面試時如何巧妙回答離職問題3篇離職原因面試巧妙回答

時間：2022-10-30 07:58:00 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編收集的面試時如何巧妙回答離職問題3篇離職原因面試巧妙回答，供大家參考。

面試時如何巧妙回答離職問題1

　　不要說前公司的不好?？赡苣愕倪@次離職是出于無奈，但也別在人前報怨前公司如何如何的不好，更不要故意給前公司抹黑，在面試官面前更是如此。如果對于被解雇的事耿耿于懷，只會讓面試官對你產(chǎn)生不好的印象。

　　關(guān)鍵問題要誠實。比如你的上司作風(fēng)不好，你感到厭惡或和他發(fā)生過沖突而離職就可以簡單明了的說出你離職的原因，至于細節(jié)就不要去講述了。有些面試官可能在打算錄用你之前會去核實你的離職原因，如果發(fā)現(xiàn)與你講述的不一致，你被錄用的機會就很小了。

　　說在前公司學(xué)到的經(jīng)驗。盡量在面試官面前講述你在前公司積極向上的一面，比如學(xué)到的專業(yè)知識，學(xué)到的與人友好相處的方法等等，會讓面試官覺得你比較有正能量，并樂于學(xué)習(xí)。

　　無關(guān)痛癢的事可以適當(dāng)回避。如果你沒有什么過失，只是嫌前公司的工資低了，就可以說原來是公司太遠，上班很不方便來適當(dāng)帶過，比較忌諱因為工資低而離職，會讓面試官猜想日后如果有更高收入的職位，你會毫不猶豫的離職，會讓面試官對你做出負面的判斷。

　　不好的人際關(guān)系別提。擁有團隊精神是很多企業(yè)比較看重的素質(zhì)，如果你在前公司與人有過矛盾而離職，會讓面試官覺得你很難融入群體，如果只是小摩擦的話，相信面試官也不會了解的那么清楚，所以在面試中盡量別提，但更好的解決辦法還是提高一下自己與人相處的技巧。

　　說理想。如果前公司和面試的公司是不同行業(yè)的，比如前公司是做銷售的，現(xiàn)在面試的是設(shè)計，就可以說你一直以來就很喜歡設(shè)計，因為之前能力有限，沒有能夠從事這一行，現(xiàn)在經(jīng)過自己的努力，想在這一行業(yè)有所發(fā)展。

　　事先準備好答案。先把關(guān)于離職原因的答案準備好，這樣在面試中就驚慌失措想著要怎么回答了。

面試時如何巧妙回答離職問題2

　　1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。

　　2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時，我就得離開。

　　3、沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補充說明，否則考官會認為你無能)

　　4、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題)。

　　5、個人成長問題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的.問題)。

　　6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職(當(dāng)心考官會認為你不穩(wěn)定)。

　　7、理念問題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。

　　8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合(內(nèi)閣重組就是這種情況)。