下面是范文網(wǎng)小編整理的企業(yè)CEO座右銘推薦3篇(企業(yè)ceo座右銘推薦怎么寫)，供大家閱讀。

企業(yè)CEO座右銘推薦1

　　Note to Millennials, and anyone else with a frequent urge to change jobs: If you want to be CEO someday, pick an employer where you can see yourself staying for at least 10 years, or possibly a lot longer. Then get ready to hang in there for the long haul.

　　Rumors of the death of employee loyalty have been greatly exaggerated, according to a new study from consulting firm Feigen Advisors. Almost 70% of the 29 chief executives appointed at the biggest 250 companies in the S&P 500 last year had been with their companies for at least a decade, and one-third had spent more than 25 years there. “Overall, nearly 90% of new CEOs were promoted from inside the company,” the report notes.

　　These chiefs―including Satya Nadella at Microsoft, Mary Barra at GM, and Doug McMillon at Wal-Mart―run companies with a combined 5.3 million employees. Total revenues exceed $1.8 trillion, more than the GDP of India and nearly three times that of Switzerland. The firms’ “enormous economic clout,” says Mark Feigen, helps explain why boards of directors these days like to “go with the known quantity, [choosing] seasoned in-house leaders who have proven themselves for many years.”

　　What’s the most common route to the top? Finance. “Serving as CFO enhances the odds of winning the top spot,” says the study, “underscoring directors’ increasing preference for leaders with financial expertise.” A background in engineering ran a close second. Don’t have an MBA? No worries. Neither do two-thirds of these CEOs.

　　These larger companies are also “more willing to appoint a woman CEO, especially one who has risen through the ranks” than the rest of the S&P 500, the report notes, pointing out that 10% of the biggest enterprises now have CEOs who are women, versus just 4% for the S&P 500 overall. The female CEOs reached the top after working at their companies for an average of 26 years.

　　那些總想換工作的80后90后請(qǐng)注意：如果你希望有朝一日能夠成為一名CEO，選擇雇主時(shí)，你應(yīng)該預(yù)測(cè)自己能夠在那里工作十年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間，然后就做好長(zhǎng)期扎根的準(zhǔn)備。

　　咨詢公司Feigen Advisors的最新研究顯示，關(guān)于員工忠誠度已經(jīng)不復(fù)存在的流言實(shí)在是過于夸張。在最大的250家標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)公司去年任命的29位首席執(zhí)行官中，有70%在公司工作的時(shí)間不少于10年，有三分之一在一家公司工作超過25年。這份報(bào)告稱：“總體而言，近90%的新任CEO來自公司內(nèi)部。”

　　這些首席執(zhí)行官包括微軟的薩蒂亞?納德拉、通用汽車的瑪麗?巴拉、沃爾瑪?shù)亩鱾惖?，其?zhí)掌公司的員工總數(shù)達(dá)到530萬人，總收入超過1.8萬億美元，高于印度的GDP，是瑞士GDP的近三倍。馬克?費(fèi)根認(rèn)為，這些公司“巨大的經(jīng)濟(jì)影響力”也解釋了為什么如今的董事會(huì)喜歡“選用知名的人，選擇經(jīng)驗(yàn)豐富的內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)者，因?yàn)樗麄円呀?jīng)在公司的許多年中證明了自己?！?/p>

　　那么，就晉升公司最高職位而言，最常見的途徑是什么?財(cái)務(wù)。這項(xiàng)研究稱：“擔(dān)任首席財(cái)務(wù)官(CFO)，將增加獲得最高職位的成功幾率，這表明，董事會(huì)日益偏愛有財(cái)務(wù)專業(yè)背景的領(lǐng)導(dǎo)者?！惫こ填惐尘熬o隨其后，位居第二位。沒有MBA?別擔(dān)心。這些CEO中，有三分之二都沒有MBA學(xué)位。

　　相比其他標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)公司，這些更大的公司也“更愿意任命女性CEO，尤其是從公司基層做起的女性?！痹搱?bào)告還指出，這些最大的公司中有10%由女性CEO領(lǐng)導(dǎo)，這一比例在所有標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)公司中僅為4%。這些最終登上職業(yè)巔峰的女性CEO在各自公司的平均工作年限為26年。

企業(yè)CEO座右銘推薦2

　　1. 自信+自卑的人，前途不可限量。

　　2. 先天決定了企業(yè)家的成長(zhǎng)。

　　3. 天才是考不上北大、清華的。

　　4. 我們不斷地打倒自己，是為了不讓別人打倒。

　　5. 無知的簡(jiǎn)單、有知的復(fù)雜、大智慧的簡(jiǎn)單。

　　6. 追求:高度、深度、寬度、厚度。厚度最重要。

　　7. 我不是下海，而是跳海，一種被逼無奈地跳海。

　　8. 一個(gè)人懷才就像女人懷孕，時(shí)間長(zhǎng)了，大家自然就知道了。

　　9. 既然上天讓我既智慧又能干，那又有什么事情不能做成呢?

　　10. 一個(gè)人不要太優(yōu)秀，相稱優(yōu)秀就可以了。太優(yōu)秀的人太痛苦。

企業(yè)CEO座右銘推薦3

　　1. 公司的相對(duì)優(yōu)勢(shì):年收入;絕對(duì)優(yōu)勢(shì):年利潤(rùn)。

　　2. 領(lǐng)袖素質(zhì):寬容、溝通、果敢。寬容最重要。

　　3. 市場(chǎng)化程度低的產(chǎn)業(yè)是好產(chǎn)業(yè)。

　　4. 嚴(yán)介和自評(píng):嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膹垞P(yáng)、內(nèi)斂的霸氣。

　　5. 嚴(yán)介和的名字:對(duì)己嚴(yán)，對(duì)人和;做人做事嚴(yán)，處人處事和。

　　6. 從務(wù)虛走向務(wù)實(shí)。東北人善務(wù)虛，上海人善務(wù)實(shí)。

　　7. 談到財(cái)富，嚴(yán)介和說，我覺得中國遍地是黃金，想怎么賺就怎么賺。

　　8. 沒有虧損的企業(yè)，惟有無能的掌門人。

　　9. 經(jīng)商三要素，智商、閱歷、苦難

　　10. 數(shù)據(jù)只看政府發(fā)布的。商界精英語錄,那一句是你的座右銘。

　　11. 偉大是熬出來的，小成靠朋友，大成靠敵人;小成靠苦難，大成靠災(zāi)難。

　　12. 從來只有時(shí)勢(shì)造英雄。

　　13. 市場(chǎng)是最重要的，公司ceo一定要是會(huì)做市場(chǎng)的。

　　14. 用人之道:心胸(高管)、道德(中層)、才華(基層)。

　　15. 留人之道:事業(yè)(高管)、情感(中層)、鈔票(基層)。

　　16. 在陽光下掙錢，在月光下?lián)]金如土。我這個(gè)人從來都是視金錢如糞土。

　　17. 商人商人，就是處處受人中傷的人。

　　18. 我們企業(yè)高管班子中，必須有一名女性，才能和諧。

　　19. 員工第一次犯錯(cuò)，可以原諒，把他提拔起來，如果再犯，再提拔一次，使他心存感激。

　　20. 企業(yè)家必須經(jīng)歷過三千三萬:吃盡千辛萬苦，承受千委萬屈，經(jīng)歷千風(fēng)萬險(xiǎn)。

　　21. 不打官司，總當(dāng)被告，無賴;總當(dāng)原告，無能。

　　22. 中小企業(yè)要小而專，小富即安。

　　23. 先做事，后做人。成者為王，敗者為寇。

　　24. 講企業(yè)如數(shù)家珍，做企業(yè)行云流水，站著是一座山，倒下是一座碑。

　　25. 我們?cè)诓粌H永遠(yuǎn)地理解他人的同時(shí)，還在永遠(yuǎn)地理解他人對(duì)我們的不理解。

　　26. 想:壯志凌云;做:腳踏實(shí)地。

　　27. 愛財(cái)?shù)木觽內(nèi)≈械姥?愛財(cái)?shù)谋緛砭褪蔷?，不愛?cái)?shù)耐切∪恕?/p>

　　28. 有名有利，方可為淡泊名利;無名無利，講淡泊名利，那是阿q精神勝利法的自我安慰。

　　29. 企業(yè)應(yīng)盡可能先做大，再做精，最終做強(qiáng)。大是前提，精是保障，強(qiáng)是目標(biāo)。

　　30. 經(jīng)商靠智商，高智商的人不一定是高學(xué)歷，同樣，高學(xué)歷的人不一定是高智商。mba學(xué)生只能代表你學(xué)了管理類的知識(shí)，但并不等于你擁有了管理的能力。

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