下面是范文網(wǎng)小編整理的負(fù)責(zé)對公業(yè)務(wù)崗位職責(zé)共3篇(銀行對公客戶經(jīng)理崗位職責(zé))，供大家品鑒。
負(fù)責(zé)對公業(yè)務(wù)崗位職責(zé)共1
對崗位負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
下午好！我是來自動力服務(wù)車間的錢磊，今天我演講的題目是“對崗位負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)”。
作為公司員工，每個人都身處不同的工作崗位，同時又肩負(fù)著一定的職責(zé)。那么，什么是崗位責(zé)任，怎樣做才是對崗位負(fù)責(zé)呢？我個人認(rèn)為：崗位，也就是我們每一個人具體工作的環(huán)境，具體的工作內(nèi)容。由于環(huán)境的不同，工作內(nèi)容的不同，所以不同的崗位對員工的具體要求不一樣。崗位的責(zé)任，就是我們在自己工作的崗位上熟悉自己的工作環(huán)境，掌握工作中所需要的技能，把自己的工作保質(zhì)保量的完成。對崗位負(fù)責(zé)，我認(rèn)為不僅僅是把工作干好，它還應(yīng)該包括遵守公司和車間的各種規(guī)章制度，維護(hù)勞動紀(jì)律，服從公司和車間領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。這些也是我們每一位員工必須做到的，因為作為一名公司員工，我們就是集體中的一員，我們就要盡到自己的責(zé)任和義務(wù)。
每一個員工來到公司工作，首要的目的就是要賺取工資，使我們自己以及家人的生活更加美好、幸福。除此，還應(yīng)該保證自己在日常生活以及工作中的人身安全，沒有了安全一切將無從談起。
那么對崗位負(fù)責(zé)和對自己負(fù)責(zé)之間能不能劃等號呢？我認(rèn)為這兩者之間是對等的。如果我說，我們每一個員工的工作態(tài)度和完成工作的質(zhì)量都會影響著公司的發(fā)展。也許有些人會覺得好笑，認(rèn)為公司的發(fā)展只是領(lǐng)導(dǎo)的事，與員工又有什么關(guān)系呢？然而，工作在第一線
的是我們的員工，我們員工能否做到對崗位負(fù)責(zé)，能否認(rèn)真完成本職工作，直接影響公司工作的效率和產(chǎn)品的質(zhì)量，進(jìn)而又影響到公司的經(jīng)濟(jì)收益。反過來，公司發(fā)展的好壞會直接反映在我們員工工資水平上。這就是說，公司對我們每一位員工的要求，盡職盡責(zé)的完成每一項工作，也就是我們員工的崗位責(zé)任，和我們員工對公司的要求—賺取更多的工資是相輔相成的，是緊密聯(lián)系的。所以說，對崗位負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)。
對自己負(fù)責(zé)尤其重要的一點是，我們的人身安全是和公司的發(fā)展緊密相連的，人的生命只有一次，自己受的傷痛沒有人可以代替，事故給家人帶來的傷害別人也無法感受。有多少原本幸福美滿的家庭會因為一場意外的事故變得支離破碎。如果我們不能做到對崗位負(fù)責(zé)，在工作中粗心大意，安全意識淡薄，不按照規(guī)程操作造成了事故，這不僅會給我們自己、家人造成無法挽回的傷痛，同時，也會給公司帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失和造成負(fù)面的社會影響。“事故是最大的浪費”，財產(chǎn)上的損失我們可以彌補，社會影響是很難彌補的。如果一個企業(yè)事故頻發(fā)，它的員工也會人心惶惶，企業(yè)想要有健康長足的發(fā)展是根本不可能的。沒有良好的發(fā)展，沒有足夠的利潤，員工的工資水平就不會有太大的提升空間，工資水平又會影響到我們的工作積極性。同時公司在對員工培訓(xùn)的投入，對安全的投入也會受到制約，這又會使我們員在工作時處于安全隱患之中，往往形成了一個惡性循環(huán)。相反，如果我們每一位員工都做到了對自己負(fù)責(zé)，沒有事故的發(fā)生，公司得到穩(wěn)步健康的發(fā)展。隨著公司效益的增長，不僅我們員工的收入會得
到提高，公司的安全投入也會使我們員工的安全更有保障，公司的明天和我們的未來都會更加美好。
我們付出勞動，公司付給我們報酬。在利益上，員工和公司是一個共同體；在聲譽上也是一樣，公司的興衰也關(guān)系著我們每一個員工的榮辱。所以說，我們工作不僅僅是為了公司，同樣是為了我們自己，我們對崗位負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)。那么，就讓我們攜起手來，共同努力，共建一個安全、和諧、光明的百川紙業(yè)！
負(fù)責(zé)對公業(yè)務(wù)崗位職責(zé)共2
銀行對公崗位職責(zé)
【篇1：銀行各崗位職責(zé)】
銀行客戶經(jīng)理分好幾類：
在商貿(mào)市場附近的二級支行或代理網(wǎng)點配備1名專職零售客戶經(jīng)理。其他二級支行的零售客戶經(jīng)理原則上由網(wǎng)點人員兼職。零售客戶經(jīng)理隸屬二級支行或代理網(wǎng)點管理。
按折算后的所屬網(wǎng)點大客戶數(shù)量配備專兼職理財經(jīng)理。
人員配備：營業(yè)面積在200㎡以上、地理位置優(yōu)越、交易量較大的網(wǎng)點可配備專職大堂經(jīng)理1人。其他網(wǎng)點原則上配備兼職大堂經(jīng)理。 (六)產(chǎn)品經(jīng)理：是指負(fù)責(zé)組織(或參與)銀行某一金融產(chǎn)品或產(chǎn)品線的創(chuàng)新設(shè)計、生產(chǎn)營銷、管理服務(wù)和應(yīng)用實施工作的營銷人員。主要負(fù)責(zé)從環(huán)境分析、產(chǎn)品策劃、產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)到產(chǎn)品營銷、推廣、維護(hù)、改進(jìn)和市場效果評價的全過程管理和服務(wù)支撐工作。
人員配備：產(chǎn)品經(jīng)理歸屬各業(yè)務(wù)部門管理。在省分行配備公司產(chǎn)品經(jīng)理2名、零售產(chǎn)品經(jīng)理2名、信貸產(chǎn)品經(jīng)理1名。市分行暫各設(shè)個人、對公、信貸產(chǎn)品經(jīng)理1人，由各業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)管理崗兼職。
客戶經(jīng)理是負(fù)責(zé)貸款、理財產(chǎn)品，或者吸收存款等非柜面業(yè)務(wù)的專職服務(wù)人員;大堂經(jīng)理職責(zé)是負(fù)責(zé)維持營業(yè)室秩序、解答客戶咨詢、幫助客戶填單等
做柜員可以和客戶平和、公開交流，而且知道怎么通過窗口的形式和客戶來交流，熟練運用職業(yè)道德與規(guī)范;經(jīng)過一段時間的柜員崗位后你就可以做客戶經(jīng)理;這兩個崗位其實是可以由你選擇的。
【篇2：銀行公司業(yè)務(wù)部崗位職責(zé)】
公司業(yè)務(wù)部崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)擬定對公業(yè)務(wù)規(guī)章制度、操作規(guī)程與實施細(xì)則，并對相關(guān)的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行持續(xù)的改進(jìn)和優(yōu)化；
2、承擔(dān)全轄對公存款及授信業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌和管理工作，保證對公業(yè)務(wù)條線各項任務(wù)指標(biāo)的完成；
3、進(jìn)行高端客戶、黃金客戶、集團(tuán)客戶等客戶的業(yè)務(wù)營銷。
4、負(fù)責(zé)對上報審查審批的公司授信業(yè)務(wù)進(jìn)行盡職調(diào)查，核實授信條件；
5、負(fù)責(zé)行業(yè)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)的研究，并擬定公司類授信業(yè)務(wù)的授信導(dǎo)向和授信業(yè)務(wù)政策，交信貸管理部匯總制定全轄授信業(yè)務(wù)政策； 6、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)新產(chǎn)品（如授信業(yè)務(wù)產(chǎn)品、中間業(yè)務(wù)產(chǎn)品）的開發(fā)、試點和推廣工作，為科技信息部提供新產(chǎn)品、新業(yè)務(wù)開發(fā)方案或建議；
7、負(fù)責(zé)客戶數(shù)據(jù)信息（包括客戶信貸需求等）的收集、分析工作，形成業(yè)務(wù)需求報告報主管領(lǐng)導(dǎo)，同時提交相關(guān)部門；
8、負(fù)責(zé)對全轄公司業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)技能訓(xùn)練及其考評等； 9、推廣并完善客戶經(jīng)理制度，并負(fù)責(zé)全轄客戶經(jīng)理的 綜合管理和配合人力資源部門對客戶經(jīng)理的業(yè)績考評；
【篇3：商業(yè)銀行公司業(yè)務(wù)部各崗位職責(zé)】
中國郵政儲蓄銀行昆明市分行公司業(yè)務(wù)部崗位職責(zé)
中國郵政儲蓄銀行昆明市分行公司業(yè)務(wù)部崗位職責(zé) 中國郵政儲蓄銀行昆明市分行公司業(yè)務(wù)部崗位職責(zé) 中國郵政儲蓄銀行昆明市分行公司業(yè)務(wù)部崗位職責(zé)
業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
對崗位職責(zé)負(fù)責(zé)
工行對公業(yè)務(wù)崗位職責(zé)
子公司財務(wù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
事業(yè)單位財務(wù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)對公業(yè)務(wù)崗位職責(zé)共3
對崗位負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
下午好！我是來自動力服務(wù)車間的錢磊，今天我演講的題目是“對崗位負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)”。
作為公司員工，每個人都身處不同的工作崗位，同時又肩負(fù)著一定的職責(zé)。那么，什么是崗位責(zé)任，怎樣做才是對崗位負(fù)責(zé)呢？我個人認(rèn)為：崗位，也就是我們每一個人具體工作的環(huán)境，具體的工作內(nèi)容。由于環(huán)境的不同，工作內(nèi)容的不同，所以不同的崗位對員工的具體要求不一樣。崗位的責(zé)任，就是我們在自己工作的崗位上熟悉自己的工作環(huán)境，掌握工作中所需要的技能，把自己的工作保質(zhì)保量的完成。對崗位負(fù)責(zé)，我認(rèn)為不僅僅是把工作干好，它還應(yīng)該包括遵守公司和車間的各種規(guī)章制度，維護(hù)勞動紀(jì)律，服從公司和車間領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。這些也是我們每一位員工必須做到的，因為作為一名公司員工，我們就是集體中的一員，我們就要盡到自己的責(zé)任和義務(wù)。
每一個員工來到公司工作，首要的目的就是要賺取工資，使我們自己以及家人的生活更加美好、幸福。除此，還應(yīng)該保證自己在日常生活以及工作中的人身安全，沒有了安全一切將無從談起。
那么對崗位負(fù)責(zé)和對自己負(fù)責(zé)之間能不能劃等號呢？我認(rèn)為這兩者之間是對等的。如果我說，我們每一個員工的工作態(tài)度和完成工作的質(zhì)量都會影響著公司的發(fā)展。也許有些人會覺得好笑，認(rèn)為公司的發(fā)展只是領(lǐng)導(dǎo)的事，與員工又有什么關(guān)系呢？然而，工作在第一線
的是我們的員工，我們員工能否做到對崗位負(fù)責(zé)，能否認(rèn)真完成本職
工作，直接影響公司工作的效率和產(chǎn)品的質(zhì)量，進(jìn)而又影響到公司的
經(jīng)濟(jì)收益。反過來，公司發(fā)展的好壞會直接反映在我們員工工資水平
上。這就是說，公司對我們每一位員工的要求，盡職盡責(zé)的完成每一
項工作，也就是我們員工的崗位責(zé)任，和我們員工對公司的要求—賺
取更多的工資是相輔相成的，是緊密聯(lián)系的。所以說，對崗位負(fù)責(zé)就
是對自己負(fù)責(zé)。
對自己負(fù)責(zé)尤其重要的一點是，我們的人身安全是和公司的發(fā)展
緊密相連的，人的生命只有一次，自己受的傷痛沒有人可以代替，事
故給家人帶來的傷害別人也無法感受。有多少原本幸福美滿的家庭會
因為一場意外的事故變得支離破碎。如果我們不能做到對崗位負(fù)責(zé)，
在工作中粗心大意，安全意識淡薄，不按照規(guī)程操作造成了事故，這
不僅會給我們自己、家人造成無法挽回的傷痛，同時，也會給公司帶
來巨大的經(jīng)濟(jì)損失和造成負(fù)面的社會影響?！笆鹿适亲畲蟮睦速M”，財
產(chǎn)上的損失我們可以彌補，社會影響是很難彌補的。如果一個企業(yè)事
故頻發(fā)，它的員工也會人心惶惶，企業(yè)想要有健康長足的發(fā)展是根本
不可能的。沒有良好的發(fā)展，沒有足夠的利潤，員工的工資水平就不
會有太大的提升空間，工資水平又會影響到我們的工作積極性。同時
公司在對員工培訓(xùn)的投入，對安全的投入也會受到制約，這又會使我
們員在工作時處于安全隱患之中，往往形成了一個惡性循環(huán)。相反，
如果我們每一位員工都做到了對自己負(fù)責(zé)，沒有事故的發(fā)生，公司得
到穩(wěn)步健康的發(fā)展。隨著公司效益的增長，不僅我們員工的收入會得
到提高，公司的安全投入也會使我們員工的安全更有保障，公司的明
天和我們的未來都會更加美好。
我們付出勞動，公司付給我們報酬。在利益上，員工和公司是一
個共同體；在聲譽上也是一樣，公司的興衰也關(guān)系著我們每一個員工
的榮辱。所以說，我們工作不僅僅是為了公司，同樣是為了我們自己，
我們對崗位負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)。那么，就讓我們攜起手來，共同努
力，共建一個安全、和諧、光明的百川紙業(yè)！
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