下面是范文網(wǎng)小編分享的員工懷孕請假工資要怎么算3篇 孕期請假工資怎么算，以供借鑒。

員工懷孕請假工資要怎么算1

　　本人于2018年____月____日的預產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于2008年____月____日提前待產(chǎn)，特從2008年____月____日開始請假，期限為_____天，請領導予批準，謝謝!

　　申請人:_______________

　　2018年____月____日

員工懷孕請假工資要怎么算2

　　xx(單位)辦公室：

　　因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請產(chǎn)假。

　　特此請假，懇望批準!

　　xx(單位)

　　xx(部門)xx(姓名)

　　年 月 日

員工懷孕請假工資要怎么算3

　　女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。

　　懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假四十二天;七個月以上的，產(chǎn)假九十天。

　　產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量

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