下面是范文網(wǎng)小編整理的公司員工請假管理制度3篇(員工請假管理規(guī)定)，供大家品鑒。
公司員工請假管理制度1
公司員工假期管理制度
一、總則：
為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。
二、范圍：公司全體員工。
三、請假程序：
1、公司員工請假，須填寫《請假單》經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人、行政部、經(jīng)理審批后方可休假，《請假單》交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。
2、公司員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》，因突發(fā)或緊急情況下臨時請假，可在工作時間之前打電話向本部門負(fù)責(zé)人請假，經(jīng)批準(zhǔn)后在返回公司的首個工作日內(nèi)補(bǔ)填《請假單》，否則按曠工處理。
3、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)員工的臨時請假后，需第一時間通知行政部。
四、請假審批流程：
1、假期3天以內(nèi)的須提前1個工作日申請，由部門負(fù)責(zé)人審批，后經(jīng)公司行政部審批方可生效；
2、請假3天-5天（含）以內(nèi)的，須提前2個工作日申請，由部門負(fù)責(zé)人審批，后經(jīng)公司行政部審批，總經(jīng)理審批后方可生效；
3、假期大于5天的須提前1周申請，由部門負(fù)責(zé)人審批，后經(jīng)公司行政部審批，總經(jīng)理審批后方可生效；
4、請假員工按照請假審批流程提前填寫《請假單》經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批同意后，交至行政備案方可生效；
五、請假類別
1、病假
病假必須提供市級以上醫(yī)院開具的《診斷書》、《病程診療記錄》、《掛號單》，否則按事假處理。病假在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，按不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％發(fā)放薪資。
2、事假
員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批流程經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。
車間部分崗位可自行安排調(diào)休（不影響正常生產(chǎn)）。其余崗位請假均取消滿勤獎勵。
事假累計(jì)超過48小時或累計(jì)請事假次數(shù)超過10次只發(fā)本崗位基本工資；員工無故曠工或連續(xù)請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關(guān)系。
3、工傷假
因工負(fù)傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及大連政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。
4、婚假
憑《婚姻登記證》原件，員工需在登記之日12月以內(nèi)提前一個月提出申請，方可申請休帶薪婚假3天，逾期不休視作自動放棄。符合晚婚條件且為初婚的可休婚假10天（含雙休日和法定假期），婚假須一次休完。
5、產(chǎn)假及哺乳假
女員工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育的增加60天，男方護(hù)理假為15天；生育二胎者按照最新出臺的制度執(zhí)行。
已參加生育保險，在本公司連續(xù)繳費(fèi)滿10個月且繼續(xù)繳費(fèi)的員工，休假期間的工資、津貼由生育保險基金支付。因個人原因?qū)е律ｋU基金不予支付的，由個人承擔(dān)。
女員工自產(chǎn)假結(jié)束返回公司上班首日起，至寶寶滿１周歲之日止，可以享受每天工作時間內(nèi)兩次*小時的哺乳時間，兩次時間可合并使用。
6、喪假
員工的直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母、爺爺、奶奶、姥姥、姥爺）去世時，享受3個工作日帶薪喪假。喪假須提供親屬的死亡證明、火葬證明和公安局的銷戶證明。
7、年休假(待定)
累計(jì)工作年限
帶薪假天數(shù)
滿1年不滿10年
5天
滿10年不滿20年
10天
滿20年
15天
累計(jì)工作年限自員工首次參加社會保險繳費(fèi)之日起算，以社保系統(tǒng)內(nèi)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。從未繳納過社會保險的員工以本公司入職日期為準(zhǔn)。
新入職員工須通過試用期后方可申請年休假，詳見《員工手冊》。
六、其它規(guī)定
1、公司可根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)情況安排員工串休輪休。
2、員工必須做到事前請假，未辦手續(xù)擅自離開崗位，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開除處理。
3、各部門負(fù)責(zé)人在員工請假前須事先落實(shí)實(shí)情，并提前做好工作安排，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。
七、本制度自公布之日起試行，由公司行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。
XX公司
行政部
2017年6月29日
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END
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公司員工請假管理制度2
公司員工請假管理制度
第一章 總 則
一、目的： 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工
第二章 請假程序
一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。
二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
四、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。
第三章 請假標(biāo)準(zhǔn)
一、公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下：
(一)事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;
(二)病假：應(yīng)出具醫(yī)院相關(guān)證明，除規(guī)定休息外按本人工資50%扣除。
(三)婚假：本人結(jié)婚給假三天，帶薪。
(四)喪假：直系親屬喪事給假三天，帶薪
(五)曠工：沒有出具任何請假手續(xù)而缺勤的，按本人工作的兩倍扣除。月累計(jì)曠工三天以上的予以開除。
第四章 請假規(guī)定
一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。
二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
三、請假以小時為最小單位。
四、員工的病事假不得以加班抵充。
五、本公司員工請假，均須在辦公室備案，填寫請假單。
六、本公司員工請假除因急病不能自行請假的可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
七、本公司員工請假期滿沒有續(xù)假或雖續(xù)假尚未被核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可不予給假，或縮短假期或令延期請假。
九、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。
十、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
公司員工請假管理制度3
公司員工請假管理制度 第一章 總則
一、目的： 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工
第二章 請假程序
一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。
二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
四、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。
第三章 請假標(biāo)準(zhǔn)
一、公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下：
(一)事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;
(二)病假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書每天補(bǔ)貼10元，最長為3個月，并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎；
(三)工傷假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎，醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷，如個人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動管理部門仲裁；
(四)婚假：憑結(jié)婚證明（晚婚7天、非晚婚3天，含節(jié)假
日），全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎；
(五)喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎）；
第四章 請假規(guī)定
一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。
二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。
三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
(一)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，三天以上由部門主管審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
(二)主管級人員，假期三天內(nèi)由辦公室核準(zhǔn)，三天以上由辦公室審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
(三)高級管理人員請假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
四、請假以小時為最小單位。
五、員工的病事假不得以加班抵充。
六、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
八、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
九、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
十、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。
十一、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
十二、本公司員工換班，依照本制度執(zhí)行，如有私自換班者以曠工論處
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