亚洲一区爱区精品无码_无码熟妇人妻AV_日本免费一区二区三区最新_国产AV寂寞骚妇

實(shí)用無固定期限勞動(dòng)合同3篇(簡易的勞動(dòng)合同范本)

時(shí)間:2022-11-11 13:21:00 合同

  下面是范文網(wǎng)小編收集的實(shí)用無固定期限勞動(dòng)合同3篇(簡易的勞動(dòng)合同范本),歡迎參閱。

實(shí)用無固定期限勞動(dòng)合同3篇(簡易的勞動(dòng)合同范本)

實(shí)用無固定期限勞動(dòng)合同1

  一、無固定期限勞動(dòng)合同的概念

  無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間,是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間,勞動(dòng)合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

  由于缺乏對無固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識,不少人認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此,很多勞動(dòng)者把無固定期限勞動(dòng)合同視為護(hù)身符,千方百計(jì)要與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。另一方面,用人單位則將無固定期限勞動(dòng)合同看成了終身包袱,想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。

  二、訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件

  用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,不受勞動(dòng)者的工作年限限制。在第(2)、(3)、(4)種情形下,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,用人單位沒有選擇權(quán),必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。實(shí)踐中用人單位應(yīng)當(dāng)注意:

  1、在勞動(dòng)者符合法定三種情形時(shí),用人單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者也默認(rèn)接受,但時(shí)隔數(shù)月或者數(shù)年,突然要求公司從該固定期限合同訂立之日開始每月支付兩倍工資,從法律規(guī)定看,其主張是可以成立的,因?yàn)閯趧?dòng)者并沒有提出過訂立固定期限勞動(dòng)合同,用人單位本應(yīng)當(dāng)主動(dòng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

  2、勞動(dòng)者口頭要求訂立固定期限勞動(dòng)合同,用人單位依勞動(dòng)者的意思訂立,但履行一段時(shí)間后,勞動(dòng)者反悔,要求用人單位支付兩倍工資,如果用人單位不能舉證系勞動(dòng)者提出的訂立固定期限勞動(dòng)合同,則面臨支付兩倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。

  對策:當(dāng)勞動(dòng)者符合上述情形的,訂立合同前,用人單位應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)證據(jù)意識,實(shí)踐中建議以書面形式向勞動(dòng)者征詢需訂立哪種類型的合同,如勞動(dòng)者同意訂立固定期限勞動(dòng)合同或主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位一定要保留勞動(dòng)者同意的書面證據(jù),避免事后被勞動(dòng)者利用而導(dǎo)致用工成本增加的風(fēng)險(xiǎn)。

  無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)法》第20條第2款規(guī)定,勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定限期的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定限期的勞動(dòng)合同。這里簽訂無固定期限勞動(dòng)合同需符合三個(gè)條件,即在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者提出申請。三個(gè)條件缺一不可,實(shí)踐中當(dāng)勞動(dòng)者符合連續(xù)工作滿10年以上,向用人單位提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí),用人單位往往表示不同意續(xù)約勞動(dòng)合同,導(dǎo)致勞動(dòng)者無法達(dá)到簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的目的。由于勞動(dòng)法在無固定期限勞動(dòng)合同制度設(shè)計(jì)上的缺陷,無固定期限勞動(dòng)合同簽訂率極低,對勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定和用人單位的長遠(yuǎn)發(fā)展均有不利影響。

 ?。?)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

  (2)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

 ?。?)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

  (4)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

實(shí)用無固定期限勞動(dòng)合同2

  《勞動(dòng)合同法》及其《實(shí)施條例》都有關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定,尤其是:“連續(xù)工作滿十年的”、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后再續(xù)訂勞動(dòng)合同的,“應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。無固定期限勞動(dòng)合同因其沒有到期時(shí)間,不能到期自動(dòng)終止,其解除上的不便導(dǎo)致被廣泛理解為終身合同。一旦員工簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,他/她可能自己也理解為終身合同,員工的這種心態(tài)對企業(yè)經(jīng)營管理的負(fù)面影響是不言而喻的。這個(gè)問題已經(jīng)成了廣大企業(yè)管理者最為擔(dān)心的問題之一。

  【案例】:謝某于1996年7月24日入職某百貨公司并連續(xù)簽訂多份書面勞動(dòng)合同。雙方簽訂的勞動(dòng)合同中均未明確謝某的具體工作地點(diǎn),只寫明“乙方(謝某)服從公司安排至廣東省內(nèi)工作”,謝某實(shí)際一直在廣州工作。雙方最后一期勞動(dòng)合同期限從20xx年7月24日起至20xx年7月23日止,約定謝某的工作崗位為“營業(yè)員”,月工資1456元。20xx年7月15日,謝某收到百貨公司發(fā)出的無固定期限勞動(dòng)合同文本,該合同載明謝某的工作崗位為“零售服務(wù)崗、行政崗”,工作地點(diǎn)為“廣州市、東莞市、珠海市、中山市、佛山市(包括甲方以及屬于其管理范疇的其他公司)”,月工資860元。謝某提出異議,認(rèn)為工作地點(diǎn)范圍擴(kuò)大、工資數(shù)額降低。20xx年7月22日,百貨公司向謝某發(fā)出書面通知,稱雙方就續(xù)簽勞動(dòng)合同內(nèi)容無法達(dá)成一致,故通知合同到期后勞動(dòng)關(guān)系終止。謝某收到該通知后于20xx年7月24日正式離職。后謝某提出仲裁申請,要求百貨公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金。百貨公司表示工資減少是筆誤所致,但沒有提供證據(jù)證明。

  仲裁裁決百貨公司支付謝某終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2630元;駁回其他仲裁請求。謝某提起訴訟,一審法院判決百貨公司一次性支付謝某違法終止勞動(dòng)合同的賠償金63120元。百貨公司不服,提起上訴,二審法院判決百貨公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36820元(20xx年1月1日前按一倍計(jì)算,之后按二倍計(jì)算)。

  【評析】:

  一、無固定期限勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件的確定

  《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條規(guī)定,對于無固定期限勞動(dòng)合同的內(nèi)容,雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容,依照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行。而《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定,協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國家有關(guān)規(guī)定。

  參照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[20xx]14號)第十六條第二款規(guī)定 “根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的`,人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同,并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系”,從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益角度出發(fā),對于勞動(dòng)者連續(xù)工作年限滿十年應(yīng)續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)在維持原有勞動(dòng)條件基礎(chǔ)上簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

  本案中,百貨公司改變工作地點(diǎn)、降低勞動(dòng)報(bào)酬是不當(dāng)?shù)模鋵儆谶`法終止勞動(dòng)合同。

  二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆侄斡?jì)算問題

  《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定,用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,“賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算”。對此,一種觀點(diǎn)認(rèn)為不應(yīng)分段計(jì)算,百貨公司應(yīng)對謝某的全部工作時(shí)間支付賠償。另一種觀點(diǎn)則主張根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶幚響?yīng)以20xx年1月1日為界分段計(jì)算。之前的根據(jù)《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的有關(guān)規(guī)定,按一倍計(jì)算;之后的根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,按二倍計(jì)算。二審法院最終采納了第二種觀點(diǎn)。

  首先,法不溯及既往,是一項(xiàng)基本原則。賦予一部法律或一部法律中的某一條文具有溯及力,應(yīng)由制定該法律的有權(quán)機(jī)關(guān)依法定程序明確規(guī)定。根據(jù)這一原則,尤其是《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款關(guān)于適用時(shí)間的規(guī)定,可以認(rèn)定《勞動(dòng)合同法》不具有溯及力。其次,二倍賠償金是《勞動(dòng)合同法》新規(guī)定的制度,如果將賠償金的計(jì)算時(shí)間確定為《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的用工之日,讓用人單位為新法頒布前的行為承擔(dān)責(zé)任,有失公允。再次,上位法優(yōu)于下位法,對《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的理解,應(yīng)建立在這一基礎(chǔ)之上。因此,將該條規(guī)定的“用工之日”理解為《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后的“用工之日”更為準(zhǔn)確。

實(shí)用無固定期限勞動(dòng)合同3

  一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。

  二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí),凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容,協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。

  甲方:_________

  乙方:_________

  簽訂日期:____年___月___日

  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

  第一條甲方__________

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人________

  注冊地址_____________________

  經(jīng)營地址_____________________

  第二條乙方______性別___

  戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))______

  居民身份證號碼___________________

  或者其他有效證件名稱_____證件號碼________

  在甲方工作起始時(shí)間_____年____月___日

  家庭住址________________郵政編碼________

  在京居住地址______________郵政編碼_____

  戶口所在地___省(市)____區(qū)(縣)___街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

  二、勞動(dòng)合同期限

  第三條本合同為無固定期限勞動(dòng)合同。

  本合同于___年__月__日生效,其中試用期至___年__月__日止。

  三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任**崗位(工種)工作。

  第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_____。

  第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到________標(biāo)準(zhǔn)。

  四、工作時(shí)間和休息休假

  第七條甲方安排乙方執(zhí)行______工時(shí)制度。

  執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為____

  甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

  第八條甲方對乙方實(shí)行的休假制度有_____。

  五、勞動(dòng)報(bào)酬

  第九條甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為_____元或按________執(zhí)行。

  乙方在試用期期間的工資為________元。

  甲乙雙方對工資的其他約定____

  第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)為___元或按________執(zhí)行。

實(shí)用無固定期限勞動(dòng)合同3篇(簡易的勞動(dòng)合同范本)相關(guān)文章:

建筑公司勞動(dòng)合同范本3篇(建筑企業(yè)勞動(dòng)合同書模板)

精選試用期勞動(dòng)合同范文4篇(勞動(dòng)合同范本最簡單的)

實(shí)用的員工勞動(dòng)合同模板6篇 蘇州企業(yè)員工勞動(dòng)合同模板

施工企業(yè)勞動(dòng)合同12篇 建筑施工企業(yè)的勞動(dòng)合同范本

精選勞動(dòng)合同3篇 勞動(dòng)合同簽訂合同

解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書12篇(《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》)

工人勞動(dòng)合同12篇 和工人簽訂勞動(dòng)合同

終止勞動(dòng)合同5篇(勞動(dòng)合同終止的規(guī)定)

關(guān)于解除勞動(dòng)協(xié)議書7篇(勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同協(xié)議書怎么寫)

普通公司勞動(dòng)合同協(xié)議通用模板3篇 公司勞動(dòng)合同范本通用版2022


亚洲一区爱区精品无码_无码熟妇人妻AV_日本免费一区二区三区最新_国产AV寂寞骚妇

                        久久综合一区二区| 国产人伦精品一区二区| 99re6这里只有精品视频在线观看| 成人丝袜18视频在线观看| 最新成人av在线| 国产精品伦理一区二区| 日韩午夜在线影院| 亚洲欧洲国产专区| 国产午夜亚洲精品午夜鲁丝片| 亚洲成人av一区二区| 国产成人啪午夜精品网站男同| 一区二区三区欧美久久| 国产久卡久卡久卡久卡视频精品| 91久久精品网| 久久久久久夜精品精品免费| 正在播放亚洲一区| 日日噜噜夜夜狠狠视频欧美人| 一区二区三区四区国产精品| 久久精品一区二区三区不卡牛牛| 国产一区二区中文字幕| 99re免费视频精品全部| 国产亚洲成av人在线观看导航| 欧美在线三级电影| 国产999精品久久| 国产成+人+日韩+欧美+亚洲| 91麻豆精品国产91久久久久久久久| 中文字幕中文字幕一区| 欧美精品一二三| 精品久久久久久久久久久院品网| 亚洲h动漫在线| 97超碰欧美中文字幕| 欧美日韩亚洲高清一区二区| 色欧美88888久久久久久影院| 一区av在线播放| 另类小说综合欧美亚洲| 国产一区二区久久| 亚洲天堂网中文字| 欧美日韩国产另类不卡| 国产白丝网站精品污在线入口| 91麻豆精品久久久久蜜臀| 成人性生交大片免费看中文| 婷婷国产在线综合| 国产精品一卡二| 日本成人在线一区| 欧美肥妇毛茸茸| 亚洲国产精品一区二区www在线| 99精品黄色片免费大全| 久久久久久久免费视频了| 成人欧美一区二区三区黑人麻豆| 亚洲一区二区三区自拍| 99久久婷婷国产综合精品电影| 国产精品久久久久久亚洲毛片| 国产一区二区剧情av在线| 欧美高清www午色夜在线视频| 日韩免费看网站| 国产精品无码永久免费888| 日韩一区二区三区在线| 色呦呦一区二区三区| 国产**成人网毛片九色| 91在线视频网址| 91麻豆免费在线观看| 中文字幕亚洲精品在线观看| 亚洲综合男人的天堂| 国内成人精品2018免费看| 亚洲日本丝袜连裤袜办公室| 国产**成人网毛片九色| 日本在线不卡视频| 久久理论电影网| 亚洲一区二区中文在线| 国产精品久久午夜| 捆绑调教一区二区三区| 久久人人爽爽爽人久久久| 国内精品国产三级国产a久久| 精品一区二区影视| 国产精品一区二区久久不卡| 久久精品国产久精国产爱| 欧美一区在线视频| 中文字幕 久热精品 视频在线| 亚洲欧洲日产国码二区| 日韩和欧美的一区| 欧美日韩中文字幕一区二区| 91网站最新网址| a在线播放不卡| 日韩电影在线一区| 久久精品国产网站| 亚洲人成7777| 日韩欧美国产综合在线一区二区三区| 高清国产一区二区| 欧美日本韩国一区二区三区视频| 亚洲欧美激情一区二区| 国产不卡在线一区| 精品一区二区三区不卡| 欧美一卡在线观看| 成人免费高清在线| 久久精品99国产精品| 欧美成人a∨高清免费观看| 欧美一级久久久久久久大片| 日本中文字幕一区二区有限公司| 久久午夜老司机| wwwwxxxxx欧美| 日韩影视精彩在线| 国产成人精品三级麻豆| 亚洲美女少妇撒尿| 国产麻豆午夜三级精品| 亚洲视频免费看| 中文字幕一区视频| 久久品道一品道久久精品| ...av二区三区久久精品| 一区二区三区高清不卡| 亚洲精品va在线观看| 一区二区三区欧美日| 亚洲色图在线看| 亚洲va国产va欧美va观看| 首页亚洲欧美制服丝腿| 亚洲自拍偷拍综合| 国产成人精品午夜视频免费| 色视频一区二区| 国模大尺度一区二区三区| 日本色综合中文字幕| 日本v片在线高清不卡在线观看| 99热精品一区二区| 亚洲欧美另类图片小说| 51精品国自产在线| 在线观看精品一区| 日韩欧美一区电影| 91在线观看免费视频| 国产午夜精品一区二区三区视频| 国产a精品视频| 一区二区三区 在线观看视频| 亚洲色图在线播放| 日韩高清电影一区| 亚洲精品视频在线看| 在线亚洲一区二区| 午夜精品福利视频网站| 国产午夜亚洲精品不卡| 中文字幕精品一区| 欧美一级一级性生活免费录像| 7777女厕盗摄久久久| 粉嫩久久99精品久久久久久夜| 国产精品白丝av| 日韩精品每日更新| 欧美高清www午色夜在线视频| 色婷婷亚洲精品| 欧美一二三区在线| 678五月天丁香亚洲综合网| 国产婷婷精品av在线| 欧美精选一区二区| 石原莉奈在线亚洲二区| 国产亚洲1区2区3区| 91婷婷韩国欧美一区二区| 日韩一区二区电影网| 亚洲精品免费一二三区| 亚洲三级在线免费| 日日骚欧美日韩| 91在线观看高清| 国产一区二区伦理| 亚洲私人黄色宅男| 五月激情六月综合| 欧美三级三级三级| 粗大黑人巨茎大战欧美成人| 婷婷中文字幕一区三区| 久久成人免费日本黄色| 色婷婷久久99综合精品jk白丝| 国产真实乱子伦精品视频| 不卡av在线免费观看| 一区二区三区四区中文字幕| 99精品久久只有精品| 国产成人av福利| 欧美精品自拍偷拍动漫精品| 一区二区三区日韩欧美| 蜜臀av一区二区在线观看| 欧美成人猛片aaaaaaa| av激情成人网| 日本不卡1234视频| 国产精品久久久久影院| 成人开心网精品视频| 蜜桃久久久久久| 欧美午夜电影一区| 2欧美一区二区三区在线观看视频| 欧美三级中文字幕在线观看| 国产精品网曝门| 在线视频欧美区| 国产精品久久网站| 成人免费视频一区二区| 国产精品国产三级国产| 五月天激情小说综合| 成人免费高清视频在线观看| 韩日av一区二区| 国产精品国产馆在线真实露脸| 亚欧色一区w666天堂| 色av成人天堂桃色av| 91一区二区在线| 久久久久久久久99精品| 欧美电影免费观看高清完整版在线观看| 91精品国产色综合久久| 国产精品免费丝袜| 丰满白嫩尤物一区二区| 久久国产日韩欧美精品| 国产调教视频一区| 国产欧美日本一区视频|