下面是范文網(wǎng)小編收集的安全考核制度推薦3篇(安全工作考核制度)，歡迎參閱。
安全考核制度推薦1
安全生產(chǎn)考核制度 目的
為嚴格執(zhí)行項目部制定的各項安全管理制度，杜絕各類安全違章現(xiàn)象，引導施工人員搞好本工程的安全生產(chǎn)，保障員工人生安全，特制定本考核制度。范圍
京秦高速公路遷西支線LJ-7合同段所有員工及相關(guān)方成員。3 職責
生產(chǎn)管理部負責執(zhí)行項目部安全獎罰考核，重大安全責任事項的考核報總公司審批。
各施工隊負責本部門一般安全活動的考核獎懲。 各主管部門負責對業(yè)務(wù)相關(guān)方安全活動執(zhí)行監(jiān)督考核。4 定義 5 安全注意事項 6 程序和要求
施工隊安全生產(chǎn)考核
各施工隊應(yīng)確保本部門勞動者行為、裝備、工作程序、過程和工作環(huán)境安全無危害，保護勞動者人身安全和企業(yè)、國家財產(chǎn)不受損害的義務(wù)，對于具有明顯或潛在的不安全因素應(yīng)積極采取有效的措施，消除隱患，確保安全生產(chǎn)；按照安全生產(chǎn)檢查制度的要求及時發(fā)現(xiàn)、整治隱患；根據(jù)本部門生產(chǎn)經(jīng)營的特點制定相應(yīng)的安全管理制度，規(guī)范安全生產(chǎn)，并確保有效實施。
安全生產(chǎn)實行一票否決，任何施工隊在一個的工作中發(fā)生一起群傷、死亡事故、直接經(jīng)濟損失在5萬元（含基數(shù)，下同）以上的無傷亡安全事故、以及引起重大環(huán)境污染的安全事故，取消該施工隊該各項集體榮譽的評選資格。安全第一責任人、安全負責人、分管負責人和直接責任人參照執(zhí)行。
考核內(nèi)容
各施工隊應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)，在第一責任人的領(lǐng)導下，明確各級安全管理人員及相應(yīng)的安全生產(chǎn)、消防安全管理責任。
建立健全施工隊各級人員安全生產(chǎn)責任制、設(shè)備安全操作維修規(guī)程、生產(chǎn)安全操作規(guī)程、安全檢查、隱患整改制度。
明確日常安全生產(chǎn)教育，采用班前會等形式，在布置當天的工作內(nèi)容時、通報安全生產(chǎn)情況、強調(diào)安全、提出安全措施，并作好記錄。部門要檢查相關(guān)要求的落實情況。
認真執(zhí)行安全檢查制度：安全月檢、周檢，安全員日常安全檢查，工段（班組）崗位安全自查及交接班安全交接，重大作業(yè)活動和節(jié)前安全檢查。發(fā)現(xiàn)安全隱患及時整改排除，對所有檢查和隱患整改情況記錄并保存。
認真執(zhí)行和落實OHS職業(yè)健康安全管理規(guī)定。 安全生產(chǎn)效果好，各類安全事故在控制的范圍內(nèi)，無重復(fù)性、多發(fā)性違章和安全事故。輕傷事故符合“安全事故控制指標”要求；重傷、群傷、死亡、火災(zāi)等安全事故為零。
施工隊考核辦法 獎勵
有健全的安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)和安全生產(chǎn)管理制度，并能嚴格執(zhí)行，各類安全生產(chǎn)事故控制在要求范圍內(nèi)的部門。
針對某些特殊作業(yè)由項目部頒發(fā)安全生產(chǎn)獎金并隨工資發(fā)放。
對安全生產(chǎn)成績特別突出的施工隊上報公司授予安全生產(chǎn)先進集體稱號。
按要求兌現(xiàn)相應(yīng)的安全生產(chǎn)風險金。 處罰
發(fā)生違章和安全事故后，按要求扣減安全生產(chǎn)風險金。
安全管理網(wǎng)絡(luò)和制度不健全，不認真執(zhí)行和落實OHS體系文件要求，給予通報批評，限期整改，同時可對責任部門給予100～1000經(jīng)濟處罰。
項目部根據(jù)部門的安全管理工作開展情況和安全控制效果，不定期采取其它方式進行獎勵或處罰考核。
個人考核辦法 獎勵
在生產(chǎn)經(jīng)營中，模范地遵守公司職業(yè)健康管理體系規(guī)定的各項安全管理制度和操作規(guī)程，及時發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患、糾正違章、提出合理化建議，避免了重大事故的發(fā)生或在事故中積極投入事故搶險，方法得當，減少了人員傷亡和財產(chǎn)損失的職工，參照《安全生產(chǎn)激勵制度》給予獎勵。
項目部獎勵分為表揚、記功、獎金、等形式。 處罰
項目部參照以下要求以及“安全生產(chǎn)和消防安全責任制”執(zhí)行考核。
安全管理網(wǎng)絡(luò)和制度不健全，不認真執(zhí)行和落實OHS體系文件要求，應(yīng)予通報批評，限期整改，對第一責任人和分管負責人分別給予50～100元處罰。
施工隊發(fā)生輕傷事故以及火災(zāi)等無傷亡損失1萬元以上的，對部門第一責任人、分管負責人和兼職安全員及工段（班組）負責人分別給予50～200處罰。
發(fā)生重傷、群傷以及直接經(jīng)濟損失5萬元以上的無傷亡事故，對部門第一責任人、分管負責人和兼職安全員及工段（班組）負責人分別給予100～1000處罰，有直接責任或情節(jié)嚴重者按相應(yīng)制度執(zhí)行。
發(fā)生死亡以及直接經(jīng)濟損失10萬元以上的無傷亡事故，對部門第一責任人、分管負責人和兼職安全員及工段（班組）負責人分別給予1000～5000處罰，有直接責任或情節(jié)嚴重者按相應(yīng)制度執(zhí)行。
安全管理人員有下列情形之一，應(yīng)給予50～500元的扣款，有直接責任或情節(jié)嚴重造成事故，同時承擔相應(yīng)的事故責任。
崗位管轄范圍內(nèi)各項安全檢查不到位，記錄不完整。 隱患整改不及時、防范措施不得力，未對危險場所或操作提供安全操作規(guī)程。
對違章作業(yè)現(xiàn)象不及時制止，對當事人不及時進行安全教育（查現(xiàn)場記錄）。
隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故，事故發(fā)生后未按“四不放過”的原則及時處理。
安全培訓不到位。 違章指揮。
不認真執(zhí)行和落實OHS職業(yè)健康安全管理制度條款。 生產(chǎn)作業(yè)人員（含有違章行為的管理人員）有下列情形之一的，應(yīng)給予40～500元的經(jīng)濟處罰，造成事故的承擔相應(yīng)的事故責任：
不認真履行工作職責，工作中違紀違規(guī)。 安全檢查或交接班制度執(zhí)行不嚴，無完整記錄。 偽造交接記錄、設(shè)備運行記錄、安全檢查記錄等記錄。
生產(chǎn)作業(yè)過程中，不按安全規(guī)程要求使用、維護安全防護器具。
不認真執(zhí)行OHS職業(yè)健康安全管理規(guī)定和安全操作、維修規(guī)程。 在多人合作的工作場所未履行應(yīng)有監(jiān)護和協(xié)作責任。
明顯違章、重復(fù)違章或后果嚴重（含可能的后果）時，可加重處罰力度。
簽定安全生產(chǎn)責任制的，年終對照考核兌現(xiàn)。 安全事故的處罰
安全事故按直接經(jīng)濟損失的大小對事故責任人給予如下處理： 直接經(jīng)濟損失在1萬元以下（不含基數(shù)）按損失5～20%對事故責任人給予處罰；超過1萬元按損失5%對責任人給予經(jīng)濟處罰。
因違章指揮、違章操作等原因發(fā)生安全事故，造成他人傷亡或公司財產(chǎn)損失的，可同時給予適當?shù)男姓幏郑?/p>
致他人重傷或直接經(jīng)濟損失在5萬元以上的，給予停工或辭退警告處分。
致他人死亡或直接經(jīng)濟損失在10萬元以上的，給予辭退處理。
由于責任人自身過錯造成安全事故發(fā)生，因事故受傷或死亡酌情減輕或免除經(jīng)濟處罰，可同時給予適當?shù)男姓幏帧?/p>
明顯違章、重復(fù)違章或后果嚴重（含可能的后果）時部門及公司相關(guān)部門可以直接要求其停工待崗整頓。
重復(fù)違章或后果嚴重（含可能的后果）時可報公司批準給予辭退、開除處分。 故意裝病或隱患事實真相騙取工傷待遇的，按騙取所得收入的1～5倍進行罰款，并給予停工或辭退處分。
輔助工發(fā)生安全事故根據(jù)誰使用誰負責的原則考核責任。
進入其他部門進行實驗生產(chǎn)等活動時發(fā)生安全事故或違章操作，按要求辦理了“作業(yè)許可申請”則由活動組織部門承擔主要責任，否則由接受進入的部門承擔主要責任。
外來人員在公司發(fā)生工傷事故，相關(guān)部門負責監(jiān)督、管理人員承擔相應(yīng)連帶責任。
考核程序
一般安全考核由安環(huán)部自主執(zhí)行獎罰考核。 重大安全違紀考核需報公司審批。
死亡以上安全事故及辭退開除的考核經(jīng)OHS管理者代表審核后報總經(jīng)理批準執(zhí)行。
部門參照公司要求實施本部門內(nèi)部考核，也可對其他部門提出考核意見報安環(huán)部或公司相應(yīng)職能部門執(zhí)行。
建立部門安全風險金
項目部每月從部門工資總額中按人均50元提取安全風險金（輔助工崗位按人均30元提取），安環(huán)部每月根據(jù)考核結(jié)果扣除或返還兌現(xiàn)。
部門發(fā)生重傷以上安全事故或損失5萬元以上無傷亡事故，該部門及事故現(xiàn)場相關(guān)人員的當月安全風險金全額扣除（正式工參與輔助工崗位的風險考核，其他崗位輔助工不參與正式工崗位的風險考核，但事故直接或間接責任人除外）。部門需要調(diào)整關(guān)聯(lián)崗位時，報公司批準后實施。
部門發(fā)生輕傷以上安全事故或損失1萬元以上無傷亡事故，該崗位（含事故發(fā)生崗位和事故責任人所在崗位）及事故現(xiàn)場人員的當月安全風險金全額扣除。
項目部安全檢查發(fā)現(xiàn)部門有安全違章行為，除對違章人員執(zhí)行考核外，對違章現(xiàn)場和相應(yīng)班組在崗人員或工作小組成員實行責任共擔考核制度。
對事故責任人及相關(guān)人員的考核獨立于風險金之外。 部門根據(jù)項目部要求建立內(nèi)部考核分配細則，細化獎罰制度，正確引導員工重視安全工作，以避免簡單地平均分攤。
以下情況可免除或減輕風險金的考核。 安全事故屬人力不可控制因素所致。
違章人員在其他人員制止或勸說無效的情況下發(fā)生安全事故，其他人員可向安環(huán)部或相關(guān)人員舉報，舉報可獲得相應(yīng)的獎勵，具體《安全生產(chǎn)激勵制度》執(zhí)行。
安全事故的責任性質(zhì)劃分由安環(huán)部組織相關(guān)部門進行，嚴重發(fā)生意見分歧時報安全管理者代表或總經(jīng)理裁決。
項目部及部門負責人的風險考核參照各自的“安全生產(chǎn)和消防安全責任制”執(zhí)行。
部門參照項目部要求和模式建立部門內(nèi)部個人安全風險考核辦法。
安全考核制度推薦2
公司安全責任考核制度
為了貫徹公司安全生產(chǎn)責任制，將安全生產(chǎn)責任落到實處，做到職責明確，獎懲分明，形成安全生產(chǎn)工作事事有人管、件件有人抓的管理機制，實現(xiàn)安全生產(chǎn)（工作）目標，特制定本制度。
1、安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組負責各部門安全生產(chǎn)責任及目標考核的歸口管理。
2、經(jīng)理及分管負責人對各部門及其負責人的安全生產(chǎn)責任制的落實情況以及安全生產(chǎn)工作（或目標）完成情況進行考核。
3、各部門負責人對各崗位及其操作人員的安全生產(chǎn)責任制的落實情況以及安全生產(chǎn)工作（或目標）完成情況進行考核。
4、安全生產(chǎn)責任制和目標的考核情況將作為工作績效考核的主要內(nèi)容之一，納入績效考評范疇，并根據(jù)相關(guān)考核辦法執(zhí)行。
考核方式
1、實行季度考核、年終考核相結(jié)合的辦法。負責人、分管負責人對部門進行考核；部門負責人對崗位員工進行考核。
2、考核標準
（1）考核按照公司制定的《安全生產(chǎn)目標考核與獎懲辦法》、《安全生產(chǎn)目標責任書》中規(guī)定的安全職責及目標進行考核。
（2）考核采用百分制的形式，各條得分合計為總分，總分90分以上為優(yōu)秀，89—70分為合格，69分以下為不合格。
3、考核獎懲
（1）考評優(yōu)秀的和不合格的由安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組核實后，按《安全生產(chǎn)考核獎懲辦法》執(zhí)行。
（2）對安全生產(chǎn)責任制不落實或落實不到位而造成事故的，除按《安全生產(chǎn)獎懲管理制度》給予相應(yīng)的處理外，構(gòu)成犯罪的移交司法機關(guān)處理。
二〇一三年元月五日
安全考核制度推薦3
永濟市城北中學
安全工作考核方案
一、學校安全是學校生存發(fā)展之本，安全工作是學校全體教職工時時必須關(guān)注，認真做好的第一重要工作。學校建立安全考核工作考核領(lǐng)導小組，由校長任組長，主管校長任副組長，學校安全保衛(wèi)處、德育處、團委、總務(wù)處、教導處主任任考核組成員。
二、學校建立健全安全工作考核的經(jīng)常機制，負責定期和不定期對全校安全進行考評和量化?？己私Y(jié)果納入評先選模、年終考評的主要依據(jù)。
三、學校安全考評，實行一票否決制度。
四、學校安全工作考核的重點是確保學生能高高興興上學，平平安安全回家；確保學校財產(chǎn)安全。
五、學校安全考評具體內(nèi)容：
（1）安全工作機構(gòu)健全，效應(yīng)體系好；
（2）安全工作責任落實，安全工作職責明確；
（3）安全工作各項制度落實好；
（4）各類安全工作監(jiān)督管理檔案建立和使用良好；
（5）各處室、班級安全宣傳、教育、培訓落實好；
（6）安全檢查、隱患整改和安全事故應(yīng)急救援預(yù)案執(zhí)行好；
（7）消防設(shè)施、器材配備齊全，效能完成好；
（8）建筑物和設(shè)施等硬件安全質(zhì)量狀況和安全使用好；
1（9）全體師生員工安全意識和掌握安全知識，安全自救、安全救災(zāi)的能力好；
（10）安全事故上報、處理、責任追究落實好。
六、學校安全獎勵、處罰：
（一）在安全工作中有下列先進事跡之一的處室、班級和個人，應(yīng)當給予表彰或獎勵：
1.安全意識強，學校安全工作精細、規(guī)范、科學推進，無重特大安全事件和安全責任事故發(fā)生，或發(fā)生一般安全事故后能科學、規(guī)范處置，未造成影響。
2.安全教育普及，安全措施落實，安全隱患及時消除，消防器材、設(shè)備及用電設(shè)備完好，無火災(zāi)事故，工作成績突出。
3.模范遵守各種安全法規(guī)，制止違反安全法規(guī)的行為，事跡突出。
4.及時發(fā)現(xiàn)和消除重大安全險隱患，避免安全事故發(fā)生。
5.積極撲救火災(zāi)及各種突發(fā)性事件的處理工作，對搶救師生生命、財產(chǎn)，避免人員傷亡和財產(chǎn)重大損失有顯著貢獻者。
6.對查明各種突發(fā)性事件的原因有突出貢獻。
（二）對于違反安全法規(guī)、上級安全要求、學校安全制度的領(lǐng)導、班級或個人，根據(jù)情節(jié)輕重和安全事故的損失情況，給予警告或處罰；造成損失的，責令其賠償；造成人員傷亡、公私財產(chǎn)重大損失的，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)追究責任。
安全考核制度推薦3篇(安全工作考核制度)相關(guān)文章：
★ 園林綠化維護管理制度3篇 制定綠化養(yǎng)護管理制度
★ 安全生產(chǎn)隱患排查規(guī)章制度3篇(生產(chǎn)安全隱患排查治理管理制度)
★ 倉庫規(guī)章制度管理模板5篇 倉庫規(guī)章制度怎么寫
★ 正規(guī)公司制度管理制度5篇 公司制度完整規(guī)范
★ 公司消防安全管理規(guī)章制度3篇 消防安全管理制度doc
★ 施工安全管理規(guī)章制度范本8篇 安全施工規(guī)章制度內(nèi)容