下面是范文網(wǎng)小編收集的壓風(fēng)房崗位職責(zé)共3篇(風(fēng)機房崗位職責(zé))，供大家參閱。

壓風(fēng)房崗位職責(zé)共1

　　板框壓濾工段生產(chǎn)管理任務(wù)和崗位職責(zé)

一、崗位任務(wù)：將浸出礦漿經(jīng)板框壓濾機壓濾后的底流進行液固分離，排出含水銅較低

　　的浸出渣，得到上清液送下一工序（萃?。患夹g(shù)條件：溫度＜40℃，壓力：；工作原理：通過液壓系統(tǒng)將濾板壓緊，使濾板間達到密封狀態(tài)，液壓系統(tǒng)進行保壓，再用輸送泵將礦漿輸送至濾室，在泵壓的作用下大量的液體通過濾布從水咀排出，隨著濾室體積的減小，泵流量減小，壓力升高，最終達到脫水的目的；質(zhì)量要求：CU水＜%。 二、遵守勞動紀律，穿戴好勞保用品。上班時不準脫、溜崗、睡覺、看小說、聽音樂。確保安全文明生產(chǎn)。

三、要熟悉壓濾設(shè)備的使用性能，開關(guān)機必須由班長或指定的專人操作，其他人員不能亂動開關(guān)。壓濾前必須檢查設(shè)備油量是否正常，開機時先檢查液壓機構(gòu)是否運轉(zhuǎn)正常，發(fā)現(xiàn)問題，必須在處理好后再開機。

四、裝卸板框時注意傷著手，下渣過程中要對每塊濾布認真檢查，發(fā)現(xiàn)破損濾布要及時更換；濾板框在主梁上移動時，用力不能過急防止碰撞，以免損壞手把。由班長帶領(lǐng)，不定期沖洗濾布。

五、隨時維護和檢查設(shè)備及附屬管道、閥門，發(fā)現(xiàn)問題要及時排除，特殊情況及時匯報主管領(lǐng)導(dǎo)；過濾壓力不得超過額定值，溫度應(yīng)在規(guī)定范圍內(nèi)。

六、拆洗濾布時小心渣濺入眼睛；8、經(jīng)常檢查壓濾機槽梁，板框有無破損現(xiàn)象，保證系統(tǒng)運行正常。

七、檢修時注意不得使油污進入生產(chǎn)系統(tǒng)；工作完畢應(yīng)及時清除殘渣，保持清潔；交班時要及時清理工作現(xiàn)場衛(wèi)生，不清理不能交班。

八、壓濾中必須隨時檢查壓液體濾情況，如發(fā)現(xiàn)跑混必須立即處理。 九、積極完成帶班班長安排的臨時性工作任務(wù)。

　　個舊有色金屬合金廠實驗分廠

　　2012年2月

壓風(fēng)房崗位職責(zé)共2

　　目

　　錄

　　目 錄 ..1 空壓站崗位職責(zé) ....2 值 班 長 崗 位 職 責(zé) ........2 空壓站員工崗位職責(zé) 2

　　1

　　空壓站崗位職責(zé)

　　值 班 長 崗 位 職 責(zé)

1、2、3、反饋；

4、要不定期檢查設(shè)備運行情況，并督促各組負責(zé)人作好設(shè)備維護，確車間主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)空壓站全面管理工作； 組織監(jiān)督、檢查本單位班組對各項生產(chǎn)工作的完成情況； 隨時向各班組傳達各種工作指示，聽取職工意見和建議及時向主任保正常生產(chǎn)；

5、6、7、8、根據(jù)車間各項規(guī)章制度對各班組及職工進行考核及合理的處罰； 及時向主任反映車間內(nèi)部存在的問題及困難，并提出合理化建議； 協(xié)調(diào)并督促對空壓設(shè)備進行及時的維修、更新；

　　負責(zé)組織空壓職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)、規(guī)章制度和各種業(yè)務(wù)經(jīng)驗，不斷提高凈化工的業(yè)務(wù)技術(shù)水平；

9、 完成車間及廠部下達的各種臨時性工作；

　　空壓站員工崗位職責(zé)

1、制度；

2、3、4、5、熟知壓縮系統(tǒng)、干燥系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)、布置；

　　能熟練進行設(shè)備的起、停以及運行方式的操作無誤； 空壓機、冷干機、儲氣罐等設(shè)備的作用、構(gòu)造性能及工作原理； 在正常情況下，空壓工負責(zé)本班設(shè)備的安全運行，能夠根據(jù)儀表參值班期間，嚴格遵守公司、車間的各項管理制度，嚴格執(zhí)行交接班數(shù)變化，迅速準確排除故障，保證生產(chǎn)供氣；

6、空壓工上班期間要根據(jù)實際用氣情況，合理安排開關(guān)設(shè)備，杜絕設(shè)備空載運行；

7、空壓工操作設(shè)備時，嚴格按照設(shè)備操作規(guī)程操作；

　　2 8、9、空壓工每兩小時對設(shè)備巡檢一次，并做好設(shè)備運行記錄； 定期對各類潤滑點、密封點、壓力點進行觀察、記錄；

10、空壓工上班期間勞保要穿戴整齊，女工上班期間要把長發(fā)盤起； 11、空壓工對本班的設(shè)備衛(wèi)生及地面衛(wèi)生要及時清掃；

　　3

　　壓風(fēng)機司機崗位職責(zé)

　　礦井壓風(fēng)工崗位職責(zé)

　　高壓電房人員崗位職責(zé)

　　風(fēng)機房班組崗位職責(zé)

　　氧壓機崗位職責(zé)

壓風(fēng)房崗位職責(zé)共3

　　崗位職責(zé)說明書

　　第1 頁共 2頁

　　第2 頁共 2頁 篇2：壓鑄工工資方案

　　壓鑄工資管理方案

　　目的： 明確工資結(jié)算制度，建立公平、合理的分配制度，激勵員工潛能發(fā)揮，保

　　證勞資雙方的合法權(quán)益。

　　適用范圍： 車間操作工。

　　負責(zé)部門： 綜合部負責(zé)工資的管理工作，財務(wù)部負責(zé)工資總表的編制和發(fā)放工作。

　　第一章 總則

　　一.工資的分類

　　崗位工資、計件計時工資和效益工資。

　　二.工資的支付

1.工資的計算期間及支付日規(guī)定： 1) 工資計算期間自上個月的21日起至當月20日止，并于當月28日支付。 2) 工資支付日若遇休假日或星期例假日時，則提前一日發(fā)放，但若遇連續(xù)兩日以上的休假時，則在銷假上班后第一日發(fā)放。 3) 公司因不得已的理由而無法按期支付時，應(yīng)事先與工會達成協(xié)議后，并于工資支付日前5日內(nèi)公告通知員工。 2.工資總額的確定：

　　工資總額 ＝ 年銷售收入 x 工資比率。 公司每年底根據(jù)下一年的效益情況預(yù)測提出下一年工資比率意見，上報董事會批準。 3.工資支付形式： 1) 壓鑄和清理崗位實行計件工資。熔化、天車、叉車、庫管和司機等生產(chǎn)輔助崗位實行計時工資。其他崗位實行崗位工資。 2) 試用期員工及離職員工的崗位工資，根據(jù)該月實際出勤工作日數(shù)按日計算并給付。 3) 未完成本職工作的不發(fā)放效益工資。試用期員工不發(fā)放效益工資。離職員工當月的效益工資根據(jù)當月出勤天數(shù)按效益工資發(fā)放比例計算。 4.各類補貼的支付

　　1) 出車補貼：凡接送上下班單程為一小時，雙程為兩小時的出車補貼為5元/次。 2) 交通補貼：

　　上、下班路線與公司班車路線不一致無法乘坐公司班車的員工且家庭住址距

　　離公司兩公里以上者，經(jīng)綜合管理員審核后每月支付交通補貼28元。 5.下列款項須從工資中扣除： 1) 工資收入個人所得稅； 2) 工會會費 3) 欠款

　　4) 各類福利保險金個人繳納部分； 5) 其他款項。

6.下列情況下對員工的工資不予扣減： 1) 公派參加培訓(xùn)者； 2) 公派外出考察者； 3) 因公出差者

7.員工遇有下列情形時，可向公司申請?zhí)崆邦I(lǐng)取已工作時間的工資。 1) 員工結(jié)婚、死亡、生育、疾病或受意外災(zāi)害時。 2) 員工被停職或被解聘時。 3) 其他獲得公司同意的事情。

　　第二章 計件、計時工資

　　一.工資結(jié)構(gòu)：

1.工資= 崗位工資 ＋計件/計時工資 ＋工齡工資 ＋效益工資 ＋各種補貼 2.各種補貼： 交通補貼和出車補貼 二.計件、計時工資：

1.適用范圍：壓鑄工、清理工崗位實行計件工資。熔化、天車、叉車、庫管和司機

　　等生產(chǎn)輔助崗位實行計時工資。（清理班長實行計時工資） 2.制定計件計時工資的原則： 1) 崗位工資評定原則：由綜合部根據(jù)考核評價結(jié)果核定崗位工資，報總經(jīng)理批準。 2) 定額的制定：

? 技術(shù)部依據(jù)產(chǎn)品復(fù)雜程度制定工藝定額，分a，b，c三級。 ? 綜合部根據(jù)工藝定額制定勞動定額，核算出計件單價。 3) 壓鑄工序 ? 壓鑄鑄件

　　a類產(chǎn)品50元÷班勞動定額＝計件單價 b類產(chǎn)品60元÷班勞動定額＝計件單價 c類產(chǎn)品70元÷班勞動定額＝計件單價 ? 壓鑄調(diào)試模具、機床、正常換模具按5元/小時計價。 ? 清澆口：清3臺大壓鑄機的澆口30元，清4臺小壓鑄機的澆

　　口30元。

　　4) 庫管、清理及清理輔助崗位 30元÷班勞動定額＝計件單價 5) 熔化、天車、叉車、司機和清理班長崗位 40元÷8小時＝5元 (計時單價) 6) 大型保養(yǎng)、衛(wèi)生清掃等生產(chǎn)必需輔助元/小時 3.計件計時工資管理流程： 1) 壓鑄工生產(chǎn)結(jié)束后填寫隨箱卡，寫明零件號和數(shù)量，姓名。壓鑄

　　工序廢1件從成品數(shù)中減5件（壓鑄工質(zhì)量責(zé)任范圍－裂紋、縮

　　孔、冷隔、欠鑄、變形、氣泡、多肉、掉肉、斷芯、拉傷、松模、

　　氣孔）如有疑問由生產(chǎn)部確定壓鑄工和清澆口工的責(zé)任。毛坯同

　　隨箱卡同時向清理工序流動。 2) 清理班長確認毛坯的數(shù)量和質(zhì)量后, 登記壓鑄生產(chǎn)統(tǒng)計臺帳，向 清理工分配清理任務(wù)。

　　3) 清理工不見隨箱卡不清理。清理工在清理過程中如發(fā)現(xiàn)廢品需通

　　知班長將廢品情況記錄在隨箱卡上，清理工作結(jié)束后填寫隨箱卡，

　　清理班長依據(jù)隨箱卡清理數(shù)量登記生產(chǎn)清理統(tǒng)計臺帳。清理工序

　　清廢1件從清完后的成品中減掉10件。清理工負責(zé)將清理完畢的

　　產(chǎn)品交檢查員檢查。

　　4) 檢查員不見隨箱卡不檢查。登記檢查過程中檢查員必須把廢品數(shù)

　　量和原因記錄在隨箱卡上，交綜合部文秘統(tǒng)計。 5) 壓鑄輔助： 由壓鑄工本人填寫隨箱卡（寫明工作內(nèi)容和時間）工藝員或機械員簽字后，生產(chǎn)部部長批準

　　后交綜合部文秘。

　　6) 司機、天車、叉車、熔化、庫管和清理班班長計時工資：

　　員工將當天工作內(nèi)容，工作時間填寫在隨箱卡上，由直接領(lǐng)導(dǎo)簽

　　字，部長審批后，班長負責(zé)登記統(tǒng)計臺帳，（按實際工作時間核算

　　工資）

　　7) 大型保養(yǎng)、衛(wèi)生清掃等生產(chǎn)必需輔助必須由部長安排并批準。 8) 對計件計時工資運行過程中失誤失職者公司將追究責(zé)任。 9) 所有臺帳必須與每月21日之前交綜合部文秘計算工資。

　　第三章 崗位工資

　　一.工資結(jié)構(gòu)：

　　工資= 崗位工資 ＋ 效益工資＋工齡工資 ＋ 加班工資＋交通補貼

　　二.崗位工資支付：

1.適用范圍：除實行計件、計時工資外的其他崗位實行崗位工資。 2.崗位工資的核定：綜合部下達崗位等級指標，各部門根據(jù)崗位歸級表向綜合部申

　　報，經(jīng)總經(jīng)理批準生效。

　　第四章 工齡工資

　　一. 二. 三.適用范圍：全體合同制員工。 負責(zé)部門：由綜合部負責(zé)工齡工資的核算。 計算方法

1.根據(jù)本人人事檔案工齡年限分兩步計算。 1) cfu公司工作前工齡每年5元。 2) cfu公司工作后工齡每年10元。 2.工齡工資在每年的1月份統(tǒng)一調(diào)整一次，當年內(nèi)不再調(diào)整。 3.人事檔案關(guān)系未轉(zhuǎn)入cfu公司的合同制員工按cfu公司工作工齡計算，

　　每年10元,自人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入cfu公司之月起加計cfu公司工作前工齡每年5元。 4.試用期員工在試用期期間無工齡工資，自勞動合同簽訂之月起發(fā)放工齡

　　工資。

　　第五章 加班工資

　　一.適用范圍：實行崗位工資的員工。（不包括實行不定時工作制崗位。）。

　　二.定義: 加班指正常工作時間外的超出時間，且本人工作職責(zé)范圍之外或工作計劃外執(zhí)

　　行緊急任務(wù)的超時，節(jié)假日期間進行廠房、設(shè)備等的檢修工作的超時。

　　三.加班工資支付范圍：公司正常工作時間(包括節(jié)假日期間公司公布正常上班的時間) 之外產(chǎn)生的加班時間方可視為加班。

　　四.審批程序：

1.員工在加班前必須經(jīng)本部門部長批準方可加班。 2.加班后需填寫加班申請單，申請單上應(yīng)注明加班原因和時間，經(jīng)部長核準后，交

　　綜合部綜合管理員批準生效，否則將不算作加班。 3.加班申請單必須于加班的第二天交綜合部文秘計入電腦考勤。

　　五.計算方法：

　　加班工資 ＝崗位工資/月平均天數(shù)x 核定加班時間 月平均天數(shù)：天(根據(jù)國家公布平均天數(shù)執(zhí)行) 第六章 效益工資

　　一.適用范圍：全體員工。

　　二.效益工資總額的確定: 1.以銷售收入為效益工資計算基準。 2.公式：

　　效益工資總額 ＝ 工資總額 － (計件工資＋計時工資＋崗位工資＋工齡工資

＋加班工資＋各種補貼+專項承包提成工資) 三.月效益工資的計算公式： 1.實行崗位工資崗位的效益工資＝效益工資總額/總崗位系數(shù) x 個人崗位系數(shù) 2.實行崗位工資崗位的各類假期效益工資的計算公式：

　　效益工資=全勤效益工資x出 勤 率

　　出勤率=（全勤天數(shù)—缺勤天數(shù)）/全勤天數(shù) 。

　　全勤天數(shù)；公司正常上班的時間，包括節(jié)假日公司通知正常上班的時間。

　　缺勤天數(shù)指事病假的缺勤天數(shù)。 3.實行計件、計時工資員工的月效益工資根椐崗位工資月效益工資總額與月崗位工

　　資總額之比確定執(zhí)行a標準或b標準，根據(jù)員工崗位和工作成果分等級發(fā)放。 4.工資比為2/1時執(zhí)行a標準，工資比為3/1時執(zhí)行b標準，以此類推。 a標準一等獎600， 二等獎300，三等獎100 b標準一等獎1000，二等獎600，三等獎300 5.等級考核標準：

　　一等獎 當月計件工資金額排在前20名的壓鑄工.輔助班班長和清理班班長、代班。

　　二等獎 當月計件工資金額排在21至30名的壓鑄工。天車、叉車、司機、熔化、

　　庫管和清理工作日滿25天以上。

　　三等獎 當月計件工資金額排在31名以后的壓鑄工。天車、叉車、司機、熔化

、庫管和清理工作日滿20天以上 。 6.壓鑄工、清理工完不成定額不享受效益獎，輔助崗位工作日不滿20天不享受效

　　益獎，（臨時工不享受效益獎。發(fā)放酌情獎）。

　　第七章 各類假期工資待遇

　　一.適用范圍：全體員工。

　　二.審批手續(xù)：必須依照公司>規(guī)定辦理考勤手續(xù)。

　　三.各類假期工資計算方法 1.國家法定假日、國家規(guī)定的計劃生育公假、年休假、婚假、產(chǎn)假、屬于晚育的男

　　方護理假、探親假、喪假崗位工資照發(fā)。國家法定假日、年休假、計劃生育公假、實行晚婚的婚假、產(chǎn)假和男方護理假效益工資照發(fā)。（實行計件計時工資崗位的效益工資按等級考核標準執(zhí)行。）

2.事病假崗位工資

　　事假崗位工資=崗位工資(崗位工資/天 x70%x病假天數(shù)) 員工患病或非因工負傷醫(yī)療期內(nèi)月工資不低于ab市月最低工資。

　　節(jié)假日公司公布正常上班期間的事假病假不扣崗位工資。 3.工傷安全委員會出具工傷報告，責(zé)任工傷每天30元生活費，不享受效益獎，非

　　責(zé)任工傷不影響工資，效益工資。

　　第八章 工資審批程序 一.新聘用員工工資審批程序: 1.新聘用員工工資由綜合管理員根據(jù)被聘用員工學(xué)歷、工作經(jīng)驗初定試用期工資并

　　填寫>，交綜合部部長審核，經(jīng)總經(jīng)理批準生效。 2.新聘用員工一律實行試用制,試用期為3-6個月。試用期期間本部門部長負責(zé)對試

　　用期員工的考核，填寫>, 提出轉(zhuǎn)正或辭退意見。綜合部管理員根據(jù)崗位歸級表初定崗位工資并填寫>，交綜合部部長審核，經(jīng)總經(jīng)理批準生效。

　　二.員工加薪審批程序： 1.每年是否進行工資調(diào)整由公司的經(jīng)營狀況決定，并以個人年度考核結(jié)果作為個人加薪的依據(jù)。 2.特殊情況需對員工崗位工資進行調(diào)整的，需由所在部門部長提出，交綜合管理員填寫>，交綜合部部長審核，經(jīng)總經(jīng)理批準生效。

　　三.員工崗位調(diào)動工資審批程序： 1.部門部長提交崗位調(diào)動報告交綜合部。 2.綜合管理員根據(jù)其新崗位核定崗位工資，填寫>, 交綜合部部長審

　　核，經(jīng)報總經(jīng)理批準生效。

　　四.工資總表的審批程序: 1.綜合部文秘計算計件計時工資，經(jīng)綜合管理員審核，于25日之前將工資和考勤

　　信息交財務(wù)部。

2.財務(wù)部出納員負責(zé)編制工資總表，由綜合部部長和財務(wù)總監(jiān)審核，經(jīng)總經(jīng)理批準

　　生效。篇3：壓鑄車間管理職責(zé)

　　壓鑄車間管理職責(zé)

　　負責(zé)車間日常工作，保證壓鑄設(shè)備正常運行，按生產(chǎn)指令單，合理安排生產(chǎn)，以確定產(chǎn)品保質(zhì)、保量完成。并管理好當班工作人員，確保車間安全生產(chǎn)，提高生產(chǎn)效益。

1、負責(zé)處理解決當班不能正常生產(chǎn)的一切事務(wù)工作，對質(zhì)量跟蹤控制并及時糾正提高產(chǎn)品產(chǎn)量。

2、每天早會時，對生產(chǎn)中違反安全操作生產(chǎn)的員工進行培訓(xùn)教育糾正并通知上班次生產(chǎn)質(zhì)量情通報與控制預(yù)防事項。且在開班前安排好當班生產(chǎn)人員及工作任務(wù)。

3、負責(zé)當班產(chǎn)品保質(zhì)保量生產(chǎn)，并不定時間巡查產(chǎn)品質(zhì)量，對當班的產(chǎn)品質(zhì)量問題及時處理并匯報。

4、當班的生產(chǎn)數(shù)量生產(chǎn)記錄完成后，由當班長簽字后交到報壓鑄部辦公室（或當班班長存放，以方便結(jié)算工資）；對于生產(chǎn)不順利的機臺寫明情況原因，并做好當班的交接記錄。

5、負責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)各壓機除渣過程，并記錄冷漠數(shù)量和加料記錄。

6、對于生產(chǎn)用的模具必需提前檢查，做好模具必用件生產(chǎn)前的準備工作。當班班長負責(zé)不定時的對設(shè)備運轉(zhuǎn)與生產(chǎn)物資進行檢查監(jiān)控。

7、各班工具每日班下班前交接班時清點。每天做日班的班長要把夜班生產(chǎn)用物料領(lǐng)出，避免生產(chǎn)中物料不足及無備用物品耽誤生產(chǎn)。

　　日班領(lǐng)用工具時必須以舊換新，不能以舊換新的工具需備注其工作用途或領(lǐng)用原因。

8、上班人員要做到接班需要檢查的事項，下班人員做好交接班手續(xù)及當班生產(chǎn)出現(xiàn)故障注意事項，如果有遺留故障問題必須在跟蹤表上記錄清楚。交接班前進行機臺清理、清掃工作，確保機臺周圍的清潔、干凈。

9、對于當班生產(chǎn)的每一付模具不良狀況部位，當班中維修模具部位與更換型銷尺寸部位在領(lǐng)班報表上做好記錄便于各班生產(chǎn)跟蹤檢查與模具維修保養(yǎng)。 10．在當班生產(chǎn)數(shù)量滿足訂單數(shù)量后，需拆下模具時，必須把最后一產(chǎn)品留樣給模具上，如模具有問題，需正常維修，當班必須開出模具維修單上寫明維修保養(yǎng)部位情況描述清楚與產(chǎn)品一起交模具維修部。

11、接班檢查生產(chǎn)模具是否通冷卻水正?；蛘呗┧?/strong>對模具不好的部

　　位做好記錄便于維修。 12．在當班裝模具時必須按照工藝卡調(diào)試產(chǎn)品調(diào)試好后，叫當班巡檢解剖（加工）驗證合格才能生產(chǎn)，生產(chǎn)合格同時仔細對照核對工藝參數(shù)正確生產(chǎn)中如果沒有工藝卡的產(chǎn)品當班領(lǐng)班調(diào)試產(chǎn)品，經(jīng)巡檢解剖加工驗證合格后及時記錄，調(diào)試好的工藝參數(shù)并掛在現(xiàn)場交接給下一班。如果有按照工藝卡生產(chǎn)產(chǎn)品做不好的情況下，因其它原因?qū)е滦枰{(diào)動工藝參數(shù)時候，必須填寫調(diào)動后參數(shù)掛放在固定位置交接給下一班組長防御控制。

13、負責(zé)核對并收發(fā)與生產(chǎn)相關(guān)的文件記錄。（如：

1、工藝參數(shù)記錄；

2、冷模記錄；

3、設(shè)備維護保養(yǎng)記錄等）

14、進行6s的管理工作。 2013-11-09篇4：壓鑄人才(壓鑄工程師) 徐先生

　　性 別：男 戶 籍：湘潭 最高學(xué)歷：大專

　　年 齡：36歲 現(xiàn)居住地：湘潭 工作經(jīng)驗：8年工作經(jīng)驗 求職意向

　　工作性質(zhì)： 全職 期望行業(yè)： 不限

　　期望職位： 模具工程師,產(chǎn)品規(guī)劃工程師 意向地區(qū)： 湖南省,浙江省 期望月薪： 面議

　　食宿要求： 無要求 到崗時間： 一周以內(nèi)

　　自我評價

　　本人具有近十二年的模具設(shè)計和產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)經(jīng)驗，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，為人誠實可靠，對企業(yè)熱愛忠誠，對工作充滿激情。 1.熟悉產(chǎn)品的設(shè)計開發(fā)流程﹔精通壓鑄、塑膠模具結(jié)構(gòu)﹐對模具的材料、制作流程、加工工藝、現(xiàn)場作業(yè)等相當熟悉﹔對設(shè)計過程中的各種問題、細節(jié)、具體數(shù)據(jù)等有較深的理解﹔ 2.能完全獨立并熟練完成樣品測繪、產(chǎn)品的造型設(shè)計、結(jié)構(gòu)設(shè)計、模具設(shè)計及模具加工整套流程﹔ 3.熟悉鋁、鎂、鋅合金材料的壓鑄特性、生產(chǎn)的工藝流程及后處理方法﹔精通壓鑄成型方案設(shè)計，通過理論與實踐的對比分析，掌握了不同進澆方案的特點﹔對產(chǎn)品成型不良有預(yù)知能力﹐精通鑄件不良原因分析及改善方法﹔ 4.具有較好的英文讀寫聽能力﹐能熟練運用pro/e及autocad等工程軟件和辦公軟件，熟悉設(shè)計輔助工具emx及數(shù)據(jù)管理軟件pdmlink、intralink 5.熟悉ts質(zhì)量體系，對其五大核心工具有一定了解

　　工作經(jīng)歷 2003年5月 ~ 2013年12月 工作描述：

　　富士康科技集團 鎂合金事業(yè)處模具廠 模具工程師 a.壓鑄模具的設(shè)計及指導(dǎo)工作，包括模具layout圖、成型方案、產(chǎn)品的優(yōu)化設(shè)計及拔模和

　　拆模處理、設(shè)計圖面的審核及發(fā)行； b.課內(nèi)教育訓(xùn)練規(guī)劃及人員的培訓(xùn)管理，設(shè)計規(guī)范及標準化工作的制定與推行； c.模具設(shè)計、制造、試產(chǎn)、量產(chǎn)中的問題點跟進和設(shè)計解決方案的決策；詳細工作經(jīng)歷如下:加入富士康科技集團鎂合金產(chǎn)品事業(yè)處后，從事鋁、鎂、鋅合金的產(chǎn)品設(shè)計及壓鑄模具設(shè)計和設(shè)計標準化工作，主要的產(chǎn)品類型有：汽車的變速箱、汽缸蓋、筆記本上蓋及下蓋、數(shù)碼相機和手機的外殼及內(nèi)構(gòu)件、投影儀等。其中鑄件重量有小到10克以下的手機構(gòu)件，也有大至22千克左右的汽車的變速箱鑄件。對應(yīng)的客戶有﹕三星、摩托羅拉、諾基亞、尼康、寶馬、本田、zf等。多次被任命為模具設(shè)計項目的負責(zé)人，先后擔(dān)任組長等職務(wù) 2001年7月 ~ 2003年5月 長營電器(深圳)有限公司

　　產(chǎn)品開發(fā)工程部

　　產(chǎn)品規(guī)劃工程師

　　主導(dǎo)開發(fā)咖啡壺、電茶壺等電熱類產(chǎn)品、同時協(xié)助開發(fā)蒸汽式(干式)電熨斗、烤肉架、熱

　　工作描述：

　　風(fēng)扇、烤面包機等小家電﹔具體工作內(nèi)容如下： a.負責(zé)小家電產(chǎn)品項目開發(fā)，從制樣、送樣、量試、到量產(chǎn)各項問題點的跟進及測試，改進工作； b.項目開發(fā)中的進度管理； c.項目中所采用的各類模具的跟進和改良工作。

　　教育經(jīng)歷 1998年9月 ~ 2001年6月

　　長沙理工大學(xué)(原湖南省輕工業(yè)高等?？茖W(xué)校) 小學(xué)機械制造工藝與設(shè)備

　　課程描述：

　　機械原理、機械設(shè)計、機械制圖、機加工工藝學(xué)、金屬工藝學(xué)、材料力學(xué)、理論力學(xué)、液壓傳動等

　　語言能力

　　英語：2 計算機水平：沒有填寫 簡歷來源于壓鑄人才網(wǎng) 肖先生

　　性 別：男 最高學(xué)歷：大專 工作經(jīng)驗：3年工作經(jīng)驗

　　年 齡：26歲

　　專 業(yè)：模具設(shè)計與制造

　　求職意向

　　工作性質(zhì)： 全職 期望行業(yè)： 不限

　　期望職位： 模具工程師,項目工程師 意向地區(qū)： 深圳 期望月薪： 面議 食宿要求： 無要求 到崗時間： 一個月以內(nèi)

　　自我評價

　　自我評價： 本人能吃苦耐勞，做事情細心，有很強的責(zé)任心。由于多年工作學(xué)習(xí)的歷練，鑄造了本人強烈的團隊合作能力，細致分析圖形數(shù)據(jù)信息和嚴謹縝密的思維。

　　有獨立設(shè)計五金模具和獨立分析塑膠模具加工的能力，對塑膠模具加工工藝流程及產(chǎn)品加工成形的工藝特征頗為熟知．mastercam、ug三維繪圖軟件、會聲會影、視頻制作。 精通辦公自動化，精通操作autocad平面繪圖，熟悉 mastercam、ug、proe軟件、會聲會影視頻制作。 各種機械加工方法，能獨立操作高精度數(shù)控磨床，手搖平面磨床，搖臂鉆床．能獨立使用光學(xué)投影儀,工具顯微鏡。

　　熟悉車，銑，磨，鋸，割，焊等機械加工方法，針對塑料模具各加工項目能選擇合理的刀具及編制工藝

　　工作經(jīng)歷 2011年10月 ~ 2013年11月

　　龍記集團

　　工程部

　　客戶工程師 1：模具加工可行性評估。對模具各加工項目(如復(fù)合轉(zhuǎn)臺框、止口避空位、斜牙、斜精孔、骨位、小凹槽、頂針孔規(guī)格，流道等),結(jié)合lkm刀具及機床加工范圍進行加工可行性分析和評估,同時代客配板、配框、重做guidepillar、更改模胚結(jié)構(gòu)等進行加工前期評估，制作彩圖給客戶確認； 2：通過ug，mstercamx3軟件進行3d模擬仿真，從而得出工時為營業(yè)接單部報成型價提供依據(jù)。

　　工作描述： 3：訪客:①.通過拜訪客戶,在第一現(xiàn)場了解模胚加工的現(xiàn)狀;如導(dǎo)柱燒導(dǎo)套現(xiàn)象,喉牙規(guī)格加工問題,運水崩其他加工項目,等等, ②.與客戶溝通模胚加工工藝并簽定模胚加工技術(shù)協(xié)議,以此為工藝人員、繪圖人員及編程人員等提供加工依據(jù)。如模胚加工取數(shù),倒角,開粗留數(shù),框長、闊、深度、對框公差等精度要求,框壁錐度,深框公差等 4：對數(shù)控機床（okuma，kuraki，gaomimg，臺灣yeongjung，東芝，德國e-del，張俊雄深孔鉆）了解，對dme，futaba,hasco品牌模具有一定得了解 2010年3月 ~ 2011年10月

　　勤德五金制品有限公司

　　二等設(shè)

　　設(shè)計課 計工程

　　師

1、產(chǎn)品開模評估：根據(jù)產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)工藝性如毛邊方向，工藝缺口，平面度，形位公差精度，材料硬度，產(chǎn)品組裝配合性能等，做相應(yīng)的評估資料，將信息以pdf文檔反饋客戶。

2、手樣治具設(shè)計：試做樣品治具，俗稱試做模，待樣品精度客戶確認后再進行開模。

3、布料、分板，拆零件：根據(jù)縮放公差后展開圖，合理確定步距，搭邊，剪口位置，各工

　　工作描述：

　　序沖裁順序，送料出料的順暢性等，再進行拆模板和零件。主要設(shè)計產(chǎn)品為屏蔽框類（連剪帶折），平板類（落料壓回），電腦周邊，數(shù)碼相機類，無間隙沖裁pet（料厚t=±）

4、速度提升及費用合理化：根據(jù)現(xiàn)場情況改善模具機加工方式及模具結(jié)構(gòu)，從而達到提高工作效率和節(jié)約加工成本目的。比如將低于400mm長上墊板銷釘孔由線割方式改為cnc精鉸孔，既節(jié)約時間又降低了加工成本。 2009年10月 ~ 江鈴汽

　　2010年1月

　　車制造廠

　　模模具鉗

　　房 工

　　工作描述：

　　工作職責(zé)：模具圖紙測繪，模具鉗工。熟悉了搖臂鉆床的操作及千噸以上液壓驅(qū)動壓力機的工作原理，同時了解了大型覆蓋件的成型工藝。

　　教育經(jīng)歷 2007年9月 ~ 2010年7月

　　主修專業(yè)：

　　南昌航空大學(xué) 大專 模具設(shè)計與制造

　　機械制造工藝與機床夾具、數(shù)控加工技術(shù)、機械設(shè)計與制造基礎(chǔ)、互換性與技術(shù)測量、

　　課程描述：

　　工程材料及熱處理、mastercam

9、autocad200

7、畫法幾何與機械制圖、、鍛造工藝學(xué)與模具設(shè)計、塑料成型工藝與模具設(shè)計、沖壓工藝與模具設(shè)計、鑄造工藝與模具設(shè)計等。

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