下面是范文網(wǎng)小編整理的簡歷制作過程中哪些事項(xiàng)是必須注意3篇(制作簡歷過程中應(yīng)該注意哪些問題)，供大家參考。

簡歷制作過程中哪些事項(xiàng)是必須注意1

　　簡歷用PDF格式

　　如果使用Word格式，只要版本不同就可能出現(xiàn)兼容問題，簡歷用PDF格式，既能避免不同版本軟件打開導(dǎo)致的排版錯(cuò)位，也能方便HR下載、整理、打印

　　控制郵件附件大小

　　附件太大可能會(huì)因?yàn)橄到y(tǒng)不穩(wěn)定因素導(dǎo)致郵件發(fā)送失敗。但是也別把自己的作品啊簡歷之類的全部打包成壓縮文件，附件分開黏貼在郵件中更方便收件人閱讀哦

　　簡歷控制在1頁之內(nèi)

　　一般來講，簡歷控制在1頁之內(nèi)，最多不可超過兩頁。簡歷無需特別裝幀，簡潔大方即可，同時(shí)簡歷要避免使用特殊字體，一定要避免錯(cuò)別字。

　　郵件正文避免空白

　　郵件正文不要一片空白，可以加上你的'求職信，開頭要有稱謂，內(nèi)容中要對自己姓名、專業(yè)、求職崗位進(jìn)行一個(gè)簡單的介紹，加深HR的印象，同時(shí)要講一下自己與這個(gè)崗位之間的擬合度，也可以談?wù)剬@個(gè)職位的理解。建議分條，一目了然，控制在200字以內(nèi)。

　　不僅僅是求職所用簡歷，當(dāng)收到其他人發(fā)的郵件，雖然要求是發(fā)一份附件，可是當(dāng)僅僅收到的只是一份附件，正文空白時(shí)，對正文寫了“這是......”簡要內(nèi)容的人不由得好感多了幾分。

　　審視自己，平時(shí)發(fā)郵件時(shí)是不是也為了偷幾秒鐘的懶，而忽略了該有的禮貌。提醒自己每次發(fā)郵件時(shí)正文部分不空白。

簡歷制作過程中哪些事項(xiàng)是必須注意2

　　第一，簡歷中不能出現(xiàn)任何錯(cuò)誤

　　對于一些粗心大意的人來說，正因?yàn)槠綍r(shí)做事的不細(xì)致從而導(dǎo)致他們在制作簡歷的時(shí)候存在各種各樣的錯(cuò)誤。比如：出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法使用錯(cuò)誤等等。

　　第二，打印簡歷應(yīng)當(dāng)使用規(guī)定的紙張

　　有不少的求職人員在打印簡歷的過程中出現(xiàn)了選錯(cuò)打印紙張的問題。其實(shí)這個(gè)問題是非常嚴(yán)重。一般來說個(gè)人簡歷最好采用的打印紙張是a4紙。

　　第三，著重在簡歷中突出你的重點(diǎn)

　　大多數(shù)人都可以為自己制作一份簡歷，可是真正能夠做到讓你的簡歷突出重點(diǎn)的卻很少。反而有不少求職人員將自己的個(gè)人簡歷間接寫成了個(gè)人的自傳。那么類似自傳的簡歷只會(huì)被hr給pass掉。

　　第四，在你的簡歷中體現(xiàn)出你的能力

　　現(xiàn)今的企業(yè)招聘的多數(shù)是一些有工作經(jīng)歷的人。若你對你應(yīng)聘的崗位上有很豐富的經(jīng)驗(yàn)。那么不妨將你的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰哪愕暮啔v當(dāng)中去體現(xiàn)出來，這樣會(huì)讓hr對你有更深入的了解。

　　第五，不要給你的簡歷“注水”

　　現(xiàn)在好多求職者的簡歷都出現(xiàn)了這樣一個(gè)問題。就是有關(guān)誠信的問題。因?yàn)榇蠖鄶?shù)求職者都希望自己的簡歷是優(yōu)秀的，所以他們都會(huì)采取編造這一方法去改造自己的簡歷。

　　第六，讓你的簡歷具有創(chuàng)造性

　　對于求職者在制作簡歷的過程中最忌諱的就是讓你的簡歷死氣沉沉，毫無任何的新穎。那么這樣的簡歷對于hr來說是根本不值得一看的。

簡歷制作過程中哪些事項(xiàng)是必須注意3

　　1. 用Google搜索簡歷，我們得到的是......

　　如果我們用Google搜索簡歷，我們能得到各種不同的簡歷的樣式，基本上這些樣式都是很固化的、錯(cuò)誤的樣例。比如說有照片、有公司的logo在上面，這些其實(shí)都是不好的。我為什么要說這個(gè)呢?其實(shí)這個(gè)東西可以從側(cè)面說明我們在國內(nèi)，受到關(guān)于簡歷的教育是偏少的。如果我們用Google隨意搜索出來的，所謂的簡歷模板或者樣式幾乎是全錯(cuò)的，說明其實(shí)我們還有很長一段路要走。

　　在這方面我會(huì)推薦大家用西方的簡歷，就是英文的簡歷模板，為什么要用英文的簡歷模板呢?因?yàn)楹啔v這個(gè)東西本來英美資本主義他們發(fā)展出來的東西，所以西方國家對于簡歷的使用，以及它的一些基本要求，有著比較清晰地認(rèn)識。所以國內(nèi)如果還是處于剛才提到的那樣的水平的話，直接用英美國家的簡歷模板，我們也能得到一份好的簡歷。

　　2. 我們收到的問題

　　剛才提到我們有收到各種同學(xué)提出的疑問，其中包括用什么字體、要不要貼照片、要不要寫民族身高體重，甚至有問要不要寫qq，LOL等級等等。當(dāng)然我們也有一些比較難的問題：比如，要不要寫自我介紹以及要寫幾行?如果學(xué)校不是很好，是不是要把教育背景放到最后?在學(xué)校的社團(tuán)經(jīng)歷要寫到哪里，占比多少比較好?愛好比較特殊會(huì)不會(huì)起到反效果?今天這篇文章不會(huì)逐一地跟大家介紹一些東西，但是如果大家跟著步驟去走總不會(huì)錯(cuò)，請大家記住這個(gè)。

　　3. 理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感

　　我們把簡歷發(fā)到公司后，可能這個(gè)簡歷精雕細(xì)琢，改了無數(shù)遍，我們希望HR收到簡歷后會(huì)想：難得收到這樣一份簡歷，該把他放到一個(gè)什么樣的崗位呢?但是理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感。一般來說，HR是不會(huì)這樣干活的。他們一般在收到簡歷之后會(huì)想：這個(gè)人是不是不符合某些條件，那就不必再往下看了?；蚴侨绻@個(gè)人好像還可以，他也會(huì)擔(dān)心：如果我讓這個(gè)人過了，老板會(huì)不會(huì)質(zhì)疑我的決定?讓他在老板面前的形象大打折扣。所以在簡歷被投遞后其實(shí)會(huì)遇到很多波折。其實(shí)簡歷是讓HR或公司在快速篩選的過程不要把你篩掉，要把自己一些基本的但是很重要的能力和經(jīng)歷，盡快地體現(xiàn)出來，讓自己的簡歷留在面試的庫里面，這是我們設(shè)計(jì)簡歷里面一個(gè)很重要的目的。

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