下面是范文網小編收集的公司員工聘用合同3篇 企業(yè)聘用合同范本新，供大家參考。
公司員工聘用合同1
員工聘用勞動合同
甲方（用人單位）名稱：___________________
乙方（受聘人員）姓名：___________________
身份證號：
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：
一、聘用合同期限。
（一）本合同合同期從___________之日起至任何一方提出終止之日止。
二、工作性質
乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。
三、勞動報酬
甲乙雙方方在聘用期間在平等自愿的基礎上約定聘用工資。乙方當月工資由甲方于次月10日以現金發(fā)放或打銀行卡。
四、乙方為退休、內退或停薪留職人員，甲方無法為乙方繳納社會保險，同時甲方也不負擔乙方有關社會保險的相應責任。
五、甲方依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
六、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
七、解除勞動合同的程序
雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1．提前7個工作日提出解除聘用合同通知；
2．乙方歸還甲方各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等屬于甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3．交接工作。
甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________
_______年______月______日______年______月______日
公司員工聘用合同2
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：
一、聘用合同期限。按下列第款確定：
（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從年月日至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止。
（二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現為止。其中試用期從年月日起至年月日止。
（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從之日起至之日止（起止時間必須明確具體）。
二、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。
考核指標每月（每季度、每年）為。
三、勞動保護和勞動條件
甲方按國家和省、市的有關生產、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。
四、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。
五、甲方的權利和義務
（一）甲方的權利
1．依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2．合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3．具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：
（1）在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的；
（2））乙方在病、事、延長產假和醫(yī)療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的；
（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的；
（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（5）乙方被依法追究刑事責任的；
（6）乙方連續(xù)個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；
（7）不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；
（4）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
5．乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
（二）甲方的義務
1．遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
公司員工聘用合同3
甲方：XX有限公司
乙方：
根據《勞動法》及相關法律法規(guī)，為維護甲乙雙方的合法權益，明確雙方的權利和義務，甲乙雙方在自愿平等、協商一致的基礎上，達成如下協議：
1．甲方聘用乙方為公司員工。從 年 月 日至 年 月 日止，合同期為____
年。合同期前 個月為試用期。
2．乙方向甲方提供的個人資料必須全部真實，否則，甲方有權辭退乙方，而不做任何補償。
3．乙方崗位為：。乙方應按質按量完成甲方安排的工作任務。
4．乙方須接受甲方規(guī)定的各項培訓并經考核合格。若乙方工作能力達不到甲方要求，甲方可
調整其崗位，若乙方不服從調整，或調整后仍不能達到工作要求，甲方有權辭退乙方。
5．甲方因生產經營變化需變更乙方工作崗位，雙方應協商解決；如協商不成，雙方可以解除
勞動合同。
6．甲方保證乙方每周至少休息一日。乙方在合同期內享有國家法定假、工傷假、婚喪假、產
假及公司規(guī)定的有薪假。
7．甲方按國家有關工資政策和當地最低工資標準規(guī)定，制定企業(yè)的工資分配制度，并決定乙
方工資標準和調資方案。甲方于每月15日支付乙方上個月的工資（遇節(jié)假日順延），不得
無故拖欠，否則按規(guī)定支付滯納金給乙方。
8．在合同期內，乙方必須遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制訂的各項管理制度和紀律，服
從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方履行制度和紀律的情況進行監(jiān)督、檢查和獎懲。
9．乙方在簽訂本合同前必須解除與其他單位的勞動合同，如因乙方仍與其他單位存在的勞動
關系而引起的法律糾紛或經濟賠償，與甲方無關，由乙方本人負全部責任。
10． 在合同生效期內，乙方提出解除本合同時，乙方參加外訓所發(fā)生的一切費用，包括外訓期間甲方支付給乙方的薪資，乙方保證退回給甲方。
11． 乙方提出解除本合同（辭職）時，必須按甲方規(guī)定以書面形式提前三十天通知甲方，如
乙方未以書面形式、未提前三十天通知甲方（自動離職），甲方將扣除乙方一個月的工資總
額作為賠償給甲方的違約金。（工人以書面形式提前十五天通知甲方
即可）
12．甲方每年支付乙方十三個月工資，第十三個月的工資作為解除或終止本勞動合同時，甲方
一次性支付給乙方的補償金。計算公式為：第十三個月工資=月平均工資÷12×當年實際
出勤月數。
13．未盡事宜，按照《勞動法》及相關法律、法規(guī)執(zhí)行。
14．本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方：TCL國際電工（惠州）有限公司 乙方(姓名/部門)：甲方代表： 身份證號碼：
日期： 日期：
交納培訓押金的協議
為了使培訓管理工作平穩(wěn)有序，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就員工向公司交納培訓押金事項，達成如下協議：
1、所有轉正員工，與公司簽訂勞動合同時，須向公司交納培訓押金，作為其工作期間，公司為其支付培訓費用的風險押金。
2、工人須向公司交納￥300元、職員須向公司交納本人轉正后月基本工資的倍，作為培訓押金。
3、公司將押金的利息，每滿一年結算一次給員工（月息___ ‰），本金則作為續(xù)簽本協議的押金。公司因生產經營發(fā)生變化，需裁減人員或經公司同意解除勞動合同時，可退回本息。
4、員工接受須分攤費用的培訓時，要與公司簽訂《培訓協議》（見附頁）。在《培訓協議》的有效期內，如員工未經公司同意而自動離開公司或因違法違規(guī)被辭退者，將承擔此類培訓的費用。
5、根據以上條款，您須向公司交納￥ 元（仟 佰 拾 元整）作為培訓押金，以上押金在轉正后，分 次從工資中扣除。
6、本協議的解釋、執(zhí)行權隸屬人力資源部。
人力資源部（章）： 同意交款人（簽章）：
經辦人： 所在部門：
日期： 日期：
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