上市前股權(quán)激勵方案6篇公司股權(quán)激勵方案完整版

時間：2023-03-01 00:00:00 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編收集的上市前股權(quán)激勵方案6篇公司股權(quán)激勵方案完整版，供大家參考。

上市前股權(quán)激勵方案1

　　協(xié)議編號：______

　　簽訂地點(diǎn)：?_

　　甲方（公司）：________________________________

　　法定代表人：?職務(wù)：_____________

　　營業(yè)執(zhí)照號：_________________________________

　　地址：_______________________________________

　　乙方（員工）：_________

　　身份證號碼：________?_

　　住所：_________

　　鑒于?公司(以下簡稱“公司”)于?年?月?日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣?萬元；乙方系公司員工，于?年?月?日入職公司，曾對公司做出貢獻(xiàn)，公司有意對乙方進(jìn)行額外獎勵和_____；根據(jù)公司《股權(quán)_____計劃》、《股東會決議》及國家相關(guān)法律法規(guī)及政策之規(guī)定，公司決定贈與乙方?股的_____股權(quán)?，F(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，針對贈與_____股權(quán)一事，訂立如下協(xié)議條款，以資雙方共同遵守：

　　風(fēng)險提示

　　股權(quán)_____落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實(shí)施及與_____對象口頭約定，或以勞動合同替代股權(quán)_____合同。中關(guān)村在線就是反面例子：公司與若干技術(shù)骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權(quán)8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少8萬股占公司總股本的比例該比例對應(yīng)有多少權(quán)益，權(quán)益價值按凈資產(chǎn)還是市值核定凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產(chǎn)生糾紛。

　　一、_____股權(quán)的定義

　　除非本方案條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

　　1、公司：_______________________________公司。

　　2、凈利潤：指公司年度實(shí)收營業(yè)收入扣除相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營成本支出（人員工資、購置設(shè)備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業(yè)等費(fèi)用）、管理費(fèi)用、財務(wù)費(fèi)用以及相關(guān)稅費(fèi)后的余額。

　　3、股權(quán)_____計劃：指公司股東會于______年___月___日通過的《股權(quán)改革（試點(diǎn)）_____計劃》。

　　4、標(biāo)的股權(quán)：指根據(jù)本方案擬授予_____對象的公司限制性股權(quán)。

　　5、授予日：指公司與_____對象簽訂股權(quán)_____協(xié)議的日期。

　　6、創(chuàng)始股東：指公司的創(chuàng)始股東_______先生。

　　二、標(biāo)的股權(quán)的認(rèn)購價格及數(shù)量

　　1、本方案擬一次性授予_____對象的限制性股權(quán)的授予價格為人民幣_________萬元（“授予價格”）。

　　2、保底浮動收益率：本次限制性股權(quán)的年收益率為____%－____%之間，公司按季度支付_____對象相應(yīng)收益，公司根據(jù)當(dāng)季經(jīng)營狀況確定當(dāng)季的具體收益率，最低年收益率不低于____%。公司于每季度結(jié)束后的次月____日發(fā)放上一季度的收益。除此以外限制性股權(quán)不享有其他權(quán)利，不予辦理股權(quán)工商登記。

　　風(fēng)險提示

　　不管怎么講，_____只是手段，完成公司的經(jīng)營計劃、達(dá)到發(fā)展目標(biāo)才是目的。所以股權(quán)_____制度和實(shí)施辦法一定要結(jié)合工作任務(wù)完成情況以及_____對象本人、本部門的業(yè)績指標(biāo)完成情況與考核辦法來制定和兌現(xiàn)。離開了這一條，再好的_____手段也不會產(chǎn)生令人滿意的_____效果。

　　三、_____股權(quán)的行使條件

　　1、甲方根據(jù)《股權(quán)_____方案》的規(guī)定，對乙方進(jìn)行業(yè)績考核，計算出乙方可分紅的比例。

　　2、甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。

　　3、乙方可得分紅應(yīng)當(dāng)以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

　　4、乙方對甲方負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

　　5、乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份以及分紅等情況。

　　若乙方離開甲方公司的，乙方仍應(yīng)遵守本條第4、5項(xiàng)約定。

　　四、_____股權(quán)變更及其消滅

　　1、因公司自身經(jīng)營原因，需調(diào)整公司人員數(shù)量或結(jié)構(gòu)，公司有權(quán)收回乙方所持全部_____股權(quán)。

　　2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當(dāng)年應(yīng)分配股權(quán)分紅，并收回乙方所持_____股權(quán)：

　?。?）雙方勞動合同期滿，未就是否繼續(xù)簽訂合同達(dá)成一致意見的；

　?。?）乙方因過失等原因被公司辭退的；

　?。?）違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的；

　　（4）采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就_____股權(quán)行使條件的；

　　（5）嚴(yán)重失職、營私舞弊、_____，給公司造成重大損失的；

　　（6）在公司服務(wù)期間進(jìn)行賭博或?qū)嵤┢渌`反《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的；

　?。?)?在公司服務(wù)期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；

　?。?）任職期間違反公司法的相關(guān)規(guī)定從事_____的；

　?。?）具有《公司法》第一百四十九條規(guī)定的禁止從事的行為之一的；

　?。?0）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴(yán)重影響或重大損失的。

　　五、違約責(zé)任

　　1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應(yīng)按可得分紅總額的?%向乙方支付違約金。

　　2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權(quán)單方解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　六、爭議的解決

　　因簽訂、履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向本協(xié)議簽訂地的人民法院起訴。

　　七、協(xié)議的生效

　　1、甲方股東會決議表示同意是本協(xié)議的前提，《股東會決議》、《股權(quán)_____計劃》、《股權(quán)_____計劃實(shí)施細(xì)則》及《股權(quán)_____方案》是本協(xié)議生效之必要附件，與本協(xié)議具有同等效力。

　　2、本協(xié)議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互_____，乙方在享受_____股權(quán)分紅的同時，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

　　3、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　（以下無正文）

　　甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：_____________

　　法定代表人（授權(quán)代表）：________身份證號：______________

　　銀行賬號：______________?簽約時間：_____年____月____日

　　簽約時間：_____年____月_____日

　　附件一：《股東會決議》

　　附件二：《股權(quán)_____計劃》

　　附件三：《股權(quán)_____方案》

　　附件四：《股權(quán)_____計劃實(shí)施細(xì)則》

上市前股權(quán)激勵方案2

　　簽訂地點(diǎn)：________________

　　甲方(公司)：________________________________

　　法定代表人：職務(wù)：_____________

　　營業(yè)執(zhí)照號：_________________________________

　　地址：_______________________________________

　　乙方(員工)：_________

　　身份證號碼：________

　　住所：_________

　　鑒于________________公司(以下簡稱“公司”)于________年________月________日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣________萬元;乙方系公司員工，于________年________月________日入職公司，曾對________公司做出貢獻(xiàn)，公司有意對乙方進(jìn)行額外獎勵和激勵;根據(jù)公司《股權(quán)激勵計劃》、《股東會決議》及國家相關(guān)法律法規(guī)及政策之規(guī)定，公司決定贈與乙方股的激勵股權(quán)?，F(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，針對贈與激勵股權(quán)一事，訂立如下協(xié)議條款，以資雙方共同遵守：

　　一、激勵股權(quán)的定義

　　除非本協(xié)議條款另有說明，下列用語含義如下：

　　1、激勵股權(quán)：指公司對內(nèi)名義上的股權(quán)，激勵股權(quán)擁有者不是甲方在工商注冊登記的實(shí)際股東，激勵股權(quán)的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán)和其他權(quán)利。此激勵股權(quán)對內(nèi)、對外均不得轉(zhuǎn)讓，不得繼承。

　　2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(quán)(包括公司實(shí)際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的激勵股權(quán))的比例進(jìn)行分配所得的紅利。

　　二、激勵股權(quán)的總額

　　1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方受贈股的激勵股權(quán)。

　　2、甲方每年可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻(xiàn)，參照公司業(yè)績的情況，增加或減少乙方受贈激勵股權(quán)的份額。

　　三、取得激勵股權(quán)的前提和資格

　　1、持股者應(yīng)當(dāng)是公司的員工(以下簡稱為“高管”)。

　　2、持股者承諾為公司服務(wù)滿一定年限并遵守競業(yè)限制等相關(guān)規(guī)定。

　　3、持股者必須經(jīng)激勵股權(quán)的授予方進(jìn)行資格授予后，方具有持股資格。

　　4、被授予持股資格的員工在方案上簽字并與公司簽訂《服務(wù)期協(xié)議》后方可獲得激勵股權(quán)，成為公司股東(以下簡稱為“股東”)。

　　四、激勵股權(quán)變更及其消滅

　　1、因公司自身經(jīng)營原因，需調(diào)整公司人員數(shù)量或結(jié)構(gòu)，公司有權(quán)收回乙方所持全部激勵股權(quán)。

　　2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當(dāng)年應(yīng)分配股權(quán)分紅，并收回乙方所持激勵股權(quán)：

　　(1)雙方勞動合同期滿，未就是否繼續(xù)簽訂合同達(dá)成一致意見的;

　　(2)乙方因過失等原因被公司辭退的;

　　(3)違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的;

　　(4)采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就激勵股權(quán)行使條件的;

　　(5)嚴(yán)重失職、營私舞弊、濫用職權(quán)，給公司造成重大損失的;

　　(6)在公司服務(wù)期間進(jìn)行賭博或?qū)嵤┢渌`反《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的;

　　(7) 在公司服務(wù)期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的;

　　(8)任職期間違反公司法的相關(guān)規(guī)定從事兼職的;

　　(9)具有《公司法》第一百四十九條規(guī)定的禁止從事的行為之一的;

　　(10)嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴(yán)重影響或重大損失的。

　　五、違約責(zé)任

　　1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應(yīng)按可得分紅總額的%向乙方支付違約金。

　　六、爭議的解決

　　因簽訂、履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向本協(xié)議簽訂地的人民法院起訴。

　　七、協(xié)議的生效

　　1、甲方股東會決議表示同意是本協(xié)議的前提，《股東會決議》、《股權(quán)激勵計劃》、《股權(quán)激勵計劃實(shí)施細(xì)則》及《股權(quán)激勵方案》是本協(xié)議生效之必要附件，與本協(xié)議具有同等效力。

　　2、本協(xié)議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨(dú)立，乙方在享受激勵股權(quán)分紅的同時，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

　　3、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　(以下無正文)

　　甲方(蓋章)：______________ 乙方(簽字)：_____________

　　法定代表人(授權(quán)代表)：________　身份證號：______________

　　銀行賬號：______________簽約時間：_____年____月____日

　　簽約時間：_____年____月_____日

　　附件一：《股東會決議》

　　附件二：《股權(quán)激勵計劃》

　　附件三：《股權(quán)激勵方案》

上市前股權(quán)激勵方案3

　　協(xié)議編號：______

　　簽訂地點(diǎn)：?_

　　甲方（公司）：________________________________

　　法定代表人：?職務(wù)：_____________

　　營業(yè)執(zhí)照號：_________________________________

　　地址：_______________________________________

　　乙方（員工）：_________

　　身份證號碼：________?_

　　住所：_________

　　風(fēng)險提示

　　一、_____股權(quán)的定義

　　除非本協(xié)議條款另有說明，下列用語含義如下：

　　除非本文另有所指，下列詞語具有的含義如下：

　　公司、本公司、某網(wǎng)絡(luò)、股份公司?指?某網(wǎng)絡(luò)股份有限公司

　　_____計劃、本計劃?指?以公司股票為標(biāo)的，對公司董事、高級管理人員及其他員工進(jìn)行的長期性_____計劃

　　股票期權(quán)、期權(quán)?指?公司授予_____對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利

　　_____對象?指?按照本計劃規(guī)定獲得股票期權(quán)的公司董事、監(jiān)事、高級管理人員及其他員工

　　授予日?指?公司向_____對象授予權(quán)益的日期，授予日必須為交易日

　　等待期?指?股票期權(quán)授予日至股票期權(quán)可行權(quán)日之間的時間段

　　行權(quán)?指?_____對象根據(jù)股票期權(quán)_____計劃，行使其所擁有的股票期權(quán)的行為，在本計劃中行權(quán)即為_____對象按照_____計劃設(shè)定的條件購買標(biāo)的股票的行為

　　可行權(quán)日?指?指_____對象可以行權(quán)的日期，可行權(quán)日必須是交易日

　　行權(quán)價格?指?本計劃所確定的_____對象購買公司股票的價格

　　《公司章程》?指?《某網(wǎng)絡(luò)股份有限公司公司章程》

　　《公司法》?指?《中華人民共和國公司法》（_________年修訂）

　　《證券法》?指?《中華人民共和國證券法》（_________年修訂）

　　《暫行辦法》?指?《全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)有限責(zé)任公司管理暫行辦法》

　　《管理辦法》?指?_________年1月1日起施行的《非上市公眾公司監(jiān)督管理辦法》（_____令第85號）

　　《業(yè)務(wù)規(guī)則》?指?《全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)規(guī)則（試行）》（_________

　　年2月8日實(shí)施，_________年12月30日修改）

　　_____?指?中國證券監(jiān)督管理委員會

　　股轉(zhuǎn)公司?指?全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)有限責(zé)任公司

　　主辦券商、?指?股份有限公司

　　_________律師?指?北京_________律師事務(wù)所

　　董事會、監(jiān)事會?指?本公司董事會

　　監(jiān)事會?指?本公司監(jiān)事會

　　元/萬元?指?人民幣元/萬元

　　二、_____股權(quán)的總額

　　1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方受贈?股的_____股權(quán)。

　　2、甲方每年可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻(xiàn)，參照公司業(yè)績的情況，增加或減少乙方受贈_____股權(quán)的份額。

　　風(fēng)險提示

　　三、_____股權(quán)的行使條件

　　1、甲方根據(jù)《股權(quán)_____方案》的規(guī)定，對乙方進(jìn)行業(yè)績考核，計算出乙方可分紅的比例。

　　2、甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。

　　3、乙方可得分紅應(yīng)當(dāng)以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

　　4、乙方對甲方負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

　　5、乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份以及分紅等情況。

　　若乙方離開甲方公司的，乙方仍應(yīng)遵守本條第4、5項(xiàng)約定。

　　四、_____股權(quán)變更及其消滅

　　1、因公司自身經(jīng)營原因，需調(diào)整公司人員數(shù)量或結(jié)構(gòu)，公司有權(quán)收回乙方所持全部_____股權(quán)。

　　2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當(dāng)年應(yīng)分配股權(quán)分紅，并收回乙方所持_____股權(quán)：

　　（1）雙方勞動合同期滿，未就是否繼續(xù)簽訂合同達(dá)成一致意見的；

　?。?）乙方因過失等原因被公司辭退的；

　?。?）違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的；

　?。?）采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就_____股權(quán)行使條件的；

　?。?）嚴(yán)重失職、營私舞弊、_____，給公司造成重大損失的；

　　（6）在公司服務(wù)期間進(jìn)行賭博或?qū)嵤┢渌`反《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的；

　　（7)?在公司服務(wù)期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；

　?。?）任職期間違反公司法的相關(guān)規(guī)定從事_____的；

　?。?）具有《公司法》第一百四十九條規(guī)定的禁止從事的行為之一的；

　?。?0）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴(yán)重影響或重大損失的。

　　五、違約責(zé)任

　　1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應(yīng)按可得分紅總額的?%向乙方支付違約金。

　　六、爭議的解決

　　因簽訂、履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向本協(xié)議簽訂地的人民法院起訴。

　　七、協(xié)議的生效

　　3、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　?。ㄒ韵聼o正文）

　　甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：_____________

　　法定代表人（授權(quán)代表）：________身份證號：______________

　　銀行賬號：______________?簽約時間：_____年____月____日

　　簽約時間：_____年____月_____日

　　附件一：《股東會決議》

　　附件二：《股權(quán)_____計劃》

　　附件三：《股權(quán)_____方案》

　　附件四：《股權(quán)_____計劃實(shí)施細(xì)則》

上市前股權(quán)激勵方案4

　　為了建立現(xiàn)代企業(yè)制度和完善公司治理結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)對公司高管人員和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干的激勵與約束，使中高層管理人員的利益與企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展更緊密地結(jié)合，充分調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性，促使決策者和經(jīng)營者行為長期化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，本公司根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，以限制性股權(quán)的方式對有關(guān)員工的工作進(jìn)行獎勵和激勵，特訂立本方案：

　　第一條定義

　　除非本方案條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

　　1、公司：_______________________________公司。

　　3、股權(quán)激勵計劃：指公司股東會于______年___月___日通過的《股權(quán)改革（試點(diǎn)）激勵計劃》。

　　4、標(biāo)的股權(quán)：指根據(jù)本方案擬授予激勵對象的公司限制性股權(quán)。

　　5、授予日：指公司與激勵對象簽訂股權(quán)激勵協(xié)議的日期。

　　6、創(chuàng)始股東：指公司的創(chuàng)始股東_______先生。

　　第二條　激勵對象范圍

　　1、在公司領(lǐng)取董事酬金的董事會成員；

　　2、高層管理人員；

　　3、中層管理人員；

　　4、公司專業(yè)技術(shù)骨干人員；

　　5、由總裁提名的卓越貢獻(xiàn)人員。

　　股權(quán)激勵對象的人數(shù)一般不超過公司員工總?cè)藬?shù)的____%，且不包括獨(dú)立董事，具體人員由公司董事會確認(rèn)。

　　第三條標(biāo)的股權(quán)的來源

　　本計劃所授予的限制性股權(quán)享受保底浮動收益，除此以外標(biāo)的股權(quán)不享有其他權(quán)利，標(biāo)的股權(quán)不予辦理股權(quán)工商登記。

　　第四條標(biāo)的股權(quán)的認(rèn)購價格及數(shù)量

　　1、本方案擬一次性授予激勵對象的限制性股權(quán)的授予價格為人民幣 _________萬元（“授予價格”）。

　　2、保底浮動收益率：本次限制性股權(quán)的年收益率為____%－____%之間，公司按季度支付激勵對象相應(yīng)收益，公司根據(jù)當(dāng)季經(jīng)營狀況確定當(dāng)季的具體收益率，最低年收益率不低于____%。公司于每季度結(jié)束后的次月____日發(fā)放上一季度的收益。除此以外限制性股權(quán)不享有其他權(quán)利，不予辦理股權(quán)工商登記。

　　第五條標(biāo)的股權(quán)的授予程序

　　1、自簽署股權(quán)激勵協(xié)議之日起_____日內(nèi)，激勵對象按照本方案規(guī)定的認(rèn)購價格完成款項(xiàng)的支付。

　　2、如激勵對象未按照本方案規(guī)定的時間和授予價格足額支付款項(xiàng)的，則視為激勵對象放棄獲授標(biāo)的股權(quán)。

　　3、公司將根據(jù)激勵對象簽署情況及交割履約情況制作股權(quán)激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授限制性股權(quán)的金額、授予日、《股權(quán)激勵協(xié)議書》編號等內(nèi)容。

　　第六條公司的權(quán)利與義務(wù)

　　1、公司股東會按本方案規(guī)定對激勵對象進(jìn)行績效考核。若激勵對象未達(dá)標(biāo)，創(chuàng)始股東將按本方案的規(guī)定回購激勵對象股權(quán)。

　　2、公司承諾不為激勵對象認(rèn)購標(biāo)的股權(quán)提供貸款以及其他任何形式的財務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。

　　第七條激勵對象的權(quán)利與義務(wù)

　　1、激勵對象應(yīng)當(dāng)按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責(zé)、恪守職業(yè)道德，為公司的發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

　　2、激勵對象認(rèn)購標(biāo)的股權(quán)的資金來源為自籌資金。

　　3、激勵對象獲授的標(biāo)的股權(quán)不得用于擔(dān)?；騼斶€債務(wù)。

　　4、激勵對象因股權(quán)激勵獲得的收益，應(yīng)按國家稅收法規(guī)交納個人所得稅及其它稅費(fèi)。

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)。

　　第八條股權(quán)激勵的退出方式

　　1、公司與激勵對象雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的，可以書面形式退出股權(quán)激勵。

　　2、公司與激勵對象雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的，可以書面形式解除股權(quán)激勵。

　　3、公司出現(xiàn)下列情形之一時，股權(quán)激勵即行終止：

　?。?）公司控制權(quán)發(fā)生變更；

　?。?）公司出現(xiàn)合并、分立等情形；

　　（3）最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被行政處罰；

　　（4）其他公司認(rèn)為需要終止本計劃的情形。

　　當(dāng)公司出現(xiàn)上述任一情形時，由創(chuàng)始股東對授予股權(quán)按授予價格進(jìn)行回購。

　　激勵對象所任職的公司變更為公司的非關(guān)聯(lián)公司的，由創(chuàng)始股東對授予股權(quán)按授予價格進(jìn)行回購。

　　4、激勵對象發(fā)生下列任一情形的，股權(quán)激勵自動終止，由創(chuàng)始股東對授予股權(quán)按授予價格進(jìn)行回購：

　　（1）最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的；

　?。?）最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被予以行政處罰的；

　?。?）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級管理人員情形的；

　?。?）因不能勝任崗位工作、觸犯法律、違反執(zhí)業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、失職或?yàn)^職等行為損害公司利益或聲譽(yù)而導(dǎo)致的職務(wù)變更，或因前列原因?qū)е鹿窘獬c激勵對象勞動關(guān)系的；

　?。?）公司股東會認(rèn)定的其他嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定或嚴(yán)重?fù)p害公司利益的情形。

　　5、激勵對象發(fā)生下列任一情形的，股權(quán)激勵自動終止，由創(chuàng)始股東對授予股權(quán)按授予價格進(jìn)行回購：

　?。?）激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續(xù)約的；

　?。?）激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經(jīng)營性原因等原因被辭退的；

　　（3）激勵對象退休的；

　?。?）激勵對象因公（工）喪失勞動能力的。

　?。?）激勵對象書面申請放棄股權(quán)激勵的。

　　6、激勵對象發(fā)生下列任一情形的，股權(quán)激勵自動終止，由創(chuàng)始股東對授予股權(quán)按授予價格進(jìn)行回購。

　?。?）激勵對象非因工傷喪失勞動能力而離職時；

　?。?）激勵對象與公司的聘用合同到期，本人不愿與公司續(xù)約的；

　　（3）激勵對象與公司的聘用合同未到期，激勵對象因個人績效等原因被辭退的；

　?。?）激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經(jīng)公司同意的；

　?。?）激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經(jīng)公司同意，擅自離職的；

　　（6）激勵對象連續(xù)_____年無法達(dá)到業(yè)績目標(biāo)的，經(jīng)公司股東會認(rèn)定對公司虧損、經(jīng)營業(yè)績下降負(fù)有直接責(zé)任的；

　?。?）激勵對象身故的。

　　第九條其他

　　1、本公司與激勵對象簽署股權(quán)激勵協(xié)議不構(gòu)成公司對激勵對象聘用期限和聘用關(guān)系的任何承諾，公司對激勵對象的聘用關(guān)系仍按勞動協(xié)議的有關(guān)約定執(zhí)行。

　　2、如果公司或其關(guān)聯(lián)公司股票在境內(nèi)或境外的證券交易所上市，導(dǎo)致本方案相關(guān)條款與股票上市的相關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)則內(nèi)容相抵觸，則本方案與之相抵觸的有關(guān)條款自動變更，以股票上市的相關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)則為準(zhǔn)，其他條款繼續(xù)有效。

　　3、設(shè)立股權(quán)考核與管理委員會作為公司股權(quán)激勵方案的執(zhí)行與管理機(jī)構(gòu)，對董事會負(fù)責(zé)，向董事會及股東會匯報工作。

上市前股權(quán)激勵方案5

　　x公司

　　員工股權(quán)激勵方案

　　為了調(diào)動員工積極性，提高公司經(jīng)濟(jì)效益，公司特制定本方案，以便讓員工與公司共同發(fā)展、共享公司經(jīng)營成果。具體內(nèi)容如下：

　　一、名詞釋義

　　除非本方案明確指出，下列用語含義如下：

　　1、股東：指出資成立公司的自然人或法人，股東享有股權(quán)。

　　2、股權(quán)：指公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣萬元，一定比例的股權(quán)對應(yīng)相應(yīng)金額的注冊資本金。

　　3、虛擬股權(quán)：指公司對內(nèi)名義上的股權(quán)，虛擬股權(quán)擁有者不是指公司在工商注冊登記的實(shí)際股東，虛擬股權(quán)的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán)和其他權(quán)利。此虛擬股權(quán)對內(nèi)、對外均不得轉(zhuǎn)讓，不得繼承。

　　4、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規(guī)定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權(quán)比例進(jìn)行分配所得的紅利。

　　二、股權(quán)及性質(zhì)

　　經(jīng)過公司全體股東一致同意，公司決定授予員工 %或萬元的虛擬股權(quán)，每股為人民幣一元整。

　　1、員工取得的 %的虛擬股權(quán)不變更公司章程，不記載在公司的股東名冊，不做工商變更登記。員工不得以此虛擬股權(quán)對外作為擁有公司資產(chǎn)的依據(jù)。

　　2、每年度會計結(jié)算終結(jié)后，公司按照相關(guān)法律法規(guī)及公司章程之規(guī)定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額。

　　3、員工可得分紅為其持有的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額。

　　三、股權(quán)的執(zhí)行

　　1、公司應(yīng)在每年的月份進(jìn)行上一年度會計結(jié)算，得出上一年度稅后凈利潤總額，并將此結(jié)果及時通知員工。

　　2、員工在每年度的月份享受分紅。公司應(yīng)在確定員工可得分紅后的個工作日內(nèi)，將可得分紅的 50 %（暫定）支付給員工。

　　3、員工的可得分紅應(yīng)當(dāng)以人民幣形式支付，除非員工同意，公司不得以其它形式支付。

　　4、員工可得分紅的其他部分暫存公司賬戶并按同期銀行利息計，按照下列規(guī)定支付或處理：

　　a.勞動合同期滿時，公司與員工均同意不再繼續(xù)簽訂勞動合同的，員工未提取的可得分紅在合同期滿后的三年內(nèi)，由公司按每年5%（暫定）的額度支付給員工。

　　b.勞動合同期滿時，公司要求續(xù)約而員工不同意的，員工未提取的可得分紅的50%（暫定）由公司在合同期滿后的五年內(nèi)按分五期（暫定）支付；可得分紅的剩余50%歸屬公司。

　　c.員工提前終止勞動合同或者員工違反勞動合同的有關(guān)規(guī)定、公司規(guī)章制度而被公司解職的，員工未提取的可得分紅全部歸屬公司，員工無權(quán)再提取。

　　5.員工在獲得公司授予的虛擬股權(quán)之后，仍可根據(jù)其簽訂的勞動合同享受公司給予的其他待遇。

　　四、方案的實(shí)施期限

　　1、員工在本方案實(shí)施期限內(nèi)可享受此 %虛擬股權(quán)的分紅權(quán)。

　　本方案實(shí)施期限為年，于年月日起至年月日止。

　　2、方案期限的續(xù)展：

　　本方案于到期日自動終止，除非公司于本方案到期日之前書面通知員工延續(xù)實(shí)施本方案。

　　五、注意事項(xiàng)

　　1、公司應(yīng)當(dāng)如實(shí)計算年度稅后凈利潤，員工對此享有知情權(quán)。

　　2、公司應(yīng)當(dāng)及時、足額支付員工可得分紅。

　　3、員工對公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

　　4、員工對本方案的內(nèi)容承擔(dān)嚴(yán)格保密義務(wù)，不得向任何第三人泄露本方案中員工所得虛擬股及股數(shù)以及分紅等情況，除非事先征得公司書面許可。

　　5、若員工離開公司的，員工仍應(yīng)遵守本條第3、4項(xiàng)約定。

　　6、公司可根據(jù)員工的工作情況將授予員工的 %虛擬股權(quán)部分或者全部轉(zhuǎn)化為實(shí)際股權(quán)，但雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽署股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。

　　7、若員工存在損害公司利益情形的，公司有權(quán)書面通知員工終止本方案的實(shí)施。

　　8、公司解散、注銷或者員工死亡的，本方案自行終止。

　　9、本方案于到期日終止；若員工的勞動合同終止的，本方案也隨之終止。

　　六、方案的修訂及解釋權(quán)

　　公司董事會對本方案的修訂及實(shí)施享有最終解釋權(quán)。

　　公司

　　二〇一七年一月八日

上市前股權(quán)激勵方案6

　　特別提示

　　第一章釋義

　　第二章實(shí)施激勵計劃的目的

　　第三章本激勵計劃的管理機(jī)構(gòu)

　　第四章激勵對象的確定依據(jù)和范圍

　　第五章激勵計劃具體內(nèi)容

　　第六章公司授予權(quán)益、激勵對象行權(quán)的程序

　　第七章公司/激勵對象各自的權(quán)利義務(wù)

　　第八章公司/激勵對象發(fā)生異動的處理

　　第九章規(guī)則

　　特別提示

　　1、本股權(quán)激勵計劃依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件，以及某網(wǎng)絡(luò)股份有限公司（以下簡稱“某網(wǎng)絡(luò)”或“本公司”、“公司”）《公司章程》制訂。

　　2、本股權(quán)激勵計劃采取股票期權(quán)模式。股票來源為公司向激勵對象定向發(fā)行新股。

　　本激勵計劃擬向激勵對象授予【】萬份股票期權(quán)，涉及的標(biāo)的股票種類為公司普通股，約占本激勵計劃簽署時公司股本總額 _____萬股的【】%，其中首次授予權(quán)益【　　】萬股，占目前公司股本總額_____萬股的【　　】%，預(yù)留【】萬份，占目前公司股本總額_____萬股的【】%。在滿足行權(quán)條件的情況下，每份股票期權(quán)擁有在有效期內(nèi)以預(yù)先確定的行權(quán)價格購買股公司股票的權(quán)利。

　　本計劃中預(yù)留股票期權(quán)的授予由董事會提出，公司在指定網(wǎng)站對包括激勵份額、激勵對象職務(wù)、期權(quán)行權(quán)價格等詳細(xì)內(nèi)容做出充分的信息披露且完成屆時其他法定程序后進(jìn)行授予。

　　3、本激勵計劃授予的股票期權(quán)的行權(quán)價格為【】元。

　　在本激勵計劃公告當(dāng)日至激勵對象完成股票期權(quán)行權(quán)期間，若公司發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細(xì)或縮股、配股、派息、向老股東定向增發(fā)新股等事宜，股票期權(quán)的行權(quán)價格將做相應(yīng)的調(diào)整。

　　4、在本激勵計劃公告當(dāng)日至激勵對象完成股票期權(quán)行權(quán)期間，若公司發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細(xì)或縮股、配股等事宜，股票期權(quán)的數(shù)量及所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)將做相應(yīng)的調(diào)整。

　　5、本激勵計劃有效期為_____年，即股票期權(quán)授予之日起至所有股票期權(quán)行權(quán)完畢之日止。

　　6、本激勵計劃對象行權(quán)資金以自籌方式解決，公司承諾不為激勵對象依據(jù)本激勵計劃獲取的有關(guān)股票期權(quán)提供貸款以及其他任何形式的財務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。

　　7、本激勵計劃必須經(jīng)公司董事會審議通過后方可實(shí)施。

　　第一章　釋義

　　除非本文另有所指，下列詞語具有的含義如下：

　　1、公司、本公司、某網(wǎng)絡(luò)、股份公司，指某網(wǎng)絡(luò)股份有限公司。

　　2、激勵計劃、本計劃，指以公司股票為標(biāo)的，對公司董事、高級管理人員及其他員工進(jìn)行的長期性激勵計劃。

　　3、股票期權(quán)、期權(quán)，指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。

　　4、激勵對象，指按照本計劃規(guī)定獲得股票期權(quán)的公司董事、監(jiān)事、高級管理人員及其他員工。

　　5、授予日，指公司向激勵對象授予權(quán)益的日期，授予日必須為交易日。

　　6、等待期，指股票期權(quán)授予日至股票期權(quán)可行權(quán)日之間的時間段。

　　7、行權(quán)，激勵對象根據(jù)股票期權(quán)激勵計劃，行使其所擁有的股票期權(quán)的行為，在本計劃中行權(quán)即為激勵對象按照激勵計劃設(shè)定的條件購買標(biāo)的股票的行為。

　　8、可行權(quán)日，指指激勵對象可以行權(quán)的日期，可行權(quán)日必須是交易日。

　　9、行權(quán)價格，指本計劃所確定的激勵對象購買公司股票的價格。

　　10、《公司章程》，指《某網(wǎng)絡(luò)股份有限公司公司章程》。

　　11、《公司法》，指《中華人民共和國公司法》（20__年修訂）。

　　12、《證券法》，指《中華人民共和國證券法》（20__年修訂）。

　　13、《暫行辦法》，指《全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)有限責(zé)任公司管理暫行辦法》。

　　14、《管理辦法》，20__年1月1日起施行的《非上市公眾公司監(jiān)督管理辦法》（證監(jiān)會令第85號）。

　　15、《業(yè)務(wù)規(guī)則》，指《全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)規(guī)則(試行)》（20__年2月8日實(shí)施，20__年12月30日修改）。

　　16、證監(jiān)會，指中國證券監(jiān)督管理委員會。

　　17、股轉(zhuǎn)公司，指全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)有限責(zé)任公司。

　　18、主辦券商、海通*券，指海通*券股份有限公司。

　　19、律師，指北京律師事務(wù)所。

　　20、董事會、監(jiān)事會，指本公司董事會。

　　21、監(jiān)事會，指本公司監(jiān)事會。

　　22、元/萬元，指人民幣元/萬元。

　　第二章　實(shí)施激勵計劃的目的

　　為了進(jìn)一步建立、健全公司長效激勵機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動某網(wǎng)絡(luò)公司中高層管理人員及主要技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員的積極性，有效地將股東利益、公司利益和經(jīng)營者個人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，在充分保障股東利益的前提下，按照收益與貢獻(xiàn)對等原則，根據(jù)《公司法》、《證券法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及《公司章程》的規(guī)定，制訂本激勵計劃。

　　第三章　本激勵計劃的管理機(jī)構(gòu)

　　1、董事會是股權(quán)激勵計劃的制定與組織實(shí)施機(jī)構(gòu)，依據(jù)管理辦法行使下列職權(quán)：

　?。ㄒ唬┴?fù)責(zé)擬訂和修訂股權(quán)激勵計劃

　　（二）負(fù)責(zé)組織實(shí)施股權(quán)激勵計劃相關(guān)事宜。

　　2、人力資源部門和財務(wù)部負(fù)責(zé)股權(quán)激勵計劃日常管理和運(yùn)營，執(zhí)行董事會授權(quán)的其他事項(xiàng)。

　　第四章　激勵對象的確定依據(jù)和范圍

　　一、激勵對象的確定依據(jù)

　　（一）激勵對象確定的法律依據(jù)

　　本計劃激勵對象根據(jù)《公司法》、《證券法》等有關(guān)法律及其他有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況而確定。

　?。ǘ┘顚ο蟠_定的職務(wù)依據(jù)

　　本計劃激勵對象為目前公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員以及公司董事會認(rèn)為需要進(jìn)行激勵的相關(guān)員工（不包括獨(dú)立董事及外部監(jiān)事）。

　　二、激勵對象的范圍

　　本計劃涉及的激勵對象共計【】人，包括：

　?。ㄒ唬┕径?、監(jiān)事、高級管理人員；

　?。ǘ┕局袑庸芾砣藛T；

　?。ㄈ┕局饕獦I(yè)務(wù)（技術(shù)）人員；

　?。ㄋ模┒聲J(rèn)為對公司有特殊貢獻(xiàn)的其他人員；

　?。ㄎ澹╊A(yù)留激勵對象，即激勵計劃獲得董事會批準(zhǔn)時尚未確定，但在本次激勵計劃存續(xù)期間經(jīng)董事會批準(zhǔn)后納入激勵計劃的激勵對象。

　　以上激勵對象中，高級管理人員必須經(jīng)公司董事會或董事會授權(quán)范圍內(nèi)董事長聘任。所有激勵對象必須在本計劃的有效期內(nèi)與公司簽署勞動合同或者勞務(wù)合同。

　　第五章　激勵計劃具體內(nèi)容

　　一、股票期權(quán)激勵計劃的股票來源

　　股票期權(quán)激勵計劃的股票來源為公司向激勵對象或激勵對象所屬的持股平臺定向發(fā)行公司股票。

　　二、股票期權(quán)激勵計劃標(biāo)的股票數(shù)量

　　計劃擬向激勵對象授予股票期權(quán)【】萬份股票期權(quán)，涉及的標(biāo)的股票種類為公司普通股，約占本激勵計劃簽署時公司股本總額______萬股的【】%，其中首次授予【】萬股，占目前公司股本總額______萬股的【　　】%；預(yù)留【】萬股，占目前公司股本總額的【】%。每份股票期權(quán)在滿足行權(quán)條件的情況下，擁有在有效期內(nèi)以行權(quán)價格購買______股公司股票的權(quán)利。

　　激勵對象獲授的股票期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)保或償還債務(wù)。

　　三、股票期權(quán)激勵計劃的分配

　　本次期權(quán)授予計劃中，授予高管人員_____人，合計授予_____萬股，占本次授予期權(quán)總數(shù)的_____%，授予其他非高管人員_____人，合計授予_____萬股，占本次授予期權(quán)總數(shù)的_____。

　　四、股票期權(quán)激勵計劃的有效期、授予日、等待期、可行權(quán)日、禁售期

　　1、股票期權(quán)激勵計劃的有效期本激勵計劃的有效期為自股票期權(quán)首次授予日起【　　】年。

　　2、授予日為本計劃首次授予日及各次預(yù)留授予日經(jīng)公司董事會審議批準(zhǔn)之日。

　　3、等待期

　　股票期權(quán)授予后至股票期權(quán)可行權(quán)日之間的時間，本計劃等待期為【　　】個月。

　　4、可行權(quán)日

　　在本計劃通過后，授予的股票期權(quán)自授予日起滿【　　】個月后可以開始行權(quán)。

　　可行權(quán)日必須為交易日，但不得在下列期間內(nèi)行權(quán)：

　　（1）公司定期報告公告前日至公告后______個交易日內(nèi)，因特殊原因推遲定期報告公告日期的，自原預(yù)約公告日前______日起算；

　?。?）公司業(yè)績預(yù)告、業(yè)績快報公告前______日至公告后______個交易日內(nèi)；

　?。?）重大交易或重大事項(xiàng)決定過程中至該事項(xiàng)公告后_____個交易日；

　?。?）其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后_____個交易日。

　　上述“重大交易”、“重大事項(xiàng)”及“可能影響股價的重大事件”為公司依據(jù)《全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)業(yè)務(wù)規(guī)則（試行）》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)披露的交易或其他重大事項(xiàng)。

　　激勵對象必須在期權(quán)有效期內(nèi)行權(quán)完畢，計劃有效期結(jié)束后，已獲授但尚未行權(quán)的股票期權(quán)不得行權(quán)，由公司注銷。

　　在可行權(quán)日內(nèi)，若達(dá)到本計劃規(guī)定的行權(quán)條件，激勵對象應(yīng)在股票期權(quán)授予日起滿【】個月后的未來_____個月內(nèi)分三期行權(quán)。

　　首次授予的期權(quán)行權(quán)期及各期行權(quán)時間安排如下所示：

　　1、第一個行權(quán)期：自首次授權(quán)日起_____個月后的首個交易日起至首次授權(quán)日起_____個月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日止，可行權(quán)數(shù)量占獲授期權(quán)數(shù)量比例：_____% 。

　　2、第二個行權(quán)期：自首次授權(quán)日起_____個月后的首個交易日起至首次授權(quán)日起_____個月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日止，可行權(quán)數(shù)量占獲授期權(quán)數(shù)量比例：_____% 。

　　3、第三個行權(quán)期：自首次授權(quán)日起_____個月后的首個交易日起至首次授權(quán)日起_____個月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日止，可行權(quán)數(shù)量占獲授期權(quán)數(shù)量比例：_____% 。

　　預(yù)留部分的股票期權(quán)在授予后，應(yīng)自相應(yīng)的授權(quán)日起滿____個月后，激勵對象應(yīng)在未來_____個月內(nèi)分三期行權(quán)，每期行權(quán)____%、____%、____%。

　　激勵對象必須在期權(quán)行權(quán)有效期內(nèi)行權(quán)完畢。若達(dá)不到行權(quán)條件，則當(dāng)期股票期權(quán)不得行權(quán)。若符合行權(quán)條件，但未在上述行權(quán)期全部行權(quán)的該部分股票期權(quán)由公司注銷。

　　5、禁售期

　　禁售期是指對激勵對象行權(quán)后所獲股票進(jìn)行售出限制的時間段。本激勵計劃的禁售規(guī)定按照《公司法》、《證券法》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》執(zhí)行，具體規(guī)定如下：

　　（1）激勵對象為公司董事、監(jiān)事和高級管理人員的，其在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的____ %；在離職后半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份。

　　（3）在本激勵計劃的有效期內(nèi)，如果《公司法》、《證券法》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》中對公司董事、監(jiān)事和高級管理人員持有股份轉(zhuǎn)讓的有關(guān)規(guī)定發(fā)生了變化，則這部分激勵對象轉(zhuǎn)讓其所持有的公司股票應(yīng)當(dāng)在轉(zhuǎn)讓時符合修改后的《公司法》、《證券法》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》的規(guī)定。

　　五、股票期權(quán)的行權(quán)價格或行權(quán)價格的確定方法

　　1、本次授予的股票期權(quán)的行權(quán)價格

　　本次授予的股票期權(quán)的行權(quán)價格為【　　】元。

　　2、預(yù)留部分的股票期權(quán)行權(quán)價格

　　預(yù)留部分的股票期權(quán)行權(quán)，在每次授予前，須召開董事會會議確定行權(quán)價格，并披露授予情況的摘要。

　　六、激勵對象獲授權(quán)益、行權(quán)的條件

　　1、股票期權(quán)的獲授條件

　　激勵對象只有在同時滿足下列條件時，才能獲授股票期權(quán)：

　?。?）公司未發(fā)生以下任一情形：

　　① 最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；

　?、?最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會、全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)予以行政處罰；

　　③ 中國證監(jiān)會、全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)認(rèn)定的其他情形。

　　（2）激勵對象未發(fā)生以下任一情形：

　?、?最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會、全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)予以行政處罰；

　　② 具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事及高級管理人員情形；

　?、?公司董事會認(rèn)定其他嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定的。

　　2、股票期權(quán)的行權(quán)條件

　　在行權(quán)期，激勵對象行使已獲授的股票期權(quán)需滿足法律規(guī)定的授予和行權(quán)條件。同時，該激勵對象在行權(quán)前一年度的績效考核達(dá)標(biāo)。

　　七、股票期權(quán)激勵計劃的調(diào)整方法和程序

　　1、股票期權(quán)數(shù)量的調(diào)整方法

　　若在行權(quán)前公司有資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)、配股或縮股、分紅派息等事項(xiàng)，應(yīng)對股票期權(quán)數(shù)量進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下：

　?。?）資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)

　　Q＝Q0×（1＋n）

　　其中：Q0為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量；n為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)的比率（即每股股票經(jīng)轉(zhuǎn)增、送股或拆細(xì)后增加的股票數(shù)量）；

　　Q為調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量。

　?。?）配股

　　Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）

　　其中：Q0為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量；P1為股權(quán)登記當(dāng)日的市場公允的協(xié)議價或前一日的收盤價；P2為配股價格；n為配股的比例（即配股的股數(shù)與配股前公司總股本的比例）；Q為調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量。

　?。?）縮股

　　Q＝Q0×n

　　其中：Q0為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量；n為縮股比例（即1股公司股票縮為n股股票）；Q為調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量。

　　2、行權(quán)價格的調(diào)整方法

　　若在行權(quán)前有派息、資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)、配股或縮股等事項(xiàng)，應(yīng)對行權(quán)價格進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下：（1）資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)

　　P＝P0÷（1＋n）

　　其中：P0為調(diào)整前的行權(quán)價格；n為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)的比率；P為調(diào)整后的行權(quán)價格。

　　（2）配股

　　P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）]

　　其中：P0為調(diào)整前的行權(quán)價格；P1為股權(quán)登記當(dāng)日的市場公允的協(xié)議價或前一日的收盤價；P2為配股價格；n為配股的比例（即配股的股數(shù)與配股前股份公司總股本的比例）；P為調(diào)整后的行權(quán)價格。

　?。?）縮股

　　P＝P0÷n

　　其中：P0為調(diào)整前的行權(quán)價格；n為縮股比例；P為調(diào)整后的行權(quán)價格。

　　（4）派息

　　P＝P0-V

　　其中：P0為調(diào)整前的行權(quán)價格；V為每股的派息額；P為調(diào)整后的行權(quán)價格。

　　經(jīng)派息調(diào)整后，P仍須大于1。

　?。?）增發(fā)

　　公司在發(fā)生增發(fā)新股的情況下，股票期權(quán)的數(shù)量和授予價格不做調(diào)整。

　　3、股票期權(quán)激勵計劃調(diào)整的程序

　　當(dāng)出現(xiàn)前述情況時由公司董事會決定調(diào)整行權(quán)價格、股票期權(quán)數(shù)量。

　　4、提前或加速行權(quán)

　　公司董事會可根據(jù)實(shí)際需要（如轉(zhuǎn)板上市等）或有關(guān)法律規(guī)范性文件的要求，視激勵對象實(shí)際工作年限以及職位等提出加速行權(quán)方案經(jīng)董事會審議通過后，激勵對象不得對該方案提出異議。

　　在股票期權(quán)激勵計劃有效期內(nèi)，公司根據(jù)實(shí)際需要可采取加速行權(quán)。工作滿一年，可以提前對未來6個月內(nèi)可行權(quán)的期權(quán)進(jìn)行行權(quán)；工作滿兩年，可以提前對未來12個月內(nèi)可行權(quán)的期權(quán)進(jìn)行行權(quán)；以此類推，不滿一年部分，可以提前對未來3個月內(nèi)可行權(quán)的期權(quán)進(jìn)行行權(quán)。

　　5、股權(quán)回購

　　公司無義務(wù)對激勵對象持有的股票進(jìn)行回購，但是公司董事會可根據(jù)實(shí)際需要（如轉(zhuǎn)板上市等）或有關(guān)法律規(guī)范性文件的要求，有權(quán)對激勵對象已行權(quán)但未轉(zhuǎn)讓交易的股權(quán)按照董事會確定的市場公平價格或估值進(jìn)行回購，每股回購價格不低于期權(quán)行權(quán)價格。

　　第六章　公司授予權(quán)益、激勵對象行權(quán)的程序

　　一、本計劃將提交公司董事會審議。

　　二、本計劃經(jīng)公司董事會審議通過后，并且符合本計劃的相關(guān)規(guī)定，公司在規(guī)定時間內(nèi)向激勵對象授予股票期權(quán)。授予日必須為交易日，并符合規(guī)定。

　　三、股票期權(quán)的授予、激勵對象的行權(quán)程序：

　?。ㄒ唬┕善逼跈?quán)的授予

　　1、公司董事會負(fù)責(zé)股票期權(quán)激勵計劃草案的擬定、修訂、審議。

　　2、若應(yīng)主管機(jī)關(guān)要求，公司可聘請律師對本期權(quán)計劃出具法律意見書。

　　3、董事會辦理具體的股票期權(quán)授予、行權(quán)等事宜。

　?。ǘ┕善逼跈?quán)行權(quán)程序

　　1、獲授對象在期權(quán)計劃確定的可行權(quán)日內(nèi)，向公司提出行權(quán)申請，并交付相應(yīng)的購股款項(xiàng)。

　　2、董事會對申請人的行權(quán)數(shù)額、行權(quán)資格與行權(quán)條件審查確認(rèn)。

　　3、獲授對象的行權(quán)申請經(jīng)董事會確認(rèn)后，公司向股轉(zhuǎn)系統(tǒng)提出行權(quán)申請，并按申請行權(quán)數(shù)量向獲授對象或其持股平臺定向發(fā)行股票。

　　4、經(jīng)股轉(zhuǎn)系統(tǒng)確認(rèn)后，由登記結(jié)算公司辦理登記結(jié)算事宜。

　　5、獲授對象行權(quán)后，涉及注冊資本變更的，向登記機(jī)構(gòu)辦理公司變更登記手續(xù)。

　　第七章　公司/激勵對象各自的權(quán)利義務(wù)

　　一、公司的權(quán)利與義務(wù)

　　公司具有對本計劃的解釋和執(zhí)行權(quán)，并按本計劃規(guī)定對激勵對象進(jìn)行監(jiān)督，若激勵對象未達(dá)到本計劃所確定的行權(quán)條件，公司將按本計劃規(guī)定的原則注銷期權(quán)。

　　公司承諾不為激勵對象依據(jù)股票期權(quán)激勵計劃提供貸款以及其他任何形式的財務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。

　　公司應(yīng)及時按照有關(guān)規(guī)定履行股票期權(quán)激勵計劃申報、信息披露等義務(wù)（如需）。

　　公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)股票期權(quán)激勵計劃及中國證監(jiān)會、全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)、中國*券登記結(jié)算有限責(zé)任公司等的有關(guān)規(guī)定，積極配合滿足行權(quán)條件的激勵對象按規(guī)定行權(quán)。但若因中國證監(jiān)會、全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)、中國*券登記結(jié)算有限責(zé)任公司的原因造成激勵對象未能按自身意愿行權(quán)并給激勵對象造成損失的，公司不承擔(dān)責(zé)任。

　　二、激勵對象的權(quán)利與義務(wù)

　?。ㄒ唬┘顚ο髴?yīng)當(dāng)按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責(zé)、恪守職業(yè)道德，為公司的發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

　　（二）激勵對象應(yīng)當(dāng)按照本計劃規(guī)定鎖定其獲授的股票期權(quán)。

　?。ㄈ┘顚ο蟮馁Y金來源為激勵對象自籌資金。

　?。ㄋ模┘顚ο螳@授的股票期權(quán)在等待期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)保或償還債務(wù)。

　?。ㄎ澹┘顚ο笠蚣钣媱潾@得的收益，應(yīng)按國家稅收法規(guī)交納個人所得稅及其它稅費(fèi)。

　?。┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)。

　　第八章　公司/激勵對象發(fā)生異動的處理

　　一、公司發(fā)生控制權(quán)變更、合并、分立

　　公司發(fā)生控制權(quán)變更、合并、分立等情形時，如公司董事會決定不再執(zhí)行本股權(quán)激勵計劃，則適用第五章第四條中的加速行權(quán)規(guī)定，否則仍按照本計劃執(zhí)行。

　　二、公司出現(xiàn)下列情形之一時，本計劃即行終止：

　　（一）最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；

　?。ǘ┳罱荒陜?nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會、全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)予以行政處罰；

　?。ㄈ┲袊C監(jiān)會、全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)認(rèn)定的其他情形。

　　當(dāng)公司出現(xiàn)終止計劃的上述情形時，激勵對象已獲授但尚未行權(quán)的股票期權(quán)由公司注銷。

　　三、激勵對象個人情況發(fā)生變化

　　（一）當(dāng)發(fā)生以下情況時，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，在情況發(fā)生之日，對激勵對象已獲準(zhǔn)行權(quán)但尚未行使的股票期權(quán)終止行權(quán)，其未獲準(zhǔn)行權(quán)的期權(quán)作廢。

　　1、違反國家法律法規(guī)、《公司章程》或公司內(nèi)部管理規(guī)章制度的規(guī)定，或發(fā)生勞動合同約定的失職、瀆職行為，嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)，或給公司造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失；

　　2、公司有充分證據(jù)證明該激勵對象在任職期間，存在受賄、索賄、貪污、盜竊、泄露經(jīng)營和技術(shù)秘密等損害公司利益、聲譽(yù)等的違法違紀(jì)行為，直接或間接損害公司利益；

　　3、因犯罪行為被依法追究刑事責(zé)任；

　　4、成為獨(dú)立董事或其他不能持有公司股票或股票期權(quán)的人員；

　　5、最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選；

　　6、最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會、全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)予以行政處罰；

　　7、董事會認(rèn)定的其他情況。

　?。ㄈ┊?dāng)發(fā)生以下情況時，在情況發(fā)生之日，對激勵對象已獲準(zhǔn)行權(quán)但尚未行使的股票期權(quán)繼續(xù)保留行權(quán)權(quán)利，并在______天內(nèi)完成行權(quán)（如遇不可行權(quán)日，從可行權(quán)日計算日期或______天內(nèi)提交-行權(quán)申請），其未獲準(zhǔn)行權(quán)的期權(quán)作廢。

　　1、勞動合同、勞務(wù)合同到期后，雙方不再續(xù)簽合同的；

　　2、經(jīng)和公司協(xié)商一致提前解除勞動合同、勞務(wù)合同的；

　　3、因經(jīng)營考慮，公司單方面終止或解除與激勵對象訂立的勞動合同、勞務(wù)合同的；

　　4、喪失勞動能力；

　　5、死亡；

　　6、其它董事會認(rèn)定的情況。

　　（四）特殊情形處理

　　1、激勵對象因執(zhí)行職務(wù)負(fù)傷而導(dǎo)致喪失勞動能力的，經(jīng)公司確認(rèn)，其所獲授的股票期權(quán)不作變更，仍可按照規(guī)定行權(quán)；

　　2、到法定年齡退休且退休后不繼續(xù)在公司任職的，經(jīng)公司確認(rèn)，其所獲授的股票期權(quán)不作變更，仍可按照規(guī)定行權(quán)；

　　3、激勵對象因執(zhí)行職務(wù)死亡的，經(jīng)公司確認(rèn)，其所獲授的股票期權(quán)不作變更，仍可按照規(guī)定行權(quán)，并根據(jù)法律由其繼承人繼承；

　　4、激勵對象因調(diào)任公司下屬控股子公司時，其所獲授的股票期權(quán)不作變更，仍可按照規(guī)定行權(quán)。

　　第九章　規(guī)則