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人事專員主要工作職責模板2022年13篇(行政人事專員工作職責)

時間:2022-11-12 16:44:00 綜合范文

  下面是范文網(wǎng)小編收集的人事專員主要工作職責模板2022年13篇(行政人事專員工作職責),供大家品鑒。

人事專員主要工作職責模板2022年13篇(行政人事專員工作職責)

人事專員主要工作職責模板2022年1

  1、負責與各部門溝通了解招聘需求;

  2、負責各渠道發(fā)布招聘信息,邀約候選人;

  3、負責對應聘者進行面試,談錄用等事宜,按時完成招聘指標;

  3、負責員工信息的數(shù)據(jù)錄入,各類報表的統(tǒng)計;

  4、負責員工入離職面談,獨立完成數(shù)據(jù)分析報告;

  5、協(xié)助招聘主管完成各類流程制度的建設(shè)工作;

  6、完成直接上級交辦的其他工作。

人事專員主要工作職責模板2022年2

  1、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動;負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作;

  2、協(xié)助其它部門進行新員工崗前培訓并協(xié)調(diào)安排時間、地點等。負責勞動紀律的檢查實施和員工違紀的調(diào)查處理;

  3、負責人事部的文件、資料的歸檔保管,負責上級文件的接收和傳遞工作;負責檔案資料的補充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。

  4、按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。

  5、辦理每年員工體檢工作事宜,及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導交派的其它工作。

人事專員主要工作職責模板2022年3

  1.協(xié)助人事主管進行人力資源管理工作。

  2.制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程,并確保貫徹執(zhí)行。

  3.負責公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。

  4.協(xié)助開展招聘、考核等工作。

  5.負責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。

  6.為外地員工辦理居住證等證件。

  7.組織員工活動。

  8.負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。

  9.勞動法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋。

  10.配合經(jīng)理進行培訓工作調(diào)研、組織、安排。

  11.完成領(lǐng)導安排的其他工作。

人事專員主要工作職責模板2022年4

  1.負責公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理,建立和維護員工信息和人事檔案。

  2.編制各類人事報表,提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù),保留存朽相關(guān)記錄。

  3.負責員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移,并作適時分析和匯報。

  4.組織實施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導者培養(yǎng)工作,提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干,記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。

人事專員主要工作職責模板2022年5

  1、根據(jù)所在行業(yè),公司以及職位的分析,參與制定目標候選人的尋訪方案;

  2、進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;

  3、通過各種渠道快速尋訪候選人,進行初步面試和評估;

  4、提供候選人評價和推薦報告,向客戶推薦;

  5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進進展并及時反饋;

  6、候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進,入職跟進等。

人事專員主要工作職責模板2022年6

  1、工作對人力資源部部長負責。

、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

  3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

  4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試,負責報到及解聘手續(xù)辦理,接待引領(lǐng)新進員工。

  5、負責新進員工試用期跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應檔案資料。

  6、負責員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

  7、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

  8、負責員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核方式方法提出意見和建議。

  9、負責員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查,提供相應報表和資料。

  10、負責員工技能培訓方案,技能測評督導與跟進。

  11、負責公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

  12、負責草擬,解釋公司福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。

  13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。

人事專員主要工作職責模板2022年7

  1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;

  2、負責公司用人需求的發(fā)布,并更新招聘信息;

  3、負責建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫,確保招聘滿足率的有效達成;

  4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

  5、負責根據(jù)公司內(nèi)部培訓需求,擬訂培訓計劃,確保各類培訓按計劃實施;

  6、負責組織培訓和開展新員工培訓,及時反饋新增培訓需求情況;

  7、上級交辦的其他工作。

人事專員主要工作職責模板2022年8

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃。

  2、維護、拓展招聘渠道,理清人才畫像,能快速根據(jù)人才分布的特點,選擇合適渠道資源,確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求,建立公司人才庫。

  3、負責招聘計劃的執(zhí)行,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調(diào)、錄用等。

  4、組織面試,對候選人進行客觀評估,能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

  5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點,提出改善點或調(diào)整方案,加快招聘效率。

  6、員工入職跟進及培訓相關(guān)事宜。

  7、人事行政部其他工作協(xié)助。

人事專員主要工作職責模板2022年9

  1、負責基礎(chǔ)崗位人員招聘,及現(xiàn)有招聘渠道的維護。

  2、辦理員工入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進及檔案管理。

  3、負責考勤管理等相關(guān)工作。

  4、負責辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務工作,來訪客人接待。

  5、負責公司辦公用品的采購及管理。

  6、負責公司車輛油卡辦理與管理。

  7、負責公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。

  8、其他臨時性工作。

人事專員主要工作職責模板2022年10

  1.協(xié)助人事主管進行人力資源管理工作。

  2.制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程,并確保貫徹執(zhí)行。

  3.負責公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。

  4.協(xié)助開展招聘、考核等工作。

  5.負責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。

  6.為外地員工辦理居住證等證件。

  7.組織員工活動。

  8.負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。

  9.勞動法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋。

  10.配合經(jīng)理進行培訓工作調(diào)研、組織、安排。

  11.完成領(lǐng)導安排的其他工作。

人事專員主要工作職責模板2022年11

  1、負責基礎(chǔ)崗位人員招聘,及現(xiàn)有招聘渠道的維護。

  2、辦理員工入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進及檔案管理。

  3、負責考勤管理等相關(guān)工作。

  4、負責辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務工作,來訪客人接待。

  5、負責公司辦公用品的采購及管理。

  6、負責公司車輛油卡辦理與管理。

  7、負責公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。

  8、其他臨時性工作。

人事專員主要工作職責模板2022年12

  1、根據(jù)所在行業(yè),公司以及職位的分析,參與制定目標候選人的尋訪方案;

  2、進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;

  3、通過各種渠道快速尋訪候選人,進行初步面試和評估;

  4、提供候選人評價和推薦報告,向客戶推薦;

  5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進進展并及時反饋;

  6、候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進,入職跟進等。

人事專員主要工作職責模板2022年13

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃。

  2、維護、拓展招聘渠道,理清人才畫像,能快速根據(jù)人才分布的特點,選擇合適渠道資源,確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求,建立公司人才庫。

  3、負責招聘計劃的執(zhí)行,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調(diào)、錄用等。

  4、組織面試,對候選人進行客觀評估,能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

  5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點,提出改善點或調(diào)整方案,加快招聘效率。

  6、員工入職跟進及培訓相關(guān)事宜。

  7、人事行政部其他工作協(xié)助。

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