下面是范文網(wǎng)小編收集的勞動合同范文5篇(勞動合同范例文本)，供大家參考。
勞動合同范文1
甲方：
注冊地址：
經(jīng)營地址：
乙方：
性別：
居民身份證號碼：
或者其他有效證件名稱：
證件號碼：
在甲方工作起始時間：____年____月____日
家庭住址：
郵政編碼：
在臨居住地址：
郵政編碼：
戶口所在地____省（市）____區(qū)（縣）____街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
簽訂日期：____年____月____日
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
第一條 合同期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
?。ㄒ唬┕潭ㄆ谙?，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
第二條 工作內(nèi)容和規(guī)章制度
?。ㄒ唬└鶕?jù)甲方工作需要，乙方同意從事____崗位工作，____根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
?。ǘ┮曳綉?yīng)按甲方的要求，入職后交____元的押金（離職時見押金單退還）
第三條 工作時間和休息休假
?。ㄒ唬嵭胁欢〞r工作制的，工作時間和休息休假以本店規(guī)章制度執(zhí)行。
第四條 勞動報酬
?。ㄒ唬┮曳皆囉闷诘幕荆ü潭ǎ┕べY標(biāo)準(zhǔn)為____元/月。
?。ǘ┮曳皆囉闷跐M后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：
1、固定工工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為____元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
?。ㄈ┘追綉?yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資。
?。ㄋ模┖贤趦?nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，餐館勞動合同范本給予乙方提高工資待遇的機會。
第五條 社會保險
甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為：
?。ㄒ唬┗攫B(yǎng)老保險由甲方按單位繳費基數(shù)20 %的比例、乙方按個人繳費基數(shù) 8%的比例繳納；
?。ǘ┗踞t(yī)療保險由甲方按單位繳費基數(shù)____%的比例、乙方按個人繳費基數(shù)____%的比例繳納；
?。ㄈ┦I(yè)保險由甲方按單位繳費基數(shù)____ %的比例、乙方按個人繳費基數(shù)____ %的比例繳納；
勞動合同范文2
甲方：_____________ 地址：_____________ 法定代表人：_____________
乙方：_____________ 地址：_____________ 法定代表人：_____________
鑒于：
1.（1） 年 月 日，乙方與 簽訂了房屋租賃合同，租賃合同有效期自 年 月 日至 年 月 日。
?。?） 年 月 日，甲方與 簽訂了房屋買賣合同，甲方成為房屋產(chǎn)權(quán)人，并同意代替 繼續(xù)履行與乙方的租賃合同中約定的義務(wù)。
現(xiàn)由于甲方經(jīng)營需要，雙方經(jīng)過友好協(xié)商，達(dá)成如下一致意見共同恪守： 1、自本協(xié)議簽署之日起解除雙方的房屋租賃關(guān)系，原租賃合同對雙方不再具有約束力。
2、本協(xié)議簽署當(dāng)天，甲方應(yīng)全額退還乙方的房屋租賃合同履約保證金（以下稱保證金）共人民幣 元（￥ ），并一次性支付給乙方相當(dāng)于一倍保證金的補償金，即人民幣 元（￥ ）
3、乙方收到甲方退還的保證金及補償金三天內(nèi)應(yīng)及時向甲方開具收據(jù)。 4、乙方在簽署本協(xié)議時應(yīng)全額償還尚未向甲方支付的房屋租金（未滿整期租金的按天折算）
5、雙方均同意在該終止協(xié)議簽訂后放棄在任何時間、任何地點，通過任何方式以原租賃關(guān)系為由向另一方提出違約賠償要求的權(quán)利。
6、因本協(xié)議所引起的或與本協(xié)議有關(guān)的爭議，雙方應(yīng)友好解決；協(xié)商不成的，雙方均有權(quán)向租賃房屋所在地的人民法院提起訴訟。違約方應(yīng)承擔(dān)守約方因處理本協(xié)議項下糾紛所產(chǎn)生的一切損失（包括但不限于律師費、差旅費）
7、本協(xié)議未盡事項，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，有關(guān)的補充協(xié)議與本協(xié)議不可分割，具有同等的法律效力。
8、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方：_____________ 乙方：_____________
授權(quán)代表：_____________ 授權(quán)代表：_____________
__年__ 月__ 日__ 年 __月 __日
勞動合同范文3
根據(jù)甲、乙雙方簽訂的《勞動合同書》，鑒于乙方家庭目前的特殊情況，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，乙方自愿簽訂本《勞動合同書》補充協(xié)議，共同遵守本補充協(xié)議所列條款。
第一條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔(dān)其崗位工作。
第二條 乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位的要求和標(biāo)準(zhǔn)。乙方應(yīng)遵守同其工作崗位直接相關(guān)的甲方的規(guī)章、制度和規(guī)定。
第三條 乙方每周工作時間由乙方自行安排，根據(jù)實際工作情況以完成一定工作量為標(biāo)準(zhǔn)，以保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)為前提。
第四條 乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)甲方工程項目中的工作及責(zé)任，在該項目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。否則因此造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償相應(yīng)損失。
第五條 甲方將定期或不定期對乙方進(jìn)行工作考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止與乙方的《勞動合同書》及《勞動合同書》補充協(xié)議，并不承擔(dān)違約責(zé)任。甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要協(xié)商調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍，勞動報酬等事項也將做出相應(yīng)調(diào)整。
第六條 甲方在以下情況下有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞動報酬：
1、因乙方提供勞動服務(wù)過程中的故意或過失給甲方造成的經(jīng)濟損失;
2、乙方未能按雙方約定的時間完成工作。
第七條 發(fā)生下列情形之一，本補充協(xié)議終止：
(一)雙方就解除本補充協(xié)議協(xié)商一致的;
(二)乙方由于健康原因不能履行本補充協(xié)議義務(wù)的。
(三)乙方完全可以執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。
第八條 本補充協(xié)議做為《勞動合同書》的附件，與《勞動合同書》具有同等效力。
第九條 本補充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞動合同范文4
【案例回放】
某食品加工企業(yè)向社會招聘一名銷售主管，王某前往應(yīng)聘。他向企業(yè)遞交了以往在多個企業(yè)從事銷售主管的書面說明。企業(yè)求賢若渴，很快就與王某簽訂了自000年8月至00年8月的勞動合同。合同約定：該食品加工企業(yè)聘用王某為銷售主管，月薪000元。王某工作個月后，銷售業(yè)績平平，老總要求他制訂銷售計劃，加大銷售力度。王某認(rèn)為熟悉業(yè)務(wù)需要一段時間，不能操之過急。
大半年過去了，王某的銷售業(yè)績?nèi)詿o起色，企業(yè)遂對其工作經(jīng)歷產(chǎn)生懷疑。于是，派人調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)王某所說的“在多個企業(yè)從事銷售主管”純屬虛構(gòu)。企業(yè)當(dāng)即作出了解除合同的決定。00年月0日，企業(yè)通知王某自00年月日起解除合同。之后，王某領(lǐng)取00年月的工資500元。王某對企業(yè)解除勞動合同的決定不服，要求企業(yè)按照解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定支付替代提前通知期工資及經(jīng)濟補償金。
【爭議焦點】
勞動合同是否有效
該食品加工企業(yè)認(rèn)為，王某在簽訂合同前偽造了工作經(jīng)歷，因此這份騙來的勞動合同應(yīng)視作無效。既然合同無效，企業(yè)就無需為解除合同賠償王某。雙方的爭議焦點集中到這份勞動合同到底是否具備法律效力。王某認(rèn)為：自己進(jìn)企業(yè)是經(jīng)過考核錄用的，銷售業(yè)績不佳是因為銷售行為的完成需要一個過程，而時間太短，自己的能力還沒來得及發(fā)揮，這和以往工作經(jīng)歷并無關(guān)系。據(jù)《勞動法》第十七條第二款規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！备鶕?jù)該條規(guī)定，勞動合同依法訂立后即產(chǎn)生了法律約束力，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。因此，企業(yè)解除勞動合同沒有依據(jù)。
企業(yè)認(rèn)為：雖然《勞動法》對勞動合同規(guī)定了法律約束力，但《勞動法》第十八條也明確規(guī)定：“下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同；無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。”員工以往工作經(jīng)歷是企業(yè)錄用員工的參考條件，企業(yè)因王某以往在多個企業(yè)從事過銷售主管的經(jīng)歷而決定聘用，因此，該勞動合同是采取欺騙方式而簽訂的?，F(xiàn)經(jīng)查王某并沒有在多個企業(yè)從事過銷售主管的經(jīng)歷，企業(yè)因此作出解除合同的決定。
【仲裁結(jié)果】
合同無效
勞動仲裁委經(jīng)庭審后認(rèn)為，本案中，王某為達(dá)到與企業(yè)簽訂勞動合同目的，隱瞞真實情況，虛構(gòu)以往在多個企業(yè)從事銷售主管的工作經(jīng)歷，騙取企業(yè)的信任，致使企業(yè)在急需銷售主管時與其簽訂了勞動合同。王某的這種做法屬欺詐行為，影響企業(yè)的正常生產(chǎn)工作秩序。因此，王某與企業(yè)訂立的勞動合同訂立時起就沒有法律約束力，應(yīng)屬無效合同。王某要求按照解除有效勞動的有關(guān)規(guī)定支付替代提前通知期工資及經(jīng)濟補償金沒有依據(jù)，不予支持。
勞動合同范文5
×××勞動爭議仲裁委員會：
你會（×××）×××第×××號應(yīng)訴通知書收悉，答辯人就×××與公司的勞動爭議一案，提出答辯如下：
首先，申訴人嚴(yán)重失職，對被申訴人利益造成重大經(jīng)濟損失，同時，其表現(xiàn)出的能力是絕對不能勝任×××工作的。
1、（過程說明）……….
2、（原因說明）……….
綜上所述，申訴人既存在嚴(yán)重失職，給被申訴人造成經(jīng)濟損失的'法定的用人單位可隨時解除勞動合同的情形，又存在不能勝任工作，可調(diào)整工作崗位的法定情形，但被申訴人不但沒有解除勞動關(guān)系，而且還為其專門安排了其他工作崗位。反觀申訴人，在被申訴人提出調(diào)整工作崗位時，其不但沒有和被申訴人協(xié)商，反而指責(zé)公司違約，并在新的工作崗位到崗后不久便提出辭職申請，使雙方無法協(xié)商，更無法繼續(xù)合作，在無奈之下，被申訴人慎重考慮了后，同意了申訴人的辭職申請。
因此，有關(guān)雙方爭議的違約這一點，被申訴人提出以下5點答辯意見：
第一、被申訴人是可以隨時解除與申訴人的勞動合同的，因為申訴人嚴(yán)重失職，對被申訴人利益造成重大損害。但被申訴人沒有這么做，而是給申訴人一個機會，非常地合情合理。 第二、申訴人不能勝任工作，依勞動法的規(guī)定可以調(diào)整其工作崗位，被申訴人并無不當(dāng)或違法之處。
第三、經(jīng)理人員的選任和解聘都是公司法賦予董事會的法定職權(quán)，這一點在修改前的《公司法》和修改后的《公司法》中都是一致的、明確的。
第四、表面上看，副總經(jīng)理和經(jīng)理不同，但實質(zhì)上都是經(jīng)理人員，是公司的高層管理人員。如前所述，經(jīng)理人員職務(wù)的取得源自于董事會，因此，董事會對其權(quán)力可作出擴大或縮小的決定。本案中，申訴人仍舊是經(jīng)理，而且職責(zé)和原來相差不多，最重要的是申訴人的待遇并沒有變化，如果工資降低了，那么申訴人可以說被申訴人違約。
第五、雖然被申訴人依法可以調(diào)整申訴人的工作崗位，但是申訴人可以與被申訴人協(xié)商。申訴人不但沒有協(xié)商，反而指責(zé)公司違約，并于當(dāng)天提出了辭職申請，導(dǎo)致雙方無法繼續(xù)合作，因此，本案中的違約方是申訴人，是申訴人導(dǎo)致了雙方勞動關(guān)系解除。
最后，申訴人一方曲解并且錯用了雙方約定的違約內(nèi)容和違約條款。
第一、在雙方的勞動合同中并未約定申訴人的工作崗位和職責(zé)，加上合同第七條第一款約定雙方可以協(xié)商變更合同，第三款約定在乙方不能勝任工作時可調(diào)整工作崗位，因此合同第八條違約責(zé)任中就沒有約定變更職務(wù)屬于違約。
第二、《勞動合同》第八條違約責(zé)任約定了三款內(nèi)容：第一款是關(guān)于工資的；第二款是關(guān)于申訴人方違反約定解除合同的；第三款是違約金的計算方式，是對前兩款的補充。這三款構(gòu)成了第八條，是一個整體，相互關(guān)聯(lián)。提請仲裁庭注意的是，由于合同中沒有任何條款約定變更職務(wù)乙方可以解除合同，因此申訴人屬違反合同約定解除合同，倒是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 第三、申訴人的職務(wù)是在補充協(xié)議里約定的，卻援引《勞動合同》的違約條款，顯然是用錯了違約條款。
第四、在雙方簽訂的補充協(xié)議中雖然約定了申訴人的工作崗位和職責(zé)，但同樣沒有約定變更職務(wù)屬于違約內(nèi)容，在整個補充協(xié)議中，雙方只約定了提前解除勞動關(guān)系屬于違約。
第五、《勞動合同》第八條第三款約定的違約金條款與《勞動合同的補充協(xié)議》第三條約定的違約金條款相比，顯然后者輕的多。如果變更職務(wù)屬于違約內(nèi)容要賠償116000元違約金的話，解除勞動關(guān)系反而只需支付5個月工資即4萬元的違約金，顯然不符合《勞動合同》及《勞動合同的補充協(xié)議》的本意，更不符合常理。
綜上所述，被申訴人的行為合法、合理、合情。申訴人一方則嚴(yán)重失職，對被申訴人利益造成重大損害，并且明顯不能勝任工作，在自己違約的情形下，反而指責(zé)被申訴人違約，在享受高達(dá)8000元月薪有專車并且報銷手機費的優(yōu)厚待遇下，不但不賠償給被申訴人造成的損失，不支付違約金，反而向被申訴人開口索要高達(dá)116000元的違約金，不合情、不合理、更不合法。
請仲裁庭駁回申訴人的全部請求。答辯完畢，謝謝！
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