亚洲一区爱区精品无码_无码熟妇人妻AV_日本免费一区二区三区最新_国产AV寂寞骚妇

公司資料員年終總結報告2篇 資料員年終總結怎么寫

時間:2022-11-23 20:45:00 年終總結

  下面是范文網(wǎng)小編整理的公司資料員年終總結報告2篇 資料員年終總結怎么寫,以供參考。

公司資料員年終總結報告2篇 資料員年終總結怎么寫

公司資料員年終總結報告1

  開工報告的填寫及報審

  一式五份以上 給別人簽收時做收發(fā)文簽收時做收發(fā)文簽收施工合同、中標通知書、施工圖審查文件、各參建單位資質證書及相關管理人員的證件

  圖紙會審記錄的流程

  會審前由總工找圖紙問題出來,然后開會時,總工提圖紙問題,建設單位及設計院解答,開完會,我們把那些問題及答案抄到圖紙會審記錄這張表里面,建議先發(fā)電子版到設計院那邊看下先,沒有問題再打印出來找各個單位人簽名蓋章(會審前資料員應準備好圖紙、簽到表)

  設計交底的填寫

  開工前做的,一般施工現(xiàn)場沒有做,如果有做的時,一般是在圖紙會審設計院他們提一下,(所以如果有做,可以從圖紙會審的會議紀要里面看的出來)。如果沒有做,我們要從設計圖紙說明里面抄,設計交底也叫圖紙交底,時間應與圖紙會審時間一樣。

  施工組織設計編制及報審

  方案的內容可以先打一份出來,報審表、審批表、封面可以打一式五份),一起拿到公司那邊審批,審批沒有問題后,再把內容按一式五份打出來

  施工組織設計交底內容

  內部交底、交底人是項目技術負責人、接受人:施工員、質檢員。蓋項目章,時間應填在方案經過監(jiān)理審批后的時間

  洽商記錄的填寫內容

  當施工過程遇到有關經濟或者技術問題需要各個參建單位協(xié)調解決時,就需要做洽商記錄在工地,誰叫你們做,你們就做,內容找總工寫給你

  變更通知單的處理

  一般變更通知單是由設計院發(fā)過來的,如果直接發(fā)到你手上,你們應該復印幾份出來,給總工、給老板及相關負責人,原件要收好用來歸檔

  測量交接樁的流程

  開工前做,一般由設計院對施工單位進場現(xiàn)場交樁(在施工現(xiàn)場指出來哪個點的標高及坐標是多少) ,設計院應該給我們樁點測量成果表 ,交樁過后,測量員應該到現(xiàn)場復核,然后把復核結果寫進測量交接記錄,然后打印出來找各個參見人簽名蓋章,主持單位一般為建設單位

  工序驗收資料的填寫及報審

  檢驗批的報驗至少應該二份以上,建議做一式四份

  材料進場相關資料的收集

  出廠合格證及出廠報告(砂及碎石沒有合格證、問廠地)、廠家資質證書(同一個廠家資質證書收一次)資質證書收來需要報給監(jiān)理的……合格證類及資質證書建議按一式四份來收

  材料進場報審

  (有些監(jiān)理要求有送檢報告才可以做材料報審的,所以到現(xiàn)場看監(jiān)理的要求來做)送檢取樣的多少、送往檢測站填寫委托書、領取報告監(jiān)測站、問他一組送多少。拿報告前要先打電話問可以拿了沒有,報告多少錢

  監(jiān)督抽檢的流程

  監(jiān)督抽檢頻率10%

  1、監(jiān)督員自己過來現(xiàn)場抽取,然后給我們開監(jiān)督抽檢通知書,我們帶上監(jiān)督抽檢通知書及樣品送到檢測站就可以

  2、如果監(jiān)督員沒過來工地,但是我們要做監(jiān)督抽檢,只能打電話過去問監(jiān)督員說:我們要進行監(jiān)督抽檢,是你自己過來,還是我們過去找你開監(jiān)督抽檢通知書。

  廠家資質的報審

  同一個廠家報一次(報驗申請表)

  監(jiān)督站發(fā)整改來文的回復

  監(jiān)督站發(fā)整改來文的回復 :至少做3份以上監(jiān)理發(fā)整改來文的回復 :把整改通知單附在后面(一式三份) 要把監(jiān)理發(fā)來的整改通知書附 在回復單后面。

公司資料員年終總結報告2

  資料員的工作需要十分細心,而對自己工作做年終工作總結就是一種細心的體現(xiàn)。 以下是為您帶來的資料員個人年度總結, 感謝您的閱讀 !

  時光如梭,忙碌中又到了年末,在這辭舊迎新之際,回顧一年來的工作歷程,總結一年來工作中的經驗、教訓,有利于在以后的工作中揚長避短, 更好的做好本職工作。 從領導身上我體會到了敬業(yè)與關懷,在同事身上我學到了勤奮與自律,繁忙并充實是我對 20** 年度工作的最好總結。自 20** 年 6 月到項目部任資料員以來,我盡心盡力地做好本職工作。本年度我的主要工作及總結如下:

  一、本年度完成的主要工作

  1 、負責收集樁基、系梁、承臺、立柱的原始資料等工作。

  每天收到的文件性資料都做到在當天內與各科室交接完成,其他資料在沒有特殊的情況下都在一到兩天內處理完成,無資料積壓、不明等情況。無論是對公地內部科室還是與監(jiān)理單位來往的資料都建立了詳細的登記臺帳。

  2 、經監(jiān)督和駐地辦、總監(jiān)辦、總公司的多次檢查,資料基本齊全,無重大缺陷。

  二、工作心得及不足

  作為資料員,各分部分項內容繁多,需要細致和耐心的工作態(tài)度。在這半年多的時間中, 通過各級部門的多次檢查和驗收,在資料方面雖然沒有太大的缺陷,但是還是暴露出了一些需要改進的地方,這給我指明了改進的方向, 也相應的督促和提高了我的整體水平, 同時還需要多認真學習好規(guī)范規(guī)程及有關文件資料,掌握好專業(yè)知識,提高自己的工作能力,及時做好個人的各項工作。

  三、20** 年工作目標和計劃

  需要進一步認識工作的復雜性,對資料要求高,難度大,在今后的工作中需進一步加強吃苦耐勞的工作精神, 發(fā)揮自己的專長, 盡量減少資料缺失,為順利完成楚天杯資料的評審打下基礎。

  在 20** 年工作中三個項目竣工驗收、竣工資料 (檔案) 移交資料工作便告圓滿結束?;厥走^去,資料工作雖然基本達到預期目標,但個別不足方面亦急需反思,需待改進,先進經驗亦需總結歸納,持續(xù)改進; 衡量一個工程的好壞,除了通過工程實體反映外,資料也是一個極其重要的環(huán)節(jié)。

  通過資料能反映出工程所使用材料的優(yōu)劣、工序之間的交接是否符合要求。所以資料員在施工中有著不容忽視的作用。 作為資料員,要嚴格做好資料的收集、復核、整理工作。

  (一)、重視對資料的管理。

  這一點至關重要,也是做好資料管理的必備條件。因為很多人都認為現(xiàn)場決定一切,資料只不過是現(xiàn)場的附屬物、是可以補,甚至可以寫“回憶錄”的,以至于出現(xiàn)工程進行了很長時間,資料還是一片空白的怪現(xiàn)象。 更有甚者, 有的工程資料是竣工后閉門造車一次性“造”出來的。試想,不見證取樣、不進行任何試驗編造出來的資料能真實反映工程實際嗎 ?要知道,工程資料是項目部對工程項目實施過程中逐步形成的,是工程建設過程真實、全面的反映,對控制工程質量有著至關重要的作用。

  二、施工物資資料要齊全有效,有可追溯性。

  程中物資種類繁多,且來自不同廠家,把好物資質量關,便為整個工程質量奠定了一個堅實的基礎。 各種物資進場均要提供產品合格證、檢驗報告等質量證明文件。因為這些物資全部來自外單位,因此,此類資料的可追溯性尤為重要,鑒于此,資料質量證明文件要盡量使用原件,當不得不使用復印件時,要清晰、齊全、有效,并且加蓋原件存放單位章,注明原件存放處。

  三、施工試驗記錄要及時、齊全。

  施工試驗合格是檢驗批 ( 分項分部 )工程驗收的前提條件。如鋼筋連接試驗報告是鋼筋安裝檢驗批驗收的前提, 混凝土試驗報告是混凝土施工檢驗批驗收的前提。所以施工試驗記錄要按部就班的進行,以免遺漏,影響后續(xù)施工。

  四、檢驗批驗收記錄檢查項目要填寫齊全。

  檢驗批是工程驗收的最小單位是分項工程乃至整個建筑工程質量驗收的基礎。因此檢驗批中各項評定合格與否直接影響到分項工程乃至整個建筑工程質量驗收。 檢驗批中各個應檢項目不應漏填。 如有預埋件部位的鋼筋安裝檢驗批中的預埋件項, 有施工縫部位的混凝土施工檢驗批中的施工縫項。

  除了做好以上四點以外,對工程技術的資料整理還必須做到及時、真實、準確、完整。具體地說:及時性,是做好資料的前提。工程技術資料是對建筑實物質量情況的真實反映, 因此要求資料必須按照建筑物施工的進度及時整理 . 同時,為及時性還反映在施工企業(yè)內部質量的管理體制提供控制提供可靠的依據(jù)。

  在幾年中我作為資料員,工作中還存在許多的不足之處,在新的一年里我會更加嚴格的要求自己, 努力的鉆研業(yè)務, 不斷更新和補充新的專業(yè)知識,提高業(yè)務水平和工作能力,總結經驗,更好的完成自己工作。

公司資料員年終總結報告2篇 資料員年終總結怎么寫相關文章:

員工年終工作總結5篇 員工工作年終總結范文

語文教師年度工作總結報告3篇 語文教師年度工作總結報告范文

2022白酒銷售工作總結報告3篇(白酒銷售工作總結)

校園六一兒童節(jié)優(yōu)秀活動總結3篇 六一兒童節(jié)活動總結報告幼兒園

人力資源助理辭職報告3篇(總經理助理辭職報告)

關于建筑專業(yè)實習報告范文6篇

關于導游年度工作總結范文3篇 導游年度總結報告范文大全

員工轉正述職報告模板3篇(個人轉正述職報告模板非常實用)

鄉(xiāng)長2023個人述職報告4篇 副鄉(xiāng)長個人述職報告

小區(qū)物業(yè)保安工作總結3篇(物業(yè)小區(qū)保安員年終總結)


亚洲一区爱区精品无码_无码熟妇人妻AV_日本免费一区二区三区最新_国产AV寂寞骚妇

                        九九在线精品视频| 国产午夜久久久久| 亚洲乱码中文字幕| 国产乱妇无码大片在线观看| 91精品国产一区二区人妖| 亚洲六月丁香色婷婷综合久久| 国产成人亚洲综合a∨婷婷| 一区二区三区在线观看国产| 欧美性猛交xxxx黑人交| 色偷偷一区二区三区| 色网综合在线观看| 欧美aaaaaa午夜精品| 精品99一区二区三区| 极品少妇xxxx精品少妇| 欧美精品一区二区三区很污很色的| 欧美精品久久久久久久久老牛影院| 色偷偷88欧美精品久久久| 亚洲国产另类精品专区| 中文字幕精品综合| 亚洲视频在线观看三级| 国产suv一区二区三区88区| 亚洲成人在线免费| 自拍偷拍欧美激情| 一片黄亚洲嫩模| 精品国产免费一区二区三区香蕉| 亚洲一区二区三区四区不卡| 久久精品人人做| 国产很黄免费观看久久| 成人国产精品免费观看动漫| 不卡的av在线播放| 精品欧美一区二区三区精品久久| 欧美xxxx老人做受| 麻豆国产欧美一区二区三区| 久久国产婷婷国产香蕉| 久久久不卡网国产精品一区| 国产精品中文字幕一区二区三区| 91福利社在线观看| 精品一区二区三区在线播放| 精品对白一区国产伦| 不卡一区二区三区四区| 久久久99久久| 777精品伊人久久久久大香线蕉| 精品久久久久香蕉网| 精品视频免费在线| 一本色道久久加勒比精品| 色悠久久久久综合欧美99| 国产精品嫩草影院av蜜臀| 中文字幕一区视频| 91精品国产福利在线观看| 欧美日韩高清一区二区三区| 美女mm1313爽爽久久久蜜臀| 国产精品久久久久久久久果冻传媒| 91传媒视频在线播放| 综合色天天鬼久久鬼色| 日韩成人dvd| 国产精品自拍三区| 激情文学综合丁香| 久久女同精品一区二区| 色综合中文综合网| 亚洲三级小视频| 亚洲aaa精品| 五月天一区二区| 欧洲色大大久久| 国产欧美日本一区视频| 欧美精品少妇一区二区三区| 日韩精品一区二区三区中文不卡| 国产精品欧美久久久久无广告| 亚洲韩国一区二区三区| 久久精品欧美日韩精品| 亚洲精品国产高清久久伦理二区| 91国偷自产一区二区三区观看| 91高清视频在线| 精品一二三四在线| 亚洲国产三级在线| 亚洲一区二区三区四区在线| 国产农村妇女毛片精品久久麻豆| 蜜臀国产一区二区三区在线播放| 国产欧美精品区一区二区三区| 91精品国产91久久久久久一区二区| 91黄色免费网站| 91黄色免费看| 激情综合色丁香一区二区| 亚洲国产日日夜夜| 日韩视频一区二区在线观看| 在线免费精品视频| 国产精品人人做人人爽人人添| 亚洲一区在线观看免费| 精品国产一区二区三区久久影院| 国产一区二区三区最好精华液| 久久成人久久鬼色| 欧美日韩成人综合| 一区二区三区**美女毛片| 精品999久久久| 午夜视频在线观看一区二区三区| 九九热在线视频观看这里只有精品| 日韩欧美精品在线| 日产精品久久久久久久性色| 99视频在线精品| 最新欧美精品一区二区三区| 欧美日韩国产首页在线观看| 国产99久久久国产精品| 亚洲欧美一区二区在线观看| 色综合一区二区三区| 91黄色免费网站| 福利视频网站一区二区三区| 日韩亚洲欧美一区| www.欧美色图| 久久99久久99小草精品免视看| 国产精品香蕉一区二区三区| 中文字幕欧美区| 99久久er热在这里只有精品66| 成人免费不卡视频| 国产**成人网毛片九色| 亚洲自拍偷拍网站| 久久激情五月婷婷| 国产精品996| 欧美视频完全免费看| 在线观看日韩av先锋影音电影院| 精品无码三级在线观看视频| 国产精品亚洲人在线观看| 亚洲线精品一区二区三区| 中文字幕欧美日韩一区| 精品国产三级电影在线观看| 韩国女主播一区二区三区| 久久精品视频在线看| 欧美高清在线一区| 亚洲欧美日韩国产手机在线| 国产欧美日韩在线看| 美女一区二区三区在线观看| 国产成人精品亚洲777人妖| 日韩毛片高清在线播放| 麻豆精品一区二区三区| 91成人免费电影| 91丨porny丨户外露出| 亚洲一区av在线| 精品国产乱码久久久久久老虎| 国产清纯美女被跳蛋高潮一区二区久久w| 99久久综合国产精品| 色哟哟国产精品| 欧美一区二区人人喊爽| 欧美性xxxxx极品少妇| 欧美日韩精品一区二区三区四区| 自拍偷拍欧美精品| 精品视频在线免费观看| 久久嫩草精品久久久久| 日韩色视频在线观看| 亚洲专区一二三| 色综合久久综合网| 国产99久久久久久免费看农村| 精品国产3级a| 99视频有精品| 欧美日韩国产小视频| 一卡二卡三卡日韩欧美| 成人a免费在线看| 成人免费va视频| 亚洲视频在线一区| 99re66热这里只有精品3直播| 久久久久亚洲蜜桃| 国产综合色精品一区二区三区| 在线观看亚洲专区| 亚洲精品久久久蜜桃| 国产精品一区二区果冻传媒| www.66久久| 国精产品一区一区三区mba桃花| 国产在线视频一区二区| 欧美精品777| 午夜精品久久一牛影视| 久久99国产精品久久99果冻传媒| 9人人澡人人爽人人精品| 成人性视频免费网站| 亚洲福利一区二区| 五月婷婷另类国产| 国产精品99久久久久久久vr| 欧美日韩在线免费视频| 免费在线观看一区二区三区| 国产精品午夜在线| 国产麻豆视频一区| 亚洲欧洲制服丝袜| 成人美女视频在线观看18| 久久99精品久久久久婷婷| 成人免费毛片嘿嘿连载视频| 亚洲国产精品精华液ab| 国产一区二区在线免费观看| 麻豆免费看一区二区三区| 日本少妇一区二区| 亚洲人成伊人成综合网小说| 欧美日本一道本| 蜜臀99久久精品久久久久久软件| 亚洲午夜在线观看视频在线| 亚洲制服丝袜在线| 欧洲激情一区二区| 成人深夜福利app| 成人白浆超碰人人人人| 日韩一区二区三区四区| 高清shemale亚洲人妖| 99久久精品国产网站| 日本一区二区综合亚洲| 亚洲五码中文字幕| 日本韩国一区二区三区| 在线亚洲人成电影网站色www|