下面是范文網(wǎng)小編分享的公司員工考勤制度3篇 企業(yè)員工考勤制度，供大家品鑒。
公司員工考勤制度1
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員工考勤制度
1、目的作用
為了加強(qiáng)員工勞動(dòng)管理，促使員工自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性，提高勞動(dòng)效率，特制定本制度。
本制度適用于公司全體員工的考勤管理。
2、管理職責(zé)
人力資源部是公司員工考勤的歸口管理部門。
公司辦、人力資源部、后勤保衛(wèi)部負(fù)責(zé)對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和懲罰。
各部門、車間負(fù)責(zé)本單位員工內(nèi)部考勤。
3、作息時(shí)間
工作時(shí)間
周工作時(shí)間：星期一至星期六
日工作時(shí)間：常白班上午8:15-11:45，下午13:15-17:15（夏季、冬季進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整）。運(yùn)行班：7:00-15:00，15:00-23:00，23:00-7:00。
工作日內(nèi)根據(jù)工作任務(wù)所需，應(yīng)自動(dòng)順延工作時(shí)間至任務(wù)完成。因緊急工作任務(wù)需要占用員工休息日時(shí)，員工不得以休息日為理由拒絕工作。
4、休假管理
事假員工如有特殊情況需請(qǐng)假的，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺席或擅自離崗的按曠工論處。事假期滿逾期不歸的按曠工論處。且全年累計(jì)超過30天，解除勞動(dòng)合同。
病假員工因病必須治療或休息須持有縣級(jí)以上醫(yī)院病例、醫(yī)藥發(fā)票、住院證明或休假證明方可請(qǐng)病假。大病治療醫(yī)療期滿后，不能從事原來工作，也不能從事由公司另行安排的工作，解除勞動(dòng)合同。
工傷假員工因工傷必須送往醫(yī)院救治或休息，休假報(bào)告由公司生產(chǎn)部出具證明，方可請(qǐng)工傷假。工傷員工在治療、休息期間的薪資發(fā)放視情況由公司決定。
員工請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假，須經(jīng)公司分管計(jì)生工作的領(lǐng)導(dǎo)審核同意，按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。違反政策的按曠工處理。
員工請(qǐng)喪假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
請(qǐng)假程序與審批權(quán)限。
員工請(qǐng)假必須本人申請(qǐng)，按以下審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并將有效申請(qǐng)和證明交人力資源部備案，否則一律作曠工處理。
請(qǐng)假審批權(quán)限
一般員工3天以內(nèi)請(qǐng)假由單位負(fù)責(zé)人審批同意；
一般員工3天以上15天以內(nèi)，由單位同意，常務(wù)副總經(jīng)理審批，15天以上報(bào)總經(jīng)理審批；
主管請(qǐng)假2天以內(nèi)（含2天）由分管副總經(jīng)理審批，2天以上報(bào)總經(jīng)理審批； 中層干部請(qǐng)假1天由總經(jīng)理審批，1天以上由董事長(zhǎng)審批；
副總經(jīng)理請(qǐng)假1天由總經(jīng)理審批，1天以上由董事長(zhǎng)審批；
總經(jīng)理請(qǐng)假由董事長(zhǎng)審批。
5、考勤記錄
考勤：每天由各單位、班組負(fù)責(zé)人如實(shí)考勤。企管部每周對(duì)各單位考勤管理情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假運(yùn)行班取消工長(zhǎng)當(dāng)天績(jī)效工資，常白班取消部門統(tǒng)計(jì)員當(dāng)天績(jī)效工資。
考勤統(tǒng)計(jì)：每月3日之前各單位將內(nèi)部考勤匯總報(bào)人力資源部備案。未按時(shí)上報(bào)，對(duì)單位統(tǒng)計(jì)員或統(tǒng)計(jì)主管給予20元罰款。
人力資源部每月5日前對(duì)員工出勤情況作詳細(xì)統(tǒng)計(jì)，將員工出勤情況（遲到、早退、事假、病假、曠工等）詳細(xì)登錄在“考勤匯總表”中，并按規(guī)定予以處置，報(bào)分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理。
調(diào)動(dòng)和借調(diào)的考勤
公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)：?jiǎn)T工在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)，必須有人力資源部調(diào)動(dòng)手續(xù)，考勤與工資從調(diào)動(dòng)之日起在調(diào)出、調(diào)入部門分別核算，工資標(biāo)準(zhǔn)從次月執(zhí)行新崗位工資。
公司內(nèi)部借調(diào)：?jiǎn)T工在公司內(nèi)部各部門間相互借調(diào)，由人力資源部出具借用手續(xù)，考勤由借用單位負(fù)責(zé)，薪資由借出單位支付或由公司確定。
6、對(duì)員工違紀(jì)及病、事假等的處理規(guī)定
遲到正常上班時(shí)間后5分鐘內(nèi)入公司作遲到處理。遲到一次罰款10元，全月累計(jì)遲到3次者以曠工1天處理，依次類推。由公司檢查到的罰款歸公司，由車間檢查到的歸車間所有，留作獎(jiǎng)勵(lì)員工使用。
早退正常下班時(shí)間前5分鐘內(nèi)離開崗位作早退處理。早退一次罰款10元，全月累計(jì)早退達(dá)3次者以曠工1天處理，依次類推。由公司檢查到的罰款歸公司，由車間檢查到的歸車間所有，留作獎(jiǎng)勵(lì)員工使用
曠工遲到、早退在5分鐘至2小時(shí)以內(nèi)，以曠工半天處理，取消當(dāng)天全部工資，2小時(shí)以上的以曠工1天處理。曠工一天取消2天工資。員工曠工連續(xù)15天（含15天）以上者予以解除勞動(dòng)合同。全年累計(jì)20天以上曠工的，解除勞動(dòng)合同。員工因曠工扣除的工資歸公司。
離崗員工上班期間要堅(jiān)守崗位，遇有特殊情況必須離開工作崗位的要辦理離崗手續(xù)，后勤保衛(wèi)部負(fù)責(zé)把關(guān)。
運(yùn)行班員工離崗，由當(dāng)班工長(zhǎng)發(fā)《離崗證》，調(diào)度員簽字同意。
生產(chǎn)車間常白班一般員工離崗由班組長(zhǎng)辦《離崗證》，單位負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。
部室一般員工離崗由部門負(fù)責(zé)人同意，到公司辦領(lǐng)取《離崗證》。
主管以上管理人員離崗由分管副總經(jīng)理同意，到公司辦領(lǐng)取《離崗證》。
員工無證離崗的罰款20元，所罰款項(xiàng)歸公司所有。無理取鬧情節(jié)嚴(yán)重的，加重處罰。
事假員工事假取消全部工資，崗位工資由企管部（勞資）直接從其工資中扣除，因其造成運(yùn)轉(zhuǎn)班崗位缺員的，由車間及時(shí)安排他人頂替，頂崗人員可享受缺員崗位的部分績(jī)效工資，由生產(chǎn)部根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定予以落實(shí)。
病假員工病假取消當(dāng)天績(jī)效工資，3天以上10天以內(nèi)每天扣崗位工資1%，10天以上1個(gè)月以內(nèi)每天扣崗位工資%，大病或絕癥患者公司視情況處理。
公司員工請(qǐng)病、事假等，各單位要按審批權(quán)限履行請(qǐng)假手續(xù)，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要追究單位負(fù)責(zé)人責(zé)任，罰款100～200元。
部室科員、主管和中層干部請(qǐng)病、事假等，如該員工確實(shí)有過加班情況（憑部室加班記錄），經(jīng)上一級(jí)負(fù)責(zé)人簽字、證實(shí)，作為補(bǔ)休處理，但仍要按審批權(quán)限履行請(qǐng)假（補(bǔ)休）手續(xù)，否則，一律按病、事假等規(guī)定扣除崗位或績(jī)效工資。
賣班、替班員工一律不準(zhǔn)賣班、替班，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動(dòng)關(guān)系。單位隱瞞不報(bào)，扣除單位負(fù)責(zé)人當(dāng)月績(jī)效工資。
人力資源部、公司辦、后勤保衛(wèi)部對(duì)各單位員工上下班出勤情況進(jìn)行抽查，并將員工出勤情況報(bào)公司考核辦，按規(guī)定予以處罰。
7、本制度自二0一三年十月一日起執(zhí)行。
公司員工考勤制度2
公司員工考勤制度
一、考勤規(guī)定：
1.全體員工每天正常上班時(shí)間為8個(gè)半小時(shí)，上、下班時(shí)間為；上午：8：00---12：00時(shí)，下午：14：00---18：30時(shí)。時(shí)間變更由公司辦公室另行通知。
2.本公司全體員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退。
二、遲到、早退定義：
1.公司全體員工均須按時(shí)間上、下班，工作時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者為遲到。超過30分鐘后到工者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出或請(qǐng)假皆須報(bào)備并經(jīng)主管負(fù)責(zé)人證明者除外。
2.工作時(shí)間終了前30分鐘內(nèi)下班者為早退。無故提前30分鐘以上下班者以曠工半日論，不得補(bǔ)請(qǐng)事假抵充，違者按曠工全日論。但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管負(fù)責(zé)人證明者除外。
3.因公司生產(chǎn)問題，由生產(chǎn)部決定上下班時(shí)間，各車間班組當(dāng)天生產(chǎn)任務(wù)完成后，可以報(bào)生產(chǎn)部門，由生產(chǎn)部決定提前下班時(shí)間。
三、曠工定義：
1.未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到工作崗位者以曠工論處。
2.偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，以曠工論處。
四、請(qǐng)假規(guī)定：
1.員工請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期天數(shù)、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，交公司辦公室考勤管理人員備案后方能休假；如未將簽批后的請(qǐng)假條交公司辦公室考勤管理人員備案而休假者，其休假天數(shù)按曠工天數(shù)論處。
2.公司副總經(jīng)理、副總工包括各部門、車間正職級(jí)等以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由總經(jīng)理簽批。各部室全體職員、車間班組長(zhǎng)以上負(fù)責(zé)人請(qǐng)假超過3天的由總經(jīng)理簽批。
3.各部門工作人員請(qǐng)假1-3天（包括3天）由部門正級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批。
4.各車間主任請(qǐng)假1-3天（包括3天）由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。
5.各生產(chǎn)班組組長(zhǎng)請(qǐng)假1-3天（包括3天）由車間主任簽批，請(qǐng)假3天以上者由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。
6.各生產(chǎn)班組員工請(qǐng)假1天由班組長(zhǎng)簽批，2-3天（包括3天）由車間主任簽批，請(qǐng)假3天以上者由公司生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。
7.請(qǐng)假3天以上的員工須將手頭的工作交接清方能休假，確保工作的連續(xù)性。
8.假期休完須超假期休息者應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后方能繼續(xù)休假，假期滿后回公司上班應(yīng)將超假天數(shù)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
9.凡未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開工作崗位或未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)休息者按曠工處理，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。
10.領(lǐng)導(dǎo)簽過字認(rèn)可的請(qǐng)假條應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)交公司辦公室考勤管理人員備案,否則視為曠工。
11.假期天數(shù)超過由未續(xù)補(bǔ)假期者，超過天數(shù)均按曠工論處。請(qǐng)假期未到，提前上班者，應(yīng)到公司考勤管理人員處銷假工資按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算。未銷假者按請(qǐng)假單天數(shù)計(jì)算。
12.需要請(qǐng)假者如與特殊情況事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，需要以電話向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；否則按曠工論處。
員工考勤獎(jiǎng)罰制度
一、獎(jiǎng)勵(lì)
1.全年嚴(yán)格遵守公司考勤制度，做到有事請(qǐng)假，并填寫請(qǐng)假條，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)簽字同意方才休假者，年底獎(jiǎng)勵(lì)100元。
2.全年考勤沒有曠工、遲到、早退、請(qǐng)假全年天數(shù)沒有超過10天者，年底獎(jiǎng)勵(lì)200元。
3.全月考勤滿勤者，每天獎(jiǎng)勵(lì)2元。全年考勤滿勤者，年底獎(jiǎng)勵(lì)300元。
二、懲罰
1.員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理，經(jīng)查明上班時(shí)間外出辦私事者，一次罰款20-50元。
2.遲到一次，罰款5元。早退一次，罰款10元。
3.每月累計(jì)遲到五次、早退三次者，罰款40元。
4.每月遲到十次、早退五次者，罰款100元。
5.無故曠工半日者，罰款50元。
6.曠工一天者，罰款100元。
7.每月累計(jì)兩天曠工者，罰款300元。
8.每月累計(jì)三天曠工者，罰款500元。
9.無故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年曠工達(dá)15日者。予以開除：并扣除1個(gè)月的工資。
附則：
本規(guī)定之發(fā)布之日起開始執(zhí)行。
公司員工考勤制度3
考 勤 制 度 撰稿：白水泉 qq：公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制上午 9:00 ――12:00下午 14:00――18:002、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10；
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。
三、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資 ；
2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理；
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
四、請(qǐng)假制
度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。
6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母?jìng)?給假7天配偶或子女傷亡 給假10天
五、批假權(quán)限
1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
六、考勤登記公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。
七、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。
八、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。下一頁
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