下面是范文網(wǎng)小編整理的簡歷不要隨時附上照片共9篇(寫簡歷附照片嗎)，歡迎參閱。

簡歷不要隨時附上照片共1

　　簡歷一定要附上附信

　　簡歷格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的'職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)出求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。

　　簡歷的五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項。 雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎勵和獲得承認(rèn)、計算機技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。 以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。

　　簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息，寫在附信上。

　　簡歷一定要附上附信。 如果您是一個剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時間沒有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動力和精力方面付出特別的努力。強調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學(xué)?；蚱渌胤街械念I(lǐng)導(dǎo)角色。您向招聘人員傳達(dá)的信息表明，您將會成為一個機智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊成員。 通過使用綜合型格式（或者功能型格式），您能有效地掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。

　　簡歷應(yīng)當(dāng)是正面性的材料。它應(yīng)當(dāng)告訴人們真相，但沒有必要告訴全部真相。您不能說謊，但您不需要全部都說出來。負(fù)面的內(nèi)容要遠(yuǎn)離簡歷。

　　簡歷要越短越好——在大多數(shù)情況下，一兩頁就足夠了。

簡歷不要隨時附上照片共2

　　簡歷不要畫蛇添足

　　在簡歷上列出你的證明人

　　例證：周舟在他的簡歷末端列出證明人，于是潛在的雇主先給證明人打電話來了解周舟。不幸的是，有一位證明人對周舟的可靠性表示的懷疑引起了雇主的高度注意，于是取消了對他的面試。事實上后來才發(fā)現(xiàn)，那位證明人已經(jīng)記不清周舟是誰，把他和另一個人弄混了。

　　討論：證明人在某人決定是否雇用你時會起著關(guān)鍵的作用。當(dāng)你被要求準(zhǔn)備證明人的名單時，你應(yīng)讓這些人知道你已經(jīng)把他們列為證明人了，他們將以私人的和前任雇主的身份對你進(jìn)行高度贊揚。上述的反面例子告誡了求職者不應(yīng)該做什么。

　　當(dāng)一個面試者向你要證明人時，這是一個很好的信號，表明很有可能會給你這份工作，或者至少表明你已進(jìn)入決賽圈。因此要早點準(zhǔn)備三五個與工作有關(guān)的證明人，單獨在一張紙上打印出來，隨時準(zhǔn)備遞給面試者。

　　每一個證明人的信息應(yīng)包括：

□姓名

□工作職務(wù)

□與你的關(guān)系（比如：前任上司、以前的高中英語老師、同事或其他認(rèn)識你的人）

□通訊地址，含郵編

□電話號碼，含區(qū)號

□傳真和電子郵件地址，若有就附上

　　要提前通知證明人會有人與他們聯(lián)系。有時一個工作機會的.失去，完全是因為證明人在突然接到問詢前雇員的電話時一時驚訝而毫無準(zhǔn)備，或回答得語無倫次，潛在的雇主因此知道你沒有提前通知你的證明人。

　　多數(shù)雇主愿意和曾與你一起工作過的人交談，前任上司是最好的人選，只有當(dāng)你缺少證明人時才用同事做證明人。同時要肯定每一位證明人都明白做一個證明人的重要性，那些不偏不倚、愛持中立態(tài)度的人起不了什么作用。

　　最后記住這兩個要點：

　　1?永遠(yuǎn)不要畫蛇添足，不要在簡歷上給出潛在雇主要求以外的多余信息。若他們想要，自然會問。

　　2?若沒有準(zhǔn)備好幾個與你的工作相關(guān)的證明人，讓他們來向潛在雇主證明你的資質(zhì)一流，你是這份工作的最佳人選的話，就不要去面試。

　　真相：在簡歷上列出證明人，無疑是給潛在的雇主以機會去核實這些證明人，并可能讓你“出師未捷身先死”--尚未進(jìn)入面試就被他排除掉了。

簡歷不要隨時附上照片共3

　　簡歷怎么上傳照片

　　簡歷怎么上傳照片？如果是word的`話定義一個文本框，然后插入你的相片就可以了。在Word中放置圖片的位置而不影響文檔本身，之后，單擊圖片，通過拖動圖片角落的小點還可以任意改變圖片大小。

　　上傳詳情，點擊word軟件上方“插入”欄，選擇“圖片”——“來自文件”，找到照片，就可以把你電腦中的照片插入，插入后在圖片上右鍵點擊選擇“設(shè)置圖片格式”，再“板式”欄中選擇圖片“浮于文字上方”或“下方”，這樣你就可以任意。

簡歷怎么上傳照片

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簡歷不要隨時附上照片共4

　　中文簡歷寫作要不要附上個人照片呢？

　　個人簡歷要不要附上個人照片呢？在百度知道的提問中，我經(jīng)常可以看到很多求職者有這么一個疑問，直接地說不要或者要都過于片面了，事實上，要不要在簡歷上貼個人照片應(yīng)該考慮以下因素。

　　1、對方是否有這個要求。

　　2、容貌是否會對你所應(yīng)聘的職位產(chǎn)生影響。例如，對公關(guān)，禮儀，銷售人員等職業(yè)而言，優(yōu)秀的外貌條件顯然可以獲得更多的加分。

　　3、你能否提供適合的照片。如果你一定要提供照片，請務(wù)必保證照片清楚，整潔，在實際的簡歷咨詢過程中，我們看到有部分求職者使用“非主流”的照片，或者在網(wǎng)吧隨便用攝像頭照了張照片。還有朋友打算用復(fù)印機復(fù)印一張照片，這些都是不可取的`，個人簡歷的照片一般是一寸免冠的彩照或者黑白照，盡量著正裝，同時，通常情況下應(yīng)該要照得比平常上鏡。

　　4、長得好看并不是在簡歷上附上照片的理由。我們認(rèn)為，只有對方有要求，或者容貌的確是你所應(yīng)聘的職位所需要的，才應(yīng)該附帶照片，否則很多時候可能會弄巧成拙，例如你是個漂亮女生，而恰好簡歷審閱人員是位心態(tài)較為異常中年女性？

簡歷不要隨時附上照片共5

　　簡歷不要冗長

　　為了讓人有興趣看完你簡歷中寫的每一項，還要注意避免以下錯誤：

　　1、拼寫錯誤。反復(fù)校對，最后定稿。切不要讓一個打字錯誤使你喪失了可以得到的面試的良機。這至關(guān)重要。

　　2、很長的，未做任何解釋的失業(yè)期。失業(yè)后，未找到正式工作前的經(jīng)歷，需要簡單地說明一下。

　　3、冗長、啰瑣。經(jīng)歷描述盡量做到簡潔明了，切中要點。不要列上瑣碎的工作，揀重要的`寫。

　　4、不規(guī)范的外觀。你的簡歷和其封面是公司對你的第一印象，所以必須用優(yōu)質(zhì)的紙來打印你的簡歷和求職信，再裝進(jìn)相配的信封里。如果簡歷超過一張紙的話，把它們裝在一個大信封里再寄出，這樣的話，用人單位可以收到你平整無損的簡歷。

　　5、相片。一張照片可能讓用人單位對你產(chǎn)生某種錯誤的印象，沒有特別要求的話，不必寄出。

　　6、薪資要求--如果沒有把握是否開價太低或過高，最好在面試時再談。

　　7、推薦信--有一封打印好的推薦信是最好的。你可以在面試的最后遞上你的推薦信。

　　8、興趣和愛好--不用寫，除非它們和你的應(yīng)聘的職位有關(guān)

簡歷不要隨時附上照片共6

　　簡歷不要嘩眾取寵

（1）過長

　　簡歷不夠簡明扼要，趣味性與相關(guān)性差。一個人要看成百上千份簡歷，可能會認(rèn)為任何超過一頁的簡歷都顯得太長。

（2）過短

　　簡歷太短而不足已使讀者做出正確的評價。

（3）版面過分壓縮

　　段落與段落、語句與語句之間寫得太密，影響美觀，不易閱讀。要將該空格的地方留出空隙，不要硬把兩頁紙的內(nèi)容壓縮到一頁紙上。

（4）羅嗦

　　敘述過于繁瑣，本可以用一兩句話就能解釋清楚的事而用五六句話。

（5）過于完美

　　簡歷寫得太完美無缺，以致于讀者懷疑是否出自于你自己的'手筆，進(jìn)而懷疑你的能力。

（6）太業(yè)余

　　申請人不能流暢地表達(dá)自己的思想，而表達(dá)能力在各種工作中至關(guān)重要。如果你真的不知道怎么寫，完全可以請別人幫忙。

（7）復(fù)制質(zhì)量太差

　　復(fù)制時不夠認(rèn)真，尤其用復(fù)印機復(fù)制時質(zhì)量太差。

（8）錯別字及語法錯誤

　　錯別字與語法錯誤通常使人認(rèn)為你缺乏取得成就的最基本技能。當(dāng)然，錯別字多的人不一定不能取得成功，但錯誤多而又不請別人替你檢查則是另一回事了。在高級職員和專業(yè)崗位上語法錯誤是不可以接受的。

（9）簡歷不屬實

　　你宣稱自己具有某種專項技能和特長而實際上卻不具備。

（10）未寫求職方向

　　自己沒有明確的求職方向說明，只好由雇主看自己適合干什么。

（11）嘩眾取寵

　　使用大量不符合簡歷的格式，堆砌詞句、材料及不恰當(dāng)?shù)难b飾，難以讓雇主接受。

（12）缺少有力的支持材料

　　所提供的素材不足以使人做出正確的判斷。

簡歷不要隨時附上照片共7

　　簡歷不要夸大其詞

　　避免使你的履歷表讀起來像工作描述。

　　許多履歷表僅僅列出當(dāng)事人曾經(jīng)承擔(dān)過的責(zé)任，卻不曾說明或強調(diào)自己的成就。說明或強調(diào)自己的成就，這種方式無法說明你對目前或以前的工作有何種貢獻(xiàn)，也不能證明你何以能為可能雇你的公司產(chǎn)生貢獻(xiàn)。雇主需要對他們組織能夠發(fā)生正面影響的人。你以前的成就最能證明，一旦受雇，你可以而且一定會對新公司產(chǎn)生貢獻(xiàn)。

　　有些求職者在準(zhǔn)備履歷表時，過分參考目前或以前職務(wù)的工作描述。但審閱履歷表的人，最忌諱看到通常工作描述中根據(jù)需要或依照指示等字眼。

　　坦白描述正確、真實的情況。

　　你的優(yōu)點一定要寫得清楚，但不要夸大其詞。因為面試的時候一般都會涉及到的，你的牛皮肯定會吹破，甚至?xí)屇汶y堪得下不了臺。就算你在面試的時候勉強過關(guān)，在未來的'實際工作中，你也未必能勝任。

　　同時還要注意只說好話不說壞話，只寫優(yōu)點不寫缺點，那樣人家就會覺得很假。公正的把你自己的能力和不足一一列出來，坦白的態(tài)度會讓你未來的新東家欣賞你。當(dāng)然，有時候也需要注意一些，例如略去一些負(fù)面的敘述，尤其是可能會對你所謀求的職位產(chǎn)生不良影響的敘述。例如你謀求的是一個技術(shù)類型的崗位，你可以把你不擅長銷售等不足列出來，既不會對你申請這個崗位有多少影響，又能讓別人產(chǎn)生你很誠實的看法。

簡歷不要隨時附上照片共8

　　簡歷不要花哨

　　簡歷要實用，不要花哨，YJBYS為我們講述

　　有些學(xué)生花了很大的精力和成本做成的簡歷，往往會在主考官面前造成適得其反的效果?；ɡ锖诘陌b并不代表你多有創(chuàng)意。建議注意以下幾點即可：

　　1、打印的層次分明；每一段落的標(biāo)題可加粗；倘若你寫有一手好字，建議用鋼筆而非打印稿。

　　2、附上你的.近照，可清晰地復(fù)印在應(yīng)聘書首頁右上角，但忌用藝術(shù)照。

　　3、忌隨意“拍胸脯”。主要表現(xiàn)為“喊口號”“說大話”“表忠心”，如“天生我才必有用！”“給我一根杠桿，我將撬起整個地球！”“你給我一個機會，我給你我的全部！”等。

　　知己知彼是真理

　　古代兵法有云：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職應(yīng)聘也一樣。所謂知己，就是你要對自己有充分的認(rèn)識，包括你的優(yōu)點、你的缺點，你不同于別人的特點，你應(yīng)聘這個崗位所具備的優(yōu)勢。只有對自己充分了解，你才能真正展示最好的一面給考官。

　　在對自己分析透徹后，可以根據(jù)常見的問題做些有針對性的準(zhǔn)備。如“請講講你大學(xué)時代最成功或最得意的一件事”是經(jīng)常問的一個問題。針對這個問題，你可以建立個人成功案例資料庫。自我介紹是必不可少的環(huán)節(jié)，準(zhǔn)備好一段說辭，熟悉到中英文都能流利表達(dá)。

　　所謂知彼，也就是要收集應(yīng)聘公司及職位的信息。你要調(diào)查公司所處行業(yè)的情況、公司在行業(yè)內(nèi)所處的地位、市場發(fā)展、核心業(yè)務(wù)、競爭對手、管理風(fēng)格、企業(yè)文化。你可以通過企業(yè)網(wǎng)站、媒體報道等渠道獲取信息。還可以通過學(xué)長學(xué)姐了解你所應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容、要求。只有了解這些，你才知道公司到底要什么樣的人，你是否合適，你應(yīng)該如何表現(xiàn)，讓對方知道你就是他們要的人。

簡歷不要隨時附上照片共9

　　簡歷：不要十全十美

　　自我評價十全十美

　　自我評價經(jīng)常是畢業(yè)生簡歷上的最后一項內(nèi)容。寫還是不寫，很多畢業(yè)生把握不定。不寫呢，覺得簡歷上的事實羅列缺少情感色彩，沒有展示個性魅力；寫呢，總覺得幾句話難以全面描述自己的性格特點，說不清楚自己到底屬于哪種人。幾經(jīng)琢磨，畢業(yè)生們往往在簡歷的自我評價中出現(xiàn)這樣的語句：

“本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致踏實，對工作精益求精、積極主動，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新；有很強的組織能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，樂于助人，具有較強溝通、協(xié)作能力；意志堅強，具有較強的無私奉獻(xiàn)精神?！?/p>

　　專家點評：

　　從簡歷上的自我評價上看，這個求職者簡直就是一個“完人”,基本具備了一切職場人士的美德。

　　用人單位招聘時看重自我評價主要有兩個目的'：

　　一是看求職者適合做哪項工作。比如性格沉穩(wěn)、做事細(xì)致的人大多能勝任行政管理、助理等工作，勇于創(chuàng)新、喜歡接受挑戰(zhàn)的人，比較適合做銷售等職位，而態(tài)度溫和有耐心的人適合做客服等工作。

　　二是用人單位通過日后的面試，對求職者得出一個企業(yè)評價，企業(yè)評價與簡歷上的自我評價比較，兩者較為一致，說明求職者自我評價較客觀，而兩者差距較大，用人單位就要考慮求職者的誠信度了。

　　明白了用人單位看自我評價的目的，畢業(yè)生在寫簡歷時就要相對客觀地寫出自己的突出特點，最好結(jié)合職位要求，突出某個能勝任職位的優(yōu)勢。

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