下面是范文網(wǎng)小編分享的畢業(yè)簽訂范文14篇(畢業(yè)簽訂范文合同)，供大家賞析。

畢業(yè)簽訂范文1

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(勞動(dòng)者)：

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　自____年__月__日起至____年__月__日止(前 個(gè)月是試用期)。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　乙方從事_______崗位(工種)工作，乙方的工作地點(diǎn)_____________________。

　　乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)，并同意薪隨崗位而變更。

　　乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處罰。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)需要，可安排乙方加班。

　　乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續(xù)，按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來(lái)執(zhí)行。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬及支付時(shí)間

(一)乙方的工資按月發(fā)放，試用期工資是元(試用期工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定)，試用期后乙方的工資是元(含加班工資)，工資=正常工作時(shí)間工資+加班工資。具體如下：

　　1、正常工作時(shí)間工資為人民幣 元;

　　2、加班工資 元，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)，休息日加班的優(yōu)先安排補(bǔ)休，被安排補(bǔ)休的公司不支付加班工資(加班時(shí)間的確定及加班的程序見(jiàn)公司的規(guī)章制度)。

(二)發(fā)薪日期

　　甲方每月 日左右發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(三)調(diào)薪

　　乙方同意甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對(duì)乙方的考核結(jié)果，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位和工作內(nèi)容變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但調(diào)整的工資不可低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇

　　甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。乙方同意購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，并主動(dòng)向甲方提供購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的，屬于嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。

　　甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

　　甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。

　　七、服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制

(一)甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方另簽訂書(shū)面的《培訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議》，如果約定的服務(wù)期與勞動(dòng)合同約定的合同期不一致的，以后到期的為準(zhǔn)。

(二) 乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，不管是在勞動(dòng)合同期內(nèi)，還是在離職后，乙方都應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營(yíng)和形象，或與甲方競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)，損害甲方的利益。甲方可根據(jù)實(shí)際需要決定是否與乙方簽訂《競(jìng)業(yè)限制合同》，約定競(jìng)業(yè)限制的范圍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額、支付方式，限制的年限及違約責(zé)任等。

　　八、解除和終止

　　本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》及甲方的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續(xù)。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后，甲方才與乙方結(jié)算所有的債務(wù)(包括工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，并為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　甲方：

　　乙方：

　　年月日

畢業(yè)簽訂范文2

　　簽訂勞動(dòng)合同

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾方面：

　　第一，簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動(dòng)合同。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于本人的意愿，不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)后才能簽訂勞動(dòng)合同。

　　第二，簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。在執(zhí)行勞動(dòng)合同制度過(guò)程中有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女；因工負(fù)傷協(xié)議“工傷自理”，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容，違反了國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使這類合同自簽訂之日起就成為無(wú)效或部分無(wú)效合同。因此，在簽訂合同前，雙方一定要認(rèn)真審視每一項(xiàng)條款，就權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)、并且嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的規(guī)定，簽訂有效合法的勞動(dòng)合同。

　　第三，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式簽訂，同時(shí)，要注意勞動(dòng)合同的內(nèi)容，這是履行勞動(dòng)合同和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的重要依據(jù)。勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。除此以外，勞動(dòng)者與用人單位可協(xié)商約定其他條款。勞動(dòng)合同期限有三種形式，有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限的三種形式。有固定期限的勞動(dòng)合同有明確的終止日期。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是以一項(xiàng)工作任務(wù)的完成時(shí)間為合同期限，也是有固定期限的一種特殊形式。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同沒(méi)有明確的`終止時(shí)間，但必須在勞動(dòng)合同中規(guī)定終止或者變更合同的條件?！肮ぷ鲀?nèi)容”主要指應(yīng)該完成的工作任務(wù)的數(shù)量或指標(biāo)。由于《勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)“工作內(nèi)容”的規(guī)定要與同崗、同工種的職工完成的任務(wù)相同。

　　第四，既要依據(jù)法律、行政法規(guī)，又要結(jié)合實(shí)際。簽訂勞動(dòng)合同偏離法律、行政法規(guī)，可能產(chǎn)生無(wú)效合同，但又不能千篇 一律地照抄法律、行政法規(guī)，而必須結(jié)合實(shí)際情況，特別要注意法律、行政法規(guī)的規(guī)定留有余地的地方。因?yàn)檫@些地方就是照顧適用者的特殊情況。如對(duì)于《勞動(dòng)法》規(guī)定的每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工作制度，只要每天工作不超過(guò)8小時(shí)，工作時(shí)間究竟定為幾小時(shí)，雙方當(dāng)事人都可以協(xié)商。這就是正確運(yùn)用法律、行政法規(guī)留有余地的一種情況。

　　第五，合同內(nèi)容可簡(jiǎn)可繁。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)要因人、因地、因事而異。簡(jiǎn)，容易記憶，便于簽訂，商量余地大；但條款過(guò)于簡(jiǎn)單、原則，容易產(chǎn)生認(rèn)識(shí)和理解上的分歧和矛盾，而帶來(lái)不利影響。繁，在執(zhí)行時(shí)容易掌握，可以減少分歧和爭(zhēng)議的發(fā)生，但在簽訂時(shí)比較麻煩，而且再詳細(xì)的勞動(dòng)合同也不可能面面俱到。因此，要簡(jiǎn)、繁相結(jié)合，如對(duì)于法律、行政法規(guī)已有規(guī)定的一些沒(méi)有變通余地的內(nèi)容，可以只寫(xiě)明按照某項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行即可，這就做到了簡(jiǎn)；對(duì)于法律、行政法規(guī)沒(méi)有具體規(guī)定或者允許當(dāng)事人變通的內(nèi)容，特別是容易產(chǎn)生爭(zhēng)議的地方，就應(yīng)當(dāng)規(guī)定得詳細(xì)一些。

　　第六，合同的語(yǔ)言表達(dá)要明確、易懂。依法簽訂的勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的，它涉及到當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在語(yǔ)言表達(dá)和用詞上必須通俗易懂，盡量寫(xiě)明確，以免發(fā)生爭(zhēng)議。

　　編輯

畢業(yè)簽訂范文3

　　畢業(yè)季簽訂“就業(yè)協(xié)議書(shū)”注意事項(xiàng)

　　畢業(yè)季也不知不覺(jué)地來(lái)臨了，大學(xué)時(shí)光短暫而美好，畢業(yè)生們也即將踏上新的旅途。在開(kāi)始新生活的時(shí)候，也要防止以下的“坑”。

　　就業(yè)協(xié)議書(shū)

《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱，是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書(shū)面協(xié)議，是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項(xiàng)的重要依據(jù)。

　　那么問(wèn)題來(lái)了，簽訂“就業(yè)協(xié)議書(shū)”有哪些注意事項(xiàng)?

　　1正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見(jiàn)習(xí)期這三個(gè)時(shí)期，這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權(quán)益維護(hù)。

　　協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)開(kāi)始，一直持續(xù)到簽訂勞動(dòng)合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。

　　試用期：主要針對(duì)勞動(dòng)合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用前，而不是試用合格后。過(guò)去一些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期與勞動(dòng)合同的期限應(yīng)一致。

　　合同中約定了見(jiàn)習(xí)期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期為6個(gè)月至12個(gè)月，自報(bào)到之日起計(jì)算。

　　2終止期限

　　就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。

　　3用人單位名稱

　　填寫(xiě)用人單位名稱時(shí)，務(wù)必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效。學(xué)生填寫(xiě)自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)。

　　4試用期與見(jiàn)習(xí)期的時(shí)間

　　外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以有1個(gè)月或3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為一年。試用期和見(jiàn)習(xí)期只取其中之一，將另一項(xiàng)劃去。

　　5違約金

　　由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)商確定。不少單位為了“留住”學(xué)生，指定高額違約金，以此約束學(xué)生。學(xué)生可在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。

　　6善用備注

　　現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。

　　7簽訂“協(xié)議”時(shí)，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章。

　　對(duì)于違約現(xiàn)象，協(xié)議中寫(xiě)明為“甲乙雙方必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不當(dāng)或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣_(tái)_元”，

　　學(xué)生要明白，不能把違約當(dāng)兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔(dān)法律責(zé)任，并會(huì)影響自己的誠(chéng)信記錄。用人單位對(duì)手持多份協(xié)議、“身在曹營(yíng)心在漢”的學(xué)生是相當(dāng)忌諱的.。

　　8畢業(yè)生協(xié)議書(shū)通常備注事宜

　　錄用條件：雙證(畢業(yè)證和學(xué)位證)、職業(yè)資格證和身體健康狀況。

　　違約金：3000元至5000元

　　9勞動(dòng)合同內(nèi)容

　　勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容;勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)紀(jì)律;勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

　　常見(jiàn)法律問(wèn)題

　　勞動(dòng)合同過(guò)了期還有效嗎?

　　勞動(dòng)合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為延續(xù)勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年;勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿以上，勞動(dòng)者要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　一般情況下違約費(fèi)是多少?

　　約定違約金的基本原則：

　　一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動(dòng)者)的承受能力;

　　二是約定違約金時(shí)雙方要對(duì)等。

　　如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)勞動(dòng)者的違約程度、實(shí)際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對(duì)于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會(huì)可以酌情降低。

　　收取押金是否合法?

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部、公安部、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益的通知》第2條規(guī)定：“企業(yè)不得向職工收取押金實(shí)物等作為‘入廠押金’?！?/p>

　　未獲得相應(yīng)報(bào)酬是否可以提出解約?

　　我國(guó)《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同?！辈⒖梢砸髥挝恢Ц断鄳?yīng)報(bào)酬，如果單位不履行，可去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，經(jīng)仲裁后，如對(duì)仲裁不服還可在接到仲裁之日起60天內(nèi)向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，以此來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　大學(xué)生對(duì)待就業(yè)協(xié)議認(rèn)識(shí)上存在的誤區(qū)

　　誤區(qū)一：就業(yè)協(xié)議書(shū)與補(bǔ)充協(xié)議的法律效力。補(bǔ)充協(xié)議是否合法，很多已經(jīng)違約的學(xué)生存在一個(gè)認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，那就是他們往往愿意把自己擺在弱勢(shì)的位置，因?yàn)閯偖厴I(yè)，不懂法律法規(guī)，也無(wú)法鑒別用人單位提出的這個(gè)補(bǔ)充協(xié)議是否合法，所以就業(yè)簽協(xié)議最好不與用人單位簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

　　誤區(qū)二：違約是雙向選擇?，F(xiàn)在大學(xué)生工作時(shí)，有不少學(xué)生手里都捏著幾份協(xié)議書(shū)，違約的畢業(yè)生也不少，這些學(xué)生普遍認(rèn)為這不是不講誠(chéng)信，而是雙向選擇。這種認(rèn)識(shí)其實(shí)是完全錯(cuò)誤的，草率地和用人單位簽訂協(xié)議是危險(xiǎn)的，畢業(yè)生和用人單位簽的就業(yè)協(xié)議不是一張廢紙，都具備相應(yīng)的法律效力，根本不能輕易反悔。一旦給用人單位造成損失必須要承擔(dān)責(zé)任。作為受過(guò)高等教育的大學(xué)畢業(yè)生，應(yīng)當(dāng)遵守誠(chéng)信原則。

畢業(yè)簽訂范文4

　　1. 支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

　　2. 無(wú)法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來(lái)用人風(fēng)險(xiǎn)。

　　3. 難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工可以說(shuō)走就走，無(wú)需提前一個(gè)月打離職報(bào)告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動(dòng)合同，不僅可以說(shuō)走就走，無(wú)許承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。

　　4. 難以保護(hù)商業(yè)秘密。每個(gè)企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動(dòng)合同，無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)合同增加條款，很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。

　　5. 難以進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制。企業(yè)要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制，主要針對(duì)高技能人才，不簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)合同作出競(jìng)業(yè)限制，采用其他辦法很難收效。

　　6. 被迫簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定(“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！比绻萌藛挝槐黄扰c勞動(dòng)者簽訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位利益將造成較大影響。

　　7. 在動(dòng)爭(zhēng)議處理中企業(yè)十分被動(dòng)。不簽勞動(dòng)合同，責(zé)任主要在是企業(yè)。一旦產(chǎn)生勞資爭(zhēng)議，企業(yè)拿不出重要依據(jù)——?jiǎng)趧?dòng)合同，違法在先，按照法律規(guī)定，必須承擔(dān)諸多不利后果。

　　通過(guò)上面的介紹，大家都應(yīng)該知道企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任更重，也就意味著不簽勞動(dòng)合同企業(yè)所承擔(dān)的法律責(zé)任比勞動(dòng)者更多。因此，作為企業(yè)，必須牢固樹(shù)立起一個(gè)觀念：“用人就必須及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同”，不然帶給企業(yè)的就是更重的責(zé)任。

畢業(yè)簽訂范文5

　　如何簽訂集體合同

　　集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就雙方的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行集體協(xié)商的結(jié)果。在簽訂集體合同之前，雙方先要就合同內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商。集體協(xié)商由雙方代表進(jìn)行。企業(yè)代表，由其法定代表人擔(dān)任或指派。職工一方由工會(huì)代表?yè)?dān)任；未建立工會(huì)的.企業(yè)由職工民主推舉代表，并須得到半數(shù)以上職工的同意。雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，并各確定一名首席代表。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，無(wú)特殊情況，必須履行其義務(wù)。代表產(chǎn)生后，雙方應(yīng)確定協(xié)商議題。提出議題的一方，應(yīng)在正式協(xié)商7日前，以書(shū)形式將本方議題送交對(duì)方。集體協(xié)商應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。雙方通過(guò)協(xié)商達(dá)成共識(shí)，取得一致意見(jiàn)后，應(yīng)起草集體合同草案，并將草案文本提請(qǐng)職工代表大會(huì)或全體職工審議。審議通過(guò)后，由雙方首席代表正式簽訂集體合同。集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同（一式三份）、《集體合同送審說(shuō)明》、合同雙方的資格證明等文件，報(bào)送有關(guān)的勞動(dòng)行政部門(mén)審核。勞動(dòng)行政部門(mén)在接到集體合同后，應(yīng)對(duì)集體合同雙方的資格、集體協(xié)商的原則和程序以及具體勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是否合法進(jìn)行審查，并在15日內(nèi)提出審查意見(jiàn)。勞動(dòng)行政部門(mén)15日內(nèi)未對(duì)集體合同提出異議的，集體合同即行生效。集體合同生效后，企業(yè)應(yīng)將集體合同向全體職工公布。

畢業(yè)簽訂范文6

　　甲 ?方： ?××縣政府

　　乙 ?方：

　　為壯大地區(qū)經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)共同發(fā)展，甲乙雙方本著互惠互

　　利，實(shí)現(xiàn)雙贏的原則，就乙方在縣境內(nèi)投資興建塑膠日用制品項(xiàng)目，經(jīng)過(guò)認(rèn)真考察和多次磋商，達(dá)成以下協(xié)議：

　　一、項(xiàng)目名稱：

　　二、投資規(guī)模：項(xiàng)目計(jì)劃總投資億元人民幣，其

　　中固定資產(chǎn)投資 ?萬(wàn)元人民幣。

　　三、主要產(chǎn)品及生產(chǎn)規(guī)模：

　　四、項(xiàng)目選址及占地：項(xiàng)目擬建在產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，計(jì)劃征

　　用土地約 ?畝(土地面積以國(guó)土部門(mén)測(cè)核為準(zhǔn))。

　　五、甲方承諾

　　1、甲方保證乙方按要求享受有關(guān)招商引資優(yōu)惠政策。

　　2、甲方負(fù)責(zé)辦理土地征用報(bào)批等一切手續(xù)，土地價(jià)格

　　為上蔡縣招商引資優(yōu)惠政策規(guī)定的用地價(jià)格，土地屬性為國(guó)有工業(yè)用地，出讓期限為50年。

　　3、甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)用電，幫助爭(zhēng)取有關(guān)用電優(yōu)惠政策。

　　4、甲方協(xié)調(diào)水利部門(mén)，允許乙方在項(xiàng)目區(qū)打深水井一

　　眼，作為乙方項(xiàng)目的生產(chǎn)和生活用水，。

　　5、在乙方提供相關(guān)資料的前提下，甲方指定專人協(xié)助乙方辦理新建企業(yè)的相關(guān)手續(xù)，包括立項(xiàng)、工商、稅務(wù)、生產(chǎn)許可、環(huán)評(píng)、消防、規(guī)劃、城建等，部分手續(xù)可以邊建邊辦，相關(guān)費(fèi)用由乙方支付。

　　6、甲方保證乙方的生產(chǎn)自主權(quán)，并負(fù)責(zé)項(xiàng)目建設(shè)及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)期間外部環(huán)境工作，將乙方作為重點(diǎn)保護(hù)單位實(shí)行掛牌保護(hù)。建設(shè)期間，明確一名區(qū)班子領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)服務(wù)，及時(shí)解決項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)的`問(wèn)題。正常生產(chǎn)期間，未經(jīng)縣政府許可，其它管理部門(mén)不得擅自檢查，妨礙乙方正常生產(chǎn)。

　　六、乙方承諾：

　　1、乙方依法享受全部土地權(quán)益，但該土地僅限于本項(xiàng)目產(chǎn)品及相關(guān)產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，不經(jīng)甲方同意，不得任意改變土地用途。

　　2、企業(yè)依法自主經(jīng)營(yíng)，按章納稅，且環(huán)保達(dá)到當(dāng)?shù)丨h(huán)保部門(mén)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、依照約定，按時(shí)將資金和各項(xiàng)費(fèi)用兌現(xiàn)到位。

　　4、企業(yè)用工，按《勞動(dòng)法》中的有關(guān)規(guī)定辦理。

　　5、土地、建設(shè)等部門(mén)的測(cè)繪、評(píng)估費(fèi)用，由乙方據(jù)實(shí)支付。

　　七、組織實(shí)施

　　1合同生效后，由甲方協(xié)調(diào)土地部門(mén)提供土地紅線圖和測(cè)繪圖，項(xiàng)目建設(shè)于年 月正式啟動(dòng)，建設(shè)期 個(gè)

　　月，于年 月試生產(chǎn)。

　　2、根據(jù)本合同書(shū)，雙方各指定一人具體負(fù)責(zé)合同書(shū)的落實(shí)。

　　3、其它未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。本合同書(shū)一式四份，雙方各執(zhí)兩份，簽字蓋章后生效。

　　甲 ?方：

　　代表人：

　　乙 ?方：

　　代表人：

　　年月 ?日

畢業(yè)簽訂范文7

　　勞動(dòng)法規(guī)定用工年齡

　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法：

　　第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

　　文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

　　中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法

　　第四十九條 企業(yè)事業(yè)組織、個(gè)體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

　　中華人民共和國(guó)民法通則

　　第十一條 十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨(dú)立進(jìn)行民事活動(dòng)，是完全民事行為能力人。

　　十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人

　　相關(guān)知識(shí)

　　如何處理集體合同的爭(zhēng)議

　　應(yīng)如何處理集體合同的爭(zhēng)議?和勞動(dòng)合同爭(zhēng)議類似，在用人單位與勞動(dòng)者之間如果因集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，除了雙方可以協(xié)商解決以外，也同樣可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁、訴訟等方式解決集體合同爭(zhēng)議。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位如違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益，工會(huì)可以依法代表勞動(dòng)者要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;集體合同爭(zhēng)議經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

　　在《勞動(dòng)法》中有更詳細(xì)的規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。”

　　年齡是簽訂勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)，達(dá)不到法定年齡不要說(shuō)簽勞動(dòng)合同，連參加工作都是不可能的。這是為了保護(hù)未成年人的權(quán)益，避免用人單位招用未成年人。

畢業(yè)簽訂范文8

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　合同期限為_(kāi)____年，勞動(dòng)合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中試用期期限為_(kāi)____個(gè)月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　二、工作內(nèi)客和工作地點(diǎn)

　　1)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事_____工作，履行工作職責(zé)(工作職責(zé)要求以崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)為準(zhǔn))。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，甲方可以變更乙方工作內(nèi)容。

　　2)乙方必須按照甲方確定的工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作。

　　3)乙方的日常工作地點(diǎn)為_(kāi)____公司，甲乙雙方一致同意，甲方可以視需要委派乙方到其他工作地點(diǎn)工作。

　　三、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

　　甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

　　四、工作時(shí)間和休息休假

　　1)甲方實(shí)行每周工作不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。

　　2)甲方確因工作需要要求乙方加班時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定支付加班工資或者安排調(diào)休。除甲方通知乙方加班的情形，乙方因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)并征得甲方同意，提交本人簽字的加班申請(qǐng)表并經(jīng)部門(mén)主管簽字并認(rèn)可，經(jīng)甲方行政人事中心主管簽字并認(rèn)可，未經(jīng)甲方同意的，不視為加班。

　　3)乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假期。

　　4)乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年假。甲方根據(jù)生產(chǎn)工作的.具體情況，并考慮乙方本人意愿，統(tǒng)籌安排乙方年休假。

　　五、勞動(dòng)報(bào)酬

　　1)按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資人民幣壹仟陸佰貳拾元整，(試用期間乙方月基本工資人民幣_(tái)____元整月崗位工資人民幣_(tái)____元整)，甲方實(shí)行新的工資制度時(shí)、乙方的工資待遇按新的制度予以調(diào)整。

　　2)甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的工作，變更崗位后乙方的崗位工資按新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　3)甲方發(fā)薪日期為每月20日，遇休息日和國(guó)家法定假日的，發(fā)薪日相應(yīng)順延。如甲方遇有特殊情形遲延支付的，須及時(shí)向乙方說(shuō)明。特殊情形消失后五日內(nèi)及時(shí)向乙方支付薪資。、

　　六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

　　1)甲乙雙方必須依法參加相關(guān)保險(xiǎn)，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方繳納相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳。

　　2)乙方在甲方工作期間，患病、負(fù)傷、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育的，其有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇，按照國(guó)家法律法規(guī)和本市現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

　　3)乙方在合同期內(nèi)死亡的，其死亡待遇和遺屬津貼按照國(guó)家法律法規(guī)和本市現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

　　4)乙方其他保險(xiǎn)福利待遇，按照國(guó)家法律法規(guī)和本市以及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

畢業(yè)簽訂范文9

　　勞動(dòng)合同怎么簽訂

　　這些條款合同必備

　　一份有效的勞動(dòng)合同必須具備以下條款：

　　單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);其他法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)看清楚上述必備條款是否完整。而且，勞動(dòng)合同期限、工作崗位、工作地點(diǎn)、工資待遇、勞動(dòng)條件等條款是否與招聘時(shí)用人單位的承諾相一致。

　　注意用人單位主體適格

　　勞動(dòng)合同簽訂的一方為用人單位，所以勞動(dòng)者在簽訂時(shí)，應(yīng)仔細(xì)核實(shí)企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)是否在注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同有可能是一份無(wú)效的合同。

　　注意試用期約定及試用期待遇

　　根據(jù)法律規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，在試用期階段勞動(dòng)者有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。一些企業(yè)為了降低用工成本，在試用期過(guò)后才與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是違法行為。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　注意工時(shí)制度和工作時(shí)間約定

　　一般格式化勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間分為：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)工時(shí)和綜合工時(shí)，因工時(shí)制度的不同，在計(jì)算加班費(fèi)的方式上也有所不同，所以勞動(dòng)者應(yīng)特別注意。

　　注意勞動(dòng)報(bào)酬和加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)

　　勞動(dòng)報(bào)酬方面首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資，其次應(yīng)注意加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

　　明確工作內(nèi)容和地點(diǎn)

　　工作內(nèi)容和地點(diǎn)要明確，以防用人單位變更工作崗位或工作地點(diǎn)由此產(chǎn)生的爭(zhēng)議。

　　注意培訓(xùn)及服務(wù)期約定

　　上崗前企業(yè)通常對(duì)勞動(dòng)者作一些普通非技術(shù)類的培訓(xùn)，這類的培訓(xùn)一般是不能向勞動(dòng)者收取培訓(xùn)費(fèi)的。如果企業(yè)出資為特定勞動(dòng)者提供某些特殊培訓(xùn)，企業(yè)可以與該勞動(dòng)者約定服務(wù)期。在這個(gè)期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得隨意跳槽，否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任，因此如果有相關(guān)的約定應(yīng)當(dāng)在合同中予以明確。

　　注意保存好勞動(dòng)合同文本

　　勞動(dòng)合同應(yīng)一式兩份，勞動(dòng)者應(yīng)保管好自己的那一份合同，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可能因與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)缺少證據(jù)而遭受損失。

畢業(yè)簽訂范文10

　　離婚協(xié)議書(shū)如何簽訂呢

　　1.財(cái)產(chǎn)分割要易操作

　　離婚協(xié)議書(shū)中約定的財(cái)產(chǎn)分割內(nèi)容一定要方便操作，以免日后執(zhí)行麻煩時(shí)反悔，而故意制造出不利于執(zhí)行的事端來(lái)。一般來(lái)說(shuō)，錢(qián)款支付稍為便捷，離婚協(xié)議簽署后執(zhí)行起來(lái)較為痛快。在房產(chǎn)的變更上，若房屋產(chǎn)權(quán)登記在對(duì)方一人名下，特別是還有按揭貸款的房屋，變更起來(lái)手續(xù)更為煩瑣。假如在變更前不能將房貸還清，銀行一般不允許變更借款合同，使得產(chǎn)權(quán)過(guò)戶手續(xù)也沒(méi)辦法辦理。在這種情況下，要考慮到辦理過(guò)戶手續(xù)的時(shí)間，若非得籌錢(qián)還貸后辦理過(guò)戶的，為防止對(duì)方事后不再配合辦理過(guò)戶手續(xù)，不妨約定對(duì)方不配合辦理產(chǎn)權(quán)變更手續(xù)的違約責(zé)任，以促使對(duì)方為免除承擔(dān)責(zé)任而積極配合相關(guān)手續(xù)的辦理。此外，簽署約定時(shí)，還應(yīng)要求將相關(guān)的權(quán)利文件的原件一并交付。對(duì)于房屋的權(quán)利文件有：（1）購(gòu)房合同及附件；（2）契稅憑證；（3）教育附加費(fèi)四稅通用憑證；（4）按揭貸款合同；（5）房屋所有權(quán)證；（6）交款發(fā)票。

　　2.子女撫養(yǎng)費(fèi)支付要明確

　　離婚協(xié)議書(shū)中約定的`子女撫養(yǎng)費(fèi)的支付應(yīng)包含三個(gè)方面的內(nèi)容：一為撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額；二為撫養(yǎng)費(fèi)的支付周期；三為撫養(yǎng)費(fèi)的變更條件。

　　首先，關(guān)于撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額應(yīng)該具體。實(shí)踐中容易產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)的是按某一方工資收入的百分比進(jìn)行約定。對(duì)于一方的工資收入，即便對(duì)方的收入穩(wěn)定，并且離婚前也知道對(duì)方的工資收入為多少。但我們知道，工資收入受各種因素的影響非常大，若一方在離婚后的收入總與離婚前保持不變還好說(shuō)，倘若發(fā)生變更，特別是工資增加較多的情況下，該按何種數(shù)額支付則很有可能會(huì)產(chǎn)生爭(zhēng)議。為此，最好的方式是在離婚協(xié)議書(shū)約定具體的撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額。

　　其次，撫養(yǎng)費(fèi)的支付周期要明確。特別是兩地分居較遠(yuǎn)，或是一方的收入不穩(wěn)定的情況下，約定逐月支付很容易出現(xiàn)不能及時(shí)支付的情況發(fā)生。因而，在有條件的情況下，最好能在離婚協(xié)議書(shū)約定按季或按年支付較好。當(dāng)然，實(shí)在不行，逐月支付也可以接受，但最好是能下月生活費(fèi)在上月就能支付，以防止撫養(yǎng)費(fèi)斷供的情況發(fā)生。另外，對(duì)于不能按時(shí)支付的，應(yīng)約定一不定的懲罰性措施，以督促支付方及時(shí)履行義務(wù)。

　　最后，子女生活費(fèi)、教育費(fèi)的需求隨著年齡的增加也會(huì)逐漸增多，因而撫養(yǎng)費(fèi)的支付也應(yīng)逐漸增多為宜。而應(yīng)增加的撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額，在具體到各地的經(jīng)濟(jì)生活水平，小孩的實(shí)際需要時(shí)，總是難以細(xì)化“為此，妥善的方式是，就撫養(yǎng)費(fèi)的支付能夠逐年按一定的比例增多。比如，在最近二年的撫養(yǎng)費(fèi)約定為每月支付XX元，第二年隨著物價(jià)的上漲等因素影響，可能XX元的撫養(yǎng)費(fèi)仍不足以維持實(shí)際需要。但具體要增加多少則難以計(jì)算，為此建議每隔二年增加10%為宜。

畢業(yè)簽訂范文11

　　集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就雙方的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行集體協(xié)商的結(jié)果。在簽訂集體合同之前，雙方先要就合同內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商。集體協(xié)商由雙方代表進(jìn)行。企業(yè)代表，由其法定代表人擔(dān)任或指派。職工一方由工會(huì)代表?yè)?dān)任；未建立工會(huì)的企業(yè)由職工民主推舉代表，并須得到半數(shù)以上職工的同意。雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，并各確定一名首席代表。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，無(wú)特殊情況，必須履行其義務(wù)。代表產(chǎn)生后，雙方應(yīng)確定協(xié)商議題。提出議題的一方，應(yīng)在正式協(xié)商7日前，以書(shū)形式將本方議題送交對(duì)方。集體協(xié)商應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。雙方通過(guò)協(xié)商達(dá)成共識(shí)，取得一致意見(jiàn)后，應(yīng)起草集體合同草案，并將草案文本提請(qǐng)職工代表大會(huì)或全體職工審議。審議通過(guò)后，由雙方首席代表正式簽訂集體合同。集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同（一式三份）、《集體合同送審說(shuō)明》、合同雙方的資格證明等文件，報(bào)送有關(guān)的勞動(dòng)行政部門(mén)審核。勞動(dòng)行政部門(mén)在接到集體合同后，應(yīng)對(duì)集體合同雙方的資格、集體協(xié)商的原則和程序以及具體勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是否合法進(jìn)行審查，并在15日內(nèi)提出審查意見(jiàn)。勞動(dòng)行政部門(mén)15日內(nèi)未對(duì)集體合同提出異議的，集體合同即行生效。集體合同生效后，企業(yè)應(yīng)將集體合同向全體職工公布。

畢業(yè)簽訂范文12

　　怎么簽訂離婚協(xié)議書(shū)

　　一、簽訂離婚協(xié)議書(shū)的注意事項(xiàng)：

　　1、離婚協(xié)議內(nèi)容不能過(guò)于簡(jiǎn)單，不具有可操作性。

　　比如，協(xié)議約定：“雙方同意離婚;女兒歸男方撫養(yǎng);財(cái)產(chǎn)已分割完畢，雙方對(duì)此無(wú)異議”。

　　2、貸款房屋的約定和處理。

　　夫妻在協(xié)議分割貸款房產(chǎn)前要注意銀行變更主貸人或減少共同抵押人是否同意。如果不涉及銀行貸款，當(dāng)事人到房地產(chǎn)交易中心辦理產(chǎn)權(quán)變更手續(xù)，房地產(chǎn)交易中心一般也要求夫妻雙方均到場(chǎng)。

　　3、給付金錢(qián)義務(wù)約定和處理。

　　一般在離婚協(xié)議中，夫妻雙方僅對(duì)給付另一方的數(shù)額做了約定，不要忘記給付期限做約定。

　　4、探視權(quán)的約定和處理。

　　在離婚協(xié)議中，探視權(quán)往往不被當(dāng)事人所重視，只是在離婚協(xié)議中簡(jiǎn)單寫(xiě)上孩子歸某方撫養(yǎng)，對(duì)于探視的時(shí)間、地點(diǎn)、方式有明確約定的不多，為避免爭(zhēng)議，可以在協(xié)議上約定具體的時(shí)間地點(diǎn)次數(shù)。

　　5、孩子撫養(yǎng)費(fèi)的約定和處理。

　　一般可以約定撫養(yǎng)費(fèi)給付到孩子十八歲，或獨(dú)立生活為止。但從現(xiàn)實(shí)情況看，上大學(xué)的階段甚至大學(xué)畢業(yè)后尚不能完全獨(dú)立生活階段，父母資助的情況相當(dāng)普遍。

　　二、離婚協(xié)議應(yīng)包含以下內(nèi)容：

(一)登記離婚是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思的表示;

(二)子女與何方共同生活，未與子女共同生活的一方對(duì)子女養(yǎng)育應(yīng)承擔(dān)的.費(fèi)用﹑支付的方式及期限;

(三)共同財(cái)產(chǎn)的分割(歸各方的數(shù)量和價(jià)值并附清單);

(四)共同債權(quán)﹑債務(wù)的享有和清償責(zé)任;

(五)住房問(wèn)題的解決方案;

(六)對(duì)生活困難一方的經(jīng)濟(jì)幫助的方法﹑期限;

(七)不與子女共同生活一方的探望權(quán)實(shí)行的方式及另一方協(xié)助的義務(wù);

(八)其他需要在協(xié)議中明確的事項(xiàng);

(九)雙方當(dāng)事人的簽名(蓋章或手印);

(十)離婚協(xié)議書(shū)制作的時(shí)間。

畢業(yè)簽訂范文13

　　甲方：

　　乙方：

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及國(guó)家有關(guān)法律的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著平等、自愿、互利的原則，對(duì)原簽訂的租賃合同（編號(hào)）簽訂如下解除協(xié)議：

　　一、原租賃合同方

　　1. 原租賃合同甲方；廈門(mén)藍(lán)色海灣投資管理有限公司；

　　2. 原租賃合同乙方：

　　3、原租賃合同物業(yè)管理方：廈康利（廈門(mén)）物業(yè)管理有限公司。

　　二、約定事項(xiàng)

　　1、乙方租賃甲方原康利金融大廈 樓 單元，租賃合同面積平方?，F(xiàn)解除物業(yè)合約，本解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后原簽訂的物業(yè)管理合同自動(dòng)解除。

　　2、乙方同意在 年月 日前向甲方付清租賃費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)、水電費(fèi)及其他應(yīng)付甲方的費(fèi)用，逾期甲方保留以￥元/天向乙方收取滯納金。

　　3、乙方同意本協(xié)議第二條第 2 款費(fèi)用結(jié)算終止時(shí)間為 年 月 日。

　　4、本協(xié)議簽署當(dāng)日，甲方可對(duì)本協(xié)議的物業(yè)單元進(jìn)行停水、停電并做封鎖。同時(shí)視為該單元物業(yè)租賃使用權(quán)已交回甲方。甲方即日起可正常方式另行對(duì)外出租或經(jīng)營(yíng)。

　　5、本協(xié)議約定乙方可清理帶走的物品為：（另加附件說(shuō)明：）。

　　6、乙方同意在 年 月 日前對(duì)本協(xié)議第二條第 5 款約定的物品清理完畢，逾期未。清的甲方可將視為乙方遺棄物處理，甲方清理乙方本遺棄物品中產(chǎn)生的清運(yùn)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。現(xiàn)場(chǎng)需拆除、破損、遺失等的賠償由乙方承擔(dān)。

　　7、本協(xié)議簽訂后，經(jīng)甲方對(duì)租賃物業(yè)現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收無(wú)異議，乙方向甲方交付租賃物的鑰匙，在乙方簽署《 退場(chǎng)確認(rèn)單》起本協(xié)議即刻生效，雙方互不追究責(zé)任

　　8、乙方在撤場(chǎng)過(guò)程中，不得破壞房屋的結(jié)構(gòu)及裝飾（包括但不局限于門(mén)、窗、地板水電設(shè)備設(shè)施）否則雙倍賠償。

　　9、本協(xié)議簽署日結(jié)清：管理費(fèi)、水電費(fèi)、公攤費(fèi)共計(jì)人民幣￥破損、改造、拆除、恢復(fù)費(fèi)及清運(yùn)費(fèi)人民幣￥￥元；

　　10、乙方原已繳交裝修保證金等人民幣￥述費(fèi)用的抵扣多退少補(bǔ)。

　　11、本協(xié)議壹式貳份，甲、乙方各執(zhí)壹份。

　　12、其他具體撤場(chǎng)執(zhí)行細(xì)節(jié)以雙方書(shū)面確認(rèn)為準(zhǔn)，與本協(xié)議具有同等法律效力。

　　三、雙方簽署

　　甲方：

　　乙方：

　　時(shí)間： 年 月 日

畢業(yè)簽訂范文14

　　請(qǐng)問(wèn)“簽訂”和“簽定”的區(qū)別？

　　答：《現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典》中收錄了“簽訂”一詞，注釋為“訂立條約或合同并簽字”，而沒(méi)有收錄“簽定”。從詞的結(jié)構(gòu)來(lái)說(shuō)，“簽訂”是并列結(jié)構(gòu)，是一個(gè)詞，而“簽定”是動(dòng)補(bǔ)結(jié)構(gòu)，是一個(gè)短語(yǔ)，除了有“簽訂”的意思外，還指簽訂的條約或合同是確定不變的。

　　也有人認(rèn)為這是一組異形詞，二者等義，但推薦使用“簽訂”。

畢業(yè)簽訂范文14篇(畢業(yè)簽訂范文合同)相關(guān)文章：