下面是范文網(wǎng)小編整理的愛國、愛企、愛崗3篇(關(guān)于愛崗愛企愛家的文章)，供大家閱讀。

愛國、愛企、愛崗1

　　愛國、愛行、愛崗

　　我國近代學(xué)者梁啟超先生曾在《少年中國說》中有這樣幾句話：“少年智則國智，少年富則國富，少年強(qiáng)則國強(qiáng)”。梁啟超先生說的是國家的未來靠青年一代，而作為現(xiàn)代金融企業(yè)的一支重要生力軍，錦州市商業(yè)銀行的未來同樣靠我們這樣一群年青人。面對經(jīng)濟(jì)全球化和金融國際化的新形勢，總行及時推出了人事激勵與約束機(jī)制改革。這恰恰為我們青年員工在商行事業(yè)發(fā)展中，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、建功成才、有所作為提供了最佳的機(jī)遇，給我們搭建了一個施展才能的大舞臺。作為商行的青年員工置身于改革的浪潮中，如何在這個舞臺上唱好戲，續(xù)寫人生的新篇章，如何實(shí)現(xiàn)人生理想和奮斗目標(biāo)，如何實(shí)現(xiàn)個人價(jià)值與商行價(jià)值最大化的有機(jī)統(tǒng)一，給每一位青年人提出了不容回避的課題。改革對我們青年人是一項(xiàng)考驗(yàn)，我們只有在實(shí)踐中不斷磨練自己、摔打自己、總結(jié)自己，才能提高自己、發(fā)展自己。這需要我們有志存高遠(yuǎn)、寧靜淡泊的心境，需要有不斷進(jìn)取、勇于競爭的干勁，需要有與時俱進(jìn)、直面困難和挑戰(zhàn)的勇氣。有人說，19世紀(jì)是英國人的世紀(jì)，20世紀(jì)是美國人的世紀(jì)，而21世紀(jì)，就是我們中國人的世紀(jì)，“遠(yuǎn)去足音凝重，再創(chuàng)輝煌更撼心！”錦州市商業(yè)銀行經(jīng)過近年來一系列的改革，也邁出了向國際標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)代商業(yè)銀行靠近的步伐。但我們不要忘記，我們商行仍有許許多多地方有待完善和發(fā)展，要想國家富強(qiáng)，商行事業(yè)興旺，就必須繼續(xù)努力；而希望，就寄予在我們這一代青年人的身上。我想作為一名商行的青年員工只有對事業(yè)孜孜不倦地追求，對工作全身心的投入，才能適應(yīng)改革，推動改革。首先要做到熱愛崗位，珍愛自己的事業(yè)，珍惜自己的工作；其次要樹立堅(jiān)定的信心，具有面對任何困難和挑戰(zhàn)的勇氣，把握自己的人生方向，找準(zhǔn)自己的人生坐標(biāo)；最后是要有實(shí)力，通過不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，提高自身的素質(zhì)，掌握有用的本領(lǐng)，才能將“愛國”熱情化為“愛行、愛崗”的巨大動力，把人生的思想支點(diǎn)放在“愛國、愛行、愛崗”這個信念之上，積極投身于商業(yè)銀行改革與發(fā)展的大潮中去，大膽開拓，勇于創(chuàng)新，讓我們的人生價(jià)值在商行改革中得到充分發(fā)揮和升華！讓我們抓住改革的機(jī)遇，積極行動起來，讓改革見證我們的青春，讓我們用知識加汗水，去順應(yīng)新改革，擁抱新希望，迎接新挑戰(zhàn)，讓青春在改革中飛揚(yáng)！

愛國、愛企、愛崗2

　　愛國 愛廠 愛崗

　　一、國家興亡，匹夫有責(zé)

　　我們的祖國有著悠悠五千年的文明史，優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化世代相傳，偉大的愛國主義精神綿延不絕，蘇武牧羊，岳母刺字，古代豪杰精忠報(bào)國的身軀光照千秋；驅(qū)逐倭寇，抗美援朝，當(dāng)代英雄保家衛(wèi)國的氣概激勵后人。中華民族勤勞、智慧、善于發(fā)明、敢于創(chuàng)造、勇于攀登、不畏強(qiáng)暴、不怕困難、以身報(bào)國的奉獻(xiàn)精神深深植根于一代又一代中華兒女的心中，這些都是我們所擁有的寶貴的精神財(cái)富。我們應(yīng)該有這樣起碼的認(rèn)識：沒有強(qiáng)大的祖國，哪有幸福的小家？不論走到世界哪一個角落，一個富足強(qiáng)大的現(xiàn)代化國家才是我們民族的堅(jiān)強(qiáng)后盾，才是我們炎黃子孫的驕傲和光榮。我們要繼承中華民族的光榮傳統(tǒng)，發(fā)揚(yáng)偉大的愛國主義精神，保持不衰的建設(shè)祖國的熱情，才能意氣風(fēng)發(fā)地為祖國早日實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化，人民全面進(jìn)入小康社會而努力工作。正所謂“國家興亡，匹夫有責(zé)”，那么，我們又將如何發(fā)揮愛國主義、集體主義的革命激情？我覺得，這主要應(yīng)體現(xiàn)在我們?nèi)粘５墓ぷ髦?，體現(xiàn)在建設(shè)好我們自己的企業(yè)中，而企業(yè)的興旺有賴于這個企業(yè)全體員工的努力，取決于員工隊(duì)伍基本素質(zhì)的高低。

　　二、愛廠如家，廠興我榮

　　企業(yè)是我們發(fā)揮自己聰明才智的天地，是實(shí)現(xiàn)我們?nèi)松繕?biāo)的舞臺，是我們賴以生存的家園。因此，每個員工必須牢牢樹立愛廠如家的集體主義觀念，全體職工要有同舟共濟(jì)的團(tuán)隊(duì)精神，一根竹子只能做扁擔(dān)，一堆竹子就能扎成船，個人的力量是有限的，集體的智慧才是不可戰(zhàn)勝的。“上下同欲，戰(zhàn)則勝”，只有上下一條心，干群一股勁，團(tuán)結(jié)一致，不搞幫派，不存私念，我們的隊(duì)伍才會是一支強(qiáng)大的生力軍。每個員工都象愛護(hù)自家的一針一線那樣關(guān)心集體利益，關(guān)注公司的發(fā)展，我們的公司何愁不能興旺發(fā)達(dá)？眾人一心，黃土成金，在團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)中，每個員工都創(chuàng)造性地發(fā)揮出自己的才干和能力，步調(diào)一致，干好工作，我們的企業(yè)不斷發(fā)展壯大，昂首屹立于同行業(yè)之林，曙光員工的切身利益還何愁不能芝麻開花節(jié)節(jié)高？

　　在市場競爭、人才競爭如此激烈的今天，一個適合自己生存和發(fā)展的崗位是彌足珍貴的，對有些人來說，甚至是來之不易的。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時代，崗位是國家分配的，鐵飯碗一捧到老，進(jìn)了單位終身不愁，干得好與壞都一樣。企業(yè)的員工只要服從組織分配，聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮，“黨叫干啥就干啥”，規(guī)規(guī)矩矩，保證按時完成任務(wù)，在那個年代這樣的員工就無疑算得上是一個好員工。他無需強(qiáng)調(diào)什么體現(xiàn)個人價(jià)值，法制觀念淡薄，創(chuàng)新意識、競爭意識更是少有提及。因此，有保障的低收入、低水準(zhǔn)的生活狀態(tài)持續(xù)了幾十年，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時代的陳舊觀念，極大地阻礙了改革開放以后迅猛發(fā)展的市場經(jīng)濟(jì)社會前進(jìn)的步伐。許多員工的思想認(rèn)識還繼續(xù)停留在當(dāng)年那種“吃不飽也餓不死”的溫吞水狀態(tài)中。市場經(jīng)濟(jì)大潮洶涌而來，種種改革舉措使一些人頭暈?zāi)垦?，有人迷失方向，有人怨聲載道?？渴袌鲂枨笈渲萌瞬拧⒆灾鲹駱I(yè)的觀念讓一些人懷疑社會主義的本質(zhì)；不靠計(jì)劃靠市場，不求領(lǐng)導(dǎo)求自己的生存壓力讓一些人覺得自己成了汪洋中的一條小船，無依無靠；需要學(xué)習(xí)新技術(shù)，靠自己的智慧去創(chuàng)造性地完成自己的工作又使一些人嘗到了知識貧乏和不思進(jìn)取的惡果；舒適輕松的工作、豐厚穩(wěn)固的收入已成為夢中的好事、天上的餡餅。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，在改革改制步步深入的今天，企業(yè)的干部要能上能下，職工要能進(jìn)能出，崗位要靠員工憑自身的素質(zhì)和本領(lǐng)競爭得來，“今天工作不努力，明天努力找工作”，每個員工要做到真正愛崗，只有在自己現(xiàn)有的崗位上傾情付出，超值服務(wù)，創(chuàng)造性的工作，才能堅(jiān)守住自己的工作陣地，創(chuàng)造自己的人生價(jià)值，也才能為企業(yè)的不斷發(fā)展做出一個員工應(yīng)有的貢獻(xiàn)。市場經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)，已不能僅僅依靠政治思想工作這個單一的手段去解決處理各種現(xiàn)實(shí)問題，經(jīng)濟(jì)處罰、行政手段、法律程序多管齊下，獎懲并行，公正、平等、透明。企業(yè)要生存，要發(fā)展，要做強(qiáng)做大，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時代遺留下的種種陋習(xí)就必須盡快地遠(yuǎn)離我們而去。我們的員工就必須丟掉一切幻想，面對現(xiàn)實(shí)，接受挑戰(zhàn)，迎風(fēng)雨而上，隨時代前行。

　　三、自強(qiáng)不息，愛崗敬業(yè)

　　論縱道橫，歸根結(jié)蒂，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，我認(rèn)為一個合格的員工首先應(yīng)該知道自己的行為守則，這就是：愛國守法，愛廠遵紀(jì)，明禮誠信，團(tuán)結(jié)友善，自尊自強(qiáng)，敬業(yè)奉獻(xiàn)。這當(dāng)中最基本的也是最重要的一條素質(zhì)應(yīng)該是愛崗敬業(yè)。

　　敬業(yè)，就是敬重自己從事的專業(yè)，專心致力于自己的事業(yè)，千方百計(jì)地將自己的工作做好，企業(yè)內(nèi)雖然有分工的不同，但都離不開共同的敬業(yè)精神。敬業(yè)要勤業(yè)，即勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，它要求每位員工立足本職，忠于職守，盡心盡力，把聰明才智投入到本職工作中去，干一行，愛一行，鉆一行，在本職崗位上為企業(yè)的發(fā)展建功立業(yè)。敬業(yè)還要精業(yè)，即熟練地掌握本崗位的技能，要刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，熟練掌握職業(yè)技能，對工作一絲不茍。要達(dá)到這個水平，就必須堅(jiān)持不斷地學(xué)習(xí)，中國教育家錢偉長先生說過：“學(xué)習(xí)是一輩子的事情，大學(xué)畢業(yè)僅僅是學(xué)習(xí)的開始，大學(xué)的學(xué)習(xí)僅僅是給你一種方法，真正的學(xué)習(xí)是在大學(xué)畢業(yè)以后。要跟上時代，滿足民族的需要，就是要不斷地自學(xué)”。幾十年來，我一直以此為訓(xùn)，在自己的工作崗位上堅(jiān)持不斷地自學(xué)、向書本學(xué)、向智者學(xué)、在實(shí)踐中學(xué)、向先進(jìn)者學(xué)、向一切比我有所長者學(xué)，學(xué)而不厭，獲益匪淺。

　　科技在飛速發(fā)展，我們已進(jìn)入了一個信息爆炸的新時代，隨著個人消費(fèi)呈現(xiàn)出的個性化傾向，社會對各種產(chǎn)品的要求已從滿足使用需求的本質(zhì)化要求發(fā)展到了對外觀以及服務(wù)的全方位要求，產(chǎn)品的技術(shù)含量不斷增加，顧客的需求越來越高。因此，員工個人的技術(shù)和業(yè)務(wù)素質(zhì)也要通過終身學(xué)習(xí)來不斷提高，一本萬利，一勞永逸的想法是天真幼稚甚至是盲目無知的。如果你是一名用心工作的員工，你也許已經(jīng)感覺到，凡是想把企業(yè)做大做強(qiáng)的管理者，都希望自己的員工素質(zhì)高些再高些，在企業(yè)對各類人才的要求之中，敬業(yè)、精業(yè)已列為首選，良好的職業(yè)道德和精湛的技能技術(shù)是一個優(yōu)秀員工的最閃光之處。只有具有了這樣優(yōu)秀的品質(zhì)，才能應(yīng)對競爭條件下的擇業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，才能敢于面對生活道路中的坎坷和困難，而一個企業(yè)有了一大批這樣的員工，興旺發(fā)展也才會有希望、有保證。

　　四、無私奉獻(xiàn)，永爭第一

　　在市場經(jīng)濟(jì)條件下，我們員工的思想認(rèn)識不再是一元化傾向，而是多元素多視角的，社會的變化也使員工的心理狀況變得復(fù)雜多變，不再象計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時代那樣單純統(tǒng)一。少數(shù)人追求金錢至上，物質(zhì)利益第一。因此，一個合格的員工必須具有的最重要的品質(zhì)就是無私奉獻(xiàn)的精神。所謂奉獻(xiàn)，是以一種虔敬之誠將自己的精神、物質(zhì)乃至生命，恭恭敬敬地獻(xiàn)給自己的崇奉者。我們的崇奉者是誰？是偉大的民族，偉大的祖國，是我們賴以共榮共存、共興共衰的企業(yè)和藉以體現(xiàn)個人價(jià)值的工作崗位。講愛國、愛廠、愛崗，就必須要有奉獻(xiàn)精神，講奉獻(xiàn)精神與個人利益的合理回報(bào)是并行不悖的。講奉獻(xiàn)，首先要摒棄那種拿一分錢干一分活的純雇傭思想，國家是人民的國家，集體是大家的集體，作為企業(yè)的一員，我們不能鼠目寸光，眼睛只盯著自己鼻尖下的一小塊利益，而應(yīng)該以樸實(shí)的作風(fēng)、勤奮的工作、博大的胸懷力爭在工作中多出成績，為集體、為大家多作貢獻(xiàn)。講奉獻(xiàn)就要體現(xiàn)在對工作的熱愛，對事業(yè)的投入，不求索取，不圖名利，以集體的利益為重，以大局的利益為先，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，這種境界是值得我們每一個人去追求的。要真正達(dá)到這種境界，也不是一朝一夕就能如愿的，必須要我們不斷地修煉，不斷地追尋，不斷地向上攀登。

“老驥伏櫪，志在千里”，我常常勉勵自己：一息尚存，拼搏不止，為自己心中的事業(yè)鞠躬盡瘁，無怨無悔?！盀橛袪奚鄩阎?，敢教日月?lián)Q新天”，我也殷切地希望曙光公司的員工都能象無數(shù)革命前輩那樣，以大無畏的革命英雄氣概，用自己的一腔熱血，充滿熱情的為公司的遠(yuǎn)大前程、為實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)不斷地去學(xué)習(xí)，去努力，去奮斗，去奉獻(xiàn)！

　　我們今天的一切是先輩們奮勇犧牲、無私奉獻(xiàn)的結(jié)果，面對未來，我們又將以什么來奉獻(xiàn)給后代子孫？我們應(yīng)該做出什么樣的成績才能無愧于前輩，無愧于后人？愛國、愛廠、愛崗、奉獻(xiàn)，這絕不僅僅是標(biāo)語口號式的宣傳，概念化的說教，它應(yīng)該是我們每個曙光員工自覺的行動和真實(shí)的寫照。只要我們的員工都能目光遠(yuǎn)大，志存高遠(yuǎn)，勇于創(chuàng)新，永不服輸，只要我們的員工人人都以“廠興為榮，爭先為榮，奉獻(xiàn)為榮”，我們的公司就一定會快速發(fā)展，不斷壯大，成為行業(yè)內(nèi)的佼佼者，實(shí)現(xiàn)我們的奮斗目標(biāo)指日可待。

　　立足本職 愛崗敬業(yè)

　　敬業(yè)精神，就是員工對待自己所從事的職業(yè)，有著崇敬和虔誠的態(tài)度，有著神圣的使命感和責(zé)任心，有著全身心投入的熱忱。作為一名企業(yè)的員工，就是要立足本職崗位，牢記新的歷史使命，服從領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)客戶的優(yōu)良傳統(tǒng)，干一行、愛一行、專一行，努力成為本專業(yè)的行家能手。

　　愛崗敬業(yè)是時代的需要，也是作為一名員工所必備的第一素質(zhì)。愛崗敬業(yè)是一種能力，又遠(yuǎn)勝于能力。愛崗敬業(yè)是一種精神，更是一種品格。作為一名員工的愛崗敬業(yè)精神從哪里來？既需要個人的主觀努力，也需要客觀環(huán)境的熏陶；既需要領(lǐng)導(dǎo)的長期教育，也需要組織創(chuàng)造有利條件；既需要內(nèi)在的自覺，也需要外在的監(jiān)督。這些都是愛崗敬業(yè)和責(zé)任感的源泉和保證。對于我們每一個員工的愛崗敬業(yè)精神是使命的召喚、是能力的體現(xiàn)、是制度的執(zhí)行。勇敢地?fù)?dān)負(fù)起自己的責(zé)任，人生才會充實(shí)，生活才有意義。提倡愛崗敬業(yè)精神能激發(fā)員工的高度責(zé)任感，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的親和力、向心力、凝聚力，營造溫馨和諧、團(tuán)結(jié)友愛的綠色人際關(guān)系環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)與員工和諧發(fā)展。

　　什么叫敬業(yè)？南宋哲學(xué)家教育家朱熹一語道破了其中隱含的深義：“敬業(yè)者，專心致志以事業(yè)也。”古往今來，有志者、事竟成，無志者、事難成的事例比比皆是。強(qiáng)敬業(yè)精神，說到底就是個思想覺悟的問題，一個人如果有堅(jiān)定的敬業(yè)精神，對黨的事業(yè)忠誠，對企業(yè)發(fā)展高度負(fù)責(zé)，就會有一種昂揚(yáng)向上、勵精圖治的精神狀態(tài)，有一種干不好工作就食不甘味、寢不安枕的精神。反之，就會不用心、不動腦，有力不愿出，有勁不愿使，得過且過，混時度日，即使水平再高、能力再強(qiáng)，也不可能將工作做好。“人貴有自知之明”。我們要在本職崗位上努力踐行“工于至誠，行以致遠(yuǎn)”的理念，大力弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、扎實(shí)工作、樂于奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新的精神。

　　我們無論在哪個工作崗位都應(yīng)該做到愛崗敬業(yè)，細(xì)心鉆研，從自我做起，從細(xì)節(jié)做起，從節(jié)約每一度電、每一滴水、每一張紙、每一粒糧做起。要不斷完善用人選人機(jī)制，用人選人是一種導(dǎo)向，如果通過競聘上崗的是那些以事業(yè)為重，一心一意干事業(yè)、有創(chuàng)新的人；是那些勤于學(xué)習(xí)、長于思考、善于解決工作中實(shí)際問題，實(shí)實(shí)在在能干事的人；是那些默默無聞、真抓實(shí)干，愿意在經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作上下功夫、求真務(wù)實(shí)抓落實(shí)的人，那么員工就會受到鼓舞和激勵，把心思用在學(xué)習(xí)上、工作上和市場拓展上，不負(fù)重托，建功立業(yè)。反之，就會挫傷員工的積極性，導(dǎo)致敬業(yè)精神衰退。我們應(yīng)當(dāng)把工作中的每一個工作環(huán)節(jié)、每一個細(xì)節(jié)、每一項(xiàng)任務(wù)，都應(yīng)當(dāng)成為自己的責(zé)任，并努力做好。所以，牢記自己的理想信念，實(shí)踐自己的諾言，把自己置身到責(zé)任之中。

　　時下，一句“今天工作不努力，明天努力找工作”說出了工作與敬業(yè)的關(guān)系，在不同崗位上工作的人都對這句富有哲理的話有著自己的理解。只有盡到自己應(yīng)盡的責(zé)任，才能算是好員工，只有每個員工都認(rèn)真地承擔(dān)起自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，企業(yè)才能和諧運(yùn)轉(zhuǎn)、持續(xù)發(fā)展。要把思想政治教育與解決實(shí)際問題緊密結(jié)合，實(shí)際問題的困擾對員工敬業(yè)精神的影響也不容忽視。作為員工本身，自然應(yīng)該集中精力，排除干擾，干好本職工作。不論你處在什么環(huán)境，處在什么崗位，都不要忘了自己的責(zé)任。在自己的本職崗位上，干一行，愛一行，專一行。雖然這是句老話，但它的生命力常青。我們要始終保持積極向上的工作態(tài)度，把對企業(yè)和客戶的奉獻(xiàn)與付出看作無尚光榮。實(shí)踐證明：工作僅憑熱情、感情、勇氣是不夠的，還必須有足夠的能力來支撐，更為關(guān)鍵的是要立足本職崗位，愛崗敬業(yè)，干一行，愛一行，專一行，堅(jiān)持從我做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起！

愛國、愛企、愛崗3

　　各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁、青年朋友們：

　　我叫××，今天，我演講的題目是“愛國、愛行、愛崗，奏響青春樂章”。我國近代學(xué)者梁啟超先生曾在《少年中國說》中有這樣幾句話一直鼓舞我奮發(fā)向上：“少年智則國智，少年富則國富，少年強(qiáng)則國強(qiáng)”。梁啟超先生說得是國家的未來靠青年一代，而作為現(xiàn)代金融企業(yè)的一支重要生力軍，建設(shè)銀行的未來同樣靠我們這樣一群年青人。面對經(jīng)濟(jì)全球化和金融國際化的新形勢，總行黨委審時度勢、及時推出了人事激勵與約束機(jī)制改革。

　　這恰恰為我們青年員工在建行事業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、建功成才、有所作為提供了最佳的機(jī)遇，給我們搭建了一個施展才能的大舞臺。作為建行的青年員工置身于改革的浪潮中，如何在這個舞臺上唱好戲，續(xù)寫人生的新篇章，如何實(shí)現(xiàn)人生理想愛國愛企愛崗?qiáng)^斗目標(biāo)，如何實(shí)現(xiàn)個人價(jià)值與建行價(jià)值最大化的有機(jī)統(tǒng)一，給每一位青年人提出了不容回避的課題。改革對我們青年人是一項(xiàng)考驗(yàn)，我們只有在實(shí)踐中不斷磨練自己、摔打自己、總結(jié)自己，才能提高自己、發(fā)展自己。

　　我想作為一名建行的青年只有對事業(yè)孜孜不倦地追求，對工作全身愛崗敬業(yè)獻(xiàn)青春的投入，才能適應(yīng)改革，推動改革。首先要做到熱愛崗位，珍愛自己的事業(yè)，珍惜自己的工作；其次要樹立堅(jiān)定的信心，具有面對任何困難和挑戰(zhàn)的勇氣，把握自己的人生方向，找準(zhǔn)自己的人生坐標(biāo)；最后是要有實(shí)力，通過不斷的學(xué)愛崗敬業(yè)和實(shí)踐，提高自身的素質(zhì)，掌握有用的本領(lǐng)，才能將“愛國”熱情化為“愛行、愛崗”的巨大動力，把人生的思想支點(diǎn)放在“愛國、愛行、愛崗”這個信念之上，積極愛崗敬業(yè)演講稿身于建設(shè)銀行改革與發(fā)展的大潮中去，大膽開拓，勇于創(chuàng)新，讓我們的人生價(jià)值在建行改革中得到充分發(fā)揮和教師愛崗敬業(yè)華！青年朋友們，張恩照行長曾經(jīng)說過：“建設(shè)銀行的改革需要青年，建愛崗敬業(yè)演講銀行新世紀(jì)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)離不開青年，希望寄托在青教師愛崗敬業(yè)人身上，青年興則建行興，青年強(qiáng)則愛崗敬業(yè)的稿行強(qiáng)，青年有希望，建奏響2009銀行未來的發(fā)展就有希望”。讓我們抓住改革的機(jī)遇，不負(fù)張恩照行長寄予我們的殷切希望，行動起來，讓改革見證我們的青春，讓我們用知識加汗水，去順應(yīng)新改革、擁抱新希望，迎接新挑戰(zhàn)，讓青春在改革中飛揚(yáng)

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