人力資源專員的工作內容與職責5篇人力資源專員崗位職責和要求

時間：2022-11-29 00:27:00 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編整理的人力資源專員的工作內容與職責5篇人力資源專員崗位職責和要求，供大家賞析。

人力資源專員的工作內容與職責1

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、統(tǒng)籌并制定招聘計劃，協(xié)調各部門招聘工作的開展;規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，搭建績效考核體系，并實施、跟蹤、完善;

　　6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

人力資源專員的工作內容與職責2

　　1. 深入理解業(yè)務團隊與崗位需求，協(xié)助進行多渠道人才搜索，并從專業(yè)角度為候選人提供說明;

　　2. 負責面試安排全流程跟進，做到及時反饋響應，保證面試流程通暢順利，同時協(xié)助HRBP與用人經(jīng)理進行招聘流程提升優(yōu)化;

　　3. 支持多流程招聘項目，特定領域人才儲備工作，對人才市場動向有敏銳的嗅覺;

　　4. 協(xié)助梳理、分析和優(yōu)化整體招聘流程，著重提升候選人側面試體驗，并參與招聘體系及系統(tǒng)的建設優(yōu)化;

　　5. 負責招聘相關的項目事宜，做好項目與部門間的任務推動與協(xié)同合作，機動性支持對外招聘項目及團隊內部培訓建設等相關發(fā)展項目;

　　6. 招聘相關數(shù)據(jù)整理與分析支持。

人力資源專員的工作內容與職責3

　　1、參與公司戰(zhàn)略制定，依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的要求，對組織進行診斷、主導制定有效的提升方案，推進組織能力持續(xù)提升，滿足戰(zhàn)略需要;

　　2、結合公司人力資源規(guī)劃，制定年度招聘計劃并實施，制定招聘評估標準，引入核心人才;

　　3、通過與業(yè)務的深入了解，與業(yè)務部門聯(lián)動解決業(yè)務部門的人力資源需求，并提供人力資源專業(yè)解決方案;

　　4、優(yōu)化人力資源配置、人才發(fā)展、薪酬績效體系，管控人員編制及人力成本，提高人效;

　　5、負責研究、設計和優(yōu)化組織相關各項體系、機制與流程，與業(yè)務部門協(xié)同合作，為業(yè)務賦能，包括組織架構管理、崗位任職資格體系、中高層崗位和其他關鍵崗位的人才管理體系，保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優(yōu)勢;

　　6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持;

人力資源專員的工作內容與職責4

　　1、協(xié)助招聘工作的開展，包括招聘信息的收集、廣告刊登、簡歷篩選、候選人面試等;

　　2、協(xié)助薪酬福利工作的開展，包括每月完成考勤及工資變動表;跟進公司員工社保及公積金變動情況等。

　　3、協(xié)助員工辦理入職、離職、調職手續(xù)等;

　　4、協(xié)助培訓工作開展，包括協(xié)助培訓需求分析、培訓的測評等;

　　5、員工關系管理，能細心傾聽員工需求，力求在公司與員工間取得平衡，使員工能理解公司立場，并在公司允許的情況下為員工爭取福利;

　　6、各類日常事務，包括各類報表的更新等。