下面是范文網(wǎng)小編分享的業(yè)務經(jīng)理勞動合同書14篇 總經(jīng)理的勞動合同，供大家參閱。
業(yè)務經(jīng)理勞動合同書1
甲方：
乙方： 性別： 年齡： 籍貫：
身份證號碼： 聯(lián)系電話：
一、合同條件：
1;凡自愿在本酒店工作，年滿18歲以上，具有初中以上文化程度，身體健康的公民，經(jīng)面試合格者。
2;簽訂本合同前須崗前培訓合格，試用期為1個月。
3;凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科。
二、工資待遇及福利：
1;工資標準為既定標準，根據(jù)崗位的不同及個人表現(xiàn)享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。
2;每月享有帶薪休息日。
3;員工簽訂合同以后酒店將為其繳納養(yǎng)老保險金，不愿繳納養(yǎng)老保險的員工酒店將資補貼的形式發(fā)放給個人。
三、合同終止及辭職：
1; 合同期滿后，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知酒店，否則視為違約。
2 ;凡經(jīng)考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同。離店時，可結清工資。
3; 工作期間，屢次違返酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工資獎金一并扣除。
4;酒店員工當保守酒店的各項商業(yè)機密;如有泄漏當追究當事人的法律責任。
本合同一式兩份，一經(jīng)簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
業(yè)務經(jīng)理勞動合同書2
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(主要負責人)：
注冊地址：
經(jīng)營地址：
乙方(勞動者)姓名：
性別： 出生年月：
居民身份證號碼： 聯(lián)系電話：
現(xiàn)居住地址： 郵編：
戶口所在地： 郵編：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動合同期限(選擇下列其中一項)
本合同為固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期為從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事 工作。
2.乙方的工作地點為：
三、工作時間和休息休假
1.甲方實行固定作工時間(按各部門排班時間上班)，甲方保障乙方每月享受固定的休息時間。
2. 甲方經(jīng)營范圍屬于服務行業(yè)，員工工作及休息時間安排難與國家公休日及法定假日同步，薪酬中的加班工資以固定形式發(fā)放，不再重復計算。
四、勞動報酬
1.甲方每月(15日)以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，每月基本工資為 元。
2.乙方在試用期期間的月工資為 元。
3.甲乙雙方對工資的其他約定： 合同期內，如甲方為乙方增加基本工資，不再另行簽訂勞動合同，以工資單(底薪一項)為準。為方便甲方財務計算加班工資，甲方每月以“加班工資(1)”的形式固定支付給乙方加工資，以浮動形式的“加班工資(2)、(3)”做為增補，詳見《薪酬管理制度》，乙方簽約即視為確認。
五、社會保險及福利
1.甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方在嘉興為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
2.乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
3.乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
4.甲方可根據(jù)其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1.甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2.甲方建立、健全職業(yè)病防治責任制度，制定并落實職業(yè)病防范措施。對工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果等，甲方應向乙方如實告知，不得隱瞞或者欺騙。
3.甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配臵和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
七、規(guī)章制度
1.甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2.乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
八、勞動合同變更、解除和終止
1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的，在本合同書第九項中約定。
2.本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)。
3.乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關手續(xù)。
4.甲方應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在乙方辦結工作交接等有關手續(xù)時支付。
九、當事人約定的其他事項
經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方約定以下內容：
十、勞動爭議處理及其他
1.甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2.本合同條款與法律法規(guī)相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關規(guī)定執(zhí)行。
3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
業(yè)務經(jīng)理勞動合同書3
甲 方：上海海雄電氣成套設備有限公司
法定代表人：
聯(lián)系地址：
聯(lián)系電話：
乙 方：
姓 名： 性 別：
出生日期： 年 月 日 身份證號：
聯(lián)系地址： 聯(lián)系電話
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規(guī)，本著“自愿、平等、互利”的原則，經(jīng)甲、乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商，特簽訂本勞動合同，以茲共同遵守。
第一條 合同期限
1.1 本合同為固定期限勞動合同。期限為 叁 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 叁 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
1.2 試用期間，雙方根據(jù)甲方公司的規(guī)章制度，彼此相互評估，不符合彼此條件的，均可單方解除勞動合同，符合條件的，由乙方在試用期屆滿十日前，向甲方提出轉為正式員工申請，經(jīng)甲方批準后，雙方辦理轉正手續(xù),否則此勞動合同至試用期滿自動終止。
1.3 合同期滿后即時終止履行。如需繼續(xù)保持勞動關系，由乙方在屆滿一個月前，向甲方提出續(xù)簽申請，經(jīng)甲方批準后，雙方辦理續(xù)簽手續(xù)。
第二條 工作崗位及工作內容
2.1 甲方聘用乙方為 財務主管 。
2.2 工作內容:負責公司全面財務工作;負責制定并完成公司財務制度、規(guī)定和辦法;負責解釋、解答與公司財務有關的法律法規(guī);分析檢查公司財務收支和預算執(zhí)行情況，審核公司財務原始單據(jù)和辦理日常會計業(yè)務;編制公司記賬憑證，登記會計賬簿;編制公司財務報表;檢查公司庫存現(xiàn)金和銀行存款是否賬實相符;負責財務人員的內部管理;完成總經(jīng)理交給交辦的其他事務。
第三條 教育培訓
3.1 在乙方被聘用期間應積極參加甲方對乙方的思想素質、職業(yè)道德、業(yè)務能力、安全技術 及本企業(yè)各種規(guī)章制度的教育和培訓。
3.2 乙方在本合同期內由甲方出資接受教育或培訓的，自接受培訓之日起至服務期限內若乙 方解除勞動合同;須向甲方返還服務期尚未履行部分應分攤的培訓費。
第四條 勞動報酬
4.1工資制度采用月薪制。甲方向乙方支付月工資人民幣 5000元。其中月基礎工資人民幣1500元、月周六加班工資人民幣500元、月崗位工資人民幣 1200元、月績效工資500元、月保密工資人民幣800元、其他房租交通補貼人民幣500元。試用期間發(fā)放工資總額的90%。
4.2 甲方支付乙方的工資為稅后工資，乙方按國家規(guī)定繳納個人所得稅，由甲方承擔。年終獎金發(fā)放按照甲方規(guī)章制度及實際經(jīng)營狀況確定。
4.3 甲方于每月 日發(fā)放上一月工資;遇節(jié)假日提前發(fā)放。
第五條 工作時間
5.1 乙方的工作時間參照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方保證給乙方每周不低于1天的休息時間，乙方周日加班不計加班工資。
5.2 乙方因故申請請假的，應遵守甲方公司規(guī)章制度之請假制度辦理請假手續(xù)，否則視為曠工; 曠工1天扣3天薪資，曠工3天做自動離廠處理并不結算當月工資。
第六條 勞動保險和福利待遇
6.1 甲方根據(jù)有關規(guī)定為乙方辦理 社會 保險。
6.2 工傷醫(yī)療：休假及享受休假期間相關待遇。甲方已予辦理保險的的，按保險政策規(guī)定辦理。未辦理保險的，乙方必須向甲方提交由奉賢區(qū)中心醫(yī)院或與其同級別及以上醫(yī)院的病歷等診斷證明。醫(yī)療費用及休養(yǎng)期間的工資，按照相關法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。
6.3 按照規(guī)定全年可享受有薪假期11天。其中:元旦節(jié)1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。
第七條 勞動紀律
7.1 乙方應遵守甲方制定的公司制度、勞動紀律、獎懲條例、崗位職責、安全操作規(guī)程和文明生產(chǎn)等各項規(guī)章制度，主動預防生產(chǎn)事故和職業(yè)病的發(fā)生。
7.2 在本合同履行過程中，甲方可以根據(jù)管理需要制定新的、或修訂原有的規(guī)章制度，乙方應予遵守。
7.3 乙方在甲方單位工作期間，若造成甲方任何責任事故及經(jīng)濟損失的，應承擔由此造成的一切經(jīng)濟損失及其他責任，涉及法律的應承擔法律責任。
7.4 乙方應愛護甲方的財產(chǎn)，維護甲方的形象、聲譽和名譽，遵守職業(yè)道德，服從甲方的管理和調度。
7.5 乙方在訂立本合同時，應如實、完整地向甲方提供個人履歷、學歷和其他甲方要求的有關資料，不得有任何隱瞞、偽造、欺騙行為。
7.6 乙方對其工作期間獲得的甲方的任何數(shù)據(jù)、信息、文件資料予以保密，未經(jīng)甲方許可，不得向第三方透露，且不得將之用于甲方需要或要求以外的任何目的。
第八條 勞動合同的變更與解除
8.1 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同條款，除非本合同另有規(guī)定。
8.2 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。
8.3 有下列情況之一的，甲方有權單方面解除本合同，但需提前30日以書面形式通知乙方：
8.3.1 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
8.3.2 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。
8.3.3 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的。
8.4 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：
8.4.1 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
8.4.2 嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的。
8.4.3 嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的。
8.4.4 乙方被追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。
8.4.5 乙方在試用期內,被證明不符合錄用條件的，包括但不僅限于乙方在試用期內二次或以上違反甲方的規(guī)章制度、兩次以上被投訴、乙方被發(fā)現(xiàn)學歷、資格等不符合甲方錄用時規(guī)定的標準、經(jīng)甲方績效考核部門評議為“建議解除勞動合同”。
8.4.6 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,因此致使本合同無效的。
8.4.7 法律規(guī)定的其它情形。
8.5 符合下列情形之一的，乙方可以解除本合同，但須提前30天以書面形式通知甲方：
8.5.1 甲方未按照本合同約定支付工資的。
8.5.2 甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者提供勞動條件的。
8.5.3 甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
8.5.4 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。
8.5.5 甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。
8.5.6 法律規(guī)定的其它情形。
第九條 勞動爭議
9.1 在履行本勞動合同期間和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決或者向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，或者不愿申請調解的，可由爭議的一方向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十條 其他
10.1 雙方同意并確認，乙方的聯(lián)系地址以本合同首頁記載的聯(lián)系地址為準，若乙方的聯(lián)系地址有變更，應提前7天書面通知甲方。否則，甲方以乙方原聯(lián)系地址遞送的通知或文件資料仍視為送達乙方。甲方若以郵寄方式向乙方遞送通知或文件資料的，自該等通知或文件資料寄出后的第二天視為送達乙方。
10.2 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。
10.3 本合同未盡事宜雙方可簽定補充協(xié)議，及按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)以及甲方的有關規(guī)章制度執(zhí)行。
甲方簽字(蓋章)：上海海雄電氣成套設備有限公司 乙 方(簽字)：
代 表 人(簽字)：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
業(yè)務經(jīng)理勞動合同書4
甲方 ：
乙方：
根據(jù)中華人民共和國《勞動法》的有關規(guī)定和章程，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，并共同遵守本協(xié)議的所有條款：
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔任銷售經(jīng)理崗位工作。
2、協(xié)議有效期限： 年 月 日起至 年 月 日 止。
3、乙方要嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度和員工守則。
4、甲方每月15日以人民幣的方式支付乙方稅后工資和提成獎金。
5、乙方每月銷售憑本人手機訂餐、訂房計算業(yè)績。試用期基本工資為20xx元。試用期為前三個月任務30000萬，屬于市場開拓期。如果完成任務超出部分按3%提成獎勵。如果未完成任務按差額部分的2%扣減工資。第四個月開始任務為50000元，如果完成任務超出部分按3%提成獎勵。如果未完成任務按差額部分的2%扣減工資。乙方憑本人手機電話訂餐、訂房，銷售金額達到100000元以上超出部分按8%提成。每月完成任務可享有電話費報銷100元福利。
6、乙方應及時圓滿的努力完成甲方規(guī)定的工資任務和經(jīng)濟業(yè)績指標。及時合理安排和消化因加班所致的輪休和調休。
7、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德，業(yè)務技術，勞動安全，勞動紀律和甲方規(guī)定制度的教育。
8、乙方應自覺遵守勞動紀律和規(guī)章制度，遵守勞動安全，衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范。愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)機密。
9、因乙方工作失職，失誤或過失等造成客戶的投訴，及給甲方造成嚴重的經(jīng)濟損失，損害的。甲方有權給予乙方經(jīng)濟處罰，勒令辭退等。情節(jié)惡劣，造成后果嚴重，經(jīng)濟損失重大的，甲方將報請公安機關追究乙方的刑事責任和法律責任。
10、乙方有權擔保客戶掛賬，但不能超出本人的工資，(有掛賬協(xié)議的除外)而當月必須結清所有的掛賬才計業(yè)績。如果當月?lián)熨~沒有結回，酒店有權暫不發(fā)放工資和提成。而且當餐確客人消費金額賬單和銷售記錄。
11、在合同期內乙方提出辭職，應提前30天以書面形式通知甲方，并按甲方有關辭職規(guī)定辦理相關手續(xù)。
12、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律，乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理直到解除勞動合同。在合同期內甲方辭退乙方，需要提前30天通知乙方，不足天數(shù)的部分，須支付乙方補償金，并結清工資。
13、甲方安排乙方執(zhí)行按勞動法規(guī)定的工作制度。每周休息一天，每月休息4天，并享有國家法定節(jié)日。
14、甲方為乙方提供福利待遇，提供免費食宿。
15、甲方為乙方提供必要的工作條件和設備，建立建全各項規(guī)章制度，制定管理制度，工作規(guī)范和崗位責任制度，乙方須確實嚴格遵守和執(zhí)行，實施上述之相關規(guī)定和制度。乙方在遵章守紀的前提下在工作的時間和地點，因工受傷的，甲方負責乙方的相關的治療費，醫(yī)療費，生活費，及工資。
16、如果有不可抗拒的力量及事件致使甲方無法正常經(jīng)營和營業(yè)時，甲乙雙方均須協(xié)商共同努力解決，并友好協(xié)商顧及雙方利益。
17、乙方的餐飲部、客房部、康樂部打折權限按照銷售經(jīng)理的崗位職責內容執(zhí)行。
18、乙方的餐飲部贈送權限，每桌所送菜品必須是菜譜內100元以內的，超出部分由銷售經(jīng)理自己買單。
19、乙方的抹零權限，每桌客人消費單最高抹零50元以內。
20、乙方如果連續(xù)三個月未完成業(yè)績的，公司將責令辭退，訂餐過程中弄虛作假者，一經(jīng)查實，將扣除當月所有的業(yè)績，視為業(yè)績未完成，并罰款500元，做開除處理。
總經(jīng)理：
銷售經(jīng)理：
年 月 日
業(yè)務經(jīng)理勞動合同書5
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
勞動合同期限：自年月日至法定退休日止。
二、工作內容
乙方同意按甲方工作需要從事 工作。乙方應按甲方的合同和施工現(xiàn)場具體要求，按照完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
(一)甲方應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和作息休假制度。
(二)甲方因工作需要必須安排乙方延長工作時間的，應與工會和乙方協(xié)商后方可延長工作時間，并按國家規(guī)定精神，由乙方所在分公司、項目部按建筑行業(yè)相關規(guī)定進行實際處理和操作。
(三)甲方必須對乙方進行勞動紀律、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育培訓，并由乙方所在分公司、項目部為乙方提供符
(四)乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權拒絕違章指揮。
四、勞動報酬
(一)甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況，并根據(jù)乙方崗位、職務和其他條件確定其相應的工資標準，由乙方所在分公司、項目部按建筑行業(yè)相關規(guī)定，依法、足額、按約發(fā)放到位。
(二)甲方根據(jù)本企業(yè)年度利潤情況設定年終獎金，基數(shù)可根據(jù)乙方的工作能力、勞動表現(xiàn)、出勤情況、工作崗位等由所在分公司、項目部負責考核發(fā)放。
(三)甲方根據(jù)國家的有關規(guī)定和企業(yè)狀況，由乙方所在分公司、項目部向乙方提供有關津貼和補助。
五、社會保險和福利
(一)甲、乙雙方簽訂合同后，甲方圍繞保齡不少于20xx年原則，采取倒推方法，確定繳費基數(shù)，按照一級建造師月退休工資為3000元、二級建造師月退休工資為2500元、其他人員月退休工資為20xx元的標準，為乙方按規(guī)定繳納社會勞動保險金。
(二)根據(jù)建筑行業(yè)的具體條件和特殊性，甲方為乙方在總公司設立檔案工資 元;據(jù)此由乙方為其投?；A保險 元，甲方承包 元，乙方承擔 元;另根據(jù)乙方個人特殊性，甲方另為其投保元，甲方承擔元，乙方承擔元。
(三)甲方為乙方按有關規(guī)定繳納各項社會保險費，乙方有權向甲方查詢繳納各項社會保險費的情況。
(四)乙方參加社會保險后，依法享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇，不得再向甲方要求額外的賠償或補助。
六、勞動紀律
(一)乙方應遵守國家的法律、法規(guī)和甲方制定的《考核方案》等各項規(guī)章制度。
(二)甲方有權依照國家有關規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度對乙方違紀行為給予懲處直至辭退。
七、勞動合同的解除
(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同：
1、甲方經(jīng)營情況發(fā)生變化，企業(yè)滿員，確需裁員的。
2、乙方患病或非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的。
3、乙方嚴重違反企業(yè)的勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關條例和規(guī)定應予辭退的，甲方有權隨時解除與乙方的勞動合同。
4、因觸犯國家法規(guī)被拘留、勞教教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。
(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同：
1、經(jīng)國家有關部門確定，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。
2、甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法利益的。
3、甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。
(三)一般情況下任何一方解除勞動合同，必須提前六個月通知對方，解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理。
(四)乙方在合同期內，由于甲、乙雙方工作的特殊性，除非有合法、特殊情由一般應工作滿20xx年或合同期滿;如有正當理由，不愿在本企業(yè)工作時，可以提出辭職。但必須提前六個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準生效。生效后乙方應退還甲方為其超額投保部分金額;乙方在職期間以甲方為單位申領的相關證件在使用年限內，其所有權和使用權歸甲方所有;如未經(jīng)甲方同意擅自離職，乙方應賠償甲方所有相關費用，并三倍返還甲方為其超額投保金額。且甲方通過政府勞動部門，依照本合同追回因乙方原因給甲方造成的所有經(jīng)濟損失。
(五)根據(jù)行業(yè)特點規(guī)定員工工作年齡，原則上男性滿55周歲，女性滿50周歲，甲方不再與其簽訂勞動合同;但乙方身體素質好，工作經(jīng)驗豐富，有一定工作能力，其表現(xiàn)優(yōu)秀，具有奉獻精神，甲方可以考慮續(xù)簽。
八、甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議可直接向高郵市人民政府勞動和社會保障部門申請仲裁，對仲裁不服的，可向高郵市人民法院提出訴訟。
九、本合同未盡事宜，按國家的有關規(guī)定通過雙方協(xié)商解決。
十、本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。
十一、協(xié)議中所稱“分公司、項目部”皆為經(jīng)濟上獨立核算，行政上相對獨立的經(jīng)濟實體，對外、對內獨立承擔相關責任。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
業(yè)務經(jīng)理勞動合同書6
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)： 性別：
甲 、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及國家、省有關規(guī)定，甲 、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意訂立本合同。
一、合同期限：
(一)本合同期限采用下列第( 1 )種方式
固定期限，自年年日止。
二、工作內容：
1、甲方安排乙方在甲方廠從事工作，乙方同意甲方安排，按時完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)任務，并達到規(guī)定的質量標準。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要或乙方的工作能力，可以按照合理誠信的原則協(xié)商變換乙方的工作崗位和工作內容，同時確定乙方相應的勞動報酬。
三、工作時間：
1、甲 、乙雙方通過協(xié)商約定，休息時間為每月2天(休息時間根據(jù)生產(chǎn)任務不定時安排)。
2、乙方如無正當理由，應服從甲方特殊生產(chǎn)任務下的加班生產(chǎn)任務。
四，工作職責：
1.組織制訂、修訂所管轄職責范圍內的相關規(guī)章制度和作業(yè)程序標準，經(jīng)批準后監(jiān)督執(zhí)行。
2.組織實施部門生產(chǎn)計劃：
(1)根據(jù)公司生產(chǎn)計劃，組織制訂本部門的生產(chǎn)作業(yè)計劃;
(2)負責按計劃組織、安排生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)進度;
(3)合理調配人員和設備，調整生產(chǎn)布局和生產(chǎn)負荷，提高生產(chǎn)效率。
3.生產(chǎn)過程管理：
(1)主持部門例會，全面協(xié)調部門工作;
(2)對生產(chǎn)作業(yè)過程進行監(jiān)督、指導，同時進行生產(chǎn)質量控制，保證生產(chǎn)質量;
(3)監(jiān)督檢查部門員工的工作，對違規(guī)操作提出警告并指正;
(4)參與產(chǎn)品質量問題的分析，制定并實施糾正和預防措施;
(5)監(jiān)督檢查生產(chǎn)過程中的自檢和互檢，防止不合格品流入下道工序。
4.生產(chǎn)現(xiàn)場管理：
(1)建立現(xiàn)場管理制度，并指導培訓現(xiàn)場管理員工;
(2)推進5S現(xiàn)場管理制度，實現(xiàn)生產(chǎn)車間標準化管理;
(3)按時考核部門員工的5S執(zhí)行情況，實施獎懲，確保制度得到落實。
5.車間生產(chǎn)安全管理：
(1)負責落實企業(yè)各項生產(chǎn)安全制度，開展經(jīng)常性安全檢查;
(2)控制關鍵要害部位，杜絕安全隱患，防止安全事故的發(fā)生;
(3)定期組織安全生產(chǎn)教育培訓，指導員工安全作業(yè)。
6.車間生產(chǎn)成本控制：
(1)統(tǒng)計分析部門每日的生產(chǎn)情況，尋求改善，提高生產(chǎn)效率;
(2)統(tǒng)計分析部門的成本消耗，制定可操作性成本控制措施。
7.部門員工管理：
(1)組織部門生產(chǎn)員工參加業(yè)務培訓;
(2)配合行政部部做好車間員工考勤及工資核算等事宜。
(3)做好部門員工的思想穩(wěn)定工作，確保員工工作的穩(wěn)定
8.其他工作：
(1)負責協(xié)調與其他相關部門的關系;
(2)及時與上級領導和其他部門溝通，解決生產(chǎn)過程發(fā)生的突發(fā)事件;
(3)完成領導交辦的其他任務。
四、勞動報酬：
甲 、乙雙方約定執(zhí)行下列項目
1、甲方對乙方實行月工資制，月工資為元，(其它補貼 元)這兩項工資已經(jīng)包含加班費等所有補貼。
2、甲方保證按月足額發(fā)放工資，定在每月日左右支付乙方上個月工資。
五、社會保險與福利：
1、甲 、乙雙方按照國家和地方政府的有關規(guī)定，參加社會保險及時足額繳納社會保險費
2、合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。
3、甲方為乙方免費提供住宿及一日三餐
六、雙方需約定的其他事項：
七、違約責任：
勞動合同必須全面履行，任何一方解除、終止勞動關系必須以書面形式提前一個月通知對方。乙方提前解除勞動合同的,應當提前一個月通知甲方并配合甲方辦理新近人員培訓和工作交接工作,否則,甲方有權要求乙方承擔相當于乙方本人一個月工資的損失費,甲方未盡提前通知義務的，應當依法承擔相應賠償責任。
八、本合同未盡事宜，通過雙方協(xié)商解決或按國家有關政策法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字(蓋章)后有效，甲 、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
業(yè)務經(jīng)理勞動合同書7
甲方：
法定代表人：
乙方： 性別： 現(xiàn)住地址：
文化程度： 身份證號碼：
甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》 的相關規(guī)定，鑒定本合同，共同遵守執(zhí)行。
一、 合同期限
合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。
二、 工作內容
甲方根據(jù)本公司工作需要，安排乙方從事庫管工作。乙方同意按甲方工作需要，在庫管崗位，承擔工作任務，從事銷售及銷售管理工作。
1、負責審核制定公司銷售策略、管理公司業(yè)務操作流程;
2、負責對公司市場部成員進行績效考評、跟蹤及管理;
3、負責公司整體業(yè)務的拓展，制訂公司年度工作計劃和整體營銷管理工作;
4、推動各項管理規(guī)章制度的建設和完善;
5、組織完成公司整體業(yè)務計劃;
6、協(xié)調各個部門工作。
7、乙方有招聘下屬員工的權利，但必須經(jīng)公司審核后存檔。
三、 勞動保護和勞動條件
甲方應按照國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)條件和勞動保護設施，以及不低于國家規(guī)定應配給的勞動防護用品。
四、 工作時間和勞動報酬
乙方的薪資結構：年薪+提成
1：乙方年薪為人民幣60000元，每月發(fā)放3500元，其余部分按季度業(yè)績考核發(fā)放。
2：乙方銷售任務為：從20xx年3月1日至20xx年12月30日本年度銷售任務為流水最低500萬元人民幣，或者毛利潤100萬元人民幣，完成上述任務除年薪以外年底公司獎勵乙方毛利潤的1%;超出上述任務部分的，年底公司獎勵乙方毛利潤的5%;;毛利潤計算方式參照公司速達3000財務軟件系統(tǒng)毛利潤總和。
3：乙方承攬的工程項目，按照利潤單獨核算的辦法計算乙方的提成，如毛利潤不低于30%則乙方提取利潤的10%。毛利潤低于30%的乙方提取利潤的8%。項目利潤的發(fā)放按照實際回款額度進行。
4：如乙方本年度銷售任務流水低于500萬元人民幣，或者毛利潤低于100萬元人民幣。乙方年薪按照不高于50000元發(fā)放。
5、乙方每周一上午9：30將前一周公司銷售總額，應收款項及所發(fā)生相關費用以電子文檔方式發(fā)送到甲方指定郵箱：SXSRKJ_。
五、 勞動紀律
1. 甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。
2. 乙方應增強主人翁意識，服從甲方領導管理和指揮，嚴格遵守甲方的各項規(guī) 章制度，積極作好本職工作，完成勞動任務。
3. 乙方違反勞動紀律，甲方應根據(jù)情節(jié)輕重，對乙方進行行政、經(jīng)濟處分。
六、社會保險和福利待遇
甲方按國家和省規(guī)定為乙方辦理職工意外事故保險，保險費由甲方承擔50%，乙方承擔50%。
七、 教育和培訓
1. 甲方應對乙方進行各種必要的職業(yè)技術教育及上崗前的培訓。
2. 甲方對乙方進行培訓后，乙方必須為甲方服務 年，否則乙方應支付甲方培訓費 元。
八、 合同終止，變更、解除和續(xù)訂
1. 本合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同都終止執(zhí)行，如雙方同意續(xù)訂，應提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。
2. 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
(1)乙方在錄用期內被證明不符合錄用條件的。
(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的。
(3)乙方嚴重失眠，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
(4)乙方被迫追究刑事責任。
(5)甲方認為應當解除合同的其它正當情行。
3. 有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同
(1)在試用期內的。
(2)甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
(3)依法服兵役或考入中等以上的學校。乙方解除合同應提前30日出面報告甲方
九、甲乙雙方協(xié)商同意約定的其它事項
1. 乙方因工負傷，保險賠償后的不足部分(含工資及醫(yī)療費等法律規(guī)定的所有 項目)屬甲方責任的甲方承擔80%，乙方承擔20%。屬于乙方責任的，甲方承擔20%，乙方承擔80%，雙方均負有責任，各自承擔50%，經(jīng)濟補償計算其不超過一年。本條規(guī)定如與本合同其它條款不一致以本約定為準。乙方對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，技術及資料，營銷方式及客戶信息負有保密義務，并承諾在雙方合同終止后三年內不得從事與在甲方工作期間相同的工作，如果違反本約定，乙方賠償甲方1-5萬元。若乙方勞動合同期滿后，從事其他工作的，有義務和責任向甲方移交所有銷售業(yè)務的相關資料，不得扣留，并協(xié)助甲方處理遺留問題。
十、違約責任
1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行，由有過錯一方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔法律責任。
2.因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害，可不承擔法律責任。
十一 、特別約定
1、乙方應及時回收貨款并及時(3日內)上繳公司財務，如乙方滯留、挪用貨款，應賠償甲方損失費，賠償額為滯留、挪用貨款的5-10倍，最低不少于2萬元并追繳所挪用的貨款，構成犯罪的應移交司法機關處理。
2、乙方未能收回貨款，需運用法律手段追索時，乙方不得提取現(xiàn)金，如已領取則如數(shù)退還甲方。
3、未經(jīng)甲方同意，乙方不得對銷售產(chǎn)品隨意降價，否則乙方自行不足差價。乙方不得利用工作之便代理經(jīng)銷其他廠家的產(chǎn)品，如違反此約定，差旅費自行承擔，并賠償甲方1-5萬。
4、乙方不得將持有或經(jīng)管的合同書轉讓他人，否則乙方應按該合同總金額的百分之五十賠償甲方，但最低不低于1萬元。
5、交通工具的使用約定：
甲方為了提高工作效率為乙方提供一臺車輛作為工作車輛使用，該車輛所有權為甲方，乙方在駕駛該車輛期間應遵守國家相關法律法規(guī)。有違章的一律由乙方自行承擔。發(fā)生交通事故的由乙方自己承擔所有后果。車輛的日常保養(yǎng)及保險等費用由甲方承擔。燃料費用按照適當比例分擔。甲方可以根據(jù)工作需要隨時調配該車輛的使用
十二、勞動爭議處理
甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十三、本勞動合同未盡事宜或系數(shù)與法律、法規(guī)、法章、政事有抵觸的，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。
十四、本合同自 年 月
未經(jīng)合法授權代簽無效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
業(yè)務經(jīng)理勞動合同書8
第一條 合同期限和工作內容
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人：
乙方(生產(chǎn)經(jīng)理)姓名：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
1.1本合同有效期：自月
1.2根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事有限公司生產(chǎn)經(jīng)理崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
1.3.1崗位職務名稱：
1.3.2直接上級：董事長
第二條 權利與職責
2.1生產(chǎn)經(jīng)理權利
2.1.1人事權：可經(jīng)隨時任命和撤換生產(chǎn)班組長，對車間主任與維護的任命與撤換需與總經(jīng)理協(xié)商。
2.1.2與生產(chǎn)相關的事務的決策權。
2.2生產(chǎn)經(jīng)理崗位職責
2.2.1在總經(jīng)理的領導下開展工作，負責管理公司日常生產(chǎn)。
2.2.2建立生產(chǎn)崗位規(guī)章制度，并要帶頭遵守。
2.2.3按公司制定年度、季度、月度工作計劃安排生產(chǎn)。
2.2.4根據(jù)生產(chǎn)計劃，提出原料采購、備件采供計劃。
2.2.5對產(chǎn)品的原料與產(chǎn)品的庫存情況進行管理。
2.2.5制定安全事故應急方案。
2.2.6制定設備故障的應急方案。
2.2.7安排生產(chǎn)部員工的倒班、休假。
第三條 工作地點與時間
3.1工作地點
Xx省xx市
3.2工作時間和休息休假
3.2.1乙方實行不定時工作制，原則上平均每周休息二天。
3.2.2乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。
第四條 勞動報酬與福利
4.1勞動報酬
乙方基本工資為 元人民幣/月。甲方需在每月 日前全額支付乙方上月工資。
4.2社會保險
由于乙方按照法律法規(guī)規(guī)定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險。
4.3乙方有權享受甲方為全體員工交納的除社會保險之外的其他(如與生產(chǎn)安全相關的)保險。
4.4其他補貼
第五條 聘用合同的變更、終止和解除
5.1聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
5.2聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。聘用合同期滿前45日，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。任何一方認為不再續(xù)訂合同的，應在合同期滿前30日通知對方。
5.3甲方單位被依法撤銷，聘用合同自行終止。
5.4經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
5.5乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同。
5.5.1嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的。
5.5.2故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的。
5.5.3嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的。
5.5.4被依法追究刑事責任的。
5.6有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前天以書面形式通知受聘人。
5.6.1乙方患病或因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
5.6.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
5.6.3乙方不履行聘用合同的。
5.7有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
5.7.1乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
5.7.2法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5.8甲方未按照聘用合同約定支付報酬或者提供工作條件，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
5.9乙方要求解除聘用合同，應當提前天以書面形式通知甲方。
5.10甲方單位名稱以及經(jīng)營性質變化，不影響合同的執(zhí)行。
第六條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償
6.1聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的。
6.2甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作時間支付經(jīng)濟補償金。
6.3乙方因第5.5條所列情況而使甲方解除合同的，甲方有權向乙方索取違約金。
6.4乙方要求解除聘用合同的卻未按第5.9條書面通知甲方而擅自離職的，甲方有權向乙方索取違約金。
6.5乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作與福利。
第七條 其他事項
7.1甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先在甲方所在地申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
7.2本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
7.3本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
業(yè)務經(jīng)理勞動合同書9
用人單位(甲方)：
地 址：
職 員(乙方)：
身份證號碼：
甲方因業(yè)務工作的需要，同意錄用乙方為本公司工作，根據(jù)國家勞動法規(guī)和本公司的有關規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。
一、 合同期限：
合同期為_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
乙方同意服從甲方的業(yè)務工作需要，在___崗位，承擔業(yè)務推廣、開發(fā)/業(yè)務管理的任務。
二、崗位要求
1、乙方應自覺遵守國家和公司的相關規(guī)定，服從管理，積極做好工作。
2、業(yè)務經(jīng)理負責專賣店的銷售業(yè)務，負責對業(yè)務員、營業(yè)員的培訓、督導和管理，負責對客戶的跟蹤、聯(lián)絡和其他日常事務的協(xié)調。負責每單業(yè)務的成本分析。負責每月的經(jīng)營情況及利潤分析。
3、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核、獎懲。
三、 勞動報酬：
1、業(yè)務經(jīng)理薪酬：底薪1500元+當月總營業(yè)額的提成比例+總經(jīng)理獎罰。業(yè)務經(jīng)理提成比例：
(1) 當月總營業(yè)額1萬元以下按2%提成。
(2) 當月總營業(yè)額1-5萬元按3%提成。
(3) 當月總營業(yè)額5-10萬元按3.3%提成。
(4) 當月總營業(yè)額10-15萬元按3.5%提成。
(5) 當月總營業(yè)額15萬元以上按4%提成。
2、分紅獎
業(yè)經(jīng)經(jīng)理每年年終按年度經(jīng)營純利潤的5%進行分紅。
3、業(yè)務經(jīng)理每月報銷手機費100元，憑當月月結話費單報銷，不足100元的按實際發(fā)生額報銷，超過100元的暫按100元報銷，以后視業(yè)務量的增加作適當調整。
4、其他事宜
(1) 工資發(fā)放核算時，以當月實收銷售現(xiàn)金額為準。
(2)凡工程墻紙銷售價低于60元的，不計入當月的總營業(yè)額，不納入提成范疇。
四、終止解除勞動合同的條件：
1、有下列情形之一的，合同一方可以隨時解除勞動合同：
(1)雙方一致同意的;
(2)乙方試用期不符合錄用條件或乙方不愿供職的;
(3)乙方被判刑，送勞動教養(yǎng)以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動紀律、店紀店規(guī)經(jīng)教育不改的;
(4)泄露公司機密、秘密造成損失程度達到辭退的;
(5)有損害公司形象、聲譽的不良行為的;
(6)不服從工作安排的。
2、有下列情形之一的，解除合同一方應提前30天書面通知另一方。
甲方辭退：
(1)乙方患病或非因公負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;
(2)乙方經(jīng)再培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
乙方辭職：
(1)因個人原因確需辭職的;
(2)身體健康原因的(須持鎮(zhèn)級以上的醫(yī)院檢查證明);
(3)公司規(guī)定允許的其他情形。
五、違反合同責任
1、甲方違反合同，按《勞動法》相關規(guī)定進行賠償。
2、乙方違反合同，在合同期未滿的情況下擅自離職的，按合同期間甲方所發(fā)給乙方的報酬的雙倍進行賠償。若因乙方違反合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任按相應規(guī)定予以適當處罰賠償，必要時，追究其法律責任。
甲方： 乙方：
__年__月__日 __年__月__日
業(yè)務經(jīng)理勞動合同書10
一、 訂立合同各方
甲 方:
地 址:
乙 方:
家庭住址 :
身份證號碼: 聯(lián)系電話 :
甲方根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營需要和對乙方基本條件的考察,在平等自愿的前提下,依據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定,訂立合同。
二、 勞動合同期限：
本合同固定期限為 年。
三、 工 作 內 容：
1. 負責制定公司年、月產(chǎn)品銷售計劃，搞好市場調查，建立健全客戶資料檔案，保證公司市場營銷目標的實現(xiàn)。
2. 負責公司各類產(chǎn)品的銷售、 回款，協(xié)調處理好銷售與其他部門的關系，處理好銷售部門與客戶的關系。
3. 協(xié)助建立銷售業(yè)績考核管理體制，調動銷售人員的推銷工作積極性，不斷開拓新市場，收集市場信息，為公司決策當好參謀。
4. 掌握公司產(chǎn)品市場行情，為公司產(chǎn)品定價提供準確的市場依據(jù)。
5. 完成公司領導交辦的其他工作。
四、勞動條件和勞動保護：
由于乙方工作崗位的特征, 享有相近崗位的工作條件, 即交通、通訊、餐補等均按公司規(guī)定執(zhí)行。勞動保護方面, 夏季(7月1號—8月31號)發(fā)放規(guī)定的降溫費，或采取其他降溫措施。
五、勞 動 報 酬
1.本企業(yè)工資支付水平,不低于本地區(qū)同行業(yè)同崗位平均工資水平。每月發(fā)放一次, 每月10日為工資發(fā)放日。
2.乙方崗位實行計時工資制, 平均每月工資標準為：基本工資/月，績效工資 元/月。
3.本企業(yè)實行按出勤日補助中餐及車費、通信費的補助制度。
4.本企業(yè)按國家法律規(guī)定, 職工在甲方工作三年以上的為乙方提取社會保險費,上交社會保險機構。
5.待遇標準與解釋，依據(jù)甲方所制定的《公司待遇與獎罰制度》。
六、勞 動 紀 律
1.實行8小時工作制, 即工作8小時計為一個工作日。
2.有事必先請假, 獲準后才可離開崗位, 事假期間不發(fā)工資。
3.工作時間, 不準擅離崗位, 不準會客、聊天, 不準在電腦上上網(wǎng)、進行娛樂活動。
4.不準擅自將外人帶進公司辦公室, 確有自己的客人需要見面的, 未經(jīng)允許不得在辦公室會客。
5.乙方應自覺維護本公司聲譽和對外形象, 愛護公司的設備和設施。要自覺的保守企業(yè)秘密, 不準將公司的財務報表、產(chǎn)品技術資料、圖紙和磁盤記錄資料提供他人查閱和復制。并不得在其他企業(yè)兼職。
6.由于乙方無視約定的勞動紀律, 給本公司帶來較壞社會影響和經(jīng)濟損失的,甲方除按法律制度追究乙方責任外, 不受本合同期約束, 解除與乙方的勞動合同。
七、 勞動合同解除和終止的條件
(一)甲方解除勞動合同必須有下列情形之一:
1.在工作期間被證明不符合錄用條件的;
2. 嚴重違反勞動紀律和本企業(yè)規(guī)章制度造成損失和有害影響的;
3. 嚴重失職的, 營私舞弊或勾結社會上的人員, 對本企業(yè)利益造成重大損害的;
4. 依法被追究刑事責任的;
5. 在合同期做出有損甲方專利、技術、經(jīng)營利益，并為其他企業(yè)服務的。
(二)乙方提出解除勞動合同, 必須有下列情況之一:
1.在工作期內的;
2.甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段, 強迫勞動的;
3.甲方未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
(三)勞動合同終止, 必須有下列情況之一:
1.勞動合同期已滿, 雙方不再續(xù)訂的;
2.乙方患慢性疾病或者非因工傷, 醫(yī)療期滿后, 不能從事原工作, 也不能從事由甲方另行安排的工作的;
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化, 致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商, 不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
八、違反勞動合同的責任:
(一)甲方有下列情形之一的, 視為違反勞動合同:
1. 克扣或者無故拖欠乙方工資的;
2. 拒不承諾乙方根據(jù)甲方有關負責人安排加班后的補休的;
3. 低于當?shù)刈畹凸べY標準, 支付乙方工資(含生活補助)的;
4. 解除勞動合同后, 未按法律規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
(二)乙方有下列情形之一的, 視為違反勞動合同:
1.經(jīng)甲方培訓后成為企業(yè)管理技術骨干, 違反本合同規(guī)定條件與甲方解除合同的;
2.乙方因違反公司規(guī)章制度，對甲方生產(chǎn)造成直接經(jīng)濟損失;
3.嚴重違反本合同約定的紀律, 對企業(yè)工作秩序造成混亂, 損害甲方經(jīng)濟利益的(可以計算損失的部分)。甲方違反勞動合同, 除按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償外, 接受政府執(zhí)法部門的處罰;乙方違反勞動合同, 要按法律規(guī)定和合同約定賠償甲方的經(jīng)濟損失(甲方為錄用乙方支付的費用;甲方為乙方支付的培訓費; 由于乙方過錯, 對甲方造成的直接經(jīng)濟損失), 并解除與甲方的勞動合同。乙方應保守甲方有關生產(chǎn)、經(jīng)營的技術資料。乙方離開本企業(yè)，三年內不得在與本企業(yè)業(yè)務相似的企業(yè)工作，否則甲方有權追究其法律責任。
九、 勞動爭議解決方式
甲乙雙方因勞動合同發(fā)生爭議, 雙方協(xié)商解決; 協(xié)商不成的, 可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的, 可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
甲 方: 乙 方:
授權代表：
授權代表:
年 月 日
業(yè)務經(jīng)理勞動合同書11
甲方(聘用方)：
法定代表人：
地址：
乙方(受聘方)：
身份號：
住址：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關的法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特就甲方聘請乙方為其財務總監(jiān)之事宜，達成如下合同條款，以茲雙方共同遵照執(zhí)行。
一、聘用崗位
根據(jù)甲方長期發(fā)展及公司運營需要，甲方特聘請乙方為其財務總監(jiān)。
二、薪資報酬及福利待遇
(一)甲方就該工作崗位實行固定薪酬+工作績效+年終獎金報酬制度，在本合同聘用期間甲方依照 元/月(人民幣)的薪資標準，定期向乙方支付薪資報酬，同時甲方將依據(jù)公司運營情況及乙方的工作實績給予乙方工作績效獎金和年終獎金等津貼;
(二)甲方為乙方提供用車便利;
(三)乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假等休假安排。
三、工作時間
(一) 甲方采取國家規(guī)定的標準工時制，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時(工作時間：星期一至星期五);
(二) 甲方由于工作經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時;
(三)如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受上款規(guī)定限制。
四、合同期限
本合同聘用期共計 年，自20xx年 月 日起至201 年 月 日止。
五、工作職責
本合同有效期內，甲方依據(jù)本合同及甲方相關制度，乙方應履行以下職責：
(一)項目成本及未來收益分析及預測;
(二)組織領導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、存貨控制等方面工作，加強公司經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益;
(三)參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算，召集并主持公司月度預算分析與平衡會議;
(四)負責重要內審活動的組織與實施;
(五)掌握公司財務狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，及時向總經(jīng)理匯報工作情況;
(六)主持制訂公司的財務管理、會計核算和會計監(jiān)督、預算管理、審計監(jiān)察、庫管工作的規(guī)章制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督檢查落實情;
(七)組織執(zhí)行國家有關財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營，維護股東權益;
(八)按規(guī)定審批從銀行提現(xiàn)金的作業(yè);
(九)負責審核簽署公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表，會簽涉及財務收支的重大業(yè)務計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等;
(十)參與公司投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟問題的分析和決策;
(十一)做好財務系統(tǒng)各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神; (十二)組織做好財務系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作; (十三)組織做好保密工作;
(十四)代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系;
(十五)公司現(xiàn)金流使用的統(tǒng)一規(guī)劃。
六、勞動保護和勞動條件
(一)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查;
(二)乙方對甲方管理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告;
(三)甲方應根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。
七、雙方的權利與義務
(一)甲方的權利與義務;
甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：
1、根據(jù)公司日常業(yè)務的實際需要，為乙方安排財務相關工作，分配具體工作任務;
2、監(jiān)督檢查乙方工作情況;
3、在乙方工作成績突出或對甲方有重大貢獻時，給予獎勵;對乙方工作中發(fā)生的違章違紀行為，予以處罰。
(二)甲方須履行的義務;
1、使乙方及時獲取薪資報酬;
2、使乙方合理享受規(guī)定的待遇;
3、為乙方履行職務提供一定的工作條件;
4、依法維護乙方在履行職務時的合法權益。
(三)乙方的權利和義務;
在本合同有效期內，乙方有以下權利：
1、依法履行財務總監(jiān)職務，按時完成甲方交付的工作任務;
2、獲取薪資報酬;
3、對甲方財務的管理工作提出建議和批評;
4、辭職(須提前30天提出書面申請)。
(四)乙方須履行的義務;
1、遵守甲方制定的各項規(guī)章制度;
2、乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬甲方商業(yè)經(jīng)營秘密，乙方有義務對其保密，不對外擴散;
3、不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業(yè)務;
4、按時完成甲方指派的工作任務;
5、積極服從上級主管的工作調動;
6、愛護甲方的財產(chǎn);
7、遵守國家和地方有關政策。
八、合同的變更和解除
(一)因合同其他因素的變化，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意后可依法變更聘用合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效;
(二)有下列情形，甲方可隨時單方面解除聘用;
1、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的; 2、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;
3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生事故或者失職、瀆職，造成嚴重后果的; 4、嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的; 5、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方;
1、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)甲方管理當局決定確需裁減人員的;
2、乙患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;
3、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同; 1、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
3、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同;
1、甲方未按照聘用合同約定支付薪資報酬或者提供勞動條件的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除;
1、甲方依法宣告破產(chǎn);
2、甲方依法解散或依法被撤消;
3、乙方死亡的;
4、乙方解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
(七)聘用合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和財務的各種檔案，并辦理業(yè)務交接手續(xù)停止履行財務總監(jiān)職務。
九、違約責任
(一)甲方的法律責任;
甲方克扣或者拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
(二)乙方的法律責任;
乙方違反合同約定解除聘用合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方招收錄用乙所支付的費用;
2、甲方為其支付的培訓費用;
3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
十、附則
(一)甲乙雙方約定的專項協(xié)議、聘用合同變更協(xié)議及甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力;
(二)聘用合同的變更、續(xù)訂或終止均按《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》等有關規(guī)定執(zhí)行;
(三)雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以依法向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴;
(四)本合同未盡事宜，按國家和本省有關法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行;
(五)本合同自簽訂之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效;
(六)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
甲方(聘方)：
法定代表人(簽 字)：
日期： 年 月 日
乙方(簽 字)： 日期： 年 月 日
業(yè)務經(jīng)理勞動合同書12
甲方： (以下簡稱甲方)
法定分代表人：
地址：
乙方： (以下簡稱甲方)
身份證：
住址：
甲方聘用乙方為建筑施工地現(xiàn)場項目經(jīng)理，為確保建筑工程目標的順利實施，明確責任，雙方簽約如下：
一、工作范圍：
乙方在甲方授權負責的 工程項目施工管理，并有義務配合甲方競爭相應的工程項目，甲方可根據(jù)工程需要調配乙方的施工項目，
二、工程期限：
以甲方與建筑單位簽訂的建筑工程合同期限為準，聘用工作期限為一年，當工期超過一年時，本合同自動順延至工程完工，超過聘用期限的薪酬按月平均工資乘以超過聘用期限的月數(shù)予以計算，或者雙方對超過聘用期限的工資另簽協(xié)議。
三、工作要求：
建筑工程的工程合格率、工程優(yōu)秀率以甲方與建筑單位簽訂的建筑工程合同為準。重大傷亡事故為零。
四、工作形式：
1.甲方授權乙方，以甲方與建筑單位簽訂的建筑工程合同為依據(jù)，由乙方負責該項目工程的全部施工生產(chǎn)管理事宜。乙方無權向建筑單位提款及改變資金去向。乙方無權代表甲方購材料。
2.乙方的工資計算、發(fā)放：
乙方實行年薪制，年薪為 萬元人民幣，工資的發(fā)放時間是與建筑單位簽訂的合同履行結束后。
五、風險抵押金：
介于甲、乙雙方系有親屬關系的中間人介紹，甲方對乙方比較信賴，甲方不要求乙方直接繳納風險抵押金，而是從工資中扣除 萬元作為風險抵押金，合同終止時，如不發(fā)生違約事項，本金一次性發(fā)放給本人。
六、甲乙雙方的權利、責任和義務：
1.甲方的權利、責任和義務：
1)要向乙方傳達貫徹工程施工地的政策、法律、法規(guī)，引導和規(guī)范施工隊走上法制化、規(guī)范化軌道，保證經(jīng)營者合法權益，支持乙方依法在甲方授權范圍內的經(jīng)營自主權。
2)按規(guī)定交齊平帳票據(jù)后由甲方為乙方開據(jù)發(fā)貨票。
3)設工程監(jiān)督員參加乙方項目工程和施工生產(chǎn)的決策，并經(jīng)常深入施工現(xiàn)場檢查工程進度和質量。
4)督促檢查乙方執(zhí)行甲方各項規(guī)章制度情況。
5)甲方各部門要積極為乙方施工生產(chǎn)服務。乙方對甲方人員的推、拖、卡、要行為乙方有權予以抵制并向總經(jīng)理報告。
2.乙方的權利、責任和義務：
1)為確保工程項目工期從 到 如期竣工各計劃明細(進度計劃、勞動力計劃、用料計劃、質量計劃、安全目標)報公司及在辦公室上墻;
2) 確保工程項目安全目標達到無隱患(隨檢隨查，人身安全，電源設備，防火安全，高空作業(yè))確保生產(chǎn)安全，人身安全事故控制值為零;
3) 確保對內與公司領導、對外與各有關單位溝通及時到位(“及時”是第一時間，“溝通到位”是重在解決問題);
4) 確保工程項目現(xiàn)場文明施工(不隨地亂扔雜物、亂堆亂放，做到工完場清)樹立公司形象;
5) 工程施工中發(fā)生的增項增量及技術變更、簽證，要及時收集、整理并向公司匯報。施工前，簽證最遲時間不允許超過3天，超過3天視為工作不到位，在工程結束后要按其程度扣工資的10%;
6) 現(xiàn)場施工合理用料，減少用料損失率，根據(jù)使用材料不同，材料損耗率控制在2%——5%，超出部分由項目經(jīng)理負責;
7)因項目經(jīng)理個人失誤和人為虛假論證造成的損失，項目經(jīng)理負連帶責任。
七、獎懲規(guī)定
1、采用新技術、新工藝、新方法施工，有創(chuàng)新或具有示范效應，視具體情況或創(chuàng)造的經(jīng)濟效益，給予項目經(jīng)理獎勵 元;
2對超額完成計劃，增加公司經(jīng)濟收益的項目經(jīng)理，給予獎勵 元人民幣;
3、由于自身管理等原因，被建設單位投訴一次，給予項目經(jīng)理 元的處罰;
4、出現(xiàn)的突發(fā)事件，項目經(jīng)理未能及時果斷處理，造成企業(yè)重大損失或因管理不善或決策失誤，嚴重損害企業(yè)信譽度或造成企業(yè)巨大經(jīng)濟損失的，將給予項目經(jīng)理 元人民幣的處罰;
八、違約責任。
違約一方給另一方造成的經(jīng)濟損失，應由違約一方賠償另一方。雙方都有責任的，各自責任范圍內的承擔。乙方在施工過程中違約甲方可以扣取風險抵押金、責令乙方整頓、停工直至解除合同。
九、爭議的解決
1)甲乙雙方本著友好的原則進行協(xié)商解決。
2)可直接向濮陽市華龍區(qū)人民法院進行訴訟。
十、本合同經(jīng)雙方簽字后生效，合同未盡事宜雙方可協(xié)商解決，也可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議是本合同的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。
十一、本合同與上級文件有抵觸時按上級文件執(zhí)行。
十二、其它事項。
本合同一式兩份甲乙雙方各一份。甲方與建筑單位的合同由甲方保存。乙方可留復印件以備查閱。
甲方： 乙方：
聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式：
年 月 日 年 月 日
業(yè)務經(jīng)理勞動合同書13
用人單位(甲方)：
地 址：
職 員(乙方)：
身份證號碼：
甲方因業(yè)務工作的需要，同意錄用乙方為本公司工作，根據(jù)國家勞動法規(guī)和本公司的有關規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。
一、 合同期限：
合同期為_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
乙方同意服從甲方的業(yè)務工作需要，在___崗位，承擔業(yè)務推廣、開發(fā)/業(yè)務管理的任務。
二、崗位要求
1、乙方應自覺遵守國家和公司的相關規(guī)定，服從管理，積極做好工作。
2、業(yè)務經(jīng)理負責專賣店的銷售業(yè)務，負責對業(yè)務員、營業(yè)員的培訓、督導和管理，負責對客戶的跟蹤、聯(lián)絡和其他日常事務的協(xié)調。負責每單業(yè)務的成本分析。負責每月的經(jīng)營情況及利潤分析。
3、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核、獎懲。
三、 勞動報酬：
1、業(yè)務經(jīng)理薪酬：底薪1500元+當月總營業(yè)額的提成比例+總經(jīng)理獎罰。業(yè)務經(jīng)理提成比例：
(1) 當月總營業(yè)額1萬元以下按2%提成。
(2) 當月總營業(yè)額1-5萬元按3%提成。
(3) 當月總營業(yè)額5-10萬元按3.3%提成。
(4) 當月總營業(yè)額10-15萬元按3.5%提成。
(5) 當月總營業(yè)額15萬元以上按4%提成。
2、分紅獎
業(yè)經(jīng)經(jīng)理每年年終按年度經(jīng)營純利潤的5%進行分紅。
3、業(yè)務經(jīng)理每月報銷手機費100元，憑當月月結話費單報銷，不足100元的按實際發(fā)生額報銷，超過100元的暫按100元報銷，以后視業(yè)務量的增加作適當調整。
4、其他事宜
(1) 工資發(fā)放核算時，以當月實收銷售現(xiàn)金額為準。
(2)凡工程墻紙銷售價低于60元的，不計入當月的總營業(yè)額，不納入提成范疇。
四、終止解除勞動合同的條件：
1、有下列情形之一的，合同一方可以隨時解除勞動合同：
(1)雙方一致同意的;
(2)乙方試用期不符合錄用條件或乙方不愿供職的;
(3)乙方被判刑，送勞動教養(yǎng)以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動紀律、店紀店規(guī)經(jīng)教育不改的;
(4)泄露公司機密、秘密造成損失程度達到辭退的;
(5)有損害公司形象、聲譽的不良行為的;
(6)不服從工作安排的。
2、有下列情形之一的，解除合同一方應提前30天書面通知另一方。
甲方辭退：
(1)乙方患病或非因公負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;
(2)乙方經(jīng)再培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
乙方辭職：
(1)因個人原因確需辭職的;
(2)身體健康原因的(須持鎮(zhèn)級以上的醫(yī)院檢查證明);
(3)公司規(guī)定允許的其他情形。
五、違反合同責任
1、甲方違反合同，按《勞動法》相關規(guī)定進行賠償。
2、乙方違反合同，在合同期未滿的情況下擅自離職的，按合同期間甲方所發(fā)給乙方的報酬的雙倍進行賠償。若因乙方違反合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任按相應規(guī)定予以適當處罰賠償，必要時，追究其法律責任。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
業(yè)務經(jīng)理勞動合同書14
甲 乙 方： 簽訂日期：月
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、
《寧夏回族自治區(qū)勞動合同條例》等法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方 石嘴山市德瑞食府
法定代表人(主要負責人)徐正玉
注冊地址 石嘴山市大武口區(qū)青山南路305號
經(jīng)營地址 石嘴山市大武口區(qū)青山南路305號
聯(lián)系電話 0952-5811818
第二條 乙方 性別
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))
身份證號碼
家庭住址 郵政編碼
戶籍所在地
聯(lián)系電話
二、勞動合同期限
第三條 本合同期限經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，確定本合同期限為：
固定期限：即從20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。
三、工作崗位和工作地點
第四條 甲方根據(jù)工作崗位的實際需要，安排乙方擔任石嘴山市德瑞食府總經(jīng)理 崗位工作。
第五條 乙方的工作區(qū)域或工作地點為石嘴山市德瑞食府。
第六條 乙方應按照確定的工作內容、工作標準和工作要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
四.權利義務
第七條 (一)甲方由董事會行使下列職權：
1、公司的經(jīng)營方針和投資計劃;
2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;
3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
4、決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度;
5、監(jiān)督乙方的工作
(二)乙方：
1、對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營管理負全面責任，行使一切生產(chǎn)經(jīng)營管理職權，并接受甲方董事會的監(jiān)督。保證甲方安全生產(chǎn)，長效管理，保值增值。
2、遵守法律法規(guī)和財務會計制度，擬訂公司內部管理機構設置方案，擬訂公司的基本管理制度;
3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營范圍，如確實需要改動，應經(jīng)董事會同意;
4、對甲方的財產(chǎn)無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;
5、聘用經(jīng)營期間，若以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會同意;
6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;
7、應于每月5日前據(jù)實向甲方董事會報送甲方的財務報表;
8、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;
9、公司章程和董事會授予的其他職權。
五、工作紀律和保密要求
第八條 工作紀律和保密要求
1、乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度;
2、不得從事與公司相競爭或損害公司利益的活動;
3、不得利用職權收取賄賂或者謀求其他非法報酬;
4、乙方不得將甲方的秘密(包括技術秘密和商業(yè)秘密)擅自公開或出讓。
5、乙方離開聘用單位一年內，不得非法使用甲方的秘密資料，不得侵犯甲方的經(jīng)濟權益，否則追究侵權責任
六、工作時間和休息休假
第九條 甲、乙雙方同意乙方的工作時間為不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。
第十條 在合同期內，甲方依法保證乙方享受國家和自治區(qū)規(guī)定的法定節(jié)假日、生育假、探親假、婚喪假、工休假等帶薪假期。
七、勞動報酬
第十一條 (一)報酬的計算
1、乙方受聘期間的報酬構成為：月薪+提成+年終紅利;
2、乙方在合同期內的月薪為：人民幣8,000.00元;
3、提成辦法：當乙方完成下列目標任務時：
(1)營業(yè)額凈額達到90.00萬元;
(2)綜合毛利率不低于50.00%;綜合毛利率=(營業(yè)額凈額-營業(yè)成本)/營業(yè)額凈額*100
(3)應收賬款回收周期不超過90天;
按照下列辦法計提提成報酬：
當營業(yè)額凈額達到90.00元時，營業(yè)額凈額每增加1.00萬元，按增加額部分的2%計提提成報酬。
4、年終紅利：年終紅利按年利潤總額的2%派發(fā)干股紅利。
利潤總額=營業(yè)收入-折扣-營業(yè)成本-稅金及附加-固定經(jīng)營費用(固定資產(chǎn)折舊+裝修費用攤銷+房租，全年共計145.00萬元)-變動經(jīng)營費用-管理費用-財務費用
5、處罰辦法：
(1)綜合毛利率低于50.00%時，每低于一個百分點，扣提成報酬200.00元;
(2)應收賬款回收周期超過90天，按超過回收周期應收賬款的1%扣提成報酬。
6、提成報酬實施時間：
本合同第十一條第三款、第五款自20xx年5月起開始實施。
第十二條 (二)報酬的發(fā)放
1、薪金發(fā)放時間為：每月15日發(fā)放上月月薪金;每月30日發(fā)放上月提成薪金。
2、薪金的發(fā)放方式：甲方通過銀行轉帳的形式將乙方薪金轉入乙方帳戶內或現(xiàn)金支付。
八、福利待遇
第十三條 乙方在合同期內，患職業(yè)病或因工負傷、休息休假、患病、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按國家、自治區(qū)及統(tǒng)籌地區(qū)的有關規(guī)定執(zhí)行。
九.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十四條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。 乙方應當嚴格遵守甲方依法制定的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。
第十六條 如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
十、勞動合同的履行、變更、解除、終止和經(jīng)濟補償
第十八條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法全面履行各自的義務。
第十九條 除因乙方有勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當協(xié)商一致，簽訂變更勞動合同補充條款作為本合同附件。
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
用人單位發(fā)生合并或者分立或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
第二十條 甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》的有關規(guī)定進行。
第二十一條 甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模追綉婪ㄏ蛞曳街Ц督?jīng)濟補償。
第二十二條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當依照經(jīng)濟補償金的兩倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。 第二十三條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
第二十四條 乙方違反本合同約定，經(jīng)甲方指出后十日內不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。
第二十五條 合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經(jīng)營管理期間的甲方資產(chǎn)進行清產(chǎn)核資，清產(chǎn)核資由中國注冊會計師的驗證;雙方辦理移交手續(xù)。
十一、當事人約定的其他內容
第二十六條 甲方陳述和保證如下：
1、其是一家依法設立并有效存續(xù)的獨資公司;
2、其有權進行本合同規(guī)定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同;
3、本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務
第二十七條 乙方陳述和保證如下：
1、其保證所提供的個人資料內容的真實性;
2、其具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務的能力，并且其與甲方簽訂本合同的行為不會導致甲方因此承擔任何對第三方的責任;
3、乙方保證其不具有以下任何一項不適合擔任總經(jīng)理職務的情形：
(1)無民事行為能力或者限制民事行為能力。
(2)因犯有貪污，賄賂，侵占財產(chǎn)，挪用財產(chǎn)罪或者破壞社會經(jīng)濟秩序罪，被判處刑罰，執(zhí)行期滿
十二、勞動爭議處理及其他
第二十八條 雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發(fā)生之際日起六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
第二十九條 本合同未盡事宜，按國家及自治區(qū)有關法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
第三十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)
(簽字或蓋章) 簽訂日期： 年 月 日
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