下面是范文網(wǎng)小編收集的談行政事業(yè)單位加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作論文7篇 行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)論文題目，供大家參閱。

談行政事業(yè)單位加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作論文1

　　加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作

　　摘要：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是財(cái)會(huì)工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對(duì)財(cái)會(huì)工作有著至關(guān)重要的影響。

　　加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作應(yīng)當(dāng)緊緊圍繞會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，以領(lǐng)導(dǎo)重視為前提、健全會(huì)計(jì)制度為基礎(chǔ)、審計(jì)監(jiān)督為保障、財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)為后盾，精心苦練內(nèi)功，努力夯實(shí)基礎(chǔ)工作。

　　關(guān)鍵詞: 會(huì)計(jì);基礎(chǔ);企業(yè)

　　會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是財(cái)會(huì)工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，從根本上決定和制約著企業(yè)財(cái)務(wù)管理的水平和會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量,影響著企業(yè)的戰(zhàn)略水平和管理績(jī)效。

　　加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，已經(jīng)是一個(gè)老生常談的話題，但是如何能走出會(huì)計(jì)信息失真、內(nèi)部控制失衡、經(jīng)濟(jì)效益滑波的硅谷，解決會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作瓶頸問(wèn)題，仍具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。

　　從工作實(shí)踐看，要真正把此項(xiàng)工作落到實(shí)處，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)從以下四個(gè)方面入手：

　　一、領(lǐng)導(dǎo)重視是加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的根本前提

　　以往，一些國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，賬是會(huì)計(jì)做的，報(bào)表是會(huì)計(jì)編的，所以他不懂會(huì)計(jì)，對(duì)財(cái)務(wù)工作出現(xiàn)的問(wèn)題該不負(fù)責(zé)任;有的認(rèn)為，會(huì)計(jì)工作只是算賬、報(bào)表，所以算不出效益，也創(chuàng)造不了利潤(rùn);有的認(rèn)為任何人都可以擔(dān)任出納等。

　　總之會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員不被重視、地位較低。

　　這主要有三個(gè)原因：一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的會(huì)計(jì)觀念比較落后，二是會(huì)計(jì)隊(duì)伍自身素質(zhì)較低，三是會(huì)計(jì)環(huán)境(會(huì)計(jì)管理體制)的負(fù)面影響。

　　對(duì)此要從三個(gè)方面入手，強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。

　　一是提高單位主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)理論的學(xué)習(xí)和對(duì)會(huì)計(jì)工作的重視。

　　領(lǐng)導(dǎo)重視是搞好一切工作的前提，同樣，領(lǐng)導(dǎo)重視也是搞好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的根本前提，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)工作所持的態(tài)度和所采取的行動(dòng)，決定著會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的好壞。

　　目前我國(guó)《會(huì)計(jì)法》規(guī)定：“單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)”。

　　這說(shuō)明單位負(fù)責(zé)人是企業(yè)會(huì)計(jì)行為的責(zé)任主體。

《會(huì)計(jì)法》中的單位負(fù)責(zé)人就是指單位的主要負(fù)責(zé)人，即單位的法定代表人及其他代表單位行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。

　　通過(guò)《會(huì)計(jì)法》，明確了單位主管領(lǐng)導(dǎo)與會(huì)計(jì)人員一樣，都是執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》的責(zé)任主體，從而會(huì)更加重視和支持會(huì)計(jì)工作。

　　但是需要指出，財(cái)政部明文規(guī)定每年要組織會(huì)計(jì)繼續(xù)教育，只針對(duì)的是會(huì)計(jì)人員，沒(méi)有包括單位領(lǐng)導(dǎo)。

　　這樣就會(huì)導(dǎo)致單位領(lǐng)導(dǎo)在主觀意識(shí)和時(shí)間觀念上減弱對(duì)會(huì)計(jì)工作的重視程度。

　　會(huì)計(jì)人員年年培訓(xùn)，自然會(huì)在理論基礎(chǔ)和業(yè)務(wù)技能上有所提高，但是企業(yè)管理者，往往因?yàn)楣珓?wù)繁忙，會(huì)不自覺(jué)地放松對(duì)會(huì)計(jì)理論的自我學(xué)習(xí)和鞏固，于是逐漸談忘會(huì)計(jì)工作的真正內(nèi)涵;或者是由于自己的'獨(dú)特理解對(duì)會(huì)計(jì)工作產(chǎn)生了偏差，會(huì)過(guò)分過(guò)多地干涉會(huì)計(jì)工作，要求會(huì)計(jì)人員經(jīng)常按自己的意圖執(zhí)行辦事。

　　所以，為提高單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)工作達(dá)到真正意義上的重視和支持，應(yīng)當(dāng)建立一種單位領(lǐng)導(dǎo)會(huì)計(jì)繼續(xù)教育制度。

　　二是提升總會(huì)計(jì)師的職能地位和作用。

　　從前，國(guó)有企業(yè)設(shè)置的總會(huì)計(jì)師首先是從屬于企業(yè)管理者領(lǐng)導(dǎo)，而且其職務(wù)任命和工作業(yè)績(jī)考核在許多程序上都取決于本單位領(lǐng)導(dǎo)，所以在很大程度上受制于單位領(lǐng)導(dǎo)意志的束縛。

　　如有的單位領(lǐng)導(dǎo)為了達(dá)到在任職期內(nèi)實(shí)現(xiàn)較高的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)的目標(biāo)，就會(huì)授意或強(qiáng)制命令財(cái)務(wù)人員編制虛假的會(huì)計(jì)信息。

　　在此情況下，一些總會(huì)計(jì)師往往會(huì)退避三舍或投其所好。

　　可見(jiàn)，當(dāng)經(jīng)營(yíng)者的決策和會(huì)計(jì)人員的意見(jiàn)相矛盾時(shí)，即使會(huì)計(jì)人員的意見(jiàn)是正確的，會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督也是難以奏效。

　　自從國(guó)資委頒布了《中央企業(yè)總會(huì)計(jì)師工作職責(zé)管理暫行辦法》(以下簡(jiǎn)稱《暫行辦法》)，明確了總會(huì)計(jì)師對(duì)重大事項(xiàng)的參與權(quán)、重大決策和規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)、財(cái)會(huì)人員配備的人事權(quán)和大額資金支出的聯(lián)簽權(quán);擴(kuò)大了總會(huì)計(jì)師的工作職權(quán)和職能作用，提升總會(huì)計(jì)師在企業(yè)中的管理地位。

《暫行辦法》的頒布實(shí)施，對(duì)總會(huì)計(jì)師履行職責(zé)將起到支撐作用，也為加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提供了重要保障和有力支持。

　　當(dāng)然更重要的一點(diǎn)是，總會(huì)計(jì)師必須通過(guò)自身努力，充分發(fā)揮和提升個(gè)人價(jià)值，在企業(yè)管理中體現(xiàn)財(cái)務(wù)總監(jiān)的作用，才能加快會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的推進(jìn)。

　　二、健全的會(huì)計(jì)制度是加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要基礎(chǔ)

　　企業(yè)會(huì)計(jì)制度是會(huì)計(jì)工作運(yùn)行的前提。

　　完善會(huì)計(jì)制度，既可以保證企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作有一個(gè)良好的工作秩序及保證會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，還可以使每一位會(huì)計(jì)人員做到有法可依，有章可循。

《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等配套法規(guī)是通過(guò)法律形式解決會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中具體問(wèn)題的工具。

　　不僅強(qiáng)化了會(huì)計(jì)監(jiān)督,更明確了會(huì)計(jì)工作方法,為解決會(huì)計(jì)秩序混亂問(wèn)題提供了法律保障。

　　所以，國(guó)有企業(yè)要依據(jù)各項(xiàng)法規(guī)，結(jié)合單位實(shí)際，建立健全并不斷修訂和完善內(nèi)部管理制度,制定切實(shí)可行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理、資金管理、財(cái)務(wù)收支管理、存貨管理、固定資產(chǎn)管理、對(duì)外投資管理、成本核算管理、營(yíng)業(yè)收入及利潤(rùn)分配、財(cái)務(wù)報(bào)告和財(cái)務(wù)分析、會(huì)計(jì)崗位、會(huì)計(jì)委派等配套制度。

　　通過(guò)一系列制度的制定、完善和實(shí)施,有效規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)行為,強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)監(jiān)督，遏制財(cái)務(wù)管理混亂現(xiàn)象，促使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作更好地為企業(yè)服務(wù)。

　　三、審計(jì)監(jiān)督是加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的有力保障

　　一是轉(zhuǎn)變內(nèi)部審計(jì)模式。

　　一些國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)模式好比是“用左手打右手”，肯定是“不疼不癢”。

　　當(dāng)前我國(guó)為提高和突出審計(jì)效果，國(guó)家審計(jì)署從今年開(kāi)始派進(jìn)公安人員，進(jìn)一步增強(qiáng)審計(jì)威力。

　　同樣，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門也應(yīng)該有一個(gè)新的角色定位，一是從行政隸屬關(guān)系應(yīng)當(dāng)脫離本級(jí)企業(yè)，直接作為上級(jí)單位的派出機(jī)構(gòu)，或直接作為國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)的一種分支機(jī)構(gòu)。

　　切實(shí)使內(nèi)部審計(jì)通過(guò)協(xié)助管理當(dāng)局監(jiān)督其他控制政策和程序的有效性，來(lái)促成好的控制環(huán)境的建立，維護(hù)會(huì)計(jì)環(huán)境。

　　其次，審計(jì)部門要獨(dú)立于被審計(jì)單位和部門，審計(jì)人員必須高于被審計(jì)單位和部門原任及現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)，并且必須直接向董事會(huì)或上級(jí)審計(jì)部門報(bào)告。

　　如果銀廣廈的內(nèi)部審計(jì)有效，雖然不一定能夠完全制止虛假會(huì)計(jì)信息的產(chǎn)生，但會(huì)加大制造虛假會(huì)計(jì)信息的成本，因此也會(huì)有一定的控制作用。

　　既然銀廣廈能夠通過(guò)偽造購(gòu)銷合同、偽造出口報(bào)關(guān)單、虛開(kāi)增值稅專用發(fā)票、偽造免稅文件和偽造金融票據(jù)等手段，虛構(gòu)利潤(rùn)7.45億元，可見(jiàn)其內(nèi)部審計(jì)即使存在，也起不到審計(jì)作用了。

　　所以對(duì)內(nèi)部審計(jì)部門必須強(qiáng)化獨(dú)立性和地位性，只有這樣才能保證內(nèi)部審計(jì)的權(quán)威性，否則只能是形同虛設(shè)。

　　三是實(shí)行全過(guò)程審計(jì)。

　　根據(jù)調(diào)查一些國(guó)有企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)離任審計(jì)狀況來(lái)看，多數(shù)都是“亡羊補(bǔ)牢”。

　　所以，內(nèi)部審計(jì)必須改變事后審計(jì)(離任審計(jì))的習(xí)慣，推行定期審計(jì)，并突出和強(qiáng)化事前、事中審計(jì)，達(dá)到提前發(fā)現(xiàn)和預(yù)防單位領(lǐng)導(dǎo)人在任職期間指示制造虛假會(huì)計(jì)信息的情況。

　　二是發(fā)揮社會(huì)審計(jì)作用。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師存在的意義就是要反映企業(yè)真實(shí)正確的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，揭示企業(yè)被審事項(xiàng)的“廬山真面目”，讓社會(huì)公眾認(rèn)為經(jīng)過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的報(bào)表是絕對(duì)不存在錯(cuò)弊的。

　　可是在現(xiàn)實(shí)中，有許多注冊(cè)會(huì)計(jì)師一方面在受企業(yè)意志的干擾，一方面還在承擔(dān)潛在的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

　　以前在總體效益低下的情況下,國(guó)有大中企業(yè)經(jīng)過(guò)包裝(制造虛假會(huì)計(jì)信息)上市，幾乎都能通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)關(guān)，特別是銀廣廈事件在各個(gè)審計(jì)領(lǐng)域引起了軒然大波。

　　于是，目前我國(guó)已經(jīng)制定了42項(xiàng)獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)規(guī)定,基本上建立起中國(guó)獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則體系。

　　其目的就是在逐步加大注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)權(quán)力。

　　加大中介審計(jì)力度，可以進(jìn)一步嚴(yán)肅企業(yè)內(nèi)部財(cái)經(jīng)紀(jì)律,依法規(guī)范和強(qiáng)化監(jiān)督企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為, 確保為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提供一個(gè)健康的環(huán)境。

　　四、提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)是加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的堅(jiān)強(qiáng)后盾

　　隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)人員面臨著加入WTO、知識(shí)經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)體制改革和國(guó)際會(huì)計(jì)慣例接軌等各種挑戰(zhàn)，唯有提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍的素質(zhì)，才能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展。

　　要保證會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作健康運(yùn)行，必須要有一支忠誠(chéng)企業(yè)、思想高尚、作風(fēng)過(guò)硬、業(yè)務(wù)精通的會(huì)計(jì)隊(duì)伍作后盾。

　　為此，會(huì)計(jì)人員要苦練內(nèi)功，以精益求精、高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，細(xì)致扎實(shí)地工作，并做到 “四高”、“五堅(jiān)持”、“六要求”。

“四高”：堅(jiān)持“高標(biāo)準(zhǔn)，高質(zhì)量，高素質(zhì)，高姿態(tài)”的工作目標(biāo)。

“五堅(jiān)持”：堅(jiān)持會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育同企業(yè)精神文明建設(shè)相結(jié)合;堅(jiān)持樹(shù)立牢固的正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、道德觀;堅(jiān)持樹(shù)立優(yōu)良的工作作風(fēng)和牢固的敬業(yè)精神;堅(jiān)持以身作則，自我約束，嚴(yán)于律己，潔身自好，守身如玉;堅(jiān)持維護(hù)原則，秉公執(zhí)法，不畏權(quán)貴，不徇私情，堅(jiān)決同一切違法亂紀(jì)的行為作斗爭(zhēng)，堅(jiān)決抵制一切營(yíng)私舞弊的違法現(xiàn)象。

“六要求”貫徹《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》規(guī)定的“六要求”：敬業(yè)愛(ài)崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務(wù)、保守秘密。

　　總之，隨著企業(yè)會(huì)計(jì)工作的不斷規(guī)范，國(guó)有企業(yè)只有一方面加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，另一方面發(fā)揮審計(jì)“衛(wèi)士”的經(jīng)濟(jì)警察作用，才能有效防范違法、違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生，全面推動(dòng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、有效性和完整性。

　　參考文獻(xiàn)：

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談行政事業(yè)單位加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作論文2

　　目前，水利行業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作還存在許多不容忽視的問(wèn)題，水管單位在舊體制下一直是無(wú)競(jìng)爭(zhēng)的事業(yè)單位，一種受雇于人的狀態(tài)，認(rèn)為是替國(guó)家管理，單位的盈虧與自己無(wú)關(guān)，所以從財(cái)務(wù)管理的角度也缺乏主觀能動(dòng)性。以至有些單位存在人為定義會(huì)計(jì)的行為，或者沒(méi)有按照實(shí)際發(fā)生業(yè)務(wù)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，填制會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告;費(fèi)用支出沒(méi)有合理的章法可行，有些支出內(nèi)容和單位性質(zhì)不相符，沒(méi)有健全的內(nèi)部控制管理制度。還有些單位為了掩蓋真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果任意偽造變?cè)焯摷俚臅?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿報(bào)表。有些財(cái)務(wù)人員違反職業(yè)道德為違法亂紀(jì)出謀劃策，也體現(xiàn)出我們部分財(cái)務(wù)人員素質(zhì)不高。行業(yè)財(cái)務(wù)管理和核算方式落后，不能適應(yīng)改革開(kāi)放的要求。

　　2加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的必要性

　　會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是我們水利行業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重中之重，它通過(guò)收支處理，利用和提供會(huì)計(jì)信息對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行核算和監(jiān)督，加強(qiáng)水利行業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作可以保證水利會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性、合法性，使違法亂紀(jì)沒(méi)有可乘之機(jī)。

談行政事業(yè)單位加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作論文3

　　會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化研究論文

　　一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的解決對(duì)策

(一)改革會(huì)計(jì)審核流程

　　在會(huì)計(jì)審核工作開(kāi)展過(guò)程中，應(yīng)建立一條完善地、合理地賬簿填寫和登記制度。在實(shí)際工作中應(yīng)保證賬簿當(dāng)中的各數(shù)據(jù)單位均按照我國(guó)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行填寫；對(duì)原始會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行填寫時(shí)必須保證態(tài)度的嚴(yán)謹(jǐn)性，并且審核制度也必須嚴(yán)格參照會(huì)計(jì)制度進(jìn)行；記賬時(shí)的填寫必須按照原始數(shù)據(jù)，在審核過(guò)程中應(yīng)仔細(xì)核對(duì)賬簿與原始數(shù)據(jù)之間是否存在差異，審核后需要兩名監(jiān)督部門領(lǐng)導(dǎo)者蓋章，填寫的字跡不能潦草；啟用各類日記賬、明細(xì)賬以及總賬的審核制度，一定要確保企業(yè)每天賬目的真實(shí)性，做到“賬賬相符、賬實(shí)相符”，同時(shí)還需要制作備查賬目；在企業(yè)對(duì)現(xiàn)金流賬目進(jìn)行審核時(shí)，一定要對(duì)銀行存取款的日期進(jìn)行對(duì)照，并及時(shí)對(duì)余額進(jìn)行清算，各賬目在對(duì)外報(bào)送時(shí)必須保證計(jì)算準(zhǔn)確、報(bào)送及時(shí)、數(shù)據(jù)真實(shí)等。

(二)提升會(huì)計(jì)人員素質(zhì)

　　會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不僅要求會(huì)計(jì)人員個(gè)人素質(zhì)較高，同時(shí)還要求從業(yè)人員的職業(yè)道德水平較高。會(huì)計(jì)人員是企業(yè)直接接觸賬目的重要工種，在開(kāi)展工作時(shí)應(yīng)該將會(huì)計(jì)的職稱和工資掛鉤，這樣就能夠提高會(huì)計(jì)人員的工作積極性，為了提高自己的工資就必須提升自己的工作態(tài)度。在開(kāi)展工作時(shí)，還應(yīng)該組織員工進(jìn)行更新教育，以我國(guó)現(xiàn)階段會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展方向?yàn)榛A(chǔ)，不斷鞏固對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)，提高對(duì)《會(huì)計(jì)法》的認(rèn)識(shí)。強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的自我學(xué)習(xí)能力，在工作中不斷拓展新的工作途徑和方法，這樣就能夠提高會(huì)計(jì)人員的`綜合素質(zhì)。

(三)健全監(jiān)督制度

　　首先，企業(yè)需要加強(qiáng)自身內(nèi)部的監(jiān)督力度，將會(huì)計(jì)部門和監(jiān)督部門獨(dú)立化，減少會(huì)計(jì)人員兼職監(jiān)督工作的情況，杜絕一切舞弊、偷懶、做賬等行為。人事部門在招聘時(shí)也一定要提高審核力度，對(duì)未取得會(huì)計(jì)資格認(rèn)證的應(yīng)聘者不予錄用。堅(jiān)決采用任人唯能的制度，對(duì)于有背景但素質(zhì)較低的員工予以辭退或不錄用。其次，政府機(jī)構(gòu)也應(yīng)該建立其監(jiān)督制度，還可以利用第三方監(jiān)督方法，大大提高對(duì)社會(huì)群眾力量的利用率，這樣就能夠敦促政府監(jiān)督者和企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督者正視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化的工作，進(jìn)一步深化對(duì)這項(xiàng)工作的認(rèn)識(shí)。第三，企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督制度要做到細(xì)致化、科學(xué)化、有效化，各監(jiān)督人員應(yīng)分工明確，避免出現(xiàn)工作范圍重疊情況，增加工作效率。

　　二、結(jié)語(yǔ)

　　會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化是一個(gè)復(fù)雜且艱巨的任務(wù)，是保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的前提，因此必須要提高對(duì)這項(xiàng)工作的重視度。

談行政事業(yè)單位加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作論文4

〔摘要〕文章對(duì)水利行業(yè)的財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，指出了財(cái)務(wù)行為上存在的問(wèn)題，并提出加強(qiáng)財(cái)務(wù)行為的相關(guān)對(duì)策。

〔關(guān)鍵詞〕財(cái)務(wù)管理

談行政事業(yè)單位加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作論文5

　　會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作作用因素淺析論文

　　一、研究設(shè)計(jì)

　　教育程度一般反映了一個(gè)人的認(rèn)知能力與專業(yè)技巧，教育程度高者對(duì)信息、事務(wù)的處理能力較強(qiáng)，特別是財(cái)會(huì)專業(yè)這種具有非常強(qiáng)的實(shí)踐性學(xué)科，較高的教育背景意味著較強(qiáng)的專業(yè)技能。在深圳上市公司中，本科以上學(xué)歷的會(huì)計(jì)人員占比為47%。因而整體來(lái)看，一個(gè)公司擁有財(cái)會(huì)人員的會(huì)計(jì)專業(yè)教育程度越高有助于該公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范，也有利于公司的長(zhǎng)期發(fā)展。因此，本文提出假設(shè)：假設(shè)1：財(cái)會(huì)人員的平均教育程度與公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性之間存在正相關(guān)關(guān)系對(duì)于具有較強(qiáng)實(shí)踐性的財(cái)會(huì)專業(yè)來(lái)說(shuō)，其財(cái)會(huì)技能的獲取除了來(lái)自正式的學(xué)校教育方式外，還可以從實(shí)踐中學(xué)習(xí)、總結(jié)而來(lái)的技能。因此具有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱的財(cái)會(huì)人員，其擁有多年的財(cái)會(huì)工作經(jīng)歷和各種復(fù)雜的做賬經(jīng)驗(yàn)，從而積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)會(huì)計(jì)規(guī)范的后果具有清醒的認(rèn)識(shí)，有利于公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范。因此，提出假設(shè)2：假設(shè)2：財(cái)會(huì)人員的平均職稱程度與公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性之間存在正相關(guān)關(guān)系公司高管團(tuán)隊(duì)接受的正式教育程度也是一種重要資產(chǎn)，可以帶來(lái)較強(qiáng)的判斷能力去應(yīng)付日益復(fù)雜的決策情境。如果高管團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的是經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)，就會(huì)對(duì)財(cái)會(huì)工作非常重視，從而在公司決策時(shí)表現(xiàn)穩(wěn)健的特征；但是如果高管團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的是非經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)，可能對(duì)財(cái)會(huì)工作不太重視，進(jìn)而在公司決策時(shí)表現(xiàn)激進(jìn)的特征。因此，提出假設(shè)3：假設(shè)3：高管團(tuán)隊(duì)的經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)背景與公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性之間存在正相關(guān)關(guān)系規(guī)模較大的公司不僅是社會(huì)公眾和媒體關(guān)注的焦點(diǎn)，而且是當(dāng)?shù)卣暧^調(diào)控和重點(diǎn)監(jiān)督的對(duì)象，因而這些公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作相對(duì)規(guī)范，并能夠更多地關(guān)心其所處的各種社會(huì)責(zé)任，如稅收、環(huán)保、就業(yè)、救災(zāi)等。但是對(duì)于規(guī)模較小的公司，由于沒(méi)有公眾和媒體的追逐，可能會(huì)存在會(huì)計(jì)不規(guī)范、偷稅漏稅的情況。因而提出假設(shè)4：假設(shè)4：企業(yè)規(guī)模與公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性之間存在正相關(guān)關(guān)系

　　二、實(shí)證檢驗(yàn)分析

（一）上市公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作現(xiàn)狀分析

　　從表（2）可知，深圳轄區(qū)上市公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中不規(guī)范的地方，主要集中在：

（1）會(huì)計(jì)人員和會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置存在的問(wèn)題。一是財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人缺位或是履職不到位，未能充分發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督和管理的職責(zé)。首先是財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人缺位的問(wèn)題，有些上市公司沒(méi)有聘用財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；有些上市公司的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人是由公司總經(jīng)理或分管其他業(yè)務(wù)的副總兼任，但這些人員有些并不具備會(huì)計(jì)專業(yè)技能，不熟悉最基本的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。其次是財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的職權(quán)設(shè)置問(wèn)題，有些公司雖聘任了專職的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，但沒(méi)有將其定位為高級(jí)管理人員，沒(méi)有為其履職提供條件，如不參加經(jīng)營(yíng)班子會(huì)議，不列席董事會(huì)，公司涉及財(cái)務(wù)收支的重大事項(xiàng)也不需要財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審批。二是會(huì)計(jì)人員的管理不到位。主要是會(huì)計(jì)人員的考核不到位，沒(méi)有科學(xué)的獎(jiǎng)懲考核制度，不能提高會(huì)計(jì)人員的工作積極性。三是會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員崗位設(shè)置不符合內(nèi)部牽制和會(huì)計(jì)人員回避制度的要求。有些公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)內(nèi)部審計(jì)工作，或者財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人兼任審計(jì)委員會(huì)或監(jiān)事會(huì)成員等。四是會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。目前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則正由規(guī)則導(dǎo)向邁向原則導(dǎo)向，需要會(huì)計(jì)人員有能力做出正確、專業(yè)的判斷，具有應(yīng)有的職業(yè)判斷能力和專業(yè)勝任能力。

（2）會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作規(guī)范中存在的問(wèn)題。會(huì)計(jì)憑證的編制、審核不規(guī)范。原始憑證是會(huì)計(jì)核算的基本依據(jù)，但有的上市公司在原始憑證編制上都缺少最基本的要素。有的會(huì)計(jì)人員對(duì)原始憑證的審核不認(rèn)真，僅關(guān)注審批手續(xù)是否齊全，而不對(duì)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)所涉及的單據(jù)、合同、法律文書(shū)等進(jìn)行復(fù)核。記賬、登賬、對(duì)賬不規(guī)范。記賬不及時(shí)的問(wèn)題比較突出；出納不登記現(xiàn)金或銀行存款日記賬，或以電子表格代替日記賬的情況比較普遍。對(duì)賬工作不到位。有些公司存在對(duì)賬不及時(shí)或以口頭溝通代替正式對(duì)賬的情況，對(duì)賬結(jié)果未得到雙方確認(rèn)。會(huì)計(jì)核算不符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求。銷售收入確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)不明確或不按標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確認(rèn)；成本核算不規(guī)范，有些公司采用“倒軋法”核算生產(chǎn)成本，制造費(fèi)用沒(méi)有在產(chǎn)品間進(jìn)行分配；費(fèi)用跨期、費(fèi)用長(zhǎng)期掛賬或多計(jì)費(fèi)用情況經(jīng)常發(fā)生；未按準(zhǔn)則要求進(jìn)行資產(chǎn)減值測(cè)試。

（3）資金管理和控制中存在的問(wèn)題：銀行賬戶管理不規(guī)范。以個(gè)人名義開(kāi)立公司銀行賬戶，或?qū)⒐究铐?xiàng)存入個(gè)人賬戶；現(xiàn)金管理不規(guī)范。出納個(gè)人的現(xiàn)金放在公司保險(xiǎn)柜里?，F(xiàn)金沒(méi)有做到日清月結(jié)，沒(méi)有進(jìn)行定期或不定期的現(xiàn)金盤點(diǎn)；支票管理不規(guī)范。支票領(lǐng)用無(wú)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽名。對(duì)于支票等票據(jù)，未設(shè)立登記薄對(duì)支票的領(lǐng)用、作廢等進(jìn)行登記。

（4）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度的制定和執(zhí)行存在的問(wèn)題。一方面是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度不完善。大部分公司只有會(huì)計(jì)崗位設(shè)置、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)電算化、全面預(yù)算管理辦法等制度，缺乏內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度、資產(chǎn)減值、關(guān)聯(lián)交易、對(duì)外擔(dān)保、重大會(huì)計(jì)差錯(cuò)等制度，即使有這些制度，也都是些原則性規(guī)定，或照搬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，缺乏實(shí)際可操作性。另一方面是制度執(zhí)行和檢查監(jiān)督不到位。有些公司總經(jīng)理未經(jīng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審批就要求會(huì)計(jì)人員大額付款。不少上市公司對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度執(zhí)行未形成定期的檢查機(jī)制，對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題也未跟蹤落實(shí)，未建立完善的責(zé)任追究機(jī)制。

（5）財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)使用和管理控制中存在問(wèn)題。公司財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)缺乏獨(dú)立性。個(gè)別公司的財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)與大股東、實(shí)際控制人的財(cái)務(wù)系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)，即大股東、實(shí)際控制人可以直接查詢上市公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，甚至通過(guò)權(quán)限設(shè)置擁有修改上市公司財(cái)務(wù)信息的能力。財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)存在缺陷，不符合會(huì)計(jì)規(guī)范的要求。有些上市公司財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)過(guò)于落后，導(dǎo)致系統(tǒng)運(yùn)行緩慢、非正常退出、查詢異常、數(shù)據(jù)異常等問(wèn)題，極大地影響了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和效率。財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)的權(quán)限管理存在較大的風(fēng)險(xiǎn)。有些公司增減用戶、修改用戶的權(quán)限都沒(méi)有相應(yīng)的書(shū)面審批程序，或者用戶權(quán)限實(shí)際上沒(méi)有專人管理，往往出現(xiàn)會(huì)計(jì)人員借用他人賬戶進(jìn)行賬務(wù)處理，或多人使用同一賬戶的情況，甚至存在多人共同使用信息系統(tǒng)管理員賬戶進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的.情況。修改記錄的操作不規(guī)范，缺乏必要的風(fēng)險(xiǎn)控制措施。有一家公司修改會(huì)計(jì)記錄不需要與相關(guān)的業(yè)務(wù)部門進(jìn)行核對(duì)確認(rèn)，也沒(méi)有履行必要的審批程序，甚至隨意提供“反審核、反記賬、反結(jié)賬”功能，導(dǎo)致修改沒(méi)有痕跡。深圳證監(jiān)局此次上市公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范自查報(bào)告旨在落實(shí)會(huì)計(jì)責(zé)任，從源頭上、制度上提高上市公司財(cái)務(wù)信息真實(shí)性，堵住財(cái)務(wù)舞弊漏洞。上市公司要以人為本，建立一支適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，有充分專業(yè)勝任能力和良好職業(yè)道德的財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍，通過(guò)吸引人才、抓好培訓(xùn)、強(qiáng)化考核等方式，提高財(cái)務(wù)隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)、職業(yè)操守和責(zé)任心；要公司管理層要重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范，立好家規(guī)，從公司自身的制度建設(shè)上，從內(nèi)部控制上提高會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理的水平，建立和落實(shí)問(wèn)責(zé)機(jī)制，從源頭上防范財(cái)務(wù)舞弊的風(fēng)險(xiǎn)；要建設(shè)好財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)，更要管理好財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)，在依靠財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)提高企業(yè)核算和管理效率的同時(shí)，要防止企業(yè)控制與核算的風(fēng)險(xiǎn)系統(tǒng)化，更不能使系統(tǒng)成為財(cái)務(wù)舞弊的工具。

（二）描述統(tǒng)計(jì)

　　并對(duì)樣本進(jìn)行檢驗(yàn)分析。由表（3）可以看出，深圳上市公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范程度平均為3.56分，屬于中等偏上，離5分的滿分仍然還有較大的差距。財(cái)會(huì)人員的平均教育程度為3.4分，大致處于大專水平；財(cái)會(huì)人員的平均職稱程度為2.63，總體處在助理會(huì)計(jì)師水平。同時(shí)高管專業(yè)背景為0.4，即高管大多在校時(shí)學(xué)習(xí)非經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)。

（三）相關(guān)性分析

　　為了進(jìn)一步分析企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的影響因素，驗(yàn)證這些變量與會(huì)計(jì)規(guī)范的關(guān)系在統(tǒng)計(jì)意義上是否成立，本文對(duì)各個(gè)變量進(jìn)行了相關(guān)性分析,其結(jié)果顯示在表（4）中。從表（4）可以看出，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范程度可能與高管的經(jīng)濟(jì)管理背景、企業(yè)規(guī)模以及獨(dú)董比例這三個(gè)因素有關(guān)。并且這些變量之間的相關(guān)系數(shù)都比較小,故不存在嚴(yán)重的多重共線性問(wèn)題。

（四）回歸分析

　　由表（5）可知，高管的經(jīng)濟(jì)管理背景、企業(yè)規(guī)模和獨(dú)董比例三個(gè)變量通過(guò)了10%的顯著性檢驗(yàn)，并且都與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范程度正相關(guān)，這說(shuō)明：企業(yè)的規(guī)模越大，高管具有經(jīng)濟(jì)管理背景，獨(dú)董的比例越高，其會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性越好，這里支持了假設(shè)3和假設(shè)4。正如中小板公司格林美董事長(zhǎng)許開(kāi)華所說(shuō)“，先掙回錢才能有賬算，沒(méi)錢算什么賬？過(guò)去公司寧可高價(jià)請(qǐng)一個(gè)工程師，也不會(huì)請(qǐng)一個(gè)財(cái)務(wù)總監(jiān)。創(chuàng)業(yè)時(shí)對(duì)財(cái)務(wù)工作比較漠視。但現(xiàn)在經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范自查和整改活動(dòng)，讓我深刻理解到企業(yè)成長(zhǎng)也像建房子，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是基礎(chǔ)，基礎(chǔ)不牢房子注定難蓋高，也立不久的?！爆F(xiàn)在公司已投入重金投資充實(shí)財(cái)務(wù)人員、購(gòu)買財(cái)務(wù)軟件，并把“對(duì)內(nèi)學(xué)萬(wàn)科，對(duì)外學(xué)松下”作為公司財(cái)務(wù)規(guī)范工作的榜樣。值得注意的是，公司財(cái)會(huì)人員的學(xué)歷程度和職稱程度并沒(méi)有通過(guò)顯著性檢驗(yàn)，這也表明，財(cái)會(huì)人員的學(xué)歷和職稱并不影響公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性。

　　三、結(jié)論與啟示

　　綜上分析得出以下結(jié)論：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的主要影響因素是公司高管的經(jīng)濟(jì)管理背景、企業(yè)規(guī)模和獨(dú)董比例。因而提高管理層對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重視程度，將是規(guī)范公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要方向；公司財(cái)會(huì)人員的學(xué)歷程度和職稱程度并沒(méi)有通過(guò)顯著性檢驗(yàn)，即財(cái)會(huì)人員的學(xué)歷水平和職稱程度并不會(huì)顯著影響公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性?；诜治鰧?duì)《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》教學(xué)的啟示：（1）深圳證監(jiān)局在上市公司問(wèn)卷和調(diào)查中總結(jié)出了會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作規(guī)范常見(jiàn)問(wèn)題，這些問(wèn)題可以在講授《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》相關(guān)章節(jié)時(shí)向同學(xué)們提出來(lái)，把會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范滲透到日常的專業(yè)課程教學(xué)之中，并且與同學(xué)們一起討論，怎樣去規(guī)避和處理這些不規(guī)范的問(wèn)題。（2）由于財(cái)會(huì)人員的學(xué)歷并不顯著影響公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性，因而不論是在中專、高職教育，還是本科教育，都應(yīng)該加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的教育。學(xué)校每年為社會(huì)培養(yǎng)大量的會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生已是會(huì)計(jì)隊(duì)伍的最主要來(lái)源。所以，在會(huì)計(jì)教學(xué)中開(kāi)展會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范教育，將會(huì)計(jì)規(guī)范的要求內(nèi)化為會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)，最容易獲得實(shí)質(zhì)性的效果，從而使會(huì)計(jì)學(xué)生在未來(lái)的工作中遵守職業(yè)道德起到?jīng)Q定性的作用。

談行政事業(yè)單位加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作論文6

　　探討如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的論文

　　會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，也是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要基礎(chǔ)。因此，要重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，并要制定一系列規(guī)章和管理制度來(lái)規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作；同時(shí)，也要加強(qiáng)在職會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)等工作，不斷提高廣大會(huì)計(jì)人員的基本業(yè)務(wù)技能，以促進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的改善和提高。隨著改革開(kāi)放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，大多數(shù)單位認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的必要性，把會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作與改善經(jīng)營(yíng)管理等結(jié)合起來(lái)，積極采取措施改善和加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，使會(huì)計(jì)工作逐步規(guī)范，水平穩(wěn)步提高，也使會(huì)計(jì)工作在單位經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮越來(lái)越大的作用。

　　一、當(dāng)前會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問(wèn)題

　　1．原始憑證填寫不規(guī)范，內(nèi)容不完整。如從外單位取得的原始憑證：沒(méi)有加蓋填制單位的公章；沒(méi)有接收原始憑證的單位名稱，沒(méi)有填制原始憑證的日期，缺少收款人、復(fù)核人、開(kāi)票人的簽字，沒(méi)有具體填寫數(shù)量、單價(jià)、金額等，大額的原始憑證沒(méi)有購(gòu)貨清單；有些原始憑證事情合法不一定合理，如一家生產(chǎn)服裝企業(yè)，卻開(kāi)具的發(fā)票內(nèi)容是五金電料；另外一式多聯(lián)的發(fā)票或收據(jù)，沒(méi)有用復(fù)寫紙?zhí)讓?，直接手寫。自制原始憑證：沒(méi)有在金額前填寫人民幣符號(hào)“￥”，有的人民幣符號(hào)“￥”與阿拉伯?dāng)?shù)字之間留有空白，大寫金額前沒(méi)有加寫“人民幣”三個(gè)字，“人民幣”字樣和大寫金額之間也留有空白，大寫金額沒(méi)有寫到元或角為止，有的后面也沒(méi)寫“整”字。自制原始憑證有錯(cuò)誤的，直接在原始憑證上隨意更改，容易產(chǎn)生舞弊行為。

　　2．記賬憑證填寫不準(zhǔn)確、不完整。如摘要部分不能準(zhǔn)確地表達(dá)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的內(nèi)容；會(huì)計(jì)科目如支出、往來(lái)款項(xiàng)等沒(méi)有寫到最明細(xì)科目；附件張數(shù)填寫不準(zhǔn)確或不填；填制憑證人員、審核、復(fù)核、會(huì)計(jì)主管沒(méi)有簽名或蓋章。不同內(nèi)容和類別的原始憑證匯總填制在一份記賬憑證上，如一張記賬憑證上既記收入類，又記支出類科目。一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)需要填制兩張以上記賬憑證的`，沒(méi)采用分?jǐn)?shù)編號(hào)法編號(hào)，每月最后一張記賬憑證的編號(hào)旁邊也沒(méi)加注“全”字，容易造成憑證失散。有的應(yīng)該附有原始憑證的而沒(méi)有附。在填制記賬憑證時(shí)發(fā)生錯(cuò)誤隨意更改錯(cuò)誤。記賬憑證填制完后，如有空行，沒(méi)有在空行處劃線注銷。出納人員填制收、付款憑證沒(méi)在憑證上加蓋“收訖”或“付訖”的戳記，容易出現(xiàn)差錯(cuò)，重收重付。在年終結(jié)賬時(shí)，有的填制記賬憑證不是將收入和支出結(jié)轉(zhuǎn)“結(jié)余”科目，而是將收入和支出相對(duì)轉(zhuǎn)或者收入支出結(jié)轉(zhuǎn)到其他應(yīng)付款，不符合會(huì)計(jì)制度規(guī)定，使“結(jié)余” 科目不能正確、完整地反映單位的結(jié)余狀況。

　　3．會(huì)計(jì)賬簿賬目設(shè)置不全，記錄不規(guī)范。有的多年沒(méi)有固定資產(chǎn)賬，形成賬外資產(chǎn)。賬簿啟用時(shí) “經(jīng)管人員一覽表”填寫不完整，“賬戶目錄”沒(méi)有填寫，會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)時(shí)，沒(méi)有注明交接日期、接管人或監(jiān)交人員的姓名。

　　二、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性

　　1．加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的需要，會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的主要承擔(dān)者，要求會(huì)計(jì)人員從最基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)開(kāi)始抓起，不斷改進(jìn)和加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，提高會(huì)計(jì)工作管理水平，對(duì)提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)起到很大作用。

　　2．加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作有序進(jìn)行、工作秩序規(guī)范條理的需要，會(huì)計(jì)工作需要收集、處理、利用和提供會(huì)計(jì)信息，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行核算監(jiān)督為經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)。如果沒(méi)有健全的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，會(huì)計(jì)信息就會(huì)失去真實(shí)性可靠性，會(huì)計(jì)工作水平也沒(méi)法得到提高。

　　三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的措施

　　1．在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員設(shè)置上，按照《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、配備會(huì)計(jì)人員，設(shè)置會(huì)計(jì)人員崗位，明確崗位職責(zé)；會(huì)計(jì)人員應(yīng)持有會(huì)計(jì)證；會(huì)計(jì)工作交接手續(xù)符合制度規(guī)定的要求。

　　2．加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)工作，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。為適應(yīng)新形勢(shì)下會(huì)計(jì)工作的需要，會(huì)計(jì)人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)新時(shí)期財(cái)經(jīng)政策、法規(guī)、規(guī)章制度，尤其深入學(xué)習(xí)財(cái)會(huì)、稅收、金融等方面知識(shí)。在會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育中，按實(shí)際工作需要找不足，針對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的不足，制定相應(yīng)的改進(jìn)措施。會(huì)計(jì)人員既要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)也要加強(qiáng)職業(yè)道德規(guī)范學(xué)習(xí)，遵守職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，努力提高職業(yè)道德水平。

　　3．完善內(nèi)部控制制度防止會(huì)計(jì)信息失真。一個(gè)單位要實(shí)行內(nèi)部控制，重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)在會(huì)計(jì)記錄、資產(chǎn)保護(hù)等方面進(jìn)行實(shí)施。單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)要實(shí)行會(huì)計(jì)記錄控制，要建立崗位責(zé)任制，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行科學(xué)的分工，使之形成相互分離和制約的關(guān)系。經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)一經(jīng)發(fā)生，就應(yīng)對(duì)記載經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的所有憑證進(jìn)行連續(xù)編號(hào)，通過(guò)復(fù)式記賬，在兩個(gè)或兩個(gè)以上相關(guān)帳戶中進(jìn)行登記，以防止經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的遺漏、重復(fù)，揭示某些弊端問(wèn)題。另外資產(chǎn)保護(hù)控制，一般情況下，現(xiàn)金、銀行存款、其他貨幣資金、有價(jià)證券等變現(xiàn)能力較強(qiáng)的資產(chǎn)必須限制無(wú)關(guān)人員直接接觸。在實(shí)物資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)要將盤點(diǎn)結(jié)果與會(huì)計(jì)記錄進(jìn)行比較，盤點(diǎn)結(jié)果與會(huì)計(jì)記錄如不一致，可能事資產(chǎn)管理上出現(xiàn)錯(cuò)誤、浪費(fèi)、損失或其他不正?，F(xiàn)象。

　　4．加大財(cái)經(jīng)執(zhí)法力度有利于提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。首先要加大對(duì)專項(xiàng)資金特別是重點(diǎn)項(xiàng)目資金使用單位的監(jiān)督檢查。其次財(cái)政業(yè)務(wù)主管部門要對(duì)單位的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行定期或不定期的考試、考核，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員增強(qiáng)職業(yè)道德素質(zhì)和提升業(yè)務(wù)技術(shù)水平，要進(jìn)一步規(guī)范單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。最后財(cái)政、審計(jì)和業(yè)務(wù)主管部門要經(jīng)常組織針對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的各項(xiàng)檢查，對(duì)查出的問(wèn)題提出整改意見(jiàn)，并督促落實(shí)。

　　會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是否扎實(shí)有序，會(huì)直接影響會(huì)計(jì)工作水平和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，所以會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作既是各單位的一項(xiàng)內(nèi)部管理行為，也是一項(xiàng)政府管理行為，財(cái)政部門和各主管部門要指導(dǎo)和督促各單位加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，不斷提高會(huì)計(jì)工作水平，進(jìn)一步發(fā)揮會(huì)計(jì)工作在經(jīng)濟(jì)管理中的作用。

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　　會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作論文

　　會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作論文【1】

　　摘要:筆者結(jié)合自身工作情況，對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀、加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的必要性以及如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行了分析。

　　關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì) 基礎(chǔ)工作 經(jīng)濟(jì)管理

　　會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)管理工作。

　　會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要基礎(chǔ)。

　　隨著企業(yè)發(fā)展集團(tuán)化趨勢(shì)的不斷加強(qiáng)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作與企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理、加強(qiáng)市場(chǎng)宏觀調(diào)控和建立現(xiàn)代化企業(yè)制度等密切關(guān)聯(lián)，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作中發(fā)揮著越來(lái)越大的作用，規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作尤為重要。

　　一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀

　　我國(guó)從改革開(kāi)放到加入WTO以來(lái)，會(huì)計(jì)制度逐步實(shí)現(xiàn)了與國(guó)際會(huì)計(jì)慣例的接軌。

　　20**年2月15日，財(cái)政部發(fā)布新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，借鑒國(guó)際會(huì)計(jì)慣例，逐步實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際趨同。

(一)從現(xiàn)實(shí)情況看，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作還存在以下問(wèn)題

　　一是規(guī)章制度不健全、不完善：一些單位內(nèi)部管理松弛，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱，企業(yè)內(nèi)部稽核制度、內(nèi)部牽制制度、財(cái)產(chǎn)物資管理制度等不健全，特別是新的會(huì)計(jì)制度實(shí)施后，有的未按要求建立完善配套的會(huì)計(jì)核算辦法和財(cái)務(wù)管控制度，造成了管理上的漏洞。

　　二是會(huì)計(jì)核算不規(guī)范：一些單位不按會(huì)計(jì)制度規(guī)定取得合法的原始憑證，致使會(huì)計(jì)憑證不真實(shí)、不合法;一些單位不按會(huì)計(jì)制度規(guī)定設(shè)置賬簿及使用會(huì)計(jì)科目，賬目混亂。

　　在年終決算前不按規(guī)定對(duì)各項(xiàng)資產(chǎn)、債權(quán)、債務(wù)進(jìn)行清查核實(shí)，不及時(shí)處理盤盈、盤虧，亂擠亂攤成本，隨意調(diào)整利潤(rùn)，造成資產(chǎn)不實(shí)，會(huì)計(jì)信息失真;一些單位會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高，責(zé)任心欠缺，記賬隨意，手續(xù)不清，差錯(cuò)嚴(yán)重，會(huì)計(jì)資料散失;一些單位為掩蓋真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，任意偽造、變?cè)焯摷俚臅?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表。

　　三是有些會(huì)計(jì)人員違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德，不認(rèn)真行使會(huì)計(jì)監(jiān)督職權(quán)，參與違法違紀(jì)活動(dòng)，對(duì)各單位的經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生了極為嚴(yán)重的消極影響，嚴(yán)重破壞了會(huì)計(jì)工作的正常秩序。

(二)造成會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范的原因

　　一是對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范缺乏足夠的認(rèn)識(shí)。

　　會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對(duì)經(jīng)營(yíng)管理工作的影響往往是間接的，有些單位領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)為抓不抓無(wú)所謂，沒(méi)什么了不起，也沒(méi)有必要讓會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)和更新業(yè)務(wù)知識(shí)，致使會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作缺乏興趣，影響了會(huì)計(jì)工作水平和經(jīng)濟(jì)管理水平的提高。

　　二是會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高。

　　盡管近年來(lái)會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)穩(wěn)步提高，但有部分會(huì)計(jì)人員忽視對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不能與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則無(wú)所適從，使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不能規(guī)范進(jìn)行。

　　三是一些單位領(lǐng)導(dǎo)不加強(qiáng)對(duì)《會(huì)計(jì)法》的學(xué)習(xí)。

　　新《會(huì)計(jì)法》第一章規(guī)定：“單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)”，一些單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)不深刻，認(rèn)為會(huì)計(jì)工作是會(huì)計(jì)人員的事情，與己無(wú)關(guān)。

　　為了達(dá)到個(gè)人目的，授意會(huì)計(jì)人員作假賬，報(bào)假表，隱瞞真實(shí)情況，使財(cái)務(wù)信息失真。

　　四是主管部門缺乏對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作全面檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)。

　　認(rèn)為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是各單位的內(nèi)部事務(wù)，不必過(guò)多的干預(yù)。

　　一些單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是否規(guī)范，會(huì)計(jì)核算程序是否符合要求，財(cái)務(wù)制度是否健全，無(wú)人問(wèn)津，造成一些單位對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作有所放松。

　　二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的必要性

(一)加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是提高會(huì)計(jì)工作水平和會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的需要

　　加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，是會(huì)計(jì)工作順利進(jìn)行的重要保證。

　　如果沒(méi)有規(guī)范的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，收集處理、利用和提供會(huì)計(jì)信息就會(huì)失去其可靠性，會(huì)計(jì)工作水平也就無(wú)法提高。

　　從現(xiàn)實(shí)情況看，有的單位會(huì)計(jì)工作秩序混亂、管理失控、假賬泛濫、賬目不清。

　　究其原因，主要是會(huì)計(jì)工作沒(méi)有發(fā)揮作用，會(huì)計(jì)人員道德水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)不高造成的。

　　不斷改進(jìn)和加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，對(duì)提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)起著直接作用。

(二)加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，是規(guī)范會(huì)計(jì)工作秩序的需要

　　正常有序的會(huì)計(jì)工作，是以規(guī)范的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作為保證的。

　　近幾年來(lái)，隨著國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)重組、股份制的實(shí)行，企業(yè)發(fā)展集團(tuán)化趨勢(shì)的加強(qiáng)，越來(lái)越多的人關(guān)心企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表，要求企業(yè)提供完整、真實(shí)、可靠的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，為領(lǐng)導(dǎo)層的經(jīng)營(yíng)決策和正常的`經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來(lái)提供真實(shí)可信的依據(jù)，在客觀上進(jìn)一步要求規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。

(三)加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是改善經(jīng)營(yíng)管理，加強(qiáng)宏觀調(diào)控和維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的需要

　　實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)行為的規(guī)范和會(huì)計(jì)資料的質(zhì)量，完全取決于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。

　　提供真實(shí)、合法、完整的會(huì)計(jì)資料，是會(huì)計(jì)工作最基本的要求，也是最重要的會(huì)計(jì)行為。

　　會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的好壞，不單純是單位內(nèi)部事務(wù)，它影響到會(huì)計(jì)資料使用者及時(shí)了解和有效利用會(huì)計(jì)資料的合法權(quán)益;影響到會(huì)計(jì)資料在加強(qiáng)宏觀調(diào)控、改善經(jīng)營(yíng)管理、防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)等方面作用的發(fā)揮;影響到利益相關(guān)者的利益分配和社會(huì)資源的合理配置，從而影響了整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的順利運(yùn)行。

　　三、如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作

(一)進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)

　　再好的會(huì)計(jì)制度對(duì)于職業(yè)道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)不高的會(huì)計(jì)人員也無(wú)濟(jì)于事。

　　要提升會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，會(huì)計(jì)人員必須樹(shù)立良好的職業(yè)道德風(fēng)尚，做德才兼?zhèn)涞睦碡?cái)者和管理者。

　　沒(méi)有任何一個(gè)社會(huì)制度能容忍虛假會(huì)計(jì)信息，也沒(méi)有任何一個(gè)經(jīng)濟(jì)主體會(huì)允許會(huì)計(jì)人員私自向外界提供或者泄露本單位的商業(yè)秘密，保守本單位商業(yè)秘密、愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、客觀公正等是會(huì)計(jì)職業(yè)的普遍要求;一個(gè)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)行為能力的大小，決定于掌握業(yè)務(wù)知識(shí)的多少。

　　每一位會(huì)計(jì)人員都應(yīng)加強(qiáng)較為系統(tǒng)的業(yè)務(wù)知識(shí)、規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，不僅熟悉和掌握本崗位的業(yè)務(wù)知識(shí)，而且應(yīng)當(dāng)熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)管理情況，運(yùn)用掌握的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)方法，以國(guó)家的財(cái)經(jīng)方針、政策、法規(guī)和制度為準(zhǔn)則，審核處理財(cái)務(wù)上的每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，及時(shí)清理債權(quán)、債務(wù)，及時(shí)處理盤盈、盤虧，經(jīng)?；蚨ㄆ诜治鰡挝回?cái)務(wù)指標(biāo)的完成情況，找出影響經(jīng)濟(jì)效益的原因，為改善單位內(nèi)部管理，提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。

(二)加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作的真實(shí)性、完整性

　　會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的一部分，它通過(guò)對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的核算和監(jiān)督，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理提供會(huì)計(jì)信息。

　　如果沒(méi)有扎實(shí)、健全的會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作，就不能生成和提供有價(jià)值的會(huì)計(jì)信息，會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的作用就無(wú)法發(fā)揮。

　　一是加強(qiáng)原始憑證的取得、填制及審核的規(guī)范性。

　　新《會(huì)計(jì)法》規(guī)定：會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員必須按照國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定對(duì)原始憑證進(jìn)行審核，對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證有權(quán)不予接受，并向單位負(fù)責(zé)人報(bào)告;對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證予以退回，并要求按照國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定更正、補(bǔ)充。

　　原始憑證記載的各項(xiàng)內(nèi)容均不得涂改;原始憑證有錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)由出具單位重開(kāi)或者更正，更正處應(yīng)當(dāng)加蓋出具單位印章。

　　原始憑證金額有錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)由出具單位重開(kāi)，不得在原始憑證上更正。

　　記帳憑證應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)過(guò)審核的原始憑證及有關(guān)資料編制。

　　這樣通過(guò)對(duì)原始憑證的取得、填制、傳遞、審核以及錯(cuò)誤的更正這些重要會(huì)計(jì)核算環(huán)節(jié)的約束，規(guī)范會(huì)計(jì)核算工作。

　　二是依法設(shè)置、登記會(huì)計(jì)帳簿。

　　設(shè)置、登記會(huì)計(jì)帳簿是記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)情況、明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任等的重要依據(jù)，是會(huì)計(jì)工作得以開(kāi)展的重要基礎(chǔ)。

　　新《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》都對(duì)會(huì)計(jì)帳簿的設(shè)置、登記、對(duì)帳、結(jié)帳都提出了具體要求，一個(gè)單位從設(shè)立就應(yīng)當(dāng)依法設(shè)置帳簿，保證會(huì)計(jì)核算的有序進(jìn)行。

　　三是加強(qiáng)會(huì)計(jì)帳目的核對(duì)工作。

《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》規(guī)定：各單位應(yīng)當(dāng)定期將會(huì)計(jì)帳簿記錄的有關(guān)數(shù)字與實(shí)物、款項(xiàng)及有關(guān)往來(lái)單位或個(gè)人等進(jìn)行相互核對(duì)，保證會(huì)計(jì)帳簿記錄與實(shí)物及款項(xiàng)的實(shí)有數(shù)額相符、會(huì)計(jì)帳簿記錄與會(huì)計(jì)憑證的有關(guān)內(nèi)容相符、會(huì)計(jì)帳簿之間相對(duì)應(yīng)的記錄相符、會(huì)計(jì)帳簿記錄與會(huì)計(jì)報(bào)表的有關(guān)內(nèi)容相符。

　　事實(shí)上，一些單位存在的會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題，與帳目核對(duì)不及時(shí)或根本不進(jìn)行帳目核對(duì)有著直接關(guān)系，加強(qiáng)會(huì)計(jì)帳目的核對(duì)工作，確保帳實(shí)、帳證、帳帳、帳表相符，定會(huì)加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)核算工作。

　　四是及時(shí)、準(zhǔn)確、完整的編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。

　　財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告由會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)報(bào)表附注和財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書(shū)組成，是綜合反映傳遞一個(gè)單位經(jīng)濟(jì)信息的重要文件。

　　財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的關(guān)鍵是數(shù)字真實(shí)、計(jì)算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、種類齊全、格式正確、說(shuō)明清楚，能滿足對(duì)內(nèi)、對(duì)外信息需求者的要求。

　　它的內(nèi)容真實(shí)、完整與否關(guān)系到投資者、債權(quán)人的利益，影響單位對(duì)外信譽(yù)，也是自身經(jīng)營(yíng)管理決策的保障。

　　財(cái)務(wù)分析是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的組成部分，是對(duì)經(jīng)營(yíng)狀況的評(píng)價(jià)說(shuō)明。

　　有的單位雖建立了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析制度，但并未認(rèn)真執(zhí)行。

　　有的是只有報(bào)表而沒(méi)有文字說(shuō)明;有的是應(yīng)付了事的幾行字，沒(méi)有財(cái)務(wù)指標(biāo)分析比較;有的是徒有形式的數(shù)字比較，沒(méi)有具體的原因分析，影響了會(huì)計(jì)報(bào)表使用者的正確理解。

　　實(shí)際工作中存在的會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題，大多是編制財(cái)務(wù)報(bào)告環(huán)節(jié)上技術(shù)性差錯(cuò)或原始經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理不當(dāng)造成的。

　　因此，會(huì)計(jì)人員要按照新《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》和《新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等的要求，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整的編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。

(三)建立健全和完善各項(xiàng)管理規(guī)章制度

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