資源經(jīng)理崗位職責(zé)（渠道經(jīng)理崗位職責(zé)）該怎么寫呢？在寫的時(shí)候都需要注意哪些呢！下面是范文網(wǎng)會(huì)員投稿的關(guān)于資源經(jīng)理崗位職責(zé)（渠道經(jīng)理崗位職責(zé)）的最新文章，供大家參考。

>資源經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，配合集團(tuán)人力資源總經(jīng)理，制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、根據(jù)集團(tuán)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，落實(shí)集團(tuán)崗位設(shè)置，統(tǒng)籌集團(tuán)人員編制;

　　3、組織構(gòu)建科學(xué)、務(wù)實(shí)、有效的績(jī)效管理體系并組織實(shí)施;

　　4、建立并完善培訓(xùn)發(fā)展體系，持續(xù)系統(tǒng)提升集團(tuán)人才綜合素質(zhì);

　　5、完善集團(tuán)薪酬福利政策，完善薪酬管理體系，統(tǒng)籌管理集團(tuán)人工費(fèi)用，并組織實(shí)施;

　　6、配合建立科學(xué)的集團(tuán)核心人才選拔、任用、評(píng)價(jià)、培養(yǎng)、監(jiān)督及激勵(lì)體系，打造高素質(zhì)的干部隊(duì)伍;

　　7、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、全日制統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、20xx年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上大型企業(yè)集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人或知名房地產(chǎn)公司同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟知國(guó)家、地方法律法規(guī)及相關(guān)政策;

　　4、具備良好的溝通能力、抗壓能力，有較強(qiáng)的組織統(tǒng)籌及規(guī)劃能力，具有良好的職業(yè)道德。

>資源經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　人力資源高級(jí)經(jīng)理工作職責(zé)：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)公司發(fā)展的中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；

　　2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問(wèn)題的決策，向上級(jí)提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，滿足公司的人才需求；

　　3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃地產(chǎn)總部人才發(fā)展及員工培訓(xùn)模塊，并與控股集團(tuán)培訓(xùn)體系銜接。

　　4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2、5年以上相關(guān)人力資源崗位招聘和培訓(xùn)經(jīng)歷；

　　3、熟悉人力資源各個(gè)模塊，善于資源整合及體系建設(shè)，能夠獨(dú)當(dāng)一面。熟悉公司人才發(fā)展構(gòu)建，培訓(xùn)課程體系建設(shè)及實(shí)施，有一線地產(chǎn)公司或500強(qiáng)公司經(jīng)歷優(yōu)先；

　　4、為人正直，心態(tài)積極，事業(yè)心強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)強(qiáng)，有突出的抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。能適應(yīng)較高的工作壓力、較快的工作節(jié)奏；工作職責(zé)：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)公司發(fā)展的中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；

　　2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問(wèn)題的決策，向上級(jí)提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，滿足公司的人才需求；

　　3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃地產(chǎn)總部人才發(fā)展及員工培訓(xùn)模塊，并與控股集團(tuán)培訓(xùn)體系銜接。

　　4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2、5年以上相關(guān)人力資源崗位招聘和培訓(xùn)經(jīng)歷；

　　3、熟悉人力資源各個(gè)模塊，善于資源整合及體系建設(shè)，能夠獨(dú)當(dāng)一面。熟悉公司人才發(fā)展構(gòu)建，培訓(xùn)課程體系建設(shè)及實(shí)施，有一線地產(chǎn)公司或500強(qiáng)公司經(jīng)歷優(yōu)先；

　　4、為人正直，心態(tài)積極，事業(yè)心強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)強(qiáng)，有突出的抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。能適應(yīng)較高的工作壓力、較快的工作節(jié)奏；

>資源經(jīng)理崗位職責(zé)3

　?。?）依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案。

　?。?）依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，配合公司總目標(biāo)，擬定本單位的目標(biāo)及工作計(jì)劃。

　?。?）根據(jù)本單位工作計(jì)劃，估計(jì)所需的款項(xiàng)支出，編制本單位年度預(yù)算，并加以控制。

　?。?）配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測(cè)的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃，籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn)。

　?。?）設(shè)計(jì)、推行及改進(jìn)人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實(shí)施。

　　（6）經(jīng)與各單位主管會(huì)商后，擬定每一職位的工作標(biāo)準(zhǔn)及其所需資格，條件，以求量才適用。

　?。?）依生活水準(zhǔn)、工資市場(chǎng)情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。

　?。?）制定各項(xiàng)員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。

　?。?）運(yùn)用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵(lì)所屬人員的士氣，提高工作效率，并督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標(biāo)的達(dá)成。

　?。?0）將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。

　?。?1）有計(jì)劃地培養(yǎng)、訓(xùn)練所屬人員，并隨時(shí)施予機(jī)會(huì)教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。

　?。?2）依員工考核、獎(jiǎng)懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎(jiǎng)懲、升降等事項(xiàng)，并力求處理公平合理。

>資源經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　hr人力資源經(jīng)理崗位職能：

　　1、負(fù)責(zé)制定整體人力資源管理制度，及日常人事及行政管理工作；

　　2、建立健全人力資源管理制度，完善各部門工作流程，并落實(shí)執(zhí)行；

　　3、負(fù)責(zé)招聘管理工作，按時(shí)、按要求完成招聘計(jì)劃；

　　4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核制度的建立與實(shí)施，完成各部門績(jī)效考核與評(píng)估；

　　5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與落實(shí)，完成新員工入職培訓(xùn)；

　　6、制定員工薪酬制度，完成薪酬核算工作；

　　7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

　　崗位職能：

　　1、負(fù)責(zé)制定整體人力資源管理制度，及日常人事及行政管理工作；

　　2、建立健全人力資源管理制度，完善各部門工作流程，并落實(shí)執(zhí)行；

　　3、負(fù)責(zé)招聘管理工作，按時(shí)、按要求完成招聘計(jì)劃；

　　4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核制度的建立與實(shí)施，完成各部門績(jī)效考核與評(píng)估；

　　5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與落實(shí)，完成新員工入職培訓(xùn)；

　　6、制定員工薪酬制度，完成薪酬核算工作；

　　7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

>資源經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司定崗定編工作。

　　3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律。

　　4、編制月度工資報(bào)表。

　　5、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

　　6、負(fù)責(zé)公司員工福利、保險(xiǎn)事務(wù)的管理。

　　7、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。

>資源經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　人力資源經(jīng)理（海外項(xiàng)目）中一集團(tuán)沈陽(yáng)中一集團(tuán)有限公司，中一集團(tuán)，中一職責(zé)描述：

　　負(fù)責(zé)集團(tuán)海外房地產(chǎn)項(xiàng)目人事相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、本科學(xué)歷以上；

　　2、熟悉人力資源相關(guān)相關(guān)工作；

　　3、具備海外留學(xué)及工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

>資源經(jīng)理崗位職責(zé)7

　　嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，辦理員工的錄用、退工工作;

　　負(fù)責(zé)新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;

　　協(xié)助主管進(jìn)行空缺崗位的`人員招聘工作;

　　配合總部進(jìn)行校園招聘，完成儲(chǔ)備生的招聘工作;

　　負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)日常維護(hù)工作;

　　負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息;

　　協(xié)助主管進(jìn)行每月招聘月報(bào)統(tǒng)計(jì)工作;

　　負(fù)責(zé)招聘季報(bào)統(tǒng)計(jì)，包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統(tǒng)計(jì);

　　負(fù)責(zé)每月離職員工的電話訪談工作;

　　負(fù)責(zé)指引各樓盤或部門規(guī)范辦理獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)、職員申請(qǐng)等工作;

　　負(fù)責(zé)招聘渠道的管理，建立并維護(hù)與勞務(wù)派遺公司、勞務(wù)外包公司、職業(yè)技術(shù)學(xué)校等性質(zhì)的用工合作關(guān)系;

　　協(xié)助主管進(jìn)行項(xiàng)目年度招聘預(yù)算的控制工作;

　　負(fù)責(zé)武漢項(xiàng)目人力資源部招聘類人事費(fèi)用分?jǐn)偟碾娮恿鞒躺贽k工作;

　　協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行年終績(jī)效考評(píng)的組織與安排工作;

　　承擔(dān)HRBP的部分職責(zé)，為分管樓盤提供HR方面的支持與協(xié)助(CXTD樓盤)

>資源經(jīng)理崗位職責(zé)8

　　工作職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)接收、審核國(guó)外客戶訂單，確認(rèn)訂單的各項(xiàng)關(guān)鍵信息(如規(guī)格數(shù)量，目的港等)；

　　2.提供客戶所需的訂單狀態(tài)信息，產(chǎn)品信息及其他相關(guān)信息；

　　3.負(fù)責(zé)追蹤訂單按期發(fā)運(yùn)，聯(lián)系、協(xié)調(diào)訂單發(fā)運(yùn)各項(xiàng)事宜；

　　4.負(fù)責(zé)將訂單中的緊缺規(guī)格反饋相關(guān)部門并跟蹤生產(chǎn)安排情況；

　　5.嚴(yán)格執(zhí)行訂單政策，相關(guān)流程及流程改善。

　　6.提供訂單分析，發(fā)運(yùn)等訂單表現(xiàn)分析數(shù)據(jù)及報(bào)表；

　　7.登記、裝訂、保管所有已核訂單；

　　8.客戶滿意度調(diào)查。

　　9.完成主管交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1.大專及以上學(xué)歷；

　　2.1-2年以上客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)或外貿(mào)工作經(jīng)驗(yàn)，有操作過(guò)ERP系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3.英語(yǔ)良好，CET-6；

　　4.熟練操作辦公自動(dòng)化，EXCEL技能熟練(會(huì)操作數(shù)據(jù)透視表)；

　　5.積極主動(dòng)、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、性格開朗，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；

　　6.應(yīng)聘請(qǐng)附照片并注明期望薪資。

　　客戶服務(wù)專員崗位

>資源經(jīng)理崗位職責(zé)9

　　1、協(xié)助負(fù)責(zé)招聘管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)管理;

　　3、負(fù)責(zé)員工合同簽訂和解除工作以及員工崗位異動(dòng)管理;

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤管理工作，負(fù)責(zé)辦公室人員月度考勤統(tǒng)計(jì)工作;

　　5、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、審核工作;

>資源經(jīng)理崗位職責(zé)10

　　人力資源經(jīng)理（物流）蘇寧云商區(qū)域公司蘇寧云商區(qū)域公司分支機(jī)構(gòu)職位描述：

　　職責(zé)描述：

　　1、結(jié)合物流體系發(fā)展階段及面臨問(wèn)題，制定人力資源解決方案；

　　2、負(fù)責(zé)招聘工作：主要人員類型為中基層人員，具體工作職責(zé)包含招聘計(jì)劃制定及招聘計(jì)劃實(shí)施；

　　3、負(fù)責(zé)體系培訓(xùn)工作：根據(jù)業(yè)務(wù)體系人力資源問(wèn)題診斷及具體需求，制定針對(duì)性培訓(xùn)計(jì)劃并推進(jìn)實(shí)施；

　　4、負(fù)責(zé)體系績(jī)效管理工作：具體包含績(jī)效考核方案制定，并推進(jìn)季度績(jī)效考核工作實(shí)施；

　　5、負(fù)責(zé)體系薪酬管理工作：具體包含薪酬預(yù)算制定及分解、薪資核定、激勵(lì)管理工作；

　　6、負(fù)責(zé)體系干部溝通及動(dòng)態(tài)關(guān)注工作；

　　7、負(fù)責(zé)體系人事管理工作：具體包含入轉(zhuǎn)調(diào)離管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等工作；

　　8、負(fù)責(zé)體系企業(yè)文化管理工作，包含av計(jì)劃的推進(jìn)落地。

　　任職資格：

　　1、有大型企業(yè)工作背景，有3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有物流行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先者；

　　2、熟悉人力資源日常管理工作流程，了解并掌握人力資源各項(xiàng)管理工具、技術(shù)和資源；

　　3、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力，較強(qiáng)的抗壓能力；

　　4、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，精通人力資源管理的系統(tǒng)知識(shí)，具備較強(qiáng)的項(xiàng)目組織、規(guī)劃能力。

>資源經(jīng)理崗位職責(zé)11

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助HRSSC負(fù)責(zé)人開展HRSSC相關(guān)制度、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及流程建設(shè)，組織開展HRSSC流程制度優(yōu)化工作，持續(xù)提升HRSSC運(yùn)營(yíng)狀況；

　　2、梳理HRSSC有效的質(zhì)量監(jiān)控指標(biāo)和服務(wù)提升指標(biāo)，對(duì)HRSSC各業(yè)務(wù)、流程及系統(tǒng)進(jìn)行有效監(jiān)控和改善；

　　3、定期開展用戶研究，發(fā)現(xiàn)目前用戶服務(wù)問(wèn)題并提出有效解決方案；

　　4、根據(jù)HRSSC的業(yè)務(wù)發(fā)展要求，有計(jì)劃地對(duì)HRSSC人員進(jìn)行合理配置，統(tǒng)籌組織員工招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等；

　　5、主導(dǎo)運(yùn)營(yíng)中心團(tuán)隊(duì)建設(shè)，人才盤點(diǎn)以及團(tuán)隊(duì)賦能、組織文化和團(tuán)隊(duì)凝聚力建設(shè)；

　　6、協(xié)助HRSSC負(fù)責(zé)人開展HRSSC品牌建設(shè)及推廣工作

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源/ /心理學(xué)/市場(chǎng)營(yíng)銷/企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先；

　　2、五年以上人力資源、企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有共享中心工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)，了解企業(yè)運(yùn)營(yíng)，掌握企業(yè)管理基本知識(shí)；

　　4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃與組織能力、用戶研究的產(chǎn)品能力、溝通協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題解決能力，具有創(chuàng)新意識(shí)、邏輯思維強(qiáng)。

>資源經(jīng)理崗位職責(zé)12

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)，分析現(xiàn)狀，制定人才招聘、儲(chǔ)備計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)，并對(duì)各地區(qū)公司人才招聘進(jìn)行管理和提供支持；

　　2、參與公司各層級(jí)人才的梯隊(duì)建設(shè)，組織落實(shí)員工培訓(xùn)管理工作；

　　3、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)。

　　4、建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，組織實(shí)施并對(duì)各部門績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制。

　　5、召開公司各類會(huì)議，會(huì)議中問(wèn)題解決，會(huì)議后跟進(jìn)落實(shí)。

　　6、完善公司企業(yè)文化建設(shè)，引領(lǐng)員工思想進(jìn)步。

>資源經(jīng)理崗位職責(zé)13

　　1、協(xié)助人力資源科科長(zhǎng)實(shí)施本部門工作計(jì)劃

　　2、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實(shí)施，輔助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募、績(jī)效、薪資等工作

　　3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料

　　4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實(shí)

　　5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理

　　6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和管理

　　7、具體實(shí)施公司的各項(xiàng)人力資源政策

　　8、輔助完成公司各項(xiàng)大型會(huì)議的策劃與組織

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

>資源經(jīng)理崗位職責(zé)14

　　銷售經(jīng)理（b端客戶資源）北京妙醫(yī)佳信息技術(shù)有限公司北京妙醫(yī)佳信息技術(shù)有限公司，妙健康，妙醫(yī)佳【崗位職責(zé)】：

　　1、建立維護(hù)銷售網(wǎng)絡(luò)，積極開發(fā)銷售渠道和機(jī)構(gòu)客戶，開發(fā)銀行、保險(xiǎn)、人力資源公司、大型企業(yè)等vip大客戶，按時(shí)完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)；

　　2、按照公司營(yíng)銷計(jì)劃，收集與分析銷售信息，制訂個(gè)人銷售計(jì)劃，并開展實(shí)施；

　　3、負(fù)責(zé)診所市場(chǎng)調(diào)研、銷售宣傳、品牌推廣等；

　　4、跟進(jìn)銷售回款，做好應(yīng)收賬款的催收工作。

　　【任職要求】：

　　1、兩年以上營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)，有健康管理行業(yè)、保險(xiǎn)行業(yè)客服或團(tuán)體險(xiǎn)銷售經(jīng)驗(yàn)、銀行渠道經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　2、本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、管理學(xué)、金融學(xué)、醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

　　3、具備良好的銷售理念和強(qiáng)烈的客戶意識(shí)，能夠適應(yīng)快節(jié)奏，能在壓力下按時(shí)完成公司的任務(wù)；

　　4、為人正直誠(chéng)信、勤奮敬業(yè)、富團(tuán)隊(duì)合作精神。

>資源經(jīng)理崗位職責(zé)15

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效，以及員工關(guān)系等;

　　3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

　　6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工凝聚力;

　　7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度;

　　8、有效管理部門預(yù)算費(fèi)用，擬定部門工作目標(biāo)和計(jì)劃、監(jiān)督和檢查情況。

　　9、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

　　10、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。

　　11、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理等等

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