下面是范文網(wǎng)小編整理的辦理勞動(dòng)合同流程需知3篇 勞動(dòng)合同須知，供大家參考。
辦理勞動(dòng)合同流程需知1
首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估后再?zèng)Q定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動(dòng)條件進(jìn)行續(xù)簽。
用人單位在評(píng)估時(shí)應(yīng)考慮如下因素，比如，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂過(guò)固定期限勞動(dòng)合同的。通過(guò)對(duì)上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者自新的《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后在單位的連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。但是，如果用人單位保持或提高勞動(dòng)條件而勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位則無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
其次，用人單位以書面方式征求勞動(dòng)者意見和勞動(dòng)者以書面方式對(duì)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)行意思表示都十分重要。
因此，在勞動(dòng)合同續(xù)簽前必須征求勞動(dòng)者的意愿，如果勞動(dòng)者在單位提高勞動(dòng)條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動(dòng)者本意就不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位就無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣對(duì)于不想與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的用人單位來(lái)說(shuō)，就可以通過(guò)征求勞動(dòng)者意見的方式將不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的意思表示變成勞動(dòng)者的單方意思表示。
最后，用人單位和勞動(dòng)者都同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同屆滿前完成勞動(dòng)合同的續(xù)簽。
辦理勞動(dòng)合同流程需知2
根據(jù)相關(guān)法律，關(guān)于公司辦理勞動(dòng)合同流程如下首先，
1、用人單位必須與職工簽訂勞動(dòng)合同，待合同簽定后將合同送到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行鑒證;
2、填寫好勞動(dòng)用工花名冊(cè)，送到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)核定申報(bào)工資基數(shù)。其次，將申報(bào)并核定的職工工資基數(shù)表送到社保部門后等待通知;如果是新參保的單位和員工還需要準(zhǔn)備以下資料：
1、單位的工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照;
2、單位稅務(wù)登記證;
3、單位法人身份證;
4、職工身份證復(fù)印件或戶籍證明;
5、填寫城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)登記表;
6、參保人員小一寸照片一張。注意，以上證件均需同時(shí)出示原件并上交復(fù)印件。
勞動(dòng)合同備案的具體流程步驟:
1.按屬地原則，分級(jí)管理原則，用人單位向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障局提交資料。
2.用人單位提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、錄用登記手續(xù)和勞動(dòng)者與其他勞動(dòng)單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同書(一式兩份)
3.人力資源與社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科審查后，在勞動(dòng)合同書上加蓋“勞動(dòng)合同備案”專用章。
4.用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，勞動(dòng)合同生效。
《勞動(dòng)合同法》中未規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同必須要備案，只需要雙方協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。?部分地區(qū)仍然要求勞動(dòng)合同備案。
《勞動(dòng)合同法》
第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
辦理勞動(dòng)合同流程需知3
一、工作標(biāo)準(zhǔn)：即時(shí)受理，一次性告知，材料齊全，信息審查準(zhǔn)確。
二、工作時(shí)限：即時(shí)辦理。
三、服務(wù)對(duì)象：辦理終止或解除勞動(dòng)合同的各類用人單位與各類勞動(dòng)者
四、工作依據(jù)：
1、《關(guān)于印發(fā)〈青島市就業(yè)失業(yè)登記管理暫行辦法〉的通知》(青勞社〔2009〕121號(hào))
2、《關(guān)于印發(fā)〈青島市失業(yè)人員管理服務(wù)暫行辦法〉的通知》(青人社就〔2010〕6號(hào))
3、即墨市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于進(jìn)一步做好解聘?jìng)浒概c失業(yè)登記辦理有關(guān)問題的通知》
五、工作流程：
㈠用人單位須首先在外網(wǎng)上辦理解除或終止勞動(dòng)合同備案，終止社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)。
㈡符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)于15日內(nèi)持相關(guān)資料到市人社局失業(yè)保險(xiǎn)管理科辦理職工解聘?jìng)浒甘掷m(xù)并核發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
㈢市人社局失業(yè)保險(xiǎn)管理科工作人員按規(guī)定審核確定職工失業(yè)保險(xiǎn)待遇的享受資格、待遇期限，將應(yīng)享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇期限填寫到《解除終止勞動(dòng)合同人員登記表》上，交用人單位送達(dá)解聘人員本人。
㈣不符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的用人單位應(yīng)于15日內(nèi)持相關(guān)資料到企業(yè)所屬管轄的鎮(zhèn)(街道)勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)中心辦理解聘?jìng)浒甘掷m(xù)，并在《解除終止勞動(dòng)合同人員登記表》上加蓋不享受待遇章，交用人單位送達(dá)解聘人員本人。
辦理勞動(dòng)合同流程
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