終止勞動合同通知書14篇(單位終止勞動合同通知書)

時間：2022-12-11 03:40:03 合同

　　下面是范文網小編收集的終止勞動合同通知書14篇(單位終止勞動合同通知書)，以供借鑒。

終止勞動合同通知書1

　　編號：

　　姓名：部門：用工性質：

　　你與公司簽訂的勞動合同將于年月日到期。勞動合同期限屆滿后公司不再與你續(xù)簽勞動合同?？紤]到你的再就業(yè)問題，自本通知下發(fā)之日起，至勞動合同期滿，你可離崗尋求新的就業(yè)機會，但須遵守公司各項規(guī)章制度，公司將按崗位標準工資支付你全月工資。

　　你在另謀職業(yè)期間如有接收單位應立即書面通知公司，并辦理檔案轉移手續(xù)。月底前如暫無接收單位，可將檔案存放在職介中心，也可由公司按照勞動局有關規(guī)定，在勞動合同期限屆滿后日內將你的檔案轉移到本人戶口所在地的區(qū)、縣勞動部門。檔案關系轉移到勞動部門后，你將按市政府的有關規(guī)定得到失業(yè)救濟金。

　　公司對你在合同有效期內為公司提供的服務表示感謝。請在接到本通知后即到人事部辦理相關手續(xù)。

　　經辦人：日期：

　　回執(zhí)

　　本人于年月日收到"勞動合同終止通知書"。

終止勞動合同通知書2

　　員工姓名：

　　年月日與甲方簽訂的年限期的勞動條約，現(xiàn)因勞動條約期滿(大概由于緣故起因)，停止(打掃)勞動條約。

　　根據有關規(guī)定，切合(大概不切合)發(fā)給經濟補償，發(fā)給相稱于本人月變動勞動條約書一式三份，甲乙兩邊、賦閑職工機構各一份。

終止勞動合同通知書3

　　__________：

　　因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

　　特此通知。

　　(用人單位蓋章)

　　_____年 _____月 _____日

　　簽收:__________________

　　_____年 _____月 _____日

終止勞動合同通知書4

　　停止、打掃勞動條約關照書范本編號： ______ 員工姓名：年月日與甲方簽訂的年限期的勞動條約，現(xiàn)因勞動條約期滿(大概由于緣故起因)，停止(打掃)勞動條約。根據有關規(guī)定，切合(大概不切合)發(fā)給經濟補償，發(fā)給相稱于本人月人為元人民幣整。甲方： (簽

　　停止、打掃勞動條約關照書范本

　　編號： ______

　　員工姓名：

　　年月日與甲方簽訂的年限期的勞動條約，現(xiàn)因勞動條約期滿(大概由于緣故起因)，停止(打掃)勞動條約。

　　根據有關規(guī)定，切合(大概不切合)發(fā)給經濟補償，發(fā)給相稱于本人月變動勞動條約書一式三份，甲乙兩邊、賦閑職工機構各一份。

終止勞動合同通知書5

　　編號： ______

　　職工姓名：

　　年月日與甲方簽訂的年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于原因)，終止(解除)勞動合同。

　　根據有關規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經濟補償，發(fā)給相當于本人月工資元人民幣整。

　　甲方： (簽字蓋章)

　　乙方： (簽字蓋章)

　　年月日

　　變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工機構各一份。

　　延伸閱讀：支付了經濟補償金，就能解除勞動合同嗎。

　　2019年3月，老張像往常一樣到公司上班，下午公司人事部經理突然來到他所在的部門，宣布公司因效益不好決定裁員，并告知老張被列入裁員名單，限他2小時內離開公司，同時承諾公司將按照高于法定標準，以“N+2”的方式支付經濟補償金。所謂“N”即給予每工作一年補償一個月工資的經濟補償金。老張在這家公司工作了將近5年，前十二個月平均工資約為5000元，照此計算可得到經濟補償金為35000元。但這突然的變故還是讓老張無法接受。

　　【解析】《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”如果公司是與有關員工逐一單獨溝通，雙方在平等自愿的基礎上解除勞動合同，法律是不禁止的。當然，用人單位應按規(guī)定向勞動者支付經濟補償。但如果是用人單位單方解除勞動合同，則必須首先具備法定條件。《勞動合同法》規(guī)定裁員的法定條件包括實體性條件和程序性條件，只有同時具備了法律規(guī)定的實體性條件之一和全部的程序性條件，才是合法裁員。如果公司沒有法定理由或者沒有與員工協(xié)商一致，就算給了經濟補償后實施解除，也會構成違法解除勞動合同。對于違法解除勞動合同，《勞動合同法》有明確規(guī)定：勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照經濟補償金標準的兩倍向勞動者支付賠償金，賠償金的計算年限自用工之日起計算?！秳趧雍贤▽嵤l例》規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。

　　這意味著老張可以選擇恢復勞動關系，或者得到5000元×5×2=50000元的賠償金。

終止勞動合同通知書6

　　我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿(終止條件已出現(xiàn))，單位(本人)決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)根據《勞動法》第_____條的規(guī)定，決定與你(單位)終止勞動合同，請你(單位)于________年_____月_____日前到__________________部門(給予)辦理終止勞動合同手續(xù)。

　　通知方(簽名或蓋章)

　　年月日

終止勞動合同通知書7

　　__________：

　　特此通知。

　　(用人單位蓋章)

　　_____年 _____月 _____日

　　簽收:__________________

　　_____年 _____月 _____日

終止勞動合同通知書8

　　__________：

　　特此通知。

　　(用人單位蓋章)

　　_____年 _____月 _____日

　　簽收:__________________

　　_____年 _____月 _____日

終止勞動合同通知書9

　　__________：

　　由于________________________________________，你與公司簽訂的勞動合同于_____年____月____日予以解除。根據《勞動法》的規(guī)定，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經濟補償金__________元，醫(yī)療補助費______元，并將提前預支你________月份的工資______元。請于___年___月____日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。

　　特此通知。

　　(用人單位蓋章)

　　年月日

　　使用說明：

　　在勞動合同期內，需要結束雙方的勞動關系時，可采用此文書式樣。當需要提前30天通知時，注意將解除合同的時間填寫正確，需要發(fā)給經濟補償金和醫(yī)療補助費時，注意按規(guī)定計發(fā)