下面是范文網(wǎng)小編收集的簡易入股分紅合同協(xié)議書3篇 合伙入股協(xié)議書及分紅協(xié)議書范本，以供參考。
簡易入股分紅合同協(xié)議書1
甲方： (以下簡稱甲方)_________ 乙方： (以下簡稱乙方)_________
甲、乙雙方本著平等、互利、雙贏的原則，乙方在能夠確保“安全第一”的前提下，對甲方具有開采權(quán)的 進行合作開發(fā)。甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、甲方的責任與義務：
1、負責協(xié)調(diào)外圍關(guān)系，為乙方提供盡可能好的生產(chǎn)施工環(huán)境;
2、配備主要設備和電源：(1)動力電源架設到 ;(2)配備 立方空壓機 臺;(3)配備 、砂輪機各1臺;(4)配備高壓風機2臺、風管 米 ;
3、承擔巷道 的供給;
4、負責生產(chǎn)、施工方案的設計與制定;
5、監(jiān)督乙方對生產(chǎn)施工人員的安全教育及安全措施的落實;
6、監(jiān)督乙方安全生產(chǎn)及生產(chǎn)任務與施工進度的落實。
二、乙方的責任與義務：
1嚴格遵守、自覺落實 的各項規(guī)章制度，特別是安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定，規(guī)范操作，規(guī)范施工，守法經(jīng)營;
2、提供合法的施工資格、資質(zhì);
3、除甲方配備的設備外，另需生產(chǎn)施工設備、設施、工具(包括運輸工具)等均有乙方自行配備，費用自理;
4、承擔設備、設施、工具的維護、維修，電費、爆破品等生產(chǎn)施工費用; — 1 —
5、抓好員工的安全教育，落實安全措施，承擔安全事故責任及費用;
6、積極落實和完成生產(chǎn)施工任務。
三、投資與收益分配：
1、協(xié)議簽訂生效后的后續(xù)所需投資均有乙方承擔，攤?cè)氤杀竞怂悖追降那捌谕度胱鲀r為 元，攤?cè)氤杀竞怂?
2、合作收益的分配甲方為：_________ %，乙方為：_________ %;
四、違約責任：
違約責任按照誰違約誰負責的原則，依據(jù)《合同法》第七章之規(guī)定，甲、乙雙方各自承擔自己的違約責任及所產(chǎn)生的所有費用，如果給對方造成損失的除賠償相應的損失外，同時給予實際損失%補償。
五、甲方向乙方移交的設備、設施和工具(易耗品除外)乙方應做好維護維修、妥善保管，終止履行本協(xié)議時向甲方移交，缺失部分應照價或作價賠償。
六、協(xié)議中未盡事宜，另行協(xié)商，協(xié)商后的補充協(xié)議與本協(xié)議有同等法律效力。
七、本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)兩份，雙方簽字之日起生效，終止時間為： 年 月 日。
甲 方(簽章)： 乙 方(簽章)：
代表人(簽字)： 代表人(簽字)：
簡易入股分紅合同協(xié)議書2
甲方：
乙方：
今雙方入股達成以下協(xié)議：
1、甲方、乙方各入股百分之五十股份資金合開一間小吃店。
2、20__年3、4月，甲方的妻子以服務員的身份領取工資1000元，剩余所得盈利中，甲方得百分之六十五，乙方得百分之三十五。在5月及以后，甲方和乙方按甲方百分之七十，乙方百分之三十進行利潤分配，甲方及其妻子不領取工資。
3、因小吃店發(fā)展需要，如果要招兼職人員，則工資支出算作成本，甲乙雙方各承擔百分之五十。如果后期發(fā)展需要，需要再行融資，也是各出百分之五十最新入股協(xié)議書最新入股協(xié)議書。
4、在小吃店經(jīng)營期間，無論哪方退股，只能退回自己股份百分之七十資金，如一次性轉(zhuǎn)讓時，甲方應的百分之六十五股份資金，乙方的百分之三十五股份資金。
5、收入由甲方保管，每月結(jié)算一次，同時分紅利。
以上經(jīng)過雙方同意簽字后生效!
甲方：_________
乙方：_________
____年____月____日
簡易入股分紅合同協(xié)議書3
本公司本著開放、尊重、信任、共贏的原則，為弘揚企業(yè)精神，提高公司員工的積極性、歸屬感和認同感，促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展，公司擬采取員工入股方式新設立一家餐飲店，具體方案如下：
一、項目名稱
________________餐飲店。
二、項目介紹
_________________餐飲店位于_______市_______區(qū)，地處“辦公中心、商業(yè)中心、居住中心”的核心商圈，交通便利、客流量大。_________________餐飲店始終秉持經(jīng)營規(guī)范化、管理科學化、產(chǎn)品標準化的高標準，是中高收入者都能接受的健康、養(yǎng)生、綠色餐飲。
三、店面經(jīng)營與管理
1、_________________餐飲店成立后，由集團公司統(tǒng)一經(jīng)營與管理。店面將設店長、部門經(jīng)理、部門主管職務，日常經(jīng)營與管理由______________負責;
2、店面成立后涉及的重大事項需上報集團公司批辦。本方案所列“重大事項”包括但不限于店面翻修、遷址、增加、減少資本、轉(zhuǎn)讓出資、重要人事任免、法律糾紛。
風險提示：
好的計劃還需能夠執(zhí)行落地，因此，需要一個負責及符合公司管理制度的機構(gòu)或個人進行負責，而具體的職權(quán)也需要根據(jù)公司的情形及方案計劃的難易確定，否則計劃再好，沒有人督促及負責，激勵的目的將無法實現(xiàn)。
四、入股方式
1、符合條件的員工應以貨幣出資方式入股，公司暫不接受員工以實物、知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)等貨幣出資以外的其它方式入股;
2、_________________餐飲店店設立后，將向入股人員簽發(fā)出資證明;
3、店面新增資本時，除公司另有約定外，入股人員有權(quán)優(yōu)先按照出資比例認繳出資。
風險提示：
是全員激勵還是對中高管理層激勵?是對特殊部門或特殊崗位進行激勵還是所有部門進行激勵?激勵的范圍是否可以涵蓋公司今后發(fā)展的戰(zhàn)略方向所需的資源，這都是公司及股東要考慮的，范圍太小，無法達到目的，范圍過大，則將導致股權(quán)資源的浪費。
五、入股人員要求
1、入股人員應在本單位工作_____年以上且在公司擔任主管以上(含主管)管理層職務;
2、入股人員能夠接受_________________餐飲店的經(jīng)營理念和經(jīng)營方案;
3、入股人員應具備負責、誠信、合作、進取的基本素質(zhì);
4、入股人員應具備市場開拓能力和創(chuàng)新能力。
六、入股金額要求(“以上”、“以下”均含本數(shù))
1、公司高層：集團公司領導及分店店長入股的，入股金額要求在______萬元以上______萬元以下;
2、公司中層：集團公司及分店各部門經(jīng)理入股的，入股金額要求在______萬元以上______萬元以下;
3、公司主管：集團公司及分店部門主管入股的，入股金額要求在______萬元以上______萬元以下。
七、入股時間要求
1、入股人員應在_______年___月___日至_______年___月___日期間填報入股意向書，并自填報入股意見書之日起___日內(nèi)將入股金額交至公司財務。
2、入股人員不得隨意抽出資金，但有正當理由的除外。因正當理由須撤回股份的，應提前1個月向公司提出書面申請，經(jīng)公司領導批準審核批準后即可辦理撤股手續(xù)。
八、利潤分配和虧損分擔
入股人員按其出資額占_________________餐飲店出資總額的比例分享該店面共同出資的凈利潤，分擔共同出資的虧損;入股人員各自以其出資額為限對共同投資承擔相應責任。
九、入股人員的分紅權(quán)
1、分紅的計算方法;當年利潤的______%用于股份分紅，其余______%作為公司發(fā)展管理資金融入公司財務。
2、利潤的計算方法：該年度財務總收入一該年度財務總成本=該年度總利潤(成本包括：傭金、稅收、經(jīng)營費用、固定資產(chǎn)折舊等其他開支)。
3、分紅金額(稅前)=(______%年度總利潤/__________________)_員工持股數(shù)。
4、每年的___月___日至___月___日進行分紅結(jié)算和發(fā)放，同時召開股東會議。
十、入職人員的義務
1、入股人員應保證入股資金來源的合法性;
2、入職人員應正面積極宣傳_________________餐飲店店，方式包括但不限于微博、微信朋友圈、直接向朋友推介;
3、入股人員不得以不當言論或其他方式詆毀、貶低_________________餐飲店店面;
4、入股人員應積極協(xié)助公司落實各項措施;
5、入股人員應按期足額繳納入股金額，且店面設立后不得隨意抽出資金;
6、入股人員應按出資比例承擔經(jīng)營風險和經(jīng)營損失;
7、公司章程中約定的其他義務。
十一、入股程序
1、入股人員提出入股申請，公司審查入股人員資格;
2、入股人員應提供合法身份證及個人相關(guān)進行入股登記;
3、入股人員向公司繳納入股資金;
4、集團公司財務向入股人員開具其入股金額的收據(jù);
5、店面設立后，公司向入股人員簽發(fā)出資證明，取得出資證明是入股人員享受本方案規(guī)定的唯一依據(jù);
6、入股人員轉(zhuǎn)讓所持全部或部分股份的，應經(jīng)公司及其他入股人員過半數(shù)同意，且其他入股人員享有優(yōu)先購買權(quán)。
風險提示：
股權(quán)激勵應當做到“進入有條件，退出有機制”，股權(quán)激勵不是一勞永逸的福利，要避免發(fā)生“躺在股權(quán)上睡覺的情形”。同時，在實施過程中，公司及激勵對象均可能發(fā)生異常的情形，為避免引發(fā)爭議，應當在實施前進行全面及明確的約定。
十二、退股與中途退股
1、入股時間至少以一年為一個周期，不足一年的不能參與年底分紅。
2、因其他原因確需提前退出者，要在退出前一月進行書面告知，一月后公司將按購股合同退回參與者的全額股本。
3、滿一個周期后(一年)員工可以自由決定是否參與下一周期(一年)或退出股金，退出者可以全額退回股本，并得到相應分紅。
4、每上半年的___月___日至___月___日，下半年的___月___日至___月___日，公司可以決定下年度(或下半年度)是否繼續(xù)接受員工入股或終止本業(yè)務，如終止本業(yè)務，公司將如期發(fā)放以前分紅并退回員工入股本金。
十三、解釋和實施
本次活動由集團行政人事部、財務部享有最終解釋權(quán)并負責實施。
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