下面是范文網(wǎng)小編分享的精品勞動(dòng)合同3篇(勞動(dòng)合同案例)，供大家品鑒。

精品勞動(dòng)合同1

　　甲 方： 以下簡(jiǎn)稱甲方

　　乙 方： 以下簡(jiǎn)稱乙方

　　經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，自愿達(dá)成以下協(xié)議：

　　乙方自愿任XXX銷售業(yè)務(wù)人員，雙方在工作中必須嚴(yán)格遵守以下協(xié)議約定：

　　一、甲方權(quán)利與義務(wù)：

　　權(quán) 利：

　　1、有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)銷售情況和企業(yè)實(shí)際情況自主確定產(chǎn)品種類。

　　2、有權(quán)針對(duì)市場(chǎng)情況對(duì)乙方下達(dá)銷售任務(wù)及考核目標(biāo)。

　　3、有權(quán)對(duì)乙方在工作期間實(shí)行全面管理。

　　4、有權(quán)對(duì)不能完成銷售任務(wù)或違反雙方協(xié)議規(guī)定的一切不符合銷售條件的銷售人員，隨時(shí)調(diào)整區(qū)域市場(chǎng)、進(jìn)行處罰或終止合作協(xié)議。

　　義 務(wù)：

　　1、根據(jù)企業(yè)自身情況和乙方工作表現(xiàn)、工作時(shí)間、工作業(yè)績(jī)給予乙方一定待遇。

　　2、甲方為乙方提供交通工具？配備小汽車一臺(tái)，購(gòu)汽車費(fèi)用從乙方提成工資內(nèi)扣除。

　　二、乙方權(quán)利與義務(wù)

　　權(quán) 利

　　1、可自由選擇甲方。

　　2、依據(jù)雙方約定享有薪酬待遇。

　　3、可不執(zhí)行協(xié)議以外的違章、違法指揮。

　　義 務(wù)

　　1、在公司和上級(jí)銷售經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作？思想進(jìn)步？業(yè)務(wù)熟練？服從領(lǐng)導(dǎo)、工作積極。

　　三、乙方薪酬及期限：

　　1、銷售人員是以業(yè)績(jī)獲得薪酬報(bào)酬的。

　　2、工資底薪為1000元？+提成

　　3、工廠承擔(dān)每月車輛油費(fèi)20xx元以及車輛保險(xiǎn)、年票、過(guò)路費(fèi)（已配小車才可享受此報(bào)銷）。

　　4、提成按每月業(yè)務(wù)雙數(shù)

　　5、業(yè)務(wù)費(fèi)報(bào)銷按：（客戶總營(yíng)業(yè)額—客戶回扣—業(yè)務(wù)自身提成）的百分之二來(lái)報(bào)銷，超額則從提成工資內(nèi)扣除，未達(dá)則作為年終獎(jiǎng)金發(fā)放。

　　6、銷售人員業(yè)績(jī)考核量標(biāo)準(zhǔn)為：全年分為四個(gè)季度，每個(gè)季度標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)量為本季度老客戶總營(yíng)業(yè)額要比去年總營(yíng)業(yè)額同比增長(zhǎng)20%，超出任務(wù)量按超出部分的營(yíng)業(yè)額的5%作為額外獎(jiǎng)金，未達(dá)考核量則按差額的5%來(lái)扣除獎(jiǎng)金，若連續(xù)3個(gè)季度未達(dá)標(biāo)，則甲方有權(quán)拿回給予乙方的原本工廠的老客戶。

　　7、由于乙方在傳達(dá)客戶要求等個(gè)人原因造成的工廠的一切損失由乙方本身來(lái)承擔(dān)。

　　8、客戶貨款回收以報(bào)價(jià)約定時(shí)間為準(zhǔn)，若過(guò)回款時(shí)間一月仍未回款，則從乙方提成中扣除乙方相應(yīng)未及時(shí)回收貨款的銀行利息，直至回款為止。

　　9對(duì)因各種原因?qū)е仑浛顭o(wú)法收回的壞賬，乙方承擔(dān)壞賬的40%，甲方承擔(dān)壞賬的60%。

　　三、保密責(zé)任

　　乙方不得將工廠價(jià)格及機(jī)密文件外泄或告知其他工廠銷售人員，一旦外泄不但所應(yīng)得的傭金不予以支付外還將追究相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　四、違約責(zé)任

　　合同未盡事宜？甲乙雙方協(xié)商解決？如未能達(dá)成一致？自愿在甲方所在地法院解決。

　　五、合同期限

　　合同有效期為一年？ 自 年 月 日至 年 月 日止。此協(xié)議一示兩份？雙方簽字生效。雙方各執(zhí)一份？具有同等法律效力。

　　甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

精品勞動(dòng)合同2

　　一些外省務(wù)工人員反映，他們?cè)诤Ｄ鲜【幼〕^(guò)6年，其子女能夠滿足6年學(xué)籍，但由于他們有的是靈活就業(yè)人員，有的工作變動(dòng)大，繳納社保的時(shí)間不到6年，能否補(bǔ)繳社保？

　　對(duì)此，海南省人社廳社會(huì)保險(xiǎn)一處有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，靈活就業(yè)人員只參加從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療兩項(xiàng)保險(xiǎn)，省政府文件規(guī)定，這部分人不能向前追補(bǔ)社會(huì)保險(xiǎn)，只能向后延交。至于用人單位的從業(yè)人員，如果出現(xiàn)單位漏保的情況，可以持單位原始的會(huì)計(jì)工資憑證和勞動(dòng)合同書等材料，通過(guò)單位補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

　　“沒有簽定勞動(dòng)合同怎么辦？”海南省人社廳勞動(dòng)監(jiān)察處有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，“只要和單位有實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系，比如說(shuō)有領(lǐng)工資的憑證，就可以補(bǔ)簽勞動(dòng)合同?！?/p>

　　還有家長(zhǎng)問，如何理解方案中提及的“有合法穩(wěn)定職業(yè)”，對(duì)此，社保一處負(fù)責(zé)人說(shuō)，“穩(wěn)定”，當(dāng)然是指每月有固定收入?！昂戏ā?，是指收入來(lái)源是合法的。

　　還有外來(lái)務(wù)工人員非常關(guān)心“6年社?！焙汀?年社?！钡木唧w截止時(shí)間，是按高考報(bào)名之時(shí)起算，還是按高考開考之日起算。對(duì)此，海南省教育廳新聞發(fā)言人韓小雨說(shuō)，海南省還將就“異地高考”方案制定具體的實(shí)施細(xì)則。

精品勞動(dòng)合同3

　　1、意定解除：只要用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的意思表示一致，解除條件即成就。

　　2、勞動(dòng)者30日提前通知解除：為了保障勞動(dòng)者全面自由發(fā)展的權(quán)利，我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均規(guī)定了勞動(dòng)者的辭職權(quán)，即勞動(dòng)者單方無(wú)條件提出辭職的權(quán)利，但為了達(dá)到用人單位與勞動(dòng)者的利益平衡，法律規(guī)定，此種勞動(dòng)合同解除條件只有在勞動(dòng)者履行一定法定程序(應(yīng)提前30日書面通知)后才能成就。

　　3、勞動(dòng)者單方被迫隨時(shí)通知解除：此種勞動(dòng)合同解除是在用人單位存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的行為或著勞動(dòng)者的人身受到威脅、迫害的情形下，勞動(dòng)者有隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

　　主要包括以下情形：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。而且在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全情形的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　4、用人單位單方隨時(shí)通知解除：此種勞動(dòng)解除的解除主要是指在勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度，或存在其他嚴(yán)重?fù)p害用人單位合同利益的情形下，用人單位有權(quán)單方隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。

　　主要包括以下情形：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　5、用人單位提前30日通知解除：此種勞動(dòng)合同解除，主要是指存在非因用人單位與勞動(dòng)者的主觀原因，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位提前30通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的代通知金，解除勞動(dòng)合同的情形，主要包括：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。此外，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難等情形，需要裁減人員，解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位也需要提前30日通知全體勞動(dòng)者或工會(huì)。

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