下面是范文網小編分享的安全教育培訓績效考核制度3篇(企業(yè)的安全教育和培訓考核制度都包括哪些內容)，供大家參閱。
安全教育培訓績效考核制度1
績效考核制度
第一條、工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計劃地改進工作，以保證公司營運與發(fā)展的要求。
第二條、績效考核原則。
1.考績不是為了制造員工間的差距，而是實事求是地發(fā)現員工工作的長處、短處，以揚長避短，有所改進、提高；
2.考績應以規(guī)定的考核項目及其事實為依據；
3.考績應以確認的事實或者可靠的材料為依據；
4.考績自始至終應以公正為原則。決不允許營私舞弊。
第三條、適用范圍。
本規(guī)則適用于公司全員。
第四條、本公司考核分為試用考核、月度考核、管理人員季度考核三種。
（一）考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應試用三個月。試用三個月后應參加試用人員考核，由試用部門主管考核。如試用部門主管認為有必要縮短、延長試用時間或改派他部門試用亦或解雇，應附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報總經理核準?？己巳藛T應督導被考核人提具試用期間心得報告。
（二）月度考核
1、對員工應就其工作態(tài)度、內容、態(tài)度、學識每月進行考核，其有特殊功過者，應隨時報請獎懲。
2、員工考勤月度匯總附后以提供考核的參考。
（三）管理人員季度考核
1、每季度對公司管理人員進行一次360度考核。
第五條、考核為自1月1日至12月31日止?？己藭r間為每月的7日前完成各考核項目，12日前完成對每位被考核者的約談，15日之前將考核結果報財務。
第六條、考核標準
（一）人事考核的種類。
（1）、管理人員的考核和員工的考核
（2）、管理人員的考核包括月度直線式考核及季度360度考核，員工考核即為月度直線式考核。
第七條、為了使人事考核公平合理的進行，考核者必須遵守以下原則：
（1）必須根據日常業(yè)務工作中觀察到的具體事實作出評價。
（2）必須消除對被考核者的不良感、同情心等偏見，排除對上、對下的各種顧慮，在自己的信念基礎上作出評價。
（3）考核者應根據自己作出的評價結論，對被考核者進行揚長補短的指導教育。
（4）在考核過程中，要注意加強上下級之間的溝通與能力開發(fā)，通過被考核者填寫自考表，了解被考核者的自我評價及對上級的意見和建議，以便上下級之間相互理解。
第八條考核內容的解釋：
（1）、根據不周的崗位職責，編制不同的考核內容
（2）、根據不同時間的工作表現，針對工作中的弱項做為重點考核項目。
（3）、以大多數員工表現為標準，標準分數為8分。優(yōu)秀改進者加分，不良者減分。
（4）、根據工作內容的變化或員工表現的變化，可每季度對考核表進行一次修改。
第九條、考核結果的運用。
為了把考核的結果，應用于開發(fā)利用員工的能力，應用于人事管理的待遇方面的工作中去，做法如下：
1.教育培訓。
管理者以及教育工作負責人，在考慮教育培訓工作時，應把人事考核的結果作為參考資料。借此掌握教育培訓，進而是開發(fā)、利用員工能力工作的關鍵。
2.調動調配。
管理者在進行人員調配工作或崗位調動時應該考慮事爭考核結果，把握員工的適應工作和適應環(huán)境的能力。
3.晉升。
在根據職能資格制度進行晉升工作時，應該把能力以及業(yè)績考核的評語，作
為參考資料加以運用?？己嗽u語是按職能資格制度要求規(guī)范化的。
4.提薪。
在一年一度的提薪之際，應該參照能力考核的評語，決定提薪的幅度。
5.獎勵。
為了能使獎勵的分配對應于所做的貢獻，應該參照業(yè)績考核的評語進行。
第十條、考核結果的反饋，部門經理通過面談形式，把考核的結果，以及考核的評定內容與過程告訴被考核者本人，并指明今后努力方向，自我培養(yǎng)和發(fā)展的要點，以及相應的期待、目標和條件等等。
第十一條、考核表的保管與查閱
（一）考核表的保管。
考核表由規(guī)定的保管者加以保管。
（二）考核表內容的查閱。
管理者在工作中涉及到某員工人事問題，需要查閱有關內容時，可以向考核表的保管者提出查閱要求。
第十二條、人力資源部負責考核考績的計劃和具體組織工作。
本制度由行政部負責起草制訂，自總經理批準頒布之日起實施。行政部擁有本制度的解釋權。
人事行政部
2012-3-5
安全教育培訓績效考核制度2
安全教育培訓考核制度
為落實安全教育培訓考核制度，特作如下規(guī)定：
一、入廠教育：
l、凡新入廠的職工(包括臨時工)必須接受三級(公司、車間、班組)安全教育。
2、車間級安全教育由車間主管生產的副主任負責組織，車間安全員進行教育，教育內容：車間生產特點、安全技術規(guī)程和安全生產規(guī)章制度、事故教訓、注意事項及要求等。
3、班組安全教育，由班組長負責，教育內容：崗位安全操作法、事故案例及預防事故措施，安全裝置及器具、個人防護用品使用方法等。
4、公司內部工作調動、崗位變動及脫離崗位六個月以上返回崗位者，要進行車間、班組級安全教育，車間內部崗位變動，應進行班組安全教育。
5、經三級安全教育合格、建立安全教育檔案后，憑《安全教育通知單》領取勞動保護用品，方可進入生產崗位。
二、日常教育：
1、各級領導應對職工進行經常性的安全教育，以增強職工的法制觀念，做到遵章守紀，確保安全生產。
2、安全管理部門應利用多種形式，廣泛地對職工進行安全教育。
3、公司定期組織開展安全活動。
4、對重大危險性作業(yè)，在作業(yè)前，施工管理部門和安全管理部門
必須對施工人員進行安全教育，否則不得作業(yè)。
三、安全技術考核：
l、安全管理部門，每年要組織一次安全技術考核，考核成績要予以公布。
2、中層干部、工程技術人員安全技術考核，由主管部門和安全管理部門負責組織進行。
3、工人安全技術考核由車間主任負責組織。
4、凡未經安全技術考核，一律不準獨立頂崗操作，否則，造成事故要追究有關人員的責任。
安全教育培訓績效考核制度3
安全教育培訓考核制度
為了全面提高從業(yè)人員的安全知識水平和安全操作技術水平，增強從業(yè)人員的自我保護意識和能力，必須對從業(yè)人員進行定期的安全教育和技術培訓，根據《安全生產法》、《礦山安全法》和《生產經營單位安全培訓規(guī)定》對新工人、轉、復崗人員及所有從業(yè)人員的安全教育培訓，特制訂安全教育培訓制度。
一、從業(yè)人員的安全教育由經理負責主管，分管安全生產負責人、工會主席、安?？茀f助經理或其委托人主講。
二、安全教育培訓任務：
1、每年舉行一次從業(yè)人員安全再教育培訓，每人培訓學時不少于20學時。
2、公司負責人、安全管理人員及特種作業(yè)人員由相關職能部門進行組織培訓，取得相關資質方能上崗作業(yè)。
三、從業(yè)人員安全再教育培訓內容
1、國家有關安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準；
2、安全生產知識、安全生產技術、安全生產專業(yè)知識；
3、重大危險源管理、重大事故防范、應急管理等；
4、職業(yè)危害及其預防措施；
5、典型事故和應急救援案例分析；
6、其他需要培訓內容。
四、凡新進公司的從業(yè)人員（季節(jié)工、臨時工和勞動合同制工人）都必須按有關法律規(guī)定進行三級教育，其主要程序如下：
（一）必須是體驗合格，身體健康，年齡在40歲以下：具有初中文化（井下必須是男性）的才能進入三級教育程序；
（二）三級教育時間：三級教育時間共72學時，即廠級32學時，車間24學時，班組16學時。
（三）三級教育每級必須考核合格，考核試卷存檔，安排井下作業(yè)時必須在有經驗的人員帶領3個月后方能單獨作業(yè)。地面作業(yè)是必須在有經驗的人員帶領1個月后方能單獨作業(yè)。
（四）廠級安全教育培訓由安?？疲ń浝砦校┴撠?，培訓內容：本單位安全生產規(guī)章制度和勞動紀律；本單位安全情況及安全生產基本知識；從業(yè)人員安全生產權利和義務；事故應急救援、事故應急預案演練及預防措施；有關事故案例等。教育培訓結束后經考核合格方能進行下級安全教育培訓。
（五）車間級安全教育培訓由車間負責人負責，安全教育培訓內容：工作環(huán)境及危險因素；所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；所從事工種的安全職責，操作技能及強制性標準；自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理；安全設備、設施、個人防護用品的使用和維護；本車間安全生產狀況及規(guī)章制度；預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意安全事故；有關事故案例；其他需要培訓的內容。教育結束后經過考核合格介紹到生產班組進行安全教育培訓。
（六）班組教育培訓由班組負責，教育培訓的內容：崗位安全操作規(guī)程；崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項；有關事故案例；其他需要培訓的內容。培訓結束后經過考核合格方能上崗。
五、凡換崗的從業(yè)人員必須進行轉崗培訓，具體由安保科負責人負責。教育培訓的主要內容按新工人三級教育內容執(zhí)行，不同工種換崗崗前教育培訓不得少于3天，并在有井下工作經驗的人員帶領和指導下工作1月后，經考核合格才能獨立操作；相同工種的換崗不得少于一周的環(huán)境和崗位熟悉，1周后才能獨立工作。
六、特種作業(yè)人員停工6個月，其他作業(yè)人員停工1年必須進行復崗培訓，由公司安?？曝撠煛?/p>
七、安全技術培訓由分管安全生產負責人具體負責，分管生產技術負責人協辦。
（一）培訓對象：生產、安全管理人員、上級頒證的特種作業(yè)的人員、基本固定的崗位從業(yè)人員（含井下作業(yè)季節(jié)工、臨時工）以及經理確定的其它需要培訓的人員。
（二）培訓時間：管理的人員和特種人員全年不得少于40學時，其它人員不得少于20學時。
（三）培訓內容：安全技術理論、安全技術規(guī)程、礦山安全規(guī)程、安全操作規(guī)程、事故預防理論、事故預測方法、事故預防措施、事故自救及搶險措施、事故分析方法以及公司臨時確定的其它內容。
（四）培訓考核：培訓結束后對受安全教育人員進行閉卷考試，考試成績張榜公布。考試不及格者可補考1次，補考不及格者調換工作，甚至解除勞動合同。
（五）培訓考核資料由安保科存檔并保存兩年。
七、處罰
（一）安全教育任務未完成處安?？平逃M200元；
（二）安全技術培訓任務未完成處經理、分管安全生產負責人教育費各300元／人次；
（三）新進從業(yè)人員未經培訓上崗的處安排人員教育費200-500元，引發(fā)安全事故的追究相關人員責任；
（四）未教育安排不同工種換崗作業(yè)處直接責任人教育費200-500元；
（五）同工種換崗從業(yè)人員未給崗位環(huán)境和熟悉時間的處直接責任人教育費200-500元；
（六）無故不參加培訓考核的處當事人教育費200元。
八、所處教育費直接從責任人工資中扣收，并作為安全經費單獨使用，不得挪為它用。
安全投入管理制度
一、企業(yè)主要負責人應確保安全生產所需的投入，并對因投入的不足所導致的后果負責。
二、企業(yè)應按規(guī)定提取安全費用，按每噸礦10元的安全費用提取，用于改善勞動條件，提高安全管理水平和本質安全程度。
三、公司財務科建立安全費用?？顚Ｓ觅~戶。
四、安全投入采取計劃的編制措施方案管理。
五、安全投入應報主管安全生產的副經理審批，同時抄報總經理。
六、安全費用應當按照以下范圍使用：
（1）完善、改制和維護安全防護設施設備和重大安全隱患治理支出。
（2）完善安全必須“六大”系統支出。
（3）開展重大危險源和事故隱患評估、監(jiān)控和整改支出。（4）安全生產檢查、評價、咨詢、標準化建設支出。（5）配備和更新現場作業(yè)人員安全防護用品支出。（6）安全生產宣傳、教育、培訓支出。
（7）安全生產適用的新技術、新標準、新工藝、新裝備的推廣應用支出。
（8）安全設施及特種設備檢測檢驗支出。（9）尾礦庫閉庫及閉庫后維護費用支出。（10）其他與安全生產直接相關的支出。
七、在確定安全經費投入時對重大專項安全技術措施的制定。應進行可能性評價、論證、會審、確保資金的有效使用，充分發(fā)揮其科學、合理有效的原則。
八、違反上述規(guī)定處相關責任人教育費200-500元，引發(fā)安全事故追究相關人員責任。
應急救援管理制度
為貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，規(guī)范公司應急管理工作，提高應對風險和防范事故的能力，保障職工的安全健康，最大限度的減少財產損失、環(huán)境損害和社會影響，根據國家有關法律法規(guī)，結合實際情況，制定本制度。
1、應急管理工作堅持“以人為本，減少危害，居安思危，預防為主，統一領導，分級負責，快速反應”的原則。
2、應急管理分“預防、準備、響應和恢復”四個過程，主要內容包括：應急管理組織體系，應急救援預案管理，應急培訓，應急演練，應急物資保等。
3、公司成立以董事長為組長，總經理為常務副組長，分管副總經理為副組長，各單位第一負責人和公司安監(jiān)部負責人為組員的應急管理領導小組，應急管理辦公室設安監(jiān)部，并負責日常管理。
各單位應成立相應應應急管理領導小組，負責本單位的應急管理工作，小組成員職責明確。
4、各單位應于每年初編制本的各類應急預，預案應與上一級預案相銜接。每三年進行一次預案修訂。
5、應急管理培訓，每年至少進行一次合同應急管理培訓，培訓內容應當包括：事故預防，危險辨識、事故報告，應急響應，各類事故處臵方案，基本救護常識，避災避險，逃生自救等。
6、應急通訊設備和物資保障，各單位要對各類應急救援器材進行經常性維護或更新，確保通訊暢通。
7、應急演練。根據應急演練計劃，每年至少分別安排一次桌面演練和綜合演練，強化職工慶急意識，提高應急隊伍的反應速度和實戰(zhàn)能力，并做好演練記錄和總結。、8、應急處臵。事故發(fā)生后，立即啟動應急預案，以營救遇險人員為重點，開展應急救援工作，要采取必要措施，防止發(fā)生次生事故，避免造成更大的人員傷亡、財產損失和環(huán)境污染，及時組織受威脅群眾疏散、轉移，做好安臵工作。
9、成立應急搶險隊，并與當地救護組織簽訂救護協議。
10、應急管理費用由各單位第一負責人審批，財務部門予以保障。
11、處罰
⑴違反本制度第3、4、5、7條之一，處責任人100元以上，300元以下教育費。
⑵違反本制度第6、8、9、10條之一，造成對事故搶險不及時的處責任人300元以上，1000元以下教育費，并按相關規(guī)定追究其他責任。
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