深圳市工資集體協(xié)商協(xié)議文本3篇(工資集體協(xié)商合同書)

時間：2022-10-18 00:00:00 合同

　　下面是范文網小編分享的深圳市工資集體協(xié)商協(xié)議文本3篇(工資集體協(xié)商合同書)，供大家參閱。

深圳市工資集體協(xié)商協(xié)議文本1

　　為建立與社會主義市場經濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：

　　第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。

　　第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。

　　第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_____年_____月____日止。

　　第四條公司實行工資制度。

　　第五條公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。

　　第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月__日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。

　　第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。

　　按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%,200%、300%工資報酬。

　　第八條員工病假、事假工資支付辦法____________。

　　第九條獎金、津貼、補貼分配形式_____第+條根據(jù)政府公布的_年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產經營效益，經協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_____ %。員工增(減)工資具體辦法是

　　第十條每年_____月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經營情況和工資執(zhí)行情況。

　　第十一條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

　　第十二條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25%的經濟補償金。

　　第十三條乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。

　　第十四條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經雙方協(xié)商可提前終止。

　　第十五條本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。

　　甲方：________ 乙方：________

　　__________公司 ______公司工會

　　首席代表：____ 首席代表：____

　　___年___月__日 ___年___月__日

深圳市工資集體協(xié)商協(xié)議文本2

　　為建立與_____市場經濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：

　　第一條?甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。

　　第二條?本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。

　　第三條?本協(xié)議自依法生效之日起至_____年_____月____日止。

　　第四條?公司實行工資制度。

　　第五條?公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。

　　第六條?公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月__日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。

　　第七條?員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。

　　按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%,200％、300%工資報酬。

　　第八條?員工病假、事假工資支付辦法____________。

　　第九條?獎金、津貼、補貼分配形式_____第＋條根據(jù)政府公布的＿年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產經營效益，經協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）_____?％。員工增（減）工資具體辦法是

　　第十條?每年_____月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經營情況和工資執(zhí)行情況。

　　第十一條?本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

　　第十二條?甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25％的經濟補償金。

　　第十三條?乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。

　　第十四條?本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經雙方協(xié)商可提前終止。

　　第十五條?本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。

　　甲方：________?乙方：________

　　__________公司?______公司工會

　　首席代表：____?首席代表：____

　　___年___月__日?___年___月__日

深圳市工資集體協(xié)商協(xié)議文本3

　　甲方(工會或員工代表) 乙方(企業(yè))

　　員工人數(shù): 人企業(yè)性質:

　　協(xié)商首席代表: 協(xié)商首席代表:

　　姓名: 姓名:

　　職務: 職務:

　　身份證號碼: 身份證號碼:

　　協(xié)商代表人數(shù): 協(xié)商代表人數(shù):

　　代表產生方式: 法定代表人姓名:

　　聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話:

　　為建立與社會主義市場經濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《深圳市員工工資支付條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：

　　甲乙雙方進行工資集體協(xié)商應遵循平等自愿、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。

　　本協(xié)議制定的工資條款對本企業(yè)全體員工有效。員工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。

　　本協(xié)議自依法生效之日起至年月日止。

　　企業(yè)實行工資制度。

　　企業(yè)員工月工資標準應高于深圳市政府公布的當年度最低工資。

　　企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月日。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。

　　員工加班工資計算標準以本人的月標準工資為基數(shù)。

　　按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

　　員工病假、非因工負傷工資支付辦法

　　。

　　第九條員工產假、看護假、節(jié)育手術假期的工資支付辦法。

　　第十條獎金、津貼、補貼分配形式