǎn)化為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)、民生改善、從嚴(yán)治黨的強(qiáng)大動(dòng)力。

　?。ㄎ澹┰诼鋵?shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀(jì)言行方面。對于《黨委（黨組）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》的學(xué)習(xí)理解和貫徹落實(shí)，存在思考不深、用力不足的問題，有時(shí)會(huì)覺得辦公室的干部精神境界都比較高、風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)都比較強(qiáng)，就更多專注于自身“不踩紅線、不越雷池”，對班子成員缺少“咬耳扯袖”的提醒，對辦公室工作人員也缺少“耳提面命”的要求，對于全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的落實(shí)還不夠到位。

　?。┰谏羁碳橙∵`紀(jì)違法典型案例經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，認(rèn)真進(jìn)行查擺剖析方面。雖然能夠嚴(yán)格按照組織安排，以參觀紅色教育基地、觀看警示教育專題片等形式，嚴(yán)肅開展警示教育活動(dòng)，但有時(shí)會(huì)認(rèn)為辦公室黨員干部政治思想穩(wěn)定、理想信念堅(jiān)定，就忽視了對黨員干部廉政思想的長期性教育，廉政黨課講得比較少，警示教育開展得不夠深刻。

　　二、原因分析

　　深刻剖析這些問題和不足產(chǎn)生的原因，主要有以下四個(gè)方面：

　　一是理論武裝抓得不實(shí)。經(jīng)過“三嚴(yán)三實(shí)”、“兩學(xué)一做”以及“不忘初心、牢記使命”主題教育等一系列學(xué)習(xí)活動(dòng)，自認(rèn)為理論學(xué)習(xí)有收獲，思想政治受洗禮，自身理論知識(shí)儲(chǔ)備已經(jīng)能夠較好地應(yīng)對當(dāng)前的工作任務(wù)，因而持續(xù)強(qiáng)化理論武裝的緊迫感和危機(jī)感有所降低，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐，統(tǒng)籌推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和疫情防控的預(yù)見性和前瞻性也不夠強(qiáng)。

　　二是黨性鍛煉抓得不深。沒有深刻認(rèn)識(shí)到提升黨性修養(yǎng)、強(qiáng)化黨性錘煉對提升自我、完善自我的重要意義，存在重業(yè)務(wù)輕思想的傾向，對持續(xù)改造黨性觀念和世界觀抓得不夠緊，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有所減弱，政治站位還不夠高、政治能力還不夠強(qiáng)，一定程度上影響了工作的整體推進(jìn)。

　　三是責(zé)任擔(dān)當(dāng)抓得不牢。市委辦特殊的工作性質(zhì)和繁重的工作任務(wù)，導(dǎo)致了“求穩(wěn)心態(tài)、害怕心理”地滋生，制約了干事創(chuàng)業(yè)的能動(dòng)性。過于重視程序、重視紀(jì)律，請示匯報(bào)多、主動(dòng)作為少，一定程度上，丟失了“見紅旗就扛，見榮譽(yù)就爭”的主動(dòng)性與積極性，也丟失了辦公室提前介入、超前謀劃的功能性。

　　四是從嚴(yán)治黨抓得不嚴(yán)。對全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的認(rèn)識(shí)不夠深刻，一方面考慮到大家的工作任務(wù)既多且重，很多同志都疲于應(yīng)付、壓力很大，另一方面降低了對于隱形變異“四風(fēng)”問題的敏銳性和鑒別力，在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)等方面出現(xiàn)力度不夠、持續(xù)性不強(qiáng)，失之于松、失之于軟的問題。

　　三、今后努力的方向和改進(jìn)舉措

　　一是持之以恒加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提升黨性修養(yǎng)。堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為引領(lǐng)，將自身和職責(zé)擺入黨中央的決策部署中進(jìn)行沉浸式學(xué)習(xí)與創(chuàng)新性思考，深刻領(lǐng)悟黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、__精神以及習(xí)近平總書記重要講話和重要指示批示精神。模范帶領(lǐng)辦公室全體黨員干部以思想武裝頭腦、用學(xué)習(xí)激發(fā)活力，不斷提高政治站位，堅(jiān)定理想信念，切實(shí)提升辦公室整體的政治性、先進(jìn)性。

　　二是持之以恒強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)，提升工作質(zhì)效。不斷強(qiáng)化立潮頭、勇爭先的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)，積極主動(dòng)適應(yīng)新情況新變化，著力破解“頑疲”心理、懈怠思想，充分釋放自身“敢、比、追、超”的能動(dòng)性，扎實(shí)抓好辦公室文字綜合、辦文辦會(huì)、督查督辦等各項(xiàng)工作任務(wù)，不斷增強(qiáng)對應(yīng)急突發(fā)事件的前瞻性思考與預(yù)見性謀劃，奮力推動(dòng)辦公室“三服務(wù)”水平提檔升級、提質(zhì)增效，為市委統(tǒng)籌推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和疫情防控提供思想和行動(dòng)助力。

　　三是持之以恒嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩，保持清正廉潔。堅(jiān)決將黨要管黨從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任扛在肩上，帶頭遵守中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則，挖根源祛頑疾，將滋養(yǎng)“四風(fēng)問題”的土壤徹底鏟除。帶頭過好辦公室組織生活，常態(tài)化開展警示教育活動(dòng)，經(jīng)常性開展批評與自我批評、定期進(jìn)行談心談話，對有苗頭性、傾向性問題的干部及時(shí)“咬耳扯袖”、紅臉出汗，時(shí)刻上緊作風(fēng)“發(fā)條”，緊繃紀(jì)律之弦，切實(shí)維護(hù)市委辦及市委清正廉潔的良好形象。

2022年組織生活會(huì)個(gè)人對照檢查材料2

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