下面是范文網(wǎng)小編收集的教職工聘用合同范本3篇(學校聘用合同范本)，供大家參考。
教職工聘用合同范本1
聘用單位：
受聘人：______________________________
合同訂立類別(原聘人員續(xù)簽口， 新聘人員合同簽訂口)律法規(guī)，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。
一、 聘用崗位
第一條 甲方根據(jù)工作需要及乙方的學歷、能力、任職條件，聘乙方的工作崗位為
第二條 聘用期間若乙方不能勝任本職工作崗位，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位，薪酬待遇按調(diào)整后崗位工資標準發(fā)放。
二.合同期限
第三條 勞動合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止，新聘人員包含試用期為 個月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。
第四條 乙方工作時間為：在合同期內(nèi)以完成甲乙雙方約定的工作內(nèi)容為準，在工作時間內(nèi)從事雙方約定的工作內(nèi)容之外的事不產(chǎn)生加班費用或其他補貼。
三、 權(quán)利和義務
第五條 甲方享有法律賦予民辦非企業(yè)單位的一切合法權(quán)利，同時也必須履行相關(guān)法律所要求的一切義務。
保護職工的合法權(quán)益;
按本合同的約定按時支付乙方的工作報酬，保障乙方應享有的工作待遇，并根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的工作條件。
第六條 乙方享有法律賦予民辦非企業(yè)單位職工的一切合法權(quán)利，同時也必須履行相關(guān)法律所要求的一切義務。
維護甲方的合法權(quán)益，不得散布有損于甲方聲譽的言論，保守甲方的工作秘密或工作中涉及的絕密、機密信息;不得以所聘用身份從事商業(yè)性活動，利用工作便利為本人或者他人之間或間接謀取本合同規(guī)定以外的權(quán)益;在合同期內(nèi)不得從事有償家政服務或在學校周邊的家教服務點工作或協(xié)助其招生。不準和校外業(yè)務人員串通合謀學校集體利益等。
四、工資和社會保險
第七條 甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為全額工資的90%，但不得低于東莞市最低工資標準。試用期滿后乙方填寫轉(zhuǎn)正申請表待甲方審批通過正式聘用后發(fā)放全額工資。每月15日前為上月工資的發(fā)放日，除遇節(jié)假日外。
第八條 甲方應根據(jù)自身的實際情況依法確定乙方的工資結(jié)構(gòu)，乙方的獎勵、補貼等按甲方依法確定的分配制度、方式和標準執(zhí)行。乙方的工資構(gòu)成為：基本工資+考核工資及其他，其中基本工資為人民幣 元∕月
第九條 在合同期間內(nèi)經(jīng)甲方根據(jù)乙方工作績效，可以調(diào)整乙方的考核量化工資及其他補貼。 第十條 甲方依法為乙方辦理社會保險。社會保險費中乙方個人負擔部分，由甲方按月從工資中代扣代繳。
第十一條 乙方應繳納的個人所得稅，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。 第十二條 乙方在聘用合同期內(nèi)公休假及因公負傷按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十三條 乙方在甲方處工作合同期內(nèi)學生寒假或暑假休假期間只享受每天拾元的生活補助。
合同期限屆滿后甲乙雙方不再簽訂合同書者，經(jīng)濟補償按《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定辦理和執(zhí)行，合同期屆滿后甲乙雙方續(xù)簽合同的，雙方可以協(xié)商該假期的工資支付時間，但不得違反法律法規(guī)規(guī)定。
五、合同的變更、解除及終止
第十四條 本合同期滿即行終止，但下列情況除外：
(一)乙方因公負傷、致殘而喪失或者部分喪失勞動能力的，合同的終止按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可變更。
第十六條 乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同：
(一)有違法的行為，被依法追究刑事責任的;
(二)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;
(三)嚴重違反學校規(guī)章制度和勞動紀律達到解聘條件的;
(四)簽訂合同時采取欺騙手段故意隱瞞個人重要事項對學校造成重大損失或傷害的;
(五)故意不履行崗位職責，給學校工作造成重大損害的;
(六)違反本合同第六條的;
第十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(一)乙方患病或因個人原因不能繼續(xù)從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任教育教學和教育教學輔助服務工作的;
(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第十八條 有下列情形之一的，甲方應提前十五天以書面形式通知乙方解除合同：
(一)合同期滿因各種原因不再續(xù)聘乙方的;
(二)甲方無法按合同約定支付乙方勞動報酬的;
第十九條 有下列情形之一的，乙方可提前十五天以書面形式通知甲方解除合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)甲方未按合同約定支付勞動報酬的;
(三)合同期滿不再與甲方續(xù)簽合同的。
第二十條 甲方在試用期內(nèi)解除合同的，應根據(jù)乙方實際工作時間按約定的試用期工資標準向乙方支付工資。
第二十一條 乙方在合同期未滿，未提前三十天以書面形式通知甲方要求解除聘用合同而離職的，不可享受經(jīng)濟補償，為此造成甲方的經(jīng)濟損失從乙方勞動報酬中扣除，扣除比例不超過當月工資的50%。離職日期以甲方聘用新人員續(xù)接工作為準但不得超過三十天，強行離職者視自愿放棄各項報酬。
第二十二條 乙方離職應填寫離職申請表，結(jié)算工資后本合同自動終止，雙方不得追究相關(guān)經(jīng)濟和法律責任。
六、解除合同的經(jīng)濟補償
第二十三條 符合第十八條、第十九條解除合同情形的相關(guān)經(jīng)濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。符合第十七條解除合同的情況甲方有權(quán)視事件或影響的大小追究乙方刑事或經(jīng)濟責任，甲方無需給予乙方任何經(jīng)濟方面的補償與賠償。
第二十四條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，按照約定向甲方支付違約金。違約金的計算方法按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方與乙方約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制調(diào)整乙方在服務期期間的勞動報酬。
七、爭議處理
第二十五條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人應平等協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以按相關(guān)法律法規(guī)申請仲裁或提起訴訟。
八、附則
第二十六條 本合同與今后國家、省、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家、省、市、區(qū)規(guī)定執(zhí)行;國家、省、市、區(qū)沒有規(guī)定的，由甲乙雙方商定。
第二十七條 本聘用合同一式兩份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。
九、雙方約定的其他事項
甲方(蓋章)
乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
教職工聘用合同書范文三
聘用單位(甲方)：__________________
受聘方(乙方)：____________________
性別：______________________________
學歷：______________________________
畢業(yè)學校：__________________________
專業(yè)：______________________________
根據(jù)__________市教育局(_____)第_____號文件精神以及有關(guān)政策規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)商定簽定本合同并共同遵守以下條款：
一、 教職工調(diào)動人員上崗必須實行試聘期制度，期限一年。
二、 甲方聘用乙方到_____崗位工作，試聘期自_____年_____月_____日起，時間一年。
三、 試聘期內(nèi)，乙方人事關(guān)系、檔案由_____市教育人才交流中心代理。
四、 甲方遵循按勞分配原則，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務的情況按月核發(fā)乙方應得的工資、獎金及各種津貼、補貼。
五、 甲方依法按月為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險。
六、 甲方應按國家規(guī)定根據(jù)乙方的崗位及工作要求為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的安全與健康。
七、 乙方在合同期內(nèi)的工時、公休假日、女工保護待遇、因工負傷、致殘和死亡待遇，非因工負傷和患病待遇均按國家及_____市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、 乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。甲方有權(quán)依照國家法律、法規(guī)及甲方的規(guī)章制度給予乙方獎勵和懲處。
九、 有下列情況之一的，甲方可終止或接觸合同：
1.試聘后三個月復檢身體不合格的;
2.乙方連續(xù)六個月以上不能完成試聘崗位正常工作任務的;
3.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
5.甲方被撤消和宣告破產(chǎn)的;
6.符合國家規(guī)定的其他條件的。
十、有下列情況之一的，甲方不得與乙方終止或解除聘用合同：
1.聘期未滿，且不符合第八條規(guī)定的;
2.患有職業(yè)病或因公(工)負傷并經(jīng)醫(yī)學鑒定(縣級以上醫(yī)院)確定完全或部分喪失勞動能力的;
3.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4.符合國家規(guī)定的其他條件的。
十一、有下列情況之一的，乙方可解除合同：
1.經(jīng)當?shù)乜h級以上勞動、衛(wèi)生部門確認，甲方的勞動、安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害人身安全與健康的;
2.甲方不能履行聘用合同或者違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的;
3.符合國家規(guī)定的其他條件的。
十二、合同雙方不得擅自違約。若有違約應解約手續(xù)完備，并承擔違約金，經(jīng)鑒證方同意后可解除合同。
甲方解除試聘合同不當，按合同期限每提前一個月賠償人民幣_____元。
乙方擅自解除試聘合同，按合同期限每提前一個月賠償人民幣________元。如乙方是甲方出資培訓或引進的，違約后應按規(guī)定向甲方支付有關(guān)費用。
十三、試聘期滿后，經(jīng)考核合格的，甲方應及時報主管部門批準，然后參加甲方的全員聘任;考核不合格，乙方可在教育系統(tǒng)內(nèi)自主擇業(yè)，如要求調(diào)出，按國家有關(guān)規(guī)定繳納培養(yǎng)費，乙方進入人才市場另行擇業(yè)。
十四、乙方的工齡從甲方主管部門鑒證之日算起。
十五、本合同未盡事宜，國家有規(guī)定的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;國家沒有規(guī)定的，由甲、乙雙方商定。
甲方：乙方：
年月日：
教職工聘用合同范本2
甲方：
乙方：
乙方受聘于甲方，從事 工作，聘期1年，自20xx年8月28日至20xx 年8月28日，期滿后自行解聘。聘期內(nèi)甲乙雙方應履行以下責任：
甲方責任：
1、甲方向乙方提供現(xiàn)有工作條件，詳細布臵工作任務及有關(guān)工作要求。
2、甲方向乙方公布有關(guān)管理制度及實施細則，并抓好落實工作。
3、甲方定期對乙方進行政治思想教育、師德師風教育。
4、甲方定期對乙方進行教學指導和業(yè)務培訓。
5、甲方根據(jù)學校實際向乙方提供獎金和一定的福利待遇。
6、甲方定期對乙方進行檢查、考核、考評，乙方若不能履行職責，甲方有權(quán)解聘。 乙方責任：
1、乙方有責任按時、按質(zhì)、按量完成甲方安排的崗位工作和其他工作，尊重甲方分管領(lǐng)導，服從甲方的監(jiān)督、考核及管理。
2、乙方要認真貫徹執(zhí)行教師職業(yè)道德規(guī)范，從思想品德、學識品德、文化修養(yǎng)、生活作風、言行舉止、創(chuàng)新精神等方面嚴格要求自己，注意為人師表，不折不扣的完成學校分配的各項任務。
3、乙方必須具備高尚的思想情操，強烈的事業(yè)心，責任感和較高的業(yè)務水平，認真鉆研教材，課程標準，根據(jù)上級要求和學校的實際情況，認真?zhèn)湔n寫好教案，包括教學目標、重點難點的講授、板書設計、實驗準備、作業(yè)布臵、教學反思等。
4、乙方積極參加教研活動，注意校內(nèi)外的教學動態(tài)，參與備課組的教學和教研活動，提出合理化的教學建議，支持和協(xié)助備課組搞好教學工作，認真負責地準備好中心發(fā)言的內(nèi)容，共同研究提高課堂教學質(zhì)量。
5、乙方在施教的過程中，必須貫穿新課程理念，根據(jù)學生具體情況，因材施教，啟發(fā)誘導，啟發(fā)學生的積極性，使學生切實掌握本學科的基礎知識和基本技能，培養(yǎng)學生分析、解決問題的能力，認真批改和評講作業(yè)，課后填寫教學總結(jié)。
6、乙方必須積極參加繼續(xù)教育和業(yè)務進修，熟悉并掌握教育教學的理論、方法和教改的信息，更新本學科的知識，適應教改形勢，轉(zhuǎn)變教育觀念，積極進行教學科研。
7、乙方必須承擔一定的工作量，而且工作量與津貼、補貼、獎金、年度考核、評模、進級掛鉤，滿、超工作量者優(yōu)先。，語文、數(shù)學、英語教師每周應承擔10——12節(jié)，其他學科教師應承擔14——16節(jié)的工作量，其它工作折合計算。
8、乙方自覺遵守國家法律法規(guī)，自覺遵守甲方各類規(guī)章制度，有權(quán)力和義務維護、利用法律法規(guī)和規(guī)章制度來保護自己。
9、乙方自覺維護甲方的社會形象和利益，積極主動參與各類有利于甲方的活動。
10、乙方自覺維護自身在社會中、在群體中的良好形象，不斷建立良好的師生關(guān)系、同事關(guān)系、社會關(guān)系。
11、乙方自覺在本崗位中鍛煉自己，保持旺盛的求知欲望，虛心學習，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗，提升自身的價值。
12、乙方有權(quán)力向甲方提出在工作和生活中的合理要求，若甲方有能力有條件解決而未解決，則可向上級有關(guān)部門反映幫助解決。
合同的變更、中止、解除和終止：
(一)合同依法簽訂后，甲乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的有關(guān)條款，任何一方不得擅自變更。但有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商同意可變更合同的內(nèi)容：
1.甲方調(diào)整乙方工作崗位或工作任務的;
2.乙方提出調(diào)整工作崗位或工作任務，被甲方同意的;
3.經(jīng)雙方平等協(xié)商同意且不損害國家、集體和他人利益的;
4.合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改或廢止的;
5.由于客觀情況變化或不可抗力致使合同無法履行的。
(二)有下列情形之一的，合同可以中止履行：
1.乙方暫時無法履行合同，但仍有繼續(xù)履行合同的條件和可能的;
2.法津、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定或甲乙雙方約定的其他情形。
以上情形消除后，合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，合同可以解除。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除合同，但需書面通知乙方：
1.嚴重違反工作紀律或?qū)W校規(guī)章制度，造成重大責任事故的;
2.不完成規(guī)定的崗位職責范圍內(nèi)的或其他工作任務，給學校工作造成嚴重損失的;
3.體罰或變相體罰學生，經(jīng)教育不改的;
4.品行不良、侮辱學生，影響惡劣的;
5.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;
6.有嚴重的違紀違規(guī)行為，受黨內(nèi)嚴重警告或行政記過以上處分的;
7.在聘期內(nèi)無正當理由拒不服從甲方在合同中規(guī)定的工作安排，不履行合同規(guī)定的義務的;
8.嚴重擾亂工作秩序，致使甲方及其他單位工作不能正常進行的;
9連續(xù)曠工超過5個工作日或1年內(nèi)累計曠工超過10個工作日的;
10.被勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的;。
11.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形五)
有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作或甲方安排的其他工作的;
2.乙方學年度考核不合格，又不同意調(diào)整工作崗位的，或調(diào)整工作崗位后考核仍不合格的;
3.乙方連續(xù)兩個學年度考核占全體教職工倒數(shù)第一的。
4.合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成一致的;
5.教學效果差，優(yōu)生+1
2及格少于年級同學科平均數(shù)5的;。
(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
1.乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2.女教職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;
3.因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)市勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為完全喪失或大部分喪失勞動能力的;
4.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或精神病的;
5.乙方正在接受紀律審查尚未作出結(jié)論的;
6.屬于國家規(guī)定不得解除合同的。
以上協(xié)議一式兩份，分別由甲乙雙方存放，共同遵守。未盡事宜，須由甲乙雙方商定后實施。本合約自雙方簽字后生效。
甲方代表 ： 乙方：
年 月 日 年 月 日
教職工聘用合同范本3
聘用單位：(以下為甲方)
受聘人員：(以下為乙方)身份證號碼：
振興中心幼兒園因工作需要，聘用為本園班幼兒教師，擔任教育教學工作。根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同如下：
一、合同期限：聘期從年月日起至年月日止。
二、聘用單位應履行如下義務：
(1)甲方聘用乙方在幼兒園工作。
(2)甲方應每月按時支付工資。
(3)甲方組織安排受聘人員積極參加上級相關(guān)部門組織的各類培訓、進修等活動。
(4)甲方保證受聘人員享受有同類人員同等的學習、民主管理、政治榮譽等權(quán)利。
受聘人員的義務職責：
(1)遵紀守法，遵守聘用單位的各項規(guī)章制度。認真完成本職工作。
2)學習業(yè)務，鉆研技術(shù)，努力完成崗位職責所規(guī)定的任務。聘用單位的義務職責：
三、受聘人員勞動報酬：聘用期間月工資元。因為是小小班，教師工資根據(jù)幼兒人數(shù)收費情況而定最高工資與其他三個班的民辦教師工資持平，幼兒人數(shù)達到30-40人，不達這個標準的，按人數(shù)比列計算工資。
四、有下列情況之一的，雙方可以解除合同：
1、受聘人員在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合聘用所規(guī)定的條件的;
2、受聘人員違法違紀或違反聘用單位規(guī)章制度的;(1)，屢次遲到，或曠工一天以上，或需長期請假;(2)，品行不正，造成不良社會效果;(3)，工作不負責，造成重大安全事故。(4)，惡意終止合同。
3、受聘人員不能勝任本職工作的;
1)，保教質(zhì)量差，不按時完成教學任務，情節(jié)嚴重;
(2)，體罰幼兒，情節(jié)嚴重;
4、聘用單位不能履行合同規(guī)定的義務;
5、由于自然因素或者社會因素而發(fā)生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止;有公辦幼兒教師補充時本合同一定終止，自行解除，不再是本園的教師。
五、聘用單位和受聘人員都應遵守合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意，違約一方應給對方賠償損失。
六、合同期滿，本合同終止。終止后如工作需要又本人能勝任工作的可以續(xù)聘簽訂合同。合同不得涂改否則失去效力。
七、本合同一式兩份。聘用單位、受聘人員各執(zhí)一份，具有同等效力并受到法律保護。
八、本合同于年月日簽訂，從簽訂之日起生效。聘用單位(蓋章)：振興中心幼兒園
受聘人員(簽章)：
法人代表(簽名、章)
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