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職場中不可錯過職場貴人有哪些3篇

時間:2022-08-21 09:41:00 綜合范文

  下面是范文網(wǎng)小編分享的職場中不可錯過職場貴人有哪些3篇,供大家閱讀。

職場中不可錯過職場貴人有哪些3篇

職場中不可錯過職場貴人有哪些1

  用你卻沒你能力強的人

  陳凡曾經(jīng)痛苦地掙扎了三年,卻沒有離開企業(yè),因為他喜歡這份工作,卻瞧不上他的直接上司,不懂專業(yè)、沒有管理方法、情緒化。在這家大型企業(yè)里,直接領(lǐng)導(dǎo)是大領(lǐng)導(dǎo)的親戚。陳凡開始真想放棄,可舍不得專業(yè)對口、待遇不錯的工作,只好咬牙堅持。掙扎了三年之后,當(dāng)他轉(zhuǎn)到另一家企業(yè)做了項目經(jīng)理,他不但沒恨領(lǐng)導(dǎo),還真誠地感謝了她一番。

  陳凡說,正是因為這位領(lǐng)導(dǎo)什么也不會,自己的專業(yè)性才得到了體現(xiàn);正是因為她能力不好,才給了自己快速成熟的機會。三年里,領(lǐng)導(dǎo)借著他的能力和自己的背景上了三個臺階,陳凡自然跟著上了三個臺階,雖然一直是領(lǐng)導(dǎo)的副手,但鍛煉的機會非常多。

  三年,陳凡鋪就了上升通道,練就了一身專業(yè)本領(lǐng),還掌握了管理技能。這些都是那位領(lǐng)導(dǎo)給的,如果她什么都會,什么都行,陳凡不過是枚螺絲釘,釘在哪里輕易動不了。有的時候,有的人常常把托起我們的貴人,當(dāng)成阻攔我們的敵人,一個松懈就把貴人錯過了。


職場中不可錯過職場貴人有哪些2

  愿意嘮叨你的人

  因為他關(guān)心你,所以他才會嘮叨!因為他在意你,所以他才會嘮叨!他的嘮叨是提醒,在事情發(fā)生前,他希望你可以少走冤枉路。

  愿意無條件力挺你的人

  我常說,如果有人愿意挺你,他肯定是你的貴人。當(dāng)他愿意無條件地挺你,只因為你是你,他相信“你”這個人,他接受你。一個愿意接受我們的人,他肯定是我們的貴人。當(dāng)他知道有小人在你背后中傷你說你的不是,他會挺你,幫你說好話來澄清!

  愿意和你分擔(dān)分享的人

  愿意陪你一起度過風(fēng)的伙伴,是你的`貴人。很多人會在有難時離開你,但是當(dāng)你有成就時,他們就想要和你一起領(lǐng)功。沒分擔(dān),只要分享。這哪里可能?可以陪同你分擔(dān)一切的苦,分享一切的樂,這是貴人。愿意陪同他人經(jīng)過這過程的人,也是貴人。

  愿意不放棄而相信你的人

  如果你問自己是不是其他伙伴的貴人,那你是否有好好栽培對方和相信對方?貴人是不會放棄他的組員的,貴人會相信對方。貴人會視對方無罪,一直到對方被定罪為止,這代表貴人會完全相信他的伙伴,全力支持他。

  教導(dǎo)及提拔你的人

  他看到你的好,同時也了解到你的不足之處,他能協(xié)助你,提拔你,他不嫌棄你,不是你的貴人,是什么?

  愿意欣賞你的長處的人

  一個愿意發(fā)現(xiàn)你的長處、欣賞你的長處、接納你的長處的人,肯定是你的貴人。有些上司雖然發(fā)現(xiàn)你的長處,但是他未必可以喜歡及欣賞它,更別說接受它!這關(guān)鍵在于他們往往會擔(dān)心你會對他造成威脅,特別是當(dāng)你的長處是他缺乏的。

  愿成為你的榜樣的人

  貴人言行一致,講到就肯定做得到,他們往往不喜歡夸大,常會默默地做,做比講來得多,這種貴人具有實力和謙虛的性格。

  愿意遵守承諾的人

  貴人都只同意自己愿意遵守的承諾,因為他們能夠很清楚地知道自己的能力所在,自己能不能全力達到承諾的內(nèi)容。我并不是說貴人不能改變自己的立場,他們當(dāng)然可以,只不過每一個決定,都必須經(jīng)過深思熟慮后才能采取行動。

  愿意生你氣的人

  如果他還愿意生你的氣,你就得感激他。這是因為他還很在乎你。試想想,如果你完全不再對方,你會理會他嗎?愛的相反并不是恨,而是冷漠。如果我們恨對方,這動作告訴我們其實自己還是很愛他,如果你對對方所做的一切,一點感覺也沒有,這叫做冷漠,這才是完全不愛了。

職場中不可錯過職場貴人有哪些3

  用你卻不教你的人

  劉希一直抱怨,現(xiàn)在這個領(lǐng)導(dǎo)實在不怎么樣,只知道給活兒干不知道教人,這工作能做好嗎?由此她更加堅信以前的領(lǐng)導(dǎo)好,對手下不厭其煩地帶教,工作松緊適度,自己能夠成績不錯就是受益于他的好帶教。抱怨多了,劉希選擇了辭職,可換了幾家公司,工作一直不順手。

  劉希沒有看到事情的另一面,她實際是遇到了職場貴人,是幫助成長型員工的最佳領(lǐng)導(dǎo)。她錯過的是放手型領(lǐng)導(dǎo),如果員工有能力可以盡情發(fā)揮,他只看工作效果,對過程采用放手策略。在這樣的領(lǐng)導(dǎo)手下,你以前學(xué)的東西可以充分驗證,自主做事的空間很大,是順利完成成長期的最佳平臺。

  職場上,我們不是領(lǐng)導(dǎo)能力的評委,也輕易參與不了打分,選擇領(lǐng)導(dǎo)的可能性不大。這就需要善于發(fā)現(xiàn)的眼睛,發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對于我們發(fā)展的推動力在哪里。一個領(lǐng)導(dǎo)事無巨細地帶和教,對于新人固然是好事,對已過新人期的人就是制約。凡事都是利弊兩面的,要說做事的舒適性,當(dāng)然領(lǐng)導(dǎo)管理多些,能力強些好;但從自身機會和能力挖掘上,就正好相反。

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