下面是范文網(wǎng)小編分享的企業(yè)管理標(biāo)語12篇(現(xiàn)代企業(yè)管理標(biāo)語)，以供參考。

企業(yè)管理標(biāo)語1

　　1.安全來于警惕，事故處于麻痹。巧干帶來安全，蠻干招來禍端。

　　2.安全生產(chǎn)你管我管，大家管才平安。事故隱患你查我查，人人查方安全。

　　3.冒險是事故之友，謹(jǐn)慎為安全之本。

　　4.安全不能指望事后諸葛，為了安全須三思而后行。

　　5.容忍危險等于作法自斃，謹(jǐn)慎行事才能安然無恙。

　　6.安全是職工的生命線，職工是安全的負(fù)責(zé)人。

　　7.防火須不放過一點火種，防事故須勿存半點僥幸。

　　8.安全措施訂得細，事故預(yù)防有保證，寧為安全操碎心，不讓事故害人民。

　　9.你對違章講人情，事故對你不留情。無情于違章懲處，有情于幸福家庭。

　　10.出門無牽掛，先把火源查?；馂?zāi)不難防，重在守規(guī)章。

企業(yè)管理標(biāo)語2

　　1、上下溝通達共識，左右協(xié)調(diào)求進步。

　　2、人人有改善的能力，事事有改善的余地。

　　3、儀器設(shè)備勤保養(yǎng)，生產(chǎn)自然更順暢。

　　4、數(shù)據(jù)分析是我們決策的依據(jù)。

　　5、系統(tǒng)管理是組織有效運行的前提。

　　6、寧愿事前檢查，不可事后返工。

　　7、顧客滿意是我們永遠追求的目標(biāo)。

　　8、一線工人請注意，品質(zhì)效率在于你。

　　9、品質(zhì)管理講技巧，溝通協(xié)調(diào)很重要。

　　10、下一道工序?qū)⑹俏覀兊念櫩汀?/p>

　　11、改革創(chuàng)新追求品質(zhì)，落實管理提高效率。

　　12、檢驗測試堅持做，一點問題不放過。

　　13、人人提案創(chuàng)新，成本自然降低。

　　14、倉儲原則要遵守，先進先出是基礎(chǔ)。

　　15、安全用電、節(jié)約用水，消防設(shè)施、定期維護。

　　16、發(fā)現(xiàn)問題馬上報，及時處理要做好。

　　17、領(lǐng)導(dǎo)作用是組織成功的關(guān)鍵。

　　18、化學(xué)物品很危險，存儲使用要小心。

　　19、預(yù)防保養(yǎng)按時做，生產(chǎn)順暢不會錯。

　　20、留意多一點，問題少一點。

　　21、進料出料要記清，數(shù)帳管理更分明。

　　22、互利共贏是我們長期合作的基石。

　　23、有品質(zhì)才有市場，有改善才有進步。

　　24、持續(xù)改進是我們堅持的原則。

　　25、過程方法是績效順利達成的保障。

　　26、加強現(xiàn)場工序管理，嚴(yán)謹(jǐn)過程因素控制。

　　27、來料檢驗按標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)品質(zhì)量有保證。

　　28、強化班組建設(shè)，提高工作效率。

　　29、一個疏忽百人忙，人人細心更順暢。

　　30、沒有品質(zhì)便沒有企業(yè)的明天。

　　31、不良品的出現(xiàn)是技術(shù)問題，流出則是管理問題。

　　32、全員參與是質(zhì)量保證的基礎(chǔ)。

　　33、時時尋求效率進步，事事講究方法技術(shù)。

　　34、不收不良品、不做不良品、不出不良品。

　　35、小問題、要重視，老毛病、要根治。

　　36、由前至后一條拉，從上到下一條心。

企業(yè)管理標(biāo)語3

　　1.管理嚴(yán)肅認(rèn)真，監(jiān)督及時到位，服務(wù)熱情周到

　　2.管理在于充分而有效的利用資源。

　　3.管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠

　　4.管理是一種嚴(yán)肅的愛

　　5.管理就是讓別人完成事情

　　6.黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。

　　7.人人抓管理，事事講規(guī)范，管理重微觀

　　8.優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。

　　9.先做人，再做事

　　10.管理就是追求一種調(diào)和

　　11.最優(yōu)秀的人才是免費的!

　　12.管理就是是2件事，一是資源優(yōu)化組合、二是做區(qū)域輪廓，環(huán)境培養(yǎng)，就是老毛說的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合

　　13.人有多大膽，地有多大產(chǎn)。

　　14.君視臣如草芥“臣視君如寇仇

　　15.以管理求效益，以技術(shù)求發(fā)展

　　16.上之所好，下必隨之。

　　17.從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線

　　18.管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的的實施計劃和和要求，同時讓利益聯(lián)系你我他，

　　19.管理=勤奮+智慧+知識+心理學(xué)

　　20.管理就是更有效的利用資源。

　　21.管理=[管人+理事]

　　22.管理追求的是：無為而至，大智若愚．

　　23.好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)！

　　24.管理是一種嚴(yán)肅的愛,培訓(xùn)是最好的福利！

　　25.要領(lǐng)導(dǎo)好別人,首先要領(lǐng)導(dǎo)好自己.-史蒂芬.柯維

　　26.已所不欲,勿施與人諸葛亮

　　27.沒有規(guī)矩不成方圓。

　　28.要做就做最好的！

　　29.高層管理者：做正確的事中層管理者：正確的做事執(zhí)行層人員：把事做正確

　　30.管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標(biāo)

　　31.領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)限，管理無界限

　　32.把自己當(dāng)成別人，把別人當(dāng)成自己；把自己當(dāng)成自己，把別人當(dāng)成別人。

　　33.己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。

　　34.計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制

　　35.管理的精髓：把復(fù)雜的事簡單化了

　　36.管理的重心是管人，用人。只有先學(xué)會很好地欣賞別人，才會很好地用人

　　37.管理：關(guān)注并修正行為，影響并引導(dǎo)人生。

　　38.從辦公桌上看到的世界是可怕。

　　39.做不好事情不是事情的原因而是人的問題！

　　40.搞好管理，硬性權(quán)力和軟性權(quán)力缺一不可,積極，熱情，用心，學(xué)習(xí)

　　41.溝通、協(xié)作、勤理；利潤第一

　　42.管理就是先管好自己。

　　43.管理的最高境界就是利潤的最大化!

　　44.管理的基礎(chǔ)就是人力資源的管理,中國有句俗話:不怕沒好事,就怕沒好人,如何識人用人,我想都是每位管理者常思考的問題吧!

　　45.任何事情處于順其自然態(tài)度，得到的自然而然兒來，得不到的勉強也無。

　　46.夫為治有體，上下不可相侵！

　　47.管理無小事

　　48.管理的最高目標(biāo)是社會價值最大化。

　　49.謙和的態(tài)度，常會使別人難以別拒絕你的要求，這也是一個人無往不勝的要訣。日本松下幸之助

　　50.賞識導(dǎo)致成功，抱怨導(dǎo)致失敗。

　　51.無論一個人表面多莫強大，內(nèi)心都是脆弱的！

　　52.人性中最本質(zhì)的需求就是渴望得到尊重和欣賞，就精神生命而言，每個孩子仿佛都是為得到賞識而來到人間的。

　　53.基礎(chǔ)管理=反復(fù)抓+抓反復(fù)

　　54.管理是科學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)是藝術(shù)！

　　55.管理是其實就是共享一份團隊的融洽的感情。

　　56.溝通是一切成功的源泉！

　　57.發(fā)現(xiàn)合適的人，用合適的方法在合適的體制下，執(zhí)行合適的策略

　　58.管理就是溝通溝通再溝通

　　59.先管住,再理順!主要是管人-給人以足夠的認(rèn)可(面子),自主發(fā)揮潛力

　　60.用做人的準(zhǔn)則做事，用做事的結(jié)果看人

　　61.先做文化，再做管理。

　　62.要效果，不要借口

　　63.管理從思想上來說是哲學(xué)的，從理論上來說是科學(xué)的，從操作上來說是藝術(shù)的.

　　64.管理的關(guān)鍵不在于知而在于行

　　65.監(jiān)控就是愛護，委任就是信任

　　66.勿以善小而不為，勿以惡小而為之。千里之堤潰于蟻穴。小孔里看大千世界。

　　67.選才的三大忌：論資排輩、只看文憑不看水平、認(rèn)人為親。

　　68.管理就是做好無數(shù)小的細節(jié)工作

　　69.辦任何事情都猶豫不決的人是不能辦好任何事情的。

　　70.任何改正都是進步。

　　71.管理無定式，事事皆學(xué)問！<

　　72.樹崗位新風(fēng)，展員工風(fēng)采

　　73.管理的真諦在于不管理！無劍勝有劍

　　74.兵隨將轉(zhuǎn)，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。

　　75.管理就是用合適的方法管人管事

　　76.管理是藝術(shù)的一種表現(xiàn)形式而已

　　77.作為管理者你必須明白，你的決策不可以建立在個人好惡和興趣的基礎(chǔ)上

　　78.關(guān)鍵在于你是用人成事，還是自己為之！

　　79.管理的關(guān)鍵：要有良好的執(zhí)行力！

　　80.一分鐘經(jīng)理的精髓是：一分鐘目標(biāo)、一分鐘表揚、一分鐘懲戒

　　81、領(lǐng)導(dǎo)就是引導(dǎo)，就是統(tǒng)率，就是組織，就是管理

　　82、領(lǐng)導(dǎo)力就是創(chuàng)造力，就是影響力

　　83、全心全意足以致勝，盡職盡責(zé)方能生威

　　84、沒大智慧墊底，小聰明總是靠不住的

　　85、管好了自己，即等于把別人管好了一半

　　86、領(lǐng)導(dǎo)不時候十項全能的人，而是總分比別人高的人

　　87、不愿承擔(dān)責(zé)任的人，沒有資格擁有權(quán)力

　　88、德不修，才不可用；信不立，威不能行

　　89、要想帶出一支過硬的隊伍，自己首先就 應(yīng)有一身過硬的本領(lǐng)

　　90、最終被群眾所拋棄的人，往往是因為他一開始就脫離了群眾

　　91、自己不清醒，別人也很容易誤導(dǎo)你

　　92、賽馬不相馬，在位要受控

　　93、謹(jǐn)慎才清醒劑，驕傲乃迷魂湯

　　94、德為立身之本，才乃濟生之器

　　95、不成多面手，難當(dāng)一把手

　　96、沒有平常心，易做失常事

　　97、只有心術(shù)正，權(quán)術(shù)才不會用歪

　　98、與能承受壓力相比，能化解壓力更值得稱道

　　99、保持威望的有效方法，是不要濫用這一威望

　　100、帶頭人須帶頭做，一把手勿一把抓

企業(yè)管理標(biāo)語4

　　安全文化是人類文化的瑰寶。

　　中國安全文化建設(shè)任重道遠。

　　加強安全文化知識宣傳和教育的力度。

　　企業(yè)安全文化是安全生產(chǎn)的重要保障。

　　企業(yè)安全文化是安全文化的組成部分。

　　安全文化是企業(yè)安全文化建設(shè)的基礎(chǔ)。

　　安全文化是我國安全事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。

　　普及安全文化知識，提高人民安康水平。

　　宣傳安全文化知識，推動安全文明生產(chǎn)。

　　企業(yè)安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分。

　　把安全工作提高到安全文化的高度來認(rèn)識。

　　倡導(dǎo)和弘揚安全文化，提高全民安全素質(zhì)。

　　提高安全文化素質(zhì)，學(xué)會人人保護自己。

　　傳播安全文化，啟迪安全思維，創(chuàng)造安全環(huán)境。

　　弘揚安全文化，規(guī)范安全行為，減少“三違”。

　　提高青少年的安全文化素質(zhì)是具有戰(zhàn)略意義的舉措。

　　遵規(guī)守紀(jì)，防微杜漸。

　　遵章守紀(jì)，保障安全。

　　嚴(yán)格規(guī)章制度，確保施工安全。

　　遵章守紀(jì)當(dāng)模范，安全生產(chǎn)做貢獻。

　　樹立安全法制觀念，堅持安全生產(chǎn)。

　　執(zhí)行勞動安全法規(guī)，搞好安全生產(chǎn)工作。

　　提高全民安全意識，養(yǎng)成遵章守紀(jì)的美德。

　　樹立城市憂患意識，學(xué)會防災(zāi)避險應(yīng)急逃生本領(lǐng)。

　　自覺遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度是勞動者的職責(zé)和義務(wù)。

　　治理隱患，保障安全。

　　治理事故隱患，監(jiān)督危險作業(yè)。

　　注意安全用電，防止觸電事故。

　　注意機械傷害，提防行車傷人。

　　事事注意安全，處處防出事故。

　　積極開展中小學(xué)安全日活動。

　　提高全民安全素質(zhì)必須從娃娃抓起。

　　嚴(yán)是愛，松是害，保障安全利三代。

　　嚴(yán)是愛，松是害，疏忽大意事故來。

　　全國人民奔小康，安全文明第一樁。

　　加強勞動人員保護工作就是保護生產(chǎn)力。

　　積極行動起來，開展“安全生產(chǎn)周”活動。

　　加強職工安全技術(shù)培訓(xùn)，堅持工人執(zhí)證上崗。

　　加強職工勞動保護，認(rèn)真落實勞動安全衛(wèi)生法規(guī)。

　　安全生產(chǎn)，人人有責(zé)。

　　別看煙頭小，亂丟闖禍大。

　　戴好防護鏡，勞保穿戴全。

　　人人講安全，層層抓安全。

　　安全來自警惕，事故出于麻痹。

　　安全在你腳下，安全在你手中。

　　重視安全，關(guān)心安全，人人為安全獻力。

　　安全生產(chǎn)“五同時”，各級領(lǐng)導(dǎo)要落實。

企業(yè)管理標(biāo)語5

　　1、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。

　　2、獎得心花怒放，罰得膽顫心驚。

　　3、任何情況下責(zé)任都有一個定量，如果任何一方承擔(dān)了過多的責(zé)任，那么另一方就會相應(yīng)地減少承擔(dān)等量的責(zé)任。

　　4、老板就是決策者，決策就是當(dāng)下的一個決定。老板做錯決策比污更可怕！一個決策可以讓企業(yè)生，照樣也可以讓企業(yè)死。

　　5、一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔(dān)心。

　　6、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌。

　　7、先管住，再理順！主要是管人——給人以足夠的認(rèn)可（面子），自主發(fā)揮潛力。

　　8、一個企業(yè)要做大的第一件事是公開財務(wù)，財務(wù)透明了，員工干著才有勁。

　　9、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。

　　10、執(zhí)行不力的三大病癥：制度缺位、人員平庸、文化迷失！執(zhí)行病癥的三大對應(yīng)良藥：對制度—沒有條件！對人員—沒有借口！對文化—沒有不可能！

　　11、法制小人，理制君子，無為制圣人。

　　12、專業(yè)無冷熱，學(xué)校無高低。不要因為你的學(xué)校、學(xué)歷或?qū)I(yè)而沾沾自喜，也不要因為你的學(xué)校專業(yè)冷門不好而自卑，要記得，學(xué)歷學(xué)位不是最重要的。

　　13、管理從思想上來說是哲學(xué)的，從理論上來說是科學(xué)的，從操作上來說是藝術(shù)的。

　　14、管理就是用合適的方法管人管事。

　　15、很多企業(yè)家都在想怎么把事情做好，并沒有想怎么去“分”，已經(jīng)失去命脈了，突然發(fā)現(xiàn)自己只是一個披著員工皮的老板。

　　16、為人不能像打臺球，對自己有利時一分也不放過，對自己不利時也不給別人機會。

　　17、性格決定命運，氣度影響格局。

　　18、一次季度贏利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢。

　　19、有勇氣改變你可以改變的事情，有胸襟接受你不能改變的事情，有智慧判斷兩者之間的差別。

　　20、你如果是活尸，你帶的團隊就是一群僵尸。

　　21、沒有錯誤的執(zhí)行只有錯誤的戰(zhàn)略。戰(zhàn)略錯了，也可透過強大的執(zhí)行力拿到想要的成果，還可以培養(yǎng)團隊成員在執(zhí)行中不折不扣的秉性！

　　22、老板對待新員工和老員工要區(qū)別對待，對待有能力和沒能力的員工要區(qū)別對待，能力是以實際結(jié)果為標(biāo)準(zhǔn)。

　　23、一個人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。

　　24、員工需求排位：成就感、參與感、體諒人的上司、休假、獎金。

　　25、總是在裁人，簡稱總裁；老是板著臉，故稱老板；經(jīng)常不理人，那叫經(jīng)理。

　　26、大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團隊而不是靠個人。

　　27、賺錢是個結(jié)果，就像樹一樣自然開花自然結(jié)果。

　　28、要堅信自己做的事能成功，但是一定不能愛慕虛榮，一定不能放棄，外面真的很冷，可是不能放棄機會，不管將來走向哪里，邁出的步伐沒有欺騙：認(rèn)真的路上處處美景。

　　29、管理越簡單越好，但不能犧牲品質(zhì)。

　　30、不管是獎勵還是懲罰，你都是為自己的承諾負(fù)責(zé)任，獎懲都要在約定的第一時間兌現(xiàn)，兌現(xiàn)承諾要大張旗鼓，就會有最大的沖擊力。執(zhí)行沒有將功補過，只有獎懲分明。

　　31、作為領(lǐng)導(dǎo)，你必須先有奉獻精神，才會對公司有貢獻。

　　32、管理的最高境界，就是自己管自己。

　　33、一流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的思想，二流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的行動，三流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的形象。

　　34、一個強大的公司，他的股份體系肯定是系統(tǒng)多元的，用股份吸引市場中沉淀下來的高端人才，越分越多，越分才越大。財聚人散，財散人聚！光獎物質(zhì)不獎精神，會培養(yǎng)員工的惟利是圖，光獎精神不獎物質(zhì)會導(dǎo)致員工沒有欲望，也就沒有了執(zhí)行的狼性。

　　35、沒有完美的個人，只有完美的團隊。

　　36、為了能擬定目標(biāo)和方針，一個管理者必須對公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市撤境相當(dāng)了解才行。

　　37、能人中的首善大肆表彰，能人中的首惡堅決拿下，有功多從下屬開始獎勵，有過多從上司開始懲罰，這樣可以促使上下團結(jié)一致，形成巨大的行動力和凝聚力。

　　38、家庭為什么會有如此高的凝聚力？靠的不是血緣，而是彼此之間有關(guān)系，所以就要讓更多的人和企業(yè)關(guān)系。

　　39、高層管理者：做正確的事；中層管理者：正確地做事；執(zhí)行層人員：把事做正確。

　　40、好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)！

　　41、當(dāng)競爭形成的時候，管理就變得簡單了。

　　42、員工犯錯不見得是壞事，有做事才會犯錯，當(dāng)員工犯錯時說“我可以原諒你，但我不會放過你。

　　43、偉人議論理，常人議論事，小人議論人。

　　44、共識之前非常民主，共識之后絕對獨裁。民主是為了決策正確無誤，獨裁則是培養(yǎng)服從習(xí)慣。

　　45、惟一持久的競爭優(yōu)勢，也許就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。

　　46、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執(zhí)行層人員把事做正確。

　　47、四個角的錢追兩只腳的人很容易，但是兩只腳的人追四個角的錢卻很難，所以說財富是被吸引的！

　　48、不要用過去的能力去解決未來的問題。

　　49、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。

　　50、三流的企業(yè)人管人，二流的企業(yè)制度管人，一流的企業(yè)文化管人。

　　51、君之視臣為手足；則臣視君如腹心；君之視臣如草芥，則臣視君如路人；君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。

　　52、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。

　　53、執(zhí)行講究果因關(guān)系，先講成果再講原因，沒有成果就沒有原因。先講原因會讓他找到找借口的力量；先講成果，再講原因讓他難以自圓其說。

　　54、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。

　　55、在這個世界上最愚蠢的人就是認(rèn)為別人比自己笨的人。你用虛偽的方式對待員工，員工就會用虛偽的方式對待你。

　　56、在公司的管理方面，應(yīng)該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。

　　57、我們的上代人比較勤快，為什么吃不上飯？現(xiàn)在的我們輕輕松松，卻衣食無憂、有房有車？因為鄧小平提出了“分”，私有制的改革。

　　58、獎要舍得，獎要獎得心花怒放！罰要狠心，罰要罰得心驚膽戰(zhàn)！獎勵可以引發(fā)更大貢獻，懲罰可以避免重復(fù)性損失。

　　59、員工犯錯并不可怕，可怕的是一錯再錯，錯第一次是員工的錯，錯第二次是你的錯。

　　60、職場真言：頭腦醒目一點，處世低調(diào)一點，為人謙遜一點，做事積極一點，待人和善一點。

　　61、在企業(yè)中，老板之所以操心是因為企業(yè)的盈虧和自己有直接的關(guān)系。所以要想讓員工操心，就要想盡一切辦法讓企業(yè)和他關(guān)系。

　　62、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。

　　63、謙和的態(tài)度常會使別人難以拒絕你的要求。這也是一個人無往不勝的要訣。

　　64、溝通過五關(guān)：說清楚了沒，聽到了沒，聽懂了沒，對方同意了沒，做了沒。

　　65、做事之前先學(xué)會做人！平平凡凡一點，安安靜靜一點，做事認(rèn)真一點！說話小心一點！心眼機靈一點！動作靈活一點！每天努力一點，時刻期盼一點！

　　66、達成共識是避免執(zhí)行障礙最重要的原則！有分歧是正常的。沒有分歧有兩種情況：1、達成共識2、不負(fù)責(zé)任。不一定少數(shù)服從多數(shù)而是戰(zhàn)略影響策略。

　　67、無條件執(zhí)行：滿足一個人的條件就會激發(fā)一群人提條件的證據(jù)，就是打擊無條件的優(yōu)秀執(zhí)行者。提條件的人也許對你很重要，重要到甚至?xí)砍兜狡髽I(yè)的生死存亡；所以要么快速復(fù)制接班人，要么把他負(fù)責(zé)的事情砍掉，換來整個企業(yè)的強大和無障礙的`執(zhí)行力。

　　68、我相信最終是工作在激發(fā)人們的能力，有時我希望是我來推動他們，但其實不是，而是工作本身。我的工作是使工作盡可能的顯現(xiàn)美好，并激發(fā)出人們的最大潛能。

　　69、細節(jié)做好叫精致，細節(jié)不好叫粗糙。

　　70、選用有正確態(tài)度的員工，培養(yǎng)其能力，才能放心的給予其任務(wù)。

　　71、領(lǐng)導(dǎo)者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)團隊產(chǎn)生一定包袱，并朝目標(biāo)勇往直前。

　　72、什么是不簡單把簡單的事情千百遍做好就是不簡單。

　　73、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。

　　74、老板累都是“自找的”，只顧自我行動而不是運用團隊的力量，導(dǎo)致自我行動力與組織執(zhí)行力成反比，更有甚者接受反授權(quán)或插手已授權(quán)，讓自己更無力自拔，執(zhí)行，讓累的老板抽身解放！

　　75、措施是執(zhí)行中最重要的紐帶，抓住這根紐帶就不會有失手的可能！永遠不要改變既定目標(biāo)，只要增加措施就一定可以做到。

　　76、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創(chuàng)造客戶終身價值。

　　77、讓員工在你身上看到希望，心情不好時要假裝。

　　78、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。

　　79、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，把混亂的事情規(guī)范化。

　　80、經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人，經(jīng)營人就是經(jīng)營人的勁。如何讓人的勁最大化？靠的是體制。

　　81、老板必須研究歷史，毛澤東就是歷史學(xué)家，能夠把過去很多人犯的錯誤吸取，最終帶領(lǐng)新中國走出來！

　　82、企業(yè)家絕對不能陷入忙的狀態(tài)，一旦陷入就是誤入歧途了！老板經(jīng)營企業(yè)是為了解放自己，而并不是讓企業(yè)拴住自己。

　　83、如果只做過程的事可以被原諒，就培養(yǎng)了不注重有價值成果的習(xí)慣！如果過程到位便獲得獎勵，員工就不會為成果負(fù)責(zé)任！

　　84、文化是滲透人心最重要的力量，你不需要雇用軀體，只需要搶占心智。而心智是通過文化才能搶占！

　　85、世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進取的企業(yè)。

　　86、只有結(jié)果不會騙人，其他都是假的。

　　87、管理的本質(zhì)不僅在于知，更在于行。

　　88、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。

　　89、沒有成果不好的下屬，只有執(zhí)行不力的上司。下屬不會做出你希望的結(jié)果，只會做你將要檢查的事情，檢查讓計劃落地生根。

　　90、管理沒有絕對的對錯，只要適合你的企業(yè)即可。

　　91、只有制度沒有文化：要么執(zhí)行有力，要么執(zhí)行盤！只有文化沒有制度：要么自然推動，要么軟弱無力！只有文化和制度是相溶匹配的，才能將執(zhí)行力度發(fā)揮到極致！

　　92、名和利就像人的左腳和右腳，只有邁開才會進步。無數(shù)老板最大的問題就是每一步都想名利雙收，導(dǎo)致寸步難行！

　　93、管理是一種嚴(yán)肅的愛，培訓(xùn)是最好的福利！

　　94、少數(shù)人常常被證明是對的，原因在于多數(shù)人不認(rèn)真。

　　95、公司一定要有強硬霸道的人，隨時要準(zhǔn)備得罪人，并做好孤獨的準(zhǔn)備，只有這樣公司才能進化！如果所有的下屬認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)人是好人，那么他好壞不分，他是十足的中庸派！

　　96、學(xué)習(xí)管理的三種方法就是實踐、實踐、再實踐。

　　97、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。

　　98、成就一番偉業(yè)的唯一途徑就是熱愛自己的事業(yè)。如果你還沒能找到讓自己熱愛的事業(yè)，繼續(xù)尋找，不要放棄。跟隨自己的心，總有一天你會找到的。

　　99、企業(yè)的成功20%靠戰(zhàn)略，80%靠執(zhí)行。有戰(zhàn)略沒執(zhí)行，企業(yè)有方向，團隊卻沒力量；有執(zhí)行沒有戰(zhàn)略，團隊有力量卻沒有方向。執(zhí)行，就是在戰(zhàn)略方向的引導(dǎo)下不折不扣地拿到成果。

　　100、絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經(jīng)在做或不久的將來就可能要做的事。

　　101、成功人士三大特征：積極樂觀、目標(biāo)導(dǎo)向、自我激勵。

企業(yè)管理標(biāo)語6

　　1、產(chǎn)品的質(zhì)量是拓展的翅膀，航程無限，輝煌有期。

　　2、旪代精神演繹民族靈魂，優(yōu)質(zhì)精神構(gòu)筑時代精神。

　　3、質(zhì)量是信譽的保證，信譽是質(zhì)量的體現(xiàn)。

　　4、走進質(zhì)量天地，帶來無限商機。

　　5、產(chǎn)品質(zhì)量是通向市場的基石，是贏得用戶信賴的關(guān)鍵。

　　6、以質(zhì)量求生存，以改革求發(fā)展。

　　7、雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。

　　8、讓高質(zhì)量的產(chǎn)品乘著環(huán)宇風(fēng)帆，沖出亞洲、走向世界。

　　9、質(zhì)量是企業(yè)自下而上的根基，但需人人來扶持。

　　10、重規(guī)產(chǎn)品質(zhì)量，加強企業(yè)管理。

　　11、質(zhì)量存在人類生存的一切地方。

　　12、以科技為勱力，以質(zhì)量求質(zhì)量是企業(yè)的生命，質(zhì)量是企業(yè)的效益，質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展的勱力，以質(zhì)量求生存。

　　13、效益來源二服務(wù)社會的回報。

　　14、只有步入國際標(biāo)準(zhǔn)的軌道，才有無限延伸的空間。

　　15、增強緊迫感、加強責(zé)仸心、全力搶市場、打好翻身仗。

　　16、能上能下，能進能出，唯才是丼，唯能是用。

　　17、市場是海，質(zhì)量是船，品牌是帆。

　　18、構(gòu)造“質(zhì)量、環(huán)境、安全”——一體化的管理體系。

　　19、貫標(biāo)九千，飛越事千。

　　20、建有質(zhì)量文化的質(zhì)量體系，創(chuàng)造有魅力、有靈魂的質(zhì)量。

　　21、保證質(zhì)量，是對社會的承諾。

　　22、以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展，向質(zhì)量要效益。

　　23、用戶是企業(yè)發(fā)展的源泉。

　　24、效益靠質(zhì)量，質(zhì)量靠技術(shù)，技術(shù)靠人才，人才靠教育。

　　25、春種一粒粟、秋收萬顆籽。

　　26、質(zhì)量為先，信譽為重，管理為本，服務(wù)為誠。

　　27、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，是走向世界的橋梁。

　　28、制造須靠低成本，競爭依賴高品質(zhì)。

　　29、質(zhì)量是企業(yè)的生命。

　　30、質(zhì)量是企業(yè)的生命，為了保護您的生命，請為您的企業(yè)建立質(zhì)量保證體系。

　　31、鑄造輝煌，唯有質(zhì)量。

　　32、多創(chuàng)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，提高企業(yè)形象。

　　33、今日的質(zhì)量，明日的市場。

　　34、把生命注入到產(chǎn)品中去，產(chǎn)品就會在市場上活起來。

　　35、立足新起點，開創(chuàng)新局面。

　　36、正規(guī)危機、增強信心、艱苦奮斗、再創(chuàng)輝煌。

　　37、轉(zhuǎn)變觀忛，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，創(chuàng)新機制，創(chuàng)新局面。

　　38、市場如水，企業(yè)如舟，質(zhì)量象舵，人是舵手。

　　39、筑質(zhì)量長城，興中華經(jīng)濟。

　　40、日復(fù)一日，精益求精；年復(fù)一年，效益滿贏。

　　41、百盡竿頭，更進一步。

　　42、品質(zhì)合格是盡社會的義務(wù)，品質(zhì)卐越是對社會的貢獻。

　　43、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，是市場競爭必勝的保證。

　　44、用心血融鑄經(jīng)營理忛，讓企業(yè)文化生生不息。

　　45、質(zhì)量是成功的伙伴，貫標(biāo)是質(zhì)量的保障。

　　46、質(zhì)量—帶給你看得見的未來，說不出的精彩。

　　47、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，是打開市場大門的厘鑰匙。

　　48、品質(zhì)—企業(yè)致勝的關(guān)鍵。

　　49、信譽來源二質(zhì)量，質(zhì)量來源二素質(zhì)。

　　50、顧客信譽是企業(yè)發(fā)展的源泉。

　　51、品質(zhì)的優(yōu)劣比成本更重要。

　　52、質(zhì)量是企業(yè)永恒的主題。

　　53、創(chuàng)新是根本，質(zhì)量是生命，務(wù)實是宗旨，效益是目標(biāo)。

　　54、—效率、效益之源。

　　55、今天的付出，明天的回報。

企業(yè)管理標(biāo)語7

　　1.沒有品質(zhì)，便沒有企業(yè)的明天。

　　2.品質(zhì)，企業(yè)未來的決戰(zhàn)場和永恒的主題。

　　3.推動全員品質(zhì)活動，提高全員工作十七。

　　4.iso9000，企業(yè)打開全球化市場的金鑰匙。

　　5.質(zhì)量認(rèn)證，企業(yè)全球化的通行證，也是企業(yè)管理的起點。

　　6.全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質(zhì)。

　　7.講究實效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。

　　8.優(yōu)秀的職員：忠于公司、終于職業(yè)、忠于人格。

企業(yè)管理標(biāo)語8

　　1、好領(lǐng)導(dǎo):工作前指導(dǎo)，工作時督導(dǎo)，工作后輔導(dǎo)。

　　2、管理的第一個功課，就是先管好自己。

　　3、成功=艱苦的勞動+正確的方法+少說空話。

　　4、規(guī)范管理科學(xué)化，創(chuàng)新管理全員化。企業(yè)管理理念口號。

　　5、抓住不落實的事+追究不落實的人=落實。

　　6、顧客原則--顧客滿意是企業(yè)永恒的追求。

　　7、管事先管人，管人帶作風(fēng)。

　　8、工作三要素:責(zé)任人，時限，結(jié)果。

　　9、加強溝通與交流，促進支持與合作。

　　10、講究實效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。

　　11、管理的第一個功課，就是先管好自已。企業(yè)管理理念口號。

　　12、人的差異化，管理的標(biāo)準(zhǔn)化。

　　13、一個木桶能裝多少水，是由最短的木板決定的。

　　14、正確指導(dǎo)+強制執(zhí)行=管理。

　　15、多建管理工程，少建管理模式。

　　16、經(jīng)營企業(yè)就是要經(jīng)營人，經(jīng)營人首先要尊重人。

　　17、有效果比有道理更重要。

　　18、要么自己革自己的命，要么市場革你的命。

　　19、只有想不到的事，沒有做不到的事。

　　20、我們有兩只耳朵，是因為:需要傾聽左右的意見。

　　21、有好思路+不付諸行動=0，有好制度+不實施執(zhí)行=0，布置工作+不督促檢查=0。

　　22、質(zhì)量是我們生存的基礎(chǔ)，創(chuàng)新是我們發(fā)展的根本。

　　23、管理者要是坐下，部下就躺下了。

　　24、品質(zhì)態(tài)度--堅持原則，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)。得過且過，品質(zhì)不妥。

　　25、開會是為了解決問題，而不是重復(fù)問題。

　　26、管理者怕的就是不知道自己怕什么。

　　27、工作態(tài)度--認(rèn)為沒有問題，進步就要停止，退步就要開始。

　　28、觀念決定思路，思路決定出路。

　　29、想到了+做到了+做好了=100分。

　　30、先處理重要的事，后處理緊迫的事。

　　31、成功與失敗同在，競爭與超越并存。

　　32、企業(yè)管理成功的秘訣在于對品牌、管理模式和人力資源的三項追求。

　　33、生活態(tài)度--以廠為校，以廠為家，互相幫助，共同進步。

　　34、主動承擔(dān)責(zé)任，積極解決問題，上級青睞于你，同事向你看齊。

　　35、會議原則--會而必議，議而必決，決而必行，行而必果。

　　36、領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)限，管理無界限。

　　37、工作理念--第一次就把事情做對，第一次都把事情做對。

　　38、木桶原則--一個木桶能裝多少水，是由最短的木板決定的。

　　39、生存原則--只有想不到的事，沒有做不到的事。

　　40、管理者是事業(yè)成敗的關(guān)鍵。

　　41、管理就是行動，管理就是樹立榜樣。

　　42、好的員工--想公事，做實事，不出事。

　　43、觀念的超越才是真正的超越。

　　44、管理者更應(yīng)重視對一線人員的培訓(xùn)。

　　45、看不出問題是最大的問題。

　　46、匯報工作說結(jié)果，請示工作說方案，總結(jié)工作說流程，回憶工作說感受。

　　47、班前準(zhǔn)備，班中維持，班后整理。

　　48、管理職責(zé)化，工作標(biāo)準(zhǔn)化，辦事程序化。

　　49、第一次就做對，第一次都做對。

　　50、好的領(lǐng)導(dǎo)--工作前指導(dǎo)，工作時督導(dǎo)，工作后輔導(dǎo)。

企業(yè)管理標(biāo)語9

　　1、思一思，研究改善措施；試一試，堅持不懈努力

　　2、堅持一流管理，生產(chǎn)一流產(chǎn)品，提供一流服務(wù)

　　3、同心才能走的更遠，同德才能走的更近

　　4、加強現(xiàn)場工序管理，嚴(yán)謹(jǐn)過程因素控制

　　5、升員工素質(zhì)，提高現(xiàn)場生產(chǎn)能力

　　6、以人為本，提高效率；降低成本，杜絕浪費

　　7、人人有改善的能力，事事有改善的余地

　　8、選人要正，用人要公，育人要勤，管理要嚴(yán)

　　9、平等待人，心靜如水；真誠待人，心潔如鏡

　　10、時時尋求效率進步，事事講究方法技術(shù)

　　11、群策群力科學(xué)管理，戒驕戒躁杜絕事故

　　12、唯才是命，愛才之德，識才之能，用才之長

　　13、管理基礎(chǔ)打得牢，安全大廈層層高

　　14、實行TPM管理，實現(xiàn)零故障、零不良、零缺陷、零事故

　　15、異常改善改善再改善，浪費減少減少再減少

　　16、好領(lǐng)導(dǎo)：工作前指導(dǎo)，工作時督導(dǎo)，工作后輔導(dǎo)

　　17、帶頭人需帶頭做，一把手勿一把抓

　　18、降低成本，提高生產(chǎn)質(zhì)量和生產(chǎn)效率

　　19、預(yù)防保養(yǎng)按時做，生產(chǎn)順暢不會錯

　　20、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長

企業(yè)管理標(biāo)語10

　　1．會而必議，議而必決，決而必行，行而必果

　　2．加強現(xiàn)場工序管理，嚴(yán)謹(jǐn)過程因素控制

　　3．發(fā)現(xiàn)問題馬上報，及時處理要做好

　　4．堅持一流管理，生產(chǎn)一流產(chǎn)品，提供一流服務(wù)

　　5．持誠信互利共榮，以厚德載物

　　6．遵守廠規(guī)廠紀(jì)，爭當(dāng)優(yōu)秀員工

　　7．一等二看三落空，一想二干三成功

　　8．合格的員工從嚴(yán)格遵守開始

　　9．培育禮儀員工，創(chuàng)造文明團隊

　　10．轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息

　　11．強化班組建設(shè)，提高工作效率

　　12．安全用電、節(jié)約用水，消防設(shè)施、定期維護

　　13．管理者要是坐下，部下就躺下了

　　14．來料檢驗按標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)品質(zhì)量有保證

　　15．不收不良品、不做不良品、不出不良品

　　16．態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運

　　17．人人提案創(chuàng)新，成本自然降低

　　18．儀器設(shè)備勤保養(yǎng)，生產(chǎn)自然更順暢

　　19．由前至后一條拉，從上到下一條心

　　20．經(jīng)營企業(yè)就是要經(jīng)營人，經(jīng)營人首先要尊重人

　　21．由前至后一條拉，從上到下一條心。

　　22．我們的理念是：沒有最好，只有更好

　　23．立足新起點，開創(chuàng)新局面

　　24．檢驗測試堅持做，一點問題不放過

　　25．進料出料要記清，數(shù)帳管理更分明

　　26．看不出問題是最大的問題

　　27．今天工作不努力，明天努力找工作

　　28．有一份耕耘，就有一份收獲

　　29．上下溝通達共識，左右協(xié)調(diào)求進步

　　30．領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)限，管理無界限

　　31．一線工人請注意，品質(zhì)效率在于你

　　32．態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗

　　33．好員工：想公事，做實事，不出事

　　34．改革創(chuàng)新追求品質(zhì)，落實管理提高效率

　　35．爭做一流員工，共造一流產(chǎn)品，同創(chuàng)一流企業(yè)

　　36．企業(yè)以人為本，員工以廠為榮

　　37．寧可因高目標(biāo)而脖子硬，也不要為低目標(biāo)而駝背

　　38．人人有改善的能力，事事有改善的余地

　　39．生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒

　　40．正確指導(dǎo)+強制執(zhí)行=管理

　　41．人的差異化，管理的標(biāo)準(zhǔn)化

　　42．五湖四海聚一廠，情同手足友誼長

　　43．有品質(zhì)才有市場，有改善才有進步

　　44．多建管理工程，少建管理模式

　　45．心態(tài)正，事業(yè)成，不成也成

　　46．自我提升、良性競爭，相互欣賞、相互支持

　　47．時時尋求效率進步，事事講究方法技術(shù)

　　48．觀念的超越才是真正的超越

　　49．規(guī)范管理科學(xué)化，創(chuàng)新管理全員化

　　50．管理就是行動，管理就是樹立榜樣

企業(yè)管理標(biāo)語11

　　1、班前準(zhǔn)備，班中維持，班后整理。

　　2、加強溝通與交流，促進支持與合作。

　　3、觀念的超越才是真正的超越。

　　4、產(chǎn)品若要無缺點，全面品管不可免。

　　5、管事先管人，管人帶作風(fēng)。

　　6、努力推行QCC，工作不會苦兮兮。

　　7、成功=艱苦的勞動+正確的方法+少說空話。

　　8、先處理重要的事，后處理緊迫的事。

　　9、管理的第一個功課，先管好自己。

　　10、卓越的產(chǎn)品和服務(wù)是員工的成就和自豪。

　　11、品質(zhì)有缺陷，寸步難行。

　　12、管理者是事業(yè)成敗的關(guān)鍵。

　　13、貫標(biāo)出質(zhì)量，認(rèn)證樹形象。

　　14、我們有兩只耳朵，是因為：需要傾聽左右的意見。

　　15、同心協(xié)力，提高品質(zhì)。

　　16、要么自己革自己的命，要么市場革你的命。

　　17、領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)限，管理無界限。

　　18、堅持原則，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)。

　　19、五彩繽紛的生活世界，來自至高的品質(zhì)境界。

　　20、用戶滿意是企業(yè)永恒的追求。

　　21、觀念決定思路，思路決定出路。

　　22、質(zhì)量是制造出來的，而不是檢驗出來的。

　　23、人的差異化，管理的標(biāo)準(zhǔn)化。

　　24、抓住不落實的事+追究不落實的人=落實。

　　25、質(zhì)量就是資源，質(zhì)量就是金錢。

　　26、管理職責(zé)化，工作標(biāo)準(zhǔn)化，辦事程序化。

　　27、多建管理工程，少建管理模式。

　　28、質(zhì)量—價值與尊嚴(yán)的起點。

　　29、一個木桶能裝多少水，是由最短的木板決定的。

　　30、減少了開支，就是增加了效益。

　　31、質(zhì)量創(chuàng)造生活，庇護生命，維系生存。

　　32、立優(yōu)質(zhì)精神，構(gòu)世界藍圖。

　　33、工作要簡化，不要簡單化。

　　34、想到了+做到了+做好了=100分。

　　35、好領(lǐng)導(dǎo)：工作前指導(dǎo)，工作時督導(dǎo)，工作后輔導(dǎo)。

　　36、成功與失敗同在，競爭與超越并存。

　　37、規(guī)范管理科學(xué)化，創(chuàng)新管理全員化。

　　38、誰要砸企業(yè)的飯碗，先砸掉他的飯碗。

　　39、工作三要素：責(zé)任人、時限、結(jié)果。

　　40、推行品管，始于教育，終于教育。

　　41、正確指導(dǎo)+強制執(zhí)行=管理。

　　42、產(chǎn)品質(zhì)量連萬家，厲害關(guān)系你我他。

　　43、人類生活在質(zhì)量的呵護之下。

　　44、不會做小事的人，永遠做不出大事。

　　45、堅持一流管理，生產(chǎn)一流產(chǎn)品，提供一流服務(wù)。

　　46、優(yōu)質(zhì)精神，上下一心。

　　47、要為解決問題找方法，不要為逃避問題找理由。

　　48、老兄！品管不是空想，乃是起而行的工作。

　　49、培訓(xùn)要付出，不培訓(xùn)將付出更多。

　　50、質(zhì)量做得好，錯漏自然少。

　　51、產(chǎn)品就象一朵花，枝繁葉茂靠大家。

　　52、第一次就做對，第一次都做對。

　　53、實施成效要展現(xiàn)，持之以恒是關(guān)鍵。

　　54、會而必議，議而必決，決而必行，行而必果。

　　55、整潔有序是品質(zhì)的保證。

　　56、開會是為了解決問題，而不是重復(fù)問題

　　57、產(chǎn)品質(zhì)量無缺陷，顧客服務(wù)無抱怨。

　　58、有效果比有道理更重要。

　　59、人的能力是有限的，而人的努力是無限的。

　　60、質(zhì)量是我們生存的基礎(chǔ)，創(chuàng)新是我們發(fā)展的根本。

　　61、品質(zhì)是生命，服務(wù)是宗旨。

　　62、人人提案創(chuàng)新，成本自然減輕。

　　63、經(jīng)營企業(yè)就是要經(jīng)營人，經(jīng)營人首先要尊重人。

　　64、品質(zhì)一馬當(dāng)先，業(yè)績遙遙領(lǐng)先。

　　65、只有想不到的事，沒有做不到的事。

　　66、產(chǎn)業(yè)競爭靠產(chǎn)品，產(chǎn)品競爭靠品質(zhì)。

　　67、看不出問題是最大的問題。

　　68、用心做事，方能成就大事。

　　69、以精立業(yè)，以質(zhì)取勝。

　　70、質(zhì)量提高一點點，工作少很多風(fēng)險。

　　71、創(chuàng)造有魅力的質(zhì)量，造就忠實群體。

　　72、品質(zhì)觀念把握好，成品出貨不苦惱。

　　73、管理者更應(yīng)重視對一線人員的培訓(xùn)。

　　74、如果你知道怎樣去控制，你就能控制一切。

　　75、零庫存，零浪費，零不良，零故障。

　　76、要求要明確，執(zhí)行要堅決。

　　77、設(shè)計合理的品質(zhì)，為品保之第一步。

　　78、質(zhì)量不公由生產(chǎn)者決定，更應(yīng)由顧客決定。

　　79、培訓(xùn)員工是唯一的出路。

　　80、管理者怕的就是不知道自己怕什么。

　　81、管理者要是坐下，部下就躺下了。

　　82、顧客滿意是企業(yè)永恒的追求。

　　83、認(rèn)為沒有問題，進步就要停止，退步就要開始。

　　84、勿以小惡而為之，勿以小善而不為之。

　　85、品質(zhì)管制人人做，優(yōu)良品質(zhì)有把握。

　　86、全民講質(zhì)量，質(zhì)量利全民。

　　87、杜絕一切不合格是質(zhì)量保證的基本要求。

　　88、好員工：想公事，做實事，不出事。

　　89、改善提高，永無止境。

　　90、該說說到，說到做到，做到有效。

企業(yè)管理標(biāo)語12

　　5S有限，創(chuàng)意無限。

　　養(yǎng)成良好習(xí)慣-提高整體素質(zhì)。

　　堅持可視化和激勵化的5S推進。

　　清除垃圾和臟污-防止污染的發(fā)生。

　　全員投入齊參加，自然遠離臟亂差。

　　決心、用心、信心、7S活動有保證。

　　整理整頓天天做，清掃清潔時時行。

　　改善措施是基礎(chǔ)，不懈努力是關(guān)鍵。

　　5S的最終“目的”是提升人的品質(zhì)。

　　區(qū)分物品的用途-清除不要用的東西。

　　清掃-清理垃圾和臟污，并預(yù)防污染發(fā)生。

　　勤儉節(jié)約-愛護公物-以廠為家-共同發(fā)展。

　　7S-素養(yǎng)：養(yǎng)成良好習(xí)慣，提高整體素質(zhì)。

　　8S-服務(wù)：強化服務(wù)意識，倡導(dǎo)奉獻精神。

　　消除臟污，保持職場干干凈凈，明明亮亮。

　　整理-區(qū)分物品的用途，消除不要用的東西。

　　創(chuàng)造清爽的工作環(huán)境，提高工作士氣和效率。

　　減少浪費，提高品質(zhì)，整齊舒適，安全規(guī)范。

　　整頓-必須品分區(qū)放置，明確標(biāo)識，方便取用。

　　深入學(xué)習(xí)各項知識-從實踐和書本中獲取知識。

　　8S-整頓：有必要留下的，依規(guī)定擺整齊加以標(biāo)識。

　　7S-安全：確保工作生產(chǎn)安全，關(guān)愛生命，以人為本。

　　7S-節(jié)約：減少人力、成本、空間、時間、物料的浪費。

　　騰出空間，空間活用，防止誤用，塑造清爽的工作場所。

　　8S-清掃：工作場所看得見的、看不見的地方全清掃干凈。

　　建立起安全生產(chǎn)的環(huán)境，所有的工作應(yīng)建立在安全的前提。

　　掃除現(xiàn)場中設(shè)備、環(huán)境等生產(chǎn)要素的臟污，并防止污染的發(fā)生。

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