下面是范文網(wǎng)小編收集的新時代鐵路青年職工思想政治工作的調研報告（鐵路職工思想狀況分析），以供參考。

新時代鐵路青年職工思想政治工作的調研報告

青年職工是鐵路企業(yè)的未來和希望所在，是鐵路事業(yè)的重要組成力量。青年職工思想政治素質的高低，直接影響著整個鐵路職工隊伍的精神面貌，關系到鐵路各項工作的質量和水平。隨著時代的發(fā)展，九零后和零零后青年職工大批進入鐵路企業(yè),他們的思維活躍，個性突出，這對思想政治工作者也提出了更高要求。

按照段黨委“四大活動”相關要求，我通過下發(fā)調查問卷、召開座談會、一對一談心等方式，對檢修車間青年職工隊伍現(xiàn)狀、思想工作存在的主要問題以及解決對策進行深入地調研分析，現(xiàn)將具體情況匯報如下。

一、檢修車間青工隊伍結構及思想現(xiàn)狀分析

（一）結構分析。

從檢修車間現(xiàn)有青工隊伍看，共有35歲以下在崗青工共計X人，其中男性X人，占比X%，女性X人，X%；從年齡結構來看20-25歲，X人，占比X%，26-30歲，X人，X%，31-35歲，X人，占比X%。

學歷：碩士研究生X人，本科X人，大專（函授）X人，普通高中X人，職業(yè)高中X人，技工學校X人，中等?？芚人；大專以上學歷共計X人，占比X%，其余人員占比X%。

（二）整體現(xiàn)狀。

近年來，在新進入鐵路企業(yè)的青年職工當中，基本都是大專以上學歷的，其中也不乏碩士研究生。他們思維活躍、思想多元，接受和學習新事物的能力較強，對新事物有自己的見解。

此外，大多數(shù)青年職工充滿激情，具有普遍的表現(xiàn)欲，渴望被認可和接受。但他們也存在一些較為突出的問題，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：一是功利性思想還較為突出。很多青年職工在日常工作中不夠安心、脫離實際，存在好高騖遠現(xiàn)象。他們不愿從基層工人做起，只想著一下子脫離工人隊伍。導致大事做不來，小事不想做。很多青年職工認為自己有學歷，和文化程度不如自己的老職工不一樣，把學歷當成資本，不安心學習技術，想當然的認為自己干不干活，學不學業(yè)務，未來企業(yè)最終都會給他們安排適當?shù)墓ぷ鲘徫?。二是職業(yè)精神缺失不容忽視。由于一些青年職工對職業(yè)的期望值過高，對于職業(yè)的判斷缺乏理性，不切實際，再加之生產一線工作勞動強度大，作業(yè)環(huán)境相對較差等因素，導致其產生負面情緒。另外，一些老職工的負面言論，也在一定程度上干擾和影響了青年職工職業(yè)精神的樹立。尤其是缺乏吃苦耐勞的精神，工作稍有壓力就開始抱怨，不去想著怎么多承擔工作任務來提高本領，而總想著少干活，圖安逸。此外，部分青年職工沒有更高層次的追求，干活只求過得去，不求過得硬。三是職業(yè)素養(yǎng)還不完全適應。部分青工自由散漫、我行我素，不希望被各項管理制度所管束，導致他們的行為規(guī)范與企業(yè)要求相差甚大，職業(yè)素養(yǎng)難以適應企業(yè)管理要求。例如，有些青年職工經常存在遲到早退現(xiàn)象，或者沒有請假便私自離開單位。有些青年職工職場作業(yè)文明化程度低，只想著快速把活干完，但卻沒有收拾好遺留配件、抹布和把機車部件擦拭干凈。此外，還有些青年職工對單位的主流管理理念存在抵觸情緒。

二、青工思想政治工作存在的問題

（一）齊抓共管的局面還沒有形成。

鐵路企業(yè)政工干部與行政管理人員相比還比較少，且工作定量和標準正在逐年提高，這使得政工干部無暇去改進和創(chuàng)新思想政治工作方法，更沒有太多精力對青年職工思想政治工作方法進行針對性研究。還有部分支部書記屬于兼職工作，自身擔當著自己的本職生產工作，這就分散了兼職支部書記的黨務工作精力。而且，多數(shù)兼職支部書記為非政工專業(yè)出身，對他們缺乏系統(tǒng)培訓，導致其對業(yè)務不夠熟練，這也在很大程度上限制了思想政治工作的有效實施。此外，在青工的思想政治工作中，沒有局外人和旁觀者，黨政工團各級組織都應擔負起各自職責。然而現(xiàn)實中只抓生產、不過問思想工作，“一崗雙責”落實不到位，把思想和生產分離開來，在參與上做的不主動等現(xiàn)象，割裂了思想工作與行政工作的有機聯(lián)系。

（二）行之有效的方法還比較匱乏。

根據(jù)現(xiàn)代青工成長環(huán)境以及思想特點，部分傳統(tǒng)的思想政治工作方法已經很難適應。但實際我們在開展青工思想政治工作中經常是墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新，習慣性運用以往的工作經驗。沒有把青工思想政治工作同本單位、部門日常實際工作情況結合起來。思想政治工作者往往掌握不好準確的切入點，一人一事的思想政治工作讓青工難以找到共鳴。不了解青年職工的慣性思維，不迎合時代特點，對青年職工個人興趣及心理特點沒能很好掌握，與青年職工溝通交流不在一個頻道，導致思想政治工作只停留在表面，不能深入青年職工內心，沒有起到很好效果。

（三）宣教陣地的覆蓋還留有空白。

開展思想政治工作時“大鍋

燴”，不考慮青年職工的個性差異，是青工思想工作效果不佳的又一問題。傳統(tǒng)的宣傳陣地和宣傳手段已經完全不適合青工，青工日常更習慣從抖音、快手、知乎等APP上接收信息，而我們的宣傳陣地上還沒有延伸拓展于此，或者說已經拓展但還尚未完全占領。而且，受編制以及選人用人等條件限制，部分參加工作時間較長的大學生青工仍然在操作技能崗位工作，不同程度挫傷了他們的自信心。此外，只是一味重視青工崗位技能的培養(yǎng)，培訓多以業(yè)務為主，忽略了青年職工職業(yè)道德和思想道德的教育。

三、解決對策及幾點建議

（一）注重工作機制上的創(chuàng)新。

一是政治上關注，當好“領路人”。堅持黨管人才，積極落實“雙培”工作目標要求。一方面，培訓其業(yè)務技能。突出崗位練兵，挖掘工作潛力。通過采取崗位技能大賽，業(yè)務知識競賽等方式，提升青年職工業(yè)務水平，挖掘其自身潛力，增強工作自信心和創(chuàng)造力。另一方面，關注其價值追求。引導青年職工實現(xiàn)個人價值與企業(yè)價值的統(tǒng)一，激發(fā)工作熱情，真正推動“把黨員培養(yǎng)成骨干、骨干培養(yǎng)成黨員”落實落地。二是生活上關愛，成為“娘家人”。深入到青年職工中積極為他們解決生活中的實際問題和工作上的難題。通過對他們生活上的幫扶及工作上的指導來消除他們思想上存在的壓力。如幫扶青工解決婚戀交友和住宿等方面問題。給予他們關懷，讓他們感受到企業(yè)的溫暖，進而以飽滿的熱情融入到工作中，增強他們對企業(yè)的歸屬感和忠誠感。三是工作上關心，扮好“過來人”。通過優(yōu)秀大學畢業(yè)生、先進典型介紹職業(yè)生涯歷程，激發(fā)青工工作熱

情，做好個人職業(yè)規(guī)劃。讓青年職工通過聆聽“過來人”的成長路徑，從中明確自身職業(yè)定位，找準努力方向，消除職業(yè)迷茫。同時，也點亮了青年職工的成長希望。四是情感上關懷，做好“貼心人”。關心青年職工身心健康，加強人文關懷和心理疏導，幫助青年職工緩解、釋放心理壓力和負擔，通過座談會、交心談心等形式，讓青年職工表達自己的觀點，經常性地征求青年職工對涉及到他們的重要事項的意見和建議，在問需于青年職工、問計于青年職工中教育引導青年職工樹立企業(yè)主人翁意識。

（二）注重方式方法上的轉變。

一是要樹立黨政同責的工作理念。青工思想政治工作涉及面廣，要做好這項工作，必須發(fā)揮黨、政、工、團齊抓共管的作用。要把青工思想政治工作列入議程、擺上位置，定期研究分析。同時，要把做好青工思想政治工作列入一崗雙責內容，做到同計劃、同檢查、同考核、同總結，切實把青工思想政治工作落到實處。二是要增強及時引導的工作意識。要對青年職工的思想狀況及時了解，在問題發(fā)生前及時介入，把問題解決在萌芽狀態(tài)。對人事、改革、工資待遇、發(fā)展等重大事項、熱點問題，一定要敢于直接面對，給青年職工講政策、擺道理，使他們明事理。同時還要高度重視并妥善解決青工的合理訴求，化解他們的疑慮，讓他們安心工作。三是要不斷豐富思想政治工作的核心內容。廣泛開展形式多樣的主題活動，大力弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和時代楷模精神，充分利用鐵路行業(yè)內和機務系統(tǒng)內的先進事跡、優(yōu)秀典型引導青年職工，強化青年職工的責任感和使命感，堅定他們?yōu)殍F路事業(yè)貢獻青春的信念，增強青年職工隊伍

的凝聚力和向心力。

（三）注重新媒體陣地的拓展。

一是堅持占領企業(yè)內部主陣地。充分利用本單位內部網(wǎng)站，設置青年職工論壇，讓青年職工有傾吐心聲和發(fā)表建議的空間與園地。經常關注此網(wǎng)絡平臺，重點了解掌握青工思想動態(tài)，在與青工交流中潛移默化地答疑解惑，幫助青工提高思想認識，使愛崗敬業(yè)轉化為實際行動。二是不斷攻取網(wǎng)絡媒體新高地。青年職工在哪里，思想政治工作就覆蓋到哪里。通過網(wǎng)媒途徑以及手機APP軟件，開辟企業(yè)公眾號，以打破思想政治工作空間壁壘，拓寬思想政治工作平臺，彌補新媒體宣傳陣地的空白。用青年職工樂于接受的形式，第一時間將黨和國家方針政策、企業(yè)的聲音傳遞給青年職工。并對熱點問題予以關注，采取正面引導，避免青年職工出現(xiàn)負面思想。三是著力提升宣教內容吸引力。要想使思想政治工作具有一定的吸引力，可以使新媒體內容故事化。以正確的導向為核心基礎，將政策理論鑲嵌其中，根據(jù)企業(yè)當前發(fā)展形勢，找到與中心工作或業(yè)務工作的結合點，為青年職工提供喜聞樂見的新媒體作品，推動新媒體思想政治工作新陣地的發(fā)展，使青年職工在不同的故事中獲得教育和啟發(fā)。

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