下面是范文網(wǎng)小編分享的個(gè)人簡(jiǎn)歷格式與內(nèi)容推薦12篇 個(gè)人簡(jiǎn)歷的基本格式和內(nèi)容，供大家閱讀。

個(gè)人簡(jiǎn)歷格式與內(nèi)容推薦1

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)的好不好，在細(xì)節(jié)部分同樣也是重要的關(guān)鍵所在，能夠影響到個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體質(zhì)量。那么，在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候有哪些需要注意的細(xì)節(jié)部分呢?

　　有很多人都說(shuō)細(xì)節(jié)決定成敗，在很多時(shí)候，細(xì)節(jié)部分很有可能就是影響成功的關(guān)鍵。像是個(gè)人簡(jiǎn)歷就是在求職中的細(xì)節(jié)部分，個(gè)人簡(jiǎn)歷做的好不好，不僅影響到現(xiàn)在的求職，還會(huì)影響到以后的職業(yè)發(fā)展，畢竟個(gè)人簡(jiǎn)歷也是入職以后的第一份檔案。

　　一)，字體的得體變換

　　大部分的人都認(rèn)為個(gè)人簡(jiǎn)歷最為重要的就是內(nèi)容以及格式方面，其實(shí)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的字體也非常重要，首先字體影響個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體美觀。其次，字體也是個(gè)人簡(jiǎn)歷格式組成部分，通過(guò)對(duì)字體的應(yīng)用可以來(lái)開(kāi)個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容上的層次。字體的應(yīng)用也可以幫助個(gè)人簡(jiǎn)歷上的重點(diǎn)突出，以及不同要點(diǎn)的轉(zhuǎn)換。【本文首發(fā)于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，請(qǐng)注明，謝謝！】

　　二)，使用語(yǔ)言技巧來(lái)?yè)P(yáng)長(zhǎng)避短

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作上，語(yǔ)言的運(yùn)用也是細(xì)節(jié)部分。個(gè)人簡(jiǎn)歷本身屬于說(shuō)明性的應(yīng)用文。但是，在寫(xiě)作的'時(shí)候，語(yǔ)言技巧的運(yùn)用也能很明顯的看到一個(gè)人的能力水平，利用語(yǔ)言的技巧，還能夠揚(yáng)長(zhǎng)避短。

　　三)，多使用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)提高自身的素質(zhì)

　　不管是求職者是不是專(zhuān)業(yè)人員，通過(guò)運(yùn)用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)都會(huì)給人以專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的感覺(jué)，這就是巧妙借助心理優(yōu)勢(shì)，打動(dòng)招聘企業(yè)的用人心理，讓他們不管錯(cuò)過(guò)一個(gè)專(zhuān)業(yè)的人才。 當(dāng)然了，要使用專(zhuān)業(yè)性術(shù)語(yǔ)，前提條件是要使用的正確，這一點(diǎn)屬于寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前專(zhuān)業(yè)調(diào)查部分。

　　網(wǎng)友推薦：求職簡(jiǎn)歷特長(zhǎng)愛(ài)好寫(xiě)作要點(diǎn)，簡(jiǎn)歷到底好不好不是自己說(shuō)了算，面試自我介紹基礎(chǔ)知識(shí)是什么

個(gè)人簡(jiǎn)歷格式與內(nèi)容推薦2

　　1、個(gè)人資料：必須有姓名、性別、聯(lián)系方式(固定電話、手機(jī)、電子郵箱)，而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛(ài)好等則視個(gè)人以及應(yīng)聘的`崗位情況，可有可無(wú)。

　　2、學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：畢業(yè)學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、城市和國(guó)家，然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間，學(xué)過(guò)的專(zhuān)業(yè)課程(可把詳細(xì)成績(jī)單附后)以及一些對(duì)工作有利的副修課程。

　　3、本人經(jīng)歷：大學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是學(xué)習(xí)和擔(dān)任社會(huì)工作的經(jīng)歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過(guò)哪些活動(dòng)，如實(shí)習(xí)，社會(huì)實(shí)踐，志愿工作者，學(xué)生會(huì)，團(tuán)委工作，社團(tuán)等其他活動(dòng)。切記不要列入與自己所找的工作毫不相干的經(jīng)歷。

　　4、榮譽(yù)和成就：包括“優(yōu)秀學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”及獎(jiǎng)學(xué)金等方面所獲的榮譽(yù)，還可以把你認(rèn)為較有成就的經(jīng)歷(比如自立讀完大學(xué)等)寫(xiě)上去。

　　5、求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)明扼要。

　　6、附件：個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如優(yōu)秀黨、團(tuán)員，優(yōu)秀學(xué)生干部證書(shū)的復(fù)印件，外語(yǔ)四、六級(jí)證書(shū)的復(fù)印件，計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)的復(fù)印件，發(fā)表論文或其他作品的復(fù)印件等。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作標(biāo)準(zhǔn)

　　1、整潔：簡(jiǎn)歷一般應(yīng)打印，保證簡(jiǎn)歷的整潔性。

　　2、簡(jiǎn)明：要求簡(jiǎn)歷一般在1200字以?xún)?nèi)，讓招聘者在幾分鐘內(nèi)看完，并留下深刻印象。

　　3、準(zhǔn)確：要求簡(jiǎn)歷中的名詞和術(shù)語(yǔ)正確而恰當(dāng)，沒(méi)有拼寫(xiě)錯(cuò)誤和打印錯(cuò)誤。

　　4、通俗：語(yǔ)言通俗曉暢，沒(méi)有生僻的字詞。

　　5、誠(chéng)實(shí)：要求內(nèi)容實(shí)事求是，不卑不亢。表現(xiàn)自然。突出個(gè)性展現(xiàn)風(fēng)采

　　每個(gè)人的特點(diǎn)及經(jīng)歷都是不一樣的，這就決定了簡(jiǎn)歷不能千篇 一律，在簡(jiǎn)歷中要反映出個(gè)性和創(chuàng)意。如果簡(jiǎn)歷沒(méi)有新意，無(wú)法做到“與眾不同”，就無(wú)法引起用人單位的注意。下面三個(gè)原則有助于讓你的簡(jiǎn)歷更加個(gè)性化。

　　第一原則：要有重點(diǎn)

　　一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位的重點(diǎn)，或是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無(wú)法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。

　　第二原則：把簡(jiǎn)歷看作一份廣告――推銷(xiāo)自己

　　最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁(yè)以?xún)?nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)，使語(yǔ)言鮮活有力。

　　第三原則：陳述有利信息，爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì)

　　招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者，并贏得面試的機(jī)會(huì)。同樣，簡(jiǎn)歷中不要有其它無(wú)關(guān)信息，以免影響招聘者的看法。

個(gè)人簡(jiǎn)歷格式與內(nèi)容推薦3

　　的對(duì)于正文內(nèi)容而言的，并不是從整個(gè)簡(jiǎn)歷的組成方面來(lái)說(shuō)的，不是指封面、求職信、正文、證書(shū)、案例等等組件，是說(shuō)正文里的`內(nèi)容涵蓋哪些方面。以工作介紹作為例子，如果要做一份完整的工作介紹不僅有時(shí)間、工作單位、職務(wù)介紹，還有工作所做的項(xiàng)目、取得的成果、獲得的經(jīng)驗(yàn)以及認(rèn)知等等，這樣才能達(dá)到較高的完整度，而如果只介紹當(dāng)中的幾種情況則不能稱(chēng)之為完整。是不是應(yīng)聘任何崗位都要達(dá)到較高的完整度，這樣的簡(jiǎn)歷才具有更強(qiáng)烈的效果？ 俗話說(shuō)過(guò)于完美也會(huì)有適得其反的時(shí)候，為此簡(jiǎn)歷的完整度到底要達(dá)到一個(gè)什么樣的水平，這不是一概而論的而是取決于應(yīng)聘崗位的狀況。如果一個(gè)工作就是如此簡(jiǎn)單那你又何需將簡(jiǎn)歷做得過(guò)于完整？此時(shí)過(guò)于完整就可不叫做完美而叫做多余。你去應(yīng)聘前臺(tái)這樣的超簡(jiǎn)單工作，還有企業(yè)在招聘信息里也對(duì)前臺(tái)的要求做了說(shuō)明，主要工作就是負(fù)責(zé)接待到公司拜訪的人員。做一份應(yīng)聘前臺(tái)的簡(jiǎn)歷還要介紹過(guò)去做前臺(tái)工作的成績(jī)？比如到訪的人員對(duì)你非常滿意，如你的態(tài)度很好、指導(dǎo)非常明確等等。這些對(duì)應(yīng)聘工作能有多少影響了？此時(shí)最重要的不過(guò)是你的姿色而已，還有滿足學(xué)歷要求就足矣了。 只有應(yīng)聘的崗位要求多或者高的情況下才需要你將簡(jiǎn)歷內(nèi)容做得完整一些，如應(yīng)聘鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作則需將專(zhuān)業(yè)性、成果等多方面做個(gè)介紹，因?yàn)樵摴ぷ鲗?duì)專(zhuān)業(yè)、經(jīng)驗(yàn)等都有較高要求。因而，崗位要求決定簡(jiǎn)歷內(nèi)容的完整度。

個(gè)人簡(jiǎn)歷格式與內(nèi)容推薦4

　　Sandy Bin 15/F,TOWER2 ,BRIGHT CHINA,BUILDING,BEIJING.

　　OBJECTIVE

　　A career in Personnel Management/Administration.

　　PROFESSIONAL EXPERIENCE

　　TENNESSEE PAROLE BOARD,Memphis,TN

　　1991-Present Director of Human Resources and Staff Development

　　Develop and implement policy.Provide leadership in the areas of personnel,payroll,labor relations,training,and affirmative action.Administer personnel/payroll system to meet management and employee needs.Consult with chairmen,Executive Director,managerial staff,and supervisors to ensure policy compliance with applicable statutes,rules,and regulations.Advance agency Affirmative action plan.Determine appropriate grievance procedures relief;resolve labor disputes.Act as liaison for regulatory agencies:EOHS,OER,DPA,State Office of A.A.,and PERA.Maintain staff training program.Interface with Legal staff in dealing with progressive discipline and grievances.

　　WILMONT INSURANCE CO.,Nashville,TN

　　1987-1991 Director of Human Resources

　　Maintained smooth work-flow;supervised claim adjudication;performed claim payment internal audits;coordinated activity with reinsurance carriers. Hired/terminated,trained,oversaw,and delegated personnel.Determined technical decisions and payments.Responsible for computer maintenance(IBM Series I)and updating personnel files to ensure compliance with state/local regulations pertaining to holidays,vacations,etc.

　　1984-1987 Central Personnel Officer

　　Coordinated statewide reclassification study;organized questionnaires,individual interviews and desk audits.Evaluated/analyzed study data;rewrote job descriptions;prepared study package for legislative approval.Established related managerial files.Dealt with diverse personnel-related projects.

　　EDUCATION

　　Milligan College,TN

　　Course work in Personnel Management and Human Resources,1990-Present

　　Tennessee Weslevan College,Nashville,TN

　　B.A.Degree,Management,1980

　　Action verbs give job descriptions punch.

　　Continuing education indicates candidate's ongoing commitment to his/her career

　　英文簡(jiǎn)歷相關(guān)

個(gè)人簡(jiǎn)歷格式與內(nèi)容推薦5

　　yjbys

　　男 53歲 遼寧人

　　學(xué)歷： 本科

　　工作年限： 8-

　　期望薪資： 3000-5000元

　　工作地點(diǎn)： 北京 - 不限

　　求職意向：教師 | 招生/課程顧問(wèn) | 培訓(xùn)師/講師 | 教學(xué)/教務(wù)管理人員

　　溝通能力強(qiáng) 學(xué)習(xí)能力強(qiáng) 有親和力 誠(chéng)信正直 責(zé)任心強(qiáng) 陽(yáng)光開(kāi)朗 善于創(chuàng)新 有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷

　　工作經(jīng)驗(yàn)

(工作了1個(gè)月，做了1份工作)

　　泓印齋

　　工作時(shí)間：3月 至今[13年1個(gè)月]

　　職位名稱(chēng)：教師

　　工作內(nèi)容：從事書(shū)法篆刻的經(jīng)營(yíng)與教育工作..為各類(lèi)顧客創(chuàng)作書(shū)法和篆刻作品,以及對(duì)各年齡階段的書(shū)法愛(ài)好者培訓(xùn)講習(xí)輔導(dǎo)書(shū)法篆刻藝術(shù).

　　教育經(jīng)歷

　　1992年6月畢業(yè) 成人自考 中文

　　語(yǔ)言技能

　　普通話：較好

　　證書(shū)獎(jiǎng)項(xiàng)

　　證書(shū)名稱(chēng)：首屆國(guó)際篆刻交流展 頒發(fā)時(shí)間：1995年11月 頒發(fā)機(jī)構(gòu)：中國(guó)書(shū)協(xié)

　　自我描述

　　本人酷愛(ài)書(shū)法藝術(shù)。學(xué)習(xí)與研究三十余年，楷書(shū),隸書(shū),篆書(shū),草書(shū)皆擅并具有很深造詣。書(shū)法篆刻理論精熟,具有很廣泛的文史知識(shí),對(duì)教學(xué),指導(dǎo),提高各個(gè)年齡段的學(xué)員有及其豐富的經(jīng)驗(yàn)和方法.尤其是對(duì)少兒毛筆和硬筆書(shū)法的培養(yǎng)教育更是駕輕就熟,經(jīng)過(guò)我教過(guò)的學(xué)員已經(jīng)有好多寫(xiě)得一手好字了.有些孩子的書(shū)法作品經(jīng)常參加市區(qū)的各類(lèi)書(shū)法藝術(shù)展覽,有個(gè)別的曾被選入省級(jí)乃至全國(guó)性的書(shū)法展.本人重信譽(yù)守承諾,責(zé)任心強(qiáng)并有很大程度的耐心,請(qǐng)相信我會(huì)讓選擇我的家長(zhǎng)與學(xué)生能夠在最短的時(shí)間里獲得“”的收獲.以細(xì)節(jié)決定成敗,用實(shí)力證明收效.

個(gè)人簡(jiǎn)歷格式與內(nèi)容推薦6

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷主要的內(nèi)容

　　般來(lái)說(shuō),簡(jiǎn)歷應(yīng)包括四個(gè)部分。

　　第一部分為個(gè)人基本情況,應(yīng)列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學(xué)校、系別及專(zhuān)業(yè),婚姻狀況、健康狀況、身高、愛(ài)好與興趣、家庭住址、電話號(hào)碼等。

　　第二部分為學(xué)歷情況。應(yīng)寫(xiě)明曾在某某學(xué)校、某某專(zhuān)業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí),以及起止期間,并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績(jī),在學(xué)校和班級(jí)所擔(dān)任的.職務(wù),在校期間所獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。

　　第三部分為工作資歷情況。若有工作經(jīng)驗(yàn),最好詳細(xì)列明,首先列出最近的資料,后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)。

　　第四部分為求職意向。即求職目標(biāo)或個(gè)人期望的工作職位,表明你通過(guò)求職希望得到什么樣的工種、職位,以及你的奮斗目標(biāo),可以和個(gè)人特長(zhǎng)等合寫(xiě)在一起。

“個(gè)人簡(jiǎn)歷的主要內(nèi)容”來(lái)源與網(wǎng)絡(luò),版權(quán)歸作者所有;請(qǐng)注明出處!

個(gè)人簡(jiǎn)歷格式與內(nèi)容推薦7

　　編造個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷里編造內(nèi)容可得有一定依據(jù)才行，總得為自己后期做個(gè)準(zhǔn)備工作是不是?你編造的東西不只是給企業(yè)看一看而已，企業(yè)還會(huì)對(duì)這些內(nèi)容作出進(jìn)一步的判斷，并且可能就其對(duì)你進(jìn)行提問(wèn)，如果你答不出來(lái)而曝光自己是在欺騙企業(yè)，此時(shí)企業(yè)不就知道你在簡(jiǎn)歷里亂編內(nèi)容忽悠人嗎?如果這么容易就能夠?qū)⑵髽I(yè)忽悠掉，那人人不知道在簡(jiǎn)歷里把自己編造得多么優(yōu)秀?那么我們?cè)诤?jiǎn)歷里編造內(nèi)容時(shí)需要注意哪些問(wèn)題?

　　首先，在個(gè)人簡(jiǎn)歷里不要去編造可以輕易查詢(xún)出來(lái)的東西，比如學(xué)歷、證書(shū)、學(xué)習(xí)成績(jī)等等，想要知道這些東西還不夠簡(jiǎn)單嗎?只需要去網(wǎng)絡(luò)上查下就知道你說(shuō)的是不是真的。編造此類(lèi)東西顯得你很愚蠢，企業(yè)發(fā)現(xiàn)這些問(wèn)題那你還想有商討余地?馬上就被K掉了，不管怎么解釋都不能令企業(yè)回心轉(zhuǎn)意的因?yàn)槠髽I(yè)是不會(huì)給你這個(gè)機(jī)會(huì)的。本文信息來(lái)源于www.YJSJL.ORG大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，請(qǐng)注明。

　　其次，在求職簡(jiǎn)歷里不要編造有關(guān)技術(shù)類(lèi)的東西，因?yàn)榧夹g(shù)可不是一兩下子能夠大致了解的。哪怕是基礎(chǔ)方面的.東西也不是你兩三天就可以掌握的，所以一旦企業(yè)就你所編造的技能去考核你，你不是立即露出了馬腳嗎?所以編造技術(shù)謊話也是極為危險(xiǎn)的事情。所以一切和技術(shù)有關(guān)的謊言都不得出現(xiàn)、

　　最后，在求職簡(jiǎn)歷里如何編造謊話才安全?你可以編造一些業(yè)務(wù)或者事務(wù)方面的內(nèi)容，因?yàn)榱私膺@些是很容易的，做好這些工作也只是取決于你的個(gè)人能力，而和了解相關(guān)知識(shí)多少?zèng)]有什么太大的聯(lián)系。企業(yè)也就大致考核下你，你也只要花個(gè)兩三天時(shí)間做作了解即可。

個(gè)人簡(jiǎn)歷格式與內(nèi)容推薦8

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷技巧與簡(jiǎn)歷內(nèi)容重點(diǎn)

　　簡(jiǎn)歷，顧名思義是簡(jiǎn)練的經(jīng)歷，簡(jiǎn)歷要主題鮮明，中心突出、布局合理、層次分明、揚(yáng)長(zhǎng)避短，言簡(jiǎn)意賅。青島招聘教你如何讓簡(jiǎn)歷別具一格搶眼球？

　　1、寫(xiě)簡(jiǎn)歷前，把所有內(nèi)容全先合并同類(lèi)項(xiàng)，再分門(mén)別類(lèi)裝好筐，大筐下面再分小筐。然后一小筐、一小筐寫(xiě)下去，每一小筐里又突出一個(gè)主題。最后從頭到尾，梳理幾遍，就會(huì)有因有果、由淺入深，由表及里，層層入扣。除了把自己求學(xué)經(jīng)歷、實(shí)踐嘗試、愛(ài)好特長(zhǎng)、得過(guò)獎(jiǎng)項(xiàng)、技能水平，用動(dòng)人的成績(jī)，誠(chéng)懇的態(tài)度、簡(jiǎn)練的語(yǔ)言、量化的數(shù)字列舉之外，還要把所應(yīng)聘職位的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)體現(xiàn)出來(lái)，生動(dòng)地展現(xiàn)在招聘者的眼前。

　　2、每個(gè)專(zhuān)業(yè)都有獨(dú)特的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)和專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，適當(dāng)引用應(yīng)聘職位所需要的技能和經(jīng)驗(yàn)術(shù)語(yǔ)，以自己的專(zhuān)業(yè)語(yǔ)言來(lái)說(shuō)話，來(lái)體現(xiàn)，來(lái)制作你的簡(jiǎn)歷，并用你的專(zhuān)業(yè)語(yǔ)言來(lái)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行處理，比如你去應(yīng)聘財(cái)會(huì)，你就用“財(cái)務(wù)決算、利潤(rùn)分析，資金平衡表、資金周轉(zhuǎn)率”等，你去應(yīng)聘IT，就用“java、web、sap、dba、lotusnotes，as400和rs6000、嵌入式程序開(kāi)發(fā)、unix后臺(tái)進(jìn)程的實(shí)現(xiàn)、mfc的多文檔模板的加載、數(shù)據(jù)庫(kù)sql語(yǔ)句查詢(xún)”等，通過(guò)簡(jiǎn)歷體現(xiàn)你的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)水平，及對(duì)所求職位的深入理解，招聘單位就會(huì)把這無(wú)聲的簡(jiǎn)歷，看作是有聲音的敘述，就像你已經(jīng)在對(duì)面試官娓娓陳述、生動(dòng)描繪自己的專(zhuān)業(yè)水平和工作能力。

　　3、很多人會(huì)擔(dān)心簡(jiǎn)歷無(wú)法投遞到位，事實(shí)上，附件形式簡(jiǎn)歷確實(shí)容易被當(dāng)成垃圾郵件，所以純文本簡(jiǎn)歷就顯示出它的優(yōu)勢(shì)了，直接粘在郵件中，精心設(shè)計(jì)一下純文本格式的簡(jiǎn)歷，提供以下有一些小技巧可供參考：

　　A.注意設(shè)定頁(yè)邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡(jiǎn)歷在多數(shù)情況下看起來(lái)都不會(huì)錯(cuò)誤換行

　　B.盡量用較大字號(hào)的字體；

　　C.如果你一定要使自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)與眾不同，你可以用一些星號(hào)(*)、特殊字母(如o)、加號(hào)(+)等分隔簡(jiǎn)歷內(nèi)容，這些符號(hào)不會(huì)像版式符號(hào)如列表符等會(huì)被轉(zhuǎn)換成不可認(rèn)別的記號(hào)。

　　4、在簡(jiǎn)歷中附帶作品的做法并不是很妥當(dāng)，因?yàn)榻栌呻娮余]件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。當(dāng)然，你可以像處理簡(jiǎn)歷正文一樣把用word編輯的文檔轉(zhuǎn)換成純文本格式，附在你的簡(jiǎn)歷正文之后，如果你要附帶自己的論文，從其中選擇幾個(gè)段落就夠了，然后寫(xiě)一些簡(jiǎn)短的說(shuō)明性文字，讓對(duì)方更容易弄清楚你的價(jià)值。

　　簡(jiǎn)歷中工作描述

　　經(jīng)驗(yàn)豐富，但為什么不受HR青睞？

　　能力突出，可怎么就是無(wú)法令人信服？

　　工作經(jīng)驗(yàn)本應(yīng)是簡(jiǎn)歷的加分項(xiàng)目，卻為何頻頻成為求職路上的.絆腳石？

　　簡(jiǎn)歷亂象之——工作描述，你中彈了嗎？

　　工作經(jīng)驗(yàn)是整份簡(jiǎn)歷中最吸引眼球的關(guān)鍵，工作描述更是企業(yè)HR判斷求職者工作能力的主要依據(jù)。大部分時(shí)候，企業(yè)HR并沒(méi)有太多的時(shí)間能花費(fèi)在簡(jiǎn)歷篩選上，有時(shí)能給予一份簡(jiǎn)歷的可能就只有那么30秒鐘，而在這30秒內(nèi)，工作經(jīng)驗(yàn)將是企業(yè)HR們重點(diǎn)停留的地方，它將是吸引HR們是否花更多時(shí)間繼續(xù)看下去的關(guān)鍵。在求職者抱怨簡(jiǎn)歷回復(fù)率低的同時(shí)，紛亂的工作描述亂象也讓HR們發(fā)出“想要說(shuō)聲愛(ài)你真得很難”的無(wú)奈。

　　亂象一：“過(guò)于簡(jiǎn)單”，工作描述只用一句話概括。

　　擔(dān)任職位：業(yè)務(wù)員

　　工作描述：通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，或電話與客戶洽談，達(dá)成交易。

　　簡(jiǎn)歷雖然稱(chēng)之為“簡(jiǎn)”歷，強(qiáng)調(diào)濃縮精華，但并不至于簡(jiǎn)單到只用“一句話”就可以概括過(guò)往經(jīng)歷。工作描述展現(xiàn)的是你的責(zé)任、能力和成績(jī)，“一句話定義式”的工作描述，不僅讓HR無(wú)從評(píng)估，更易對(duì)你的求職態(tài)度產(chǎn)生質(zhì)疑。

　　亂象二：“煮大雜燴”，事無(wú)巨細(xì)、主次不分、盲目堆砌。

　　擔(dān)任職位：銷(xiāo)售經(jīng)理

　　工作描述：主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場(chǎng)銷(xiāo)售，每天早晨組織業(yè)務(wù)員開(kāi)會(huì)，每個(gè)業(yè)務(wù)員根據(jù)自己手里的客戶情況匯報(bào)自己今天準(zhǔn)備要拜訪的客戶。下午業(yè)務(wù)員回來(lái)每個(gè)人匯報(bào)一下自己今天拜訪的客戶，客戶使用產(chǎn)品的主要情況，以及客戶對(duì)我們產(chǎn)品的意見(jiàn)及建議，還有今天開(kāi)發(fā)的客戶數(shù)量及質(zhì)量情況。把這些主要情況做一下分類(lèi)及總結(jié)向總經(jīng)理匯報(bào)，并根據(jù)這些情況做一下市場(chǎng)分析，提一些意見(jiàn)及建議，跟總經(jīng)理一起探討，并協(xié)助其制定一些市場(chǎng)策略。并把第二天的工作安排做好，并將領(lǐng)導(dǎo)的指示及其對(duì)市場(chǎng)的分析及策略做一下總結(jié)，準(zhǔn)備向業(yè)務(wù)員傳達(dá)及分享探討，更好的做好產(chǎn)品的銷(xiāo)售及擴(kuò)大市場(chǎng)占有率。

　　定期去主要客戶進(jìn)行回訪，傳達(dá)公司一些政策，了解一下我們產(chǎn)品的質(zhì)量及客戶的想法及其對(duì)我們公司及產(chǎn)品的要求和需要改進(jìn)的地方，做好與客戶的溝通，發(fā)揮業(yè)務(wù)主管的政策的靈活性，進(jìn)一步帶動(dòng)產(chǎn)品銷(xiāo)量，增強(qiáng)市場(chǎng)美譽(yù)度。將這些情況做一下總結(jié)向總經(jīng)理匯報(bào)，及時(shí)改進(jìn)。并協(xié)同生產(chǎn)部相關(guān)人員更好的做好產(chǎn)品質(zhì)量。

　　太簡(jiǎn)單不好，但同時(shí)，過(guò)長(zhǎng)也并不一定就好，事無(wú)巨細(xì)，主次不分，與應(yīng)聘崗位相關(guān)的不相關(guān)的內(nèi)容大篇幅地堆砌在簡(jiǎn)歷上，結(jié)果洋洋灑灑幾頁(yè)紙，HR看了老半天還沒(méi)找到與應(yīng)聘崗位相關(guān)的關(guān)鍵信息?？此啤霸敱M”，實(shí)則抓不住重點(diǎn)，效率低下，徒惹HR的反感。

　　亂象三：“職責(zé)清單”，羅列職責(zé)無(wú)成績(jī)。

　　擔(dān)任職位：人事專(zhuān)員

　　工作描述：1、人員的招聘、培訓(xùn)及考核；

　　2、人員的檔案建立及更新；

　　3、與當(dāng)?shù)卣膮f(xié)調(diào)事宜；

　　4、員工的勞資關(guān)系及合同的簽訂；

　　5、員工的晉升、績(jī)效考核；

　　6、各部門(mén)費(fèi)用的審核及傳送；

　　7、宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和刊物；

　　8、各種文藝活動(dòng)的策劃與實(shí)施；

　　9、員工離職手續(xù)的辦理；

　　10、考勤、薪資核算。

　　工作職責(zé)只是從事這個(gè)崗位要做的工作，并不能代表你的勝任情況和工作能力。之前做了什么不是重點(diǎn)，工作成績(jī)、你的努力、你的收獲才應(yīng)是工作描述中要體現(xiàn)的。羅列崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容的清單，只能讓HR感覺(jué)枯燥乏味，失去閱讀的興趣，喪失進(jìn)一步了解的熱情。

　　亂象四：“主觀性強(qiáng)”，過(guò)于自戀內(nèi)容空洞。

　　擔(dān)任職位：電子工程師

　　工作描述：1、具有豐富扎實(shí)的電子理論知識(shí)，具有較豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)研發(fā)管理系統(tǒng)的建立、項(xiàng)目管理、研發(fā)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目導(dǎo)入、進(jìn)度規(guī)劃管控、成本控制、創(chuàng)新意識(shí)、研發(fā)與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化制度和流程化建立有深刻認(rèn)識(shí)和成功經(jīng)驗(yàn)；

　　2、資深的專(zhuān)業(yè)技能， 精通且相當(dāng)熟悉LED照明電子產(chǎn)品；

　　3、具備相當(dāng)優(yōu)秀的開(kāi)發(fā)進(jìn)度規(guī)劃，物料元器件選型，成本評(píng)估以及初步報(bào)價(jià)能力。

　　HR招聘時(shí)自然是愿意看到工作能力符合要求的求職者，但如果你展現(xiàn)給他看的工作能力只是一段段自我感覺(jué)良好、夸夸其談的自戀式文字，沒(méi)有內(nèi)容、沒(méi)有事實(shí)數(shù)據(jù)卻一味強(qiáng)調(diào)自己表現(xiàn)突出的空洞性描述，那你根本就不可能獲得他的理解和認(rèn)可。

　　亂象五：“夸大其詞”，職責(zé)大過(guò)職位定位。

　　擔(dān)任職位：網(wǎng)絡(luò)管理員

　　工作描述：1、創(chuàng)立并擴(kuò)充部門(mén)，在一年多時(shí)間里，將部門(mén)從兩位工程師為一個(gè)客戶工作發(fā)展到有30位工程師為三個(gè)不同的客戶工作；

　　2、成功地為公司的軟件開(kāi)發(fā)建立了一整套質(zhì)量保證體系并在實(shí)際中加以完善，使其逐漸符ISO9001及CMM體系的要求；

　　3、負(fù)責(zé)上百臺(tái)電腦軟件硬件維護(hù)，以及電腦外圍設(shè)備，從而使企業(yè)實(shí)現(xiàn)了信息化，規(guī)范化管理。

　　看上去這類(lèi)簡(jiǎn)歷都是非常有吸引力的，有事實(shí)有數(shù)據(jù)，但細(xì)究下來(lái)就很容易被發(fā)現(xiàn)其中的問(wèn)題，一個(gè)網(wǎng)絡(luò)管理員的職位，工作職責(zé)居然涉及到了部門(mén)管理、軟件開(kāi)發(fā)，職責(zé)遠(yuǎn)超過(guò)這個(gè)職位應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。這合理嗎？不合理的內(nèi)容HR有理由相信嗎？本意是突顯自己的能力，結(jié)果卻搬著石頭砸了自己的腳。

　　亂象六：“千人一面”，直接復(fù)制優(yōu)質(zhì)模板。

　　現(xiàn)在很多網(wǎng)站都會(huì)提供一些優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷模板供求職者參考， 但有部分求職者就直接將這些模板的內(nèi)容通過(guò)復(fù)制粘貼變成自己的簡(jiǎn)歷，導(dǎo)致很多簡(jiǎn)歷看著都非常眼熟。

　　能做模板自然有其精彩之處，但流水線式的復(fù)制，只會(huì)讓精品成為贗品。簡(jiǎn)歷相撞、內(nèi)容孿生是HR最反感的事情之一，懶惰、不認(rèn)真也會(huì)是他們對(duì)你做出的評(píng)價(jià)。身具職場(chǎng)不受歡迎的特質(zhì)，你還能突出簡(jiǎn)歷重圍嗎？

　　亂象七：“粗枝大葉”，不重細(xì)節(jié)不看外表。

　　擔(dān)任職位：生產(chǎn)部主管

　　工作描述：1、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)部門(mén)的統(tǒng)籌安排和日常管理；

　　2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)、生產(chǎn)物料的跟進(jìn)和督導(dǎo)；

　　3、制定與執(zhí)行物料計(jì)劃管理辦法和執(zhí)行；

　　4、生產(chǎn)計(jì)劃的執(zhí)行和生產(chǎn)能力評(píng)估和完成狀況跟蹤執(zhí)行；

　　5、團(tuán)隊(duì)的組建和人員績(jī)效管理；

　　6、部門(mén)流程化和規(guī)范化管理執(zhí)行落實(shí)；

　　7、負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量管理和品質(zhì)保證、作業(yè)規(guī)范制定與執(zhí)行；

　　8、負(fù)責(zé)生產(chǎn)車(chē)間制造過(guò)程的統(tǒng)籌管理；

　　9、負(fù)責(zé)交期品質(zhì)等有關(guān)事宜的協(xié)調(diào)；

　　10、負(fù)責(zé)下屬及員工進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)并提出解決生產(chǎn)過(guò)程中的工藝問(wèn)題；

　　簡(jiǎn)歷就是你在HR心目中的第一形象，衣衫不整、形象邋遢的求職者無(wú)法獲得面試官的好感，排版混亂、語(yǔ)法不暢、錯(cuò)別字亂飛的簡(jiǎn)歷也同樣不受HR的歡迎。特別是如果你應(yīng)聘的還是諸如行政、文秘、財(cái)務(wù)等本身要求“工作細(xì)致”的崗位，你的簡(jiǎn)歷更容易成為你不符合崗位要求的“證據(jù)”。

　　什么樣的簡(jiǎn)歷才是HR愿意看到的？

　　什么樣的工作描述才是對(duì)HR具有不可抗拒的吸引力的呢？

　　1、頁(yè)面清爽、排版整齊、重點(diǎn)突出，沒(méi)有錯(cuò)別字、雜亂字符等明顯錯(cuò)誤。

　　2、內(nèi)容描述語(yǔ)言精煉、條理清晰、重點(diǎn)明確只寫(xiě)能體現(xiàn)與應(yīng)聘崗位相關(guān)的工作能力、學(xué)習(xí)能力的工作經(jīng)驗(yàn)，不相關(guān)的一筆帶過(guò)或者干脆不寫(xiě)。

　　3、讓具體的事務(wù)、項(xiàng)目來(lái)佐證你確實(shí)參與了某項(xiàng)工作。如“完善管理制度”可以延伸到實(shí)際工作中，完善關(guān)于***的制度，主要負(fù)責(zé)的內(nèi)容是什么，執(zhí)行后取得的什么樣的反饋等。

　　4、重點(diǎn)突出工作成績(jī)，展示工作績(jī)效和成果，用事實(shí)和數(shù)據(jù)來(lái)量化工作成績(jī)。

個(gè)人簡(jiǎn)歷格式與內(nèi)容推薦9

　　1、整潔：簡(jiǎn)歷一般應(yīng)打印，保證簡(jiǎn)歷的整潔性。

　　2、簡(jiǎn)明：要求簡(jiǎn)歷一般在1200字以?xún)?nèi)，讓招聘者在幾分鐘內(nèi)看完，并留下深刻印象。

　　3、準(zhǔn)確：要求簡(jiǎn)歷中的名詞和術(shù)語(yǔ)正確而恰當(dāng)，沒(méi)有拼寫(xiě)錯(cuò)誤和打印錯(cuò)誤。

　　4、通俗：語(yǔ)言通俗曉暢，沒(méi)有生僻的字詞。

　　5、誠(chéng)實(shí)：要求內(nèi)容實(shí)事求是，不卑不亢。表現(xiàn)自然。突出個(gè)性展現(xiàn)風(fēng)采

　　每個(gè)人的特點(diǎn)及經(jīng)歷都是不一樣的，這就決定了簡(jiǎn)歷不能千篇 一律，在簡(jiǎn)歷中要反映出個(gè)性和創(chuàng)意。如果簡(jiǎn)歷沒(méi)有新意，無(wú)法做到“與眾不同”，就無(wú)法引起用人單位的注意。下面三個(gè)原則有助于讓你的簡(jiǎn)歷更加個(gè)性化。

　　第一原則：要有重點(diǎn)

　　一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位的重點(diǎn)，或是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無(wú)法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。

　　第二原則：把簡(jiǎn)歷看作一份廣告——推銷(xiāo)自己

　　最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁(yè)以?xún)?nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)，使語(yǔ)言鮮活有力。

　　第三原則：陳述有利信息，爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì)

　　招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者，并贏得面試的機(jī)會(huì)。同樣，簡(jiǎn)歷中不要有其它無(wú)關(guān)信息，以免影響招聘者的看法。

個(gè)人簡(jiǎn)歷格式與內(nèi)容推薦10

　　求職中，一份簡(jiǎn)歷，就是你自己的一份最好展現(xiàn)，那么你要展現(xiàn)你的那一面給應(yīng)聘公司呢？你的個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容需要些什么呢？？

　　1、本人基本情況；

　　姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、 政治面貌、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、身高、畢業(yè)時(shí)間等等。

　　2、個(gè)人履歷

　　主要是高中和大學(xué)各個(gè)階段的一個(gè)大致情況，但是切記，一定要前后時(shí)間連續(xù)，

　　3、本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷

　　大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目及成績(jī)，尤其要重點(diǎn)體現(xiàn)出與你應(yīng)聘職位相關(guān)的一些東西、專(zhuān)業(yè)知識(shí)。要突出重點(diǎn)，有針對(duì)性。使你的學(xué)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。

　　4、本人的能力、性格評(píng)價(jià)

　　在大學(xué)的幾年中，所擔(dān)任的職位，如果有社會(huì)實(shí)踐，例如實(shí)習(xí)一類(lèi)的，你在其中做過(guò)些什么等等，評(píng)價(jià)要盡量客觀，不要拿出千篇 一律的口號(hào)來(lái)；

個(gè)人簡(jiǎn)歷格式與內(nèi)容推薦11

　　如何寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷首先需要理解好對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷影響的重點(diǎn)，要知道影響個(gè)人簡(jiǎn)歷的因素有很多，現(xiàn)實(shí)個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容描述、個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)，還有個(gè)人實(shí)力的體現(xiàn)等等。當(dāng)然最為重要的還是用人單位對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的看法。比如說(shuō)一些外企在招聘人才的時(shí)候，就非常重視個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)狀況。其實(shí)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，獎(jiǎng)勵(lì)狀況也是一個(gè)重要的組織部分。

(1)，獎(jiǎng)勵(lì)情況要注意時(shí)間的'

　　求職者在校學(xué)習(xí)期間或者是在實(shí)習(xí)工作期間如果有一些獎(jiǎng)勵(lì)，并且是頗具含金量的獎(jiǎng)勵(lì)情況，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上都可以寫(xiě)出來(lái)。不過(guò)，要注意的時(shí)間，獲得獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)間非常重要，這是衡量真實(shí)性的重要依據(jù)。并且在寫(xiě)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)候，需要注意一點(diǎn)就是要有條理的寫(xiě)，每一個(gè)時(shí)間段就尅分為一條。

(2)，中間要附帶一些穿插

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷上所寫(xiě)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)，盡量不要只是簡(jiǎn)單的羅列，通常你所略寫(xiě)的對(duì)方也就會(huì)略看。 有一些很重要的獎(jiǎng)項(xiàng)，需要簡(jiǎn)單的分析一下，而且很多獎(jiǎng)項(xiàng)可能是新增加的，用人單位招聘官并不了解，因此需要做簡(jiǎn)答的分析說(shuō)明，來(lái)凸顯獎(jiǎng)勵(lì)的含金量，從而也能夠體現(xiàn)出自身的實(shí)力來(lái)。

(3)，以數(shù)字作為說(shuō)服的依據(jù)

　　不管是個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)上的內(nèi)容，還是個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)情況，數(shù)字永遠(yuǎn)都是最具有說(shuō)服力。尤其是在個(gè)人簡(jiǎn)歷方面，一些重要的競(jìng)賽的分?jǐn)?shù)，以及獲得獎(jiǎng)勵(lì)的名次等等，這些都是非常重要的說(shuō)法依據(jù)。

　　網(wǎng)友推薦：一份簡(jiǎn)潔優(yōu)美的個(gè)人簡(jiǎn)歷，個(gè)人簡(jiǎn)歷跟做人一樣都要低調(diào)，行政管理實(shí)習(xí)生個(gè)人簡(jiǎn)歷

個(gè)人簡(jiǎn)歷格式與內(nèi)容推薦12

　　有關(guān)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板內(nèi)容

　　有關(guān)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板內(nèi)容

　　個(gè)人概況：

　　姓 名：xxx

　　性 別：女

　　出生年月：1990年8月

　　畢業(yè)院校：青島恒星職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　學(xué) 歷：大專(zhuān)

　　政治面貌：團(tuán)員

　　專(zhuān) 業(yè)：國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易

　　聯(lián)系電話：xxx

　　手 機(jī)：xxx

　　電子郵件：xxx

　　教育經(jīng)歷

　　9月-6月 于安徽省池州市東流中學(xué)就讀

　　209月-6月 于安徽省池州市東流中學(xué)就讀

　　209月-至今 于青島恒星職業(yè)技術(shù)學(xué)院就讀

　　實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

　　5月-07年6月,于青島萊西某電子廠實(shí)訓(xùn)

　　8月-08年9月,于上海華安集裝箱公司實(shí)習(xí)

　　技能水平

　　普通話等級(jí)

　　計(jì)算機(jī)操作員

　　自我評(píng)價(jià)

　　來(lái)到大專(zhuān)學(xué)習(xí)的事實(shí)和我的理想有很大的出入，難免有些郁悶，但在一段時(shí)間后，我認(rèn)真了事實(shí)，三年的'大專(zhuān)就是在不斷的培養(yǎng)興趣，不斷的學(xué)習(xí)進(jìn)步中度過(guò)的。

　　三年的大專(zhuān)生活有如過(guò)眼云煙，一去不返，唯一留下的就是我的知識(shí)和技能，現(xiàn)在的我將要走向我所熱衷的崗位，面對(duì)當(dāng)今激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)，我很清楚自己知識(shí)有限，但我更清楚我有著不甘落后的精神和不斷學(xué)習(xí)、不斷提高的愿望。我擁有自己年輕和執(zhí)著的事業(yè)熱情，我相信我會(huì)做的更好！我需要一個(gè)機(jī)會(huì)，一個(gè)展示自己、鍛煉自己的機(jī)會(huì)。請(qǐng)給我一次機(jī)會(huì)，讓我一展抱負(fù)?！笆昴サZ鋒利出，寶劍只待君來(lái)識(shí)”。再苦再累，我都愿意一試，“吃得苦中苦，方為人上人”，在工作中，我一定會(huì)是一位盡責(zé)盡責(zé)、優(yōu)秀的員工。

　　懇切您給予一次讓我高飛的機(jī)會(huì)，謝謝！

　　這份 報(bào)關(guān)員個(gè)人簡(jiǎn)歷是一位青島恒星職業(yè)技術(shù)學(xué)院國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易

　　專(zhuān)業(yè)的求職者為應(yīng)聘報(bào)關(guān)員職位而制作的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

個(gè)人簡(jiǎn)歷格式與內(nèi)容推薦12篇 個(gè)人簡(jiǎn)歷的基本格式和內(nèi)容相關(guān)文章：