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轉(zhuǎn)正后簽訂勞動(dòng)合同2篇 勞動(dòng)合同和轉(zhuǎn)正合同

時(shí)間:2020-12-03 00:00:00 合同

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轉(zhuǎn)正后簽訂勞動(dòng)合同2篇 勞動(dòng)合同和轉(zhuǎn)正合同

轉(zhuǎn)正后簽訂勞動(dòng)合同1

  什么是勞動(dòng)合同?為什么要簽訂勞動(dòng)合同? 按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》 (以下簡稱《勞動(dòng)法》 )第十六條的規(guī)定, “勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用 人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 ”農(nóng)民朋友們進(jìn)城就業(yè)時(shí),往往容易忽視與用人單 位簽訂勞動(dòng)合同這個(gè)問題,認(rèn)為只要“你給我錢,我給你干活”就行了,何必多此一舉呢?事實(shí)上并非 如此。簽勞動(dòng)合同這個(gè)問題其實(shí)非常重要。很多打工朋友辛辛苦苦干了活,不僅沒有拿到應(yīng)有的報(bào)酬, 有的甚至干活受了傷連醫(yī)療費(fèi)都是自己掏腰包,正當(dāng)權(quán)益得不到保護(hù)。造成這種現(xiàn)象的主要原因就是沒 有與用人單位簽勞動(dòng)合同。 其實(shí),就業(yè)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系不是你給錢、我干活這種簡單的給付關(guān)系,它還涉及到很 多的內(nèi)容。比如,干什么活,有什么技術(shù)要求,干多長時(shí)間,工資怎么算,勞動(dòng)條件怎么樣,勞動(dòng)保護(hù) 怎么樣,有哪些勞動(dòng)紀(jì)律,等等。這些問題都要在事先由雙方商量好,并簽下合同,以后才能按合同辦 事。合同一經(jīng)簽訂,就具有了法律效力。否則,一旦事后哪方不滿意,就會(huì)出現(xiàn)矛盾。俗話說, “口說 無憑,立字為證” ,有了合同,出現(xiàn)問題就好解決, 《勞動(dòng)法》的第十九條也規(guī)定, “勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書 面形式訂立。 ”?

  簽訂勞動(dòng)合同有三個(gè)方面的作用:

  1、是保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的利益;

  2、是明確勞動(dòng)者與用人單位之間的雇傭關(guān)系;

  3、是在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)是有效的法律依據(jù)。 因此,對(duì)打工朋友們而言,找到工作后,一定要有簽勞動(dòng)合同的意識(shí)。只有簽了合同,才能有效的 保護(hù)自己的合法權(quán)益、有效的避免或解決勞動(dòng)糾紛。特別是當(dāng)自己的合法權(quán)益受到侵犯時(shí),合同是進(jìn)行 仲裁、訴訟的法律依據(jù)。再退一步說,沒有勞動(dòng)合同,就業(yè)者心里也不踏實(shí),因?yàn)榭赡茈S時(shí)被用人單位 辭退,卻得不到自己應(yīng)得的利益。因此,無論從哪方面講,打工就業(yè)者還是要事先跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同

  對(duì)于勞動(dòng)者而言需要注意:

  (1)合同主體是否合格;企業(yè)作為一方當(dāng)事人,是否具有簽訂該勞動(dòng)合同的資格,這時(shí)需要?jiǎng)趧?dòng) 者考慮的。如是否具有法人資格或者法定用工資格;合同主體與用工主體是否一致;。

  (2)合同內(nèi)容是否合法;規(guī)定的工作條件/工作范圍/等是否符合勞動(dòng)法規(guī)定。工作環(huán)境是否符 合勞動(dòng)保護(hù)要求;

  (3)是否嚴(yán)格執(zhí)行國家及本市有關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定;比如試用期制度/工時(shí)制度/加班制度/休息 休假制度/工資發(fā)放制度/勞動(dòng)保護(hù)制度等。

  (4)社會(huì)保險(xiǎn)是否明確予以規(guī)定。社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)/失業(yè)保險(xiǎn)/工傷保險(xiǎn)/醫(yī)療保險(xiǎn)。

  (5)對(duì)于勞動(dòng)合同中的企業(yè)單獨(dú)約定的條款應(yīng)予以特別注意。如違約金條款/保密條款/竟業(yè)禁 止條款/培訓(xùn)條款等。對(duì)于這些方面,除了考慮是否符合國家規(guī)定外,更需要考慮到自己的工資收入與 違約所需承擔(dān)的法律責(zé)任進(jìn)行比較,從公平角度予以必要的關(guān)注。切記一條“天下沒有免費(fèi)的午餐”。

  一般在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情形下,公司一般也不繳納社會(huì)保險(xiǎn),不繳納個(gè)人所得稅等。如果勞動(dòng)者手里沒有足夠的證據(jù)來證明雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系,是很難得到雙倍工資賠償?shù)?。我們每天接待的咨詢的?dāng)事人屬于這種情形是最多的。許多勞動(dòng)者認(rèn)為有同事證人作證,有名片,工服等就可以證明自己是公司員工,其實(shí)這是一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí),因?yàn)橐话阒挥羞@一類的證據(jù),勞動(dòng)仲裁委或法院一般是很難作出勞動(dòng)關(guān)系成立的判定,理由這些不具有足夠性,證人可能有說謊可能,名片工服都可以在市場上隨意得到。

轉(zhuǎn)正后簽訂勞動(dòng)合同2

  1、概念:訂約當(dāng)事人就合同的主要條款達(dá)成合意。它著重強(qiáng)調(diào)合同的外在形式和表現(xiàn)。事實(shí)判斷

  2、承諾生效合同成立

  3、合同成立要件:(1)要有二個(gè)或二個(gè)以上的當(dāng)事人;(2)當(dāng)事人的意思表示一致,即合意。(法定)

  第一節(jié)合同的成立和生效

  二、合同生效

  1、概念:指已經(jīng)成立的合同開始發(fā)生以國家強(qiáng)制力保障的法律約束力,即合同發(fā)生法律效力。價(jià)值判斷

  2、合同生效的要件:

  (1)一般要件:a、當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力;b、意思表示真實(shí);c、合同內(nèi)容合法。

  (2)特別要件:a、附生效條件或期限的合同,條件的成就或期限的到來;b、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的合同,手續(xù)的完成。

  第一節(jié)合同的成立和生效

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