下面是范文網(wǎng)小編整理的沒有離職證明怎么辦推薦13篇(要離職證明沒有怎么辦)，供大家閱讀。

沒有離職證明怎么辦推薦1

　　我去年畢業(yè)后，在杭州的一家公司(50人左右規(guī)模)工作，工作到今年一月份，然后離職了，公司給交了3個月保險，從10月到12月，并給我開了離職證明，證明我一月份離職(就是一張A4的紙打出來的，蓋了個公司的公章)，但離職證明丟了!前幾天我在哈爾濱找到了一份工作(200人規(guī)模左右)，在簡歷和面試的過程中，我說自己是4月份離職的，

　　那如果新公司向我要離職證明怎么辦，我能不能做個假的，原公司就給我交了三個月保險，新公司能不能看出來，我可不可以不要原先的保險，在哈爾濱重新開賬戶。

　　首先，在哈爾濱重新開賬戶交保險是可以的

　　我不建議你弄假的離職證明，你就說丟了，或者說在來這家公司前還去了一家公司就給那家了，可是只做了幾天覺得不合適就又離開了就可以了，總之就是，假話不要放在字面上

　　類問題得根據(jù)你現(xiàn)有的情況來應對比較好.

　　如果這之前的公司沒有跟你辦理社保手續(xù),那么,就會有什么太大影響的.你可以擬個假證明材料,設法蓋原工作單位的公章就可行了.時間好像不多了,你得抓緊時間.

　　還有個可能就是,一般新公司領導已決定錄用你了,剩下的有關入職手續(xù)都是人事部的行政專員去辦理.一般不會去做過多核實.

　　你是否真正離職了，若確實離職了，你只要到勞動就業(yè)服務局辦理失業(yè)證，就能表明你與任何單位都沒建立全日制勞動關系了，而離職證明已經(jīng)保存在勞動就業(yè)服務局，新單位可以放心地錄用你。

　　如你尚未離職，就應該與新單位明說待提前一個月通知舊單位辦理好離職手續(xù)后就到新單位工作，然后再重新到勞動就業(yè)局辦理錄用登記，若新單位確實需要你，應該會等待你的，新單位也會希望自己的員工如此依法按規(guī)定正常離職的吧。

　　我原來(20XX年前)是做辦公室工作的，后來公司倒閉了，沒辦法找了操作工做了一年，現(xiàn)在又找到新工作了，是辦公室工作，我很珍惜!但是離職單上是操作工，和我面試時說的不一樣啊，我就想辦假的，但是不知道新公司去有關單位辦手續(xù)會不會看出來，請懂的.朋友幫忙。

　　1、你的行為根據(jù)勞動合同法，屬于違法行為，后果是簽訂勞動合同無效，并且用人單位不予支付補償;

　　2、因工作難找，建議你還是出具一份與簡歷一致的離職單，方法還是自己考慮吧，必須與簡歷一致。

　　一般單位為了防止勞動糾紛，都要求新員工提供原就職單位開具的離職證明的;如果你原來的單位拒絕提供證明，你可以向12333勞動者維權熱線投訴的;

沒有離職證明怎么辦推薦2

　　大學畢業(yè)一年多了，工作都沒有簽過合同。因為我都是過了實習期和見習期以后辭職的。所以那些保險或者金什么的也都沒有交過。辭職的時侯直接寫了辭職申請。然后零了錢就拜拜了。現(xiàn)在上海一家單位要我。但是要我出具離職證明。我沒有這個怎么辦？另外我之前從來沒有交納過什么保險之類的。這對于現(xiàn)在這新公司來說是件麻煩事情嗎？我對這些一點也不懂。會因為我的情況公司考慮不要我嗎？我已經(jīng)通過他們專業(yè)技能的測試了。急。謝謝好心人。

[沒有離職證明，怎么辦？]

沒有離職證明怎么辦推薦3

　　沒有離職證明就安排人員上崗，可能會引起用工風險，HR可以從以下幾個方面思考如何規(guī)避此類問題。新員工入職時，稱無法提供上家單位的離職證明。遇到這種問題，HR該如何處理?

　　案情簡介

　　陳先生應聘上了某家科技公司的高級技術工程師崗位，用人部門和HR部門都對陳先生非常滿意，認為他是十分合適的人選，于是與其溝通了入職時間、崗位、工資等信息，安排上崗。陳先生按要求如約報到，但在提供入職資料時，卻無法提供離職證明。

　　業(yè)務部門由于人手不足，急需用人，想盡快讓候選人到崗。但HR部門卻擔心，沒有離職證明就安排人員上崗，可能會引起用工風險。

　　解決辦法

　　遇到此類情況，HR可以從以下幾個方面思考，如何規(guī)避此類問題。

　　1、為什么要離職證明?

　　一般來說，HR會要求員工在正式報到時提供原單位的離職證明。報到過程中，員工需要提供身份證、學歷證、個人簡歷、員工信息表、離職證明相片等相關證件，并做驗證。主要是關注員工相關證件(學歷、專業(yè)資質、履歷等)的真?zhèn)?，是否與上家公司解除勞動合同等。

《勞動合同法》第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

　　由此可知，離職證明是確認員工已與上家公司解除了勞動合同的有力證據(jù)，具有法律效應，規(guī)避企業(yè)因使用與其他單位仍有勞動關系的勞動者，而承擔連帶責任的.風險。

　　2、無離職證明的解決辦法

　　對于那些確實無法提供離職證明的員工，可以參考如下方式減免法律風險。

　　1)必要的背景調查

　　首先和員工進行溝通，了解其無法提供的原因，做好相應的背景調查。

　　原公司的架構是怎樣?各個部門都有多少人?老板是誰?副總是誰?當時招聘的HR是誰?能否提供原公司一些同事的聯(lián)系電話?能否提供公司的固定電話?......

　　多方查驗，檢驗并判斷員工提供的信息是否屬實，即可在很大程度上降低風險。

　　2)要求員工出具承諾書

　　背調過后，公司可要求員工提供一份承諾書，承諾本人與其他單位無任何勞動關系、勞務關系，并保證受聘于公司不會違反對原單位的任何競業(yè)限制義務。否則，由此帶來的后果全部由該員工自行承擔。

沒有離職證明怎么辦推薦4

　　我之前在山東、吉林等地工作，但并沒有辦理過勞動合同、入職證明之類。也沒有辦理社保。

　　現(xiàn)在在廣州一家公司通過了面試，需要我出具離職證明，求助~~急~

[沒有離職證明]

沒有離職證明怎么辦推薦5

　　辦離職證明

　　某某自12月1日入職我公司擔任某某部門某某崗位，至12月12日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“某某”稱號(榮譽)經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。 因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。 特此證明。 公司蓋章 日期： 年 月 日你可以說明一下，或者寫一個東西，去以前的公司蓋個章，內容就是員工某某，與某年某月某日到某年某月某日在公司工作，現(xiàn)在自動離職，特此證明。就這點內容，別的就沒有什么了。說實在的，他們都可以去打電話咨詢的，這里有離職證明怎么寫，我還是找不到離職證明怎么寫，到處問哪里有的話告訴我離職證明怎么寫的網(wǎng)址吧，離職證明怎么寫挺難找的，我現(xiàn)在真的需要離職證明怎么寫，誰要是可以找到離職證明怎么寫，就告訴我離職證明怎么寫網(wǎng)址吧，謝謝告訴我離職證明怎么寫，找到離職證明怎么寫挺不容易的啊，這兒有離職證明怎么寫啊，這里有離職證明怎么寫，我還是找不到離職證明怎么寫，到處問哪里有的話告訴我離職證明怎么寫的網(wǎng)址吧，離職證明怎么寫挺難找的，我現(xiàn)在真的需要離職證明怎么寫，誰要是可以找到離職證明怎么寫，就告訴我離職證明怎么寫網(wǎng)址吧，謝謝了呢啊額!

　　般情況下，原單位應當為員工出具離職證明，但是勞動合同法也沒有明確規(guī)定用人單位應當為員工出具離職證明。是不是以前你和單位有什么矛盾。無論是不是，你都應該想辦法討好愿意的領導，盡可能地讓原單位為你出具證明。如果還是不幫的知，你問原單位要你的辭職報告來復印，這樣你就有了憑證。

　　解釋一下.因為我是自離(自動離職)所以沒有辭職報告.正是因為這個原因.原公司才不愿給我開離職證明.但現(xiàn)公司又非要不可.請問.有什么折中的辦法么

　　如果這樣也不能怪你原來的公司，你的過錯在先。我想現(xiàn)在新單位想要你的離職證明，目前就是看你還與原公司有沒有關系。所以我建議你到原公司承認自己的錯，讓公司理解你的基礎上為你出具證明。如果公司還是不肯的話，你可以讓你原公司的.同事到你新單位為你證明已經(jīng)離職。我想最好的辦法也是這樣了。

　　2

　　勞動合同法規(guī)定第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　勞動爭議仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　可以申請勞動仲裁，確認離職，并要求出具離職證明，社保關系轉移手續(xù)等。仲裁自受理申請45日內審理完畢，特殊情況案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

　　沒有簽訂勞動合同，可以申請確認終止事實勞動關系，生效的裁決書或者判決書就是離職的最好證明

沒有離職證明怎么辦推薦6

　　茲證明我公司__________先生/女士(出生日期:_____年_____月_____日)，自_____年_____月_____日在我公司工作，現(xiàn)任__________管理經(jīng)營有限公司__________職務。

　　特此證明

(公司章)

　　______年______月______日

沒有離職證明怎么辦推薦7

　　沒有離職證明怎么辦

　　某高新技術企業(yè)招聘1名資深售前技術工程師，經(jīng)過人力資源部和售前技術部門的面試，雙方一致認定候選人王先生是最佳人選。于是，人力資源部和王先生溝通了入職的工資、職位、報到時間等。

　　3月15日，王先生如約報到。在提供相關資料的時候，王先生無法提供離職證明。用人部門張經(jīng)理認為，現(xiàn)在人手緊張，應該盡快讓候選人到崗。沒有離職證明，也沒有什么關系。人力資源部謝經(jīng)理卻擔心，這樣做可能會引起用工風險，但是人確實不好招。兩人也因此發(fā)生了激烈的爭執(zhí)。

　　后來了解到，王先生上家公司因為不想他離職，所以一直沒有開離職證明。人力資源部應該怎么做?

[案例分析]：

　　本案例中，由于王先生無法提供離職證明，這樣會存在用工風險，主要在于王先生是否和其他公司還有勞動合同關系。人力資源部可以通過和王先生溝通，確認王先生與上家公司并無勞資關系，可以通過背景調查的方式對輔助完成本工作。考慮到王先生的特殊情況，雙方可以簽訂協(xié)議，說明無法出具離職證明的原因，并說明其應承擔的責任。另外，王先生有權利向上家公司要求開具離職證明。完成上述工作后，人力資源部是可以錄用王先生的。

[知識點]：

　　報到管理，是指員工接受公司錄用后正式報到，公司與員工形成勞資關系前的'管理。

　　在員工報到的過程，人力資源部應要求報到員工要提供身份證、學歷證、資格證書、個人簡歷、員工信息表、離職證明、社?？?、公積金卡、工資卡、相片等相關證件，并做驗證。

　　報到管理，主要關注員工相關證件(學歷、專業(yè)資質)的真?zhèn)?，是否與上家公司解除勞動合同，履歷的真假，否則會有潛在的用人風險。

沒有離職證明怎么辦推薦8

　　辦離職證明

　　某某自20xx年12月1日入職我公司擔任某某部門某某崗位，至20xx年12月12日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“某某”稱號(榮譽)經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)，辦離職證明。 因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。 特此證明。 公司蓋章 日期： 年 月 日你可以說明一下，或者寫一個東西，去以前的公司蓋個章，內容就是員工某某，與某年某月某日到某年某月某日在公司工作，現(xiàn)在自動離職，特此證明。就這點內容，別的就沒有什么了。說實在的，他們都可以去打電話咨詢的，這里有離職證明怎么寫，我還是找不到離職證明怎么寫，到處問哪里有的話告訴我離職證明怎么寫的網(wǎng)址吧，離職證明怎么寫挺難找的，我現(xiàn)在真的需要離職證明怎么寫，誰要是可以找到離職證明怎么寫，就告訴我離職證明怎么寫網(wǎng)址吧，謝謝告訴我離職證明怎么寫，找到離職證明怎么寫挺不容易的啊，這兒有離職證明怎么寫啊，這里有離職證明怎么寫，我還是找不到離職證明怎么寫，到處問哪里有的話告訴我離職證明怎么寫的網(wǎng)址吧，離職證明怎么寫挺難找的，我現(xiàn)在真的`需要離職證明怎么寫，誰要是可以找到離職證明怎么寫，就告訴我離職證明怎么寫網(wǎng)址吧，謝謝了呢啊額!

　　般情況下，原單位應當為員工出具離職證明，但是勞動合同法也沒有明確規(guī)定用人單位應當為員工出具離職證明，離職證明《辦離職證明》。是不是以前你和單位有什么矛盾。無論是不是，你都應該想辦法討好愿意的領導，盡可能地讓原單位為你出具證明。如果還是不幫的知，你問原單位要你的辭職報告來復印，這樣你就有了憑證。

　　解釋一下.因為我是自離(自動離職)所以沒有辭職報告.正是因為這個原因.原公司才不愿給我開離職證明.但現(xiàn)公司又非要不可.請問.有什么折中的辦法么

　　如果這樣也不能怪你原來的公司，你的過錯在先。我想現(xiàn)在新單位想要你的離職證明，目前就是看你還與原公司有沒有關系。所以我建議你到原公司承認自己的錯，讓公司理解你的基礎上為你出具證明。如果公司還是不肯的話，你可以讓你原公司的同事到你新單位為你證明已經(jīng)離職。我想最好的辦法也是這樣了。

沒有離職證明怎么辦推薦9

　　我現(xiàn)在找了一份新工作，但是新單位要離職證明，原單位不給開，咋辦啊，好著急，這份工作對我很重要了……原單位我根本沒簽勞動合同……也沒交五險一金……可是現(xiàn)在就是要離職證明....怎么辦?。坑袥]有人支招啊……好著急好著急了……200字 200……有木有有木有有木有有木有有木有啊200字200字200字200字200字200字……有木有有木有有木有有木有有木有200字200字200字200字200過沒過過沒過過沒過過沒過過會

[沒有離職證明怎么辦？可以造假嗎？]

沒有離職證明怎么辦推薦10

　　1、離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。

　　因此并不是必需的材料，您可以和單位協(xié)商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動關系，不會對受雇該公司任何的障礙。

　　否則造成的損失后果由您自己承擔，造成單位損失，您賠償。

　　2、關于您和原單位之間的糾紛一事，法律規(guī)定的是專項技能培訓，崗前培訓等一般是不認定的。

《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！?/p>

　　所以，單位應當給你出具證明，并辦理辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。如果單位沒有給你辦理社會保險的，應當給你補辦。

　　單位拒絕辦理以上手續(xù)的，你可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，單位由此給你造成損失的，你可以請求賠償。

沒有離職證明怎么辦推薦11

　　離職證明怎么辦

　　離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動者申領失業(yè)保險金的重要資料。

　　勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定：“在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。”

　　你作為一位應屆的大學畢業(yè)生，目前公司以你們還沒正式畢業(yè)為由，只簽了為期六個月的《實習協(xié)議》，實際上實習協(xié)議與勞動合同還是有差別的，如果你不申領失業(yè)保險金，作為應屆畢業(yè)生而言，本律師認定該離職證明對你并不重要。

　　當然，你要離開該公司，也應辦理相應的交接手續(xù)，將公司交付的辦公物品返還公司、未完成的工作事項告知接-班的同事，不能不告而別。

　　另外，本律師認為公司要求提前三天通知單位是合理的，畢竟公司要安排新的人員接替你的崗位，這也需要給公司一定的準備時間。

　　2.

　　要開離職證明，我們這里用人都需要勞動手冊，登記你的工作及任職情況。沒離職證明，到時勞動關系終止沒法辦法，勞動局也沒法登記你的用工情況。如果失業(yè)什么的，還得憑勞動手冊去領失業(yè)金的`。就不知你是哪里人。看好巧合:我是在公司做管理的

　　雖然不在人事但是我知道的!

　　為什么要離職證明

　　首先可以說 你的新單位是一個負責的單位

　　是一個動勞動程序的單位

　　為什么這么說呢!

　　一:離職證明就是證明此人已經(jīng)和原單位脫離了雇傭關系了,因此他接受你是屬于合法的雇傭新單位,有關于以后的,公司機密,保險相關,以及勞動手續(xù),和人才使用等,都是新單位必需的合法依據(jù)和人事證明

　　二:可以避免同一人 兩個工作 或者兩份保險

　　帶來的麻煩,更可以杜絕原單位不消除名額 是有人繼續(xù)使用此身份證件從事的工作 而對你本人造成的損失

　　也可以避免和原來的單位產(chǎn)生勞動糾紛!

　　新勞動合同法規(guī)定，用人部門解除勞動合同的時候必須要給他開解除勞動合同證明書。

　　這個是單位的義務。

　　你去向原單位提出這個要求，一般是沒有什么問題的。

沒有離職證明怎么辦推薦12

　　沒有離職證明怎么辦

　　沒有離職證明可以先給新廠出個保證，保證你已經(jīng)不再存在其他的勞動關系。另外，按照規(guī)定，原廠應在辦理離職當天出具離職證明給你，否則你可以向勞動局投訴，并要求原廠賠償因未能給你開出離職證明而導致你損失的，你有權要求原廠賠償。祝福你!

　　附法律依據(jù)給你：《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的'勞動合同的文本，至少保存二年備查

　　第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　2一般說來，只要不是被開除的都是有離職證明的，說明你是自動離職，且在職期間無任何不良記錄。但是，根據(jù)你提供的情況，應該是你之前的工作單位都不太正規(guī)的緣故，所以在一些手續(xù)上不太完善，這個是沒有關系的。

　　現(xiàn)在給你提供以下兩種解決方案：

　　一：回原單位人事部開具離職證明，因為你沒有繳納什么五險一金之類的，所以只需要他們提供一個離職證明就好，另外，你將你當時的辭職信也可以復印一份，要他們加蓋公司印鑒。說明現(xiàn)在處于待職狀態(tài)就好了。

　　二：和現(xiàn)單位人事部門說明具體情況，因為他們要求離職證明只是擔心你不是待職狀態(tài)，引起不必要的勞務糾紛。如果你能夠證明現(xiàn)在的狀態(tài)，其實有無離職證明無傷大礙的。

　　違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法

　　第六條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失：

(一)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失; (二)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。

沒有離職證明怎么辦推薦13

　　離職證明沒有公章怎么辦

　　從一家企業(yè)離職了，沒有拿到離職公司的公章證明應該怎么辦理下次入職呢?其實離職證明上面的公章對一些比較注重勞動關系的公司比較重要，像一些國企、管理嚴格的知名的私企等可能要求比較嚴格。像一般的不是很大的公司、企業(yè)是不很重要的。不過最好還是去離職的公司進行索要，以避免不必要的麻煩。

　　1、離職證明一是為了證明你的工作經(jīng)驗，這可以為下一家錄取你的公司或者企業(yè)提供一個了解你工作經(jīng)驗的憑證，也可以徹底撇清你與離職公司之間的.問題或者糾紛，為以后的職業(yè)發(fā)展提供更順暢的道路。

　　2、如果離職證明上面沒有公章，可能會引起新入職公司的懷疑，可能懷疑你之前是沒有工作經(jīng)驗的，導致你新的工作進展不順利、不順心。所以如果你的離職證明上面沒有之前工作過的公司的公章可能會影響到你的職業(yè)發(fā)展，不過這個也不是絕對的，是金子總會發(fā)光的，況且有很多公司是不在乎那些紙質文檔的，有職場嗅覺的領導是能從你的談吐之間了解你的工作經(jīng)驗的。

　　3、如果公司沒有給你提供離職證明的公章，甚至沒有給你離職證明，而且為你的接下來的找工作帶來很多麻煩，你就可以使用公司與你簽訂的勞動合同去求助有關勞動部門的幫忙，向公司索要離職證明公章，為你接下來的職場發(fā)展帶來更多坦途大道。

　　4、離職證明的公章對于有些公司是很重要的憑證，而且離職證明的公章在大家申辦社保、五險一金等方面有比較大的作用。

　　5、如果您離職的是一家很小的小公司，只是單單的一個小工作室，根本沒有注冊為公司，可能在公章方面不具備條件，這樣的話你可以跟新公司的人力資源部門說明一下您的實際情況，他們可能會網(wǎng)開一面，不斤斤計較，實在不行你就可以隨便找家愿意幫助你的單位蓋一個公章，或者讓您的親戚朋友幫忙也是可以的。希望可以幫到你!祝工作愉快!

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