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非理性跳槽有什么危害3篇(合理跳槽有什么好處)

時間:2022-08-13 14:47:00 綜合范文

  下面是范文網(wǎng)小編分享的非理性跳槽有什么危害3篇(合理跳槽有什么好處),以供參考。

非理性跳槽有什么危害3篇(合理跳槽有什么好處)

非理性跳槽有什么危害1

  第一:

  個人志向?qū)μ鄯较虻挠绊?,解決跳與不跳的問題毋庸置疑,職場中如魚得水的人群,都會對自己的人生和職業(yè)有明確的發(fā)展目標(biāo)及生涯規(guī)劃。明確自己該走什么樣的職業(yè)發(fā)展道路,什么樣的發(fā)展方向,什么樣的選擇會對自己更加有利。沒有目標(biāo)或目標(biāo)不明者,則多會安于現(xiàn)狀,或者說不知道怎么改變。表現(xiàn)在擇業(yè)上,就是表現(xiàn)為沒有主意所以就不去跳槽,于是找個工作就可以了,“就業(yè)先”的這類人群最需要外力的'幫助,特別是在擇業(yè)這樣關(guān)鍵的決策上。具體可以咨詢職獵這樣的職業(yè)生涯規(guī)劃的專業(yè)人員。

  第二:

  擇業(yè)方式對跳槽方法的影響,解決怎么跳的問題確定跳槽之后,怎么跳也就成了關(guān)鍵步驟。現(xiàn)在的擇業(yè)方式大致分三種,招聘會、報紙等傳統(tǒng)招聘模式;大眾化的網(wǎng)絡(luò)招聘模式;新興的懸賞求職模式。前兩種擇業(yè)方式相信職場人群都不會陌生,然而,隨著網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的發(fā)展,職場形勢的變化,如今的網(wǎng)絡(luò)招聘市場正是面臨著洗牌與重新布局,先前的單純的發(fā)布企業(yè)招聘信息的網(wǎng)站招聘形式已成為過去時,利用職獵推薦的懸賞求職模式也就凸顯出自身的優(yōu)勢。

  職獵其實是一種將互聯(lián)網(wǎng)和個人推薦有效結(jié)合的一種新渠道,將人才推薦通過互聯(lián)網(wǎng)的形式來體現(xiàn)。很好的解決了人才和企業(yè)匹配度低的問題。求職者想要找到一份好工作,通過懸賞金的刺激讓職獵發(fā)揮各自的人脈資源,大家各取所得,這也反映了一種市場需求。有專家預(yù)測:這種新渠道將顛覆以往的網(wǎng)絡(luò)招聘模式,開辟網(wǎng)絡(luò)招聘專業(yè)化的新篇章。

  第三:

  應(yīng)聘公司對跳槽成敗的影響,解決跳向哪里的問題無論你因何離開原來的公司另謀高就,這都說明“老東家”有你不滿之處。那么,如何挑選自己滿意的“新東家”也就成了關(guān)系跳槽成敗的關(guān)鍵問題。

非理性跳槽有什么危害2

  1、選擇大勢來臨的時機(jī)

  如果沒有特殊情況,每年職場有兩次行情啟動,一個是春季2至4月,這時正是春節(jié)前后,一些上年工作不如意的或者準(zhǔn)備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳,準(zhǔn)備在新的一年里有個好“薪情”,再一個就是8至10月份,在應(yīng)屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下,一些職場人士也隨波逐流,使職場形成一股大潮,為跳槽、轉(zhuǎn)行創(chuàng)造良機(jī)。在為畢業(yè)生準(zhǔn)備的各種招聘會上,會有很多公司趁機(jī)選擇中高人才。

  2、選擇行情啟動的初期

  如果在行情啟動初期起跳,機(jī)會大于風(fēng)險,而且還能有充分的時間了解新公司、新職位、新老板,萬一跳槽之后不可心,還有機(jī)會再次選擇,如果是在行情末期,職場已經(jīng)從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進(jìn)入尾聲、變淡變冷,這個時候起跳,雖然看起來職位還不少,但是適合自己的職位選擇范圍很小,而且萬一起跳后落不下去,那么風(fēng)險將大于機(jī)會。再回頭時選擇余地已很小。所以,2月和8月開始還是比較適合的。

  3、選擇自己職業(yè)目標(biāo)正在上升的時機(jī)

  選擇自己職業(yè)目標(biāo)正在上升的時候跳槽或轉(zhuǎn)行,將為提升自己帶來有利時機(jī)。比如今年8月,人力資源一枝獨秀,招聘火熱,如果你的職位目標(biāo)是人力資源,那么,提升的機(jī)會就到來了,也有很多人在職業(yè)顧問的輔導(dǎo)下,轉(zhuǎn)行做了人力資源(HR)、或跳槽提升為人力資源管理(HRM)、人力資源開發(fā) (HRD)。而軟件工程師卻恰在此時開始疲軟,職位需求持平,而職位供應(yīng)下降,如果你不知道內(nèi)情,盲目的認(rèn)為軟件工程師是搶手貨,行情火暴,隨時可以跳槽,那就會處于被動局面。

  4、選擇適合所在行業(yè)的時間

  每個行業(yè)都有季節(jié)性,如果你選擇跳槽和轉(zhuǎn)行,都要考慮這個行業(yè)的時間因素,比如學(xué)校,招聘都是在寒暑假,開學(xué)的前10天左右基本定員。這個時候,各個學(xué)校準(zhǔn) 備跳槽的老師會來個大換防,你要是跳槽大軍,也能找個不錯的學(xué)校,如果你在兩個學(xué)期之間跳槽,會引起學(xué)校的反感,自己也因為各個學(xué)校都已經(jīng)定員而處境困 難。


非理性跳槽有什么危害3

  盲目跳槽使人越來越孤僻,不與人交往。跳過槽的人在不知不覺中養(yǎng)成了一種習(xí)慣,工作中遇到困難就想跳槽;人際關(guān)系緊張也想跳槽;看見好工作想跳槽;有時甚至莫名其妙就是想跳槽,總覺得下一個工作才是最好的,似乎一切問題都可以用跳槽來解決,慢慢地,這些人不再勇敢地面對現(xiàn)實,去積極主動地克服困難,而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退縮,這些理由無非就是專業(yè)不對口啦、領(lǐng)導(dǎo)不重視啦、命運(yùn)不濟(jì)啦、懷才不遇啦、別人不理解啦等。跳槽還使人喪失了成就事業(yè)最寶貴的敬業(yè)與團(tuán)隊精神,心理浮躁,凡事淺嘗輒止,遇難而退,這山望著那山高,空有遠(yuǎn)大理想,無心執(zhí)著追求,好像換一個行業(yè)就能馬上出成果一樣,到頭來什么都沒干好。這樣跳來跳去,結(jié)果一事無成。

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