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應(yīng)屆生求職十種不健康心態(tài)推薦6篇

時間:2022-10-10 14:31:00 綜合范文

  下面是范文網(wǎng)小編分享的應(yīng)屆生求職十種不健康心態(tài)推薦6篇,供大家賞析。

應(yīng)屆生求職十種不健康心態(tài)推薦6篇

應(yīng)屆生求職十種不健康心態(tài)推薦1

  羞怯心理。在求職現(xiàn)場丟了自薦書就跑,面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤,這樣的人自然難受用人單位賞識。

  仕途心理?!皩W(xué)而優(yōu)則仕”,覺得當(dāng)官才是正途,削尖腦袋往?衙門?鉆,哪知這些地方是實力和關(guān)系的大比拼,遠(yuǎn)非常人所能進入,其結(jié)果大多是碰得頭破血流。

  攀比心理。一些學(xué)生講“級別”,覺得在校園期間我成績比你好,榮譽比你多,“官職”比你大,理所當(dāng)然工作也應(yīng)比你好。卻不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標(biāo)準(zhǔn),這些熱衷于攀比的“高材生”最終只能在?高處不勝寒?的日子中體會孤苦和冷清。

  依靠心理。一些大學(xué)生缺乏獨立意識,出外見工總愛拉父母、同學(xué)相伴,或一幫學(xué)友共同應(yīng)聘同一單位,希翼日后相互照應(yīng),這種無主見和魄力的畢業(yè)生只會被用人單位拋棄。

  依附心理。自己不急著找工,整天想著攀哪個親戚朋友的關(guān)系,拿點錢買個職位,這樣買來的職位恐怕難做長久。

  鄉(xiāng)土心理。這些大學(xué)生不愿出遠(yuǎn)門,只愿在眼前的“一畝三分地”里就業(yè),另一些人則早早登上愛情方舟,畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方,這樣的人鼠目寸光,難有作為。

  保守心理。缺乏競爭意識,不敢迎接挑戰(zhàn),或抱著謙虛“美德”不放,不敢亮出自己長處及特色,虎氣、義氣皆無,這樣的人自然不受用人單位青睞。

  低就心理。與保守心理相反,這些人總覺得競爭激烈,自己技不如人,遂甘拜下風(fēng),不敢對自己“明碼標(biāo)價”,找個買家草草賣出。對于一些單位開出的不平等協(xié)議也閉著眼睛簽訂,給日后工作帶來嚴(yán)重隱患。

  厭世心理。這些學(xué)生思想激進,新潮前衛(wèi),處處擺“酷”,不愿出去找工作,嫌這兒工資低那兒待遇不好,一說找工作就是自己要當(dāng)老板,錢沒找著不說還倒欠了一屁股的債。

  造假心理。假學(xué)歷、假證書、假榮譽等并非敲開就業(yè)大門的救命稻草,假的終究長不了,反而只會誤了自己名聲,毀了自己前程。

  畢業(yè)生如何在求職應(yīng)聘時嶄露頭角?

  如果把應(yīng)聘者的競爭比喻成田忌賽馬,20%的成功者往往是那些知道自己哪方面強,哪方面一般,哪方面弱的人。他們選擇應(yīng)聘一個能夠最充分展示自己最強競爭力的崗位,以他們的優(yōu)勢與人競爭。無疑,競爭的結(jié)果他們是最強的!

  因此在擇業(yè)前,畢業(yè)生不妨考慮清楚自己的優(yōu)勢是什么?劣勢在哪里?這樣才能像田忌一樣,將自己的優(yōu)勢與別人的相對弱勢進行比較,成功的把握會更大。

  試著“伯樂相馬”

  招聘會上的企業(yè)往往多達一、二百家,畢業(yè)生不可能對所有企業(yè)都了解,那么到底向哪家企業(yè)投簡歷呢?這時,你一定要有“伯樂”般的眼光。

  如何做“伯樂”?首先,要充分考慮自己的工作目的。是看重賺錢,還是看重學(xué)習(xí)知識,或是看能否豐富自己的工作背景、工作經(jīng)驗?從而做出選擇:繼續(xù)讀書?進入外企?進入國企?進入大公司?進入小公司?不同的方向,將決定應(yīng)聘者不同的前進路線。只有有明確的前進目標(biāo),將來的職業(yè)生涯才有可能少走彎路,工作才會比較開心,才能一往無前。

  其次,要給自己充分定位。自己是一個外向、活潑、善于溝通的人,還是一個內(nèi)向、冷靜、善于學(xué)習(xí)的人?因為性格定位決定著你的行業(yè)定位。做銷售人員?做行政人員?做技術(shù)人員?做后勤人員?不同的定位,將影響應(yīng)聘者將來的職業(yè)生涯規(guī)劃以及工作、生活方式,進而影響一生的職場成敗。

  在明確自己的擇業(yè)目標(biāo)后,畢業(yè)生就能夠根據(jù)自身條件,量體裁衣選擇應(yīng)聘企業(yè),在數(shù)百家企業(yè)里精選出能夠發(fā)揮自己潛力,并且具備應(yīng)聘優(yōu)勢的企業(yè)。根據(jù)應(yīng)聘崗位標(biāo)準(zhǔn),與自身的獨特優(yōu)勢,適當(dāng)修改求職信與簡歷,與應(yīng)聘企業(yè)進行接觸,盡量省時省力地達到目標(biāo)。

  要有駱駝的意志力

  如果有一天,你找到了一個能發(fā)揮自己優(yōu)勢的崗位,就一定要相信自己,在做好全面準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上,自信地去面對這份挑戰(zhàn),將自己的優(yōu)勢展現(xiàn)在招聘者的面前。在遇到困難的時候,要敢于迎難而上,學(xué)學(xué)駱駝。“沙漠之舟”的意志力可是數(shù)一數(shù)二的。求職路上永不言敗,在失敗中不斷總結(jié)、及時調(diào)整,以最好的心態(tài)去參與競爭,相信總有成功的一天。

應(yīng)屆生求職十種不健康心態(tài)推薦2

  自卑是一種性格缺陷,而一個人的自卑性格的形成往往源于兒童時代。無疑,自卑對兒童的心理健康將產(chǎn)生負(fù)面影響,更對一個人的身心兩方面的正常成長起消極作用。美國兒童心理治療專家霍夫曼指出:當(dāng)家長的須關(guān)注自己的孩子有沒有自卑心理,一旦發(fā)現(xiàn),應(yīng)盡早幫助克服和糾正,以避免隨年齡的增長最終形成自卑性格。霍夫曼還認(rèn)為,自卑兒童往往會表現(xiàn)出如下早期征兆:

  常年情緒低落

  如果孩子常常無緣無故地郁郁寡歡,那很可能就是自卑心理使然。

  過度怕羞

  兒童,特別是女童略有怕羞純屬正常,但如怕羞過度(包括從來不敢面對小朋友唱歌,從來不愿拋頭露面,從來不敢接觸生人等等),則可能內(nèi)心深處隱含有強烈的自卑情緒。

  拒絕交朋結(jié)友

  一般來說,正常兒童都喜歡與同齡人交往,并十分看重友誼,但具自卑心理的孩子絕大多數(shù)對交朋結(jié)友或興趣索然,或視為“洪水猛獸”。

  難以集中注意力

  自卑感強的兒童在學(xué)習(xí)或做游戲時往往難以集中注意力,或只能短時間地集中注意力。這是因為”揮之不去”的自卑心理在作祟。

  經(jīng)常疑神疑鬼

  自卑兒童對家長、教師、小伙伴對自己的評論往往十分敏感,特別是對別人的批評,更是感到難以接受,甚至耿耿于懷。長此下去,他們還可能發(fā)展到“疑神疑鬼”的地步,總無中生有地懷疑他人不喜歡或者怪自己。

  過分追求表揚

  自卑兒童盡管自感”低人一等”,但往往又會反常地比正常孩子更追求家長和教師的表揚,而且可能采用不誠實、不適當(dāng)?shù)姆绞?,如弄虛作假、考試作弊等?/p>

  貶低、妒嫉他人

  自卑兒童的另一變態(tài)反應(yīng)是:常常貶低、妒嫉他人,如可能為鄰桌受到老師表揚而咬牙切齒甚至夜不能寐。心理學(xué)家認(rèn)為,這是他們?yōu)闇p輕自家因自卑而產(chǎn)生心理壓力設(shè)計的宣泄情緒的渠道,盡管這往往并不奏效。

  自暴自棄

  占大比例的自卑兒童往往會表現(xiàn)為自暴自棄、不求上進,認(rèn)為反正自己不行,努力也是白搭。更有甚者,還可能表現(xiàn)出自虐行為,如故意在大街上亂竄,深夜獨自外出、生病拒絕求醫(yī)服藥等,似乎刻意讓自己處在險境或困境之中。要是遭到家長指責(zé),便以“反正我低人一等”作辯解。

  回避競爭、競賽

  雖然有的自卑兒童十分渴望在諸如考試、體育比賽或文娛競賽中出人頭地,但又無一例外地對自己的能力缺乏必要的自信心,因而斷定自己絕不可能獲勝。由此,絕大多數(shù)自卑兒童都是盡量回避參與任何競賽,有的雖然在他人的鼓勵下勉強報名參賽,但往往在正式參賽時又會臨陣逃脫,甘當(dāng)”逃兵”。

  語言表達較差

  據(jù)專家所作的統(tǒng)計,高占8成以上的自卑兒童的語言表達較差。他們或表現(xiàn)為口吃,或表述不連貫,或表達時缺乏情感,或詞匯貧乏等等。專家們認(rèn)為,這是因為強烈的自卑感極有可能阻礙了大腦中負(fù)責(zé)語言學(xué)習(xí)系統(tǒng)的正常工作之故。

  對挫折或疾病難以承受

  自卑兒童大多不能像正常兒童那樣承受挫折、疾病等消極因素帶來的壓力,每每即便遇到小小失敗或小小疾病便“痛不欲生”,有時甚至對諸如搬遷、親人過世、父母患病等意外都感到難以適從。

應(yīng)屆生求職十種不健康心態(tài)推薦3

  羞怯心理,

  求職者十種不健康的求職心態(tài)

。在求職現(xiàn)場丟了自薦書就跑,面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤,這樣的人自然難受用人單位賞識。

  仕途心理。“學(xué)而優(yōu)則仕”,覺得當(dāng)官才是正途,削尖腦袋往“衙門”鉆,其結(jié)果大多是碰得頭破血流。

  攀比心理。一些學(xué)生講“級別”,覺得在校期間成績好,榮譽多,“官職”大,理所當(dāng)然工作也應(yīng)好。孰不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標(biāo)準(zhǔn),這些熱衷于攀比的“高材生”最終只能在“高處不勝寒”的日子中體會孤苦和冷清。

  依靠心理。一些大學(xué)生缺乏獨立意識,外出找工作總喜歡父母、同學(xué)相伴,或一幫學(xué)友共同應(yīng)聘同一單位,希望日后相互照應(yīng),這種無主見的畢業(yè)生只會被用人單位拋棄,

  依附心理。自己不急著找工作,整天想著攀哪個親戚朋友的關(guān)系,拿點錢“買”個職位,這樣得到的工作恐怕難做長久。

  鄉(xiāng)土心理。有些大學(xué)生不愿出遠(yuǎn)門,只愿在眼前的“一畝三分地”就業(yè);另一些大學(xué)生則早早登上愛情方舟,畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方,這樣很難有作為。

  保守心理。缺乏競爭意識,不敢迎接挑戰(zhàn),或抱著謙虛“美德”不放,不敢亮出自己長處及特色,這樣的人自然不受用人單位青睞。

  低就心理。與保守心理相反,這些人總覺得競爭激烈,自己技不如人,遂甘拜下風(fēng),不敢對自己“明碼標(biāo)價”,找個“買家”草草“賣”出。對于一些單位開出的不平等協(xié)議也簽訂,給日后工作帶來了隱患。

  厭世心理。有些人思想激進,處處擺“酷”,不愿出去找工作,嫌這兒工資低那兒待遇不好,一說找工作就想自己當(dāng)老板,工作沒找著反倒欠了一屁股的債。

  造假心理。假學(xué)歷、假證書、假榮譽等并非敲開就業(yè)大門的救命稻草,假的終究長不了,反而只會毀了自己前程。

應(yīng)屆生求職十種不健康心態(tài)推薦4

  羞怯心理,在求職現(xiàn)場丟了自薦書就跑,面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤,這樣的人自然難受用人單位賞識。

  仕途心理。“學(xué)而優(yōu)則仕”,覺得當(dāng)官才是正途,削尖腦袋往“衙門”鉆,其結(jié)果大多是碰得頭破血流。

  攀比心理。一些學(xué)生講“級別”,覺得在校期間成績好,榮譽多,“官職”大,理所當(dāng)然工作也應(yīng)好。孰不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標(biāo)準(zhǔn),這些熱衷于攀比的“高材生”最終只能在“高處不勝寒”的日子中體會孤苦和冷清。

  依靠心理。一些大學(xué)生缺乏獨立意識,外出找工作總喜歡父母、同學(xué)相伴,或一幫學(xué)友共同應(yīng)聘同一單位,希望日后相互照應(yīng),這種無主見的畢業(yè)生只會被用人單位拋棄。

  依附心理。自己不急著找工作,整天想著攀哪個親戚朋友的關(guān)系,拿點錢“買”個職位,這樣得到的工作恐怕難做長久,

  鄉(xiāng)土心理。有些大學(xué)生不愿出遠(yuǎn)門,只愿在眼前的“一畝三分地”就業(yè);另一些大學(xué)生則早早登上愛情方舟,畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方,這樣很難有作為。

  保守心理。缺乏競爭意識,不敢迎接挑戰(zhàn),或抱著謙虛“美德”不放,不敢亮出自己長處及特色,這樣的人自然不受用人單位青睞。

  低就心理。與保守心理相反,這些人總覺得競爭激烈,自己技不如人,遂甘拜下風(fēng),不敢對自己“明碼標(biāo)價”,找個“買家”草草“賣”出。對于一些單位開出的不平等協(xié)議也簽訂,給日后工作帶來了隱患。

  面試最看中的七點關(guān)鍵能力 求職信的性質(zhì)與功能 教你做份實用簡歷

  厭世心理。有些人思想激進,處處擺“酷”,不愿出去找工作,嫌這兒工資低那兒待遇不好,一說找工作就想自己當(dāng)老板,工作沒找著反倒欠了一屁股的債。

  造假心理。假學(xué)歷、假證書、假榮譽等并非敲開就業(yè)大門的救命稻草,假的終究長不了,反而只會毀了自己前程。

  職場貼士:為面試官取得某物或某種特殊商品的提議。舉例來說,“我能為你買到批發(fā)價”或許是事實,或換了個場景會表現(xiàn)出你待人的熱忱,可是在面試則格格不入,而且會顯得你在賄賂面試官。

應(yīng)屆生求職十種不健康心態(tài)推薦5

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  您好!當(dāng)您親手開啟這份自薦信時,我已經(jīng)做好了準(zhǔn)備,接受您的考核和檢閱。

  我是機械工程及自動化專業(yè)的屆畢業(yè)生。在校四年多的課程學(xué)習(xí)中,通過對本專業(yè)相關(guān)理論學(xué)習(xí),自己對專業(yè)知識有了系統(tǒng)的掌握與提升。加入學(xué)生會,參加了許多系辦、院辦的活動,讓自己更加貼近同學(xué)、更加了解同學(xué),同時讓自己變得更加開朗,自信,也鍛煉了自己的工作能力,增強了集體意識。課余時間,我堅持自己的愛好,在充實的同時也讓愛好成為特長。

  我是來自農(nóng)村的孩子,受父母的影響,打小就性格執(zhí)著而堅強,從不急功求利,萬事能夠從最底層做起,扎實地走好每一步。有著一顆積極上進的心,熱愛自己的工作,相信勤奮和努力是理想的根基。

  求職坎途,百舸爭流;學(xué)業(yè)初成便要直面真正的人生,懂得真正的生活,自己內(nèi)心難免踟躕。但我堅信:在一個團結(jié),進取的集體中,在領(lǐng)導(dǎo)的明擇下,初入世塵的我可以踏出人生的重要一步。我不敢斷言我是最優(yōu)秀的,但請相信我是最努力的!

  若有幸能進入貴公司,我定會不懈努力,與公司榮辱與共!

  祝愿貴公司事業(yè)蒸蒸日上!

  此致

  敬禮

  求職人:XXX

【應(yīng)屆生求職范文】

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  感謝您在百忙之中抽出時間來查看我的求職信,希望我能為貴公司的輝煌盡一份力!

  我是一名應(yīng)屆畢業(yè)生。畢業(yè)于安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)涉外經(jīng)濟學(xué)院行政管理專業(yè)。在大學(xué)三年期間,通過全面,系統(tǒng)的學(xué)習(xí),我不僅理解和掌握了本專業(yè)這一領(lǐng)域的.相關(guān)知識,而且還具備了一定的實際操作能力和技術(shù)。對于Office辦公軟件能簡單應(yīng)用,在學(xué)習(xí)專業(yè)知識的同時,還十分重視培養(yǎng)自己的動手實踐能力,利用在校業(yè)余時間參加過許多兼職,并且一直擔(dān)任“基點-中國’校園代理,為大學(xué)生兼職生活提供了更豐富的舞臺。

  尋找一個掌握扎實專業(yè)知識并具有一定工作能力和組織能力的部下,是你的愿望。謀求一個充分發(fā)揮自己專業(yè)特長的工作單位,并能得到你的關(guān)照,是我的期盼;得力的助手,有助于你工作順心;合適的工作單位,有助于我施展才華。或許我們會為著一個共同的目標(biāo)而站在一起,那就是:將貴單位的輝煌歷史寫得更加繽紛!愿為貴單位工作,并奉獻自己的青春和才華。期盼和感謝你的選擇!

  作為大三畢業(yè)的學(xué)生,雖然工作經(jīng)驗不足,但我會虛心學(xué)習(xí)、積極工作、盡忠盡責(zé)做好本職工作。誠懇希望得到貴單位的接約或給予面試的機會,以期進一步考查我的能力。

  此致

  敬禮!

  求職人:XXX

應(yīng)屆生求職十種不健康心態(tài)推薦6

  導(dǎo)致失敗的十種最不健康求職心態(tài)

  在求職過程中,若是不懂點應(yīng)聘技巧、不會推銷自己,就很難找到機會。有些求職者盲目瞎闖,“鎩羽而歸”;有的求職者急于求成,甚至對招聘主管阿諛奉承,結(jié)果也適得其反。其實,如果講究技巧、善于思索,完全可以在求職路上找到“捷徑”。

  羞怯心理。在求職現(xiàn)場丟了自薦書就跑,面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤,這樣的人自然難受用人單位賞識。

  仕途心理。 “學(xué)而優(yōu)則仕”,覺得當(dāng)官才是正途,削尖腦袋往“衙門”鉆,其結(jié)果大多是碰得頭破血流。

  攀比心理。

  依靠心理。一些大學(xué)生缺乏獨立意識,外出找工作總喜歡父母、同學(xué)相伴,或一幫學(xué)友共同應(yīng)聘同一單位,希望日后相互照應(yīng),這種無主見的畢業(yè)生只會被用人單位拋棄。

  依附心理。自己不急著找工作,整天想著攀哪個親戚朋友的關(guān)系,拿點錢“買”個職位,這樣得到的工作恐怕難做長久。

  鄉(xiāng)土心理。有些大學(xué)生不愿出遠(yuǎn)門,只愿在眼前的“一畝三分地”就業(yè);另一些大學(xué)生則早早登上愛情方舟,畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方,這樣很難有作為。

  保守心理。缺乏競爭意識,不敢迎接挑戰(zhàn),或抱著謙虛“美德”不放,不敢亮出自己長處及特色,這樣的人自然不受用人單位青睞。

  低就心理。與保守心理相反,這些人總覺得競爭激烈,自己技不如人,遂甘拜下風(fēng),不敢對自己“明碼標(biāo)價”,找個“買家”草草“賣”出。對于一些單位開出的.不平等協(xié)議也簽訂,給日后工作帶來了隱患。

  厭世心理。有些人思想激進,處處擺“酷”,不愿出去找工作,嫌這兒工資低那兒待遇不好,一說找工作就想自己當(dāng)老板,工作沒找著反倒欠了一屁股的債。

  造假心理。假學(xué)歷、假證書、假榮譽等并非敲開就業(yè)大門的救命稻草,假的終究長不了,反而只會毀了自己前程。

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