下面是范文網(wǎng)小編整理的與退休人員解除勞動合同怎么寫(合集3篇)（退休人員簽了勞動合同怎么解決），以供借鑒。

與退休人員解除勞動合同怎么寫(通用3篇)一

甲方：

地址：

法定代表人：

乙方(退休人員)：

性別：

身份證號碼：

戶籍地住址：

鑒于乙方為退休人員，且已開始依法享受社保退休待遇，不具體勞動法律關(guān)系的主體資格。甲方因工作需要返聘乙方到甲方工作。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本返聘勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

　　一、協(xié)議期限本返聘協(xié)議期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內(nèi)容和工作要求

1、乙方返聘期間的崗位:。

2、乙方在工作范圍內(nèi)應(yīng)服從甲方安排，同時(shí)服從甲方的工作調(diào)整。

3、乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)和規(guī)范要求，完成工作任務(wù)。

　　三、工作方式和工作時(shí)間

1、乙方提供勞務(wù)的方式為全職。

2、乙方的工作時(shí)間為每天8小時(shí)。

3、乙方在本協(xié)議期內(nèi)應(yīng)遵守甲方作息時(shí)間。

　　四、勞務(wù)報(bào)酬和福利待遇

1、甲方按月支付乙方勞務(wù)報(bào)酬總計(jì)人民幣甲方要及時(shí)足額向乙方支付勞動報(bào)酬。實(shí)行月工資制的，甲方必須每月日前以貨幣的形式足額支付乙方的工資報(bào)酬，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

2、甲方在協(xié)議期間內(nèi)不承擔(dān)乙方的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

3、乙方不得以在職職工的身份向甲方報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，同時(shí)乙方在醫(yī)療期間甲方不支付乙方勞務(wù)報(bào)酬。

4、乙方在協(xié)議期間內(nèi)各種節(jié)假日、休息日等均按國家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但乙方不享受法律規(guī)定的帶薪年休假待遇。

　　五、保密義務(wù)乙方負(fù)有保守甲方工作秘密的義務(wù)。

　　六、協(xié)議解除

1、甲乙雙方可以協(xié)商解除本協(xié)議。

2、乙方嚴(yán)重違約，造成甲方較大損失的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。

3、甲方因政策性原因需解除的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。

4、甲方連續(xù)拖欠乙方三個(gè)月勞務(wù)報(bào)酬的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議。

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。

　　七、協(xié)議的終止

1、協(xié)議期滿，本協(xié)議終止。

2、乙方因疾病治療等客觀原因無法履行本協(xié)議的，本協(xié)議終止，但乙方須提供相關(guān)材料予以證明。

3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

　　八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(賠償)、違約金

1、本協(xié)議解除或終止，甲方無須支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、乙方在工作中造成甲方損失(包括醫(yī)療事故)并負(fù)有責(zé)任的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　九、其他約定事項(xiàng)

1、如雙方或任何一方在協(xié)議期滿不續(xù)約的,需于協(xié)議期滿前30天通知對方.并于此期間完成工作交接。

2、本協(xié)議如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，通過司法途徑解決。

3、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議予以明確。

本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起成立生效。

甲方：(蓋章)法定代表人或委托代理人

乙方：(簽名)

本合同簽訂日期： 年 月 日

以上就是作文網(wǎng)小編為大家整理的與退休人員解除勞動合同怎么寫(通用4篇??????)，更多模板范文盡在作文網(wǎng)。

與退休人員解除勞動合同怎么寫(通用3篇)二

甲方（用人單位）乙方（勞動者） 名稱： 姓 名： 法定代表人： 身份證號碼： 基于乙方系退休返聘人員，雙方根據(jù)中華人民共和國及甲方所在地的有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度, 甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則簽訂退休返聘協(xié)議。

　　一、協(xié)議期限

本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月日止。

　　二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

（一）乙方的崗位為 ，職務(wù)為 ，從事的工作內(nèi)容為。乙方應(yīng)嚴(yán)格按照崗位職責(zé)，履行甲方指定的工作內(nèi)容，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作。

（二）乙方的工作地點(diǎn)為。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

（一）雙方約定，乙方的工作時(shí)間按日計(jì)算，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，在保障乙方身體健康的條件下，經(jīng)與乙方協(xié)商后，甲方可加班或延長工作時(shí)間。

（二）乙方加班須按照甲方規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)或由甲方安排的加班，公司應(yīng)按照法律規(guī)定安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休，無法安排補(bǔ)休的，按照乙方基本工資作為加班工資基數(shù)計(jì)發(fā)乙方的加班工資。

（三）乙方在合同期內(nèi)不享有帶薪年休假待遇。

　　四、薪資報(bào)酬和福利待遇

（一）甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的工資管理制度，以貨幣形式按月支付乙方薪資報(bào)酬。甲方發(fā)薪日期為每月8日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

（二）甲方按日薪每日 100 元支付乙方工資，此外不再包含其它任何工資性收入。

（三）乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動時(shí)，甲方支付乙方的薪資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（四）雙方約定，如甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間，甲方按日薪標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

（五）因甲方與乙方之間屬特殊勞務(wù)關(guān)系，不屬勞動關(guān)系，所以已經(jīng)不再適用社會勞動保障范疇，根據(jù)國家相關(guān)政策雙方不再參加社會保險(xiǎn)，而由甲方為乙方購買意外傷害保險(xiǎn)，其他商業(yè)保險(xiǎn)甲方不負(fù)責(zé)承擔(dān)。

　　五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定為乙方提供符合要求的工作環(huán)境和勞動保護(hù)設(shè)施，建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度并嚴(yán)格執(zhí)行。

（二）甲方應(yīng)根據(jù)乙方所從事的工作提供必要的勞動防護(hù)用品，并按照國家和甲方的有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行健康檢查。

（三）甲方有對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育、入司培訓(xùn)和崗位基礎(chǔ)技能培訓(xùn)的義務(wù)。乙方必須增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)控制意識，嚴(yán)格遵守甲方的風(fēng)險(xiǎn)管理和安全操作規(guī)程。

　　六、公司規(guī)章制度及紀(jì)律

（一）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)以及甲方制訂并公示的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，服從公司及上級指令，遵守社會公德、職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。

（二）甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。

（三）如甲方安排加班或延長工作時(shí)間，乙方不得推諉，不得以與其他勞動合同制員工待遇不同為借口拒絕。

　　七、合同的解除和終止

（一）本協(xié)議期滿即行終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂。

（二）甲乙雙方均可單方面解除本合同，但應(yīng)提前30天告知對方。

（三）乙方離職的，應(yīng)提前通知并按照公司規(guī)定辦理離職交接手續(xù)，否則甲方有權(quán)要求乙方賠償實(shí)際損失。

實(shí)際損失包括并不限于下述損失：

１．公司臨時(shí)安排在職替代人員的加班費(fèi)和額外管理費(fèi)；

２．對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的其它直接經(jīng)濟(jì)損失。

（四）甲方單方面解除本協(xié)議的，無須支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方因違紀(jì)甲方有權(quán)即時(shí)解除本協(xié)議且無須提前通知。

（五）因甲方工作調(diào)整或確因乙方健康狀況不能完成相應(yīng)工作任務(wù)的，甲方亦有權(quán)主動提出解除本聘用協(xié)議。甲方無須支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（六）有下列情形之一的，本協(xié)議即行終止：

1．本協(xié)議期滿的；

2．乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

3．甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

4．甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定解散的；

5．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　八、雙方需要約定的其他事項(xiàng)

（一）甲方依法制定的勞動規(guī)章制度作為本協(xié)議的附件（如甲方的規(guī)章制度有修改，則以修改并經(jīng)正確程序通過后的規(guī)章制度為準(zhǔn)），具有同等法律效力。

（二）本協(xié)議內(nèi)容若與國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律法規(guī)相悖的，則以法律、法規(guī)為準(zhǔn)。本協(xié)議未盡事宜，按國家和當(dāng)?shù)胤?、法?guī)執(zhí)行。

　　九、本協(xié)議一式二份，甲方和乙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

法定代表人（簽章）

年 月 日 年 月 日

與退休人員解除勞動合同怎么寫(通用3篇)三

甲方(單位)全稱

乙方(職工)

備注：本合同適用于退休人員。

鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本協(xié)議期限為 年，于 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條甲方安排乙方在 崗位工作，乙方承擔(dān)的工作職責(zé)任和工作要求為：

第三條乙方提供工作方式為：

第四條乙方須遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第五條乙方認(rèn)為，根據(jù)已方目前的健康狀況，能依據(jù)本合同第二條、第三條約定的工作職責(zé)任和工作要求、工作方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。

第六條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：

第七條甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式和發(fā)放時(shí)間：

第八條乙方依法繳納的個(gè)人所得稅，由甲方依法代為扣繳。

第九條發(fā)生下列情形之一，本合同終止：

1、本合同期滿的;

2、用人單位解散，或者被依法撤銷、宣告破產(chǎn)，或者因其他原因終止的.;

3、乙方由于健康原因不能履行本合同約定義務(wù)的;

4、出現(xiàn)其他法定終止條件的。

第十條任何一方提前30日書面通知另一方，即可單方面解除本合同。

第十一條本合同終止、解除后，乙方應(yīng)按甲方的要求將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明;如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償，甲方有權(quán)保留進(jìn)一步申訴的權(quán)利。

第十二條依據(jù)本合同第九條、第十條約定終止或解除本合同，雙方互不支付違約金;如果違反本合同規(guī)定解除或終止的，違約方需向另一方支付違約金人民幣 元或標(biāo)準(zhǔn)為： 。

第十三條乙方同意在接受醫(yī)療期間內(nèi)，醫(yī)療費(fèi)用自理，且甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。

第十四條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一份 保險(xiǎn)公司 意外傷害保險(xiǎn)，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。保險(xiǎn)期限與本合同期限相同

第十五條因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可提交人民法院裁決。

第十六條本合同首頁甲、乙雙方的實(shí)際經(jīng)營地(實(shí)際居住地)為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。

第十七條本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具備同等法律效力。

甲方(公 章) 乙方(簽 章)

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

與退休人員解除勞動合同怎么寫(合集3篇)（退休人員簽了勞動合同怎么解決）相關(guān)文章：

相關(guān)熱詞搜索：解除勞動合同后退休咋辦   解除勞動合同賠償?shù)酵诵?/a>   退休人員+勞動合同