公司不給開離職證明怎么辦？-證明書（沒有離職證明怎么說明）該怎么寫呢？在寫的時候都需要注意哪些呢,請欣賞下文。

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首先，離職時間，是以辦完離職手續(xù)之日為準(zhǔn)，就是蓋章或簽字那天。法律規(guī)定試用期你可以三日之內(nèi)提出離職，不一定必須是三日。如果一天能辦理也是可以的。

再次，如果試用期不合格，用人單位應(yīng)對員工不合格負舉證責(zé)任，你可以主張用人單位出具評定不合格的理由。試用期被辭退對以后找工作是沒有影響的，除非勞動者在公司嚴(yán)重違反勞動法或者是觸犯國家法律。

最后，出具離職證明是法律規(guī)定用人單位的義務(wù)，如果用人單位拒絕，你可以求助勞動監(jiān)察部門或勞動仲裁部門。

關(guān)于離職證明《勞動合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。

離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書。

離職證明是雙方解除勞動關(guān)系時由用人單位出具的證明，通常情況下，用人單位會要求勞動者進行工作交接完成后。而用人單位要求新入職的勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，是為了避免不必要的法律風(fēng)險。

如果用人單位違法辭退，勞動者則應(yīng)當(dāng)保留對方違法解除的證據(jù)，將解除或終止勞動關(guān)系的證據(jù)材料保留好，如單位的解除或終止勞動合同通知郵件、錄音等。

提醒：要拒簽不利的離職證明 現(xiàn)實中，某些用人單位會將解除勞動合同的理由寫入離職證明中，因此，勞動者應(yīng)當(dāng)看清楚自己的離職證明中是否有不利言辭，如存在嚴(yán)重違紀(jì)、失職、徇私舞弊、給用人單位造成重大損失等。如果與事實不符的離職證明，勞動者有權(quán)拒絕接受，并要求用人單位按照真實情況出具新的`離職證明。

重要：勞動者不必要提前30天提出離職的情形勞動合同法第37條明確規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但是，根據(jù)該法第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

一、和用人單位協(xié)商一致要求用人單位出具離職證明并賠償損失;

二、勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，責(zé)令用人單位在規(guī)定時間內(nèi)為勞動者出具符合規(guī)定的離職證明;

三、給勞動者造成損失的，勞動者可以直接向仲裁委提起賠償之訴，如果仲裁委不予受理，直接可以向法院提起訴訟，要求用人單位賠償損失。

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